문서번호	행정지원과-3055
결재일자	2017.3.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	행정지원과장	119특수구조단장
정행균	代김형길	03/02 민춘기
협 조
	119특수구조대장		김옥석
	소방항공대장		김용관
	수난구조대장		김덕봉
	산악구조대장		이재홍

2017년
성과상여금 지급 조정점수 운영 계획

119특수구조단

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
성인지	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	□
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	□

2017년 성과상여금 지급 조정점수 운영 계획

성과상여금 지급 반영기준을 세밀화하여 소방공무원 업무실적의 공정한 평가로

확실한 신상필벌을 적용하고 조직의 활력과 경쟁력을 높이기 위한 계획임

Ⅰ				관련근거

｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의 2(성과상여금)

｢2017년 지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규 제79호)｣

단장 지시사항(2017. 2. 28. 간부회의시)

	《 단장 지시사항 》
2017년 성과상여금 지급전 조정점수(35점) 기준을 보다 명확히 함은 물론 객관적․체계적인 데이터베이스를 구축하여 성과상여금 지급 시 반영함으로서 전 직원이 업무실적 위주의 공정한 평가를 받을 수 있도록 하기 바람

※ 참고사항 : 성과상여금 지급 평가 방법

항목 계	근무성적평정	조정점수	실적가점	출산가점	전문관가점
100점	50점	35점	5점	5점	5점

☞ 조정점수(35점): 각 부서 또는 개인별로 업무의 특성에 따라 우수한 성과, 현직급 재직기간, 기피업무 등을 수행한 공무원에 대하여 부여한 점수임

Ⅱ				추진목표

소방행정 추진성과의 공정하고 객관적으로 분석 ․ 평가

성과목표 자율경쟁 유도로 대 시민 소방행정서비스 질 향상

객관적․구체적 자료를 통한 공정한 평가분석으로 신뢰성 확보

Ⅲ				운영개요

적용대상 : 지방소방경 이하(2016. 12. 31.字 소속자)

☞ 적용 기준일 현재 파견중인 자, 휴직자, 직위해제 등 기타의 사유로

직무에 종사하지 않고 있는 자도 적용대상에 포함

적용기준일 : 2016. 1. 1 ~ 2016. 12. 31

Ⅳ				운영방법

직급(계급)별 조정점수 범위내 가․감점사항 부여․평가

조정점수 부여․평가를 위한 성과급심사위원회 구성

▶ 위원지정 : 단장

▶ 위원구성 : 3~4명으로 구성

▶ 위원자격 : 성과상여금 지급대상 공무원의 상위계급 공무원

√ 소방경 심사 : 3명(소방령)으로 구성

√ 소방위 이하 심사 : 4명(소방령1, 소방경3)으로 구성

▶ 심사내용

√ 직급(계급)별 조정점수(35점) 범위내 가 ․ 감점사항 부여 평가

√ 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급대상자 선정의 적정성 검토

√ 근무성적평정 제외자에 대한 점수결정 검토

√ 조정사유가 있는 경우 의견수렴 후 등급별 순위 조정 등

▶ 조정점수 부여 평가항목 현황

항목 계	가 점 항 목			감점사항	비고
	재직기간	격무부서	기타가점
35점	20점	3점	12점	2점	가점항목 적용(35점)후 감점사항 적용

Ⅴ				평가메뉴얼

평가항목

평  가  방  법

재직기간

(20점)

① 점 수 : 20점

② 방 법

√ 12개월 근무시 10점 만점

√ 2개월 미만자: 성과상여금시 지급 제외자

③ 산 식(15일 이상은 1월로 계산)

12개월	11개월	10개월	9개월	8개월	7개월	6개월	5개월	4개월	3개월
20점	19점	18점	17점	16점	15점	14점	13점	12점	11점

☞『미 근무기간』이란 평가기간 중 병가(공무상 제외), 휴직

(「지방공무원법」제63조 제1항 ․ 2항에 따른 휴직), 정직, 직위해제로

직무에 종사하지 아니한 기간

격무부서

( 3 점)

① 점 수 : 3점

② 방 법 : 격무․기피부서 근무시 월별 0.25씩 가점(붙임 1 참조)

③ 산 식 : 격무부서 12개월 × 0.25 = 3점

☞ 당해 계급만 적용하며 전입 전 소방서 경력 연속 포함

가점사항

( 12 점)

가. 주요업무추진 기여도

① 점 수 : 7점

② 방 법 : 주요시책, 현안․기피업무 등 주요업무 추진 기여도 평가

③ 산 식 : 7점 한도내에서 직급별/개인별 차등 평가․부여

나. 친절(칭찬)공무원 추천대상자

① 점 수 : 2점

② 방 법 : 자체 또는 상급기관 홈페이지에 친절(칭찬)공무원으로

거론된 자

③ 산 식 : 1회 이상 게첨시 1점부여

☞ 횟수와는 상관없음

다. 우수실적 대상자

① 점 수 : 2점

② 방 법 : 경연대회 등 입상 순위별 최대 2점 부여(붙임 2 참조)

③ 산 식 : 3위(0.5점), 2위(1.5점), 1위(2점)

☞ 2개분야 이상 입상자는 1개만 반영하되 상위 입상 점수 반영

☞ 단체 입상 및 부서 공동실적은 순위에 맞는 점수 개인별 각각 부여

라. 표창 수상자

① 점 수 : 1점

② 방 법 : 단장, 시장, 장관, 총리이상 표창 수상자

③ 산 식 : 표창 1회 이상 수상시 1점부여

☞ 횟수와는 상관없음

평가항목	평 가 방 법
감점사항 ( 2 점)	가. 병가 사용자 ① 점 수 : 0.5점 ② 방 법 : 개인별 총 병가 사용일수 합산 ③ 산 식 : 3회 이상으로서 7일~14일 이내 병가 사용시 0.5점 감점 ☞ 병가 15일 이상시『재직기간(10점)』평가항목에서 자동 차감
	나. 신분상 조치 처분자 ① 점 수 : 0.5점 ② 방 법 : 신분상 조치 처분자에 대한 차등 감점 ③ 산 식 : 특별정신교육 처분자(0.25), 주의처분자(0.5) 감점 ☞ 훈계 및 불문경고, 징계처분자는 별도 적용
	다. 근무 불성실자 ① 점 수 : 1점 ② 방 법 : 업무담당부서, 감찰 및 각 부서장 의견 반영 ③ 산 식 : 교육미이수자, 직무태만자, 민원야기자, 직원 불화자 등

	《 평가등급 결정시 고려할 사항》
등급 상향 요인 √ 타 직원이 기피하는 업무 담당자 √ 시정 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 유공공무원 √ 소방행정업무 등 처리시 친절공무원으로 추천된 자 √ 업무 및 제도개선, 고충민원 처리 자 등 기관 현안업무 적극 추진자 √ 당해 계급에서 동일 조건일 경우 근무성적점수 우수자 √ 기타 소방행정업무 추진 우수하다고 인정된 자 등 등급 하향 요인 √ 금품수수 등 청렴의 의무를 위반하여 행정처분을 받은 자 √ 지급대상 기간 중 휴직(공무상 질병휴직, 육아휴직 제외) ․ 직위해제 ․ 대기발령(근무지 지정명령을 받은 자 제외) 등으로 1개월 이상 직무에 종사하지 아니한 자 √ 초과근무수당 부정 수령자(필수감점요인) √ 시민으로부터 불친절 지적, 민원야기 등 근무자세가 불성실한 자 √ 기한 내 민원업무를 처리하지 않은 자 등

Ⅵ				행정사항

가 ․ 감점 부여사항 적용시 객관성ㆍ공정성 유지

능력, 실적 위주의 현실적인 가점부여 ⇨ 연공서열 지양

타 시 ․ 도 전입자, 여직원, 신임자 등의 무조건 감점 부여 사례 방지

적용기간 중 징계처분을 받은 자가 상위평정 되는 사례 절대 방지

붙임  1. 격무․기피부서 근무 가점표 1부.

2. 우수 실적 가점표 1부.  끝.

【붙임 1】

격무･기피부서 근무 가점

부 서	가점 평정 대상		가점평정점
	해당 직무	해당계급	최고점	월 평정점
행정지원과	인사, 감찰, 훈련, 계약, 급여, 물품	소방위 이하	3점	0.25점
소방항공대	운전
중앙부처, 서울시 파견 및 지원근무 근무자		소방경 이하	3점	0.25점

【붙임 2】

우수실적 가점

대 회 명	단 위	가점대상 및 가점
		1등	2등	3등
서울시공무원 외국어스피치 대회	서울시	3점	2점	1점
국민안전119소방정책컨퍼런스	전 국
지방공무원 정책연구 발표대회	전 국
전국소방공무원 교수연찬대회(강의, 연찬)	전 국
중앙 소방장비개발대회	전국,본부
소방기술 경연대회	본 부
소방전술 경연대회	본 부
안전교육담당 강의 경연대회	본 부
정보지식인 대회	본 부
전국 소방왕 선발대회	전 국
특장차 조작훈련 평가	본 부
기타 상기 항목외 경연대회	전 국