시니어 컨설턴트 사업 운영안내

동 안내에서 별도로 규정하지 않은 사항은 사회서비스형 운영안내를 따름 -

2019. 1.

보 건 복 지 부

한국노인인력개발원

목  차

Ⅰ. 사업개요	1

Ⅱ. 사업수행기관 수행직무	3

1. 사업수행기관 지정	3

2. 컨설턴트 모집, 선발 및 교육	5

3. 컨설턴트 활동관리	8

4. 기타 사업비(개발원 지원) 교부신청 및 정산	12

5. 사업 추진실적 보고	15

Ⅲ. 시니어 컨설턴트 수행직무(인력파견형 사업)	16

1. 취업상담	16

2. 구직신청서 등록	19

3. 지역자원조사	20

4. 구인신청서 등록	22

5. 취업알선	23

6. 사후관리	25

Ⅳ. 노인일자리 사업안내 직무담당 시니어 컨설턴트 사업	27

< 서식목차 >	28

Ⅰ. 사업개요

1.	사업목적

□ 베이비붐 세대의 본격적인 60대 진입에 대응하여 역량에 부합하는 일자리 창출 도모

ㅇ 만 60세 이상을 시니어 컨설턴트(이하 ‘컨설턴트’)로 양성‧배치하여 구인‧구직 상담, 교육, 취업알선, 사후관리 등 ‘인력파견형 업무’ 및 ‘노인일자리 사업안내 업무’ 수행

2.	사업내용

□ 사업근거

ㅇ 2019년도 노인일자리 및 사회활동 지원사업 운영안내

- (사회서비스형 참여자격) 시니어 컨설턴트, 치매 공공후견인 등 보건복지부가 인정하는 특정 유형은 60세 이상 가능

□ 근로조건

ㅇ 참여자격 : 만 60세 이상으로 사업 참여를 희망하는 자

ㅇ 운영기간 : 최소 10개월 이상

ㅇ 참여자 근무시간 : 월 최소 60~66시간 범위 내

- 매주 근무를 원칙으로 하며, 소정근로시간 주 15시간 이상 범위 내에서 수행기관 자율적으로 운영(단, 연장 및 휴일근로 불가)

ㅇ 고용주체 : 컨설턴트 사업량을 배정받은 수행기관

□ 예산지원 기준

ㅇ 인건비 및 부대경비 : 사회서비스형과 동일

ㅇ 기타 사업비 : 참여자 1인당 150만원(한국노인인력개발원 지원)

- 컨설턴트 출장비, 사무공간 조성비, 회의비, 교육비로 사용

구 분	참여자 1인당 예산지원 기준				국고보조
	활동비(월)	참여기간	부대경비(연)	계
사회서비스형	54만원(권장) ∼59.4만원	11개월(권장)∼10개월	48.9만원	788.7만원*	50% (서울 30%)
기타 사업비 (개발원 지원)	-	-	150만원	150만원	100%
* 주휴수당 및 연차수당 연 1,458천원 포함 * 노인일자리 사업안내 직무담당 컨설턴트 기타 사업비는 한국노인인력개발원 지역본부에 지원

□ 전달체계 및 주체별 역할

기관	주요 역할
보건복지부	- 운영안내 수립 사업량 배정 - 지도‧점검
한국노인인력개발원 (이하 ‘개발원’)	- 컨설턴트 수요조사 사업계획 수립 및 시행 - 소양․직무 교육과정 개발 및 운영 - 예산 교부(기타 사업비) - 사업 모니터링 및 최종 결과보고
지방자치단체	- 사업량 배정 - 예산 교부 - 사업 모니터링 및 최종 결과보고
수행기관	컨설턴트 모집 및 선발 컨설턴트 근무환경 조성 및 활동관리 컨설턴트 활동비 지급 사업 정산 및 운영 결과보고

Ⅱ. 사업수행기관 수행직무

1.	사업수행기관 지정

□ 사업수행기관 지정

ㅇ (인력파견형 업무) 인력파견형 수행기관 중 사전 수요조사를 통해 컨설턴트 운영을 희망하는 기관(‘19년 61개 기관, 170명)

ㅇ (노인일자리 사업안내 업무) 개발원 지역본부에 사업량 배정이 가능한 사회서비스형 수행기관(‘19년 7개 기관, 30명)

□ 사업계획서 수립

ㅇ (인력파견형 업무) 사회서비스형과 기타 사업비 사업계획서 구분 수립

- 사회서비스형 : 사회서비스형 운영안내에 따라, 사회서비스형 사업계획서에 컨설턴트 내용을 반영하여 업무시스템에 심사 상신

* 차세대업무시스템 > 공익활동형 > 사회서비스형 > 시니어 컨설턴트, 심사는 시군구(1차), 시도(최종심사)

- 기타 사업비 : 시니어 컨설턴트 운영안내의 별도 양식(서식-1)으로 사업계획서를 작성하여 e-나라도움시스템(www.gosims.go.kr)에 제출, 개발원 승인

*「보조금관리에 관한 법률」에 근거하여 2017년부터 공모신청이 e-나라도움시스템(국고보조금통합관리시스템)을 통해서만 가능

ㅇ (노인일자리 사업안내 업무) 사회서비스형 운영안내에 따라, 사회서비스형 사업계획서에 컨설턴트 내용을 반영하여 업무시스템에 심사 상신

* 차세대업무시스템 > 공익활동형 > 사회서비스형 > 시니어 컨설턴트, 심사는 시군구(1차), 시도(최종심사)

□ 위탁계약 체결(개발원-수행기관)

ㅇ (계약목적) 개발원이 지원하는 기타 사업비에 대한 내용 규정

ㅇ (계약기간) 계약일로부터 당해 연도 말까지

ㅇ (계약내용) 수행기관 기타 사업비 지원금, 수행기관의 의무와 책임, 위반 시 조치사항, 지도․점검 등 포함

ㅇ (계약체결) 사회서비스형 사업계획 승인 이후, 기타 사업비 사업계획서 등 관련서류를 확인하여 계약체결(서식-3, 서식-4, 서식-5)

ㅇ (계약해지) 다음 사항이 발생할 경우 계약해지 가능

- 수행기관이 계약내용을 위반한 경우

- 사업신청 시 관련 서류를 허위로 제출하여 지정된 경우

- 수행기관이 사업을 포기한 경우

- 회계서류 조작, 사업비를 횡령 또는 유용한 경우

- 사업운영 기간 내 “경고” 조치가 2회 이상 누적된 경우

- 한국노인인력개발원장의 승인 없이 보조금 관련 규정에서 정한 중요재산에 대하여 교부 목적에 위배되는 용도에 사용하거나, 양도·교환·대여 하거나, 담보로 제공한 경우

- 기타 중대한 사유로 사업을 계속할 수 없다고 개발원이 인정한 경우

ㅇ (계약변경) 불가피한 상황(천재지변 등)으로 사업의 목적달성 및 효율적인 예산집행을 위해 사업계획 변경이 필요한 경우

- 개발원과 협의 후 사업계획 변경 신청서(서식-2)를 제출하여 신청

* 사업계획 변경 신청은 회계연도 종료 1개월 전까지만 가능

2.	컨설턴트 모집, 선발 및 교육

□ 자격요건

ㅇ (지원자격) 만 60세 이상으로 사업 참여를 희망하는 자

ㅇ (우대사항)

- 취업연계, 상담 등 관련업무 유경험자 또는 생애경력 중 주요경력에서 일정기간 이상 경력을 보유한 자

-「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 2급 이상 또는 직업상담사 2급 이상의 자격을 보유한 자

ㅇ (참여제한)

- 국민기초생활보장법에 의한 생계급여･의료급여 수급자

* 단, 국가유공자, 북한이탈주민 등의 사유로 인한 의료급여 1종은 참여 가능

- 국민건강보험 직장가입자

* 해당 수행기관의 건강보험 직장가입자인 경우 제외

- 장기요양보험 등급판정자(1~5등급, 인지지원등급)

- 아래와 같이 정부부처 및 지자체에서 추진하는 일자리사업(노인일자리 및 사회활동 지원사업 포함)에 참여하는 경우

∙노인일자리 및 사회활동 지원사업에 중복으로 참여한 경우

∙정부부처 및 지자체에서 추진하는 일자리사업과 활동(근무)일자가 중복되는 경우

∙정부부처 및 지자체에서 추진하는 일자리사업에 3개 이상 참여하는 경우

□ 근무조건

ㅇ (근무기간) 2월(3월) ~ 11월(12월)(최소 10개월 이상)

ㅇ (근무시간) 월 최소 60~66시간 범위 내

- 매주 근무를 원칙으로 하며, 소정 근로시간 주 15시간 이상 범위 내에서 수행기관 자율적으로 운영(단, 근로계약서상 정해진 연장 및 휴일근로 불가)

ㅇ (급여수준) 시간당 9천원 적용(월 최대 59.4만원), 주휴수당 및 연차수당 별도지급

※ 주휴수당 및 연차수당 지원 : 1인당 연 1,458천원

* 사회서비스형 예산 잔액이 발생할 경우 참여자 인건비로 사용 가능

□ 모집 및 선발

ㅇ (모집주체) 수행기관에서 직접 모집 및 선발 진행

ㅇ (모집방법) 공개 모집

* 모집정보는 사회보장정보원의 행복e음 및 복지로, 국민연금 일자리추천시스템에 연계 공고

ㅇ (모집기간) 중도포기자 발생 시 상시모집 가능

* 최초 모집 시 인력풀을 구성하고, 중도포기자 발생 시 후순위자 선발도 가능

ㅇ (접수방법) 방문, 우편, 이메일 가능

* 사회서비스형 참여신청서 및 개인정보 수집․이용 동의서 접수

ㅇ (심사 및 선정) 3인 이상 내·외부 심사위원회를 구성하여, 선발기준표(서식-10)에 따라 고득점자 순으로 선발

* 노인일자리 사업안내 업무를 위한 컨설턴트 선발 시 외부위원으로 개발원 지역본부 필참

** 수행기관은 업무시스템 내 선발점수는 입력 불필요, 선발기준표는 수행기관에 보관

ㅇ (합격자 발표) 접수 마감일로부터 14일 이내 최종 합격자 발표

ㅇ (협조사항) 컨설턴트 최종 합격자 명단 개발원 제출(개발원 별도 공지)

□ 근로계약 및 사회보험

ㅇ (근로계약) 수행기관은 기관여건 및 사업내용에 맞게 「근로계약서」를 마련하여 참여자와 근로계약(서식-11)을 체결

- 근로계약서에는 근로계약 기간, 근로의 장소, 종사하여야 할 업무내용, 근로일･휴(무)일, 시업･종업의 시각, 휴게시간, 시간당 급여 등을 명시

* 근로자의 서명 날인 및 개인정보 보안서약서 작성 필요

ㅇ (사회보험 가입) 수행기관은 고용보험, 산재보험 및 직장건강보험의 피보험자격 취득신고를 하여 사회보험에 가입하도록 조치

* 세부안내：국민건강보험공단(1577-1000), 고용･산재 토털서비스(1588-0075)

* 고용보험의 경우 실업급여 사업은 제외하되 고용안정 및 직업능력개발사업은 수행기관에서 부담

□ 교육운영

ㅇ (인력파견형 업무) 개발원 집합교육과 수행기관 개별교육 병행

- 집합교육 : 소양 및 직무교육 30시간 이내 실시 계획(개발원)

- 개별교육 : 인력파견형 수행기관별 인력배치, 업무수행 방식 등이 상이함에 따라 배치인력에 대한 개별교육 상시 제공(수행기관)

ㅇ (노인일자리 사업안내 업무) 개발원에서 교육

- 노인일자리 사업 전반에 대한 안내가 가능하도록 지침* 숙지를 위해 본원 집합교육과 지역본부별 개별교육 등 총 30일 이내 교육 실시(개발원)

* 노인일자리 및 사회활동 지원사업 안내, 시니어인턴십 사업안내, 기업연계형 사업안내, 고령자친화기업 사업안내, 60+교육센터 사업안내 등

3.	컨설턴트 활동관리

□ 직무지도

ㅇ (직무이해도 제고) 구인·구직을 지원해주는 취업알선 조력자로서 수행하게 될 업무와 다양한 노인일자리사업 및 취업 프로그램 등에 대한 이해를 높이기 위한 다양한 방안 강구 추진

ㅇ (세심한 관찰) 컨설턴트의 빠른 업무적응력과 효과적인 취업연계 및 상담 진행을 위해, 수행기관 담당자는 컨설턴트 개인별 특성과 강점을 파악하여, 직무지도를 수행

ㅇ (직무배치 및 관리) 사업 초기 개인별 특성을 고려하여 직무를 배치하되, 필요 시 컨설턴트와 협의을 통해 변경

ㅇ (조정자 역할) 취업연계 및 상담 과정에서 참여자와 소통의 부재 및 마찰 발생 시 적정한 수준에서 관계를 조정, 참여자가 업무 수행과정에서 겪는 어려움에 적극 공감하는 등 지속적인 소통을 통해 중도포기 방지

□ 근무관리

ㅇ (출근부 작성) 참여자 출근부(서식-12)는 업무장소에 비치하고, 출근부 작성 시 근무일 또는 근무시간을 확인할 수 있도록 기재하며 참여자는 매 근무시간 반드시 자필 서명 또는 지장 날인으로 출근부 작성

- 출근부 확인자는 기관 팀장급에 한하며 반드시 자필 서명으로 확인

ㅇ (중도포기 조치) 수행기관은 참여자가 업무와 관련된 지시를 불이행하거나, 상습적인 불참, 지각 및 근무태만 등으로 사업에 지장을 초래할 경우, 이를 입증할 근거자료를 남기고 근로기준법 등에 정하는 절차에 따라 사업 참여 제한 조치(중도포기 조치) 가능

- 참여자와 면담, 시정촉구 등 관련 조치를 취한 후, 일정 기간 경과 후에도 개선되지 않는 경우 사업 참여 제한

ㅇ (유급휴가 부여) 수행기관은 참여자가 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여할 수 있으며, 발생한 휴가는 참여자가 청구하는 시기에 사용가능

- 참여자가 휴가 미사용시는 수당으로 지급가능(시간당 단가적용)

ㅇ (유급휴일) ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣ 에 의한 공휴일 및 ｢근로자의 날 제정에 관한 법률｣에 의한 근로자의 날(5월1일)

ㅇ (근무일 조정) 우천 등 기상악화로 인해 근무가 어려운 날은 사전에 대체근로동의서(서식-13)를 작성하여 근무일 조정 가능

ㅇ (경조사로 인한 결근) 경조사 관련 증빙서류(혼인신고서, 청첩장, 사망확인서 등)를 사전 또는 사후에 제출하고 결근을 승인 받은 경우 근무한 것으로 봄

- 결혼의 경우 본인 5일, 자녀 1일, 사망의 경우 배우자는 5일, 본인 및 배우자의 부모는 5일, 본인 및 배우자의 조부모･외조모부/자녀와 그 자녀의 배우자/ 본인 및 배우자의 형제･자매는 3일 범위 내에서 해당 일은 근무로 인정

ㅇ (활동중단) 건강 등 불가피한 사유로 일시적인 활동중단이 필요한 경우, 수행기관과 협의 후 활동 중단 신청가능(1회당 15일 이하, 횟수 제한 없음)

- 건강 등 불가피한 사유로 중도포기한 참여자가 대기자가 없는 등의 이유로 부득이 동일 사업단에 재참여 할 경우 업무시스템 내 해당 중도포기자의 데이터를 참여 상태로 전환하고, 참여하지 않은 기간 동안 활동중단 입력(예시：3개월간 미참여 시 총 15일×6회 입력)

□ 보수 지급

ㅇ (지급기준) 출근부를 기준으로 일할 계산하여 지급

ㅇ (계산방식) 기본급에 주휴수당(만근시)을 합산

- 기본급(시간당 단가×근로시간) + 주휴수당(시간당 단가×월 주휴시간)

* 주휴수당 : 소정근로시간 만근 시 1일의 주휴수당 지급

* 시간당 단가는 9천원 적용

* 지각, 조퇴 시 실제 근무시간만 인정

- 교육시간은 보수 지급이 가능하나, 참여자 교육을 제외한 간담회, 문화활동, 발대식 등은 근로시간으로 인정되지 아니함

- 사업참여 도중 참여자가 사망할 경우에도 보수를 사망자 통장으로 입금하고, 입금이 불가능한 경우 가족관계 증명서 구비 후 유가족에게 통장으로 입금

ㅇ (지급일) 당월 말일까지 지급하고, 그 내역을 업무시스템에 입력

ㅇ (지급방법) 컨설턴트 본인명의 통장으로 계좌이체

* 금융거래가 불가능한 경우 현금으로 지급하고 현금지급 확인서 구비

ㅇ (근로소득세 신고 및 납세의무) 수행기관은 참여자의 매월분의 근로소득을 지급할 때 근로소득 간이세액표에 따라 소득세를 원천징수하고, 원천징수한 소득세를 그 징수일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 관할 세무서, 한국은행 또는 체신관서에 납부하여야 함

ㅇ (지원금 환수) 부정수급이 확인된 경우 반환결정 통지(반환결정, 반환사유, 반환금액 등) 후 30일 이내에 자진 납부하도록 안내

□ 안전관리

ㅇ (예방활동) 수행기관은 업무상 재해가 발생하지 않도록 안전교육(2시간 이상) 및 직장 내 성희롱 예방교육(1시간 이상) 실시

ㅇ (대처방법) 수행기관은 사망사고 발생 시 지자체 및 개발원에 그 사실을 지체 없이 통보하며, 산재처리 여부 등 사고발생 현황을 확인

- 수행기관은 산업재해보상보험법이 정하는 필요한 조치를 취함

- 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동청장 또는 지청장에게 제출(미제출시 1천5백만원 이하 과태료, 중대재해시 3천만원 이하 과태료)

* 제출기준 : 사망자 발생 또는 3일 이상 활동에 참여할 수 없는 부상이나 질병에 걸린 자가 발생할 경우

- 수행기관은 재해발생 즉시 지자체 및 개발원에 알리고 업무시스템에 입력

* 산재보험 신청을 한 경우 산재보험 승인/불승인 여부를 파악 후 시스템에 입력

- 혹서기 및 혹한기에는 안전사고 예방을 위해 가급적 야외활동 자제

4.	기타 사업비(개발원 지원) 교부신청 및 정산

(인력파견형 업무 한정)

□ 기타 사업비 교부신청

ㅇ (교부신청) e-나라도움시스템(www.gosims.go.kr)에 수행기관으로 지정된 후 보조금 교부신청서(서식-6)를 구비하여 신청

- 1인당 최대 150만원 내 지급이 가능하며, 필요시 분할 교부 가능(상반기 60%, 하반기 40%)

ㅇ (집행가능 항목)

구분(금액)	집 행 항 목
기타 사업비 (150만원)	출장비, 사무공간 조성비, 회의비, 교육비
사회서비스형 부대경비 (48.9만원)	피복비, 홍보비, 회의비, 교육비(참여자), 팀장수당, 활동진행(관리)비, 비품구입비, 문화활동비, 출장비, 참여자 유류비 보조, 기관차량 유류비 보조, 교육참가비, 참여자 사회보험료(기관부담금), 전담인력 사회보험료(기관부담금), 공공요금 중 전화요금, 전담인력 연차수당

ㅇ (기타 사업비 집행 유의사항)

항목	유의사항
출장비	∙컨설턴트 출장(수요처 개발 방문, 동행면접 등 컨설턴트 및 담당자 대상), 동 사업과 직접 관련된 회의, 교육, 워크숍 및 세미나 등에 참석 시 지급 ※ 출장비 지급 관련 세부 사항은 공통 여비규정(첨부-2)에 의거 ※ 식사 및 숙박 등을 제공하는 출장 시 해당금액과 출장비의 중복지급 불가
사무공간 조성 및 진행비	∙컨설턴트 업무를 위한 컴퓨터, 책상, 복합기 등 렌탈‧구입비, 컨설턴트 명함(명찰), 문자서비스(UMS) 등 집행 가능 ※ 문자서비스는 사업기간 중 월5만원이내 편성 가능 ※ 자산관리대장(서식-7)으로 관리(컴퓨터, 책상, 복합기 등)
회의비	∙구직자, 구인처 및 자체 간담회, 평가회 등에 집행 가능 하며 회의 참석자 1인당 15,000원 이내에서 지출 ∙회의 운영에 필요한 경비로 교재제작, 대관료, 현수막, 문구 및 회의 진행 물품구입, 식비 및 다과 구입 등으로 집행 가능 ※ 참여자 교육 진행시 회의비 편성 불가
교육비	∙참여자 교육 운영에 필요한 경비로 교재제작, 강사료, 대관료, 현수막 구입, 문구 및 교육진행을 위한 물품구입 등 집행가능 ※ 교육비 편성 시 식비 편성 불가

* 별도 통장으로 구분계리, 예산집행 시 증빙서류를 갖추고, 사업종료 시 정산보고서 및 관련 영수증 제출

- (증빙서류) 사업계획서, 내부품의서, 각종 견적서·납품서, 각종 증빙영수증(세금계산서, 계산서, 전용카드 전표 등), 지출결의서, 회계장부, 통장사본, 사업자등록증 등

* 사업전용 카드를 통한 카드집행과 (세금)계산서에 의한 계좌이체 원칙, 간이영수증 증빙 불가

* 계약금액이 100만원 이상인 경우에는 타 견적서를 구비해야 함(현장 직접구매 등 별도 계약행위가 필요치 않은 경우는 미해당)

* 집행불가 항목 : 사무실 임차료, 전기‧수도료 등 기관운영성 경비, 참여자 기념품, 기관장 출장비, 기관차량 보험료 및 수리비 등

□ 기타 사업비 정산

ㅇ (정산대상) 인력파견형 업무 컨설턴트 수행기관

ㅇ (제출자료) 정산보고서(서식-9), 적격 증빙자료 및 결과보고서(서식-8)

* 공통 적격증빙(세금계산서, 법인카드 영수증 사본(원본대조필) 등)

* 컨설턴트 명단, 컨설턴트의 구직자 상담건수, 구인기업 발굴건수, 알선 및 취업연계건수 등 주요 실적 명시

ㅇ (제출기한) 2020년 1월 17일

ㅇ (정산절차)

단계	추진내용	주체	추진일정(안)
1	정산보고서 및 편철양식 교부	개발원→수행기관	사업초기
2	정산보고서 및 증빙서류 제출 (e나라도움에 증빙서류 상시 제출)	수행기관→개발원	정산보고서는 사업종료 후 3주 이내
3	정산서류 검토, 서류 보완요청	개발원→수행기관	상시
4	정산서류 보완 및 소명	수행기관→개발원	상시
5	정산결과 및 후속조치 통보	개발원→수행기관	’20년 1월
6	e-나라도움 정산 보고서 제출 및 정산 잔액반납 등	수행기관	’20년 1월
7	정산 최종 승인	개발원	’20년 1월

※ 상기 일정은 사업진행 상황에 따라 변동될 수 있음

5.	사업 추진실적 보고

□ 업무시스템 입력

ㅇ (인력파견형 업무) 차세대업무시스템(사회서비스형), 차세대업무시스템(인력파견형), e-나라도움시스템 입력

- (차세대업무시스템(사회서비스형)) 수행기관에서 월별 사업추진 실적을 당월 말일까지 업무시스템에 입력

∙중도포기자 및 대기자 현황, 컨설턴트 교육 실적, 컨설턴트 사고발생 현황, 예산집행 실적 등

* 시･군･구에서는 관할 수행기관의 실적입력 항목을 매월 확인하고 마감처리

- 차세대업무시스템(인력파견형) 컨설턴트별 아이디 생성 또는 수행기관별 컨설턴트 공통 아이디 생성 등의 방법으로 실적 확인

∙컨설턴트의 상담, 구인․구직등록, 취업알선 등의 실적을 확인

* 개발원에서 컨설턴트 실적을 확인할 수 있는 아이디 확인을 위해 수행기관별 조사 별도 추진

- (e-나라도움시스템) 기타 사업비 집행내역 입력

* 개발원에서 집행내역을 검토할 수 있도록 카드 집행 후 익월 말일까지 증빙서류 등 e나라도움에 등록

ㅇ (노인일자리 사업안내 업무) 차세대업무시스템(사회서비스형) 입력

- 차세대업무시스템(사회서비스형) 수행기관에서 월별 사업추진 실적을 당월말일까지 업무시스템에 입력

∙중도포기자 및 대기자 현황, 컨설턴트 교육 실적, 컨설턴트 사고발생 현황, 예산집행 실적 등

* 시･군･구에서는 관할 수행기관의 실적입력 항목을 매월 확인하고 마감처리

Ⅲ. 인력파견형 사업 시니어 컨설턴트 수행직무

1.	취업상담

□ 상담개요

ㅇ (취업상담) 구직자의 구직의사 및 구직목적을 확인하여, 개인의 능력과 소질에 알맞은 직업을 선택할 수 있도록 직업 정보를 제공 또는 취업을 알선하는 서비스 전반을 의미

ㅇ (상담대상) 일자리를 희망하는 만 60세 이상자로 당해 연도 수행기관에 구직신청서를 작성·제출한 자 또는 제출하려는 자

ㅇ (상담방법) 구직신청서의 정보를 바탕으로 구직자와 유선상담 또는 대면상담을 진행

- 구직자와 긍정적인 관계를 형성 후 전직 경력, 희망 근무분야, 임금, 지역 등 구직을 위한 기초 정보를 탐색

- 구직자에게 취업알선 단계를 설명 후 구직신청서 작성 방법을 안내

* 구직신청 → 구직상담 및 구직신청서 작성 → 취업알선 → 면접연계(동행면접 지원 등) → 취업확인 및 사후관리

□ 유의사항

ㅇ (개인정보보호) 상담과정에서 얻은 정보 및 자료를 사업목적 외에 다른 용도로 사용하거나 다른 사람 또는 기관에 제공할 수 없음

* 개인정보보호법 제3조에 의거, 구직신청서 작성, 구직상담, 취업알선 등 일련의 절차에서 개인정보보호의 원칙을 준수

ㅇ (서류요청) 수행기관은 기업 또는 취업자에게 취업확인 증빙자료 등 사업운영 관련 필요 서류를 요청할 수 있음

□ 기본상담 : 관계형성 및 구직자 이해하기

ㅇ (관계형성) 취업 상담을 위해 일정기간 동안 구직자와 상담자가 맺는 관계

- 구직자가 안정감을 갖고 자신의 감정과 생각을 드러내야 효과적인 상담이 가능함에 따라, 상담자의 경청의 태도와 감정이 중요

ㅇ (관계형성 기술)

연번	구분	세부내용
1	라포형성하기	- 외모, 태도, 말투 등 내담자의 1차적 정보를 순간적으로 포착하여 자연스런 상황을 만들어 경계를 허무는 일 - (효과) 편안한 분위기를 만들어 내담자의 마음이 열리게 함
2	경청하기	- 청각적, 시각적으로 상대의 이야기를 받아들이고 집중하는 과정으로 초기 상담의 필수적 요소 - (효과) 주의를 집중하여, 상담자가 경청할 준비가 되어 있음을 전달하고, 구직자가 상담자의 관심과 노력에 호감을 갖고, 더 많이 자신을 개방·탐색하게 됨 (예시) 내담자에게 몸을 기울이며 내담자의 단어, 문구, 그리고 표정이나 어투, 제스쳐 등의 비언어적인 의사소통에 집중, 미소, 머리 끄덕이기, 눈 맞추기, 닫힌 자세(팔과 다리를 꼬는 자세 등) 보다 열린 자세 지향
3	환언하기	- 내담자의 말과 아이디어를 상담자 자신의 말로 요약 및 구체화하여 말하는 것 (효과) 상대의 이야기를 정확히 이해하는지 점검할 수 있고, 효율적인 상담이 가능함 (예시) ‘제가 이해하기에 ～라고 말씀하시는 것 같은데 맞나요?’, ‘지금까지 이야기를 정리해보면~’ 등의 표현
4	공감하기	- 상대방의 눈으로 세상을 보는 것으로 상대의 정서적 측면을 이해하는 것 (효과) 상대와 신뢰 구축 및 감정 탐색에 도움이 됨 (예시) ‘그럴수도 있겠네요’, ‘많이 속상하셨겠네요’ 등 상담 내용의 맥락을 고려한 언어적·비언어적 표현

ㅇ (구직자 심리이해) 구직자의 심리적 특성을 이해 후 구직상담을 진행

- 취업실패로 의기소침하고 자신감이 없는 등 심리적 위축상태인 경우

- 자신의 능력이나 직업현실을 모르고 이상적인 조건만 원하는 경우

- 스스로 결정을 못하고 상담자에게 의존적인 태도를 보이는 경우

- 아무 직장이나 상관없다는 조급함을 보이는 경우

- 그냥 한번 신청해 보는 거라며, 기관에 대해 불신감을 갖는 경우

□ 심층상담 : 희망 구직정보 파악하기

ㅇ (상담목적) 심층상담을 통해 구직자의 직업적성 및 장애요인을 파악하여, 맞춤형 직무 알선을 진행

ㅇ (상담방법) 질문을 통해 구직자의 희망 구직정보를 파악

- 성격, 직업가치관, 흥미 및 적성 등 구직자의 특성 확인

- 희망 근무지역, 희망 고용형태(정규직, 계약직, 시간제 등), 희망 근무시간, 희망임금 수준을 확인

- 전직 경험, 자격증 보유 현황 등 구직자의 취업 준비현황을 확인

<상담 질문유형>

•구체적으로 희망하시는 일은 무엇입니까? 자세하게 설명해주실 수 있나요?

•혹시 희망하시는 직무 외에도 다른 직무를 해보실 의향이 있으신가요?

•근무하고자 하는 분야에 대해 잘 알고 있으신가요? 어떤 준비를 해오셨나요?

(임금수준, 노동시간, 근무환경, 자격조건 등)

•구체적인 희망 직무분야가 없는 경우, 혹시 고려해보신 직업이 있으신가요?

•혹시 비희망하는 직종이 있으신가요?

•취업지원 시 고려하시는 최우선순위(근무환경, 임금, 근로조건, 근무지역 등)는 무엇인가요?

ㅇ (장애요인 파악) 신체적 어려움, 직무 관련 무경험 등 취업 장애 요인을 파악하고 및 극복방안을 모색

- 구직자 수에 비해 고령자를 구인하고자 하는 업체(기업)가 부족함

- 구직활동 기간이 장기화될 수 있음

- 은퇴 및 재취업 준비 장기화로 인한 스트레스가 발생할 수 있음

- 연령이 증가함에 따라, 수행할 수 있는 직무가 감소하고 업무에 적응하는 시간도 오래 걸림

2.	구직신청서 등록

□ 구직신청서 작성

ㅇ 구직자가 구직신청서를 작성할 수 있도록 사업 참여절차를 안내

ㅇ 구직신청서의 항목별 작성방법 및 유의사항을 안내

ㅇ 구직신청서의 필수사항 등 누락된 항목이 없는지 확인

ㅇ 구직신청서는 매년 새롭게 제출해야 함을 안내

ㅇ 구직자 취업 시, 취업확인을 위한 자료를 요구할 수 있음을 안내

□ 구직신청서 등록

ㅇ (등록방법) 인력파견형 구직신청서 작성 후 업무시스템에 입력

- 기본원칙 : 1명의 구직자 기준, 1개의 구직신청서만 등록 가능

* (기 등록 된 경우) 구직자에게 [구직신청기관 변경동의서] 작성방법을 안내하고, 업무시스템에서 해당 기관에 참여자 이관처리를 요청

ㅇ (유의사항) 노인일자리 및 사회활동 지원사업에 중복참여 여부 등 인력파견형 참여자격 제한 대상인지를 확인

3.	지역자원조사

□ 자원조사 개요

ㅇ (자원조사 정의) 지역에 대한 분야별* 이해를 바탕으로 노인 고용직종 및 직업에 대한 자료를 수집하는 행위

* 지역 자원조사 분야 : 역사/문화 분야, 지리 분야, 경제/산업 분야, 생활 분야

ㅇ (활용방안) 자원의 종류와 활용 방안 등을 분석하여 데이터로 구축(업무시스템 활용) 후 구직자의 희망직무 조건에 맞는 취업을 알선

ㅇ (조사단계)

기본조사	⇒	유관분야 조사	⇒	현장조사	⇒	자원등록
자원조사 분야 선정 및 문헌조사		취업사례 분석 및 지역 일자리 조사		유선 및 현장방문 진행, 사업장 발굴		데이터 등록 (업무시스템)

□ 자원조사 방법

ㅇ (기본조사) 지역자원 발굴을 위한 조사 분야 선정, 문헌자료 조사

자원분야	자원 조사내용
역사/문화	문화재, 고택, 성곽 등 역사적 자원, 지역축제, 이벤트, 주민축제, 공동체 활동, 문화예술 네트워크 등 지역행사
지리	환경자원, 수자원, 동식물자원, 자연경관, 주거형태, 휴양 및 관광 공간, 백화점, 놀이동산, 영화관 등 문화공간, 도서관, 창작소 등 공동 문화복지 시설, 대중교통 현황, 물류 등 거점현황 등
경제/산업	지역특성화 산업, 산업단지, 농축산물, 특용작물, 관광기념상품, 식당가, 대학가, 전통시장 등
생활	어린이집, 유치원, 초·중·고등학교 등
지역자원	입주자협회, 각종 주민단체, 직능단체, 예술인협회, 지자체, 공공기관 및 시설 등

ㅇ (유관분야 조사) 노인고용 직종 및 재취업 성공사례에 대한 자료 수집을 기반으로 지역의 일자리 직종 및 구인현황을 파악

구분	직종명
기술·기능	가전제품 수리원, 전기시설관리원, 의복 및 관련제품 수선원, 운전원, 도배원, 배관공, 미장공, 기계설비 및 설비관리원, 건물보수원, 시설관리원
경영·사무	사무보조원, 설문조사원, 인사노무관리자, 일반영업원, 컴퓨터자료 입력원, 우편물접수원,
교육·문화	도서정리원, 문화재보존원, 사회교육강사, 기록관리사
의료·복지	간병인, 산후조리종사원, 사회복지보조요원, 상담사, 시설보육사, 장례지도사
서비스· 판매	데스크안내원, 시설 및 견학안내원, 화랑 및 박물관 안내원, 관광안내원, 주차안내원, 질서유지원, 게산대수납원, 검표원, 주차요금 정산원, 주방보조원, 홀써빙원, 조리사, 텔레마케터, 구내매점원, 매장감시원
농립·어업	조경관리원, 식물재배원, 농립어업관련 종사원
단순노무	식품가공원, 경비원, 공원관리원, 건물관리원, 세차원, 환경미화원, 배달원, 안전점검원, 물품보관 및 정리원, 주유원, 전단지 배포원

ㅇ (현장조사) 60세 이상 고용 사업장 발굴을 위한 유선조사, 방문조사, 사업홍보 등을 진행

- (조사기획) 조사방법 및 조사대상을 선정 후 방문일정 조율

- (조사실행) 주민 또는 기업주 대상 노인일자리사업 홍보 및 노인고용 의사확인을 위한 인터뷰(설문조사) 등을 진행

- (결과도출) 현장조사를 통해 수집된 의견 및 구인기업 발굴 등의 성과를 업무시스템(기업카드 등)에 데이터 입력

4.	구인신청서 등록

□ 기업카드 등록

ㅇ 노인 고용을 희망하는 기업의 기본정보(기업명, 사업자번호, 업종 등)를 업무시스템에 입력

- 기본원칙 : 사업자번호 기준 1개의 기업카드만 등록 가능

* (기업카드가 이미 등록된 경우) 추가 등록할 필요 없이, 구인신청서 작성 단계에서 기존에 등록된 기업카드의 정보를 불러와 사용

- 유의사항 : 최저임금 등 고용관련 법령 준수 여부 확인, 사업자등록증 보유 여부를 확인

* 지역일손도우미, 가사·육아 도우미, 예식·혼례 및 장례종사자의 경우에만 사업자등록증이 없어도 연계가 가능하나, 참여노인과 구인요청자간 확약서 작성(필수) 및 상해보험 가입(권고)으로 안전조치 필요

□ 구인신청서 등록

ㅇ (구인신청 안내) 구인자에게 채용지원 서비스의 절차를 안내

- (구인신청) 기업은 수행기관에 구인신청을 접수하며, 모집 직종이 복수인 경우 별도의 구인신청을 진행

- (정보제공) 기업은 수행기관에 사업자명, 사업자등록증, 대표자명, 소재지, 업종, 사업내용, 필요인력 수 등 기본정보를 제공

- (채용지원) 구인정보를 외부에 공개하고, 취업알선 및 채용 지원 서비스가 진행됨을 안내

- (채용마감) 최종 선발된 경우, 업무시스템에 마감처리 및 취업자에 대한 사후관리를 진행(취업확인 증빙, 보수확인 증빙 등)

ㅇ (구인정보 확인) 구인자에게 채용지원 서비스의 절차를 안내

- 채용분야에서 필수로 요구하는 직무능력들이 무엇이 있는지 질문을 통해 확인

- 구인자에게 업무 시 수행되는 직무에 대한 구체적인 설명을 요청

- 구인자 채용 시 실제 제공되는 근로환경 특성을 파악

- 채용방식 및 모집경로, 채용시기 및 직종, 인원 등 채용연계를 위한 기본 정보를 파악

- 관계 법령에 의한 적법한 업종 및 사업자등록 여부를 확인

- 기업에서 구직자에 대한 사회보험을 적용하는지, 근로조건, 급여, 근로시간, 휴게 등 최저임금법, 직업안정법, 근로기준법 등 관계법령 준수 여부를 확인

- 참여자의 취업확인을 위한 증빙서류 요청 시 기업은 연계기관에 협조하여 관련 서류를 제출해야 함을 안내

5.	취업알선

□ 취업알선 개요

ㅇ (취업알선) 구직자에게 취업에 필요한 지원서류(이력서, 입사지원서, 자기소개서 등), 자격증 사본 제출 여부, 면접방법 및 일정 등을 상세 안내하고 구인·구직자를 매칭하는 단계

ㅇ (알선절차) 구인·구직 정보 수집 → 구인·구직 신청서작성 → 구직자 상담 → 취업알선 → 취업확인

ㅇ (알선대상) 구직신청서 작성자 중 알선하려는 직무 수행에 적합하다고 판단되는 자

ㅇ (알선정보 확인) 구인 업체에서 제시한 근로조건, 직무내용 등을 고려하여, 기업에서 필요로 하는 구직자의 조건을 확인

* 보수가 법정 최저임금 이상인지 확인(2019년 최저임금 시급 8,350원)

ㅇ (구직자 탐색) 구인조건에 맞는 직무능력을 갖춘 구직자를 탐색

- 구직자의 취업 준비 수준(자격증 보유 현황, 교육 이수 여부, 전직 유사직종 근무경험 여부 등) 등을 점검

ㅇ (직무안내) 구직자에게 알선 직무에 대한 충분한 사전 설명 제공

ㅇ (구직의사 확인) 해당 직무 및 근로조건에 대한 지원 의사를 확인

<상담 질문유형>

- 근무지역 : 실제 근무 장소까지의 출퇴근 거리 및 교통편 등 확인

- 근무형태 : 고용형태(정규직, 계약직, 시간제 등) 비교

- 근무일자 및 기간 : 희망 근무시간과 실제 근무시간(요일, 시간 등)을 비교

- 근무보수 : 희망 임금과 실제 임금수준을 비교, 필요시 적정 임금을 재검토

ㅇ (구직준비 컨설팅)

직종	점검항목(예시)
경리사무	전산 및 문서작업 능력(워드/엑셀/파워포인트, 회계프로그램 등), 관련 자격증 보유 여부 등
경비	격일제 근무 가능 여부, 주말 근무 가능 여부, 유사 근무 경험 여부, 경비원 양성 교육 등 관련 분야 교육 이수 여부 등
장소	주말 근무 가능 여부, 신체 활동능력(계단 오르내리기 등), 새벽 출근 가능여부 등

ㅇ (알선방법) 업무시스템 구인신청서 중 “모집중”인 구인정보를 선택, “구인신청서-알선등록”을 클릭 후 “구직희망자 등록” 팝업창에 입력

- 기본원칙 : 1개의 구인신청서에, 다수의 구직자 알선 가능

- 유의사항 : 구인신청서의 모집기간이 구직자 알선 시점보다 과거인 경우, 업무시스템에 모집마감으로 간주되기 때문에 기간에 유의

6.	사후관리

□ 취업자 사후관리

ㅇ (취업자 사후관리) 취업의 성공요인을 파악하여 다른 구직자에게 성공샘플로 제공될 수 있도록 사례분석이 필요

ㅇ (활용방안) 다양한 성공사례의 수집과 공유는 구직을 준비하는 60세 이상자들에게 간접적인 경험을 제공하여 도움을 줄 수 있음

ㅇ (취업자 사례관리 단계)

단계		채용결과 확인	⇒	행정처리	⇒	사례분석	⇒	사례공유
세부내용		기업으로 부터 취업결과 확인		업무시스템 등록 (취업증빙 등록)		취업자 상담을 통해 취업성공 과정을 분석		분석결과를 취업 준비자에게 공유
주체		컨설턴트→ 기업담당자		컨설턴트→ 기업담당자		컨설턴트→ 취업자		컨설턴트→ 미취업자

* (고용여부 확인 증빙자료) 근로계약서, 4대보험 가입서, 기업 취업확인서 또는 공문 등 취업확인이 가능한 근거자료 1개

* (보수확인 증빙자료) 급여명세서(직인), 참여노인 통장사본 등 근거자료 1개, 사후에 확인이 가능하도록 정확한 취업처명, 해당 취업처 담당자의 연락처를 확보

ㅇ (사례분석 방법) 취업자와 유선상담을 통해 사례를 분석

취업단계	질문유형
심리적 준비	취업준비 과정에서 가장 힘든 점은 무엇이었나요? 취업준비 과정에서 오는 불안감을 어떻게 해소하셨나요? 구직과정에서 반복되는 실패가 있었다면, 어떻게 극복하셨나요? 구직과정에서 중요한 부분으로 꾸준히 관리해오고 있는 것은 무엇인가요?
취업 준비	이력서 및 자기소개서는 어떻게 준비하셨나요? 가능하면 작성하신 견본을 부탁드려도 될까요?
면접 준비	면접 준비는 어떻게 하셨나요? 면접 준비는 혼자 하셨나요? 도움을 받으셨다면, 어느 부분에서 도움을 받으셨나요? 면접 준비 과정에서 혼자 준비하기 어렵다고 느낀 부분은 무엇이었나요? 모의면접과 같은 프로그램에 참여 경험이 있으신가요? 면접장의 분위기는 어떠하셨나요? 면접 질문내용은 무엇이었나요? 어떤 답변을 하셨나요? 면접과정에서 어떤 점이 큰 인상을 남겼다고 생각하시나요?
재직생활	현재 직장 또는 근무하시는 직종에 대한 소개를 부탁합니다. 현재 직장에서 동료들과의 관계는 어떠하신가요? 직무에 대한 만족도는 어떠하신가요? 근무 시 애로사항은 무엇인가요?
기타	구직활동을 하고 있는 분들을 위해 성공적인 취업을 위한 요소 3가지만 말씀해주세요. 취업을 알선하는 담당자들에게 부탁하거나 해주고 싶은 조언이 있다면 말씀해주세요.

ㅇ (퇴직자 관리) 매월 말 근무상황을 확인 후 퇴사자 발생 시 업무시스템 내 퇴사자 처리를 진행하여, 재취업을 위한 사후관리 진행

Ⅳ. 노인일자리 사업안내 직무담당 시니어 컨설턴트 사업

□ 사업목적

ㅇ 노인일자리사업 참여희망자, 잠재수요자, 노인인력 활용희망 수요처 등의 정보접근성 제고를 위해 안내창구 운영

* 현재는 보건복지상담센터 129에서 월평균 100건 정도의 상담이 이루어지며, 주된 질문은 참여신청 경로, 자격기준 관련사항임

□ 사업내용

ㅇ 대표번호로「노인일자리 안내센터」운영

- (운영인력 확보․배치) 사회서비스형 수행기관이 60세 이상 상담능력 보유자를 선발하여 개발원 지역본부에 배치

- (배치인원) ‘오전 1명 + 오후 1명’을 기본단위로 하여, 지역본부별 사무공간 여력, 수요 등을 반영하여 인원 배정(총 30명)

* 일부 지역본부는 방문안내도 가능하도록 조치

- (상담내용) 노인일자리 참여방법, 자격기준, 지원내용, 사업내용 등 전체 유형별 지침내용 전반에 대해 안내

- (대표번호 운영) 국번 없는 번호로 하며, 지역본부 관할지역별로 전화가 연결되도록 운영

- (교육훈련) 집합교육, 본부별 교육 등 30일 이내 교육 후 실무 수행

* 노인일자리 사업 유관지침을 숙지하도록 충분히 교육

- (홍보방안) 포스터․스티커 배포, 지하철․버스 광고, 온라인 포털 사이트 게재(노인일자리 검색시 번호 자동안내) 등 전방위 추진

- (기타사항) 일반적인 사업안내에 더해 수행기관의 일자리와도 직접연계가 가능한 방안 강구

	서식목차

[첨부-1호]  위반행위 유형별 조치기준	29

[첨부-2호]  여비 규정	31

[서식-1호]  기타 사업비 사업계획서	33

[서식-2호]  기타 사업비 사업계획 변경신청서	36

[서식-3호]  기타 사업비 위탁계약서	37

[서식-4호]  기타 사업비 개인정보 처리 위탁계약서	40

[서식-5호]  기타 사업비 정보보안 및 개인정보 보안서약서	43

[서식-6호]  기타 사업비 보조금 교부신청서	45

[서식-7호]  기타 사업비 자산관리대장	46

[서식-8호]  기타 사업비 결과보고서	47

[서식-9호]  기타 사업비 정산보고서	51

[서식-10호]  시니어 컨설턴트 참여신청서	54

[서식-11호]  시니어 컨설턴트 개인정보 수집‧이용동의서	55

[서식-12호]  시니어 컨설턴트 선발기준표	56

[서식-13호]  시니어 컨설턴트 근로계약서	57

[서식-14호]  시니어 컨설턴트 출근부	59

[서식-15호]  시니어 컨설턴트 대체근로동의서	61

[참고] 인력파견형 사업 관련양식	62

【첨부-1호】

위반행위 유형별 조치기준

조치유형	판단 기준	지적위반 사항
행정적 시정	∙정상적인 상태로 수정, 회복이 가능한 사항	∙사업계획서 수정보완 처분시 이행미흡 ∙자료제출 및 실적보고 지연(1~2회) ∙비치문서 관리 소홀(미작성, 서식 부적정 등) ∙업무시스템 단순 입력 오류
기관 주의	∙가벼운 과실 또는 경미한 운영안내 위반으로, 기관주의를 통해 개선이 가능하다고 판단되는 사항	∙자료제출 및 실적보고 상습지연(3회 이상) ∙참여자 선발･활동관리 기준 미준수 ∙사업 미시행 및 지연 ∙지출서류 또는 회계장부 관리 소홀 □ 사업자등록증･견적서 등 지출 부속서류 미비 또는 회계장부 등재 미비 등 ∙예산 집행기준 및 집행절차 미준수 □ 공익활동, 사회서비스형：활동비(인건비)･부대경비 집행계획 미수립, 집행기준 미준수, 집행 결과보고 누락 □ 시장형･인력파견형사업단：사업비･수익금 집행기준 미준수 및 집행계획 수립 또는 결과보고 누락 *수익금은 시장형사업단에 한함 ∙업무시스템 입력 누락(참여자, 수요처 등록 등)
기관 경고	∙행정 착오 또는 과실 등으로 인해 운영안내 위반 또는 업무를 부당하게 처리한 경우로, 기관주의를 통해서는 개선이 어렵다고 판단되는 사항	∙예산 집행근거 누락 □ 지출결의서 또는 현금영수증･카드매출전표･무통장입금표 등 지출증빙 누락, 3만원 이상 현금결제 ∙참여자의 활동관리 대장(출근부) 허위작성 ∙업무시스템 허위 입력 ∙시장형사업단, 사회서비스형 근로(도급)계약서 작성 및 교부의무 불이행, 사회보험(상해보험) 미가입 등 노동･사회보험관계법령 미준수
사업 중단	∙운영안내 또는 위탁계약에 반하는 심각한 위반행위로 개선이 불가능하거나, 지속적인 사업진행이 곤란한 사항	∙공문서 허위 작성, 위･변조 ∙수행기관의 보조금(수익금) 허위집행 □ 공익활동, 사회서비스형：부대경비 및 활동비(인건비) 허위지급 등 □ 시장형사업단：사업비 및 인건비 허위지급 등 ∙사업비 및 수익금 유용 또는 횡령 등 ∙참여자 활동(근로)의 사적 이용 ∙기타 부정수급에 해당되는 경우
※ 해당 점검 시 다수의 지적(위반) 사항이 발생한 경우 가중 처분을 할 수 있음 ※ 지방자치단체는 경고 이상을 조치 받은 수행기관의 익년도 사업 참여 배제 또는 사업량 삭감 배분 할 수 있음(사업중단 조치는 당해연도부터 적용 가능) ※ 경고나 사업 중단 시 사업 담당자나 기관 책임자에 책임 소재가 명확한 경우 기관으로 하여금 별도의 징계를 요청할 수 있음

【첨부-2호】

국내 여비교통비 정액기준

					(단위:원)
철도운임	선박운임	항공운임	자동차 운임	일비 (1일당)	숙박비 (1인/1박당)	식비 (1인/1일당)
실비 (일반석)	실비 (2등급)	실비 (이코노미)	실비	20,000	실비	20,000

○ (시내출장) 4시간 이상 20,000원, 4시간 미만은 1/2 일비만 지급

동일시내 구분은 수행기관이 속한 행정구역(시군구 기준)

- 기관차량 이용의 경우 1/2 일비만 지급 (예: 3시간 출장 시 5,000원지급)

* 출장목적지가 다른 시‧군에 위치하면서 여행거리가 12Km이상인 경우라도, 교통여건(전철 등)을 고려하여 당일 귀임 출장으로 처리할 수 있다.

* 1일 이내 4시간 이상 당일귀임 출장을 2회 이상 간 경우에도 출장비 합산액은 2만원을 넘지 못한다.

(단위:원)
구 분		차량유형	금액(일비)	산출근거
시내출장	4시간미만	개인차량	10,000	일비+주차료
		기관차량	5,000	(일비×1/2)+주차료
	4시간이상	개인차량	20,000	일비+주차료
		기관차량	10,000	(일비×1/2)+주차료

○ (시외출장) 관내 이외의 출장으로 일비+숙박비(숙박의 경우만)+교통비+식비 지급

(단위:원)
구 분	차량유형	금액	산출근거
시외출장	대중교통	40,000+교통비	일비+식비+대중교통 요금
	개인차량	40,000+교통비	일비+식비+교통비(연료비+통행료+주차료) * 연료비 (왕복킬로수 × 단가)
	기관차량	30,000	(일비×1/2)+식비

- 시외출장 교통비는 실비로 계산하여 증빙자료 제출

○ (연료비) 출발지와 출장지간 거리이며, 경유지가 있는 경우 경유지를 포함하여 계산

- (증빙자료) 고속도로 통행영수증, 출장지에 소재한 주유소에서 결제한 신용카드 매출전표, 주차영수증 등 출장을 이행한 사실을 확인할 수 있는 증거서류 제출

- 개인차량에 동승할 경우 자차 이용자에게만 교통비 지급, 동승자에게는 교통비 미지급

<연료비 지급 기준 >

(단위:원)
구분	휘발유차량	경유차량	LPG차량
단가(원/Km)	150	130	110

* 연료비 지급기준 : 출장거리*(km)×단가로, 출장거리는 출발지와 출장지간 거리, 다만, 경유지가 있는 경우 경유지를 포함하여 출장거리를 계산

* 통행료 지급기준 : 통행영수증 제출하는 경우 영수증에 나타난 금액

* 출장자는 고속도로 통행영수증, 출장지에 소재한 주유소에서 결제한 신용카드매출전표 등 자가용을 이용하여 출장을 이행한 사실을 확인할 수 있는 증거서류를 갖춰 제출해야 하며, 자가용 동승자에게는 연료비 및 통행료 등의 운임을 지급하지 않음

○ (숙박비) 실비 지급하며, 서울 70,000원, 광역시 60,000원, 일반도시 50,000원을 초과하지 않는 범위 내 지급 가능

* 예시) 부산에서 숙박비 70,000원 결재할 경우 최대 60,000원까지 지급 가능

<숙박비 지급 기준>

(단위:원)
숙박비	서울	광역시	기타
상한액	70,000	60,000	50,000

* 숙박을 필요로 하는 출장 시 숙박업소가 아닌 친지 집 등에서 숙박하여 숙박비를 지출하지 않는 경우, 출장 이행 후 친지 집 등 숙박에 대한 신청을 하는 경우 1야당 20,000원을 지급 가능

○ (식비) 1일 20,000원 기준이며, 외부에서 식사를 제공(교육,워크숍 등)하는 경우 해당 식비만큼 제하고 지급

* 예시) 당일 시외출장(교육) 점심제공 시 식비 청구는 6,670원*2식 = 13,340원

【서식-1호】기타 사업비 사업계획서

시니어 컨설턴트 사업계획서
신청기관 현 황	기 관 명				대 표 자
	주 소
	설립일자				설립근거
	전화번호				팩스번호
	사 업 책임자	직위			연락처	전 화 (휴대전화)
		성명
						e-mail
신 청 내 용	사업명	시니어 컨설턴트 사업
	사업기간	0000. . . ∼ 0000. . .( 개월)
	총 사업비	원(개발원 기타사업비)
사업 목표	컨설턴트 양성			명
	컨설턴트 수행직무			취업자 수			명
				구직상담 건수			건
				구인상담 건수			건
				자원조사 건수			건
				사후관리			건
제 출 서 류	양식 1. 세부 사업계획서 1부 양식 2 사업지원금 교부신청서 1부
한국노인인력개발원에서 추진하는「시니어 컨설턴트 사업」의 사업계획서를 다음과 같이 신청합니다. 2019. . . 신청자(기관명 또는 대표자) 인
한국노인인력개발원장 귀하

세부 사업계획서

(민간단체 지원사업)

❍ 사 업 명 : 시니어 컨설턴트

❍ 사 업 비 : 000,000천원

수행기관명

1. 사업개요

사 업 명
사업기간
배 정 량	명		임금수준(월)	원
근무시간	주 회 / 일 시간 / 월 시간
주요사업 내용요약	ㅇ ㅇ
예 산	총계	원
	출장비	원
	사무공간 조성비	원
	회의비	원
	교육비	원

1. 컨설턴트 모집 및 선발 방안

2. 컨설턴트 배치 및 교육훈련 방안

3. 컨설턴트 사업추진 목표

4. 소요예산 세부내역

구 분			계(천원)	산출근거	비 고
총계(천원)				-
기타 사업비	출장비	소 계
	사무공간 조성비	소 계
	회의비	소 계
	교육비	소 계

【서식-2호】기타 사업비 사업계획 변경신청서

사업계획 변경신청서
수행기관 현황
사업장명			대표자
담당자(직책)			전화번호
휴대폰번호			E-mail
2. 변경 요청 사항
구분	변경 전			변경 후
사유
상기와 같이 「2019년도 시니어 컨설턴트 사업」 사업계획서의 변경을 신청합니다.
2019년 월 일
신청인(대표) : (인)
한국노인인력개발원장 귀하
※ 변경사항과 관련된 제반서류 사본(원본대조필) 각 1부. 끝.

【서식-3호】기타 사업비 위탁관리 계약서

시니어 컨설턴트 사업 위탁관리 협약서

한국노인인력개발원장은 ◯◯수행기관장에게 □2019년 시니어 컨설턴트사업□을 위탁 운영함에 있어 다음과 같이 약정한다.

제1조(위탁의 내용) 본 협약상 □2019년 시니어 컨설턴트사업□ 운영관리 위탁의 내용은 다음과 같다.

※ 위탁사업 내용 기재 (사업유형, 사업명, 사업량, 예산 등)

제2조(위탁기간) “한국노인인력개발원장ˮ과 “00수행기관장ˮ은 별도의 사유가 발생되지 않는 한 위탁운영 기간을 20  .  .  부터 20  .  .  까지로 하고 기간 만료 전에는 “한국노인인력개발원장ˮ의 운영평가에 의하여 사업을 중단, 변경 및 축소할 수 있다.

제3조(사업운영) “수행기관장ˮ은 2019년 시니어 컨설턴트사업을 수행하고자 하는 기관으로서 다음과 같이 사업을 운영하여야 한다.

① 위탁사업은                       하는 사업으로 한다. (사업내용)

② 대상 사업지역은 “한국노인인력개발원장ˮ의 시책변경이나 필요시 재조정 할 수 있으며, “수행기관장ˮ은 이에 응하여야 한다.

③ 참여대상은 만60세 이상 노인으로 한다.

④ 주  일 활동하며, 활동시간은 매일   까지  시간 활동을 원칙으로 한다.

⑤ “수행기관장ˮ은 본 사업을 책임지고, 성실하게 수행하여야 한다.

제4조(비용) □2019년 시니어 컨설턴트사업□ 비용 조달 방법은 다음과 같다.

① “수행기관장ˮ은 시니어취업컨설턴트의 보수를 근로월 말일 전까지 지급하여야 한다.

② 기타사업비는 □2019년 시니어 컨설턴트사업□ 참여 컨설턴트사업의 추진에 필요한 비용이다.

③ 2019년 시니어 컨설턴트의 보수는 1일         원으로 한다.

제5조(장부 등의 비치) “수행기관장ˮ은 다음 장부 및 서류를 비치하여야 한다.

① 사업신청 제반 서류

② □2019년 시니어 컨설턴트사업□ 시니어 컨설턴트 참여신청서, 상담의견서, 참여자 명부 및 인건비 입금 계좌내역, 인건비 대장명부, 사업현황 보고, 출석부, 금전 출납부, 지출 증빙서류 등

제6조(지도･감독･조치)

① □2019년 시니어 컨설턴트사업□ 운영을 지도 감독하기 위하여 한국노인인력개발원 담당자가 서류 등의 제시를 요구하면 “수행기관장”은 이에 응하여야 한다.

② 한국노인인력개발원은 수시 □2019년 시니어 컨설턴트사업□ 운영 및 회계에 대한 지도 감독을 할 수 있다.

③ 한국노인인력개발원은 “수행기관장ˮ이 보조금을 부정한 방법으로 집행한 경우에는 지원금 회수, 당해 연도 협약체결 해지, 익년도 사업참여를 제한할 수 있다.

제7조(교육) “수행기관장ˮ은 사업의 품질관리를 위해 시니어 컨설턴트에 대한 각종 교육 등을 충실히 실시하여야 하며 시니어 컨설턴트의 업무수행 능력 향상을 위한 직무지도 및 슈퍼비전을 적극 제공하여야 한다.

제8조(해약) ① “한국노인인력개발원장ˮ은 “수행기관장ˮ이 본 약정사항을 위반하거나 필요하다고 인정할 때에는 위탁기간 중이라도 위탁을 해약할 수 있으며 “수행기관장ˮ은 이로 인한 손실을 청구할 수 없다.

② “수행기관장ˮ이 해약을 요구할 시에는 늦어도 1개월 전에 “한국노인인력개발원장ˮ의 동의를 받아야 하며 인계일까지 운영･관리하여야 한다.

제9조(해석) 본 협약서에 명시되지 아니한 사항은 “한국노인인력개발원장ˮ과 “수행기관장ˮ이 협의 결정하여야 하며, 협의가 되지 않을 시에는 “한국노인인력개발원장ˮ의 결정에 따른다.

제10조(협약의 효력) 본 협약서의 효력은 협약일로부터 발효된다.

제11조(협약서의 작성) 본 협약을 증명하기 위하여 협약서 2통을 작성, “한국노인인력개발원장ˮ과 “수행기관장ˮ이 서명 날인하고 각1부씩 보관한다.

20   년    월

“한국노인인력개발원장”  ○ ○ ○   (인)

“수행기관장”  ○ ○ ○   (인)

【서식-4호】기타 사업비 개인정보 처리 위탁계약서

본 표준 개인정보처리 위탁계약서는 ｢개인정보 보호법｣제26조제1항에 따라 위탁계약에 있어 개인정보 처리에 관하여 문서로 정하여야 하는 최소한의 사항을 표준적으로 제시한 것으로서, 한국노인인력개발원-수행기관간 위탁계약이나 위탁업무의 내용 등에 따라 세부적인 내용은 달라질 수 있습니다.

개인정보처리업무를 위탁하거나 위탁업무에 개인정보 처리가 포함된 경우에는 본 표준 개인정보처리위탁 계약서의 내용을 위탁계약서에 첨부하거나 반영하여 사용할 수 있습니다.

개인정보 처리 위탁계약서(예시)

“한국노인인력개발원ˮ(이하 “위탁자”라 한다)과 “수행기관”(이하 “수탁자”라 한다)은 “위탁자”의 개인정보 처리업무를 “수탁자”에게 위탁함에 있어 다음과 같은 내용으로 본 업무위탁계약을 체결한다.

제1조(목적) 이 계약은 “위탁자”가 개인정보처리업무를 “수탁자”에게 위탁하고, “수탁자”는 이를 승낙하여 “수탁자”의 책임아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는 ｢개인정보 보호법｣, 같은 법 시행령 및 시행규칙, ｢개인정보의 안전성 확보조치 기준｣ (행정안전부 고시 제2017-1호) 및 ｢표준 개인정보 보호지침｣(행정안전부 고시 제2017-1호)에서 정의된 바에 따른다.

제3조(위탁업무의 목적 및 범위) “수행기관장ˮ은 계약이 정하는 바에 따라 시니어 컨설턴트사업 운영을 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.

업무 예시：참여자 모집 및 관리, 참여자 교육, 활동비‧급여 지급, 참여자 자격변동, 부적격‧부정수급 관리 등

1.

2.

제4조 (위탁의 기간) “수탁자”는 계약이 정하는 바에 따라 (          ) 목적을 가지고 정해진 기간내에 개인정보 처리 업무를 수행한다.  개인정보 처리 위탁 기간은 최소한의 범위로 한다.

개인정보 처리 위탁 기간은 최소한의 범위로 한다.

1. 위탁기간 : 20OO.OO.OO ~ 20OO.OO.OO 까지

제5조(재위탁 제한) ①“운영기관장ˮ은 사전승낙을 얻은 경우를 제외하고 위탁자와의 계약상의 권리와 의무의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도하거나 재위탁할 수 없다.

② “운영기관장ˮ이 다른 제3의 회사와 수탁계약을 할 경우에는 “운영기관장ˮ은 해당 사실을 계약체결 7일 이전에 “한국노인인력개발원장ˮ에게 통보하고 협의하여야 한다.

제6조(개인정보의 안전성 확보조치) “수행기관장ˮ은 ｢개인정보보호법｣  제23조제2항 및 제24조제3항 및 제29조, 같은법 시행령 제21조 및 제30조, ｢개인정보의 안전성 확보조치 기준｣ (행정자치부 고시 제2017-1호)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적･기술적 조치를 취하여야 한다.

제7조(개인정보의 처리제한) ① “수행기관장ˮ은 계약기간은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.

② “운영기관장ˮ은 계약이 해지되거나 또는 계약기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 ｢개인정보보호법｣ 시행령 제16조 및｢개인정보의 안전성 확보조치 기준｣ (행정자치부 고시 제2017-1호)에 따라 즉시 파기하거나 “한국노인인력개발원장ˮ에게 반납하여야 한다.

③ 제2항에 따라 “운영기관장ˮ이 개인정보를 파기한 경우 지체 없이 “한국노인인력개발원장ˮ에게 그 결과를 통보하여야 한다.

제8조(수탁자에 대한 관리･감독 등) ① “한국노인인력개발원장ˮ은 “운영기관장ˮ에 대하여 다음 각 호의 사항을 관리하도록 요구할 수 있으며, “수행기관장ˮ은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

1. 개인정보의 처리 현황

2. 개인정보의 접근 또는 접속현황

3. 개인정보의 접근 또는 접속 대상자

4. 목적 외 이용･제공 및 재위탁 금지 준수여부

5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행여부

6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항

② “한국노인인력개발원장ˮ은 “운영기관장ˮ에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 실태를 점검하여 시정을 요구할 수 있으며, “운영기관장ˮ은 특별한 사유가 없는 한 이행하여야 한다.

③ “한국노인인력개발원장ˮ은 처리위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실･도난･유출･변조 또는 훼손되지 아니하도록 1년에 (  )회 “운영기관장ˮ을 교육할 수 있으며, “운영기관ˮ은 이에 응하여야 한다.

｢개인정보 안전성 확보조치 기준 고시｣(행정자치부 고시 제2017-1호) 및 ｢개인정보보호법｣ 제26조에 따라 개인정보처리자 및 취급자는 개인정보보호에 관한 교육을 의무적으로 시행하여야 한다.

④ 제1항에 따른 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “한국노인인력개발원장ˮ은 “운영기관ˮ과 협의하여 시행한다.

제9조 (정보주체 권리보장) ① “수행기관장”은 정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리 정지 요청 등에 대응하기 위한 연락처 등 민원 창구를 마련해야 한다.

제10조 (개인정보의 파기) ① “수행기관장”은 제4조의 위탁업무기간이 종료되면 특별한 사유가 없는 한 지체 없이 개인정보를 파기하고 이를 “한국노인인력개발원장”에게 확인받아야 한다.

제11조(손해배상)  ① “운영기관장ˮ 또는 “운영기관ˮ의 임직원 기타 “운영기관ˮ의 수탁자가 이 계약에 의하여 위탁 또는 재위탁받은 업무를 수행함에 있어 이 계약에 따른 의무를 위반하거나 “운영기관장ˮ 또는 “운영기관ˮ의 임직원 기타 “운영기관ˮ의 수탁자의 귀책사유로 인하여 이 계약이 해지되어 “한국노인인력개발원장ˮ 또는 개인정보주체 기타 제3자에게 손해가 발생한 경우 “운영기관장ˮ은 그 손해를 배상하여야 한다.

② 제1항과 관련하여 개인정보주체 기타 제3자에게 발생한 손해에 대하여 “한국노인인력개발원장ˮ이 전부 또는 일부를 배상한 때에는 “한국노인인력개발원장ˮ은 이를 “운영기관ˮ에게 구상할 수 있다.

본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “한국노인인력개발원장ˮ과 “운영기관장ˮ이 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

20  .  .  .

위탁자 주 소 : ○○시 ○○구 ○○로 기관명 : 대표자： 한국노인인력개발원장 (인)		수탁자 주 소 : ○○시 ○○구 ○○로 기관명 : 대표자： 운영기관장 (인)

【서식-5호】기타 사업비 정보보안 및 개인정보 보안서약서

정보보안 및 개인정보 보안서약서(예시)

본인은 시니어 컨설턴트사업 업무를 수행하는 자로서, 업무를 수행함에 있어, 본 서약서가 근무기간 뿐 아니라 퇴직 후에도 적용될 수 있음을 인식하고 있으며 기관규정을 준수하고 업무와 관련하여 취득한 모든 사항에 대하여 일체 누설하지 않을 것이며, 이로 인한 문제 발생 시 책임을 다할 것임을 서약합니다.

1. 나는 기관으로부터 취득한 모든 정보보안 및 개인정보를 업무목적에 한해 이용할 것이며, 개인의 영리목적으로 이용하지 않겠다.

2. 나는 상대가 누구이건 간에 알 필요가 없는 자에게 직무상 알게 된 기관내부 정보 혹은 제3자의 개인정보를 누설하지 않을 것이다.

3. 나는 명백히 허가 받지 않은 정보나 시설에 접근하지 않으며, 기관의 관련 업무를 수행할 때에 기관 내에서 지정되고 허가된 데이터 처리시설 및 설비만을 이용할 것이다.

4. 나는 업무와 관련한 개인정보의 수집, 생성, 연계, 연동, 기록, 저장, 보유, 가공, 편집, 검색, 출력, 정정, 복구, 이용, 제공, 공개, 파기 및 그 밖에 이와 유사한 일체의 행위에 대하여 기관의 규정과 통제절차를 준수할 것이다.

5. 나는 나에게 할당된 사용자 ID, 패스워드, 출입증, 개인정보 처리시스템(PC, 노트북 등을 포함한다)을 타인과 공동 사용하거나 관련정보를 누설하지 않겠다.

6. 나는 기관으로부터 제공받은 개인정보자산(서류, 사진, 영상, 전자파일, 저장매체 등)을 무단변조, 복사, 훼손, 분실 등으로 부터 안전하게 관리하겠으며 승인 받지 않은 프로그램 정보저장 매체를 기관 내에서 사용하지 않겠다.

7. 나는 퇴직 시 기관에서 제공받은 기관소유 모든 정보자산을 반드시 반납할 것이며, 퇴직 후에도 퇴직 전의 모든 고객 정보는 물론이고 정보보안 및 영업비밀 등 기타 누설됨으로 인하여 기관에 손해가 될 수 있는 각종 정보에 대하여는 일체 누설하지 않겠다.

상기 사항을 숙지하고 이를 성실히 준수할 것을 동의하며, 이러한 서약에도 불구하고 서약서의 보안사항을 위반하였을 경우에는 “노인복지법”, “사회복지사업법”, “개인정보 보호법”, “전자서명법” 등을 포함한 관련법령에 의한 민/형사상의 책임 이외에도, 기관의 사규나 관련 규정에 따른 징계조치 등 어떠한 불이익도 감수할 것이며 기관에 끼친 손해에 대해 지체 없이 변상/복구할 것을 서약합니다.

20OO년 OO월 OO일

소    속：

생년월일：

직    위：

성    명 :              (인)

* 노인일자리 및 사회활동 지원사업을 담당하는 모든 사람이 작성하고 수행기관 및 지자체에서 이를 보관함(시니어 컨설턴트 포함)

【서식-6호】기타 사업비 보조금 교부신청서

기타 사업비 보조금 교부신청서

수행기관명		대표자
소재지
사업의 목적
사업의 내용
사업운영 기간
사업의 소요경비 (단위 : 원)
총 소요액	총 원
	세부 산출내역 기재
보조금 전용 계좌	(계좌번호) (은행명) . . .
위와 같이 사업 운영을 위한 사업 지원금의 교부를 신청합니다. 20 . . . 신청자(기관명 및 대표자) (인 또는 서명) 한국노인인력개발원장 귀하

【구비서류】

1. e나라시스템 전용 은행계좌 통장 사본 (별도첨부)

【서식-7호】기타 사업비 자산관리대장

자산관리대장

연번	자산명	구입정보			확인
		일자	금액 (원)	관련 문서번호	담당자	책임자
1		yy.mm.dd
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

【서식-8호】기타 사업비 결과보고서

사업운영 결과보고서

(민간단체 지원사업)

❍ 사 업 명 : 시니어 컨설턴트

❍ 사 업 비 : 000,000천원

수행기관명

Ⅰ. 사업추진 개요

사 업 명	시니어 컨설턴트 사업
수행기관명	○○○
사업기간	2000. . ~ 2000. 12. 31
사 업 비	총 000,000,000원
사업목표	컨설턴트 채용	구직상담	구인상담
	명	건수	건수
추진실적	□ ○ ○ □ ○ ○
사업성과	□ ○ ○ □ ○ ○

Ⅱ. 사업추진 내용 및 성과

【사업추진 방법】

○

-

-

【시니어취업컨설턴트 모집 및 선발결과】

○ 모집기간 : 0000. 00. 00 ~ 0000. 00. 00

○ 모집결과

목표인원	지원자	선발결과	중도포기자
00명	00명	00명	00명 (필터링 탈락자 포함)

※ 중도포기자(00명) 필터링 탈락자(타부처 사업 참여) 포함

- 개인사유(0명), 필터링 탈락(0명), 취업(0명), 연락두절(0명), 건강악화(0명), 기타(0명)

【사업운영 성과】

○ 취업연계 현황

- 취업자 수 : 총 00명 목표인원 대비 00명(00.0%)

-

목표인원	활동인원	취업자 근로기간					사후연계 인원
		1개월	2개월	3개월	4개월	5개월
00명	00명	00명	00명	00명	00명	00명	00명

【시니어취업컨설턴트 직무지도 방법】

○

-

-

Ⅲ. 자체평가

□ 사업추진결과 잘된 점

○

-

-

○

-

-

□ 예상외 변수 등으로 부진한 점, 사업추진상 문제점 및 애로사항 등

○

-

○

-

□ 향후 사업추진을 위한 자체 발전 방안 등

○

-

○

-

Ⅳ. 민간단체 지원사업에 관한 개선·건의사항

□

○

□

○

【서식-9호】기타 사업비 정산보고서

정산보고서

(민간단체 지원사업)

❍ 사 업 명 : 시니어 컨설턴트

❍ 사 업 비 : 000,000천원

수행기관명

Ⅰ. 보조금 집행현황

1. 정산 총괄표 (보조금 총액 : 000,000천원)

단위 : 원

예산액(A)	집행금액(B)	집행인정액 (C)	집행잔액 (D=A-B)	불인정액(E)	이자액(F)	반납액(G)

2. 보조금 집행현황

기준일 : 정산보고서 작성일 / 단위 : 원

단위사업	구분	집행계획	실집행액	세부내역	잔액
총액				-	-
사업운영비	소 계
	출장여비			□ 출장여비 0,000,000원 - (컨설턴트) 20,000원x4회x00명 - (담당자)
	회의비			□ 시니어취업컨설턴트 간담회 - - □ 사업운영 회의비
	교육비			□ 교육훈련비 -
	사무환경 조성비			□ 사무환경 조성비 0,000,000원 - (컵퓨터 렌탈) 00원x00개x00개월 - (책상 렌탈) 00원x00개x00개월

Ⅱ. 세부집행 내역

1. 운영기관명 :

(단위 : 원)

예산액(A)	집행금액(B)	집행인정액(C)	집행잔액 (D=A-B)	불인정금액(E)	이자액(F)	반납금액(G)

❍ 시니어 컨설턴트 사업운영비

(단위 : 원)

비목	세세목	내역	지출일자	지출금액	지급처	문서번호	지출방법
사업운영비	출장여비	3월 출장여비				2019-00기관-02	카드지출
	회의비	사업 간담회	2018.00.00			2019-00기관-02	카드지출
	교육비
	사무환경 조성비
합계				000,000원	-	-	-

【서식-10호】시니어 컨설턴트 참여신청서

사회서비스형 참여신청서(참여자용)

수행기관명			접수번호
성 명			성 별	□ 여성 □ 남성
주민등록번호	(만 세)		연 락 처	- -
주 소
신 청 동 기	□ 경제적 도움 □ 자기발전 □ 사회참여 □ 시간활용 □ 건강증진 □ 기타
희망 근로형태	□ 주 5일 □ 주3～4일 □ 주3일 미만 ※ 희망 근로형태와 실제 근무형태는 상이할 수 있음
최종학력	□ 무학 □초졸 □ 중졸 □ 고졸 □ 전문대졸 □ 대졸이상
경력사항	직장명	근무기간			담당업무
자격증	자격증명	발급기관			취득년도
지원동기 및 자기소개
시니어취업컨설턴트 참여자격 제한 사유로서 아래 사항에 해당 유무
ㅇ 본인은 노인복지법 제23조, 제24조와 저출산고령사회기본법 제14조에 따라 노인일자리(사회서비스형) 참여를 위해 위와 같이 신청하며, 기재내용이 사실임을 확인합니다. ㅇ 본인은 참여제외 조건과 부정한 참여로 인한 제재사항(참여제한, 급여환수 등)을 충분히 숙지하였습니다. ㅇ 본 수행기관과 보건복지부 및 한국노인인력개발원은 인건비 지급 및 참여자 관리(부적격‧부정수급 등) 등 해당 업무처리와 관련해 귀하의 고유식별정보(주민등록번호) 또는 민감정보(개인정보보호법 제23조에 따른 건강에 관한 정보, 같은법 시행령 제18조의제2호에 따른 범죄경력자료)가 포함된 자료를 노인복지법시행령 제26조, 개인정보보호법 제24조, 제24조의2 및 제15조제1항의2‧3, 제17조제2항에 따라 처리할 수 있습니다. ㅇ ｢공공기록물관리에관한법률｣ 시행령 제26조제1항에 의거, 귀하께서 제출하신 신청서 및 관련서류 5년간 보존되고, 노인일자리 업무시스템에 등록된 데이터셋(dataset)은 준영구 보존됩니다.
년 월 일 신청인 : (서명 또는 날인) (수행기관명)〇〇〇〇〇〇〇〇 한국노인인력개발원장 귀하

【서식-11호】시니어 컨설턴트 개인정보 수집‧이용동의서

시니어 컨설턴트 개인정보 수집‧이용 동의서

사회서비스형(시니어컨설턴트) 참여 신청과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자 합니다. 내용을 상세히 읽으신 후 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 ‧ 이용 내역

구분		수집목적		보유기간
필수 정보	성명, 연락처(자택 또는 휴대폰), 주소, 나이(만연령)	노인일자리 및 사회활동 지원 사업 참여신청 제외자 구분, 참여자 선발점수 부여 및 근무 관리, 맞춤형 일자리 제공, 대기자 관리, 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 연구 수행등		․ 신청서 및 관련서류 5년 ․ 업무시스템에 등록된 데이터셋 준영구
	기초생활 수급자 여부, 건강보험 직장가입 해당 유무, 장기요양등급 판정 여부
※ 고유식별정보(주민등록번호)는 노인복지법 시행령 제17조의3와 제26조에 의해 수집․이용 합니다.
※ 위의 필수정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 사회서비스형 신청(참여)에 제한을 받을 수 있습니다.
☞ 위와 같이 필수정보를 수집‧이용하는 것에 동의하십니까?
□ 예, 동의합니다.			□ 아니오, 동의하지 않습니다.
구분		수집목적		보유기간
선택 정보	최종학력, 경력사항, 자격증 및 면허증	노인일자리 및 사회활동 지원 사업 참여자 선발 및 근무 관리, 맞춤형 일자리 제공, 대기자 관리, 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 연구 수행 등		․ 신청서 및 관련서류 5년 ․ 업무시스템에 등록된 데이터셋 준영구

※ 위의 선택정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부하더라도 사회서비스형 신청(참여)에 불이익은 없습니다.

☞ 위와 같이 최종학력 정보를 수집‧이용하는 것에 동의하십니까?

□ 예, 동의합니다.

□ 아니오, 동의하지 않습니다.

년     월     일

신청인 성명                     (서명 또는 날인)

(수행기관명)〇〇〇〇〇〇〇〇

보건복지부(한국노인인력개발원)

노인복지법제23조의2 및 같은법 시행령 제17조의3, 제26조에 따라 “노인일자리 및 사회활동 지원 사업” 참여자 선발 및 선발 제외 대상자 식별, 참여자 관리(부적격․부정수급 방지 등)를 위해 사회보장정보원과 연계하여  아래 정보를 조회 합니다.

참여자 선발 : 기초생활보장 수급 여부, 건강보험 직장가입 여부, 장기요양등급 판정 여부

참여자 관리 : 기초생활보장 수급 여부 변동, 건강보험 직장가입사항 변동, 장기요양등급 판정 변동, 주민등록번호 변경(말소 등), 성명 변경, 교정시설 입․퇴소, 해외 출․입국

【서식-12호】시니어 컨설턴트 선발기준표

시니어컨설턴트 선발 기준표

지원자명：

구분	항목	평가요소			배점	득점
점 수 합 계					100점
가	종사경력 (40점)	직접 또는 간접 경력	직접 종사경력 (취업알선, 상담 등 종사기간)	5년 이상	40
				3년 이상	30
				1년 이상 (‘18년 시범사업 참여자 해당)	15
				해당없음	0
			간접 종사경력 (생애 주요경력 종사기간)	10년 이상	40
				7년 이상	30
				5년 이상	15
				해당없음	0
나	기본역량 (30점)	관련분야 자격증 소지자 (사회복지사 또는 직업상담사 등)		사회복지사 1급 직업상담사 1급	15
				사회복지사 2급 직업상담사 2급	10
				기타	5
		전산 관련 자격증 소지자 (워드프로세서, 컴퓨터 활용능력 등)		보유	5
				미보유	0
		이력서 및 자기소개서 (목표의식, 지원동기, 충실성 등)		매우 우수	10
				우수	8
				보통	6
				미흡	4
다	종합의견 (30점)	참여 적극성(책임감, 협동심, 참여의욕 등)			15
		사업수행능력(의사소통 능력, 체력, 업무 이해도 등)			15

심사일자：        년       월

심사자 소속/직위：

성  명                     (서명,  인)

【서식-13호】시니어 컨설턴트 근로계약서

근 로 계 약 서 (기 간 제 및 단 시 간)

(이하 “사용자”라 함)과           (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정하며, 본 계약을 입증하기 위하여 본 근로계약서 2부를 작성하여 각 1부씩 보관한다.

1. 근로계약기간

○ 근로계약기간은       년     월     일부터       년     월     일까지로 한다.

2. 근무장소 및 업무내용

○ 근무장소(부서) :

○ 업 무 내 용 :

※ 사용자는 업무상 필요한 경우 근로자의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

3. 근로일, 근로시간 및 휴게시간

구분	■월요일	□화요일	□수요일	□목요일	□금요일	□토요일	□일요일
시업시간	09:00
휴게시간	12:00~ 12:30
종업시간	13:30

※ 사용자는 업무상 필요한 경우 근로자의 합의하여 근로시간 또는 휴게시간을 변경할 수 있다.

4. 휴일

○ 노동법상 법정휴일로 매주     요일(주휴일)과 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

○ 당사자 약정휴일로 공휴일을 유급휴일로 한다.

※ 사용자는 업무상 필요한 경우 근로자와 합의하여 근로일과 휴일 및 휴무일을 변경할 수 있다.

5. 임 금

○ 월    급 : 금              원정(주휴수당 포함)

○ 법정수당 : 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 해당사항 발생시 지급

○ 기타수당 : 취업규칙 및 관련 규정에 따른다.

○ 지 급 일 : 매월       일(전월 1일부터 말일까지 산정, 휴일인 경우 전일)

○ 지급방법 : 근로자 명의의 아래 예금계좌로 입금한다.

※ 예금주명 :           , 계좌번호                     ,

금융기관명

6. 휴 가

○ 연차유급휴가 및 생리휴가는「근로기준법」에서 정하는 바에 따르며, 취업규칙의 내용에 따라 정당한 절차를 통해 사용한다.

7. 성실이행의무

○ “근로자”는 계약기간 중 “사용자” 또는 “사용자의 업무를 위임받아 지휘하는 자”로부터의 정당한 업무상 지시에 따라야 한다.

8. 기타

○ 이 계약에 따른 근로조건의 적용은 통상근로자의 근로조건에 비례하여 적용한다.

○ 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은「근로기준법」등 노동관계법령, 취업규칙 및 관련 규정에서 정하는 바에 따른다.

계약(변경)일      년     월     일

(사용자)사업장명 :
대 표 자 :	(서명 또는 인)
소 재 지 :
(근로자)성 명 :	(서명 또는 인)
연 락 처 :
주 소 :

【서식-14호】시니어 컨설턴트 출근부

월별 참여자 출근부(예시)

참여자 성명：
월일	출근 (근무시간)	결근	확 인		월일	출근	결근	확 인
			참여자	관리자				참여자	관리자
	09:00~ 14:00 (4시간)
근무 결과	출근(시간)		일( 시간)		담당자：
	결근		일

※ 작성요령：출근 시 확인란 참여자, 담당자 서명, 지각･조퇴 시에는 근무시간 명시, 결근은 / 표시

※ 수행기관 및 사업단 특성에 따라 변경 가능 (단, 일일단위 참여자 및 확인자 서명란 필수 삽입)

※ 수행기관은 상황에 따라 출근부 또는 월간 업무일지를 선택하여 1개만 작성해도 무방

월간 업무일지(예시)

○ 성    명：

○ 근무기간：  년   월   일   ~    년   월   일

일 자(근무시간)	업무내용	서명란
		본인	관리자
3월 3일(5시간)	‧
월 일
월 일
월 일
월 일
월 일
월 일
월 일
월 일
월 일
월 일
월 일
월 일

※ 수행기관은 상황에 따라 출근부 또는 월간 업무일지를 선택하여 1개만 작성해도 무방

【서식-15호】시니어 컨설턴트 대체근로동의서

휴일 대체근로 동의서(예시)

사업명 :

성명 :

아래와 같이 휴일을 변경하여        년      월     일(   요일)근로하고,           년    월    일(   요일)을 주휴일 (또는 휴(무)일)로 변경하는 것에 동의합니다.

원래 휴(무)일		원래 근무일
변경된 휴(무)일		변경된 근무일

년       월      일

사용자(고용주)             (서명  또는  인)

근로자(참여자)             (서명  또는  인)

【참고】인력파견형사업단 구직신청서(참여자용)

인력파견형사업단 구직신청서(참여자용)

필수 정보	성 명		주민등록번호
	전화번호		주 소
선택 정보	최종학력	□무학 □초졸 □중졸 □고졸 □전문대졸 □대졸이상

■ 경력사항(필수정보)：                                  (하단 직업분류표 참고)

■ 구직희망정보(필수정보)

희망 직종	관리사무 종사자		□행정 및 경영, 회계, 영업 및 판매관련 관리자 □운송관련 관리자 □기타 고객서비스 관리자 □상담직 □여행안내 □통계관련 사무원 □고객상담 □기타 사무원
	공공/전문직 종사자		□교육강사 □보조강사 □보육교사 □시험감독관 □리서치 □설문 □번역 □출판종사원 □기타 문화방송, 예술, 교통지도 종사원 등
	서비스종사자		□예식, 혼례 종사자 □장례종사자 □산후조리 □요양, 간병 등 보건의료 관련 서비스 종사자 □택시, 버스, 기타 자동차 운전원 □운송서비스종사자 □패스트푸드원 □주방･식당보조원 □음식배달원 □택배원･우편물집배원･기타배송원
	판매종사자		□매장계산원 및 요금정산원 □매표원 □복권판매원 □주유원 □상점판매원 □상품대여원 □기타판매종사
	농림어업 숙련종사자		□곡식, 채소 및 특용작물, 과수,원예작물 재배업 □조경원 □조림 및 벌목원 □임산물채취, 양식원 □기타종사원
	기능원 및 관련 기능종사자		□정육원 □김치 및 밑반찬 제조 종사원 □기타 식품가공 종사원 □섬유, 의복, 가죽관련 기능직 □목재･기구･악기 □금속성형 □전기, 전자 기능직 □공예 및 귀금속 세공원 □배관공
	생산･제조 단순노무직		□식료품제조 □곡물가공품 제조 □떡, 빵, 과자류제조 □도시락 및 식사용 조리식품 제조 □탁주, 발효주 제조 □청소원･환경미화원 □경비원 □가사 및 육아도우미 □주차관리원 및 안내원 □재활용품수거원 □세척, 세탁 □건물/시설관리 □검침 □골프장도우미 □학교병원 급식도우미 □농어촌 일손 도우미 □육류･수산물 가공 및 저장 □과실, 채소 가공 □소분 □기타 단순종사원
희망 근무형태	□주5일 □주3~5일 □주3일미만			희망 근무구분		□상용직 □계약직 □시간제 □관계없음
근무 지역	시/도( ) 시･군･구( )			희망임금		월 ( ) 만원 단위입력
ㅇ 본인은 노인복지법 제 23조, 저출산고령사회기본법 제11조에 따라 노인일자리(인력파견형사업단) 참여를 위해 위와 같이 신청합니다. ㅇ 본 수행기관과 보건복지부 및 한국노인인력개발원은 활동비 지급 및 참여자 관리(부적격‧부정수급 등) 등 해당 업무처리와 관련해 귀하의 고유식별정보(주민등록번호) 또는 민감정보(개인정보보호법 제23조에 따른 건강에 관한 정보, 같은법 시행령 제18조의제2호에 따른 범죄경력자료)가 포함된 자료를 노인복지법시행령 제17조의3, 제26조, 개인정보보호법 제24조, 제24조의2 및 제15조제1항의2‧3, 제17조 제1항에 따라 처리할 수 있습니다. ㅇ ｢공공기록물관리에관한법률｣ 시행령 제26조제1항에 의거, 귀하께서 제출하신 신청서 및 관련서류 5년간 보존되고, 노인일자리 업무시스템에 등록된 데이터셋(dataset)은 준영구 보존됩니다.
ㅇ 본인은 참여 제외조건과 부정한 참여로 인한 제재사항에 대해 충분히 숙지하였음을 확인합니다. ㅇ 본인은 인력파견형사업단에 참여하고자 신청하며, 위 기재내용이 사실임을 서약합니다. 년 월 일 신청인 성명 (서명 또는 날인) (수행기관명) 기관장명 귀하
상담자 종합의견					년 월 일 상담자 성명 (서명 또는 날인)
※ 수행기관 담당자는 구직신청서 내 주민등록번호를 오기 하지 않도록 주의

【참고】인력파견형사업단 참여 신청자에 대한 개인정보 수집‧이용 동의서

인력파견형사업단 참여 신청자에 대한 개인정보 수집‧이용 동의서

인력파견형사업단 참여 신청과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자 합니다. 내용을 상세히 읽으신 후 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 ‧ 이용 내역

구분		수집목적		보유기간
필수 정보	성명, 연락처(자택 또는 휴대폰), 주소, 나이(만연령)	인력파견형사업단 참여신청 제외자 구분, 맞춤형 일자리 제공, 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 연구 수행 등		․ 신청서 및 관련서류 5년 ․ 업무시스템에 등록된 데이터셋 준영구
	경력사항, 구직희망정보
※ 고유식별정보(주민등록번호)는 노인복지법 시행령 제17조의3와 제26조에 의해 수집․이용 합니다.
※ 위의 필수정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 인력파견형사업단 참여에 제한을 받을 수 있습니다.
☞ 위와 같이 필수정보를 수집‧이용하는 것에 동의하십니까?
□ 예, 동의합니다.			□ 아니오, 동의하지 않습니다.
구분		수집목적		보유기간
선택정보	최종학력	맞춤형 일자리 제공, 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 연구 수행 등		․ 신청서 및 관련서류 5년 ․ 업무시스템에 등록된 데이터셋 준영구

※ 위의 선택정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부하더라도 인력파견형사업단 참여에 불이익은 없습니다.

☞ 위와 같이 최종학력 정보를 수집‧이용하는 것에 동의하십니까?

□ 예, 동의합니다.

□ 아니오, 동의하지 않습니다.

년     월     일

신청인 성명                     (서명 또는 날인)

(수행기관명)〇〇〇〇〇〇〇〇

보건복지부(한국노인인력개발원)

【참고】인력파견형사업단 참여 신청자에 대한 개인정보 수집‧이용 동의서

인력파견형사업단 구인신청서(기업용)

■기업기본정보

소속
업체명
사업자번호	( - - )	대표자 성명
근무지주소
구인개요	- 직무내용： - 고용형태：상용직, 계약직, 시간제
	- 업종： - 복리후생：
	- 4대보험 (가입, 미가입) - 근무시간：주00일, 00:00∼00:00
업체 전화번호		팩스번호
업체 담당자명

※ 사업자등록증은 별도 제출하여 주시기 바랍니다.

위와 같이 인력파견형사업단에 구인을 신청하며, 기재사항은 사실과 다름 없음을 확인합니다.

년   월    일

신청기업 대표               (직인) 또는 담당자 서명

상담일자		상담방법
상담내용
년 월 일 상담자 성명 (서명)

■상담내용

【참고】인력파견형사업단 취업확인서

취업 확인서

○ 업 체 명(사용자명)：

○ 사업자등록번호(사용자 전화번호)：

○ 소재지(사용자 주소)：

○ 취업내용(근로내용)

취업자명 (근로자명)	주요직무	근무일수	월급여 (일급, 시간급)	계약기간 (근무시간)

본인은 상기 기재된 내용이 사실과 같음을 확인합니다.

년    월    일

대표이사(사용자)              (인)

【참고】인력파견형사업단 확약서(비사업자)

확 약 서(수행기관-구인요청자간)

본인은(수행기관명)의 비사업자로서(구인요청자명)와 (구직자명)간 발생할수 있는 채용전후의 문제(근로조건, 안전사고, 사회보험 관련 문제 등 )로 (수행기관명)에 민･형사상의 책임을 전가하지 않으며 관련 직무투입시 사전 안전교육을 하였음을 확인합니다.

구인요청자명(비사업자)
구직자명
업무내용
근무기간(시간)
월급여(시간, 주급, 연봉)

년        월       일

이름         (구인요청자명)       (서명)

(수행기관명) 귀중

【참고】구직 신청기관 변경 동의서

구직 신청기관 변경 동의서

○ 성    명：

○ 생년월일：

○ 구직 신청기관 변경 사유：

○ 구직 신청기관 변경 내역

변경 전(담당자 및 연락처)	변경 후
000기관(000, 000)	000기관

상기 본인은 000기관으로 구직 신청기관을 변경할 것을 동의합니다.

년    월    일

구직신청자           (인)