액션미팅 결과보고서

<인력개발과>

□ 주  제 : 활기찬 일터를 만들기 위한 학습동아리 등 지원강화 모색

□ 일  시 : 2014. 2. 7.(금) ~ 2. 8.(토)

□ 장  소 : 서울시 수안보연수원

□ 참여자 : 총 36명

구 분	소 속	직위(직급)	성 명	비 고
스 폰 서 (부서장)	인력개발과	과장 (행정4급)	김동익
진 행 자 (퍼실리테이터)	인력개발과	인재양성팀장 (행정5급)	이상국
담 당 자	인력개발과	주무관 (행정7급)	이두영
팀 원	인력개발과 행정5급 정순은 외 27명
	가족친화프로그램 강사 5명 등

□ 개최결과

○ 학습동아리 활동영역 확대를 위한 다양한 지원방안 마련

- 학습동아리 활동에 필요한 참고자료 및 도서 구입 지원

- 관련 시민단체, 연구기관, 대학 등과 협업 활동 지원

- 우수 학습동아리 사례 발표 등을 통한 성과 공유 및 포상 지원

○ 전체 직원동호회가 참여할 수 있는 소통의 장 마련

- 동호회 임원 간담회, 안전교육 등 정기적인 실시로 소통 강화

- 동호회별 재능기부 활동 장려를 통한 나눔과 봉사 실천

- 동호회 페스티벌 개최를 통해 전체 동호회간 소통의 장 마련

문제점 도출 및 핵심문제 선정

□ 문제점 도출                                          인력개발과

▶ 주제명	활기찬 일터를 만들기 위한 학습동아리 및 직원동호회 등 지원강화 모색

연번	문 제 점	선택
1	실적이 저조하고 형식적으로 운영되는 학습동아리 일부 존재
2	학습동아리 활동을 장려할 수 있는 유인책 확대 필요	√
3	우수 학습동아리 성과를 공유할 수 있는 방안 모색 필요	√
4	직원동호회 활동 홍보채널 부족
5	격무부서일수록 직원동호회 회원 가입률 저조
6	직원동호회 개별적인 활동으로 국한되어 동호회간 소통 부족	√

□ 핵심문제점 선정                                      인력개발과

▶ 주제명	활기찬 일터를 만들기 위한 학습동아리 및 직원동호회 등 지원강화 모색

선정 기준		① 실현가능성 : 문제점에 대한 해결방안의 실현 가능성 ② 타당성 : 주제와의 연관성 및 문제제기 적정성 등 ③ 효율성 : 해결방안 효율적 실행 여부

선정된문제점		학습동아리 활동을 장려할 수 있는 유인책 확대 필요	√ 최종선정
		우수 학습동아리 성과를 공유할 수 있는 방안 모색 필요
		직원동호회 개별적인 활동으로 국한되어 동호회간 소통 부족	√ 최종선정

□ 해결방안 도출                                        인력개발과

▶ 주제명	활기찬 일터를 만들기 위한 학습동아리 및 직원동호회 등 지원강화 모색

선정된 문제점		학습동아리 활동을 장려할 수 있는 유인책 확대 필요
		직원동호회 개별적인 활동으로 국한되어 동호회간 소통 부족

핵 심 원 인		해 결 방 안

1	학습동아리 활동영역 확대를 위한 다양한 지원방안 마련 필요		1-①	학습에 도움이 되는 도서 지원
			1-②	전문가 참여 및 민간단체 협업 지원
			1-③	우수 사례 공유 및 포상 지원
			1-	타 부서 직원 참여 기회 확대

2	전체 직원동호회가 참여할 수 있는 소통의 장 마련 필요		2-①	정기적인 간담회 및 교육시간 마련
			2-②	직원동호회 재능기부 활동 강화
			2-③	페스티벌 등을 통한 축제의 장 마련

□ 해결방안 평가표                                       인력개발과

▶ 주제명	활기찬 일터를 만들기 위한 학습동아리 및 직원동호회 등 지원강화 모색

해결방안		○ 학습동아리 활동영역 확대를 위한 다양한 지원방안 마련 - 학습동아리 활동에 필요한 참고자료 및 도서 구입 지원 - 관련 시민단체, 연구기관, 대학 등과 협업 활동 지원 - 우수 학습동아리 사례 발표 등을 통한 성과 공유 및 포상 지원 ○ 전체 직원동호회가 참여할 수 있는 소통의 장 마련 - 동호회 임원 간담회, 안전교육 등 정기적인 실시로 소통 강화 - 동호회별 재능기부 활동 장려를 통한 나눔과 봉사 실천 - 동호회 페스티벌 개최를 통해 전체 동호회간 소통의 장 마련

⇩

기대 효과	○ 학습동아리 등 활동 활성화 ○ 직원간 소통과 공유 강화		고려 사항	○ 전체 학습동아리 및 직원동호회가 참여할 수 있도록 홍보 및 유도 ○ 공평한 지원이 이루어질 수 있는 공정한 평가계획 수립

□ 실행계획 작성                                        인력개발과

▶ 주제명	활기찬 일터를 만들기 위한 학습동아리 및 직원동호회 등 지원강화 모색

선정된 문제점		학습동아리 활동을 장려할 수 있는 유인책 확대 필요
		직원동호회 개별적인 활동으로 국한되어 동호회간 소통 부족

◈ 활동계획

활동기간		‘14.3월 ~ 12월		달성지표	성과발표, 간담회, 페스티벌 등
활동계획	무엇을(What)		어떻게(How to)			누가(Who)	언제까지 (by When)
	도서구입 및 민간단체 협업 등 지원		학습동아리 계획서 등 평가			교육훈련팀	‘14.3월
			우수사례 발표회 개최 및 포상			교육훈련팀	‘14.12월
	우수사례 공유
			전체 동호회 활동 발표회 개최			복지노무팀	‘14.12월
	동호회 페스티벌

의사 결정	채 택	채택불가	유 보
	√

붙임 1. 액션미팅 개최 사진 1부.

2. 액션미팅 참석자 명단 1부. 끝

<붙임 1>

액션미팅 개최 사진

액션미팅 개최사진1
액선미팅 개최사진2

<붙임 2>

액션미팅 참석자 명단

연번	팀명	성명	비 고
1	인재양성팀	김동익
2		이상국	자가 차량 이동
3		윤선재	후발대(개별출발)
4		김현정	후발대(개별출발)
5		박미란
6		김형근
7		이두영
8		변지은	후발대(개별출발)
9		정주영
10	교육훈련팀	김정범	후발대
11		임지훈
12		박월진	후발대
13		박재송
14		이연정	후발대
15	후생복지팀	정순은
16		이준봉
17		윤현경	후발대(개별출발)
18		송근정
19		정진섭
20		홍사영
21	최적근무팀	이종섭
22		박희정
23		김현정
24		박민정
25	복지노무팀	박홍표	후발대(개별출발)
26		박희복	후발대(개별출발)
27		김동석
28		오환섭
29		채정진
30		윤세진
31	총무과	도규태
32	체력단련실	이문희 외 4인	가족친화프로그램 진행