2022년 상반기 6급 이하 공무원 전보계획

적재·적소 인력배치를 통한 행정의 전문성 향상과 조직의 안정적인 인력 운영으로 시정성과를 제고하기 위해 ’22년 상반기 6급 이하 정기전보를 추진하고자 함

1		추진방향 및 원칙

추진 방향		‣상․하반기 정기전보 실시 및 순환전보 기준변경으로 전보기회 확대 ‣선호-기피부서 순환 및 기관별 지원-사업부서 간 우수 인력의 균형배치 ‣격무․기피부서 대상 합리적인 인력 지원을 위하여 기획인사 병행
전보 원칙		‣정기전보 : 상․하반기 2회 실시 ‣전보대상 : 현 부서에서 2년 이상(재난안전분야는 3년 이상) 근무자 ※ 필수보직기간 2년으로 개정(｢지방공무원 임용령｣(’18.3.20.)) ‣현 실․본부․국에서 7년 이상 근무한 자는 타 실․본부․국으로 전보 - 업무특성상 전보가 곤란한 직렬 등 예외 ‣직원의 희망근무지를 우선 반영하되 기관내신도 함께 고려하여 인력배치 - 직원 희망지 50% 이상 반영, 기관내신 50% 이내 반영 ‣출산(임신)․육아 고충자, 장애인 공무원은 전보희망지 우선 반영 ‣시․자치구 통합인사 직렬(기술직군, 전산직)은 5년 이상 근무자 50%, 10년 이상 근무자 100% 인사교류 ‣특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원), 동일한 인․허가업무 5년 이상 담당공무원은 전보 ‣관리운영직군은 기관 간 정․현원 불일치 조정 위해 본청에서 사업소로 전보 (계속)

전보 원칙		‣’22년 상반기 승진(예정)자 및 ’21년 하반기 6급 승진 후 잔류자는 의무 전보 - 단, 6급 승진(예정)자 중 필수보직기간 미경과자 및 7급 이하 승진(예정)자는 전보를 희망할 경우 허용 ※6급 승진 후 필수보직기간 미경과자로 잔류한 경우, 기간 경과시에는 의무전보 대상임 ‣선호부서는 연속근무 및 동일직급에서 1회 이상 근무 제한 - 감사담당관, 인사과, 인력개발과, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관 ※법 개정으로 ’22년부터 인사권이 독립되는 시의회는 인력수급 사정 등을 고려해 선호부서에서 제외 (단, 시의회 소속 직원이 전보할 경우, 종전대로 ‘선호부서 근무제한’ 적용) ※선호부서 근무제한자는 감사위원회, 행정국 배치되더라도 선호부서(감사담당관, 인사과, 인력개발과)에는 근무할 수 없음(지원근무 포함) ☞선호부서 발령 시, 인사전산 입력불가 ‣격무․기피부서 장기(3년 이상) 근무자는 연속근무 제한 및 선호부서 근무 희망 시 우선 고려 ※격무․기피부서 : 매2년마다 재선정 - 예산담당관, 장애인복지정책과, 감염병관리과, 버스정책과, 기후변화대응과, 일자리정책과, 소상공인정책담당관, 주거재생과, 공공주택과 ‣기관별 정․현원 일치(결원․과원 조정)를 통한 인력 균형배치 ‣신규직원 업무적응을 위한 기피․격무부서, 주무과, 주무팀 등 배치 자제

2		세부추진계획

□ 전보대상

구분

세부내용

①

전보

희망자

(본청․사업소)

‣현 부서(4급 단위 부서 기준) 근무기간 2년 경과한 사람

※2020년 상반기 정기인사 발령자(’20. 1.17.字) 포함

-재난안전분야는 3년 경과 (’19년 상반기 정기인사 발령자 포함)

□해당부서 : 안전총괄실(안전총괄과, 안전지원과, 시설안전과, 도로관리과, 교량안전과), 물순환안전국(하천관리과), 푸른도시국(산지방재과), 상수도사업본부(시설관리부), 도시기반시설본부(방재시설부, 안전관리과)

-실무수습 기간은 현 부서 근무기간에서 제외
※ 실무수습 기간 포함하여 현 부서 근무기간 2년 경과한 자는 고충신청 통해 전보 가능

‣사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련부서 근무희망자 우선 배치

-복지부서 : 여성가족정책실, 복지정책실, 시민건강국, 어린이․서북․은평병원
※ 사회복지사 자격증 소지자는 복지관련부서 근무자(2년)에 한해 가점 부여

②

現

실․본부․국 7년 이상 근무자

‣동일 실․본부․국(사업소) 7년 이상 근무자는 타 실․본부․국(사업소)으로 전보

-’15년 상반기 정기인사 발령자 포함

-전환 직원은 ‘전환 전 실제 실․본부․국 전입일’로 관리기준 적용

-단, 인력수급 불균형으로 기관운영에 어려움이 예상되거나 현업근무자 등 업무특성상 전보가 곤란한 경우, 해당기관과 협의해 예외적으로 잔류 허용

*업무특성상 전보가 곤란한 경우 : 특수자동차 운전자, 선박, 간호조무, 사육운영, 전화상담, 차량정비센터, 과적단속요원, 현지 채용자

-상수도사업본부 및 산하 사업소 간 전보한 경우, 타 기관 전보한 것으로 처리
예시) A수도사업소 5년 + B수도사업소 3년 근무한 경우, 동일 사업소 3년 근무자로 처리

③

인사

고충자

‣전보제한으로 전보할 수 없으나 전보를 희망하는 사람

-市 본청․사업소 고충심사청구자는 소속 실․본부․국․사업소에서 1차 고충심사하여 기관 내에서 고충이 해소될 수 있도록 조치하되,

-실․본부․국내 자체 고충해소가 어려운 고충심사청구자에 한해 인사과에서 2차 심사
※ 자치구(시․구 통합인사 대상 직렬)는 인사부서에서 수합 제출

	<인사고충 제외대상>
구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중인 자

④

특수

근무지

가점

만점자

‣병원 등 가점부여 사업소 근무지 가점 만점자(단, 필수보직기간 미도래자 제외)

-약무․간호․의료기술직 : 특수지 가점 만점 시

-기타 직렬 : 2년 경과 시  ※사회복지직 및 관리운영직군은 제외

	< 간호직 전보기준 >
□시립병원 간호8급은 의무복무기간(’19.1월 전보) 3년 경과자 (3년 미만자도 인사운영상 전보가능) □’22.상반기 7급으로 승진(예정)자 중 시립병원 미근무자는 시립병원 의무 전보 (시립병원 전출입 규모에 따라 예외 인정 가능) ※7‧8급에서 시립병원 미근무자는 1회 이상 의무 복무 원칙 □선호부서 3년 이상 근무자 전보 및 연속근무 제한(인력개발과, 인재개발원, 시립대, 서울대공원, 체육시설관리사업소) □병원 퇴직예정 3년 이내 자는 잔류 가능(’65.6.30. 이전 출생자) □병원 의무전보대상자(가점 만점자) 중 병원운영을 위하여 직급별 일정비율 잔류 인정 (6급 10%, 7급 10%, 8급 10% 범위 내, 소수점 절상), 병원 근무희망자 미달시 추가 잔류 가능

⑤

회계담당

‣회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원) 중 현 부서 2년 이상 근무자

※ 기관 내 회계업무 담당자 변경 예정인 경우 유임 가능 (12.29.까지 명단 제출)

⑥

인․허가

담당

‣동일 인․허가 업무 5년 이상 장기 담당자(2022년 상반기 실시)

※매 2년마다 상반기 정기인사에 실시

⑦

정․현원

조정

‣기관(부서)의 정․현원 조정 등을 위하여 특히 전보가 필요한 사람

-과원 기관(’22. 1.17.기준 직렬별 과원예상 시)의 전출 대비 전입인원은 결원 범위 내로 엄격히 제한

-전출인원이 적어 과원이 계속 유지되는 경우, 과원 해소를 위한 의무전보 대상자 제출
※ 과원기관은 과원 인력수만큼 전출내신 (전출기관 → 인사과)

-각 직류별 6급 정․현원 불일치 인원의 50% 의무전보

-의무전보 대상자는 전보희망자, 기관 선 전입자를 우선하되 기관 자율 인정

※ 6급 현원 조정요인 : 정원조정(1.26.이전), 공로연수․명예퇴직(1.1.), 5급으로의 승진,
휴․복직(2.3.이전), 파견 예정자는 현원에 반영

⑧

승진자

‣’22년 상반기 6급 승진(예정)자 및 ’21년 하반기 6급 승진 후 잔류자는 의무 전보

-단, ’22년 상반기 6급 승진(예정)자 중 필수보직기간(2년) 미경과자 및 7급이하 승진(예정, ’21년 하반기 승진 후 잔류)자는 전보를 희망할 경우 허용

-상수도사업본부 소속 직원 중 ’22년 상반기 행정6급 승진예정자

□행정6급 전입내신 인원은 본청으로 의무전출하는 행정6급 승진예정자의 1/2이며, 기업행정직 출신으로 현재 본청에서 2년(휴직, 파견 등 제외) 이상 근무한 자에 한해서만 내신 가능

<예시> 상수도사업본부에서 행정6급으로 6명 승진예정 시

① 상수도사업본부 → 본청으로 3명 의무전보

② 의무전보자 3명의 50%(소수점 절상)인 2명만 본청 → 상수도사업본부로 전입가능

⑨

관리

운영직

‣관리운영직은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 사업소 의무전보 실시 (단, 실․본부․국장 지원요원 제외)

⑩

시-구

통합인사

교류

(기술직군,

전산직)

‣의무교류 대상 및 기준

【 의무교류 대상 】

① ’22년 상반기 6급으로의 승진예정자 및 ’21년 6급으로의 근속승진자는 전원 의무 교류

※ 단, 필수보직기간(2년) 미경과자는 기관자율 인정

② ’22년 상반기 7급으로의 승진예정자인 자치구 소속 통합인사 기술직렬 및 시립병원 소속 의료기술직은 전원 의무 교류

※ 단, 필수보직기간(2년) 미경과자는 기관자율 인정

③ 동일 자치구 5년 이상 연속 근무자(’17년 상반기 정기인사 발령자 포함) 중 직류별 50%
(육아․공무상 요양휴직기간 및 군입대휴직기간 제외)

- 의무교류대상 산출기준 인원수 : 직류단위

- 의무교류 예외자(교류 제외대상 및 의무전보 예외대상)를 제외한 나머지 인원을
기준으로 50% 산출하되, 교류인원은 소수점 이하 버림(절사)

예시) A자치구 토목직 5년 이상 연속근무자 총 5명 중 의무교류예외자가 2명인 경우,
의무교류대상 인원은 1명임 [산출방법 : (5명-2명)×50% = 1.5명]

④ 동일 자치구 10년 이상 연속 근무자(’12년 상반기 정기인사 발령자 포함) 전원 교류
(육아․공무상 요양휴직기간 및 군입대휴직기간 제외)

⑤ 승진 등으로 기관별‧직급별 정‧현원 불일치하는 경우 인사교류 조치(승진자 우선)

【 의무교류 대상자 선정기준 】

- (③, ④)의무교류 대상자는 승진자 〉본인희망 〉기관 선 전입자 〉기관 부적응자 〉인‧허가업무 장기담당자 순서를 원칙으로 하되, 기관자율 인정

- (③, ④)장기근무자 의무교류로 전출된 자는 당해 자치구 재복귀 2년간 제한

- (③)장기근무 의무교류 대상자 모수(母數)에는 ①, ②, ④를 포함하지 않음

‣교류 제외대상

- 구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송·행정심판 등 진행 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중인 자

- 휴직자(복직 시 전보가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자

- 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 전환·전직한 자 등

《 의무전보 예외대상 》

① 정년퇴직 예정자(’65.6.30. 이전 출생) ② 장애인 공무원 ③ 임신공무원

④ 3자녀(초등생 이하 1자녀 반드시 포함)이상을 둔 공무원

⑤ ’21년 하반기 “수” 근평을 받은 사람(승진자 제외)

⑥ 직급별 근속 승진 기간 경과자(’22년 6급으로의 근속 승진기간 도래 예정자 포함)

⑦ 노조임원

	< 노조임원 예외 범위 >
‣합법적으로 등록된 서울시청기관단위노동조합 및 전국단위서울시청 노조지부의 경우 ① 전체 조합원이 1천명 미만인 경우 : 위원장(지부장) 1명 인정 ② 전체 조합원이 1천명 이상인 경우 : 위원장(지부장) 포함 3명 인정 : 위원장(지부장) 1명, 조합원 1천명당 부위원장(부지부장)1명, 사무총(국)장 1명 ‣지부(지회)의 경우, 기관별 소속 조합원이 30명 이상인 노조만 인정 : 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명 - 다만, 가입대상 인원이 40명 미만인 기관은 조합원수가 대상인원의 1/2이상인 노조의 임원 인정 ‣전보 예정일 기준 6개월 전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외) ‣조합원 인원이 충족되는지 여부가 확인된 지부(지회)의 경우에만 예외를 인정하며, 선출직 임원이 아닌 경우 6급 승진 의무전보 제도 적용

□ 전보(교류) 절차

① 실국 자체 고충심사 (실국 주무부서)		② 전보, 고충자 명단제출 (각 기관➩인사과)		③ 시 고충심사위원회		④ 전보대상 현황공개 (e-인사마당)
▸ 12.24.(금) ~12.27.(월)		▸ 12.27.(월) 17:00까지		▸ 12.30.(목)까지		▸ 12.30.(목)
⑧ 전보(안) 공개 ※ ’22. 1.17.字		⑦ 전 입 내 신 (각 기관 : 인사관리시스템)		⑥ 기관별․직렬별 신청현황 공개 (e-인사마당)		⑤ 개인별 희망기관 입력 (5지망, e-인사마당)
▸ ’22.1.12.(수)		▸’22.1.3.(월) ~ 1.4.(화) 11700까지		▸’22.1.3.(월)		▸12.30.(목). ~ 12.31(금) 12:00까지

①인사고충 신청

’21.12.24.(금) ~ 12.27.(월) 17:00까지

▣ (고충직원) 인사고충심사청구서 실국에 제출 – 12.24.(금) 까지

◦ 전보 희망자 : e-인사마당에서 인사고충심사청구서를 직접 작성 입력 후 서명하여 제출

※ e-인사마당→전보지원→고충신청 및 확인

▣ (실․본부․국․사업소) 기관 자체 고충심사위원회 개최 – 12.27.(월)

◦ 실·본부·국·사업소 인사담당자 : 고충심사 결과 입력 (인용/미인용) 후 대상자 명단 출력, 기관장 서명(날인) 후 공문으로 제출

- 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임3), 고충심사 청구자명부(붙임4)

- 제출방법 : 원본을 스캔하여 공문으로 제출

※ 인사관리시스템→전보관리→고충심사→실국 고충심사(제출)

◦ 자치구는 고충심사위원회 운영 불필요

▣ (市 인사과)‘고충심사위원회’개최 – 12.30.(목)까지

◦ 위    원 : 11명 내외 - 위원장(4급), 위원(5급)으로 구성

◦ 심사방법 : 개인별 고충심사청구 사안에 대해 개별적 심사 진행

※ 위원회 개최 결과 고충 인용자에 대해서만 전보대상이 되며, 인사고충 인용자라도 근무
희망지에 결원 및 실·본부·국의 전입내신이 없는 경우 잔류 될 수 있음

②전보대상 명단제출

’21.12.27.(월) 17:00까지

▣ 제출대상 : 전보희망자, 과원 해소를 위한 의무전보 대상자(기관 전입일 등 고려하여 자율 선정)

◦ ‘市 고충심사위원회’에서 인용된 고충자, 휴･복직자, 파견･복귀자, 7년 이상 장기근무자,
승진(예정)자 등 의무전보자는 인사과에서 직접 명단 작성(제출대상 제외)

− 7년 이상 장기근무자, 승진(예정)자 등 의무전보자는 ’21.12.27.(월)까지 인사전산으로 게시
예정이며, 실국(기관) 내에서 자체 전보 또는 유임할 대상은 실국에서 인사전산에 입력

▣ 제출방법 : 인사전산 → 전보관리 → 유임자 및 전보희망자 결정 메뉴에서
대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관→인사과)

◦ 각 부서에서는 대상자 파악 후 주무부서에(자치구는 인사부서) 제출 : 붙임2

③전보대상 현황공개

’21.12.30.(목)  e-인사마당

▣ 기관별․직렬별 전보대상 현황 공개

◦ 신청자가 충원인원(결원)에 미달하는 기관에서는 자체적인 직원 충원 노력

◦ 명단공개 :  e-인사마당 → 전보지원 → 전보대상자 현황

④ 개인별 희망기관 입력

’21.12.30.(목) ~ 12.31.(금) 12:00까지, e-인사마당

▣ 입력대상 : 전보희망자, 의무전보자, 고충인용자

▣ 입력방법 : 5지망까지 직접 입력(e-인사마당)

◦ e-인사마당 → 전보지원 → 전보신청 및 확인 메뉴에서 5지망까지 전부입력(중복 없음)

- 단, 희망근무지가 제한된 소수직렬은 5지망까지 작성 예외 인정

- 5개 희망지 중 선호부서 및 사업소는 1개만 입력

□선호부서 근무자 :  5개 희망지 중 격무부서 1개 이상 반드시 입력

□국내교육·해외훈련파견 복귀자 : 훈련분야 유관보직 기준 이외의 희망지 입력 제한

✓ 선호부서(7) : 감사담당관, 인사과, 인력개발과, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관

✓ 격무·기피부서(9) :　예산담당관, 장애인복지정책과, 감염병관리과, 버스정책과, 기후변화대응과,
일자리정책과, 소상공인정책담당관, 주거재생과, 공공주택과

- 5개 희망지 중 본청 3개 이상 입력

- 시·구 통합인사 직렬은 자치구 3개 이내만 입력가능 (본청 1개 이상 입력 의무화)

※ 간호직 필수입력기관 : 자치구 1~4개(단, 직급간 불균형 자치구 2개 이상)
‣ 직급간 불균형 자치구(8) : 성동구, 동대문구, 성북구, 강북구, 서대문구, 영등포구, 동작구, 서초구

◦ 근무희망지 외 본인이 희망하는 업무유형, 고충사항 등 입력

※ 기재된 내용은 전보에 참고하고, 발령 후 해당 실․본부․국에도 전달하여 부서배치 → 팀배치 → 업무분장시 연계 반영될 수 있도록 인사관리

◦ 전보대상자는 신청현황에 따라 희망기관 입력 변경 가능 : ’21.12.31.(금) 12:00까지

◦ 휴직복직자, 파견복귀자는 인사과에서 일괄 입력

◦ 교육(6급 미래인재 양성과정) 복귀자는 반드시 직무교육 분야에 배치

▣ 기관별·직렬별 신청현황 공개 : e-인사마당 → 전보지원→ 기관·직렬별 신청 현황

▣ 각 기관에서는 최종 입력된 개인별 전출희망지를 전산출력하여 기관장 날인 후
인사과로 제출 : ’22.1.3.(월)

⑤ 기관별 전입내신

’22. 1. 3.(월) ~ 1. 4.(화), 인사관리시스템

▣ 해당 실국(기관) 희망자에 한하여 내신 가능, 기관별 내신인원 가능인원 차등 부여

◦ 전출인원 대비 선호부서 50%, 일반실·본부·국(자치구) 70%, 격무·기피부서 100% 전입 내신 가능
※ 기관‧부서별 전출인원 대비 전입내신 가능 인원 예시 (붙임 6) 참조

▣ 각 기관에서는 전입 내신자 명단을 인사전산시스템에 입력하고 전산 출력하여
기관장 날인 후 인사과로 제출(1.4.(화) 17:00까지)

◦ 제출방법 : 인사관리시스템 → 전보관리 → 전입내신자 입력 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관 → 인사과)

⑥ 전보안 작성․통보

’22. 1. 5.(수) ~ 1.12.(수)

▣ 직원 희망부서를 고려하되, 선호부서, 격무·기피부서간 인력 불균형 완화를 위하여 조정 배치

◦ 출산‧육아 고충자, 장애인 공무원, 한부서 장기근무자 등 배려

◦ 선호부서 연속근무 제한, 잦은 부서 이동자 희망부서 후순위 조치 등

◦ 인사고충자의 기피·격무부서간 연속배치 제한 (단, 본인희망시 전보가능)

◦ 기피‧격무 부서 장기근무자가 선호부서 근무희망시 우선배치

⑦ 기관별 자체전보

’22. 1.12.(수) ~ 1.14.(금)

▣ 승진자 및 부서별 정･현원 등을 고려하여 부서배치

◦ 특히 실‧국내 기피･격무부서에 인력 우선 배치

▣ 각 실국에서는 전․후임자 인수인계가 면밀히 이뤄질 수 있도록 전입 직원을
신속하게 부서배치 : 1.14.(금)까지

⑧  2022년 상반기 전보

’22. 1.17.(월) 字

3		행정사항

□ 균형적 인력운영을 위한 기관별 정·현원 조정

○ 과원기관에 대해서는 전출 대비 전입인원이 적도록 내신 가능 인원수 조정

○ 기관에 따라 직급·직류별 정현원이 일치하도록 전입 내신

※ 6급이 과원인 기관은, 6급 전출시 7~9급을 전입 내신하여 직급·직류별 정현원 자체조정  ➠ 자체 조정이 안 될 경우 인사과에서 조정배치

□ 각 기관(부서)에서는 전보 일정을 반드시 준수

○ 기관별 고충심사 대상자 및 자체계획에 따른 전보대상 명단 제출	: 12.27.(월)까지

- 전보대상자(붙임2), 고충심사 청구서(붙임3), 고충심사 청구자 명단(붙임4)

○ 전입 내신(인사전산)	: 1. 4.(화) 17:00까지

□ ｢실․본부․국 책임제｣ 실시

○ 기관별 자체 전보 시 市 전보기준 반영

- 市 각 실국은 한 부서에서 2년 이상 근무할 수 있도록 기존 근무직원 전보 자제

- 실국별 주요 현안사업 수행 인력은 사업종료시까지 부서이동 최소화 운영

○ 필요시 기관의 특성에 따라 정･현원 조정 등 자체 전보계획 수립･시행

□ 직무 전환기간(Transition Period) 운영 (市–발령일 前 1주, 後 2주)

○ 신규 전입직원에 대한 실국 및 부서 조기 직무적응 적극 지원

□ 배려가 필요한 직원에 대한 보직부여 등 사전안내

○ 신규직원 등 업무능력을 감안해 배려가 필요한 직원에 대해서는 인사상담 통해 부여될 보직에 대하여 사전안내

○ 신규직원 업무적응을 위한 기피·격무부서, 주무과, 주무팀 등 배치 자제

붙  임  1. ’22년 상반기 전보 추진일정(요약) 1부.
2. 전보대상자 명부 1부.
3. 인사고충심사 청구서(서식) 1부.
4. 고충심사 청구자 명단 1부.
5. 격무․기피부서 및 근무자 지원방안 선정 현황 1부.
6. 기관‧부서별 전출인원 대비 전입내신 가능 인원 1부
7. ’22년 6급 이하 전보기준(승진･전보기준 선정위원회 의결사항) 1부.

(붙임1)

2022년 상반기 전보 추진일정 요약

일자별	전보희망자	각 부 서	실․본부․국․사업소	자치구(인사부서)	인사과
’21.12.24.(금)	□전보계획 숙지 □인사고충심사청구서제출 (e-인사마당 직접 입력 후 서명하여 제출) □전보희망자 신청 (현 부서 2년이상 근무자)	□인사고충 신청안내 □인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성	□인사고충 신청안내 □인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내 □인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성
’21.12.27.(월) (17:00까지)			□자체고충심사위원회 운영 □市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □기타 전보대상자 제출 -전보희망자(2년이상 근무자) -가점부여 사업소 2년이상 근무자제출(해당기관만) -복지관련부서 근무희망자 (해당자 있는 경우만)	□市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □전보대상자 명부 제출 □인사교류대상자 제출 - 인사교류전출대상자명부
’21.12.30.(목)限					□고충심사위원회 개최 □전보대상 현황공개
’21.12.30.(목) ~ ’21.12.31.(금)	□근무희망기관 입력
’22.1.3.(월) ~ ’22.1.4.(화)			□전입내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용	□전입 내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용
’22.1.5.(수) ~ ’22.1.12.(수)					□전보작업 및 전보안 공지
’22.1.12.(수) ~ ’22.1.14.(금)	전출입 직원 간 업무인수인계	자체인력배치	자체전보(안) 공지	자체전보(안) 공지

(붙임2)

전보 대상자 명부

수신 : 인사과장                                  발신 :

연번	소속	직렬	직급	성 명	생년월일	사유
1	○○과	행정	7	000	00.00.00	개인희망
2	○○과	토목	6	000	00.00.00	7년이상 의무전보 대상
3	○○과	건축	7	000	00.00.00	과원 해소를 위한 의무전보 대상

※ 각 실·본부·국, 사업소, 자치구 인사담당 부서는 인사관리시스템 화면에서 (인사전산→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정) 전보대상자 명단을 입력하고 전산 출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출

(붙임3)

인사고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주소		집전화
휴대전화		현부서전입일
공무원임용일		전문관 여부

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타(          )

(고충사유를 50자 내외 요약>

3. 고충사유(상세기재)

※ 고충심사청구자는 본 청구서를 e-인사마당에서 작성하여 서명 후 주무부서(인사담당)에게  제출

- e-인사마당→전보지원→고충신청 및 확인 메뉴에서 인사고충심사청구서 작성

※ 자치구(통합인사 대상 직렬) 고충심사청구자는 자치구(인사담당부서)로 제출

※ 증빙서류 : 시스템으로 첨부할 수 있음 (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

2021년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임4)

고충심사 청구자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고충유형 (선 택)	고 충 사 유
1	000사업소 (21.07.26)	행정6급 (13.04.30)	000 (70.01.01)	육아 원거리 질병 간병 업무적성 기타	(50~100자 내외 요약) ※ 전문관인 경우 “○○○ 분야 전문관”이라고 기재
	인사과 (20.07.16)	행정7급 (13.04.30)	000 (79.04.27)	육아
	중구 (21.01.17)	화공6급 (13.04.30)	000 (69.04.27)	원거리
	종로구 (20.07.16)	화공6급 (13.04.30)	000 (69.04.27)	질병

※ 각 실국본부, 사업소, 자치구 인사담당 부서는 인사관리시스템 화면에서 (인사전산→ 전보관리→고충심사→실국 고충심사) 고충심사 결과 입력 후 고충심사청구자 명부 명단을 전산 출력하여 기관장 날인 후 청구서와 함께 인사과로 제출

(붙임5)

격무․기피부서 및 근무자 지원방안 선정 현황

□ ’21년 격무·기피부서 선정 현황 (’21년 6급이하 승진전보기준위원회 의결)

① 예산담당관         ② 장애인복지정책과  ③ 감염병관리과
④ 버스정책과         ⑤ 기후변화대응과    ⑥ 일자리정책과
⑦ 소상공인정책담당관  ⑧ 주거재생과        ⑨ 공공주택과

※ 선정 주기 : 2년마다 재선정

□ 격무·기피부서 근무자 인센티브 방안 (’21년 6급이하 승진전보기준위원회 의결)

○ 연속근무 제한, 선호부서 근무희망 시 우선 고려

- 격무·기피부서 3년 이상 장기근무자 전보 희망 시
격무·기피부서 연속 근무 제한, 선호부서 근무 희망 시 우선 고려

○ 우수 인력 충원

- 우수 관리자 우선 배치 및 인력 충원(부서 전출인원 대비 전입내신 가능 인원 100% 적용) 등

○ 1호봉 특별승급

- 격무·기피부서 2년 이상 장기근무자 중 부서장이 추천하는 자는 특별승급심사위원회 심사를 통해 1호봉 특별승급(단, ‘수’ 근평자 제외)

※ 2년 마다 심사 후 격무·기피부서에서 제외된 경우 제외 전 근무자 및 근무부서에 한하여 인센티브 부여

※ 선정절차

1차 선정		정량기준 보완		의견수렴		최종 확정
․격무․기피부서 선정․제출 ․인센티브(안) 의견 제출		․1차 선정 부서에 대한 정량자료 보완		․선정부서 및 인센티브에 대한 직원․노조 의견수렴		․직원공개모집 위원구성 ․격무․기피부서 및 인센티브 최종 선정
각 실․본부․국		인 사 과		인 사 과		승진·전보기준 선정위원회

(붙임6)

기관‧부서별 전출인원 대비 전입내신 가능 인원

(단위 : 명)

전출인원	기관별 전입내신 가능인원 (비율)
	선호 부서(50%)	일반 실·본부·국 및 자치구(70%)	격무․기피부서(100%)
1	1	1	1
2	1	2	2
3	2	3	3
4	2	3	4
5	3	4	5
6	3	5	6
7	4	5	7
8	4	6	8
9	5	7	9
10	5	7	10
11	6	8	11
12	6	9	12
13	7	10	13
14	7	10	14
15	8	11	15
16	8	12	16
17	9	12	17
18	9	13	18
19	10	14	19
20	10	14	20

(붙임7)

2022년 6급 이하 전보기준

○ 2022년 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2021.11.30.(화) 16:00~17:30

- 장    소 : 신청사 6층 기획상황실

- 참    석 : 34명 (위원장 : 문화시설과 행정5급 박은숙)

1) 전보는 현 부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상으로 하며, 고도의 전문성이 요구되는 분야에 대해서는 3년 이상 근무자로 할 수 있다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 동일 실·본부·국에서 7년 이상 근무한 자는 타 실·본부·국으로 의무 전보한다. 단, 인력수급 불균형으로 기관운영에 어려움이 예상되거나 현업근무자 등 업무특성상 전보가 곤란한 경우에는 해당 기관과 협의하여 예외적으로 잔류를 허용한다.

3) 정기 전보는 연 2회(상·하반기 각 1회) 실시한다.

4) 전보 시 본인의 희망을 고려하되, 선호부서, 격무·기피부서간 인력 불균형 완화를 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.

5) 출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

6) 시-자치구 통합인사 직렬의 경우 동일 자치구 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 인사 교류한다. 단, 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 신설 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 간호조무, 식품위생)과 관리운영직군에서 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무 교류에서 제외한다.

7) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원), 5년 이상 동일한 인허가 담당공무원은 전보를 원칙으로 한다.

8) 관리운영직군은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 전보를 실시해야 한다.

9) 6급 승진예정자는 전보하되, 필수보직기간 미경과자 및 7급이하 승진예정자는 전보를 희망할 경우 허용한다. 단, 필수보직기간이 경과한 자치구 소속의 통합인사 기술직렬 및 시립병원 소속 의료기술직은 7급으로의 승진예정자도 의무전보하며, 1년 간 유예기간을 두고 2022년부터 적용한다.

10) 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우 전보를 실시한다.

11) 특정직급이 지속적으로 과원 또는 결원으로 유지되는 기관에 대해서는 직급별 정‧현원 관리를 위한 기준을 정해 전보계획에 반영한다.  과원에 대한 의무 전보 시 해당기관의 결원에 대해서는 우선 충원될 수 있도록 한다.

12) 전문관으로 선발된 자와 전문분야, 격무·기피부서 희망자는 해당분야의 부서에 우선하여 전보한다.

13) 선호부서간(인사과, 감사담당관, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관, 인력개발과) 연속근무를 제한하고 동일 직급에서의 근무는 1회로
제한한다.

14) 2년마다 직원의견을 수렴하여 격무․기피부서를 10개 이내로 선정하고, 해당 부서에는 인사상 우대를 통해 기관 간 인력의 균형배치가 이루어지도록 노력한다.

15) 실·본부·국간 균형적 인력배치를 위해 정책(사업)부서에서 장기간 근무한 직원이 전보시 본인의 희망지를 우선반영하고, 지원부서 근무자는 부서 이동시 정책(사업)부서로 우선 전보할 수 있도록 한다.

※ 위원 명단

연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	연 령	성별	비고
1	행정	5급	제조산업혁신과	류종욱	43	남
2	행정	5급	문화시설과	박은숙	47	여	위원장
3	행정	5급	자치행정과	신애선	51	여
4	토목	5급	자전거정책과	권오정	55	남
5	건축	5급	계약심사과	조중원	58	남	불참
6	지적	5급	토지관리과	이봉주	53	남
7	행정	6급	복지정책과	박기범	39	남	불참
8	행정	6급	자치행정과	김누리	30	여
9	행정	6급	보건의료정책과	이성준	33	남	불참
10	행정	6급	시민참여과	김진태	39	남
11	행정	6급	시의회사무처	박은지	30	여
12	행정	6급	시의회 사무처	장주현	31	여
13	행정	7급	경제정책과	이효리	27	여
14	행정	7급	법무담당관	유경아	31	여
15	세무	6급	세제과	서범하	51	남
16	전산	6급	조직담당관	이혁찬	39	남
17	전산	6급	소상공인플랫폼담당관	김승희	48	여
18	사회복지	6급	자치행정과	김현정	45	여
19	사회복지	8급	지역돌봄복지과	박슬기	27	여
20	기계	7급	환경수질과	김은수	51	남
21	전기	6급	공원조성과	임은비	37	여
22	전기	6급	성동구 치수과	김종천	52	남
23	화공	7급	물순환정책과	황동현	28	남	불참
24	농업	6급	도시농업과	김윤선	37	여
25	간호	6급	어린이병원	강경희	52	여
26	간호	6급	서북병원	하현숙	48	여
27	토목	6급	도로관리과	우순학	48	남
28	토목	7급	재정비촉진사업과	손영란	31	여	불참
29	토목	7급	도심권사업과	박윤진	37	여
30	건축	6급	도시공간기획과	윤정두	49	남
31	지적	6급	마포구 부동산정보과	정홍식	42	남
32	방송통신	7급	총무과	박웅희	24	남
33	필기운영	7급	한옥정책과	김영실	51	여
34	전산운영	7급	서울시립미술관	이선옥	55	여
35	토목	6급	도시기반시설본부	박상철	53	남	불참
36	시설관리	6급	상수도 중부수도사업소	이경식	59	남	서공노 추천
37	보건연구사	연구사	보건환경연구원	홍인석	57	남
38	시설관리	6급	상수도 뚝도아리수정수센터	홍춘기	59	남
39	토목	6급	도시기반시설본부	안창호	52	남	전공노 추천
40	시설관리	6급	상수도 강북아리수정수센터	김승태	54	남