문서번호	총무과-11631
결재일자	2018.8.23.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	총무부장		한강사업본부장
협 조
	성과관리팀장

「2018 한강몽땅 여름축제」

특별휴가 실시계획

2018. 8

한강사업본부

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

「2018 한강몽땅 여름축제」추진 직원 심신 회복을 위한

한강사업본부 “쉴 休 특별휴가” 실시 계획

「2018 한강몽땅 여름축제」의 성공적 추진을 위해 행사 전기간에 걸쳐 최선을 다한 직원들의 피로를 씻어내고 노고를 격려하기 위해 한강사업본부 직원 “쉴休 특별휴가”를 실시하고자 함.

□ 관련 근거

○ 시장요청사항 (축제기간 행사 준비 및 시민안전을 위해 애쓴 직원들에 대한 “쉴休특별휴가” 실시 요청, 2016.8.24)

○ 서울특별시 지방공무원 복무조례 제24조(특별휴가) 제9항

○ 2018년 서울시 공무원 휴가 등 업무지침(성과우수자 특별휴가)

□ 실시 개요

○ 대    상 : 축제 기간 분야별 담당자 및 지원 근무자 219명

- 총무부 53명, 운영부 89명, 공원부 25명, 시설부 52명(특별휴가대상자 명단 : 붙임)

※ 공공안전관 및 공무직은 관리부서 자체계획 수립하여 특별휴가(1일) 실시

· 공공안전관(운영총괄과), 공무직(환경과, 녹지관리과)

○ 실시기간 : 2018. 9월 이내

※ 시의회 상임위, 본부 주요행사 등 현안업무에 지장이 없는 범위에서 실시

○ 특별휴가 일수 : 1 ~ 2일 사용

- 축제 분야별 업무 담당자 : 2일(22명)

- 축제 주요행사 개최 센터(여의도, 반포, 뚝섬) 직원 : 2일(5명)

- 기타 지원근무 직원 : 1일(192명)

○ 대상자 선정 기준

- 한강몽땅 여름축제 기간 분야별 담당자 및 지원근무자 중 부서장(4급) 추천자

- 축제기간 동안 주말근무, 야근 등에 따른 심신 재충전이 필요한 직원

- 한강몽땅 여름축제 기간 동안 실제 업무에 참여한 직원 선정

□ 행정 사항

○ 특별휴가는 민원, 현안업무 등에 지장이 초래되지 않는 범위내 분산 실시

○ 대상자는 복무관리시스템에 개별 등재하여 실시(휴가구분 : 특별휴가-포상휴가)

붙 임 : 특별휴가 대상자 명단 1부.  끝.