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담당자		소방정책팀장	소방행정과장		소방재난본부장
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일과 여가생활이 균형잡힌 희망서울

『장기재직특별휴가』개선 지침

2014. 3.

소방재난본부

(소방행정과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(		)	무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

『장기재직특별휴가』개선 지침

2014년 신설된『장기재직특별휴가』실시 관련 직원들의 의견을 반영한 개선 지침이 재 시달되어 소방공무원 업무특성에 맞는 세부기준을 마련하여 시행하고자 함

1		일반개요

❏ 관련근거

❍ 서울특별시 지방공무원 복무조례(서울특별시조례 제5660호, 2014.1.9)

❍ 서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침(인사과-2277, 2014.1.24)

❍ 장기재직휴가 지침 개선계획(인사과-6029, 2014.2.27.)

❍ 외근 소방공무원 휴가 등 복무관련 예규(소방청예규 제65호, 2010.12.9)

❏ 장기재직특별휴가 목적

❍ 장기근무로 인한 매너리즘 극복

❍ 재충전을 통한 창조적 공직자 육성

❏ 휴가대상자 및 휴가일수

❍ 대    상 : 10년 이상 장기 재직자

❍ 휴가일수 : 10～20년 10일, 20~29년 20일, 30년이상 20일

❏ 휴가의 활용

❍ 여행을 통한 자기성찰 및 인생재설계

❍ 독서를 통한 마음의 재충전 및 심리치유 등

2		세부추진계획

❏ 연간 휴가 대상 인원

❍ 연간 현원 10%범위 외 추가 대상자 선정 허용

- 연간 부서현원 10% 범위의 원칙은 유지하되, 부서장이 부서 여건을 감안하여 추가로 휴가대상자를 선정할 수 있도록 탄력적 운영 실시

1) 정년 1년 앞둔 직원은 장기재직특별휴가 신청시 부서별 10% 범위에서 제외

2) 10% 범위를 초과하더라도 부서장이 필요하다고 인정하는 경우

분기별 1명 추가사용 가능 (부서현원 21명이상 적용 / 20명 이하의 경우 반기별)

- 산출내용  : 기본 10%+ 정년 1년 미만자 + α (부서인원 21명이상 4명)

단, 2명이상 장기재직특별휴가 동시사용은 불가

❍ 편성단위

- 본부 : 과(반) 단위, 기타기관 : 과(대) 또는 안전센터 단위

- 기관장은 해당기관 주무과 인원으로 편성하고, 기관별 업무여건에 따라 부서단위가 아닌 기관단위로 편성도 가능

※ 부서현원의 기준은 장기재직휴가 대상을 포함한 현재부서에 근무하고 있는 부서원 전체를 의미함

❏ 시행방법

❍ 장기재직특별휴가 2년 연속사용 배제

- 휴가실시 후 3년 이내에는 사용금지

※ 19년차에 장기재직특별휴가를 사용하고 20년차에 또 다시 연속하여 장기재직특별휴가를 사용할 수 없음

❍ 10년 주기 내 1회 분할 실시 가능(휴가일수 20일인 직원만 해당)

- 20일 이상 휴가 사용 시 10일씩 분할하여 사용 가능

※ 휴가일수가 10일일 경우는 분할사용 불가

❍ 휴가기간 중의 토요일 및 공휴일 처리

- 토요일 및 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니함. 단, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일과 공휴일을 산입함

❍ 외근소방공무원(교대제근무자)의 휴가일수 계산

- 비번일은 휴가일수에 산입하지 아니함. 단, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우 일반대상자 기준으로 연가일수를 산정함

- 근무형태에 따라 휴가일수 산정시 10.5일일 경우 10일로, 20.5일일 경우 20일로 산정함

※ 외근소방공무원 휴가 등 복무관련 예규(소방방재청예규 제65호) 준용

❏ 장기재직특별휴가 대상자 선정기준

❍ 10~19년차, 20~29년차, 30년 이상 연차별 직원비율을 고려하여 휴가자 선정

※ 19년차, 29년차 우선선정 고려

❍ 장기재직자, 업무추진에 탁월한 공적이 있는 자, 기피업무 담당자

❍ 기러기 가족, 부모 공양, 부서장이 판단 업무과중으로 재충전 필요 직원 등

※ 부서에서 2명이상 동시사용은 불가하고 연중 균등 분포토록 조정

❏ 장기재직특별휴가와 연가와의 연계사용

❍ 장기재직특별휴가의 효과를 극대화하기 위해 연가와 연계사용이 가능

❍ 연가와 장기재직특별휴가 연계사용 희망자는 휴가계획서에 명기

❏ 휴가시 유의사항

❍ 간부직공무원이 솔선하여 장기재직휴가를 적극 사용하여 직원들이 자연스럽게 휴가를 갈수 있는 분위기 조성

❍ 장기재직특별휴가 실시 희망직원은 붙임1서식(장기재직특별휴가 계획서)을 작성 기관 복무담당 주부부서로 제출

❍ 행정포털 복무관리에 휴가구분으로 특별휴가, 휴가사유는 “장기재직특별휴가”로 등록하고 결재를 득한 후 휴가 실시

❍ 휴가 중에는 긴급연락이 가능하도록 연락체계 유지

❍ 휴가자의 담당사무를 업무대행자에게 인계하여 업무의 연속성을 유지하고 업무공백 방지

❏ 장기재직특별휴가의 관리

❍ 선정된 부서 장기재직특별휴가 대상자와 일정 등을 부서 게시판에 공지

❍ 휴가 종료 후 휴가실시현황을 인사기록카드 복무상황관리에 기재(기관복무담당부서)

❍ 분기별 장기재직휴가 실시현황 모니터링(본부 소방행정과)

2		행정사항

❍ 기 시달된 “2014년도 소방공무원 휴가 등 업무지침(소방행정과-2767호, 2014.2.4.)” 중 장기재직특별휴가 부분은 본 지침으로 대체함

❍ 각 기관 복무담당 주부부서에서는 장기재직특별휴가자를 재선정하여 붙임2 서식(장기재직특별휴가자 현황)을 작성 2014.3.14.한 본부 소방행정과로 제출하고,

❍ 소방서장의 장기재직휴가는 권역내 일정이 중복되지 않도록 업무대행소방서와 사전에 조율할 것.

❍ 장기재직특별휴가 대상자 선정은 선정기준을 준수하여 불이익을 받는 직원이 없도록 만전을 기하기 바람

붙임  1. 장기재직특별휴가 계획서 1부

2. 장기재직특별휴가자 선정 현황(보고서식) 1부

3. 장기재직휴가 궁금증 해소 1부.  끝.