문서번호	인재기획과-2570
결재일자	2017.2.22.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관		인재행정팀장	인재기획과장
연태술		오세우	02/22 원권식
협조

실무수습직원 초과근무 운영계획

2017. 2.

실무수습직원 초과근무 운영계획

우리 부서에 배치된 실무수습직원의 직무수행(교대근무)에 필요한 초과근무를 인정하여 업무추진에 만전을 기하고자 함

□ 추진근거

○ 지방공무원임용령 제25조 제1항

○ 신규임용후보자 실무수습 운영안내(인사과-2769, 2017.1.31.)

※ 시간외근무수당은 정액분 지급을 원칙으로 하되, 초과근무 불가피 시 실무수습직원 소속 부서에서 별도 계획 수립 후 초과근무수당 지급

□ 대상자 개요

○ 대 상 자 : ***

○ 직    급 : 임용후보자(방호9급)

○ 소    속 : 인재개발원 인재기획과

○ 발령일자 : 2017. 2. 20.

	〈 실무수습직원의 지위 〉
▶ 신분 : 공무원에 준한 권한과 책임을 부여 ▶ 복무 : 근무시간, 휴가, 출장 등 복무사항은 일반직공무원에 준하여 실시하고, 복무사항(연가·병가 등)은 정규공무원 임용 후 승계 처리 ▶ 보수 및 수당 - 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 봉급의 80%에 해당하는 봉급과 시간외근무수당(정액분), 정액급식비 지급 - 기타 직무수행경비 지급(교육훈련여비, 출장여비 등) ▶ 복리후생 : 4대보험 가입

□ 초과근무 운영계획

○ 초과근무 필요성

- 인재개발원은 공무원 채용 및 시험을 주관하는 기관으로 채용서류, 합격자 명단, 시험 문제 등을 보관․관리하고 있어 중요한 보안이 요구되는 시설임

- 보안 유지를 위하여 인재개발원에 방호원이 근무하고 있으며, 방호원은 2인 3조로 편성되어, 주간, 야간, 휴무의 3교대로 근무하고 있음

- 임용후보자(양병준)는 방호직으로서 인재개발원 주간 및 야간 방호를 위하하여 야간 근무 등 초과근무가 불가피한 상황임

○ 초과 근무 방법

- 인재개발원 당직 명령에 의하여 초과 근무 실시

※ 임용후보자 업무분장 내역

직급	성명	담 당 업 무	비고
임용후보자 (방호9급)	*****	○ 본관 · 정문안내실 운영 ○ 청사방호	교대근무 (3조2교대)

○ 시행일(초과근무 인정) : 2017. 2. 21일 부터 시행.

붙임 : 신규임용후보자 실무수습 운영안내 1부.  끝.