문서번호	연구지원부-3147
결재일자	2017.3.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장		서울특별시보건환경연구원장
하태룡	손광언	이형우		03/08 정권
협 조

2017년 상반기 실적가점평가 추진계획

2017. 3.

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2017년 상반기 실적가점평가 추진계획

2017년 상반기 탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 직원에게 실적가점을 부여하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함

Ⅰ		실적가점 개요

□ 운영개요

○ 관련근거

-「지방공무원임용령」제32조제2항 및「지방공무원평정규칙」제25조의2

-「서울특별시 인사규칙」 제45조 및 제46조

○ 대    상 : 시 5급이하, 자치구 통합인사대상 7급이하, 전산 및 5급이하 기술직

○ 인    원 : 근무성적평정인원의 3%내외(추천인원은 현원의 3% 이내)

○ 시    기 : 상․하반기 연 2회(반기별)

○ 분    야 : 사업실적(사업당 5점 및 1인당 1.5점이내) 및 개인실적

(1인당 1.2점 이내)

○ 승진후보자명부 반영

- 근무성적평정점수 반영기간 및 비율만큼 반영

- 기타 성과상여금 산정시 반영, 선택적복지포인트 전환

(실적가점 1점 → 150P)

※ 단, 타 부처(기관)로 전출이 확정된 자, 승진임용계획에 따라 승진이 내정된자    직렬전환시험에 합격한 자의 경우 선택적 복지포인트로의 전환 제한

Ⅱ		2016년 선정결과 및 ‘17년 상반기 변경사항

□ ‘16년 선정결과 : A등급 2(사업 1, 개인 1), B등급 3(사업 2, 개인 1)

(단위 : 명, 건)

구 분			추천사업수 (추천인원)	선정사업수 (선정인원)	비고
합 계			8 (25)	5 (14)
사 업 실 적	상반기	물환경연구부	1 (3)	1 (3)	B등급
		식품의약품부	1 (4)	제외
		강남․강북검사소	1 (4)	제외
	하반기	대기환경연구부	1 (5)	1 (5)	A등급
		강남검사소	1 (4)	1 (4)	B등급
		질병연구부	1 (3)	제외
개 인 실 적	상반기	박 형 숙 (축산물부)	1 (1)	1 (1)	B등급
	하반기	김 광 래 (대기환경연구부)	1 (1)	1 (1)	A등급

□ 상반기 변경사항(공정성 및 투명성 강화)

○ 실적가점 직원 이의신청기간 확대 등 공정성 확보

- 이의신청기간 2일 => 3일로 연장

- 실적가점이의신고센터(e-인사마당) 신설 운영(익명신청)으로 공정성 강화

○ 불공정행위 기관 페널티 신설로 실국장 책임성 강화

- 현행 불공정행위 개인 및 부서장 페널티에서 소속 기관까지 페널티 확대

▶ 해당기관 당해연도 평가 즉시 배제, 향후 2년간 실적가점 신청 배제

Ⅲ		운영계획

□ 평가대상

○ 대상기간 : ‘16. 10. 1. ∼ ‘17.3.31.[6개월]

○ 평가부문 : 사업실적, 개인실적

- 사업실적 : 중점과제, 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사업 선정

- 개인실적 : 일상업무혁신, 주민편의증진, 격무·기피업무, 기타

□ 대상자 추천기준

○ 추천 가능인원 : 5급이하 현원의 5%범위 내(※ 가점부여 : 3%내외)

- 연구원 추천가능 인원 : 총 13명(최소 사업추천인원 : 9명)

○ 추천방법

- 신청분야․비율은 기관별 자율 결정(사업실적을 70%내외로 신청)

- ‘사업참여자 + 개인신청자’ 수는 기관 추천 가능인원(13명)내로 제한

□ 추천 중점사항

○ 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추천

○ 시책사업뿐 아니라 서민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴

○ 기관 추천시 부터 엄격히 심사하여 성과부진실적 등 제외

□ 실적가점 부여 기본원칙

○ 기본원칙

- 추천인원의 70%내외의 인원에 대해 실적가점대상자를 선정하되, 제출된 사업·개인실적 평가에 따라 부여인원 조정가능

- 역점사업과 팀워크 활성화를 위해 전체 선정인원 중 70%내외를 사업실적분야에서 선정

- 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일

- 동일사업으로 ｢서울창의상｣과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정

- 사업실적분야 신청의 경우 사업참여자는 2명 이상 5명 이내로 하며, 기여도는 주참여자는 30%, 보조참여자는 20% 이내로 제한

- 등급별 비율은 ｢실적인정위원회｣에서 결정하되, S등급 10%, A등급 20%, B등급 20%, C등급 20%, 제외 30% 내외에서 조정

- 모든 사업은 반드시 평가기간 동안만의 실적 제출․평가(특히, 계속사업의 경우)

○ 평가부문별 세부 부여기준 : 5개 분야

평가 부문		주 요 내 용		등급별 점수					비 고
				S	A	B	C
사업 실적		① 중점과제, 시․구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례(복지, 경제, 문화, 안전, 소통 등)		5	4	3	2		- 1인당 1.5점 이내
개인 실적		① 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도․기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 예산절감액, 파급효과 등을 고려 평가
		② 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 민원건수와 지속기간 등 고려 평가 - 규제개혁위원회의 추천을 받아 실적인정위원회에서 최종선정
		③ 격무‧기피업무분야 - 격무․기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원		1.0	0.7	0.5	0.3		- 실적인정위원회에서 인정하고 근무기간 등 고려 평가
		④ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원		0.5	0.3	0.2	0.1		- 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용

Ⅳ		추진사항

□ 연구원 실적심사위원회 구성․운영

○ 위원장 : 원 장

○ 위  원 : 부서장은 반드시 포함시키되 부서․직렬․직급 등을 고려하여 자율 결정

※ 인사담당 및 실적가점 신청직원을 제외한 5급이하 직원 1인 이상 참관 필수

○ 역  할 : 실적가점 추천자 선정, 이의신청 심사

□ 실적가점 신청자 선정․제출

○ 사업실적과 개인실적 분야를 구분하여 연구원 추천가능인원 범위(13명)내

에서 실적가점 추천자 선정

○ 자체 심사기준에 따라 심사하되, 실적 진위와 기여도 엄정 확인

○ ｢추천 중점사항｣과 실적가점 부여 ｢기본원칙｣ 반영 심사

□ 결과공개 및 이의신청 접수․처리 등

○ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’등을 통해 결과 공개

○ 이의신청 : 결과공개 시부터 3일 이내

- 대 상 : 무임승차․기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정사항

- 방 법 : 실적심사위원회(연구지원부 인사담당)에 이의신청서(서식2) 제출

- 이의신청 인용시 자체 선정심사결과에 반영하고 부서공지

- 심사결과 처리

▸ 기각 : 기각사유와 및 재심 신청방법 통보

▸ 인용 : 자체 선정 심사결과 반영 및 기관(부서) 공지

○ 실적가점이의신고센터(e-인사마당) 신설․운영

- 기관별 이의신청 처리결과에 대한 불복사항 및 추가 이의신청 사항 접수

- 방 법 : 실적가점이의신고센터에 신고(익명신고 가능)

Ⅴ		추 진 일 정

□ 실적가점 신청자 선정․추천 : ’17.3.22.(수)까지

○ 각 부․소 실적가점 신청자료 제출	: ’17. 3. 13.(월)  까지

○ 자체 실적심사위원회 개최	: ’17. 3. 16.(목)  까지

○ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리	: ’17. 3. 21.(화)  까지

○ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출	: ’17. 3. 22.(수)  까지

Ⅵ		행 정 사 항

○ 자체 방침수립 후 자체심사위원회 개최 전 전직원 공람 실시

○ 각 부서장은 이의신청 제도 운영, 성과검증작업 등 자체 심사작업을 철저히 하여 부적격 취득자, 소외자 발생 등 부당사례가 발생하지 않도록 사전 조치 철저

○ 제출서류

- 실적가점 부여 신청서 및 요약서 : <서식 1>

- 신청자 현황 : 서명날인 후 제출(원본 자체보관, 사본제출)

- 심사결과 공개내용

- 이의신청제도 처리현황(사업목록), 페널티제도 등 교육현황 제출

: <서식 3>

- 실적 증빙자료(사업‧개인실적 구분해서 출력문서 파일철 1부, 전자파일 제출)

붙임 : 참고자료 및 작성서식 1부.