문서번호	원무과-17784
결재일자	2016.12.14.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
★주무관	서무팀장	원무과장
김소연	김지광	12/14 代김지광
협 조
	주무관		서정관

2016년도 은평병원

준공무직 근무성적 평가 및 성과급 지급 계획

2016.12

서울특별시은평병원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

준공무직 근무성적평가 및 성과급지급 계획

서울시 비정규직 고용개선 대책에 따라 직접고용으로 전환된 준공무직 근로자에게 성과급을 지급하여 근로의욕을 고취하고 효율적인 인력운영에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ		추 진 근 거

□ 서울시 2차 비정규직 대책 후속계획(행정1부시장방침 제551호, 13.12.27.)

□ 2016년도 준공무직 성과급 지급계획(일자리정책담당관-7103, 2016.12.5.)

Ⅱ		지 급 계 획

⃞ 지급대상 : ’16.12월 기준으로 1년을 초과하여 근무하는 준공무직

⃞ 대상인원 : 2명(시설안내원)

⃞ 지 급 액 : 개인별 기본연봉(기본급) 5% 이내

⃞ 지급방법 : 연 2회(상․하반기) 근무성적평가 후, 차등지급

⃞ 지급률 및 인원비율

등급	S등급	A등급	B등급	C등급
성과급 비율	기본연봉의 4.0%	2.8%	1.5%	0%
등급분포 비율	10%	5%	4%	-

⃞ 예산과목

○ 은평병원원무과, 연구활성화및시설환경개선으로진료서비스증진,

은평병원운영, 은평병원청사시설운영관리, 인건비, 기간제근로자등보수

Ⅲ		평 가 계 획

⃞ 평가개요

○ 평가지침 : 「공무직 근무성적평가 운영지침」 준용

○ 평가기간 : 상반기(2016.1.1.~6.30.), 하반기(2016.7.1.~12.10.)

⃞ 평가체계

○ 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

○ 평가자 및 확인자

- 평가자 : 사용부서의 담당 팀장

- 확인자 : 사용부서의 장

⃞ 평가항목

○ 「직무수행능력」 및 실적평가 점수(100점 만점)

○ 담당업무의 달성도(20점), 성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점),

팀워크(15점), 추진력(10점), 고객․수혜자 지향(10점)

⃞ 서열․등급 및 근무성적평정 점수

구분	S등급	A등급	B등급
분포비율	10%	50%	40%
평정점수	91점~100점	71점~90점	70점 이하
인원분포	-	1명	1명

▹ 등급별 인원비율이 맞지 않는 경우에는 점수 순으로 등급조정 가능

Ⅳ		추 진 일 정

⃞ 업무추진실적표 작성 : 12.14.(수)

○ 공무직원이 업무추진실적표(붙임1)를 작성하여 제출

⃞ 담당자의 근무성적평가 의견 작성 : 12.15.(목)限

○ 사용부서의 담당자가 근무성적평가 의견표(붙임2)를 작성

⃞ 근무성적평가표 작성 : 12.19.(월)限
○ 근무성적평가 의견표를 조회하여 평가자가 근무성적평가표(붙임3)를 작성

⃞ 근무실적 평가 완료 : 12.20.(화)限

○ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관팔결과 등을 토대로 공정하게 평가

⃞ 평가결과 안내 및 이의신청, 결정통보 : 12.20.(화)~26.(월)

Ⅴ		행 정 사 항

⃞ 성과급 부당수령 사례가 발생하지 않도록 근로자 교육 철저

○ 성과급 부당배분 및 부당수령 시, 성과급 환수 및 다음연도 미지급

붙임 : 1. 업무추진실적표

2. 근무성적평가 의견표

3. 근무성적평가표

4. 평가대상자 평가결과 및 순위명부

5. 가․감점 기준표

6. 평가대상자 명단.  끝.