붙임 3.	제출 서류 3. 평가지표별 자체평가

1. 최고경영층의 리더십

평가항목

배점

자체 평가점수

[연장/재인증] 1.1 최고경영층의 관심 및 의지 (인터뷰 평가)

5

○ 평가기준 1. 최고경영층의 인터뷰 평가 (5점)

평가척도		평가내용
1	매우미흡(1점)	부서장 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심과 의지수준 중 1가지 이상 미흡
2	미흡(2점)	부서장 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심과 의지수준 모두 보통
3	보통(3점)	경영층 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 모두 보통 또는 부서장 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 중 1가지 우수 및 1가지 보통
4	우수(4점)	경영층 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 중 1가지 우수, 1가지 보통 또는 부서장 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 모두 우수
5	매우우수(5점)	경영층 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 모두 우수

- 최고경영자 인터뷰 시 확인사항

① 인터뷰 시 경영층(가족친화 담당부서 임원 이상) 및 부서장(가족친화 담당부서장) 참석여부

② 성과에 대한 확신 ③ 지속적 관심과 의지수준 ④ 여성관리자 육성에 대한 방향·의지

2. 가족친화실행제도

2.1 자녀출산 및 양육지원

평가항목

배점

자체 평가점수

2.1.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률

10

○ 운영실적 (2009년 ~ 2017년, 최근 9년)

구 분	2017년 12월 31일 기준 만 8세 이하 자녀를 둔 여성근로자 수(A)	(A)중에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 이용한 여성근로자 수(B)	이용률 (B/A)×100
합 계	명	명	%

※ 육아휴직 시작일, 근로단축 시작일 기준으로 산정(육아휴직이 1회 이상인 경우 최근년도만 기재)

○ 이용률의 정의 : [eqn: {2009년 SIM 2017년`육아휴직`또는`육아기`근로시간`단축을`이용한`여성근로자`수} over {2009년` SIM 2017년``출생된`자녀를`둔`여성근로자`수`} ` TIMES `100]

○ 평가기준 - 최근 9년 (2009년 ~ 2017년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	이용률 10% 미만	√ 현장심사시 확인 - 대상자 및 이용자 리스트 - 운영증빙서류 : 내부휴직신청 및 관련승인서류, 육아휴직 ․ 근로시간단축 확인서, 육아휴직 확인서 등
2	2점	10% 이상 ~ 20% 미만
3	4점	20% 이상 ~ 30% 미만
4	6점	30% 이상 ~ 40% 미만
5	8점	40% 이상 ~ 50% 미만
6	10점	이용률 50% 이상

평가항목

배점

자체 평가점수

2.1.2 남성근로자 육아휴직 이용률

5

○ 운영실적 (2015 ~ 2017년, 최근 3년)

구 분	남성육아휴직 이용자(A)	여성육아휴직 이용자(B)	이용률 {A/(A+B)}×100
2017년	명	명	%
2016년	명	명	%
2015년	명	명	%
합 계	명	명	%

※ 육아휴직 시작일 기준으로 산정

※ 고용보험 가입 사업장의 경우 심사 시 고용보험 DB를 통해 실적 확인

○ 이용률의 정의 : [eqn: {2015년 SIM 2017년`육아휴직을`이용한`남성근로자`수} over {2015년 SIM 2017년`육아`휴직을`이용한`남녀근로자`수`} ` TIMES `100]

- 2015년 ~ 2017년에 육아휴직 시작한 날 기준으로 산정함.

○ 평가기준 - 최근 3년 (2015년 ~ 2017년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	이용률 2% 미만	√ (고용보험 가입 사업장) 고용보험DB를 통해 실적 확인 - 이용 대상자가 없을 경우는 기업에서 증빙 √ (고용보험 미가입 사업장) 현장심사 시 확인 - 대상자 및 이용자 리스트 - 운영증빙서류: 내부휴직신청 및 관련승인서류, 육아휴직 확인서 등
2	1점	2% 이상 ~ 4% 미만
3	2점	4% 이상 ~ 6% 미만
4	3점	6% 이상 ~ 8% 미만
5	4점	8% 이상 ~ 10% 미만
6	5점	이용률 10% 이상

평가항목

배점

자체 평가점수

2.1.3 남·여 근로자 육아휴직 후 복귀율

10

○ 운영실적 (2016년 ~ 2017년, 최근 2년)

구 분	남성 육아휴직 종료자(A)	여성 육아휴직 종료자(B)	남·여 육아휴직 종료 후 6개월 이상 고용 유지자(C)	복귀율 {C/(A+B)}×100
2017년	명	명	명	%
2016년	명	명	명	%
합 계	명	명	명	%

※ 육아휴직 종료일 기준으로 산정

※ 고용보험 가입 사업장의 경우 심사 시 고용보험 DB를 통해 실적 확인

○ 복귀율의 정의 : [eqn: {2016년 SIM 2017년`남 BULLET 여``육아휴직`종료`후`6개월`이상`고용`유지자} over {2016년 SIM 2017년`남여`육아휴직`종료자} TIMES 100]

○ 평가기준 - 최근 2년 (2016년 ~ 2017년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	복귀율 30% 미만	√ (고용보험 가입 사업장) 고용보험DB를 통해 실적 확인 √ (고용보험 미가입 사업장) 현장심사 시 확인 - 대상자 및 이용자 리스트 - 운영증빙서류: 육아휴직 확인서, 재직증명서 등
2	2점	30% 이상 ~ 40% 미만
3	4점	40% 이상 ~ 50% 미만
4	6점	50% 이상 ~ 60% 미만
5	8점	60% 이상 ~ 70% 미만
6	10점	복귀율 70% 이상

평가항목

배점

자체 평가점수

2.1.4 출산전·후 휴가 후 고용유지율

5

○ 운영실적 (2016년 ~ 2017년, 최근 2년)

구 분	출산전·후 휴가 종료자(A)	출산전·후 휴가 종료 후 1개월 이상 고용 유지자(B)	복귀율 {(B/A)}×100
2017년	명	명	%
2016년	명	명	%
합 계	명	명	%

※ 출산휴가 종료일 기준으로 산정

※ 고용보험 가입 사업장의 경우 심사 시 고용보험 DB를 통해 실적 확인

○ 복귀율의 정의 : [eqn: {2016년 SIM 2017년``출산전 BULLET 후``휴가``종료`후`1개월`이상`고용`유지자} over {2016년 SIM 2017년``출산전 BULLET 후``휴가``종료자`} `` TIMES `100]

○ 평가기준 - 최근 2년 (2016년 ~ 2017년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	복귀율 30% 미만	√ (고용보험 가입 사업장) 고용보험DB를 통해 실적 확인 √ (고용보험 미가입 사업장) 현장심사시 확인 - 대상자 및 이용자 리스트 - 운영증빙서류 : 출산전후휴가 확인서, 재직증명서 등
2	1점	30% 이상 ~ 40% 미만
3	2점	40% 이상 ~ 50% 미만
4	3점	50% 이상 ~ 60% 미만
5	4점	60% 이상 ~ 70% 미만
6	5점	복귀율 70% 이상

평가항목

배점

자체 평가점수

2.1.5 배우자출산휴가 5일 이상 이용률

5

○ 운영실적 (2017년, 최근 1년)

구 분	2017년 배우자 출산자(A)	2017년 배우자 출산휴가 5일 이상 이용자(B)	이용률 {(B/A)}×100
합 계	명	명	%

※ 배우자 출산휴가 시작일 기준으로 산정

○ 이용률의 정의 : [eqn: {2017년`배우자출산휴가`5일이상`이용한`남성근로자`수} over {2017년`배우자출산`남성근로자`수} ` TIMES `100]

○ 평가기준 - 최근 1년 (2017년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	이용률 10% 미만	√ 현장심사시 확인 - 대상자 및 이용자 리스트 - 운영증빙서류 : 배우자출산휴가 신청 서류 등
2	1점	10% 이상 ~ 30% 미만
3	2점	30% 이상 ~ 50% 미만
4	3점	50% 이상 ~ 70% 미만
5	4점	70% 이상 ~ 90% 미만
6	5점	이용률 90% 이상

평가항목

배점

자체 평가점수

2.1.6 임신기 근로시간 단축 이용률

5

○ 운영실적 (2016년 ~ 2017년, 최근 2년)

구 분	임신기 근로시간 단축 대상자(A)	임신기 근로시간 단축 사용자(B)	이용률 {(B/A)}×100
2017년	명	명	%
2016년	명	명	%
합 계	명	명	%

○ 복귀율의 정의 : [eqn: {2016년 SIM 2017년``임신기`근로시간`단축`이용자} over {2016년 SIM 2017년``임신기`근로시간`단축`대상자`} `` TIMES `100]

○ 평가기준 - 최근 2년 (2016년 ~ 2017년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	이용률 10% 미만	√ (고용보험 가입 사업장) 고용보험DB를 통해 실적 확인 √ (고용보험 미가입 사업장) 현장심사시 확인 - 대상자 및 이용자 리스트 - 운영증빙서류 : 출산전후휴가 확인서(대상자확인), 임신기 근로시간 단축이용신청서 등
2	1점	10% 이상 ~ 20% 미만
3	2점	20% 이상 ~ 30% 미만
4	3점	30% 이상 ~ 40% 미만
5	4점	40% 이상 ~ 50% 미만
6	5점	이용률 50% 이상

※자녀출산 및 양육지원 - 해당 없음(N/A) 환산법

심사항목	해당 없음(N/A) 처리 기준
2.1.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률	2017년 12월 31일 기준 여성근로자 중 만 8세 이하 자녀를 둔 대상자가 없는 경우 (단, 타기업에서 육아휴직을 이미 이용한 경우는 대상자에서 제외됨)
2.1.2 남성근로자 육아휴직 이용률	2015년~2017년 남·여 근로자 중 3년간 육아휴직 이용자가 없는 경우, 2015년~2017년 남성 근로자 중 3년간 육아휴직 대상자가 없는 경우
2.1.3 남·여 근로자 육아휴직 후 복귀율	2016년~2017년 남·여 근로자 중 2년간 육아휴직 종료자가 없는 경우
2.1.4 출산전후휴가 후 고용유지율	2016년~2017년 남·여 근로자 중 2년간 출산 전후 휴가 종료자가 없는 경우
2.1.5 배우자출산휴가 5일 이상 이용률	2017년 남성 근로자 중 배우자 출산이 없는 경우
2.1.6 임신기 근로시간 단축 이용률	2016년~2017년 여성 근로자 중 2년간 임신기 근로시간 단축 대상자가 없는 경우

※ N/A 환산법 : [eqn: {가족친화제도`실행`점수의`합} over {60-N/A항목`배점의`합} TIMES 60]

평가항목

배점

자체 평가점수

2.2.1 유연근무제 활용률

10

○ 운영실적 (2017년, 최근 1년)

구 분	2017년 12월 31일 기준 총 근로자 수(A)	유연근무제 활용 근로자 수(B)	활용률 {(B/A)}×100
합 계	명	명	%

※ 유연근무제도 중복 사용 시 인당 1회 실적만 기입

※ 증빙서식2. 유연근무제 운영 증빙 서류 및 이용자 리스트 첨부

○ 이용률의 정의 : [eqn: {2017년`유연근무제`이용`근로자`수} over {2017년`12월`31일`기준`총`근로자`수} ` TIMES `100]

○ 유연근무제도 종류 및 정의

- 탄력적근로시간제 : 일이 많은 주(일)의 근로시간은 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균으로 법정근로시간내로 맞추는 제도(1주 40시간 근로시간 준수)

- 시차출퇴근제 : 출퇴근시간대에 시차를 두어 근로자가 자유롭게 선택하는 제도(1일 8시간 근로시간준수)

- 재택근무제 : 정보통신기술(ICT)을 이용하여 직장이 아닌 재택에서 근무가 가능한 제도

- 시간제근무제(단시간근로제) : 통상근로자의 1주 소정근로시간(주 40시간)보다 짧게 근로하는 제도

- 스마트워크 : 자택 인근 스마트오피스로 출근하여 근무가 가능하거나 주로 모바일기기를 이용해 업무를 수행할 수 있는 모바일 오피스, 원격근무 등이 가능한 제도

○ 평가기준 - 최근 1년 (2017년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	0%	증빙서식 2. 유연근무제 운영 증빙 서류 및 이용자 리스트
2	2점	0% 초과 ~ 5% 미만
3	4점	5% 이상 ~ 10% 미만
4	6점	10% 이상 ~ 15% 미만
5	8점	15% 이상 ~ 20% 미만
6	10점	이용률 20% 이상

2.3 가족친화 직장문화 조성

평가항목

배점

자체 평가점수

2.3.1 정시퇴근(‘가족사랑의 날’, ‘PC-OFF’ 등 시행)

5

○ 운영실적 (2018년, 현재)

구 분	실적
시행방법 및 내용
최초 시행일

○ 정시퇴근제도(‘가족사랑의 날’등 시행)의 정의 : 일과 가정의 양립을 위해 기업에서 특정한 날을 선정하고, 전사차원에서 정시에 퇴근하도록 권장하는 제도

○ PC-OFF 정의 : 정시퇴근을 권장하기 위해 일정시간 이후에는 회사내부 시스템에 접속하지 못하게 하는 프로그램

○ 인사평가반영 정의 : 전사차원에서 정시에 퇴근하도록 권장하는 제도로 불필요한 초과근무 발생시 부서장 고과에 불이익이 발생하도록 하는 제도

○ 평가기준 - 당해년도 (2018년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	미시행	√ 현장심사시 확인 - 직원 현장인터뷰 - 온라인공지 등
2	3점	주 1회 이상 시행(월4회 이상)
3	5점	PC-OFF 주 1회 이상 시행(월4회 이상) 또는 인사평가반영 시행

평가항목

배점

자체 평가점수

2.3.2 가족친화 직장교육 실시

5

○ 운영실적 (2017년, 최근 1년)

교육프로그램명	대상자	시행일자	참석자
		2017년 00월 00일	명
		2017년 00월 00일	명
		2017년 00월 00일	명

※ 증빙서식3. 가족친화 직장교육 실행실적 첨부

○ 가족친화 직장교육의 정의 : 기업 및 기관 임직원 등을 대상으로 일·가정 양립과 가족친화제도에 대한 이해를 돕기 위해 실시하는 교육

- 인정 프로그램 : (예비)부부교육, 부모교육, 관리자 대상 교육, 신입사원 OT(가족친화 프로그램 소개) 등

○ 평가기준 - 최근 1년 (2017년)

평가척도		평가내용	증빙첨부
1	0점	미시행	증빙서식3. 가족친화직장교육 실행실적
2	3점	연 1회 시행
3	5점	연 2회 이상 시행

3. 가족친화경영만족도

평가항목

배점

자체 평가점수

[연장/재인증] 3.1 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족친화    직장문화 조성관련 직원 만족도

5

○ 설문조사 항목

- 가족친화문화 : 남녀근로자 육아휴직, 배우자출산휴가 등 가족친화제도 이용문화 조성 수준 등

- 유연근무제 : 제도 시행 및 이용에 대한 용이성

- 정시퇴근제 : 시행 수준 및 정착도

- 가족친화경영 만족도 : 자녀출산 및 양육지원제도, 근로자 및 근로자가족 지원제도 등 가족친화제도 운영

관련 근로자 만족도

- 가족친화제도 운영에 대한 근로자 인지 수준

- 최고경영층의 의지 및 노력

- 중간관리자의 인식 수준

○ 평가기준

조사방법		배점	득점	조사대상
1	온라인 설문조사	5점	온라인설문 조사결과(%) ÷ 10	√ 전체직원(임원제외) 1. 총 근로자 60명 미만 : 최소 총 근로자 50% 이상 2. 총 근로자 60명이상~300명미만 : 최소 30명 이상 3. 총 근로자 300명 이상 : 총 근로자 10% 이상

- 온라인설문조사는 구조화된 설문지에 의해 제3의 전문조사기관에서 진행

（기업별 URL제공 → 회사에서 직원에게 설문참여 안내）