【별표 1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%이내)	C등급 (2%내외) 지급제외자 적용
일반직․별정직․기능직 등	172.5%	125%	85%	0%

□ 계급(직급)별 지급기준액 (2014년 기준액 ⇒ 조정지수(0.94178) 적용시)

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	조정 지급기준액(원) (A × 0.94178)
일 반 직 특 정 직 별정직	5 급 6 급 7 급 8 급 9 급	3,486,100 2,997,100 2,548,000 2,116,700 1,799,800	3,283,139 2,822,608 2,399,655 1,993,465 1,695,015
연구직	연구관 연구사	3,806,600 2,772,900	3,584,979 2,611,461
지도직	지도관 지도사	3,673,900 2,594,400	3,460,005 2,443,354
기능직	기능5급 기능6급 기능7급 기능8급 기능9급 기능10급	3,170,100 2,997,100 2,548,000 2,116,700 1,799,800 1,799,800	2,985,536 2,822,608 2,399,655 1,993,465 1,695,015 1,695,015
소 방	소방정감 소방준감 소 방 정 소 방 령 소 방 경 소 방 위 소 방 장 소 방 교 소 방 사	5,500,300 4,489,100 4,069,900 3,597,100 3,194,800 2,887,400 2,540,200 2,167,400 1,897,700	5,180,072 4,227,744 3,832,950 3,387,676 3,008,798 2,719,295 2,392,309 2,041,213 1,787,215
청원경찰	경사상당 경장상당 순경상당	2,540,200 2,167,400 1,897,700	2,392,309 2,041,213 1,787,215

【별표 2】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항(예시)

지급단위별 조정점수(최대 20점), 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우

지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정

□ 주요 고려사항

○ 시정 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 우수부서의 유공공무원

○ 기관별 당면 현안업무 추진자

○ 타 직원이 기피하는 업무담당자

○ 부서 장기근무자

○ 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

○ 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리 자

○ 상훈, 표창수여자, 수상자 등

○ 2013년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

○ 초과근무수당 부정 수령자(필수감점요인)

○ 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자(감점요인)

○ 기한 내 민원업무(원순씨에게 바랍니다) 등을 처리하지 않은 자 등(감점요인)