문서번호	일자리정책담당관-8799
결재일자	2016.12.29.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	직업훈련팀장	일자리정책담당관
홍승영	박진기	12/29 정진우

서울시 기술교육원 성과평가 결과보고

2016.12.

일자리노동정책관

(일자리정책담당관)

2016년 서울시 기술교육원 성과평가 결과보고

우리시가 위탁운영중인 서울시 4개 기술교육원 직업교육훈련사업에 대하여 성과평가를 실시하고 그 결과를 보고드림

Ⅰ		추진근거

□ 직업교육훈련촉진법 제21조(직업교육훈련기관에 대한 평가)

□ 서울특별시 직업교육훈련시설의 설치 및 운영에 관한 조례 제9조(직업훈련사업의 평가)

① 시장은『직업교육훈련촉진법』제21조에 따라 직업교육훈련시설에 대한 평가를 실시하여야 한다.

□ 서울특별시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례 제18조(종합성과평가)

① 시장은 위탁사무 중 규칙으로 정하는 사무에 대하여 위탁기간의 만료 90일 전까지 종합성과평가를 실시하여야 한다.

Ⅱ		평가개요

□  대상기관 : 서울시 4개 기술교육원(동부, 중부, 북부, 남부)

□  평가대상 : 4개 기술교육원 운영 전반(기술교육원 3년 운영성과)

□ 평가기관 : 한국직업능력개발원(서면 및 실사 평가)

※ 직업교육훈련촉진법 제21조 제2항 : 국가 및 지방자치단체는 제1항에따른 평가업무를 『정부출연연구기관 등의 설립․운영 및 육성에 관한 법률』에 따른 한국직업능력개발원에 위탁할 수 있다.

□ 평가기간 : 2016.5.04.~10.31.

Ⅳ		평가결과

1		현황 및 환경분석

□ 서울시 산업 및 인구‧고용 현황

○ 서울시 산업별 사업체 및 종사자 수

구분	사업체 수			종사자 수
	2012년	2013년	2014년	2012년	2013년	2014년
서울시	780,887 (100.00)	785,094 (100.00)	812,798 (100.00)	4,541,393 (100.00)	4,585,090 (100.00)	4,739,883 (100.00)
1차 산업	52 (0.01)	40 (0.01)	43 (0.01)	496 (0.01)	871 (0.02)	866 (0.02)
2차 산업	80,548 (10.31)	80,148 (10.20)	83,887 (10.32)	612,468 (13.49)	575,787 (12.56)	581,308 (12.26)
3차 산업	700,287 (89.68)	704,906 (89.79)	728,878 (89.68)	3,928,429 (86.50)	4,008,432 (87.42)	4,157,709 (87.72)

(단위: 개, 명, %)

‣ 출처 : 통계청(각년도), 전국사업체조사.

※ 서울지역은 도‧소매업,서비스업 등 3차 산업 사업체와 종사자가 많은 구조

○ 서울시 취업자 및 실업자 수 : 연령별(2015년)

(단위: 천명, %)

구분	경제활동인구	비경제활동인구	경제활동 참가율	취업자	실업자
계	5,362	3,199	62.6	5,135	227
15~29세	970	1,003	49.2	880	90
30~39세	1,313	365	78.2	1,267	117
40~49세	1,259	343	78.6	1,223
50~59세	1,183	380	75.7	1,148
60세 이상	638	1,107	36.6	618	20

‣ 출처 : 통계청(2016), 경제활동인구조사.

○ 최근3년간 서울시 인구구조 변화

- 2013년 : 20-29세 15.7%, 30-49세 33.9%, 50-69세 24.9%

- 2015년 : 20-29세 15.3%, 30-49세 33.3%, 50-69세 26.1%

※ 2015년 : 남자 48.0%, 여자 52.1%(고령자, 여성비율 증가)

○ 서울시 주요 산업별 구인인원

(단위 : 명, %)

구분	2012년 상반기	2015년 상반기	2016년 상반기	증감률
				15년 대비	12년 대비
전 산업	161,463	225,040	234,931	4.2	31.3
제조업	6,425	6,932	8,515	18.6	24.5
건설업	8,694	12,882	9,619	-33.9	9.6
도매 및 소매업	18,421	23,494	23,724	1.0	22.4
운수업	11,204	12,353	12,844	3.8	12.8
숙박 및 음식점업	11,463	13,176	15,600	15.5	26.5
출판·영상·방송통신 및 정보서비스업	14,354	14,650	17,002	13.8	15.6
금융 및 보험업	5,825	7,016	6,291	-11.5	7.4
부동산업 및 임대업	3,531	4,105	7,415	44.6	52.4
전문·과학 및 기술 서비스업	15,629	16,468	20,531	19.8	23.9
사업시설관리 및 사업지원 서비스업	34,255	50,849	43,987	-15.6	22.1
교육 서비스업	12,428	32,191	36,355	11.5	65.8
보건업 및 사회복지 서비스업	13,641	16,617	22,694	26.8	39.9

‣ 출처: 통계청(각년도), 직종별 사업체노동력조사.

- 사업시설관리 및 사업지원서비스업(43,987명), 교육서비스업(36,355명), 도매 및 소매업(23,724명), 보건업 및 사회복지서비스업(22,694명), 전문, 과학 및 기술서비스업(20,531명), 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업(17,002명) 등의 순(‘16년 상반기 기준)

○ 서울시 주요 산업별 채용인원

(단위 : 명, %)

구 분	2012년 상반기	2015년 상반기	2016년 상반기	증감률
				15년 대비	12년 대비
전 산업	140,905	209,546	214,131	2.1	34.2
제조업	5,943	6,171	7,544	18.2	21.2
건설업	7,750	12,348	8,431	-46.5	8.1
도매 및 소매업	15,612	21,766	21,463	-1.4	27.3
운수업	7,646	7,709	8,726	11.7	12.4
숙박 및 음식점업	9,934	11,819	13,847	14.6	28.3
출판·영상·방송통신 및 정보서비스업	10,574	13,279	14,785	10.2	28.5
금융 및 보험업	5,524	6,668	5,905	-12.9	6.5
부동산업 및 임대업	3,348	3,989	6,828	41.6	51.0
전문·과학 및 기술 서비스업	13,148	15,184	18,127	16.2	27.5
사업시설관리 및 사업지원 서비스업	31,812	48,576	41,697	-16.5	23.7
교육 서비스업	12,223	31,708	35,639	11.0	65.7
보건업 및 사회복지 서비스업	12,255	16,488	21,513	23.4	43.0

‣ 출처: 통계청(각년도), 직종별 사업체노동력조사.

- 사업시설관리 및 사업지원 서비스업(41,697명), 교육 서비스업(35,639명), 보건업 및 사회복지서비스업(21,513명), 도‧소매업(21,463명), 숙박 및 음식점업(13,847명) 등의 순(‘16년 상반기 기준)

○ 서울시 미래 유망산업 및 직종

‣ 출처 : 2020 스마트 경제도시 서울

- 세계경제포럼(WEF)에서는 컴퓨터, 수학, 설계와 공학분야는 지속 성장 하는 반면, 순수 제조, 사무, 행정은 급속히 사라질 것으로 전망

- 2020년까지 유망분야 : 빅데이터, 사물인터넷 등 컴퓨터와 수학분야, 모바일 인터넷과 클라우드 기술, 로봇과 자동수송, 3D 프린팅 등 설계와 공학분야

□ 서울시 직업훈련사업과 수요‧공급 실태

○ 서울시 소재 직업훈련기관의 유형과 역할

																기술/기능 인력 양성
									일반대학교							전문대학						직업훈련기관							전문계고
											공공																민간
				서울시 기술교육원(4)							여성 인력 개발기관 (능력개발원 1, 발전센터 5, 인력개발센터 17)							한국폴리텍 (정수, 강서)									직업전문학교 및 기술계학원 (469)
훈련대상				일반/취약/(재직)							일반/취약/재직							일반/취약/재직									일반/취약/(재직)
훈련기간				장기/단기							단기/초단기							장기/단기									장기/단기/초단기
훈련직종				신성장, 도시형 제조업 외							서비스직 외							국가기간산업, 신산업분야 외									다수 직종
훈련과정				1년/6개월/단기							취업훈련/인문							다기능기술, 기능사, 기능장									내일배움카드, 국가 기간전략직종, 인문

○ 서울시 소재 공공직업훈련기관 간 비교

구분	서울시 기술교육원	한국폴리텍대학 (정수, 강서)	여성인력개발기관 (능력개발원, 발전센터, 인력개발센터)
운영 방식	민간위탁 운영	고용노동부 산하기관	민간위탁 운영
설립 목적	- 서울경제에 필요한 전문 기술인력 양성 - 서울시 취약계층의 경제적 자립 도모	- 산업현장에 필요한 인재 양성 및 재직 근로자의 직업능력개발 - 근로자의 평생직업능력개발 교육	- 여성의 보편적 복지 지향을 위한 능력개발 - 저소득층 여성의 직업능력개발 및 복지 향상
주요 대상	미취업 청년, 비진학 청소년, 베이비부머 등 취업 소외계층	학업 중단 청소년, 고학력 미취업자, 실직자, 장애인 등 취업 취약계층	경력단절여성, 결혼이주여성, 중장년여성 등 (정원 20% 내 남성)
기관 수	총 4개 기관 (서울 소재 3개, 경기 소재 1개)	서울 소재 2개: 정수, 강서 (전국 8개 대학(34개 캠퍼스))	- 여성발전센터: 총 6개 (능력개발원 1개, 발전센터 5개) - 여성인력개발센터: 서울 소재 17개 자치구 (전국 53개)
학과 수	총 122개 학과 - 정규과정 61개 학과 - 단기과정 26개 학과 - 지역·산업맞춤형 35개 학과	총 48개 학과 - 산업학사과정 10+8개 학과 - 기능사과정 6+18개 학과 - 기능장과정 1+3개학과 - 학위전공심화과정 2+0개 학과 - 기타(실업자, 재직자) 다수	약 838개 과정
운영 과정	- 정규과정(주간 1년, 야간 6개월) - 단기과정(주·야간 6개월 미만) - 지역·산업 맞춤형 인력양성과정	- 산업학사과정(2년) - 기능사과정(1년) - 기능장과정(1년) - 학위전공과정(공학사) 등	- 직업교육(일반/전문) - 생활문화 - 직무능력 향상 등 (주로 1~3개월 미만 단기과정)
훈련성과	○ 2014년 취업률 정규(1년)과정: 87.1% 정규(6개월)과정: 78.1% 단기과정: 48.3%	○ 2014년 취업률(전국) 산업학사과정(2년) 85.8% 기능사과정(1년) 78.1%	- 직업교육프로그램: 평균 취업률 70% 내외

○  서울시 소재 공공직업훈련기관의 과정 및 학과별 훈련인원

구분	서울시 기술교육원 (동부)	한국폴리텍대학 (정수)	여성 인력개발기관 (남부발전센터, 강서인력개발센터) 직업과정
과정 및 학과 (정원)	○ 정규 1년 과정 - 외식산업과 44명 - 건축인테리어 44명 - 컴퓨터금형기계 30명 - 에너지진단설비 33명 - 전기계측제어 44명 - 특수용접 33명 ○ 정규 6개월 과정 - 조리과 44명, - 의상디자인과 33명 - 전통조리과 30명 - 패선디자인과 40명 - 건축인테리어 44명 - 조경관리 33명 - 그린카정비 44명 - 에너지진단설비 33명 - 전기공사 44명 - 특수용접 33명 - 스마트웹디자인 44명 - 웹서버마스터 44명 ○ 단기과정 - 가구디자인 40명 - 건물보수 40명 - 전통조리 30명 - 조경관리 40명 - 패션산업디자인 40명 ○ 지역·산업맞춤형과정 - 그래픽디자인 등 3개 - 건축비계시공실무 등 9개	○ 2년제(산업학사) 과정 - 그린에너지 설비 72명 - 모바일 정보통신 72명 - 메카트로닉스 72명 - 산업디자인 72명 - 자동차 72명 - 컴퓨터응용기계설계 72명 - 컴퓨터응용기계 72명 - 전기 72명 - 정보통신시스템 36명 - 산업디자인 72명 - 시각디자인 72명 - 자동차(야) 30명 - 그린에너지설비(야) 30명 ○ 4년제(학위심화) 과정 - 그린에너지설비공학 72명 - 전기공학 5명 ○ 기능사과정 - 메카트로닉스(시스템제어) 30명 - 정보통신시스템(정보통신설비) 30명 - 산업디잔인(제품디자인) 30명 - 자동차(자동차엔진정비) 30명 - 자동차(자동차엔진정비)(야간) 30명 - 시각디자인(시각디자인)(야간) 30명 ○ 기능장 과정 - 전기 25명 ○ 실업자 과정 - Cloud Infra 구축·설계 엔지니어 양성 등 2개 75명 ○ 재직자 과정 - 네트워크 최적화시스템 구 축전문가 양성 등 9개 150명	○ 남부여성발전센터 - GTQ자격증 24명 - AUTO CAD2급 24명 - ITQ엑셀 24명 - 전산회계 24명 - 아동한자지도사 20명 - 종이접기지도사 20명 - 방과후 아동지도사 20명 - 미용기능사 30명 - 네일미용사 25명 - 제빵기능사 25명 - 한식조리기능사 32명 - 폐백이바지 32명 - 캘리크라피 20명 - 사무자동화산업기사 24명 - 메이크업미용사 20명 - 산후관리사 20명 - 수납컨설턴트 20명 - 도배기능사 15명 ○ 강서여성인력개발센터 - 실버미술놀이지도사 1급 15명 - 화훼장식기능사 30명 - 산후관리사 30명 - NCS한식조리기능사 16명 - 한식조리기능사 16명 - 아동미술전문지도자 2급 15명 - 취업으로 가는 직업상담사 20명 - 베이비시터 30명 - ITQ자격증반 16명 - 양식조리기능사 16명 - 직업상담사 20명

○ 직종별 사업체 채용계획 인원(’15년)

(단위: 명)

구분		2015년 서울지역 수요조사 결과	2015년 상반기 직종별 사업체 노동력 조사
전체		52,577	52,165
직종 (KECO)	관리직	2,498	353
	경영·회계·사무 관련직	5,448	8,686
	금융·보험 관련직	116	1,324
	교육 및 자연·사회과학연구 관련직	257	1,185
	법률·경찰.소방.교도 관련직	187	281
	보건·의료 관련직	4,920	1,473
	사회복지 및 종교 관련직	1,150	868
	문화·예술·디자인·방송 관련직	1,351	4,710
	운전 및 운송 관련직	10,846	7,926
	영업 및 판매 관련직	2,723	6,837
	경비 및 청소 관련직	4,965	2,061
	미용·숙박·여행·오락·스포츠 관련직	498	1,119
	음식서비스 관련직	93	6,364
	건설 관련직	8,551	1,987
	기계 관련직	1,481	961
	재료 관련직	245	190
	화학 관련직	60	447
	섬유 및 의복 관련직	365	790
	전기전자 관련직	1,508	1,258
	정보통신 관련직	4,237	6,176
	식품가공 관련직	73	272
	환경·인쇄·목재·가구·공예 및 생산 단순직	1,003	709
	농림어업 관련직	0	188

‣ 출처 : 서울지역인적자원개발위원회, 서울지역 인력 및 훈련 수요조사(2015)

- ’15년 직종별 사업체 수요조사의 채용계획 인원은 운전 및 운송관련직이 가장 많고, 직종별 사업체 노동력 조사에서는 경영‧회계‧사무 관련직이 가장 많음

○ 직종별 양성훈련 수요

(단위: 명)

직종(KECO)구분	양성 수요
전체	6,631
(203) 소프트웨어개발전문가	1,040
(027) 회계 및 경리 관련 사무원	680
(068) 의료복지 지원 종사자	675
(145) 건설 및 채굴 기계 운전원	494
(029) 비서 및 사무보조원	459
(085) 디자이너	346
(123) 여행서비스 관련 종사자	296
(152) 기계장비 설치 및 정비원	249
(204) 웹 전문가	237
(192) 전공	230
(205) 데이터베이스 및 정보시스템 운영 전문가	227
(071) 사회복지 및 상담 전문가	158
(052) 법률 관련 사무원	156
(141) 건축 및 토목 관련 기술자 및 시험원	133
(206) 통신 및 방송 장비기사・설치 및 수리원	130
(154) 자동차 정비원	121
(221) 환경공학기술자・연구원 및 시험원	115
(024) 경영 지원 및 행정 관련 사무원	110
(026) 무역 및 운송 관련 사무원	90
(184) 의복 제조원 및 수선원	68
(131) 주방장 및 조리사	64
(191) 전기 및 전자공학 기술자・연구원 및 시험원	61
(202) 컴퓨터시스템 설계 및 분석가	53
(224) 인쇄 및 사진현상 관련 조작원	45
(087) 영화・연극 및 방송 관련 기술 종사자	39
(103) 판매원 및 상품 대여원	33
(028) 안내접수.고객응대 및 통계조사 관련 사무원	30
(144) 배관공	29
(185) 재단・재봉 및 관련 기능 종사자	28
(229) 제조 관련 단순 종사자	28
(132) 식당서비스 관련 종사자	27
(212) 제과제빵원 및 떡 제조원	22
(048) 학원강사 및 학습지교사	20
(043) 자연과학 및 생명과학 관련 전문가	17
(193) 전기 및 전자기기 설치 및 수리원	17
(143) 건설마감 관련 기능종사자	15
(151) 기계공학 기술자・연구원 및 시험원	12
(081) 작가 및 출판 전문가	11
(025) 생산 관련사무원	9
(142) 건설구조 관련 기능 종사자	8
(195) 전기 및 전자설비 조작원	8
(153) 운송장비 정비원(자동차 제외)	5
(111) 경호원・청원경찰・보안 관련 종사자	5
(222) 산업안전 에너지 등 공학기술자・연구원 및 시험원	5
(173) 화학・고무 및 플라스틱 제품 생산기 조작원	3
(197) 전기 및 전자 부품 및 제품 조립원	3
(226) 가구 및 목제품 조립 및 제조 관련 종사자	3
(165) 도장기 및 도금기 조작원	3
(023) 광고・홍보・조사・행사기획 관련 전문가	3
(022) 회계・세무 및 감정평가 관련 전문가	2
(213) 식품가공 관련 기능종사자	2
(146) 토목 및 채굴 관련 종사자	2
(196) 전기 및 전자 부품 및 제품 제조기계 조작원	2
(201) 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학 기술자 및 연구원	1
(072) 보육교사・육아도우미 및 생활지도원	1
(015) 건설 및 생산 관련 관리자	1

‣ 출처 : 서울지역인적자원개발위원회, 서울지역 인력 및 훈련 수요조사(2015)

※ 소프트웨어 개발 전문가, 회계 및 경리 곤련 사무원, 의료 복지 지원 종사자, 건설 및 채굴기계 운전원, 비서 및 사무보조원 순으로 양성훈련수요가 많음

○ 서울시 내일배움카드제(민간) 훈련과정 상하위 분포 직종

(단위: 개, %)
상위 5개		하위 5개
경영·회계·사무 관련직	685(28.31)	운전·운송 관련직	0(0.0)
문화·예술·디자인·방송 관련직	310(12.81)	농림·어업 관련직	1(0.04)
음식서비스 관련직	249(10.29)	금융·보험 관련직	1(0.04)
미용·숙박·여행·오락·스포츠 관련직	207(8.55)	사업관리	1(0.04)
인쇄·목재·가구·공예 관련직	143(5.91)	화학 관련직	8(0.33)

‣ 출처 : HRD-Net, 전체 2,420과정

○ 서울시 기술교육원 운영학과의 상위분포 직종

KECO 중분류	동부	중부	북부	남부	전체
문화, 예술, 디자인, 방송 관련직	3	6	3	1	13
기계 관련직	4		5	3	12
전기, 전자 관련직	2		6	1	9
건설 관련직	5		3	1	9
음식서비스관련직	3	2		3	8
환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예 및 생산 단순직	1	2	1	4	8

○ 서울시 기술교육원훈련과정 및 훈련학과 현황

KECO 분류	동부	중부	북부	남부
02 경영, 회계, 사무 관련직		(단기)전산세무회계	(단기)전산세무회계
06 보건, 의료 관련직		(단기)요양보호사 (단기)병원코디네이터		(단기)요양보호사
07 사회복지 및 종교 관련직			(단기)직업상담사
08 문화, 예술, 디자인, 방송 관련직	(야간)스마트웹디자인 (야간)의상디자인 (단기)패션산업디자인	(주간)인테리어디자인 (청년)컴퓨터그래픽 디자인 (야간)인테리어디자인 (야간)컴퓨터그래픽 디자인 (야간)멀티미디어 콘텐츠제작 (단기)엔터테이먼트	(야간)스마트웹디자인 (야간)스마트e-Book 디자인 (단기)미디어출판 디자인	(주간)웹콘텐츠디자인
12 미용, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련직		(주간)헤어디자인 (야간)헤어디자인 (야간)피부체형·케어 (단기)피부체형·케어		(청년)피부미용 (주간)헤어디자인
13 음식서비스 관련직	(청년)외식산업 (야간)조리 (단기)전통조리	(청년)조리외식 (야간)조리외식		(주간)외식조리1 (청년)외식조리2 (단기)바리스타
14 건설 관련직	(주간)건축인테리어 (야간)건축인테리어 (야간)조경관리 (단기)조경관리 (단기)건물보수		(야간)조경관리 (단기)조경관리 (단기)실내인테리어	(베이비부머)조경관리
15 기계 관련직	(주간)에너지진단설비 (주간)컴퓨터금형기계 (야간)에너지진단설비 (야간)그린카정비		(주간)공조냉동 시스템 (청년)그린카정비 (야간)자동차차체 정비 (야간)그린카정비 (야간)에너지관리	(주간)그린자동차 정비1 (청년)그린자동차 정비2 (단기)자동차정비
16 재료 관련직(금속·유리 ·점토 및 시멘트)	(청년)특수용접 (야간)특수용접		(주간)자동차컬러 디자인 (청년)플랜트용접 (야간)전기용접 (야간)자동차도장
17 화학 관련직			(야간)신재생그린 에너지
18 섬유 및 의복 관련직		(주간)패션디자인 (야간)패션디자인 (야간)한국의상 (단기)한국의상 (단기)봉제 (재직자)한복산업기사
19 전기, 전자 관련직	(주간)전기계측제어 (야간)전기공사		(주간)의료전자 (주간)전기시스템 제어 (주간)자동화설비 보전 (야간)LED응용 (야간)전기내선공사 (재직자)전기기능장	(주간)전기
20 정보통신 관련직	(야간)웹서버마스터		(주간)스마트웹앱프 로그래밍
22 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예 및 생산 단순직	(단기)가구디자인	(주간)주얼리캐드 디자인 (야간)주얼리디자인	(주간)LED광고 디자인	(주간)가구디자인 (주간)주얼리디자인 (단기)가구DIY (베이비부머)나전칠기
23 농림어업 관련직			(단기)산림관리

○ 서울시 기술교육원 입학생 현황(‘16년 정규 주간 1년과정)

(단위: 명, %)

구분		동부	중부	북부	남부
전체		231(100.0)	253(100.0)	343(100.0)	373(100.0)
성별	남성	210(91.0)	93(36.8)	333(97.1)	274(73.5)
	여성	21(9.0)	160(63.2)	10(3.9)	99(26.5)
학력별	초졸 이하	0(0.0)	1(0.4)	0(0.0)	1(0.3)
	중졸	53(22.9)	29(11.5)	102(29.7)	14(3.8)
	고졸	87(37.7)	116(45.8)	150(43.7)	246(65.9)
	전문대졸	27(11.7)	39(15.4)	41(12.0	45(12.1)
	대졸 이상	64(27.7)	68(26.9)	50(14.6)	67(17.9)
연령별	19세 이하	57(24.7)	50(19.8)	109(31.8)	111(29.8)
	20~29세	89(38.5)	100(39.5)	143(41.7)	148(39.7)
	30~39세	32(13.8)	48(19.0)	43(12.5)	49(13.1)
	40~49세	26(11.3)	38(15.0)	24(7.0)	37(9.9)
	50~59세	18(7.8)	16(6.3)	12(3.5)	28(7.5)
	60세 이상	9(3.9)	1(0.4)	12(3.5)

- 성별로는 동부(91.0%), 북부(97.1%), 남부(73.5%)에서 ‘남성’이 대부분을 차지한 반면, 중부에서만 ‘여성’(63.2%)이 대부분을 차지함

- 학력별로는 동부(37.7%), 북부(43.7%), 남부(65.9%), 중부(45.8%) 모두 ‘고졸’이 가장 많은 것으로 나타남

- 연령별로는 동부(38.5%), 중부(39.5%), 북부(41.7%), 남부(39.7%) 모두 ‘20~29세’가 가장 많았고, 다음으로 ‘19세 이하’, ‘30~39세’ 등의 순으로 나타남

○ 서울시 기술교육원 입학생 현황(‘16년 정규 야간 6개월 과정)

(단위: 명, %)

구분		동부	중부	북부	남부
전체		396(100.0)	363(100.0)	353(100.0)	-
성별	남성	299(75.5)	88(24.2)	323(91.5)	-
	여성	97(24.5)	275(75.8)	30(8.5)	-
학력별	초졸 이하	5(1.3)	3(0.8)	4(1.1)	-
	중졸	15(3.8)	21(5.8)	44(12.5)	-
	고졸	136(34.3)	129(35.5)	145(41.1)	-
	전문대졸	64(16.2)	57(15.7)	56(15.9)	-
	대졸 이상	176(44.4)	153(42.2)	104(29.4)	-
연령별	19세 이하	13(3.3)	22(6.1)	26(7.4)	-
	20~29세	49(12.4)	51(14.0)	45(12.7)	-
	30~39세	58(14.6)	74(20.4)	42(11.9)	-
	40~49세	95(24.0)	118(32.5)	102(28.9)	-
	50~59세	153(38.6)	78(21.5)	109(30.9)	-
	60세 이상	28(7.1)	20(5.5)	29(8.2)	-

- 성별로는 동부(75.5%), 북부(91.5%)에서 ‘남성’이 대부분인 반면, 중부에서 ‘여성’(75.8%)이 대부분인 것으로 나타남

- 학력별로는 동부(44.4%), 중부(42.2%)에서 ‘대졸 이상’의 비율이 가장 높은 반면, 남부에서는 ‘고졸’(41.1%)이 가장 많은 것으로 나타남

- 연령별로는 동부, 북부의 ‘50~59세’가 각 38.6%, 30.9%로 가장 많은 반면, 중부는 ‘40~49세’가 32.5%로 가장 많음

※ 남부기술교육원은 야간과정 미운영

□ 현황 분석 및 검토의견

○ 서울시 산업 및 인구‧고용 측면

- 인구측면으로는 저출산‧고령화로 인한 성장잠재력 저하가 우려되고 있고,

산업측면으로는 제조업 기반 약화, 서비스업의 낮은 생산성 등으로

국가경제 내에서 서울경제의 위상이 약화되고 있음

- 저출산‧고령화로 인한 경제성장 잠재력 저하에 대응한 서울시의 경제‧산업정책과 연계하여 서울시 기술교육원의 인력양성 방향과 학과개편을 다룰 필요가 있음

○ 서울시 직업훈련사업의 수요‧공급 측면

- 서울지역 양성훈련수요는 소프트웨어전문가, 회계 및 경리 관련 사무원, 의료 복지 지원 종사자, 건설채굴기계 운전원, 비서 및 사무 보조원 등의 순

- 향상훈련수요의 경우 NCS 필요인원은 84만 395명으로 산업별로는 문화서비스업, 건설업, 전문서비스업, 보건복지서비스업, 사업서비스업의 순이고

직종별로는 경영‧회계‧사무직, 건설관련직, 정보통신관련직, 보건의료 관련직, 관리직 등의 순

- 서울시 직업훈련기관 양성훈련 공급은 폴리텍의 경우 기계, 전기전자, 디자인, IT분야가 대부분이고, 여성인력개발기관의 경우 IT분야 외 여성친화직종인 미용, 제과제빵, 사무, 회계 등의 순으로 훈련인원이 많음

민간직업훈련기관은 조리, 비서, 사무보조원, 회계 및 경리 관련, 미용서비스 등의 순으로 양성훈련 공급 중

- 직업훈련 양성 훈련수요와 훈련공급을 양적인 면에서 정확히 매칭시키기는 현실적으로 어려운 상황에서 서울지역 인적자원개발위원회 수요조사와 기술교육원 자체 훈련 수요조사를 바탕으로 훈련과정이나 훈련내용의 개편이 이루어지는 것이 적절함

- 서울시 4개 기술교육원의 직업훈련 운영분야, 방식 등이 유사하여 각 기술교육원 간 차별화, 특성화가 요구됨

- 서울시 기술교육원 간 협력체계가 형식적으로 이루어지고 있어, 각 기술교육원내의 축적된 역량에 대한 교류, 연계 강화 필요

- 서울시 기술교육원의 설립목적인 서울경제에 필요한 전문인력양성을 위하여 서울시의 경제‧산업 정책과 긴밀한 연계가 중요

2		성과평가 결과분석

□ 학과부문

세부 평가지표에 따른 학과부문 성과평가

구분(단위)		2013년		2014년		2015년
		1년	6개월	1년	6개월	1년	6개월
취업률(%)		96.67	82.19	93.75	87.10	96.97	87.12
(고용보험취업률)		93.33	69.94	87.50	67.74	90.91	69.70
취업유지율(%)		93.10	83.89	90.00	92.58	100.00	100.00
취업의 질	초임(만 원)	175.93	191.52	170.00	188.04	176.34	186.07
	정규직(%)	93.10	77.69	96.67	79.53	87.50	82.00
수료율(%)		93.94	93.94	96.97	95.45	100.00	95.45
자격취득률(%)		93.55	70.73	96.88	74.55	100.00	87.73
수요자 평가(5점 만점)		1년: 4.18, 6개월: 4.09
기업체 전담제 운영		업무협약 127개, 훈련생 취업 28개, 현장실습 3개
사후관리(%)		100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00
기타	청년맞춤형 훈련(%)	1.08		2.11		0.00
	취약계층 훈련(%)	6.45	3.23	6.25	6.35	3.03	4.76

○ ex)에너지진단설비과(동부)

- 취업률(3년간 평균 91%)과 취업유지율(3년간 평균 93%)이 높은 편임, 정규직 취업률도 매우 높은 편이며, 초임수준 역시 181만 원 정도로 양호함. 기업체 전담제 운영에서 업무협약, 훈련생 취업이 비교적 양호하게 이루어지고 있음(총 82.7점)

분석결과 학과개편(안)

구분	신설	폐지	확대/축소/변경
정규	- 3D프린팅(1년) - 컴퓨터정보데이터 분석(1년) 건물보수공사(6개월) - 의료정보(1년) - 서버응용소프트웨어(6개월) - 응용소프트웨어(1년) 실버케어복지(1년) 특수용접(6개월) 전기/전자설비 수리(6개월)	- 스마트웹앱프로그래밍(1년) - 웹컨텐츠디자인(1년) - 웹서버마스터(6개월) - 피부체형케어(6개월) - 한국의상(6개월) 헤어디자인(6개월) 스마트e-Book디자인(6개월) LED응용(6개월)	- 멀티미디어콘텐츠제작(6월) + 컴퓨터 그래픽 디자 인(6월) → 가상/증강 현실(1년) - LED 광고디자인(1년) + LED 응용(6월) → LED/첨단 디스플레이(1년) - 외식산업(1년) → 조리(6월) - 건축인테리어(1년) → 건축시공(6월) - 의료전자(1년) → 의료정보(1년) - 피부미용(1년) + 헤어미용 → 헤어디자인(1년) - 그린카정비(6월)→ 지능형자동차(1년)
단기	관광통역안내사(중국어) 계산 및 매표원 SNS 마케팅 인터넷 쇼핑몰	한복산업기사 엔터테인먼트기획 - 전산세무회계 건물보수	- 봉제 (정원축소) - 직업상담사 (정원축소) - 요양보호사 (정원축소) 바리스타 (정원축소)

○ 신설과정

- 3D 프린팅 : 미래전략기술로 3D모델링기술과 융합하여 실무기술인력 양성

- 컴퓨터 정보데이터 분석 : 빅데이터 분야는 향후 5년간 약 52만개의 일자리 창출 예상

- 건물보수공사 : 취업수요가 증가하고 있는 NCS 기반 훈련으로 단기4개월을                      폐지하고 주간 6개월로 확대 신설

- 의료정보 : 클라우드 컴퓨팅등을 기반으로 빅데이터시대가 도래함에 따라                보건 의료분야로 관련 기술확대 예상

- 서버응용소프트웨어 : 서울지역 산업인력 수요가 높고 청년실업자                        에게 매력있는 과정

- 응용소프트웨어 : 전문인력 부족으로 수요증가 예상

- 실버케어복지 : 고령화 산업분야 기술교육을 통한 중장년층 일자리 확대

- 특수용접(6월) : 고급용접기술을 쇼유하고 있는 기술자에 대한 수요 지속

- 전기, 전자설비 수리 : 기업체의 구인수요가 증가

- 중국어관광통역안내사 : 최근 중국 관광객 증가로 산업현장 수요 증가

- 계산 및 매표원: 구직난이 심각하여 취업수요 증가 예상

- SNS 마케팅 : SNS를 이용하여 시장조사, 광고, 판매 등 자영업자나 재직자 과정으로 적합

- 인터넷 쇼핑몰: 창업과정으로 적합

○ 폐지과정

- 웹서버마스터 : 취업률, 자격취득률이 매우 낮고 지원자가 적음

- 건물보수 : 단기 4개월과정을 NCS기반 정규과정으로 확대개편 필요

- 피부체형케어(6월) : 취업률 저조 및 위업의 질이 낮아 일부 커리큘럼을 헤어 디자인과로 편입

- 엔터테인먼트 기획 : 인력과 훈련수요가 적음

- 한복산업기사 : 인력과 훈련수요가 적음

- LED 응용 : 취업률과 자격취득률이 저조

- 스마트웹앱프로그래밍(1년) : 취업률과 자격취득률이 저조

○ 확대‧축소과정

- 외식산업(1년)→조리(6월) : 조리인력의 수요는 많으나 취업의 질이 낮으므로  NCS기반 6                               개월 과정으로 개편

- 건축인테리어(1년)→건축시공(6월) : 건축시공분야의 단기간 숙련 전문인력이 필요하므로                                          NCS 기반 6개월 과정으로 개편

- 멀티미디어콘텐츠제작(6월) + 컴퓨터그래픽디자인(6월) → 가상증강현실(1년) : 관련 기술자 및 전문가가 필요하나 양성을 위한 교육훈련이 많이 부족

- 헤어디자인 : 취업률이 저조하므로 정원축소

- 전산세무회계 : 일자리 수요가 많으므로 정원확대

- 요양보호사 : 취업률이 저조하므로 정원축소

- 그린카정비(6월)→지능형자동차 : IT 및 전자가 결합된 지능형 자동차 분야 개발 인력 확보

- 의료전자(1년)→의료정보(1년) : 클라우드 컴퓨팅등을 기반으로 빅데이터시대가 도래함에 따                                  라 보건의료분야로 관련 기술확대 예상

- LED 광고디자인(1년)+LED 응용(6월) → LED 첨단디스플레이(1년)

- 피부미용(1년)+헤어미용→헤어디자인(1년) : 과정이 유사한 헤어미용과 피부미용을 헤어디자인으로 통합

- 요양보호사(정원축소) : 대부분 프리랜서로 고용․인력 양성이 많은편으로 보수가 낮음

- 바리스타(정원축소) : 민간훈련기관 직종과 중복되고 인력양성이 많아 차별성이 없음

□ 교사부문

○ 교사 근무평가(ex)동부기술교육원)

구분		훈련생만족도 (5점 만점)	산학협력(개)	취업실적 (취업률)
A 교사	가구디자인	4.32	22	90.0% 이상
B 교사			24	75.0% 미만
C 교사	건물보수	3.58	12	-
D 교사	전통조리	4.79	12	-
E 교사			12
F 교사	조경관리	4.31	22	75.0% 미만
G 교사	의상디자인, 패션산업디자인	4.02	10	-
H 교사			28	85.0% 이상
I 교사	건축인테리어	4.42	28	85.0% 이상
J 교사			28
K 교사	그린카정비	4.94	13	85.0% 이상
L 교사			11
M 교사	스마트웹디자인	4.32	24	85.0% 이상
N 교사			23
O 교사	에너지진단설비	4.46	30	90.0% 이상
P 교사			15	-
Q 교사	외식산업, 조리	4.91	29	75.0% 이상
R 교사			25
S 교사	웹서버마스터	4.50	28	75.0% 미만
T 교사			12
U 교사	전기계측제어, 전기공사	4.56	28	85.0% 이상
V 교사			26
W 교사	컴퓨터금형기계	4.30	24	90.0% 이상
X 교사			24
Y 교사			34	-
Z 교사	특수용접	4.90	25	85.0% 이상
AA 교사			34	-

- 훈련생 만족도는 대부분의 과가 4.0이상(5점만점)으로 양호

- 산학협력(업무협약 및 현장실습)건수는 10개 이상이 14개 과로 양호

- 취업실적은 취업률90%이상 3개, 85%이상 6개, 75%미만이 4개로 비교적 양호

○ 근무역량(ex)중부기술교육원)

구분		실무경력(년)	자격증(개)	교재개발(개)
A 교사	멀티미디어 콘텐츠제작	23	9	0
B 교사		15	4	0
C 교사	인테리어디자인	24	6	1
D 교사		21	6	1
E 교사	조리외식	23	4	5
F 교사		10	9	1
G 교사	주얼리디자인	15	4	0
H 교사		6	4	0
I 교사	컴퓨터그래픽 디자인	23	3	0
J 교사		21	8	0
K 교사	패션디자인	27	5	0
L 교사		24	6	0
M 교사	피부체형케어	19	5	1
N 교사		27	7	1
O 교사	한국의상	11	5	0
P 교사		4	2	0
Q 교사	헤어디자인	21	5	0
R 교사		1	5	0

- 교사 보유 자격증은 3개이상이 17명으로 양호, 교재 개발은 전반적으로 부족

○ 직무능력개발(ex)북부기술교육원)

구분		2012년	2013년	2014년	2015년
A 교사	LED 광고디자인	31	48	71	68
B 교사		61	62	119	89
C 교사	공조냉동시스템, 에너지관리	64	56	42	72
D 교사		64	92	52	68
E 교사	그린카정비	40	40	35	102
F 교사		-	-	-	-
G 교사	스마트e-Book디자인, 미디어출판디자인	70	127	91	97
H 교사		66	85	131	66
I 교사	스마트웹앱프로그래밍, 스마트웹디자인	-	-	-	64
J 교사		-	-	-	59
K 교사	신재생그린에너지	64	72	42	68
L 교사		31	72	42	70
M 교사	의료전자, LED 응용	74	38	40	69
N 교사		51	45	61	99
O 교사	자동차차체정비	62	41	31	74
P 교사		78	39	38	67
Q 교사	자동차컬러디자인, 자동차도장	40	64	40	68
R 교사		40	64	40	68
S 교사	전기시스템제어, 전기내선공사	32	31	85	85
T 교사		63	45	51	64
U 교사	품질비파괴검사	64	70	186	96
V 교사		-	-	-	71
W 교사	플랜트용접, 전기용접	57	70	46	91
X 교사		-	-	-	64

- 직무능력 의무이수는 2013년 35시간 이상, 2014년 40시간 이상, 2015년 60시간 이상으로 양호 ※공란은 근속년수 1년내외에 해당

□ 교육원 운영

○ 서울시 기술교육원 운영상 문제점 및 애로사항

- 다양한 학력, 연령층(20~70대)입학으로 학력, 연령별 지식, 경험, 기술수준 차이로 인한 기술습득속도, 이해도 차이 발생 → 연령대별 학과훈련과정 개설 필요

- 현재 훈련시스템(교사 2명당 훈련생 44명 관리)으로 60시간의 직무교육은 어려움

- NCS 기반 과정 개설‧운영에 따른 소요예산 증가로 현 훈련비지원 예산제도 보완이 필요

- 다양한 매체를 활용한 홍보 부족

- NCS 중심의 훈련과정 운영은 실제 현장업무와 연관성이 많지 않아 실효성에 의문

- 고용노동부 훈련과정 도입 후 취업률 제고와 사업평가에 대한 경쟁, 압박감 상승

- 지역산업맞춤형 인력양성사업(국비지원)의 경우 지역내 중소기업 취업이라는 한계

- 취업지원서비스의 경우 수료생 배출시기에 한정하여 서비스 지원

- 단기교육훈련 후 취업시킬 경우 취업의 질이 낮은 업종으로 취업지원이 이루어질 가능성이 높음

○ 교육원별 특이사항

- 동부 : 조리 등 서비스 분야의 경우 대부분 고용보험 미가입 소규모 사업장으로

취업률 산정에 제외, 고용노동부 훈련과정 도입으로 예산절감 효과

- 중부 : 우선선발대상자의 경우 취업목적이 아닌 보조금 수수목적으로 입학자가 다수임

10년 경력 교사의 연봉이 낮아(평균 2000만원) 우수교사 확보에 어려움이 있음

- 북부 : 고가장비의 경우 훈련과정 내에서 실습할 수 있는 상황이 아니므로 훈련기간 연장 등 고려

고용노동부 훈련과정 도입으로 예산절감 효과

- 남부 : 교육원이 경기도에 위치하여 훈련생 모집이 어려움, 생활고로 인한 중도탈락 발생

취업지원 시 우선선발대상자를 먼저 소개하여 취업률 저조의 원인이 됨

□ 훈련생 및 산업체 만족도

○ 기술교육원 직업교육훈련생 만족도

- 설문문항별 만족도

(단위: 점)

구분		동부	중부	북부	남부	전체
훈련 과정	취업 도움 정도	4.361	4.506	4.398	4.469	4.433
	훈련 방법 및 교재	4.387	4.486	4.456	4.503	4.457
	업무현장 활용도	4.252	4.364	4.325	4.366	4.325
	소계	4.333	4.452	4.393	4.446	4.405
시설.장비	이동의 편리성	4.416	4.495	4.466	4.455	4.459
	시설의 편리성	4.406	4.472	4.416	4.494	4.446
	소계	4.411	4.484	4.441	4.474	4.452
훈련 교사	교사 교과지식	4.531	4.573	4.558	4.643	4.573
	교사 수업준비	4.506	4.546	4.532	4.597	4.543
	소계	4.518	4.560	4.545	4.620	4.558
훈련생 지원	건의사항 반영	4.334	4.299	4.275	4.354	4.314
	상담 및 취업지원	3.366	3.645	3.496	3.457	3.495
	소계	3.850	3.972	3.886	3.906	3.905
기타	교육원 추천 의향	4.418	4.503	4.418	4.492	4.457
평균계		4.298	4.389	4.334	4.383	4.350

- 항목별 만족도는 5점만점에 상담 및 취업지원문항을 제외하고는 4.2점이상으로 비교적 높이 나타남

- 훈련생의 상담 및 취업지원 항목에 대한 만족도가 비교적 낮게 나타나 교육원별 취업지원 강화 필요

○ 산업체 만족도

- 서울시 기술교육원 출산애 대한 기업체 만족도(5점만점)

(단위: 명, 점)

구분	동부(14)	중부(13)	북부(22)	남부(8)	전체(57)
채용만족도	4.07	3.92	4.23	4.00	4.09
근무태도	4.00	3.85	4.23	3.75	4.02
전공기초지식	3.86	3.54	3.77	3.63	3.72
전공실무능력	3.93	3.62	3.82	3.75	3.79
향후 연계의향	3.93	3.92	4.27	3.63	4.02
평균계	3.96	3.77	4.06	3.75	3.93

- 산업체 기술교육원 만족도 조사 결과 재학생 만족도 대비 낮은편으로, 특히 전공기초지식과 전공실무능력 항목은 각각  3.72, 3.79점으로 비교적 낮은편으로 나타남

- 만족도 조사에 나타난 산업체 요구를 반영하여 기술교육원 훈련내용의 개선 및 향상 노력 필요

3		발전방안 및 운영모델

□ 서울시 기술교육원 중‧장기 발전방안

○ 발전방향

- 인구 오너스(demographic onus) 현상에 따라 서울시의 생산연령인구 비중 하락을 감안하여 신규진입자를 대상으로 하는 기술교육과 재직자 기술능력향상 교육을 병행 실시하여 산업현장의 지속생산 및 근로자의 고용연장, 좋은일자리로의 취업지원

- 인구분포상 고령자, 여성비율 증가에 따른 고령자, 여성대상 훈련강화

- 수요자인 서울시민과 산업체의 요구를 파악하여 현장성을 갖춘 질 높은 직업교육훈련 실시

- 공공직업교육훈련기관으로 서울지역의 경제‧산업‧인구구조와 수요를 반영한 교육훈련과정 개설‧운영

- 서울지역 미래 유망산업과 4차 산업혁명이라는 트렌드를 서울시 기술교육원 교육훈련    프로그램에 적극 도입‧운영

- 서울지역의 경제‧산업과 연계된 직업훈련체계를 구축 및 관내 기업 및 유관단체 등과 파트너십 유지

- 직업교육훈련을 통한 취약계층의 자립능력 제고

○ 기술교육원 발전을 위한 중‧장기 실행방안

- 발전계획안 수립에 따른 행정적 재정적 지원방안 수립

- 서울시 차원에서 기술교육원 홍보 및 교육훈련지원을 위한 관련제도 마련

- 기술수준별, 훈련대상별 훈련행태에 따르는 기술교육원 운영 표준모델을 개발하고, 훈련기관 관계자 교육 및 연수 실시

- 지역사회 거버넌스를 구축하여 사회적 파트너십(관계자 협력체제) 형성

- 중소기업과 협력강화(MOU체결, 산학협력강화, 채용박람회개최 등)

- 수요조사 및 직무분석 결과를 토대로 신규 훈련과정 개발 및 기존훈련과정 개편 실시

훈련인프라(교‧강사, 시설‧장비 등)개선

- 효율적 운영과 운영성과제고를 위하여 서울시 일자리플러스센터 연계 및 서울시 관련부서와 기술교육원 간 원활한 네트워크 형성

- 청년, 고령자, 여성 등의 대상별 특화프로그램 개발‧운영

- 교육원 간 교육과정 등 기능조정(교직원, 시설 및 장비 등 재배치)

- 미래유망산업훈련과정, 4차산업, 창작운동과정을 개설하여 인재육성

□ 지역 산업‧인구환경을 반영한 바람직한 커리큘럼 및 운영모델

○ 바람직한 커리큘럼 및 운영모델의 방향

- 도‧소매업, 서비스업 등의 3차산업 중심의 서울산업구조를 반영한 교육과정 개설‧운영

- 가속화되는 인구 오너스(demographic onus) 현상에 선제적으로 대응하는 커리큘럼 및 운영체계 변화‧혁신

- 미래 유망산업 및 창업이라는 새로운 트렌드를 서울시 기술교육원 커리큘럼에 반영

- 세계적으로 확산 추세인 4차 산업혁명과 창작운동(Maker movement) 등 새로운 산업변화를 반영한 직업교육

○ 커리큘럼 개선방안

- 정기 수요조사와 취업실적을 반영한 수요자 위주의 학과개설 및 운영

- 서울시 경제‧산업구조와 인력 및 훈련수요를 반영한 학과개설

- 우수 교‧강사를 활용한 직업교육훈련 질 향상

- 청년층, 고령자 등의 대상별 커리큘럼 구성

- 집체훈련과 온라인교육을 혼합한 브랜디드러닝 활성화

- 종합적, 분석적 인재양성을 위한 직종별 기초직업능력 및 직업소양과목 확대

- 조별학습, 프로젝트학습 강화, 직업체험 동아리 프로그램 운영 등

인력, 비용, 훈련과정 측면	시설, 장비, 지역사회 측면
- 훈련생 모집을 위한 온‧오프라인 홍보 강화 - 훈련생 선발 및 관리 철저 - 맞춤형 취업상담 및 알선을 통한 취업의 질 제고 - 현행 훈련비 지원제도 보완 등을 통한 적정예산 지원으로 교육훈련의 질 제고	- 온라인 포탈을 통한 교육원 간 정보 및 자원교류 - 교육원 간 교육과정, 교직원, 시설, 장비 등 재배치 - 창작공간 조성과 학교기업(창업)운영 - 지역사회 공헌활동 실시(시설개방, 재능봉사활동 등)

○ 운영체계 개선

○ 공공직업훈련시설로서 정체성 및 특성화 방안

- 인구 오너스(demographic onus) 현상에 따른 3가지 경로훈련을 시행하여

평생 직업훈련기관으로서의 역할수행

➀ 신규진입자를 대상으로 하는 기술능력 전수훈련

➁ 기존근로자의 계속 근로를 위한 기술능력 향상훈련과 이‧전직 훈련

➂ 실업자 과정, 재직자 과정, 청년층 과정, 전직과정, 고령자 과정 등

- 서울지역의 경제‧산업과 연계된 직업훈련체계 구축 및 관련훈련과정 운영

➀ 지역내 기업체 및 관련단체, 직업훈련 유관기관 등과 파트너십 강화

➁ 서울시 차원의 일자리 및 인적자원개발 거버넌스 형성

➂ 지역 경제‧산업의 요구와 서울시 경제‧산업정책을 교육과정에 반영

- 지역주민의 평생교육훈련기관으로 역할수행 및 우수 기술인력 배출을 통해 중소기업의 인력난을 해소하여 지역경제 활성화에 기여

- 직업교육훈련을 통한 취약계층의 자립능력 제공 및 생활안정과 삶의 질 개선

‣ 취약계층의 특성을 고려한 적합한 훈련과정 개발, 수업운영, 시설, 장비 리모델링 등

- 교‧강사, 시설, 장비, 교육훈련내용, 교직원 복지수준이 민간훈련기관에 앞서 직업능력     개발 시장에서 선도적 역할 수행하도록 인적 물적 지원

- 4개 기술교육원의 인프라, 자원, 환경을 고려하여 주력 훈련분야, 운영방식 등 특성화

교육원	훈련분야 특성화‧차별화
동부	- 생활형 제조업 관련직종(ex)건물보수, 가구디자인, 에너지 진단설비 등)
중부	- 서비스업 관련직종(ex)금융사무, 음식, 정보처리 등)
북부	- 국가기간‧전략산업 관련직종
남부	- 미래첨단산업 관련직종(ex)3D프린팅, 정보데이터 분석, 지능형 자동차 등)

○ ’16년 고용노동부 훈련과정 도입 후 성과와 개선과제

- 국비지원사업도입(동부, 북부, 중부 등)으로 예산 절감효과

- 고용노동부 훈련과정의 경우 우선선발 없이 모집하므로 모집이 용이하고 훈련생 수도 30명 이내로 관리가 용이함

- 지역산업맞춤형 인력양성사업의 경우 훈련비 지원이 향상되어 교육훈련의 질적변화 및 훈련과정의 내용과 수준개선 기대

- NCS기반 훈련과정 도입에 대한 일부교사들의 부정적 인식 개선을 위한 노력 필요

- NCS 훈련과정 도입에 따른 교사들의 현장중심 다양한 직무교육 필요

- 고용노동부 훈련과정을 운영하여 생긴 수익금을 교직원 복지 등 처우개선에 활용

- 국비지원사업의 경우 취업률 제고와 사업평가에 대한 경쟁·압박이 상승할 것으로 예상되므로 이에 대비한 교육원 자체 노력이 필요

- 지역맞춤형 인력양성 등 공동훈련센터 사업을 활성화 하고 그 포지션을 확대하는 것이 바람직

Ⅴ		향후계획

□ 평가결과 활용

○ 훈련생 만족도, 훈련성과 등 학과평가 결과를 학과 개편 기초자료로 활용

- 평가결과 하위 학과는 개편대상 검토, 부진학과는 개선대책 마련

○ 직업훈련사업기관 선정시 적격성 심사판단의 기초자료로 활용

○ 산업트렌드를 반영한 훈련과정 신설 및 개편

- 서울지역 인적자원개발위원회의 산업체 수요조사 결과를 적극 활용하여 산업트렌드를 반영한 훈련과정 신설 유도

- 국가기간·전략산업, 서울 특화‧유망산업을 우선 반영하여 서울지역 중소기업의 인력난 및 고용의 미스매칭 해소

○ 향후 서울시 직업훈련사업 운영의 기본자료로 활용

- 기술교육원 운영개선에 활용하여 지속적인 우수산업인력 양성체제 구축

□ 평가결과 시 홈페이지 공개 : ’16. 12.

※ 정보소통광장 http://opengov.seoul.go.kr/

붙임 : 서울시 기술교육원 성과평가 지표 1부.  끝.