문서번호	총무과-3943
결재일자	2017.2.20.
공개여부	대시민공개
방침번호	구청장 방침 제72호

주무관		인사팀장		총무과장	행정관리국장		부구청장		구청장
방민영		이경생		박봉주	박기웅		이비오		02/20 정원오
협조

★ ◉

공감·소통하여 조직 부서간 협업하는 인재양성을 위한

2017년 직원 교육훈련 계획

2017. 2.

(총무과)

사 전  검 토 사 항

::: 해당사항에 ☑ 표시하시기 바랍니다.
항 목		검 토 여 부
사업구분		신규사업 □ 공약(약속)사업 □ 계속사업 ☑ 인센티브/공모사업 □
소통·갈등 분야 고려사항		●	구민			:	유 □ ( ) 무 ☑
		●	전문가			:	유 □ ( ) 무 ☑
		●	이해당사자			:	유 □ ( ) 무 ☑
		●	갈등발생요인			:	유 □ ( ) 무 ☑
		●	갈등 예방/해소 대책			:	유 □ ( ) 무 ☑
여성친화 도시		성 평 등 □ 안 전·편 의 □ 가 족 · 공 동 체 회 복 □ 여 성 참 여 □
기타 고려사항		일 자 리 □ 환경영향 □ 안 전 □ 유지비용 □ 바른 공공언어 □
		성 인 지 □ 취약계층 □ 장 애 인 □ 디 자 인 □
타자원 활용		●	중앙부처	:	유 □ ( ) 무 ☑
		●	서울시	:	유 □ ( ) 무 ☑
		●	기업	:	유 □ ( ) 무 ☑
		●	민간단체	:	유 □ ( ) 무 ☑
언론홍보 계획		기획보도 □ 보도자료 □ SDTV □ 성동뉴스레터 □ 성동구소식지 □
		기 고 문 □ 전자행정서비스 □ S N S □ 기타 (리플릿 등) □ 없 음 ☑
	● 홍 보 제 목 :
	● 중점 홍보사항 - -
	※ 우리 구만의 차별화된 사업내역과 중점 부각하여 홍보할 사항을 중심으로 ‘홍보제목’을 선정하여 간결하게 기재하시기 바랍니다.

목 차
	Ⅰ	추진근거	1
	Ⅱ	2016년 주요 운영실적 및 개선방향	1
	Ⅲ	비전 및 추진과제	3
	Ⅳ	2017년 교육훈련 운영방향	3
	Ⅴ	상시학습제도 운영	4
		1. 2017년 주요 개편사항 2. 교육훈련시간 상시학습제도(승진반영) 운영 3. 교육훈련기관 교육 및 이수관련교육(승진반영) 4. 상시학습 인정 5. 학습자관리계획 6. 교육이수절차	4
			4
			5
			6
			7
			7
	Ⅵ	역량별 세부운영계획	8
		1. 성동인 양성 2. 구정 핵심가치 역량 3. 직무·창의 역량	8
			9
			10
	Ⅶ	소통·공감 활성화	13
	Ⅷ	소요예산	14
	Ⅸ	교육운영 시 고려사항	15
	Ⅹ	행정사항	16

2017년 직원 교육훈련 계획

전문적인 역량교육을 통해 현장 중심, 문제해결형 전문 인력을 양성하고

직원 및 구민과 공감·협업하여 ‘더불어 사는 활기찬 도시 성동’을 구현하고자 함.

1		추 진 근 거

□ 지방공무원 교육훈련법 제3조 및 제4조, 동법 시행령 제4조

□ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정자치부 예규 78호)

□ 2017년 상시학습제도 운영계획(서울특별시 인력개발과-2703호, 2017.2.9.)

2		2016 주요 운영실적 및 개선방향

□ 상시학습제도 운영실적: 목표시간 대비 학습시간 108% 초과 달성

교육인원 (명)	목표시간 (시간)	학습시간 (시간)	교육훈련	기관주관	개인학습	달성율	1인평균
							목표시간 (시간)	학습시간 (시간)
1,198	86,960	93,821	56,010	35,250	2,561	108 %	72.59	78.31

□ 부서별 필수교육 운영실적

구 분	운 영 실 적	비 고
필수교육	· 청렴집합교육-2016년 청렴교육, 청탁금지법 대비 청렴특강 1차,2차: 945명	감사담당관
	· 4대(성희롱·성매매·성폭력·가정폭력)예방교육(법정의무교육)-2016년 4대폭력 예방교육: 990명	총무과 보육가족과
	· 친절교육-2016년 친절교육, 2016년 전직원 친절교육(친절드라마콘서트),CS한걸음더친절교육: 1373명	총무과
	· 정보보안 및 개인정보보호교육-2016년 정보보안 및 개인정보보호교육: 101명	전산정보과
	· 응급처치 및 심폐소생술교육-2016년 전직원 심폐소생술 및 응급처치교육: 388명	건강관리과

□ 창의역량 강화 교육 운영실적

구 분	운 영 실 적	비 고
2016년 새내기 역량강화 워크숍	· 새내기 및 전입직원: 51명
업무스트레스 해소를 위한 진단과 모색 프로그램 운영	· 1회 운영: 6명
직원재충전 프로그램 운영	· 1회 운영: 37명
2016년 창의 워크숍 1차, 2차	· 2회 운영: 160명
혁신리더 성동포럼	· 4회 운영: 889명
성동가족 소통데이	· 3회 운영: 73명

□ 잘된 점

❍ 2016년도 신규·전입직원 대상 역량강화교육 실시로 소속감 및 일체감 강화

❍ 성동가족 소통데이 운영으로 조직·개인 내·외로 소통하는 관계문화 조성

❍ 혁신리더 성동포럼 운영을 통해 사회흐름을 반영한 주제에 대한 이해

및 정책결정능력 강화

❍ 격무로 지친 직원들의 역량을 재충전할 수 있는 기회를 제공하는 프로그램

운영으로 활기찬 직장분위기 조성

❍ 전 직원 대상 청렴특강 운영으로 직원들의 윤리의식 강화

□ 미흡한 점

❍ 상시학습제도 서울시 학습목표 달성률(126%)에 비해 우리구 달성률이 다소 미흡(108%)

❍ 리더십 집합교육 및 사회복지분야 의무이수제 실시에 따른 우리구 대응 필요

□ 개선방향

❍ 교육훈련기관, 기관주관 리더십 집합교육 및 사회복지분야 교육 지원

❍ 인재개발원 MOOC(e-자유학습) 및 u-지식여행 활용한 교육수강 홍보

❍ 격무·고질민원 관련 업무로 지친 직원들을 위한 힐링프로그램 확대 운영

❍ 소통·협업하여 활기찬 직장분위기의 초석을 다지는 교육 운영

3		비전 및 추진과제

추진목표		창의적인 역량교육을 바탕으로 소통·협업하는 인재 양성
추진전략		업무·학습의 유기적 결합으로 조직을 성장시키는 상시학습제도 운영			전문 인재육성을 위한 창의 역량교육 강화			조직 내·외의 활기찬 분위기 조성을 위한 소통·공감 활성화
추진과제		교육훈련기관 교육 필수교육 의무이수교육			성동인 양성 구정 핵심가치 역량 직무·창의 역량			독서통신교육(신규) 소통데이 운영 재충전 프로그램 운영

4		2017년 교육훈련 운영방향

□ 공직사회 신뢰성 회복을 위한 공직윤리 교육 강화

❍ 친절·청렴 등 공무원의 기본자질 향상을 위한 교육훈련 강화

❍ 공직 내 3대 비리(성·음주·금품) 방지를 위한 공직윤리 교육 강화

□ 집합교육, 주입식 교육에서 e-러닝, 자발적 교육으로 패러다임 전환

□ 격무·고질민원·스트레스로 지친 직원들을 위한 감성교육 운영

□ 장애인공무원 승진의무사항 집합교육 맞춤형 교육훈련 실시

❍ 교육훈련기관 집합교육 사이버 교육으로 대체 운영(’17.1.23.~ )

❍ 리더십 집합교육 사이버 교육으로 대체 운영(’16. ~ )

5		상시학습제도 운영

①		2017년 주요 개편사항

< 2017년 주요 개편사항 >

구 분		2016년		2017년 개편
교육훈련시간 승진반영 적용대상		∘5급이하 일반직 공무원		∘전년도와 동일
교육훈련기관 집합교육 (승진 반영)		∘교육훈련기관 집합교육 14시간 의무 (관리운영직군 중 사무운영 외 7시간)		∘전년도와 동일 - 장애인공무원은 사이버로 대체가능
직급별 리더십 집합교육 (승진 반영)		∘5급이하 전직원 확대, 승진반영 - 장애인공무원은 사이버로 대체가능		∘전년도와 동일
사회복지분야 교육강화 (승진 반영)		∘5급이하 전직원 연 4시간 이상 이수		∘전년도와 동일
토목․건축직 직무역량강화 (승진 반영)		∘토목․건축직 공사관리실무 의무이수 권고		∘토목․건축직 공사관리실무 의무이수 - ’14년부터 이수실적 인정, ’17년부터 승진심사시 반영

		교육훈련시간 상시학습제도(승진반영) 운영

□ 적용대상: 성동구 소속 5급이하 공무원

❍ 일반직(행정직, 기술직 및 임기제), 전문경력관, 별정직 및 관리운영직

□ 2017년 학습목표시간

적용대상		2016년 총 이수시간	2017년 총 이수시간 (학습목표시간)	2017년 총이수시간에 포함되어야 하는 교육과정 의무비율
				교육훈련기관의 교육	교육훈련기관의 집합교육	필수교육
5급공무원 중 직위보유자		50시간	50시간	15시간	14시간	5시간
5급이하 일반직, 임기제공무원 (기존 별정직,계약직 포함)		80시간	80시간	24시간	14시간	8시간
관리 운영 직군	사무운영 직렬	80시간	80시간	24시간	14시간	8시간
	사무운영外 직렬 (통신, 전기, 기계운영 등)	30시간	30시간	9시간	7시간	3시간

		교육훈련기관 교육 및 이수관련교육(승진반영)

□ 교육훈련기관의 종류

구 분	교 육 훈 련 기 관
시 자체 교육기관	인재개발원(데이터센터), 상수도연구원 등
공공위탁교육기관	중앙부처 및 타시·도 소속 교육기관 (지방행정연수원, 감사교육원, 보건복지인력개발원 등)
민간위탁교육기관	학습관리시스템에 민간위탁교육으로 등록되어 있는 교육기관

□ 교육훈련기관 교육의 승진반영 방법

❍ 전체 학습목표 시간 중 교육훈련기관에서 30% 이상 의무이수(집합, 사이버)

❍ 교육훈련기관 집합교육 14시간 이상 의무이수 (사무운영外 직렬은 7시간)

⇒	장애인공무원은 사이버로 대체 가능 (※ ‘17.1.23.子 이후 실적부터 적용)

⇨ 승진심사시 교육훈련시간 산정기준에 반영	붙임3. 참조

※ 2008년 이수실적부터 합산하여 적용하며, 미충족시 승진심사대상에서 제외

□ 교육훈련기관 교육(집합,사이버) 중 우리구 필수교육 분야에 해당하는 경우

⇨ 승진심사시 필수교육시간에 합산하여 반영

□ 교육훈련기관 교육의 인정범위

❍ 인재개발원 MOOC(e-자유학습) 및 u-지식여행 ※각각 연간 30시간까지 인정

❍ 총무과와 사전 협의 후 교육훈련기관 교육으로 인정받고 교육을 이수한 경우

□ 의무이수교육

❍ 리더십 집합교육 의무이수(승진반영)

- 이수대상: 시 통합인사대상(기술직 5급이하, 전산직 7급이하)

- 이수기준: 직급기간 내 집합교육 14시간(2일) 이상의 단일교육 의무이수

※ 이수실적은 2008년부터 기산하여 승진에 반영

※ 장애인공무원은 사이버교육으로 대체 가능

(장애인 공무원은 리더십 관련 사이버과정 이수 시 집합교육으로 자동 인정 처리)

- 인정범위: 서울시 인재개발원, 지방행정연수원 및 국내·외 장기교육훈련 등

❍ 사회복지분야 교육 의무이수 (승진반영) - 붙임6. 사회복지분야 승진반영 및 교육요건 참조

- 관련근거: 지방공무원 교육훈련 운영지침

- 대    상: 5급 이하 전직원

- 교육시간: 2015년부터 연 4시간 이상 의무 이수

- 교육방법: 집합 & 사이버 교육

- 교육기관: 교육훈련기관(인재개발원, 공공 및 민간 교육기관), 기관(부서)

기 관	교 육 분 야
교육훈련기관	사회복지 관련 과정 또는 과정안에 사회복지 관련 과목 수강 ex) 인재개발원: 어르신복지, 다문화 정책실무, 사회복지 전문, 장애인 복지, e-사회복지 길라잡이, e-자원봉사의 이해와 실천 등
기관(부서)주관	직장교육(사회복지 분야), 자원봉사 활동, 사회복지시설 견학, 헌혈 ※ 개인헌혈 포함, 단‘17.1.23. 이후부터 인정

※ 나눔과 봉사 본래 취지에 맞지 않는 각종 행사(타부서 지원 포함) 등에 동원된         것은 자원봉사(사회복지분야) 및 기관주관 학습시간으로 불인정

ex) 기관주관 대청소 행사, 각종 바자회 행사 지원 등

□ 필수교육(승진반영)

❍ 청렴교육, 정보보안 및 개인정보 보호교육(법정의무교육), 정보공개교육,

친절교육, 응급처치 및 심폐소생술 교육, 성희롱 및 성매매 예방교육(법정의무교육),

성폭력 및 가정폭력 예방교육(법정의무교육)

❍ 상시 분야와 유사하여 필수로 인정하기에 충분한 경우 필수교육으로 인정 가능

□ 부서별 워크숍(청렴유적지 탐방 필수), 정책현장방문(국가행사 등)

※사전협의 필수

		상시학습 인정

□ 상시학습 유형별 인정기준: 붙임. 1.2017년 교육·학습 유형별 인정시간 기준 참조

❍ 교육훈련기관 주관 교육인정: 교육대상 및 요건 충족 시 인정

❍ 부서주관 교육 인정: 교육훈련부서(총무과) 확인을 거친 경우 인정

❍ 개인학습 인정: 사설학원, 대학·대학원 수강, 자격증 취득 등 기준 충족시 인정

※ 개인학습은 당해연도(2017년)에 등록된 것에 한하여 인정 가능

※ 다만, 대학·대학원 수강 등의 경우 소급인정 가능( 교육이수실적 증빙서류 제출기한은 교육 종료일로부터 1년 이내)

	참고. 개인학습으로만 인정할 수 있는 경우
	(민간)학회 등에서 실시하는 학술대회, 보수교육, 민간단체 또는 학원에서 이수한 직무관련교육 → 교육명령, 교육(여)비 지급 등은 불가하나 직무관련 개인학습으로는 인정 가능

□ 상시학습 인정시간의 상한 설정

❍ 연간 최대 인정시간: 1년 160시간

※ 승진 등을 위하여 부족시간을 이수한 경우, 240시간까지 인정(승진심사대상자 명단 포함된 경우만)

❍ 1일 최대 인정시간: 1일 7시간이 원칙 (실제 교육시간이 7시간 초과시 7시간 이상 인정가능)

		학습자 관리계획

□ 자기개발계획 수립

❍ 기   간: 2017. 2. 20.(월) ~ 2. 28.(화)

❍ 대   상: 성동구 전 직원 ※ 3월 이후 신규·전입·파견복귀자 등은 발령 후 1개월 이내 수립

❍ 자기개발계획 수립방법

보유역량 자가진단 상사진단 (학습관리시스템)	➡	역량진단결과 학습과정검색 (학습관리시스템)	➡	자기역량 개발계획 수 립 (학습관리시스템)	➡	부 서 장 승인요청 (학습관리시스템)	➡	의견기재후 승인/반려 (학습관리시스템)	➡	수강신청 학습실시 (부 서 별)
학습자,팀장		학습자,팀장		학습자		학습자		부서장		학습자

❍ 수강신청 방법: 자기개발계획 승인이 완료되면 연중 수시 신청 가능

❍ 자기개발계획 수립시 직무관련 교육 60% 이상 반영(서울시 권고)

		교육 이수 절차

□ 학습관리시스템 교육 이수 절차

자기개발계획 승인 후 연중 수시 신청	➡	교육훈련부서 (총무과) 1차 승인	➡	서울시 인재개발원 각 교육담당자 최종승인	➡	교육명령
교육신청 (학습자)		1차 교육승인 (총무과)		2차 교육승인 (시 교육담당)		총무과

□ 기타 교육의 이수 절차

❍ 교육신청(학습자): 각급 교육기관 공문 또는 당해 시스템을 통한 교육신청

❍ 교육승인 및 명령(총무과): 교육의 필요성 등 고려하여 학습자 교육명령

6		역량별 세부 운영계획

		성동인(성취감을 바탕으로 동기부여하는 인재) 양성

전문적인 직무관련 지식으로 성취감을 이루고, 이를 바탕으로 동기부여하여 행정현장에서 요구되는 실무지식, 현장지식을 습득하고 필요한 소양을 갖출 수 있는 교육프로그램 운영

□ 첫 디딤직원(신규자, 전입직원) 역량강화교육

❍ 운영시기: 2017년 1~2월(3회:인재개발원 OJT교육과 연계운영), 10월(1회)

❍ 대    상: 최근 1년 이내 신규임용자 및 전입직원

❍ 교육내용

- 구정현황 및 비전, 주요공약사항, 인사·후생복지제도의 이해

- 기획 및 보고서 작성 등 실무역량교육

- 구청 주요기관 견학 및 행정현장 탐방교육

❍ 교육방법: 내부직원강사 활용 및 외부 현장활동

❍ 소요예산: 12,000천 원

□ 시니어 역량강화교육(서울시 자치구 특화교육 과정)

❍ 운영목적: 100세 시대를 대비한 공무원의 은퇴 후 비전 정립에 기여하고 행복한    미래설계를 위한 맞춤형 교육서비스를 제공하고자 함

❍ 과 정 명: 미래설계 통합과정 (미래설계+전직설계)

❍ 기    간: 2017. 3. 20. ~ 12. 12.

구 분	교육인원	교육장소	비 고
3월 ~ 7월	총 622명 (회차당 약 80명)	제주금호리조트, 제주켄싱턴리조트	17년 교육장 선정결과에 따라 변경될 수 있음
9월 ~ 12월

❍ 대    상: 2017년 공로연수자(상반기, 하반기)

❍ 교육운영

교육일정	교육시간	비 고
8박 9일	60시간	09:00~17:30(월요일 ~ 다음주 화요일)

❍ 위탁기관: 공무원연금공단 은퇴지원센터

❍ 교 육 비: 1인당 870천 원

❍ 소요예산: 35,000천 원

		구정 핵심가치 역량

□ 공직윤리교육 이수

❍ 일    정: 2017. 4. ~ 11.

❍ 대    상: 전 직원(구·동·보건소·구의회)

❍ 방    법: 부서별 세부운영계획 수립으로 자체 또는 위탁교육 실시

❍ 내    용

- 개인 및 조직 내·외의 청렴마인드 교육으로 올바른 공직윤리 확립

- 직무에서 찾는 공무원의 인권 가치

- 공직자로서 올바른 안보관과 국가관 정립

❍ 주요교육과정

역량	과정명	주관부서	교육형태	비고
청렴	· 공직자 청렴교육	감사담당관	외부강사	필수교육
인권	· 직원 인권교육	감사담당관	자체 또는 외부강사
안보	· 공직자 안보교육	자치행정과	자체 또는 외부강사
폭력예방	· 직장 내 4대(성희롱·성매매·가정폭력·성폭력) 폭력 예방교육	보육가족과 총무과	외부강사	필수교육 (법정의무교육)

□ 친절교육 이수

❍ 일    정: 2017. 4. ~ 11.

❍ 대    상: 전 직원(구·동·보건소·구의회)

❍ 방    법: 부서별 세부운영계획 수립으로 자체 또는 위탁교육 실시

❍ 내    용

- 다양한 친절교육을 통한 친절서비스 역량 강화

- 친절마인드 재정립으로 열린 사고를 함양한 인재육성

- 친절을 기반한 신뢰감 형성으로 민원응대 행정서비스 열정 1℃ 높이기

❍ 주요 교육과정

역량	과정명	주관부서	교육형태	비고
친절	· 전 직원 친절교육	총무과	외부강사	필수교육
	· CS 한걸음 더 친절교육		외부강사	필수교육

		직무·창의 역량

부서별 직원들에게 공통적·특정적으로 요구되는 직무관련 역량교육 및 각종 행사    지원에 필요한 교육, 소그룹간 자율적인 학습에 필요한 교육 실시

➜ 교육예산 및 직무분야별 전문적 학습 효율성을 고려하여 직무·창의 관련 역량 교육은       서울시 인재개발원 및 기관주관교육 등을 적극 활용

□ 개  요

❍ 일    정: 2017. 2. ~ 12.

❍ 대    상: 전 직원(직무관련별 관계자, 교육희망직원 등)

❍ 방    법: 부서별 세부운영계획 수립으로 자체 또는 위탁교육 실시

□ 직무 역량교육

❍ 2017년 월별 각 부서 세부교육과정 일정

월	과정명	대상	내용	주관부서
2월	금융복지상담기본교육	사회복지 업무 담당자	금융복지시스템 기본교육	지역경제과
2월,8월	응답소 현장민원 담당자 교육	응답소 현장민원 담당자	응답소 현장민원에 대한 민원응대 기법	감사담당관
3월	중증장애인생산품 우선구매교육	서무주임	중증장애인생산품 우선구매제도 안내	사회복지과
3월	정보공개교육	정보공개 및 원문공개 담당자	정보공개 업무처리에 대한 이해 및 처리방법	민원여권과
3월,6월	사회적경제기업 생산품 우선구매직원교육	서무주임	사회적경제의 이해 및 공공구매의 필요성	도시재생과
3월, 9월	문화행사 안전교육	행사지원직원	문화행사 개최관련 행사지원직원의 안전교육	문화체육과
3월~ 10월	학습동아리	연구과제별 10개 내외 동아리 회원	핵심가치(소통·참여·안전·혁신)	총무과
4월	기록물관리 담당자 교육	기록물관리 담당자	기록물관리법 주요내용 및 기록물의 중요성	민원여권과
4월	찾아가는 자치입법 실무과정	소송업무관련 직원	법령해석방법 및 사례연구를 통한 자치입법 이해	기획예산과
4월	협치이해교육	전 직원	협치관련 정책 강의	기획예산과
4월	세외수입담당자 직무교육	세외수입담당자	세외수입 부과·징수 절차 등 실무 교육	세무1과
5월	규제개혁교육	전 직원	지방규제의 개념과 현황에 대한 이해	기획예산과
5~6월 중	재산관리 및 재무·회계	재산관리담당, 서무주임	재산관리·재무·회계 기본교육	재무과
5~7월 중	성별영향분석평가교육	전 직원	성별영향분석평가의 개념 및 목적에 대한 이해	보육가족과
6~7월 중	심폐소생 및 응급처치교육	전 직원	심폐소생술 이론 및 실습	건강관리과
8월	예산편성교육	서무주임	예산편성과 관련된 업무처리방법	기획예산과
8월	정부합동평가 지표담당자 교육	각 부서 지표담당자	정부합동평가 지표관련 이해	감사담당관
9월	저출산 인식개선 인구교육	미혼 및 신혼기 직원	저출산·고령화에 따른 경제·사회적 문제점 및 출산의 중요성 인식	보육가족과
9월	재난안전 전문교육	전 직원	재난관리대응, 재난관리 역량강화	안전관리과
상반기,하반기	6급 중간관리자 역량강화교육	6급 이상 중간관리자	중간관리자의 기본 소양 및 갈등조정, 위기관리	총무과
상반기,하반기	특수 대학원 직원위탁교육	신청자(성동구 재직기간 3년 이상인 자)	석사학위과정	총무과

❍ 직무(예산·감사·기획 등)에서 리더를 만나다(신규)

- 운영목표: 예산·감사·계약 및 지출·기획·사회복지 등 각 직무에서 통달한 선배                     공무원이 가장 기본적인 직무관련 지식을 강의, 후배공무원과 토론하면서                     직장 선·후배 간 직무역량 향상과 자유로운 학습분위기를 조성하고자 함

- 운영기간: 2017. 4. ~ 11.(직무과정 당 주1회 총 4회 과정)

- 장    소: 9층 소회의실

- 교육방법: 각 직무분야별 선배공무원을 선정(신청 및 추천)하여 강의 및 토론

- 행정사항: 선배공무원 강의료 지원 및 교육시간 인정

- 소요예산: 2,000천 원

□ 창의 역량교육

❍ 혁신리더 성동포럼 운영

- 운영목표: 급변하는 사회변화의 흐름을 반영하여 구정운영 및 현안사항 추진에

필요한 시사현안 등을 학습 및 토론하여 리더 창의역량 강화 및 직원                    창의 업무능력을 향상시키고자 함

- 포럼주제: 일자리창출, 재난안전, 교육 등 구정 주요 정책 및 사회흐름을 반영한 주제 선정

- 운영일시: 총 6회(3~11월, ※7·8월 제외), 기간 중 세 번째 월요일 08:30

- 장    소: 3층 대강당 및 8층 대회의실 ※ 주제에 따라 장소변경

- 참석대상: 국(소)장 및 과(동)장, 부서별 희망직원 등 150여명

- 교육방법: 외부강사 강의 후 자유토론 및 질의응답

- 소요예산: 4,200천 원

❍ 창의 아카데미(창의 워크숍) 운영

- 운영일정: 2017년 상반기

- 대    상: 6급 이상 간부직

- 교육내용

· 구정 주요정책 및 향후 정책방향 설정 관련 강의

· 조직일체감 조성을 위한 프로그램 운영

- 교육방법: 외부위탁교육

- 소요예산: 14,000천 원

7		소통·공감 활성화

□ 개  요

❍ 기    간: 2017. 2. ~ 12.

❍ 대    상: 전 직원

❍ 추진방향

-  틀에 얽매이지 않은 다양한 교육의 기회를 제공하여 자유로운 직장분위기 조성

-  격무부서 및 고질민원 전담부서 직원들의 건강한 정신건강과 심리적 안정에            도움을 주는 감성교육 확대

□ 세부추진내용

❍ 개인학습: 독서통신교육추진(책 읽는 직장분위기 조성)(신규)

- 운영목표: 여가시간에 취미생활로 쉽게 접하는 독서를 통신교육과 접목하여                    독서를 통해 상상, 창의력을 키움과 동시에 생각의 전환을 마련하고                     개인학습과 연계하여 운영하고자 함

- 운영기간: 2017. 4. ~ 11.(8개월)

· 수강신청: 매월 5일 ~ 11일

· 학습기간 및 레포트(학습과제) 제출기간: 매월 1일 ~ 말일

· 수강구분: 1인 1도서 수강

- 대    상: 전 직원(예산범위 내 인원제한)

- 제공도서: 행정역량, 소통(공감), IT, 미래, 실용, 문화, 생활, 건강, 부, 성찰,                    자연, 인문, 교육 등 21개 분야 3,000권 이상

- 교육방법: 개인의 독서력 차이에 따른 맞춤형 교육

온라인 독서통신 홈페이지 도서 신청	➡	신청한 도서 수령	➡	신청도서 학습	➡	홈페이지에 레포트 제출	➡	레포트 통과 수강증 출력	➡	개인학습 인정시간 요청
매월 5일~11일		신청 후 일주일 내		매월 1일~말일		매월 1일~말일		독서통신 홈페이지		총무과

- 운영방법: e-러닝 전문업체에 위탁 운영

- 소요예산: 8,000천 원

❍ 구청장과 함께하는 소통데이 운영

- 운영목표: 구청장과 직원간의 지속적인 소통을 위해 구청장과 직원 간 일터 밖                   다양한 장소에서, 직원들의 공통 관심사를 주제로 진정한 소통·화합의                       시간을 가져 활기찬 직장분위기를 조성하고자 함

- 시    기: 매월 1회

- 대    상: 직급별, 연령별, 직무별, 권역별 신청그룹 및 동호회

(회차별 15~20명 내외)

- 장    소: 대상그룹 선호도에 따라 결정(서울숲, 야구장, 미술관 등)

- 내    용: 장소에 맞는 즐길거리를 함께 하며 자유롭게 소통

- 소요예산: 7,200천 원

❍ 탈탈탈(격무·고질민원·스트레스 탈피) 재충전 프로그램 운영

- 운영목표: 격무·고질민원·스트레스에서 벗어나 직원들이 재충전할 수 있는                    기회를 제공하여 건강하고 활기찬 직장분위기를 조성하고자 함

- 운영시기: 2017. 하반기 중

- 대    상: 40명

- 장    소: 광주광역시 무등산 국립공원 일대

- 교육기관: 사단법인 광주학교

- 대상자선발

· 격무·고질민원·스트레스로 참여를 희망하는 직원

· 업무와 관련한 상훈 수상자 및 친절 우수 직원

- 소요예산: 10,000천 원

8		소요예산

□ 소요예산: 총 173,400천 원

□ 예산과목

❍ 총무과, 지방공무원 육성, 공정한 인사관리, 교육지원, 일반운영비(201),

사무관리비(01)	166,200천 원

❍ 총무과, 지방공무원 육성, 공정한 인사관리, 인사운영, 일반운영비(201),

사무관리비(01)	7,200천 원

9		교육운영 시 고려사항

□ 교육대상자 선정시 고려사항

❍ 교육내용과 업무와의 연계성 및 교육의 필요성 고려하여 선정

❍ 현 직급 승진 임용일 도래자 우선 선정

❍ 교육시간 미충족자 우선 선정

❍ 당해업무 신규 보직자 및 기타 교육 이수 후 장기근속자 우선 선정

□ 교육대상자 선발 제한

❍ 동일 연도 내 동일과정 신청자

❍ 연간 학습이수 인정시간 상한(160시간) 초과자

❍ 학습 유형별 최고 한도시간 초과자

❍ 교육명령을 받은 자가 정당한 사유없이 미수료한 자

□ 교육훈련 여비 지원

❍ 적용범위

- 공무원 교육훈련기관에 입교하여 교육훈련을 받는 공무원

- 공공기관, 민간기업체 등의 연수원에서 직무와 관련하여 국내 위탁 교육훈련을 받는 공무원

- 지방공무원 임용령 제25조에 의하여 시보공무원이 될 자

❍ 일비 지급

- 지방공무원 교육훈련여비 지급기준에 따라 지급

- 당해연도 예산범위 내에서 지급

- 합숙을 포함한 장기교육의 경우 등록일 및 수료일만 지급

- 서울특별시 내 1일(7시간) 이내 집합교육의 경우 교육여비(일비, 식비, 숙박비) 미지급

- 부득이한 경우를 제외하고는 교육여비는 교육이수 후 지급

❍ 운임 지급

- 공무원 여비규정을 적용하여 지급하되, 서울 및 수도권(경기도, 인천광역시 포함)은 운임 미지급

- 철도 또는 버스운임(통상 이용되는 대중교통 요금) 적용

- 자가 승용차를 이용한 경우의 운임 지급 기준

· 공무의 형편상 부득이한 사유로 자가 승용차 이용한 경우: 연료비 및 통행료 지급

<연료비 지급기준: 여행거리(km) × 단가(원)>

※ 여행거리: 출발지와 출장지 간의 거리

※ 주유소 영수증 및 통행료 영수증을 제출해야 지급 가능

10		행정사항

□ 부서(동) 유의사항

❍ 전 직원 대상 교육 계획수립 단계에서의 총무과 사전 협의

- 협의 누락시 학습시간 불인정

- 협의 내용: 교육필요성, 교육시간의 적절성, 타교육과 연계가능성 여부

❍ 강사료 관련: 인재개발원 및 지방행정연수원 강사료 지급기준 준용

❍ 2016년도 학습시간 등록 조치(학습관리시스템): 2017. 2. 28.(화)限

※ 특별한 사유없이 2017. 2. 28. 이후 등록한 2016년 교육실적은 인정 불가

□ 전 직원 공통

❍ 학습관리시스템을 이용하여 2017 자기개발계획 수립 ➜ 승인권자는 부서(동)장

❍ 외부교육기관 교육 참여 시, 총무과로 교육명령 의뢰

※ 교육시작일 최소 1주일 전 총무과로 교육명령의뢰 요청

※ 교육명령을 득하지 않고 교육수강 시 교육관련비용 미지급, 상시학습시간 미인정

❍ 승진에 필요한 교육훈련시간 미충족시 승진심사에서 제외되므로, 학습관리 및  교육이수 철저

- 붙임3. 교육훈련시간 승진반영방법 참조

❍ 교육취소 시, 최소 교육일 1주일 전에는 취소의사를 총무과 인사팀에 통보

- 특별한 사유없이 취소 2회 이상인 경우, 차후 교육선정 우선순위 배제할 수 있음

붙임  1. 2017년 교육·학습 유형별 인정시간 기준

2. 학습 실적 관리·등록 및 인정사항

3. 교육훈련시간의 승진반영 세부 방법

4. 교육훈련기관 주관 교육대상 및 요건

5. 리더십 집합교육 필수과정 지정·운영

6. 사회복지분야 승진반영 및 교육 요건