문서번호	경제정책과-3664
결재일자	2014.3.25.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	경제정책과장	산업경제정책관		경제진흥실장
이후영	이해우	정수용		03/25 최동윤
협 조	교육훈련팀장		김정범
	경제정책팀장		김수덕

2014년 경제진흥실 직장교육 계획

2014. 3.

경제진흥실

(경제정책과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

2014년 경제진흥실 직장교육 계획

경제진흥실 직원들의 직무 전문성 향상에 필요한 직장교육 계획 수립․운영을 통해 개인과 조직의 전문성 및 직무역량을 강화하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□ ｢2014년 직장교육 운영 계획｣〔인력개발과-3660(2014.2.28)〕

Ⅱ		추 진 방 향

□ 직무역량 향상을 위한 내․외부 전문가 활용 직장교육 실시

□ 실 전입직원 직무교육(Orientation)를 통한 조기적응 지원

□ 신규임용 및 타 기관 전입직원 조기적응을 위한 멘토링 운영 활성화

Ⅲ		세부 추진계획

1. 내부 전문가를 활용 직장교육

□ 신규 전입직원 직무교육(Orientation)

❍ 추진기간 : 2014년 정기 인사발령 후(7월 중)

❍ 대    상 : 경제진흥실 신규 전입직원

❍ 장    소 : 9층 회의실

❍ 주요내용

- 각 부서별 주요 추진사업 및 현안

- 공직기강 및 청렴도 향상 대책 등

❍ 내부전문가 선정 : 부서장 또는 팀장

□ 노동법 및 노동현안 교육

❍ 추진기간 : 2014년 상반기(5월 중)

❍ 대    상 : 경제진흥실 직원

❍ 장    소 : 미정

❍ 주요내용

- 직무전문성을 가진 전문관을 활용하여 전문지식 및 경험 등 교육

- 교육대상 업무 : 노동법 및 노동현안

․ 현장에서 활용할 수 있는 노동법 지식

․ 노동현안 : 통상임금에 대한 판결내용 및 쟁점사항 등

❍ 내부전문가 선정

- 노동정책과 조성주 노동전문관

□ 홍보 교육

❍ 추진기간 : 2014년 하반기(9월 중)

❍ 대    상 : 경제진흥실 직원

❍ 장    소 : 미정

❍ 주요내용

- 직무전문성을 가진 전문관을 활용하여 전문지식 및 경험 등 교육

- 교육대상 업무 : 홍보․보도자료 작성방법 등

❍ 내부전문가 선정 : 일자리정책과 김가영 주무관(홍보전문요원)

	< 내부전문가 인센티브 >
◆ 교육 1회당 10만원 상당 문화상품권 지급 ◆ 국내 장기교육 선발시 우대

2. 외부 전문가를 활용 직장교육

□ 민간위탁 관련 회계집행 담당자 재무․회계 교육

❍ 추진기간 : 2014년 상․하반기(4월․9월)

❍ 대    상 : 경제진흥실 직원 및 수탁업체․민간보조사업자 회계집행 담당자

❍ 장    소 : 미정

❍ 강    사 : 공인회계사

❍ 주요내용

- 재무․회계․예산․결산 등 실무지침 및 결산감사 사례 공유 등

□ 경제마인드 함양을 위한 경제전문가 강의

❍ 추진기간 : 2014년 상․하반기(4월․10월)

❍ 대    상 : 경제진흥실 직원

❍ 장    소 : 미정

❍ 강    사 : 서울연구원 등 외부 추천강사 초빙

❍ 주요내용

- 각종 경제지표 해설 강의 등

□ 노무관리 담당자 교육

❍ 추진기간 : 2014년 상반기 2회(3․4월)

❍ 대    상 : 경제진흥실 직원 및 자치구 노조업무 담당자

❍ 장    소 : 3층 대회의실

❍ 강    사 : 고용노동연수원 전문강사

❍ 주요내용

- 최근 지자체 및 공공부문 노사관계의 특징 및 대응 등

□ 노사관계 발전을 위한 노무담당별 ‘맞춤형’ 교육

❍ 추진기간 : 2014년 4월~7월(집합교육 3회, 현장방문 3회)

❍ 대    상 : 경제진흥실 직원 및 노사(노무)업무 담당자

❍ 장    소 : 3층 대회의실 및 현장방문기관 교육장

❍ 강    사 : 고용노동연수원 전문강사, 공인노무사 등

❍ 주요내용

- 노동관련 법령 강의 및 노동현안을 갖고 있는 사업장 현장방문 등

3. 조직 조기 적응을 위한 멘토링제 운영

◊ 신규․전입직원의 조직융화 및 업무적응 지원으로 직무역량 강화

◊ 인간관계, 경력관리 등 상담을 통해 정서적인 유대관계 형성

□ 운영개요

❍ 멘    티 : 5급이하 서울시 최초 임용자, 자치구 및 타기관 최초 전입자 등

❍ 멘    토 : 성별, 나이, 관심사 및 보직경로, 동일전공자 등을 고려 인생선배․직장선배로서 귀감이 되는 공무원으로 지정

❍ 멘토내용 : 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생 상담 등

❍ 운영방법 : 멘토와 멘티가 자율적으로 운영하되, 부서에서는 그룹멘토링, 멘토링 데이 등 다양한 방식으로 활동 지원

❍ 운영기간 : 멘토-멘티 결연일로 부터 3개월

❍ 멘토링 참여 멘토-멘티 학습시간 인정

－ 멘토 30시간(직무 15, 소양 15), 멘티 15시간(직무 8, 소양 7)

❍ 멘토활동비 지원 : 멘토링 활동 종료 후 5만원 상당 문화상품권 지급

□ 멘토․멘티 지정내역

소 속	멘티유형	멘토(Mentor)				멘티(Mentee)
		직 급	성 명	성 별	나 이	직 급 (임용일)	성 명	성 별	나 이
경제진흥실 투자유치과	실무수습	행정6급	김경배	남	43	임용후보자 7급 (’14.3.5.)	정상운	남	38
경제진흥실 농업기술센터	신규	농촌 지도사	주재천	남	40	농촌지도사 (’14.1.22.)	박혜선	여	28
경제진흥실 농업기술센터	신규	농촌 지도사	김정혜	여	40	농촌지도사 (’14.1.22.)	안은규	남	26
경제진흥실 농업기술센터	신규	농촌 지도사	한 준	남	39	농촌지도사 (’14.1.22.)	이희재	여	28
경제진흥실 농업기술센터	신규	농촌 지도사	홍상길	남	30	농촌지도사 (’14.1.22.)	전종문	남	26

4. 인사이동시 업무노트 작성 및 인수․인계

▸ 업무노트 정의

- 단위업무별로 추진사항에 대해 민원, 법령, 예산 등 세부 진행사항을  기간대별로 기록한 동적 개념의 업무일지 기록자료

- 업무매뉴얼에 없는 업무 암묵지(노하우) 개념

▸ 업무노트 작성시 포함사항

- 업무추진과정에서 부딪히는 중요한 애로사항, 고려사항

- 업무관련 법령․지침, 아이디어․시의회 사항, 업무자원 등

❍ 필요성

- 업무노트를 작성하여 인사이동시 인수·인계하여 업무연속성 확보 및 노하우 전수 등을 통한 조속한 업무 적응 지원

❍ 업무노트 인수인계 : 인사이동 및 업무변동 시

- 임기제 퇴직예정 공무원의 경우 퇴직 7일전까지 신규직원에게 인수인계서 인계(업무매뉴얼, 공직적응 관련 자료 등 제공)

❍ 작성관리 : 단위업무별 작성후 총괄담당 지정하여 부서별 편철 관리

- 정기 인사시 마다 업데이트하여 연도별 이력 관리 ⇒ 연도별 파일화

붙임 1. 외부강사 활용계획 1부.

2. 내부전문가 운용계획 1부.

3. 멘토-멘티 지정내역 1부.

4. 결과보고서 등 서식 1부.  끝.