’19년 일생활균형 서울형 강소기업

고용지원사업 운영안내

2019. 6.

서 울 특 별 시

(일자리정책과)

	< 목 차 >
I. 신규 정규직 채용 등록 1 II. 근무환경개선금 지급 3 Ⅲ. 근무환경개선금 반환 및 중단 5 Ⅳ. 서울시 지원사항 8 Ⅴ. 기업의 의무 10 ※ 관련서식 11 ※ 참고자료 22

Ⅰ		신규 정규직 채용 등록

1. 자격요건

가. 자격대상

1) 기업의 채용 공고일 현재 서울특별시에 주민등록이 되어 있는 자

2) 만 18세 이상 만 34세 이하 미취업자

- 군필자의 경우(병적증명서, 전역증 등으로 확인) 상한 연령을 다음과 같이 연장함

※ 군복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상～2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세 연장

3) 정규직 채용자

4) 급여는 기본급 및 정기적으로 지급하는 수당 등을 구분하되, 매월 지급할 총액은 서울형 생활임금 이상 지급 받는 자 (’19년 212만 1천원)

※ 매년 생활임금이 변경되기 때문에 채용 시 해당 연도의 생활임금을 기준으로 지급해야 함

나. 제외대상

1) 병역 특례자 및 외국인

2) 사업주의 배우자, 사업주와 4촌 이내의 혈족 인척

3) 허위 기타 부정한 방법으로 채용되었던 자

4) 기존 서울형 강소기업에 채용되어 지원받은 후 재입사한 청년 (중복지원 제외)

2. 채용절차

고용서비스 기관 구인등록 (기업)		구인상담 및 매칭 (서울일자리센터)		채용확인서류 제출 (기업→서울시)

가. 고용서비스 기관 구인등록

1) 서울일자리센터 홈페이지(http://job.seoul.go.kr) 회원가입 후 구인등록 및 채용

2) 문의 및 안내 : 1588-9142(서울일자리센터)

※ 단, 기업이 다른 고용서비스 기관을 이용하여 채용한 경우에도, 지원대상 인정

나. 정규직 신규채용의 한도 : 참여기업은 최대 3인까지 정규직 신규 채용가능

※ 단, 청년 정규직 채용시, 전년 연평균 기준 피보험자수*(2018.1. ~12)보다 기업전체 근로자수(피보험자수)가 증가하여야 함.

* (연)평균 피보험자 수 : 매월 말일 기준 피보험자수의 합을 해당 개월 수로 나누어 산출, 소수점이하 버림 (예시: 연평균 15.6명 ->15 명으로 인정)

예시)

2018.1~12 평균 피보험자 수	청년 채용시 근로자수	지원 여부
15 명	13 명	신규 2명 채용후 3번째 채용자부터 3명 지원
15 명	15 명	신규 채용자 3인 모두 지원가능

※ 단, 채용자가 첫 2개월 만근을 채우지 못하고 중도에 근무가 종료된 경우는 근무환경개선금을 지급하지 아니함

다. 정규직 채용 후 채용관련 서류를 작성하여 10일 이내에 서울시에 제출해야 함

3. 채용확인 서류 제출(신규 채용 후 10일 이내)

가. 제출서류

1) 정규직 채용통보서 (서식 1)

2) 모집요강 등 채용공고문

3) 채용자 이력서

3) 표준근로계약서 (서식 2)

4) 개인정보이용에 대한 동의서 (서식 3)

5) 고용보험가입자명부 (고용보험사이트 www.ei.go.kr에서 확인 가능)

- ’18년 12건(1월말~12월말),  ’신규 채용자 입사 월 1건

6) 상한연령 연장 필요시 (군필자의 경우, 병적증명서 또는 전역증)

나. 제출 및 문의처 : 02-2133-5520,5438 (soeunk@citizen.seoul.kr)

※ 파일명 :[채용등록]기업명–채용자명–채용일

예시) [채용등록] 서울상사-홍길동-190601

Ⅱ		근무환경개선금 지급

1. 서울형 생활임금 준수

가. 급여는 근로계약서 상 임금의 종류 및 금액을 명확히 하여 서울시에서 정한 기준에 따라 당사자 간 정함

나. 급여는 기본급 및 정기적으로 지급하는 수당 등을 구분하되, 매월 지급할 총액은 서울형 생활임금 이상을 지급해야 함 (’19년 212만 1천원)

※ 매년 생활임금이 변경되기 때문에 채용 시 해당 연도의 생활임금을 기준으로 지급해야 함

2. 근무환경개선금 지급 절차

협약서체결 (서울시‧기업 )		정규직 신규채용 등록 (기업→서울시)		(2개월 만근 후) 신청서류 등 제출 (기업→서울시)

근무환경개선금 1회차 지급 (서울시→기업)		(채용 후 10개월 이후) 신청서류 등 제출 (기업→서울시)		근무환경개선금 2회차 지급 (서울시→기업)

3. 채용기간 및 인원 : 10개월 이상 유지, 최대 3명까지 지원

4. 근무환경개선금 지원액 : 1인당 1,000만원(최대 1,500만원 지원)

가. 청년 신규채용 1인당 1,000만원 지원(10개월 만근 기준)

나. 여성청년 고용 시 1인당 추가 300만원(여성재직자 30%미만 기업의 경우)

다. 서울시 취업지원프로그램 참여 청년 고용시 1인당 추가 200만원

- 서울시 뉴딜일자리사업 참가자, 서울시 기술교육원 교육 참여자, 서울시 참여 취업박람회 참여자, 서울시 강소기업 기업탐방 참여자, 대학 강소기업 연계형 뉴딜일자리사업 참여자, 민간기업 맞춤형 뉴딜일자리사업 참여자 등

※ 근무환경개선금은 채용시점부터 1년안에 집행되어야 하며, 집행 완료 후 관련 증빙자료를 제출해야 함(근무환경개선금 정산서, 지출관련 영수증 등)

5. 근무환경개선금 지원내용: 기업별 수요에 맞도록 맞춤형 설계

지원유형	지원내용(예시)
청년 재직자 사내복지 개선	- 휴게·편의시설, 육아지원시설, 운동시설, 도서시설 등 개선 - 졸업·결혼·출산 축하금, 휴가비, 자기개발비, 건강진단비, 생일축하금 등 지원 - 청년 재직자 주거독립·이사비, 장거리 통근 교통비 등 지원
청년‧여성친화 기업문화 개선	- 신규 직원 조직적응, 직무 및 조직활성화 교육 프로그램 운영 - 수평적‧성평등적 조직문화 워크숍, 유연근무 활성화 등 조직문화 개선 - 고충처리제도, 노동인권제도, 성희롱 예방 및 구제제도 등 운영
장기 재직 지원제도 운영	- 청년 내일채움공제 가입대상이 아닌 청년 재직자에 대한 기업부담금 지원 (예시) 내일채움공제, 청년재직자 내일채움공제

※ 기타 근무환경 개선을 위해 필요하다고 인정되는 사항 지원 가능

□ 근무환경개선금 용도별 인정 여부 판단기준

- 사내복지 제도의 경우, 지속적인 복지제도로 정착되어야 함

- 개인이 혜택을 받는 경우 : 청년 대상만 가능 (복지향상 관련)

예시) 졸업·결혼·출산 축하금, 휴가비, 자기개발비, 건강진단비, 생일축하금 등

□ 지원불가 항목(예시)

○ 사무실 책상, 의자, 컴퓨터, 모니터, 노트북, 회의실 빔프로젝트 등 → 업무관련

※ 휴게실 설치용 TV, 휴게용 의자 등은 가능

○ 임차보증금, 단체복(근무복), 회식비, 간식구입 등 → 복지향상과 무관

○ 개인 소지 및 휴대가 가능한 물품 -> 카메라, 아이패드, 사무집기등

6. 근무환경개선금 지급방법 : 계좌이체

가. 근무환경개선금은 2회에 걸쳐 지급: 1회(2개월 만근 후), 2회(10개월 만근 후)

- 예시) 8월 16일 채용의 경우: 1회(11월 5일까지 신청), 2회(‘20년 7월 5일까지)

- 예시) 9월 6일 채용의 경우: 1회(12월 5일까지 신청), 2회(‘20년 8월 5일까지)    ※ 근무환경개선금 지급 : 1,000만원(1회 500만원, 2회 500만원)

나. 기업통장으로 근무환경개선금 지급(지급시기 : 지급 대상 월 15일 이내)

- 청년 채용자의 정규직 고용계약이 해지되거나, 채용자가 중도에 근무를 포기한 경우 ‘시’는 만근을 채운 월에 대해서만 근무환경개선금을 지급함

7. 근무환경개선금 지급 신청서류(매월 5일까지 제출)

가. 제출방법 : 담당자 전자우편으로 제출(soeunk@citizen.seoul.kr)

나. 제출서류

1)  근무환경개선금 지출계획서 (서식 4)

2)  채용자의 월별 급여대장 사본

3)  급여계좌이체 내역(이체확인증 등)

4)  4대 보험 가입자 명부

5)  기업 통장사본

※ 파일명:[근무환경개선금 신청] 기업명–채용자명–채용일-차수

예시) [근무환경개선금 신청] 서울상사-홍길동-*******1차

Ⅲ		근무환경개선금 반환 및 중단

1. 근무환경개선금의 반환

가. 협약사항 위반 및 협약 해지사유 발생

- 1차 근무환경개선금 지급 후 협약사항 위반 및 협약 해지사유 발생시 지급된 근무환경개선금 일부 반환 및 서울형 강소기업 해지

※ 예시) 신규청년 3개월 만근 후 사유 발생시 : 200만원 반환
신규청년 5개월 만근 후 사유 발생시 : 반환액 없음

나. 청년채용 후 5개월 이전 퇴사

- 1차 근무환경개선금을 지원받았으나, 5개월 이전 퇴사시 1개월 만근을 100만원으로 월할 계산하여 나머지 금액 반환

- 단, 기존 신규채용 대체인력이 있거나 퇴사 후 1개월내 다른 신규청년을 채용했을 경우는 잔여 근무환경 개선금 연계지원 가능

※ 예시) 협약체결 후 신규청년을 4명 이상 채용한 경우, 서울시는 3명에 대한 근무환경 개선금을 지원, 이 중 1명이 중도 퇴사시 다른 청년으로 대체 가능

2. 근무환경개선금의 중단

가. 협약사항 위반 및 협약 해지사유 발생

- 신규청년 5개월 만근 후, 협약해지사유 발생시 근무개월수에 따른 근무환경개선금을 월할지급하며, 향후 지원 중단 및 서울형 강소기업 해지

※ 예시) 신규청년 8개월 만근 후 사유 발생시 : 300만원 지급 및 향후 지원 중단

나. 청년 채용후 10개월 이내 퇴사

- 5개월 만근 후, 10개월 이내 퇴사시 근무개월수에 따른 근무환경개선금을 월할 지급하며 향후 지원 중단됨

- 단, 기존 신규채용 대체인력이 있거나 퇴사 후 1개월내 다른 신규청년을 채용했을 경우는 잔여 근무환경 개선금 연계지원 가능

❖ 협약사항 위반 및 협약 해지사유

제15조(강소기업 선정 취소 등) ① 시장은 제6조에 따른 강소기업이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 강소기업 선정을 취소할 수 있다.

1. 허위 등 부정한 방법에 의해 강소기업으로 선정된 경우

2. 부도, 폐업, 영업중단, 비자발적 상장 폐지, 조세체납처분 등 기업 경영이 악화된 경우나 소재지를 타 시·도로 이전한 경우

3. 대표이사 및 대주주의 횡령·배임 등의 범죄행위, 불공정거래 및 세금포탈 등의 법령위반 행위, 산재예방관리 불량사업장 지정 및 임금체불 사업주 등재 등 노동 관련법령을 위반하여 노동자의 권익을 침해한 경우

4. 그 밖에 사회적 물의를 일으키는 등 강소기업으로 적합하지 않다고 인정되는 경우

② 제1항에 따라 강소기업 선정이 취소되는 경우 제13조에 따른 고용환경개선 우수기업 인증도 취소된다.

출처 : 서울특별시 강소기업 육성 및 지원 조례

서울특별시조례 제7052호

< 근무환경개선금 지원절차 >

Ⅳ		서울시 지원사항

1. 기업취재·홍보 지원

가. 중소기업 인지도 향상을 위한 기업 취재·홍보

- 우수 서울형 강소기업 언론 취재홍보를 통한 인지도 제고

- CEO 기업가치관 , R&D투자의지, 직장분위기, 복지혜택 등 기업정보 제공을 위한 기업취재 지원

나. 다양한 홍보툴을 통한 기업 홍보 확대

- 서울시 홍보매체(지하철, 버스, 옥외광고 등)를 통한 홍보

- 강소기업통합정보 플랫폼, 페이스북, SNS 활용을 통한 청년 타깃 홍보

- 언론 방송을 통한 기획 취재 지원

2. 청년채용 지원

가. 일자리 매칭 지원

- 서울형 강소기업「전용채용관」구축을 통한 강소기업 청년채용 지원

- 대학, 일자리카페, 지하철, 버스 등 대중매체에 정례적 구인정보 게시

- 서울시일자리센터 등 고용서비스 기관을 통한 다양한 일자리 매칭 프로그램 운영 등

나. 기업 상세정보 안내 및 탐방 프로그램 운영

- 우수 중소기업의 채용 및 근로환경 등에 대한 상세정보 안내, 청년채용 연계 기업 탐방 운영

3. 유연근무 확대실적 평가⋅포상

가. 평가기준

- 연간 유연근무 이용자 수 증가, 휴가·연가 사용 증가실적, 시간선택제 전환실적, 노동시간 단축 노력도 등

나. 지원내용

- 유연근무 우수기업 선정, 최대 1,000만원 지급

- (지원제외) 유연근무 및 육아휴직 지원제도 미운영 기업, 1인당 유연근무 10시간 미만 기업

4. 육아휴직자 업무공백 대체 청년인턴 지원

가. 지원대상 : 육아휴직자 업무복귀 보장 및 육아휴직 활성화 추진 강소기업

나. 지원기간 및 한도

- (기간) 육아휴직 전 3개월 ~ 육아휴직 복귀 후 3개월(최대 23개월)

- (한도) 육아휴직자 총 50명 선정 지원, 기업 당 3명 이내

다. 지원내용

- 육아휴직자 직무분야 전공자, 취업 희망자 등 우수 인턴 지원

- 육아휴직자 대체 인턴 급여 전액 지원(서울형 생활임금 수준)

- 육아휴직 전후 육아휴직자와 합동근무를 통한 업무의 연속성 보장

※ 청년인턴 참여자는 서울시 취업지원연계 사업으로 해당기업 채용시 1인당 추가 200만원 지원

라. 신청방법

- 담당자 전자우편으로 육아휴직자 대체인턴 신청서 제출 (babepsy@citizen.seoul.kr)

마. 유의사항

- 육아휴직자는 복귀 후 30일 이상 고용하여야 함(단, 자발적 퇴사는 제외)

- 유의사항 미준수시 향후 육아휴직자 대체인턴 추가신청 불가

5. 고용환경 개선 실적 「우수기업 인증」

가. 인증대상 : 서울형 강소기업 중 청년채용 기업 (청년 3개월 이상 근무)

나. 인증기준 : 일자리 성장성 및 경영건전성, 복리후생, 청년·가족·여성친화, 일·생활균형 기업 문화, 근무환경개선 노력 등

다. 인증기간 : 2년(인증기간 만료 전·후 재인증 신청 가능)

라. 지원내용 : 근무환경개선금 지원 추가(1인), 환경개선바우처, 해외연수, 공공조달 가점, 중소기업육성자금 지원 우대, 판로‧홍보 지원 등

6. 기타 서울형 강소기업 지원내용

구분	지원내용	비고
방송광고비 지원	지상파 TV, 라디오 등 방송광고비 70%할인 ※ 지상파 TV: KBS, MBC, EBS	한국방송광고진흥공사 (02-731-7321)
서울시 일반용역 적격심사 가점 적용(신인도, 기타)	성평등·일생활균형 서울형 강소기업 : 0.3점 고용환경개선 인증기업 : 0.5점	서울시
서울시 마을 노무사 노무컨설팅 지원	마을 노무사가 직접 찾아가 무료 노무 컨설팅 제공 - 근로 계약 관련 서류 작성 지원, 노무 관리 방법 안내, 노무 상담 ※ 서울시 소재 30인 미만 고용사업장	서울시 노동정책팀 (02-2133-5425)

Ⅴ		기업 의무사항

1. 신규 청년 채용자에 대한 서울형 생활임금 이상의 급여 지급

2. 서울형 강소기업 홍보를 위한 취재 등 협조

3. 청년 구직자의 기업탐방, 직무체험, 인턴십 참여 등 시 정책에 대한 적극적 협조

4. 서울산업진흥원(SBA)에서 운영하는‘HI Seoul’브랜드 사업 신청 협조

5. 기업의 명칭, 주소, 담당자 등 변경 시 서울시에 관련사항 공유

6. 서울형 강소기업 운영에 필요한 기타 제반사항에 대한 협조

「서울형 강소기업 고용지원」서식목록

[서식 1] 정규직 채용자 명단 통보서	11

[서식 2] 표준근로계약서	12

[서식 3] 개인정보이용에 대한 동의서	13

[서식 4] 근무환경개선금 지출계획서	14

[서식 5] 근무환경개선금 정산서	15

[서식 6] 육아휴직 대체 청년인턴지원 신청서	19

- 구인신청서 등 포함(대체인력뱅크 운영에 따른 필요서류)

※ [참고자료] 육아휴직 대체 청년인턴 세부지원 안내	21

[참고자료] 서울형 강소기업 홈페이지 안내	27

〔서  식 1]

정규직 채용자 명단 통보서
사업장명					사업자등록번호
대 표 자					연 락 처			전화: Fax.:
소 재 지
담 당 자					연 락 처			전 화: 이메일:
고용보험 피보험자수		2018년 연평균 : 명					현재기준 : 명
정규직 신규 채용자 명단			채용인원 : 명
성 명	주민등록번호			정규직 채용(전환)일		연 락 처			월 임금총액(원) (세전 기준)
	-
	-
	-
※ 근로계약 체결일 및 정규직 채용일자 등은 정규직 근로계약서 내용을 기재 ※ 급여는 매월 서울형 생활임금(2019년기준-2,121,000원)이상 지급함 (□예 □아니오) ※ 신청대상 사업주의 배우자, 사업주와 4촌이내의 혈족인척 포함여부 (□ 해당 □ 비해당)
위와 같이 정규직 채용사항을 통보합니다. 년 월 일 회사 대표 직인 서울특별시 일자리정책과 귀하
【구비서류】1.모집요강(채용공고문) 2.채용자 이력서 3.표준근로계약서 4.개인정보이용에 대한 동의서 5. 고용보험가입자명부(13건) - ’18년 12건(1월말~12월말), ’신규 채용자 입사 월 1건 6. 상한 연령 연장 필요시 (병적증명서 또는 전역증)

〔서  식 2]

표 준 근 로 계 약 서

(이하 “사업주”이라 함)과(와)            (이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :   기간의 정함 없음

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 근로시간 :    시   분부터    시   분까지 (휴게시간 :  시  분 ~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 시간(일, 월)급 :                    원

· 상여금 : 없음 (    ),   있음 (    )

· 기타급여(제수당 등) : 없음 (    ),   있음 (    )

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접 지급(    ),  예금통장에 입금(    )

7. 정규직 근무 개시일 :        년      월      일

8. 연차유급휴가: 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.

9. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

년      월      일

(사업주) 사 업 체 명 : ○○              (전화 : 000 - 0000 )

주        소 :

대   표   자 :                   (서명)

(근로자) 주       소 :

연   락   처 :                   (Mobile) 000 - 0000 - 0000

성        명 :                   (서명)

〔서  식 3]

개인정보 이용에 대한 동의서

성        명 :

주민등록번호 :

주        소 :

전 화  번 호 :

1. 서울형 강소기업 지원사업 참여에 있어 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보를 다음과 같이 수집․관리하고 있습니다.

◦ 개인정보의 수집․이용 목적 : 근무환경개선금 지원 사실확인, 정부재정지원일자리 사업 중복참여여부 등에 활용

◦ 수집하는 개인정보 항목 : 성명, 주민등록번호, 고용보험 피보험자격취득․상실이력, 정부재정지원일자리 참여이력, 사업자등록여부

◦ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 고용해지 시까지 수집 및 계속 관리

2. 서울형 강소기업 지원에 참여하기 위해서는 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보가 필요하며, 서울특별시는 「개인정보보호법」에 따라 참여자로부터 제공받는 개인정보를 보호합니다.

3. 서울특별시는 개인정보를 처리 목적에 필요한 범위에서 적합하게 처리하고 그 목적 외의 용도로 사용하지 않으며 개인정보를 제공한 참여자는 언제나 자신이 입력한 개인정보의 열람․수정을 신청할 수 있습니다.

4. 서울형 강소기업 지원사업으로 수혜사항(이력)이 타 법령 등에 의하여 실시되는 복지 및 일자리 사업의 적절한 대상자 선정과 관리의 목적으로 제공될 수 있음에 동의합니다.

5. 그러나 신청자는 개인정보의 수집·이용·제공에 동의하지 아니할 권리가 있으며 만약 동의하지 않을 경우 본인이 직접 구비서류를 제출하여야 하며 사업 참여가 제한될 수 있습니다.

6. 본인은 위 1~4의 내용에 따른 중소기업 고용지원 참여·운영을 위해 개인식별정보(주민등록번호 등)를 제공할 것을 동의합니다.

2019 년     월     일

동의자 :                (인)

서울특별시 일자리정책과 귀하

〔서  식 4]

근무환경개선 지출계획서

□ 기업현황(현재기준)

기업명		대표자
주소		담당자
고용보험 피보험자수		담당 전화번호
여성 근로자수		서울시 취업지원프로그램 연계 여부	□예( ) □아니오
신규채용자 성명	(성별: )	채용일 (근로계약서)

□ 근무환경개선 지출계획

(단위: 원)

지출항목	추진기간 (월,예정)	소요예산
		합계	서울시 지원금	자체예산
안마기 설치(1대)	11	2,000,000	2,000,000	0
에어컨 설치	18.11	0	2,000,000	0
휴게실 리모델링	10~11	9,000,000	6,000,000	3,000,000
합계		13,000,000	10,000,000	3,000,000
신청차수	1차	금회 신청금액		5,000,000

위와 같이 근무환경개선금을 신청합니다.

년   월   일

회사   대표            직인

서울특별시 일자리정책과 귀하

【구비서류】1.채용자 월별 급여대장 사본 2.급여계좌이체 내역 3. 4대보험 가입자 명부 4. 기업 통장사본 1부.  끝.

〔서  식 5]

근무환경개선금 정산서

□ 기업현황

기업명			대표자
담당자	부서		직위
	성명		연락처
사용내역
사용금액		총 지출액 : 원	(시 지원금: 원) (기업부담금: 원)
확인사항		허위사실 기재시 환수에 동의함 근무환경개선금 신청계획서 지출항목 이외 사용시 환수에 동의함 구매한 물품의 개인적 사용시 환수에 동의함 현장 확인시 적극 협조 함 환경개선지원금은 채용 후 1년안에 집행되어야 함. 미집행 시 반납
첨부서류		정산내역서 1부. 변경사진 1부(변경 전 사진, 변경 후 사진) 지출증빙자료: 물품구매 및 공사 등(법인카드 매출전표 및 세금계산서) 기타 근무환경개선 비용(관련 계획서, 입금확인증 등)

상기 기업은 위 확인사항의 내용에 동의하고 ‘근무환경개선금 정산서’를 제출합니다.

년  월   일

기업명:
대표자:	(인)

□ 정산 내역서

(단위: 원)

연번	지출일자	사용금액			지급 방법	사용내역
		합계	서울시 지원금	기업 부담금
1	9.23	2,000,000	2,000,000	0	법인카드	안마기 구입(1개)
2	10.6	10,000,000	8,000,000	2,000,000	계좌이체	휴게실 리모델링
3
4
5
6
7
합계		12,000,000	10,000,000	2,000,000

□ 변경사진

사용내역
변경 전		변경 후
사진		사진
사진		사진

□ 사용 증빙자료

증빙내역	2. 3.		4. 5. 6.
영수증		영수증
영수증		영수증

※ 사용증빙자료가 많을 경우는 별첨으로 제출

〔서  식 6 ]

육아휴직 대체 청년인턴지원 신청서

□ 신청현황

기업명			대표자
주소			담당자	성명
				연락처
육아 휴직자	성명		주민등록번호
	소속 (직위)		휴직기간 *출산휴가 포함
	업무분야		연락처
출산예정일			육아대상 자녀 생년월일

※ 개인정보 보호법 제15조(개인정보의 수집·이용) 제1항 제1호 및 제17조(개인정보의 제공) 제1항 제1호에 따라 서울형 강소기업 지원사업에 대한 정보 수집·이용 및 제공 활용에 동의합니다. □ ※ 육아휴직자 확인

▶ 동의 시 확인사항

1. 개인정보의 수집·이용 목적 : 육아휴직대체 청년인턴 지원사업 안내 및 연락을 위해 개인정보를 수집·이용

2. 수집하려는 개인정보의 항목 : 육아휴직자 성명, 전화번호, 주민등록번호, 육아대상 이름 및 생년월일

3. 개인정보의 보유 및 이용 기간 : 동의일로부터 서울형 강소기업 지원사업 관련 업무 종료일까지

4. 정보주체는 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시에는 선정 및 지원 시 불이익이 있을 수 있음

위와 같이 육아휴직자 업무 대체를 위한 청년인턴을 신청합니다.

년   월   일

회사   대표            직인

서울특별시 일자리정책과 귀하

【유의사항】

- 육아휴직자 복귀 후 30일 이상 근무해야 함.(단, 자발적 퇴사의 경우는 제외)

- 육아휴직자가 휴직기간 중 퇴사시, 10일 이내 사직서를 제출해야 함.

【구비서류】

- 육아휴직 확인서 1부.(고용보험법 시행규칙 [별지102호 서식] 참조)

구인신청서 (채용지원서비스용)

※ (*)는 반드시 작성하여야 하며,  색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 아니하며, [  ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.

구인인증번호(접수번호)

접수일

처리기간: 1일

업체

현황

사업체명(*)

지사

홈페이지

사업자등록번호(*)

대표자(*)

소재지(*)

(우편번호:             )

업종(*)

③사업내용(*)

④근로자 수(*)

구인

사항

모집직종(*)

모집인원(*)

명

직무내용(*)

학력(*)

[  ] (       )이상  [  ]관계없음

경력(*)

[  ]신입  [  ]경력(    년   개월 이상)  [  ]관계없음

근무예정지

(*)

[  ]사업체 본사  [  ]사업체 지사  [  ]소재지와 동일   [  ]그 밖의 다른 사업체

주소 (우편번호 :            )

고용형태(*)

(복수선택가능)

[  ]기간의 정함이 없는 근로계약      [  ]기간의 정함이 있는 근로계약(기간   개월)

[  ]파견근로     [ √ ]대체인력     ([  ]계약기간 만료 후 상용직 전환 검토)

[  ]시간제   ※위의 고용형태를 시간제로 고용하기를 희망하는 경우

근로

조건

임금지급형태 및 금액(*)

[  ]연봉  [  ]월급   [ √ ]일급  [  ]시급

(            )원 ~ (           )원

상여금 별도(     )%

[  ]총액  [  ]기본급

[  ] 면접 후 협의 가능

근무시간

및 형태

(     :     ~     :   )([  ]시간협의 가능) [  ]2교대 [  ]3교대

1주당 소정근로시간 (    ) 시간

[  ]주 (  )일 근무   [  ]격일 근무

퇴직금(*)

[  ]퇴직금   [  ]퇴직연금 [  ]해당사항 없음(근로계약기간 1년 미만 등)

사회보험

[  ]고용보험 [  ]산재보험 [  ]건강보험 [  ]국민연금

식사제공

[  ](      )식 제공  [  ]식비 지급

전형

사항

접수마감일

(*)

[  ]마감일(     년   월   일)

[  ]채용 시까지(2개월 이내)

접수방법

[  ]방문  [  ]우편  [  ]전자우편 [  ]기타 (            )

전형방법

[  ]서류  [  ]면접  [  ]필기     [  ]기타 (            )

제출서류

[  ]이력서 [  ]자기소개서 [  ]졸업증명서 [  ]경력증명서 [  ]기타(                        )

채용

담당자(*)

성명

채용담당부서

전화번호

휴대전화번호

전자우편

팩스번호

문자서비스([  ]받음  [  ]받지 않음)         전자우편서비스([  ]받음  [  ]받지 않음)

채용지원

서비스 신청

[  ]구인･구직만남의 날(일시:                   )  [  ]채용대행서비스([  ]서류전형 [  ]면접전형)

[  ]채용박람회    ※ 행사명(                           ), 일시(              ), 장소(          )

구인정보

제공동의

(*)

[  ]한국장애인고용공단 제공 동의  [  ]여성새로일하기센터 제공 동의  [  ]지방자치단체 등 공공기관 제공 동의  [  ]민간직업정보제공사업자 제공 동의(구인정보 연계협약을 맺은 잡코리아, 커리어, 인크루트, 간호잡, 미디어잡 등

[  ]동의하지 않음

행정정보

공동이용

동의(*)

본인은 이 업무처리와 관련하여 ｢전자정부법｣ 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 ‘사업자등록증명’을 확인하는 것에 동의합니다.                                          [  ]동의          [  ]동의하지 않음

* 동의하지 않는 경우에는 대표자 또는 신청인이 직접 해당 서류를 제출하여야 합니다.

「직업안정법 시행령」 제5조제1항 및 「직업안정법 시행규칙」 제2조제1항에 따라 위와 같이 구인신청합니다.

년          월          일

사업체명

대표자 또는 신청인

(서명 또는 인)

대체인력뱅크

귀중

첨부서류

1. ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣ 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부(고용형태가 파견근로인 경우에만 해당)

2. 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부(고용형태가 파견근로인 경우에만 해당)

수수료

없음

유의사항

1. ｢직업안정법 시행령｣ 제5조제2항에 따라 구인신청 시 신청인의 신원을 확인하여야 하므로 상담 담당자에게 신분증을 제출해 주시기 바라며, 모집직종이 2개 이상인 경우에는 직종별로 구인신청서를 각각 작성하셔야 합니다.

2. 구인신청 후 채용 또는 사정변경 등으로 구인신청을 취소 또는 변경하려는 경우에는 구인신청을 한 직업안정기관에 즉시 해당 내용을 알려 구인신청과 관련된 사항을 수정 또는 변경하여야 하고, 구인신청의 유효기간(15일 이상 2개월 이내) 중에 구인신청을 취소하는 경우에는 해당 기간 동안 같은 직종에 대한 구인신청을 다시 신청할 수 없습니다.

5. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

업무처리 절차

신청서 작성ㆍ제출	□		접수	□		검토	□		구인신청 수리	□		알선	□		채용결과통보
대표자 또는 신청인			직업안정기관			직업안정기관			직업안정기관			직업안정기관			대표자 또는 신청인

[참고자료]

2019년 서울형 강소기업

육아휴직대체 청년인턴 세부지원 안내

□ 사업개요

○ 대    상 : 서울형 강소기업(532개)/ 서울시 거주 만18세~34세 이하 청년

○ 지원기간 : 최대 23개월(출산‧육아휴직 전 3개월 ~ 복귀 후 3개월)

○ 신청방법 : 육아휴직자 대체 인턴 희망시 신청서 제출

○ 지원한도 : 청년인턴 50명(기업당 3명 이내)

○ 지원내용 : 육아휴직자 직무분야 전공자, 취업희망자 등 우수인턴 지원

- 청년인턴 알선 및 채용지원(기업에서 면접을 통해 최종 선발)

- 청년인턴 급여 지급(4대보험 기업분 포함 전액 지원)

- 청년인턴 직무교육 지원(대체인력뱅크 교육 계획과 병행)

※ 청년인턴 참여자는 서울시 취업지원연계사업으로 해당기업 채용시 1인당 추가 200만원 지원

□ 추진체계

○ 서울시, 강소기업, 고용노동부(대체인력뱅크 운영) 협력 추진

□ 세부지원 절차

□ 청년인턴 신청 (기업 → 서울시)

○ 지원대상 : 서울형 강소기업

※ 육아휴직자 업무복귀 보장 및 육아휴직 활성화 추진 강소기업

○ 지원기간 : 최대 23개월(출산‧육아휴직 전 3개월 ~ 복귀 후 3개월)

- 예시) 출산/육아휴직 기간: ’19.10.1~’20.9.30일 경우

⇒ (휴직 전) 7.1일 이후부터 청년인턴을 지원받을 수 있으며,

(복귀 후) ’20.12.31.까지 청년인턴을 지원받을 수 있음

※ 근로계약서 작성 시 계약기간 명시해야 함

○ 신청방법 : 출산/육아휴직자 대체인턴 희망시 서울시에 신청서 제출

- 대체인력뱅크 시스템(고용노동부) 연계(대체인력뱅크 상담사 운영)

※ 청년인턴 알선기간을 고려하여 최소 1개월전에 신청서 제출(대상 발생시 수시 신청)

○ 제출서류 : 육아휴직자 대체인턴 신청서(구인신청서 포함), 사업자등록증 사본

□ 청년인턴 알선 및 교육 (대체인력뱅크 → 기업)

○ 운영기관 : ㈜커리어넷(대체인력뱅크 운영)  ※ 문의: 1577-0221

- 대체인력뱅크(http://matchingbank.career.co.kr)

○ 인턴알선 : 잡코리아, 사람인, 워크넷 등 주요 취업포탈 구직자 DB활용

- 배너광고, 타깃메일 등을 통한 맞춤형 인재 추천

○ 직무교육 : 업무능력향상 및 빠른 업무적응에 필요한 교육 실시

□ 청년인턴 채용 및 급여(지원금) 신청

○ 인턴채용 : 대체인력뱅크에서 알선된 청년 면접 후 채용(기업)

- 청년인턴 채용 후 근로계약서, 개인정보 수집·이용제공에 관한 동의서를 작성하여 서울시에 제출

※ 청년인턴 알선기간은 신청 후 14일 내외(신청 조건에 따라 알선기간이 길어질 수 있음)

○ 복무관리 : 청년인턴 근무기록부 작성 및 관리(기업)

- 청년인턴의 출장, 휴가, 교육 등 근무실태 관리

○ 급여신청 : 급여관련 증빙자료 제출(기업→서울시)

- 청년인턴 근무기록부 및 임금지급내역(4대보험 포함) 등 증빙자료 제출

○ 급여지급 : 증빙자료 확인 후 급여 지급(서울시→기업)

- 청년인턴 근무기록부 및 임금지급내역 등 확인 후 지급

□ 급여(지원금) 지급 (기업 → 청년인턴)

○ 급여단가 : 서울형 생활임금 적용(시급 10,150원, 일급 81,200원)

※ 서울형 뉴딜일자리사업 급여기준 적용

○ 지급방법 : 청년인턴 고용기업에서 청년 본인계좌로 계좌이체

- 매월 10일(휴일인 경우 전일 지급)에 근로자 본인계좌에 입금

※ 청년인턴 급여지급 후 증빙자료 서울시에 제출해야 함

□ 모니터링 등 운영관리

○ (내용)청년인턴 근무상황, 기업내 부당행위 등에 대한 정기 모니터링

- 분기 또는 반기별 정기점검 실시(필요시 수시점검)

○ (방법)청년인턴 채용 기업 현장방문 및 유선 점검

○ (결과)기업내 부당행위 적발시 청년인턴 회수 및 향후 사업 참여제한

붙임 1. 육아휴직자 대체 청년인턴 근로계약서(표준안)

2. 개인정보 수집·이용제공에 관한 동의서(청년인턴)

※ 문의: 서울시 일자리정책과  02-2133-5476/5438

근로계약서(육아휴직 청년인턴 표준안)

[붙임 1]

ㅇㅇㅇ(사용자)와 ㅇㅇㅇ(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 계약기간 :  년  월  일부터   년  월  일까지

2. 업무내용 : ㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇ 및 기타 ㅇㅇㅇ사업추진에 필요한 업무

3. 근무장소 : ㅇㅇㅇ(업무에 따라 실외에서 근무를 하거나 장소변경 가능)

4. 근 무 일 : 주  일( 요일~ 요일)

5. 근무시간 : 근무일 00:00~00:00(휴게시간 :               )

단, 근로자와 합의에 의해서 시작시간을 조정할 수 있음

6. 유급휴일 : 관공서의 공휴일 및 근로자의 날(5.1)

단, 일요일은 한주간 개근한 경우에 유급휴일로 인정하며,

근로자와 합의에 의해서 휴일과 근로일을 대체지정할 수 있음

7. 휴가

- 연차유급휴가 : 근로기준법에 의함

- 경조사 휴가 : 공무원에 준하여 부여하며, 유급으로 함

8. 임    금 : 일급제 (서울형 생활임금 적용)

- 일급 : 1일 81,200원

※ 지각이나 조퇴를 한 경우 실제 근무한 시간에 시급 (10,150원)을 차감한 금액을 지급

※ 시민이 건강하고 인간다운 생활이 가능하도록 서울형 생활임금을 적용합니다.(식비포함)

- 주휴수당 : 81,200원(1주 동안 개근한 경우 지급)

- 연차유급휴가 미사용 수당 : 휴가를 미사용할 경우 수당 지급

9. 임금지급방법 : 매월 10일(임금지급일이 휴일인 경우 전일 지급)에 근로자

본인 계좌에 온라인 입금조치

10. 급여명세서 및 근로계약서 사본 교부

11. 무단으로 결근, 지각, 조퇴를 하거나 근무시간 중 음주행위, 동료 또는 시민과의 다툼, 성희롱, 근무지 이탈 또는 감독자의 정당한 지시 불이행 등 근무태도가 불성실한 경우 근로계약을 해지할 수 있음(1차 경고 후 동일 상황 발생시 계약해지 가능)

12. 근로자는 사업추진, 직업역량 배양 및 취업 지원을 위하여 실시하는 교육 또는 훈련에 성실히 참여하여야 하며, 교육 또는 훈련에 참여한 시간은 근무한 것으로 본다.

년      월      일

(사용자) 사용자명 :                  (전화 :                )

주    소 :

대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :                           주민등록번호 :

성    명 :                   (서명)

※ 위 계약서와 다르게 근로를 하게 하거나 노동관계법상 의무를 위반 한 경우 근로자는 지방고용노동청 또는 지방노동위원회에 권리구제를 요청할 수 있음(고용노동부 상담센터 ☏1350)

개인정보 수집‧이용․제공에 관한 동의서

서울형 강소기업(육아휴직대체청년인턴지원) 사업 참여와 관련하여 개인정보를 수집·이용 및 제3자 제공이 필요하여「개인정보보호법」제15조, 제17조, 제24조에 따라 신청인 및 가족의 개인정보 동의를 구합니다.

1. 개인정보 수집‧이용에 대한 동의

개인정보의 수집․이용목적	① 근로계약 관계 관리, 급여지급, 참여자 교육, 취업․창업 지원, 참여자 관리 ② 사업종료 후 취업현황 조사
수집항목	① 인적사항 : 성명, 전화번호(자택, 휴대폰), 주소 ② 기타사항 : 고용보험 피보험자격취득·상실이력, 정부재정지원일자리 참여이력
보유 및 이용기간	사업 종료일로부터 5년(회계서류 보존, 사용(경력)증명서 발급)
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

2. 고유식별정보 처리에 대한 동의

고유식별정보	주민등록번호
수집․ 이용목적	① 참여자 관리, 「고용정책기본법」에 따른 정보전산망 운영 ② 사업종료 후 취업현황 조사
보유 및 이용기간	사업 종료일로부터 10년(회계서류 보존, 사용(경력)증명서 발급) ※ 보유기간 종료 시 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기함.
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

3. 개인정보의 제3자 제공에 대한 동의

제공받는 자	서울시, 고용노동부, 자치구, 행정안전부, 취업현황 조사 기관
제3자 제공정보 항목	① 행정안전부 제공 : 성명, 주민등록번호 ② 고용노동부 제공 : 성명, 주민등록번호, 주소, 근무기간 ③ 사업종료 후 취업현황 조사기관 : 성명, 핸드폰번호
제3자 제공정보 및 제공목적	재산, 소득, 자격 등 조회 및 그 결과 통보 고용정책기본법 제13조의2에 따른 정보전산망 운영
제공받는 자의 보유 및 이용기간	고용노동부제공 정보 : 사업 종료일로부터 10년 기타기관 : 제공일로부터 1년 이내
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

고용정책 기본법 시행령 제43조의2(고유식별정보의 처리)

② 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장은 법 제13조의2제2항에 따른 재정지원 일자리사업의 통합 정보전산망 관리 등에 관한 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법 시행령」 제19조제1호 또는 제4호에 따른 주민등록번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리할 수 있다.

2019.      .        .

신청인:             (서명)

서울특별시장 귀하

[참고자료]

서울형 강소기업 홈페이지 : http://www.seouljobnow.co.kr/

서울형 강소기업을 위한 다양한 지원사항은 “공지사항”을 통해 안내되고 있습니다.