문서번호	시설관리과-7327
결재일자	2014.4.3.
공개여부	대시민공개

주무관	시설관리팀장	시설관리과장			결재
박창남	고신석	04/03 조상덕
협 조

교 육 일 지

교육일시

2014. 04. 03 (목) 09:00 ~ 09:30

교    관

조상덕(시설관리팀장)

교육대상

사무실직원 29명

교육제목

결재문서 전면공개에 따른 문서작성 철저, 2014 상수도 청렴도 향상 추진대책 수립시행 철저, 공직기강확립 추진계획

교육내용

○ 경영혁신과-726(2014.3.31.)호 및 인사과-8402(2014.3.24.) 감사과-7166

(2014.3.24.)호와 관련입니다.

Ⅰ		결재문서작성방법

□ 공개여부: 대시민공개 또는 부분공개 중 선택

□ 대시민공개 : 본문, 첨부파일중 어디에도 비공개 사항이 없을 때 선택

□ 부분공개 : 본분, 첨부파일중 법령에 정한 비공개 사항이 있을 때 선택

□ 비공개 : 본문의 대부분을 가려야할 때 선택

□ 제한종료일 잘 활용하기

□ 대시민공개, 부분공개 문서이지만 보도계획, 기자설명회 등의 이유로 일정기간

공개시기를 늦춰야 할 때 이용

□ 제한종료일을 설정한 문서는 선택한 날짜의 다음날 자동 공개됨

□ 제한종료일 연장이 필요한 경우 “문서정보 변경 신청”을 하면 연장 가능

□ 주요 문서유형별 공개설정 예시

□ 수신자에 민원인 성명, 연락처, 주소 등을 넣었을 경우 → 부분공개

□ 초과근무명령 → 대시민공개

□ 초과근무확인(결과) → 부분공개 또는 비공개

□ 출장문서 → 대시민공개 또는 부분공개

□ 연가(휴가),병가, 외출문서 → 공개 또는 부분공개

□ 업무추진비, 여비 등 각종 지급관련문서  → 부분공개

□ 표창, 공적심의 의결서 → 부분공개

□ 문서 제목에 넣으면 안되는 내용

□ 민원인 성명, 연락처, 주소 등 개인정보

□ 소송번호, 사건번호, 생계비 지급자 성명

□ 체납 관련 업체명(일부러 공개하려고 작성한 경우는 사용가능)

Ⅱ		2014년 상수도 청렴도 향상 추진대책

□ 부패 유발 연고·온정주의 문화 차단 개선

□ 상수도 퇴직공무원 출신들이 설립한 특정 감리전문회사 등 1~2개 업체가

주기적으로 PQ심사에 참여하여 유효한 입찰조건(상주 기술인력 60이상)을

충족시킨후 공사 감리용역을 도점 수주한 사례

: 입찰조건 완화 및 분리발주로 연고 등에 온정주의 부패유발 차단

□ 신기술공범(송배수관 비굴착 갱생) 선정 투명성 확보 개선

□ 신기술 공법선정시 알선·청탁·압력행사 내재로 투명성 등 저해

- 심의(평가)위원 선정시 전직 공무원 참여 배제

- 업체 선정의 공정성 및 투명성 강화

□ 소액 수의계약, 공개경쟁(단가계약)으로 투명성 확보 개선

□ 투명성 제고를 위해 소액 수의계약을 공개경쟁입찰에 의한 연간 단가계약으로

계속 추진 시행

□ 투명한 원가계산 산정을 위하여 공통 표준품셈 작성 적용

Ⅲ		2014년 공직기강확립

공직기강 확립

□ 직원 복무실태 점검

❍ 점검방법 : 주 ․ 야간, 공휴일 불시 점검

❍ 점검시기 : 정기 – 매주 수요일(가정의 날), 수시 – 필요시

❍ 중점 점검사항

- 출‧퇴근시간 및  중식시간 미준수, 무단이석 행위, 사적용무 출장 등

- 음주운전,  근무시간 유기장 출입 등 탈법행위

- 부서별 보안점검 확행 및 당직자 근무실태, 사무실내 문서방치 등

- 초과근무시 정위치 근무 등 지침 준수 여부 등

□ 매주간 집중 복무실태 점검

❍ 점검방법 : 직원 퇴청 후 각 과별 집중 점검

❍ 점검시기 : 매주간 ‘가정의 날’ 집중 점검 ※ 필요시 주중 수시 점검시행

❍ 중점 점검사항

- 각 과별 책상 및 캐비닛 잠금 여부, 공문서 및 도면 등 중요문서 방치여부,

- 보안점검 이행 및 퇴청시 전원차단 여부와 사무실 열쇠 잠금 및 당 직실 열쇠

수불부 기재여부 등

❍ 점검시 지적사항 처리

- 매주간 주간업무 회의시 지적사항 공개 및 해당 주무관 각 과별 자

체교육 시행을 통한 개선

□ 공직기강 확립 및 청렴도 향상 교육

❍ 교육일시 : 본부 ‘청렴도 향상 추진계획’과 연계하여 시행

❍ 교육대상 : 전 직원 및 각 과별 자체교육 실시

신속한 동향보고 체계 유지

□ 보고대상 : 사건사고, 언론취재, 감사 및 수사 동향 등

□ 동향보고 책임자

❍ 근무시간 : 해당 과장

❍ 근무시간외 : 당직 사령 → 소장 (보고체계에 의한 처리)

□ 보고방법 : 우선 유선보고 후 추가 진행사항 서면보고

❍ 수사 동향 : 수사기관(연락처, 담당 검, 형사), 혐의내용, 진행상황,

수사 확대 가능성, 신병조치, 기타 참고사항 등

❍ 사건사고 : 발생원인, 피해상황, 수습완료 예정일시, 인력장비 투입실태, 추가지원             요구, 유관기관 협조실태 등

❍ 언론취재 : 일시, 언론사명, 취재목적, 내용, 방송예정일 등

비상사태 대응능력 점검

□ 근무자 비상사태 응소점검

❍ 점검기간 : 명절연휴, 하계휴가, 비상시기 등

❍ 점검대상 : 근무자 전원

- 각종 안전사고 발생시 응소태세, 조치사항 등 점검

- 유관기관간 협조체계, 상급기관 보고체계, 공동대응능력 등

- 가상메시지를 전달하여 응소여부 및 시간점검

□ 비상연락 응소 점검 : 본청 및 본부(필요시 자체 발령)

❍ 점검기간 : 명절연휴, 하계휴가, 연말연시 등

❍ 점검대상 : 6급 이상

- 음성(문자)동보를 핸드폰으로 비상 연락하여 응소여부 및 시간점검

- 기관별 가상 시나리오에 의한 유관기관 협조체계 확인

□ 취약시설물 위기대처능력 점검

❍ 점검대상 : 상수도관, 배수지․가압장 등 취약시설물

❍ 점검기간 : 연중(동절기 집중점검)

❍ 대상부서 : 현장민원과, 시설관리과, 급수운영과

- 가상시나리오에 의한 상황전파, 인력‧장비 출동, 비상사태 해결능력 점검

- 특히, 기후변화에 따른 폭우, 폭염, 폭설시 대응실태 중점 점검

□ 공무원 행동강령 생활화

□ 주요 이행사항

❍ 외부강의 신고 철저

- 신고대상 : 대가성 있는 외부강의(대가성이 없거나 서울시립대, 인재개발원,

국가나 지방자치단체는 제외)

- 신고방법 : 강의개시 3일 전까지 학습관리 시스템에 외부강의 신고 후

고 후 문서로 감사과에 신청

❍ 업무추진비 목적 외 사용 금지 및 공개 철저

가. 업무추진비 적정사용 철저

- 업무추진비 목적 외 사용금지

- 대표사용자의 직위명 공개 및 참석인원등 구체적 명시

- 사용지역, 장소, 시간 등 카드사용내역 상세 공개

나. 업무추진비 공개 철저

- 부서운영업무추진비 : 50만원이상 사용건 행정포털 신용카드 게시판에게시

□ 공정하고 깨끗한 직무수행

❍ 공정한 직무수행을 저해하는 지시, 알선, 청탁 금지

❍ 공용물의 사적사용 금지

❍ 직무관련자 또는 직무관련공무원에게 경조사 통지 금지

붙임 : 1. 결재문서 작성안내

2. 정보공개 교육자료 1부.

2. 2014년 상수도 청렴향상 추진계획 1부. 끝.