“문화와 예술로 행복한 서울 만들기”
문서번호	인사팀-2234		★사원	팀장		본부장		대표이사
보존기간	준영구							08/04
결재일자	2023. 08. 04.
공개여부	공개		협 조
방침번호	대표이사 방침 제(242)호
			실장
			팀장
			사원

	『보수규정 시행 내규』개정 계획(案)

『보수규정 시행 내규』개정 계획(案)

1		추진근거

□ 서울문화재단 보수규정 및 <별표2> 부가급여 지급 기준표

□ 서울문화재단 단체협약서 제99조(육아휴직 및 육아기 단축근로) 5호

2		개정사항

□ 개정이유

○ 관련 보수규정 조항 현행화

○ 보수규정 <별표 2> 부가급여 지급 기준표 휴일근로수당 항목 삭제에 따라 내규 현행화

○ 보수규정 <별표 2> 부가급여 지급 기준표 육아휴직 업무대행수당 신설에 따라 내규 내 조항 신설

□ 주요골자

○ 관련 보수규정 조항 현행화

구분	기존	변경
관련 보수규정 조항 현행화	ㆍ 보수규정 제18조의 규정에 의하여 부가급여 등 수당에 관한 세부사항을 규정함.	ㆍ 보수규정 제19조의 규정에 의하여 부가급여 등 수당에 관한 세부사항을 규정함.

[참조] 보수규정

제18조(시간선택제근무자의 연봉) 시간제근무 직원의 급여는 정상 근무 시 지급받을 연봉월액을 기준으로 시간제근무시간에 비례하여 연봉월액을 지급한다. 수당 및 성과급은 전일근무 직원에게 지급하는 수당 등을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급할 수 있다.

제19조(부가급여의 지급) 부가급여는 예산의 범위 내에서 [별표 2]에서 정하는 바에 의하여 지급할 수 있다.

○ 휴일근무수당 관련 조항 삭제

구분	기존	변경
휴일근무수당 관련 조항 삭제	ㆍ 휴일근로수당 지급 관련 세부 조항	ㆍ 보수규정 상, 휴일근로수당 항목 삭제에 따른 관련 내규 조항 삭제

○ 육아휴직 업무대행수당 관련 조항 신설

구분	기존	변경
육아휴직 업무대행수당 관련 조항 신설	ㆍ <신설>	ㆍ 보수규정 상, 육아휴직업무대행수당 항목 신설에 따른 관련 내규 조항 신설

[참조] 보수규정 <별표2> 부가급여 지급 기준표 중 육아휴직업무대행수당 발췌

부가급여 지급 기준표

(단위:원)

구 분	지급률 및 지급액	적 용 범 위
육아휴직 업무대행수당	∘ 월 지급금액=월20만원 ×(1/업무대행 지정 인원 수)	∘ 30일 이상 육아휴직중인 직원의 업무를 대행하는 직원에 대해 예산의 범위 내에서 월 20만원 이내의 업무대행수당을 지급할 수 있다.

□ 신구조문 대조표

현행	개정안	비고
ㆍ 제1조(목적) 이 규칙은 재단법인 서울문화재단(이하 “재단”이라 한다)의 보수규정 제18조의 규정에 의하여 ----------------------- 지급하는 부가급여 등 수당에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.	ㆍ 제1조(목적) 이 규칙은 재단법인 서울문화재단(이하 “재단”이라 한다)의 보수규정 제19조의 규정에 의하여 -----------------------------------------------------------------------------.	관련규정 현행화
ㆍ 제8조(휴일근무수당) ① 휴일근무계획에 따라 휴일에 근무하는 3급 이하의 직원에게 지급한다. ② 복무규정 제13조에 규정한 일일 8시간을 근무한 경우에 휴일근무 1일로 한다. ③ 휴일근무자는 [별표 1]의 초과근무대장에 근무시간을 기재한다. ④ 휴일근무수당은 월별로 합산하여 익월에 지급한다.	ㆍ 제8조(휴일근무수당) <삭제>	미지급 항목으로 삭제
ㆍ 제13조(육아휴직업무대행수당) <신설>	ㆍ 제13조(육아휴직업무대행수당) ① 30일 이상 육아휴직 중인 직원의 업무를 대행하는 직원에 대해 편성된 예산의 범위 내에서 월 20만원 이내의 업무대행 수당을 지급할 수 있다. ② 보수규정 [별표 2]의 육아휴직 업무대행수당의 지급 기준에 따른다.

3		향후일정

□ 대표이사 승인 득한 날로부터 시행

□ 내규 개정사항은 차기 이사회에 보고

붙임  보수규정 시행 내규_개정안 1부.  끝.