문서번호	정수운영과-257
결재일자	2017.1.6.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		정수운영과장	광암아리수정수센터소장
한기수		정선교	01/06 차윤기
협조
	행정관리팀장		권영철

공무직(시설청소원) 신규채용 계획

2017. 01

광암아리수정수센터

정수운영과 (행정관리팀)

2017년 상반기 공무직 신규채용 계획

우리 정수센터 소속 시설청소원의 신규 증원으로 인한 공무직  신규 채용이 필요함에 따라 채용계획을 수립하여 추진하고자 함.

Ⅰ. 신규채용 근거

○ 서울시 공공부문 비정규직 고용개선 대책(시장방침 제101호, 2012.04.08.)

○ 2014년 공무직 채용 공통 지침(인사과-30495호, 2014.12.03.)

○ 서울특별시 공무직 관리 규정

○ 상수도본부 공무직[촉탁직] 정원 조정 승인 및 후속조치 안내(총무과 - 공무직 정원 증원 결과 안내(총무과-15179호, 2016.11.23.)

Ⅱ. 청소분야 인력현황

(단위:명, 2017. 01. 01 현재)

청소근로자	소계	공무직 (만60세이하)	촉탁계약직 (만61~65세)	비 고
정원	3	2	1	⇒ 정원증원에 따라 신규채용 필요
현원	2	1	1

Ⅲ. 신규채용 개요

○ 채용분야 : 공무직(시설청소)

○ 채용인원 : 1명

○ 응시자격

- 공고일 현재 만50세 이상 만59세 미만인 자 (남자는 병역필 또는 면제자)

- 근무시간 06:30 ~ 15:30까지로 06:30시까지 출근 가능한 자

- 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자

- 공무직관리규정 제10조(결격사유) 등에 해당되지 아니한 자

	제10조(채용결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 보수 및 근로조건

- 청소분야 공무직 1호봉 (연봉 20,857천원)

※단체협약 및 임금협약에서 규정한 바에 의함

- 채용방법 : 공개채용(서류전형, 면접)

- 서울시 일자리플러스센터, 서울시, 상수도사업본부, 사업소 홈페이지 공고

- 임용시기 : 2017. 3. 1(수)

※ 세부추진일정에 따라 조정될 수 있음

○ 채용절차

⇨  ⇨  ⇨

① 채용 방침      수립 진행

② 채용 공고

(10일 이상)

③ 서류 전형

④ 면접 시험

⇨  ⇨  ⇨

⑤ 신원조회,

신원조사

⑥ 합격자 공고

⑦ 임용예정자통보

⑧ 임용(채용계약)

- 서류전형

•응시자의 연령, 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면심사

•응시인원이 채용인원의 5배수 이상인 때는 5배수로 서류전형

(동점자가 있을 경우 동점자포함)

◈ 서류전형 배점 기준

부양가족수(10점)		경력(6점)		취업취약계층 가산점
인원	배점	경력기간	배점
5명이상	10점	1년이상	6점	- 취업보호대상자<국가유공자 등 예우및 지원에 관한 법률(5%, 10%)> ⇒ 가산점은 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용
4명	9점
3명	8점
2명	7점	1년미만~6개월이상	5점
1명	6점
없음	5점	6개월미만~경력없음	3점

- 경력 인정 : 시설청소 및 유사 업무에 준하는 사항 (예시 : 공사장 청소노무, 세척 등)

- 동점자 우선순위 :  1. 부양가족이 많은 사람 순   2. 해당분야 경력기간이 많은 사람 순

3. 우선순위가 동점일 경우는 서류전형 인정

◈ 부양가족(주민등록 세대를 같이하는 부양가족을 인정)

⇒ 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세미만 직계비속

• 심사일정, 심사방법, 심사위원회 구성에 관한 사항은 별도계획에 의함

- 면접심사

•서류심사 합격자를 대상으로 실시

•면접위원은 3인 이상을 선정하되, 위원의 2/3 이상은 외부위원으로 위촉

•평정기준, 평정방법 등은 서울시 공무직 채용공통지침 준용

- 최종합격자 결정

•면접심사 결과 고득점 순으로 신원조회, 채용신체검사서 검토 후 결정

•득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 결정

- 임용 (채용계약)

•근로계약서 2부 작성․날인하여 각 1부씩 보관 (사용부서)

※ 공무직 관리규정 (별지 제4호 서식) : 근로계약서

Ⅳ. 신규채용 일정

○ 채용계획 수립 : 2017. 1. 5(목)

○ 채용공고 : 2017. 1. 9(월) ~ 1. 23(월)

○ 원서접수 : 2017. 1. 24(화) ~ 1. 26(목)

○ 서류심사 : 2017. 1. 31(화)

○ 1차 합격자 발표 : 2017. 2. 2(목)

○ 면접심사 : 2017. 2. 7(화)

○ 2차 합격자 발표 : 2017. 2. 8(수)

○ 결격사유 조회 : 2017. 2. 9(목) ~ 2017. 2. 21(화)

○ 최종 합격자 발표 : 2017. 2. 23(목)

○ 임용(채용계약) : 2017. 03. 01(수)

※ 상기 추진일정은 채용 추진상황에 따라 다소 변동될 수 있음

따로붙임    1. 공무직 신규채용 공고문.

2. 응시원서 및 접수시 유의사항 1부.  끝.