문서번호	총무과-4188		주무관	인사팀장	총무과장		행정국장		부구청장	구청장
			박순재	신봉수	서문석		고재식		백호	02/15 김기동
결재일자	2017.2.15.
공개여부	대시민공개
			협 조
방침번호	구청장 방침 제214호

2017년 광진구 공무원 표창계획

행정국

(총무과)

2017년 광진구 공무원 표창계획

	구정의 각 분야에서 적극적이고 창의적인 자세로 맡은 바 직무에 적극 노력하여 구정발전과 주민복지 증진에 기여한 직원과 부서(동)를 발굴․표창함으로써 직원 사기 진작 및 긍지와 보람을 가지고 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고자 함.

Ⅰ		표 창 개 요

관련근거

❍「지방공무원법」제79조(표창)

❍「서울특별시 표창 조례」,「서울특별시 광진구 표창 조례」

표창대상 : 전 직원

표창시기 : 월 1회(매월 10일 경 정기심의를 개최하되, 수시심의 실시)

표창종류

훈 격	구 분	인 원	선발시기	부 상
구청장	직무유공	7명 내외	매월	상품권 20만원
	사업유공(우수)	부서(40개), 개인(52명)	분기/반기/연말	상품권 및 상금 등
	퇴직유공	퇴직자	6월, 12월	격려금 및 손목시계
	성과우수	부서(7개)·개인(5명)	12월	부서100~30만원,개인100만원
시 장	이달의 일꾼	19명 (월 2명 내외)	매월	상품권 20만원
	사업으뜸이	부서(13개), 개인(50명)	매월	사업부서별 자체수립
	선행실천감동상	1명(1팀) 내외	12월	포상금 50만원(개인),100만원(단체)
	효행공무원	1명 내외	5월	포상금 100만원
	퇴직유공	퇴직자	6월, 12월	메달 및 손목시계
정 부	우수공무원	2명 내외	12월	메달 및 손목시계
	모범공무원	4명 내외	6월, 12월	매월5만원씩 3년간 수당
	대한민국 공무원상	1명 내외	12월	인사상 특전 부여(승진·승급)
	퇴직포상	퇴직자	6월, 12월	메달 및 손목시계

Ⅱ		기 본 방 침

기본방향

❍ 민선6기「소통」등 핵심가치 및 구정목표 달성에 기여하여 주요 구정사업 성과 도출에 기여한 공무원 및 부서(동)를 발굴․표창

❍ 매월 정기표창 원칙 (단, 특수공적자는 수시표창)

❍ 창의적으로 열심히 일하여 성과를 거둔 개인 및 부서에게 표창이 수여될 수 있도록 표창의 객관성과 영예성 제고

❍ 구청직원에 비해 구민생활과 맞닿아 있는 동주민센터 직원이 소외되지 않도록 배려하고, 격무부서에서 묵묵히 일하는 직원을 적극 발굴․추천하여 직원의 사기진작 및 격려 도모

※ 직무유공 표창은 현원을 감안, 부서별 표창인원을 적정 배정하여 균형 유지

(한 부서에 편중되지 않도록 총무과에서 조정)

❍ 우수 및 수범사례는 적극 홍보․전파하여 신뢰받는 공직자상 정립

선발요건

❍ 公․私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관․공직관․사명감이 투철하며 정직하고 청렴․성실한 공무원

❍ 업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 주요 구정사업을 적극 추진하고 대구민서비스를 모범적으로 수행하여 구민의 칭송을 받는 공무원

❍ 눈에 잘 띄지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원

❍ 표창추천일 현재 근속기간, 표창수상경력 등 추천 제외요건에 해당하지 않는 공무원

- 다만, 현저한 공적이 있는 자는 심의회 의결로 예외 인정 가능하나,

추천 시 증빙자료 첨부(징계관련 결격사유는 제외)

현저한 공적사례 (예시)
	1. 획기적인 예산절감으로 구 재정증진에 기여한 자 2. 창의적인 업무개선 추진 등으로 언론 등 보도 및 구정 발전에 기여한 자 3. 사회적 약자를 배려한 생활구정 추진으로 구민의 칭송을 받은 자

Ⅲ		세부 선발계획

구청장 표창

➊ 직무유공 【총무과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 전 직원(공무직 포함) ※ 공무직 표창 시 부상 제외

- 시  기 : 매월 정기 (추천은 매월 5일한)

- 인  원 : 월 7명 내외

- 부  상 : 도서문화 상품권 및 전통시장 상품권 (20만원 상당)

❍ 선발기준

- 국가관, 공직관, 사명감이 투철하고 청렴, 정직, 성실한 공무원

- 공직생활은 물론 가정, 사회생활을 통하여 타의 귀감이 되는 공무원 등

❍ 선발절차

부 서		결격사유 조회		공적심의		시 상
대상자 추천 (매월 5일한)		근속기간, 수상경력, 징계여부 등		區공적심사 위원회		매월 구·동 확대간부회의 시

➋ 사업유공(우수)

① 친절서비스 우수부서 【총무과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 46개 부서(동)

- 시  기 : 2017. 12월

- 선발부서 : 5개 부서(최우수 1, 우수 2, 장려 2)

- 부  상 : 최우수 50만원, 우수 30만원, 장려 20만원

❍ 선발기준 : 분야별 배점 및 가산점 합산에 따른 상위자 선정

❍ 선발절차

평가 알림		평가계획서 제출		배점 및 선정		시 상
총무과 (후생복지팀)		46개 부서(동)		4개 분야별 배점 및 가산점 합산 스피드행정 향상 우수부서 평가반영		종무식 시

※ 세부 선발절차 및 기준은 별도 방침에 의하여 정함

② 베스트 친절공무원 【총무과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 7급 이하 광진구 공무원 중 아래 하나에 해당되는 직원

구민칭찬 : 구 홈페이지, 유선, 서신, 팩스, 방문칭찬 등을 받은 직원

내부고객에게 칭송받은 직원 : 부서추천 직원, 전화응대 우수 직원

- 시  기 : 분기별

- 인  원 : 6명 (구 4명, 동 2명 예정)

- 부  상 : 도서문화상품권 (10만원 상당)

❍ 선발기준 : 분야별 배점에 따른 상위자 선정

❍ 선발절차

공적조서 접수		적격 여부 확인		온라인 설문조사		심 사		시 상
총무과 (후생복지팀)		기획홍보과 민원여권과, 감사담당관		전직원 대상 설문조사(새올)		심사위원회 (부구청장 및 각 국장)		구·동 확대 간부회의 시

< 올해의 친절왕 선발 >

○ 2017년도 베스트 친절공무원 중 2명 선발(12월 중)

- 부   상 : 각 100만원

- 시   상 : 2017년도 종무식 시

※ 세부 선발절차 및 기준은 별도 방침에 의하여 정함

③ 감사결과 우수직원  【감사담당관 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 2017년 실시예정인 감사 대상 부서 직원

- 시  기 : 2017년 중

- 인  원 : 감사별 2인 이내

❍ 선발기준

- 예산절감, 창의적 업무수행 등 구정발전에 기여도가 높은 직원

- 격무․기피부서에서 고질적 민원 해소, 장기계속 사업 추진 등을 위해   묵묵히 성실하게 일하는 직원

- 청렴실천, 전례 답습적 관행 및 부조리 개선을 추진하여 타의 모범이 되는 직원

※ 세부 선발절차 및 기준은 별도 방침에 의하여 정함

④ 환경순찰 우수직원  【감사담당관 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 동 주민센터 환경순찰담당 15명

- 시  기 : 2017. 6월, 12월

- 인  원 : 5명 (권역별 1명)

- 부  상 : 없음

❍ 선발기준 : 동 환경순찰 활동실적, 우수 사례 등

❍ 선발절차

순찰활동		실적평가		우수직원 선정		시 상
동주민센터 분기별 제출		동별 실적 계량화		환경순찰 우수직원 5명 선정		구동확대간부

※ 세부 선발절차 및 기준은 별도 방침에 의하여 정함

⑤ 공무원 우수제안  【기획홍보과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 2017년 우수제안자

- 시  기 : 2017. 12월

- 인  원 : 6명 (최우수 1, 우수 2, 장려 3)

- 부  상 : 최우수 30만원, 우수 20만원, 장려 10만원

❍ 선발기준

- 효율성 및 경제성 등 심사기준에 따른 제안 평가 후 우선 순위로 결정

❍ 선발절차

제안심사실무위원회 심의		제안심사위원회 심사		시 상
제안내용 심사표에 따라 평가 후 고득점 순 우수제안 심사대상 선정		제안 평가 후 우수제안 시상 여부 및 시상등급 결정		종무식 시

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑥ 제안 우수부서  【기획홍보과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 2017년 제안 우수부서

- 시  기 : 2017. 12월

- 선  발 : 6개 부서(최우수 1, 우수 2, 장려 3)

- 부  상 : 없음

❍ 선발기준

- 제안의무제 등 평가항목에 따라 평가 후 고득점 순 주관부서에서 선정

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑦ 주니어보드 운영 유공 및 우수제안  【기획홍보과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 2017년 주니어보드 위원

- 시  기 : 2017. 12월

- 인  원 : 4명

- 부  상 : 도서문화상품권 (10만원 상당)

❍ 선발기준

- 주니어보드 회의 운영 유공(대표 및 간사)

- 위원 제안 중 제안내용(효율성 및 경제성 등) 및 채택률을 고려하여 선정

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑧ 규제개혁 우수   【기획홍보과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 규제개혁 업무에 공헌한 직원

- 시  기 : 2017년 하반기

- 인  원 : 2명

- 부  상 : 도서상품권 (추경에 반영)

❍ 선발기준

- 인허가 행태규제, 처리기간 개선 등 적극행정에 기여한 자

- 규제개선 및 완화로 투자유치, 일자리창출 등 경제 활성화에 기여한 자

- 불합리한 규제발굴로 중앙부처 및 자치법규 개선에 기여한 자

❍ 선발절차

규제개혁안 제출		규제개혁위원회심의		포상
공문시행 실적제출		표창대상자 및 순위결정		구·동 확대간부회의시(예정)

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑨ 자치회관 운영평가  【자치행정과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 15개 자치회관

- 시  기 : 2017. 12월

- 인  원 : 6개 동(최우수 1, 우수 2, 장려 3)및 6명(유공공무원)

- 부  상 : 동(최우수 70만원, 우수 50만원, 장려 30만원), 유공공무원(도서          문화상품권 10만원 상당)

❍ 선발기준

- 우수자치회관 : 자치회관 운영실적 등 분야별 세부평가에 따라 선정

- 유공공무원 : 선정된 우수 자치회관 담당 공무원

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑩ 기록관리 우수부서  【민원여권과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 전 부서

- 시  기 : 2017. 11월 중

- 부  서 : 5개 부서(최우수 2, 우수 3)

- 부  상 : 최우수 30만원, 우수 20만원

❍ 선발기준

- 기록관리실태 점검표에 의거 총점이 높은 부서 선정

- 기록물 등록, 정리, 편철 등 관리상태 우수 부서

- 기록물 보존서고 관리(목록관리, 위치정보관리, 배열상태)우수 부서

❍ 선발절차

평가 및 선정		시 상
전자문서 평가 및 문서고 현장점검		구·동 확대간부회의 시

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑪ 민원 서비스 우수사례  【민원여권과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 전 직원

- 시  기 : 2017. 11월 중

- 인  원 : 6명 (최우수1명, 우수2명, 장려3명)

- 부  상 : 최우수 30만원, 우수 20만원, 장려 10만원

❍ 선발기준

- 창의성 : 기존 서비스와 차별되는 독창성

- 공감도 : 직원 모두가 공감할 만한 내용

- 활용성 : 타부서 파급효과 및 다른 사례 적용가능성

- 충실성 : 내용 진실성 및 구성력

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑫ 직원 정보화 경진대회 우수  【디지털정보과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 5급 이하 참가자

- 시  기 : 2017. 5 ~ 6월 중

- 인  원 : 9명 (최우수 1, 우수 3, 장려 5)

- 부  상 : 최우수 30만원, 우수 20만원, 장려 10만원

❍ 선발기준

- 컴퓨터 기반평가(CBT)에 따른 평가과목별 점수 합산 고득점 순 선정

❍ 선발절차

참가자 모집		직원교육 및 대회 실시		시 상
2017. 5월 중		2017. 6월 중		구·동 확대간부회의 시(예정)

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑬ 홈페이지 평가 우수부서  【디지털정보과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 전 부서

- 시  기 : 2017. 10월 중

- 선발부서 : 6개 부서(최우수 2, 우수 2, 장려 2)

- 부  상 : 최우수 25만원, 우수 15만원, 장려 10만원

❍ 선발기준

- 2개 평가지표 및 7개 평가항목 배점에 따른 상위부서 선정

❍ 선발절차

평가단 구성		평가 실시		시 상
2017. 9월 중		2017.10~12월 중		구·동 확대간부회의 시(예정)

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑭ 청소분야 우수동   【청소과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 15개 동주민센터

- 시  기 : 2017. 11월 중

- 선발부서 : 6개 동(최우수 1, 우수 2, 장려 3)

- 부  상 : 최우수 90만원, 우수 50만원, 장려 30만원

❍ 선발기준

- 평가항목 : 재활용․재사용 활성화 등 3개 지표 9개 항목

- 평가방법 : 현장점검 평가․서면 평가 병행(상대평가)

❍ 선발절차

계획 알림		중간·최종평가		시 상
동평가계획 시달		현장점검 및 서면자료 수합		종무식 시(예정)

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑮ 「1부서 1복지시설 결연」 우수부서  【복지정책과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 1부서 1복지시설 결연 부서

- 시  기 : 2017. 12월 중

- 선발부서 : 6개 부서(최우수 2, 우수 2, 장려 2)

- 부  상 : 없음

❍ 선발기준

- 봉사실적(70%) 및 후원실적(30%)을 평가하여 상위부서 선정

❍ 선발절차

실적 제출(전부서) 및 평가		시 상
봉사활동내역 분기별 제출(4, 7, 10, 12월)		종무식 시(예정)

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑯「희망온돌 따뜻한 겨울나기 사업」 우수부서  【복지정책과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 전 부서

- 시  기 : 2017. 3월 중

- 선발부서 : 모금목표액 95%이상 달성한 부서(동) 수상

- 부  상 : 20만원 (예정)

❍ 선발기준

- 구 부서 및 동주민센터 각 평가항목 배점에 따라 상위 부서(동) 선정

❍ 선발절차

전부서(동) 모금 추진		실적 평가 및 시상
2016년 말 ~ 2017년 2월		구·동 확대간부회의 시(예정)

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

⑰ 수방유공  【안전치수과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 풍수해 기간 재해예방 등 수방업무 추진에 공적이 있는 공무원

- 시  기 : 2017. 10 ~ 11월 중

- 인  원 : 8명 (유공공무원 6명, 주민2명)

- 부  상 : 도서문화상품권(10만원 상당)

❍ 선발기준

- 수방대책 업무에 적극적으로 참여한 직원 선정

❍ 추진절차

부 서		공적심의		시 상
대상자 추천 (10월 ~ 11월)		區공적심사위원회		구·동 확대간부회의 시(예정)

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

❸ 퇴직유공  【총무과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 정년‧명예퇴직자, 의원․사망면직자 등(퇴직자 전원)

- 시  기 : 상 ‧ 하반기(6월, 12월)

- 부  상 : 손목시계, 포상금

❍ 선발기준

- 재직 중 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 구정발전과 구민복지 향상에 기여한   공무원

❍ 추진절차

대상자		공적심의		시 상
공적조서 제출		區공적심사위원회		공로연수(퇴임)식 시

※ 세부 인원 및 내용은 별도 방침에 의하여 정함

❹ 성과관리 우수부서·개인  【기획홍보과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 2017년 성과관리 우수부서 및 개인

- 시  기 : 2017. 12월

- 인  원 : 부서 7개 (최우수1, 우수2, 장려4), 개인 5명

- 부  상 : 부서 (최우수 100만원, 우수 50만원, 장려 30만원)

개인 각100만원

※ 광진대상과 성과관리 우수부서 평가 통합 운영

❍ 선발기준

- 부서평가 : 새올 성과관리시스템 정량평가 및 정성평가(국장단 및              업무평가 위원회)에 따른 상위 득점 부서

- 개인평가 : 상하반기 우수 사업 선정 및 연말 최종평가위원회에서             성과목표 기여도 평가 우수자 선정

❍ 추진절차

계획수립		부서별 계획수립		중간평가		최종평가
성과관리 계획수립 및 지침 시달		부서별 성과관리계획 수립 제출		국장단 평가		업무평가위원회 최종평가

※ 세부 선발절차 및 기준은 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

시장 표창

➊ 이달의 우수일꾼  【서울시 인사과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 시·구 소속 공무원 및 투자출연기관 소속직원(공무직 포함)

- 시  기 : 매월 정기(추천은 매월 10일한)

- 인  원 : 서울시 전체 총 1,805명 (※ 우리구 추천인원 총 19명 예정)

- 부  상 : 상품권 20만원

❍ 선발기준

- 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

- 시민의 편익 증진을 위하여 헌신 노력한 자

❍ 선발절차

추천대상자 공적심의 및 제출		선 발		수 령		시 상
- 區공적심사위원회 공적심의 - 추천대상자 제출(市 인사과)		서울시 「제2공적 심의회」에서 선발		다음월 초 (市 인사과)		구·동 확대간부회의 시

❷ 사업으뜸이  【서울시 사업추진부서 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 시·자치구 공무원 및 투자출연기관 소속직원(공무직 포함)

- 시  기 : 수 시

- 인  원 : 서울시 전체 총 3,432명·기관(단체) 455개 예정

- 부  상 : 「2017년도 사업유공 시장표창 선발계획」에 의거 지급

❍ 선발기준

- 주요 시책 사업추진에 적극 노력하여 시정 발전에 기여한 자

- 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

※ 세부 선발절차 및 기준은 서울시 사업추진 주관부서 별도 방침에 의하여 정함

❸ 선행실천감동상  【서울시 인력개발과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 시·자치구 공무원 및 투자출연기관 소속직원, 나눔과 봉사활동 단체

- 시  기 : 2017. 12월

- 인  원 : 개인 10명, 단체 10개 내외(※ 우리구 추천인원 1명(1팀) 내외)

- 부  상 : 개인 50만원, 단체 100만원

❍ 선발기준

- 어려움을 겪고 있는 주민에게 선행을 베푸는 등 나눔과 봉사활동의 생활화로

시민을 감동시킨 개인 및 단체

- 적극적 기부행위로 기부문화 확산에 솔선수범한 개인 및 단체

- 복지행정분야에 탁월한 업무능력을 발휘하여 저소득층 및 기타 소외계층

시민들의 편의를 증진시킴으로써 시민에게 칭송받는 자

※ 세부 선발절차 및 기준은 서울시 인력개발과 별도 방침에 의하여 정함

❹ 효행공무원  【서울시 인력개발과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 시·자치구 6급이하 공무원

- 시  기 : 어버이날(5.8)

- 인  원 : 서울시 전체 총 70명 이내(※ 우리구 추천인원 2명 내외)

- 부  상 : 격려금 100만원 및 가족동반 문화유적지 시찰
※ 시찰은 서울시 인력개발과 별도 계획에 의함

❍ 선발기준

- 생활이 어려운 가운데 노부모를 직접 부양하는 등 효행이 지극하여

타의 귀감이 되는 공무원

- 노환 또는 중병의 부모님이나 장기질병의 가족을 정성껏 간병하며 부양

하는 공무원

- 조부모, 부모 등 4대가 화목한 가정을 이루며 직장이나 가정생활을

통해 타의 모범이 되는 공무원

※ 세부 선발절차 및 기준은 서울시 인력개발과 별도 방침에 의하여 정함

❺ 퇴직유공  【서울시 인사과 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 정년‧명예퇴직자, 사망면직자, 의원면직자, 계약·임기만료자 등

※ 단, 정부포상 수여대상자, 서울시 근속기간 3년 미만인 자,

주요 비위관련 징계처분자 중 선발에 무리가 있다고 판단되는 자 제외

- 시  기 : 상 ‧ 하반기

- 부  상 : 메달 및 손목시계(사망면직자의 경우, 메달만 지급)

❍ 선발기준

- 재직 중 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 시정발전과 시민복지 향상에 기여한 공무원 등

❍ 선발절차

대상자 공적심의 및 제출		선 발		수 령		시 상
- 區공적심사위원회 공적심의 - 대상자 제출(市 인사과)		서울시 「제2공적 심의회」 에서 선발		퇴직월 초 (市 인사과)		공로연수 (퇴임)식 시

정부 포상

➊ 우수공무원  【행정자치부 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 전 공무원

- 시  기 : 2017. 12월 말

- 인  원 : 우리구 1~2명 이내  ※ 2016년 : 서울시 전체 총 56명 선발

- 부  상 : 메달 및 손목시계

❍ 선발기준

- 국가관․사명감․공직관이 투철한 공무원 중 국정주요시책 추진 유공공무원

- 국가경쟁력 강화에 크게 기여한 공무원

- 조직 활성화 및 국가경쟁력 강화에 크게 기여한 공무원

- 모범공무원 선발대상이 6급 이하 공무원인 점을 감안하여 5급 이상

공무원 위주로 선발

❍ 선발절차

대상자 공적심의 및 제출		선 발		추 천 (市 인사과)		시 상 (행자부 최종 선발 시)
- 區공적심사위원회 공적심의 - 대상자 제출(市 인사과)		서울시 「제1공적 심의회」 에서 선발		행정자치부		종무식 시

※ 세부 선발내용은 행정자치부 별도 방침에 의하여 정함

❷ 모범공무원  【행정자치부 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 시·자치구 6급 이하 공무원

- 시  기 : 상·하반기

- 인  원 : 우리구 연간 3~4명 이내  ※ 2016년 : 서울시 전체 총 222명 선발

- 부  상 : 매월 5만원씩 3년간 모범공무원 수당 지급

❍ 선발기준

- 5년 이상 재직, 국가관·사명감·공직관이 투철한 공무원

- 공무원으로서 직무를 성실히 수행하여 다른 공무원의 모범이 되는 자

- 신뢰받는 정부(자치단체)를 위하여 창의성을 가지고 국가경쟁력

강화에 기여하고 국정과제 추진에 노력한 자

- 기타 업무발전에 크게 기여한 자

❍ 선발절차

대상자 공적심의 및 제출		수합 후 제출 (市 인사과)		검 토		재 가		시 상
- 區공적심사위원회 공적심의 - 대상자 제출(市 인사과)		행정자치부		행정 자치부		국무 총리		- 상반기 : 구·동 확대 간부회의 시 - 하반기 : 종무식 시

※ 세부 선발내용은 행정자치부 별도 방침에 의하여 정함

❸ 대한민국 공무원 상  【인사혁신처 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 전 공무원

- 시  기 : 하반기

- 인  원 : 3명 이내 추천      ※ 2017년 전체 선발인원 100명 내외

- 특  전 :『대한민국 공무원상 규정』인사상 특전 부여

승진, 특별승급, 성과상여금 최고등급 등 한가지 이상 부여

❍ 선발기준

- 주요 국가시책과제를 담당하여 높은 성과를 낸 중앙․지방의 전 직급 공무원

- 한 직위에 장기재직(2년 이상)하면서 전문성을 토대로 성과를 낸 공무원

❍ 선발절차

대상자 공적심의 및 제출		선 발		추 천 (市 인사과)		시 상 (행자부 최종 선발 시)
- 區공적심사위원회 공적심의 - 대상자 제출(市 인사과)		서울시 「제1공적 심의회」 에서 선발		행정자치부		종무식 시

※ 세부 선발내용은 인사혁신처 별도 방침에 의하여 정함

❹ 퇴직포상  【행정자치부 주관】

❍ 선발계획

- 대  상 : 퇴직자 중 총 재직기간이 25년 이상인 공무원

- 시  기 : 상·하반기

- 부  상 : 메달 및 손목시계

❍ 선발기준

- 재직 중 직무를 성실히 수행하여 국가발전에 기여하고 공·사생활에

흠결없이 퇴직하는 공무원

❍ 포상훈격

- 훈   장 : 재직기간이 33년 이상인 퇴직공무원

- 포   장 : 재직기간이 30년 이상 33년 미만인 퇴직공무원

- 대통령표창 : 재직기간이 28년 이상 30년 미만인 퇴직공무원

- 국무총리표창 : 재직기간이 25년 이상 28년 미만인 퇴직공무원

❍ 선발절차

대상자 공적심의 및 제출		수 령		시 상
- 區공적심사위원회 공적심의 - 정부포상상훈시스템 대상자 정보 입력 - 대상자 제출(市 인사과)		퇴직월 중순 (市 인사과)		퇴임식 또는 별도 전수식 시

※ 표창장 및 상장 구분

- 표창장 : 직무에 성실하고, 구 주요사업의 추진실적이 우수하여 구정발전에 기여한 경우 수여

- 상  장 : 각종 대회 및 평가에서 우수한 성적을 기록한 경우 수여(일반적으로 순위나 우열이 있음)

Ⅳ		선발절차 및 추천기준

선발절차

❍ 추천 및 선발흐름도

[소속 부서]		[區 : 국 주무과] [洞 : 자치행정과]				[총무과]		[공적심사위원회]		[총무과]
대상자 추 천			수합 후 자체 심사 - 심사 후 추천			결격여부 검 토		심의선발 ․ 의결		결정 통보

※ 국별 자체심사는 직무유공(구청장)및 이달의 우수일꾼(시장)표창만 해당

❍ 區공적심사위원회 구성(위원장을 포함한 5~10인 이내)

위 원 장 : 부구청장

위    원 : 각 국·소장 6명

※ 심사위원구성은 위원장 포함 6~7명으로 구성하여 심사

추천권자

❍ 구청장 표창 : 추천관 – 해당국·소장,  조사자 - 부서장

❍ 시장 및 정부포상

부서(동)  구청(총무과) : 추천관 - 해당국장, 조사자 - 부서장

구  청   서울시(인사과) : 추천관 - 구청장, 조사자 – 추천부서장

※ 표창대상자 추천 시 소속 국장 전결로 공문 시행

제출서류

❍ 공적조서 1부(해당부서 작성) -「붙임 1」

❍ 사업유공(우수)의 경우, 별도 표창계획(방침) 첨부

추천 제외자 : 결격사유 해당자

결 격 사 유
	근속기간 3년 미만인 자(시장 및 정부) ※ 근속기간 : 서울시 근무기간 근속기간 1년 6개월 미만인 자(구청장) ※ 근속기간 : 광진구 근무기간 추천일 기준 2년 이내에 시장 및 장관(급)표창 이상 받은 자 추천일 기준 1년 6개월 이내에 구청장 표창을 받은 자 국(4급)전입 6개월 미만인 자(신설, 조직개편 부서 제외) - 단, 조직개편 부서라도 업무가 바뀐 경우는 예외 불인정 - 사업유공의 경우, 해당업무 유공기간이 6개월 미만자는 예외 불인정 정년퇴직 잔여일 1년 미만인 자 (시장 및 정부) 음주운전,금품‧향응수수,공금 횡령‧유용, 성희롱·성폭력 비위 등으로 징계처분을 받은 자 중 미사면자 ⇒ 시장 및 정부포상의 경우 본 지침 시행 후 징계 받은 자는 추천 제외 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자 - 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년 훈계‧경고‧주의 처분 후 6개월 미경과자 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자 기타 공‧사생활에서 직장이나 사회로부터 지탄을 받고 있는 자

Ⅴ		행 정 사 항

표창대상자 추천 시 유의사항

❍ 추천기한 : 매월 5일 限

※ 기한 이후 제출 시 다음달로 이월하여 심의

❍ 현장근무 직원이 소외되지 않도록 배려하고, 격무부서에서 묵묵히

일하는 직원을 적극 발굴 추천

❍ 표창장 제작 및 수여, 문안작성, 부상품 등과 관련하여 총무과와 사전협의

❍ 직무유공의 경우, 국 주무과(區)와 자치행정과(洞)에서 표창 대상자 수합

❍ 추천관인 해당국장 서명(인장불가)을 득한 후 우선순위 기재 후 추천

❍ 추천부서는 전결권자를 해당국장으로 지정 후 공문시행 요망

❍ 결격사유에 해당하는 직원 추천 금지

표창취소

❍ 표창추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이 합당치

않다고 판단될 경우 즉시 철회 요청

❍ 표창이 수여된 이후 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, 표창

수여일 이전에 발생한 결격사유가 확인된 경우 등의 사유로 표창을

취소하기 위해서 구 공적심의위원회 심의·의결

❍ 표창이 취소되면 해당 표창을 추천한 부서장은 대상자의 표창장과

부상품을 환수하여 총무과에 반납토록 조치

붙임  1. 공적조서(개인 및 기관)서식

2. 표창장(안) - 개인

3. 표창장(안) - 부서(동)

【붙임 1】 공적조서 서식

공 적 조 서(개인 및 기관)

(1) 성명(기관명)			(한자, 원명)
(2) 생년월일										-		(3) 군번 (군인의 경우)
(4) 등록기준지 (국적)							기재생략
(5) 주 소							기재생략
(6) 직 업							(7) 소 속
(8) 직 위							(9) 등급(직급, 계급)												(10) 근무기간
(11) 공적요지 (200자내외)							(12) 공적분야 코드
(13) 추천훈격											(14) 추천순위					기재생략
조 사 자
(15) 소 속											(15) 직 위
(17) 직 급											(18) 성 명					(인)
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2016년 월 일 추 천 관 (인)

주요학력 및 경력
(19) 년 월 일	(20) 이 력		(21) 년 월 일		(22) 이 력
과거 포상기록(훈장․포장․표창별로 기록)
(23) 년 월 일		(24) 내 용		(25) 년 월 일		(26) 내 용
(27) 공 적 사 항

【붙임2】 표창장(안) - 개인

제     호

표 창 장

우수공무원                                                                              총무과

<대외직명>

※ 서울특별시광진구실무공무원 대외직명제 운영 규정(훈령 제110호)

- 7급 이하 일반직·기능직·별정직 및 계약직 공무원: 주무관

- 6급 이상 공무원: 해당 직급명

ex)  총무과 지방행정주사보 홍길동 - 주무관 홍길동

총무과 인사팀장 홍길동 - 지방행정주사 홍길동

주무관  홍 길 동

위 공무원은 평소 근무성적이 우수하고 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 왔으며 특히                에 기여한 공이 크므로 이에 표창합니다.

<표창문안>

- 직무유공 : 총무과에서 일괄 제작․배부

- 사업유공 : 심의 후 표창번호를 부여받아 추천부서에서 별도 제작․수여하며, 표창문안은 자체 결정 가능

2017년    월    일

김 기 동

【붙임3】 표창장(안) - 부서(동)

제     호

표 창 장

우수부서                                 총무과

위 부서(동)는 전 직원이 구정 발전에 노력하여 왔으며 특히                 에 기여한 공이 크므로 이에 표창합니다.

2017년    월    일

김 기 동