문서번호	주거재생과-460
결재일자	2017.1.11.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		추진반장	주거재생과장
최형선		윤전우	01/11 국승열
협 조
	주거재생사업팀장			정재현
	주무관			이재훈
	주거재생정책팀장			김창규

5개 도시재생시범사업 현장지원센터 코디네이터 인력확보 수정 계획

2017. 1.

도시재생본부

도시재생지원센터추진반

5개 도시재생시범사업

현장지원센터 코디네이터 인력확보 수정 계획

5개 도시재생시범사업구역의 활성화계획 고시 및 사업실행 시점이 도래하고, 현장 여건의 변화에 따라 사업 현장지원센터의 위촉 기준, 자격기준 등을 수정 보완하여 지속가능한 도시재생사업을 실행하고자 함

□ 추진근거

○ 주거재생과-9088(2016.07.20.) ‘5개 도시재생시범사업 현장지원센터 코디네이터 인력확보 계획’

□ 추진배경

○ 현장지원센터 활동가 위촉 만료로 인한 신규 근거 필요

- 도시재생 5개 사업지 활동가의 계약이 활성화계획 고시일 또는 2016년으로 만료 되어, 2017년 활동가 위촉 근거 필요

○ 현장 여건변화에 따라 코디네이터 인력기준 수정 보완 요구

- 현장 활동가 및 센터장 간담회를 통한 의견 수렴 및 현황을 중심으로 기존 기준 수정 보완 필요성 확인(고급코디 기준 마련 및 코디 기준 완화 요구 등)

- 지역 별 필요 인력 현황이 상이하고, 기존 총액 기준이 지역의 요구보다 부족하여 요구되는 상근 활동가의 위촉이 어려움(540만원 상한 삭제 필요)

사업지	상근(대민업무)	비상근(주로 회의 참석)
성수동	<상근 4명> ‣ 코디네이터 1명 ‣ 구 직원 2명 ‣ 용역사 1명(1월 만료)	<비상근 4명> ‣ 총괄계획가 (MP) 1명 ‣ 자문계획가 3명(공동체, 사․경, 경관)
장위	<상근 4명> ‣ 센터장 1명 ‣ 코디네이터(공동체) 1명 ‣ 구 직원 2명	<비상근 2명> ‣ 총괄계획가 (MP) 1명 ‣ 코디네이터(공동체)1명 ‣ 자문계획가 2명(공동체, 사․경)
신촌동	<상근 6명> ‣ 코디네이터(공동체, 사․경)2명 ‣ 구 직원 3명(사무국장 : 행정6급포함) ‣ 기간제 근로자 1명	<비상근 3명> ‣ 총괄계획가 (MP) 1명 ‣ 자문계획가 2명(공동체,사회적경제)
상도4동	<상근 5명> ‣ 센터장(MP) 1명 ‣ 코디네이터(공동체, 사․경)2명 ‣ 구 직원 2명	<비상근 3명> ‣ 총괄계획가 (MP) 1명 ‣ 자문계획가 1명(어린이 전문가)
암사동	<상근 5명> ‣ 센터장(MP) 1명 ‣ (상근)구 직원 4명(*팀전체)	<비상근 6명> ‣ 총괄계획가(MP) 1명 ‣ 코디네이터(공동체, 사․경)4명 ‣ 자문계획가 1명(공동체)

○ 현장지원센터 인력 현황

(‘17. 1. 현재)

□ 코디네이터 인력 확보의 위촉기준 주요 변경사항

√ 근무시간 1일 8시간을 원칙으로 함

√ 고급코디 기준 마련(월 최대 315만원, 1일 8시간근무)

√ 지역별 월간 코디네이터 지급액 상한기준 삭제

√ 코디네이터 자격기준 완화(기준에 충족되는 지원자 부족, 전체적으로 완화)

□ 코디네이터 인력 확보 계획(안)

√ 각 현장센터는 수립된 활성화계획에 대한 업무를 파악하고 이에 따라 필요한 코디네이터 확보

√ 수립된 계획이 지역주민이 중심이 되어 사업을 진행할 수 있도록, 지역의 참여구조를 만들 수 있는 코디네이터 위촉

√ 계획의 주요 사업 이외에 상시로 공동체활성화, 마을기업, 사회적 기업 등 창업․운영 지원을 전담할 현장 활동형 코디네이터를 위촉

○ 코디네이터 위촉 기준

- 업무분야 : 도시재생 일반 / 공동체 / 사회적경제 / 기타(지역의 특성 적용)

- 인 원 수 : 00명(지역특성을 고려하여 신규센터장 및 서울시와 사전협의 후 진행)

- 근무기준 : 상근(상시 대민접촉이 요구되므로 유연근무 지양)

- 보수기준(수당제): 고급코디네이터 기준 신설, 기타기준은 전과 동일

구 분	고급(신설)	중 급	초 급	수 습
보수	월 315만원	월 270만원	월 225만원	월 150~195만원 (역량, 경력 등에 따라 협의 후 결정)
산출내역	21만원×15일	18만원×15일	15만원×15일	(10~13만원)×15일

※ ‘16년 엔지니어링(건설분야) 노임단가(고급 210천원, 중급 180천원, 초급 150천원) 준용

- 지급방법 : 월 1회

- 위촉절차

활동계획서 제출	⇒	코디네이터 추천	⇒	위촉심사 (면접)	⇒	코디네이터 위촉
코디 → 구		구→시		구+시		구

- 자    격

<공통 기준>

∘ 주민과 행정기관 간의 소통, 주민 등의 계획 수립 지원 및 자문 등을 담당할 수 있는 기술적 전문성을 갖춘 사람

∘ 지역사정을 잘 알고 주민들과 소통이 원활한 지역 내 마을활동가 우선 선정

	변경전	변경후
고급	기준 없음	□도시재생지원센터 및 유사센터 경력이 4년 이상인 사람 □도시재생 분야 박사학위를 취득하고 2년 이상 관련분야의 경력이 있는 사람 □도시재생 분야 석사학위를 취득하고 4년 이상 관련분야의 경력이 있는 사람 □도시재생 분야 학사학위를 취득하고 5년 이상 관련분야 경력이 있는 사람
중급	□도시재생지원센터 및 유사센터 경력이 2년 이상인 사람 □도시재생 분야 석사학위를 취득하고 2년 이상 실무경력이 있는 사람 □도시재생 분야 학사학위를 취득하고 3년 이상 실무경력이 있는 사람	□도시재생지원센터 및 유사센터 경력이 2년 이상인 사람 □도시재생 분야 석사학위를 취득하고 도시재생지원센터 및 유사센터 경력이 1년 이상인 사람 □도시재생 분야 석사학위를 취득하고 2년 이상 관련분야 경력이 있는 사람 □도시재생 분야 학사학위를 취득하고 3년 이상 관련분야 경력이 있는 사람
초급	□도시재생지원센터 및 유사센터 경력이 1년 이상인 사람 □도시재생 분야 석사학위를 취득하고 1년 이상 실무경력이 있는 사람 □도시재생 분야 학사학위를 취득하고 2년 이상 실무경력이 있는 사람	□도시재생지원센터 및 유사센터 경력이 6개월 이상인 사람 □도시재생 분야 석사학위를 취득한 사람 □도시재생 분야 학사학위를 취득하고 1년 이상 관련분야 경력이 있는 사람
수습	□학력, 경력에 상관없이 지역 내에서 도시재생과 마을 공동체에 관심을 가지고 열정적으로 일할 수 있는 사람	변경 없음

<등급별 기준 변경>

※ 관련분야 경력 인정 범위 : 도시재생과 유사한 사업에 직간접으로 참여한 경력 등

※ 도시재생 업무 능력과 사회적 덕망이 있는 사람으로서 필요한 경우 학력과 경력에 상관없이 선발 가능

※ 자치구 코디네이터 위촉계획에 따른 수요등급 기준으로 수당 지급

※ 도시재생 분야 : 인문, 사회, 복지, 경제, 건축, 주거, 교통, 도시설계, 지역계획 등

- 역    할

① 개별 도시재생사업의 발굴 및 실행계획 수립 ② 추진 사업별 주민참여 활성화 계획 수립 및 실행 ③ 주민의견 수렴계획 수립․시행 및 주민의견 수렴 ④ 주민협의체 구성 및 운영 ⑤ 교육 프로그램 개발 등 주민교육 계획 수립 및 실행 ⑥ 공모사업 등 도시재생 관련 사업(프로그램) 개발 및 실행	⑦ 주민참여사업, 협업사업 발굴 및 시행주체 발굴․육성 ⑧ 마을기업, 사회적기업 등 창업․운영 지원계획 수립 및 실행 ⑨ 현장전문가 육성을 위한 교육프로그램의 운영 ⑩ 도시재생 관련 모니터링 및 홍보 ⑪ 활성화계획 실행 시 주민 참여 방안 마련

○ 근태관리

- 근무기준 및 대우에 대해 근무자와 사전협의 및 약정서 작성

- 행정기관 책임하에 코디네이터 근태관리 (관리․감독 : 자치구)

․ 주간․월간 보고서 작성 및 서울시(도시재생지원센터 추진반)에 제출(매주 금요일까지)

․ 코디네이터의 휴가 등은 위촉일로부터 서울시 공무원에 준용하여 운용하되 월 15일 미만 근무 시 부족일 만큼 1일 활동수당 상당액 감액

- 코디네이터에 대해 서울시 도시재생 관련 교육에 최대한 참여 지원

□ 예산사항

○ 도시재생사업비 범위 내 시․구 매칭(9:1)

○ 지역별 활성화계획의 예산 중 공동체 및 사업실행의 주민참여 부분에 대한 예산 활용

□ 행정사항

○ 코디네이터의 근로여건 향상을 위해 향후 용역방식 등을 고려하여 향후 전일근무 및 근로 안정화 추진

○ 본 계획은 방침일 이후 또는 지역별 활성화계획 고시 시점부터 적용하되 센터장과 협의하여 조정 할 수 있음

- 신규센터장 위촉이후 지역별 코디네이터는 필요 인력, 등급 등 협의 가능

○ 코디네이터 위촉심사 시 이력서, 활동계획서 및 업무분장계획 제출

붙임 1) 전문가 활용 약정서(안)

2) 주간보고서, 월간보고서(양식)