문서번호	건강증진과-2482
결재일자	2017.2.3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	건강정책팀장	건강증진과장		시민건강국장
홍윤일	김은순	박경옥		02/03 나백주
협 조
	예산담당관		이동률
	재무과장		김윤규

금연도시 서울만들기 사업추진을 위한  시간선택제임기제 공무원(마급) 채용계획

2017. 1.

시민건강국

(건강증진과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□	직접채용
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

금연도시 서울만들기 사업 추진을 위한

시간선택제임기제공무원(마급) 채용계획

지난 5년간 금연도시 서울만들기 사업을 위해 현장계도와 단속업무를 담당한 금연단속원의 임용기간이 만료(’17.1.31)됨에 금연사업의 지속 연계로 시민건강권 보호와 일자리 창출을 위해 단속인력을 추가채용 추진함

Ⅰ		채용근거 및 인력현황

□ 채용근거

❍ 지방공무원법 25조의5 및 동법 임용령(대통령령 제25608호)

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침(안행부 예규 제109호) 및 서울특별시 인사규칙

❍ 금연단속원 운영에 따른 성과분석(2011~2016)

□ 금연단속원 인력현황

❍ 인  원 :  정원 23명 / 현원 19명

- 금연구역 인력 채용 현황

․ 2011. 8. 1  금연단속원  6명 채용

․ 2012. 2. 1  금연단속원 19명 채용(`17.1.31, 14명 임기만료)

․ 2014. 4. 1  금연단속원  5명 채용(`19.3.31.   5명 임기만료)

※ 시간선택제임기제 ‘마급’ 주20시간

Ⅱ		채용기본계획

□ 채용계획

❍ 분    야 : 금연분야(금연구역 흡연행위자 단속)

❍ 인    원 : 11명(시간선택제임기제 마급, 주당 20시간 근무)

❍ 채용기간 : 2017. 4.  ~ 2019. 3.  . (2년)

❍ 채용방법 : 경력경쟁임용시험 방식 선발 (1차 서류, 2차 면접)

❍ 직무내용

- 서울시 지정 금연구역에서의 흡연단속, 계도 등 현장활동

․총244,439개소(실외 227,455, 실외 16,984)의 금연구역 관리

․서울시내 15개구 42개소 거리금연구역 현장활동 지원

- 거리흡연시설, 청소년 불법담배판매 근절 등 모니터링

․거리흡연시설 10개 자치구 38개소 현장 점검

․서울시내 편의점 1,300개소에 대한 담배판매 모니터링 및 단속

- 금연구역 지정에 따른 캠페인 등 주기적 계도 활동

․지하철 출입구 10m 금연구역 등 신규확대 구역에 대한 홍보・계도단속

❍ 보수수준

- 신규 임용자는 보수규정상 등급별 연봉한계액의 하한액 지급이 원칙임

단, 하한액이 없는 마급 채용시에는 임용예정자의 최근 3년간 보수 수령 내역 등을 감안하여 연봉조정액을 검토하여 연봉조정 의결함

<임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조3)>

구 분	상한액(천원)	하한액(천원)
임기제공무원 9급(상당)	44,219	-

※ 연봉 외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣ 및 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 지급

위 봉급기준액은 통상적인 주당 20시간을 기준으로 주당 근무시간에 비례해 지급함

❍ 임용절차

채용계획 방침 및심의요청		인사위원회 의결		채용계획 승인 및 통보		임용공고(10일이상) 원서 접수(3일이상)
(건강증진과) (인사과) (인사과) (건강증진과)
서류전형 (자격기준 서류심사)		면접시험 및 합격자 발표		임용방침 수립 인사위원회 의결 임용승인 통보		임용 및 발령통보 (임용약정체결)
(건강증진과) (건강증진과) (건강증진과, 인사과) (건강증진과 ,보건의료정책과)

Ⅲ		세부 채용계획

□ 채용기준 등

❍ 채용등급․분야 및 기간

채용등급 (근무시간)	채용분야	채용인원	채용기간	비고
시간선택제임기제 마급 (20시간)	금연단속전문요원	11명	- 최초계약일로 부터 ~ 2년 ※ 2년 근무기간 만료후 필요시 공개경쟁 채용함

❍ 직무 범위 및 특성

직 무 범 위	직 무 특 성
<금연구역내 흡연행위 단속계도> ○ 서울시 지정 관리 금연구역에서의 흡연행위 단속 및 계도 ○ 국민건강증진법에서 정한 금연 구역내에서의 흡연단속 ○ 서울시 정책에 맞춰 추진하는 자 치구에 금연단속 업무지원 ○ 금연단속시 현장촬영, 결과보고, 기록물 관리 등	<금연구역내 흡연행위 단속계도> ○ 금연도시 서울만들기 시업을 위한 위반자 단속의 필요성 이해 ○ 단속법규의 정확한 숙지로 민원에게 위반사항을 이해설득 능력 필요 ○ 단속한 업무에 대해 내부에서 서류 정리를 할 수 있어야 함 ○ 민원과 원만히 의사소통을 할 수 있는 능력이 요구됨 ○ 장기간 야외보행 활동을 할 수 있어야 함 ○ PDA, 스마트폰 사용 할 수 있어야 함

❍ 응시자격

- 공통요건 (기준일 : 채용공고일 현재)

․지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원 임용령제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

․지역․연령․성별 : 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

․경력경쟁임용 응시요건 중 지방공무원법 제27조제2항제3호 (경력요건) 충족자

- 채용자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

(기준일 : 체용공고일)

임용등급	채 용 자 격 기 준
시간선택제 임기제(마급)	1. 1년 이상 임용예정 직무분야(금연단속)의 실무 경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력인정 범위 - 금연단속 현장업무에 종사했던 자 ※ 현장업무라 함은 실제 현장에서 근무한 사람을 말함(내근자 제외) ※ PDA, 스마트폰 사용 할 수 있어야 함

□ 채용방법

❍ 선발절차

① 채용공고 (시 홈페이지)		② 원서접수 (건강증진과)		③ 임용 선발위원회구성 (건강증진과)		④ 채용시험 (서류전형/ 면접시험)		⑤채용승인 신청(인사과) 및 발령

❍ 선발시험 : 1차시험(서류전형)과 2차시험(면접시험)으로 구분

【1차 : 서류전형】- 자격요건 심사

응시자가 제출한 서류를 기준으로 제출서류의 적정성, 응시 자격요건 충족여부 등을 심사, 적합한 응시자를 1차 서류전형 합격자로 선정

- 심사시기 : 응시원서 접수마감 후

- 심사위원 : 2인 이상으로 구성

- 심사방법 : 적격성 심사(내부위원) + 적극적 심사(외부의원 1/2이상)

․제출서류 구비여부 및 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부

․경력 등 임용자격요건을 충족여부, 필요시 적극적 심사 추진

※ 서류전형계획은 별도 수립하여 추진함

【2차 : 면접시험】- 개별능력 심사

- 심사대상 : 서류전형(1차) 합격자(일정 참조)

- 심사위원 : 위원장 포함 5명 내외 구성

․위원의 2/3이상(4명)은 외부 위원으로 구성

※ 외부위원 : 해당 직무분야에 전문적인 학식, 경험, 능력을 가진 자

(면접시험 관련 세부사항은 별도 방침 수립 추진)

- 심사방법

1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험, 응시자별 개별(단체)면접을 통한 질의응답 실시후 점수표에 산정

․응시자가 제출한 관련 서류를 종합적으로 평가하고,

․당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등 검정

- 심사기준 : 서울특별시 인사규칙 제15조(면접시험기준) 적용

	< 면접시험기준 (서울특별시 인사규칙 제15조) >
① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제1호서식에 따라 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. 1. 공무원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 예의·품행 및 성실성 5. 창의력·의지력 및 발전가능성 ② 제1항에 따른 평정결과, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.

❍ 최종합격자 결정

- 면접시험결과 최고득점자를 최종합격자로 결정

- 최종합격자외 차순위자 중 고득점 순위로 3명이내의 예비합격자를 선정할 수 있음

※ 추가 합격자 결정

․최종합격자의 차순위자를 예비합격자로 선발하여 합격자 발표일부터 3개월 이내에 최종 합격된 자의 미등록, 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 발생, 임용후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 별도의 시험절차 없이 추가 합격자로 결정

․불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험에서 평정점수 요소 마다 점수를 부여하고 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

Ⅴ		행정사항

□ 심사수당 지급

❍ 지급대상 : 외부 면접 심사위원 (4명)

❍ 수 당 액 : 4명 × 4회 × 200천원 = 3,200천원

- 지급방법 : 개인 예금통장으로 계좌이체

- 예산과목 : 건강증진과, 행정운영경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비

※ 인재개발원 『서울시 시험관리 수당 등 지급기준 조정』에 근거

□ 향후 추진일정

❍ 채용방침수립 및 인사과 의결요청     : ’17. 2. 6(월) ~ 2. 9(목)

- 제1인사위원회 심의(예정)일 : ‘17. 2.13(월)

❍ 채용공고	: ’17. 2.20(월) ~ 3. 2(목)

- 원서접수(3. 7~3. 9) 및 서류전형 심의위원회 구성

❍ 서류전형(1차)	: ’17. 3.13(월) ~ 3.15(수)

- 1차 합격자 결정, 합격자 개별통보, 공고 및 2차 면접위원 위촉

❍ 면접시험(2차)	: ’17. 3.21(화) ~3.24(금)

- 면접합격자 개별통보

❍ 최종합격자 발표 및 등록	: ’17. 3.27(월) ~ 3.30(목)

- 최종합격 결정자 개별통보 및 공고

- 신원조회, 신체검사 등 임용준비

❍ 제1인사위원회 채용승인 요청	: ’17. 3.31(금)

- 제1인사위원회 심의예정일 : ‘17. 4월초

❍ 계약체결 및 임용	: ’17. 4월중  끝.