강북청소년센터 운영규정

2021. 02. 01

시립강북청소년센터

목   차

□ 수탁운영규정	3

□ 직제규정	5

□ 인사관리규정	9

□ 복무규정	31

□ 급여규정	36

□ 여비규정	38

□ 회원관리규정	39

□ 강사관리규정	42

□ 위임전결규정	47

□ 문서관리규정	49

□ 물품관리규정	64

□ 시설관리규정	69

□ 예산•회계규정	74

수탁운영규정

제 1 조 (명칭) 본 센터는 서울특별시립 강북청소년센터(이하 센터라 한다)이라 칭한다.

제 2 조 (목적) 본 규정은 광운대학교(이하 법인이라 한다)와 서울시 간에 체결한 위탁 운영계약에

근거하여 센터 수탁운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 3 조 (소재지) 본 센터는 서울특별시 강북구 4.19로 74(수유동 535-380번지)에 소재한다.

제 4 조 (사업영역) 본 센터는 청소년기본법에 의하여 설치, 운영하는 청소년시설로서 청소년이 사회구성

원으로서 정당하게 대우받고 권익을 보장받으며, 스스로 생각하고 자유롭게 활동하여 미래사회의

건전한 민주시민으로 자랄 수 있도록 다음 각 호의 사업영역을 둔다.

- 청소년을 위한 다양한 체험활동 프로그램 개발·운영

- 청소년의 신체적·정신적 건강과 역량 강화를 위한 다양한 청소년활동사업

- 청소년의 자기주도적 참여 및 권리 증진을 위한 청소년활동사업

- 청소년의 복지 증진 및 자립 지원 강화를 위한 청소년상담사업

- 학교, 지역사회와 연계한 청소년지원사업 및 대안교육사업

- 그 밖에 청소년센터 운영을 위하여 필요한 사항

제 5 조 (운영원칙)

1. 본 시설은 청소년시설 설치목적에 적합하게 운영하며 지역주민의 복지향상을 위하여 일반시민도 이용할 수 있게 하되, 청소년에게 이용의 우선권을 부여한다.

2. 본 시설은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조(공휴일)의 제3호, 제4호, 제9호 및 제3조(대체공휴일)에서 정하는 공휴일 및 선거일, 근로자의 날을 제외하고는 개관하여 운영함을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 사정으로 휴관하여야 할 경우 서울특별시장(상담복지센터의 경우 자치구청장)의 승인을 받은 후 휴관할 수 있으며, 휴관개시일 1주일 전에 이용자들에게 이를 알려야 한다.

※ 관공서의 공휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조, 제3조)
제 2 조(공휴일) ① 일요일 ② 국경일중 3·1절, 광복절 및 개천절 및한글날 ③ 1월 1일 ④ 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) ⑤ 삭제 <2005.6.30.> ⑥ 석가탄신일 (음력 4월 8일) ⑦ 5월 5일 (어린이날) ⑧ 6월 6일 (현충일) ⑧ 추석 전날, 추석, 추석 다음날(음력 8월 14일, 15일, 16일)	⑩ 12월 25일 (기독탄신일) ⑩-2 공직선거법 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일 제 3 조(대체공휴일) ① 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공 휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다. ② 제2조제7호에 따른 공휴일이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제7호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

제 6 조 (시설의 이용료 등)

1. 센터의 이용료 또는 수련비용을 이용자 부담의 원칙에 의하여 사용자가 부담하도록 하되, 서울시 청소년수련시설설치 및 운영에 관한 조례에서 정한 시설사용료 및 프로그램 강습료 상한선에서 책정하고 서울시의 승인을 받아 징수, 운영한다.

2. 시설 및 프로그램 운영과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 경우 이용료를 감면할 수 있다.

가. 「국민기초생활보장법」에 따른 수급권자 또는 차상위계층에 해당하거나 그 가족중에 수급권자 또는 차상위계층이 있는 청소년

나. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 국가유공자인 청소년 또는 국가유공자의 가족 중 청소년

다. 「사회복지사업법」에 따른 사회복지시설에서 생활하는 청소년

라. 「청소년복지지원법」에 따른 청소년복지시설에서 생활하는 청소년

마. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 중 청소년

바. 「장애인복지법」에 따라 장애인 등으로 등록된 청소년

사. 13세 이상 55세 이하의 여성이 별표1의 시설 중 수영장을 이용하는 경우

: 월 사용료의 100분의 10 감면

아. 다둥이 행복카드를 소지한 청소년이 별표 1의 시설을 이용하는 경우

(다만, 자녀수가 3 이상 기재된 다둥이 행복카드에 한함) : 월 사용료의 100분의 30 감면

자. 어린이집, 유치원, 초ㆍ중ㆍ고등학교가 비영리목적으로 공연 및 학술행사를 주최하거나 체육활동을 위하여 별표 1의 시설을 대관하는 경우 : 시설대관 사용료 100분의50 감면

차. 소상공인 간편결제시스템(소상공인의 결제 수수료 부담을 줄이고자 중소벤처기업부장관이 지정한 운영기관이 운영하는 결제시스템을 말한다. 이하 같다.)으로 제 1항에 따른 사용료를 결제하는 경우 100분의 10 범위에서 시장이 정하는 바에 따라 해당 사용료를 감면할 수 있다. 다만, 제 7호, 제8호, 제9호에 따라 사용료를 감면  하는 경우에는 그러하지 아니하다.

카. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제86조, 장애인복지법 시행령 제17조에 따라 성인 장애인 및 국가유공자인 경우 : 월 사용료의 100분의 50 감면

제 7 조 (안전관리)

1. 시설장은 시설의 관리 및 사업수행과 관련하여 발생할 수 있는 각종 안전사고에 대비하여 피해 보상을 내용으로 하는 보험에 가입하여야 한다.

2. 시설장은 센터의 시설 또는 프로그램 운영에 사용 연령이나 성별에 따라 시설물의 사용에 제한을 둘 수 있다.

제 8 조 (규칙제정) 본 규정 이외의 센터 운영상 필요한 세부사항은 시설장이 따로 정한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

직제규정

제 1장 직제규정

제 1 조 (목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터(이하 센터라 한다)의 조직과 기능을 명시함으로써 합리적이고 효율적인 운영을 기하는데 목적을 둔다.

제 2 조 (조직) 본 센터의 조직은 시설장 밑에 시설운영을 보좌하는 부장(팀장)을 두고 업무에 따라 팀을 설치운영하며 기본조직 모형은 서울시와 협의하여 결정한다. 기본조직 모형은 별표1와 같다.

제 3 조 (정원) 본 센터의 정원은 별표2의 시설별, 직급별 정원범위 안에서 업무의 내용 및 업무량 등을 고려하여 조직하고 운영한다.

제 2장 운영위원회 규정

제 4 조 (목적) 본 위원회는 청소년시설 운영의 투명성 제고 및 시설 운영발전 등에 관한 주요 사항을 다루는 운영위원회(이하 “위원회”)의 기능 ․ 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 5 조 (기능) 위원회는 다음 각 호의 사항에 관하여 논의한다.

1. 시설운영계획의 수립 ․ 평가에 관한 사항

2. 청소년사업 및 프로그램의 개발 ․ 평가에 관한 사항

3. 시설종사자의 근무환경 개선에 관한 사항

4. 청소년들의 활동환경 개선 및 고충처리 등에 관한 사항

5. 시설과 지역사회와의 협력에 관한 사항

6. 그 밖에 시설대표(시설장)가 부의하는 사항

제 6 조 (구성) 위원회는 5인이상 15인 이내로 구성하되, 위원회의 위원은 청소년시설 이용권역의 관계        공무원, 학교교사, 지역주민대표, 청소년대표, 시설관련전문가 등 이용자 및 관계자가 폭넓게 참여할 수 있도록 구성한다.

1. 청소년시설대표(시설장)의 친인척 등과 같이 특수관계가 명확한 자는 제외한다.

2. 청소년운영위원회가 미구성된 청소년시설은 청소년활동에 대한 의식과 참여도 등을 고려하여 청소년대표를 선정하여 구성한다.

제 7 조 (운영) 위원회는 연1회 이상 정기 및 수시회의를 개최한다.

1. 위원회의 회의는 청소년, 시설종사자, 지역주민 등에게 공개를 원칙으로 하되, 개인정보보호 등 불가피한 사유 시 위원장이 비공개결정을 할 수 있다.(비공개 사유는 공개해야 함)

2. 위원회 간사는 매년 1회 정기 및 수시회의의 결과를 간략하게 요약하여 정본은 위원회에 보관하고 사본1부는 서울시 청소년담당관에게 제출한다.

제 3장 청소년운영위원회 규정

제 8 조 (목적) 청소년들이 청소년수련시설 운영 및 각종 프로그램 등의 자문․평가에 직접 참여해 봄으로써 청소년  참여 의식을 확대하고 청소년들의 욕구와 의견이 실제 청소년수련시설 및 프로그램 운영에 개선․반영을 목적으로 한다.

제 9 조 (명칭) 본 회의 명칭은 강북청소년센터 청소년운영위원회(늘해랑)라 칭한다.

제 10 조 (기능) 위원회는 다음 각항의 기능을 수행한다.

1. 시설운영계획의 수립․평가에 관한 참여와 모니터링

2. 청소년사업 및 프로그램에 관한 참여와 모니터링

3. 청소년의 권익과 인권의 신장에 관한 사항

4. 지역 내 청소년들의 참여방안에 관한 사항

5. 그 밖에 위원장이 부의 하는 사항

제 11 조 (사업년도) 위원회의 사업년도는 매년 1월 1일부터 그 해 12월 31일 까지로 한다.

제 12 조 (구성 및 선발)

1. 구성은 10인 이상 ~ 20인 이내로 하며 대상은 9~24세 청소년으로 한다.

2. 위원은 공개모집을 원칙으로 한다.

3. 선발 시 청소년 단체의 회장, 학급 임원 등 자치기구 대표 청소년은 역할 중복 등으로 지속적활동이 가능한지 충분히 고려한다.

제 13 조 (구성)

1. 청소년운영위원회의 기본 기능을 효과적으로 수행하기 위하여 위원장/부위원장/모니터링/교류/홍보 등 조직을 구성한다.

2. 위원장과 부위원장은 위원 중에서 선출한다.

3. 위원장은 필요 시 회의를 대표하고 운영위원회의 직무를 총괄한다.

4. 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

5. 시행령에서 규정된 것 외에 운영위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

6. 청소년운영위원회는 시설운영에 대한 청소년들의 의사결정 기구로써, 시설의 사업수행 도우미 또는 청소년동아리 형태로 운영하는 것은 부적절하다.

제 14 조 (위촉 및 해촉)

1. 위촉은 청소년수련시설의 장이 하며, 시설장 명의의 위촉장을 교부 한다.

2. 위원의 임기는 1년으로 하며, 연임이 가능하다.

3. 활동이 불성실하거나 위원회의 명예를 훼손하는 경우 등 위원으로서 부적격자로 판단될 때는 해촉 한다.

(※해촉의 기준은 정기회의를 통해 청소년운영위원회 위원들의 합의 아래 정한다.)

제 15 조 (활동내용)

1. 정기회의 : 청소년운영위원회는 월 2회 이상 정기적인 회의를 운영 한다.

① 청소년운영위원회의 고유한 역할(모니터링, 자문·평가 등)과 기획 사업 등을 기획 ․ 운영하기 위한 활동으로 구성 한다.

2. 모니터링 : 청소년수련시설 및 프로그램 운영에 대하여 의견제시를 통해 청소년에게 적절하게 운영되도록 하는데 목적이 있다.

① 시설 및 프로그램 운영 시 청소년 만족도 및 요구도 조사

② 청소년수련시설 환경 및 편의시설 등에 대한 의견 제시

③ 청소년운영위원회 회의 결과 반영 및 조치 이행 여부 모니터링

3. 기획사업 : 청소년운영위원회가 구성된 이후 자체회의를 통해 수련시설 모니터링 및 자문·평가 외에 시설 및 청소년활동 활성화를 위한 기획사업(자원봉사, 캠페인, 교류활동 등) 계획을 수립하여 추진할 수 있다.

4. 기관장 간담회 : 청소년운영위원회와 기관장과의 간담회는 연 2회 이상 개최하여 운영위원들의 건의사항, 모니터링 결과, 지역 청소년들의 의견 등을 전달하고 실행되지 못한 내용 등에 대한 후속 조치를 논의한다.

5. 그 외 활동 : 위 활동 이외의 활동은 청소년운영위원회 위원장과 위원들이 합의하고 시행한다.

제 16 조 (의견제출)

1. 청소년운영위원회 간사(청소년지도사)는 정기 및 임시회의의 결과를 간략하게 요약하여 청소년수련시설운영대표자(시설의 장)에게 제출 한다.

2. 청소년수련시설 운영대표자(시설의 장)에 제출된 회의록 중 청소년수련시설 운영정책에 필요한 사항을 반영 및 조치하여야 한다.

제 17 조 (예산)

1. 운영 전반에 사용될 예산은 위원회 회의에서 항목을 결정 후 집행한다.

2. 위원장은 청소년운영위원회 활동 종료 후 청소년운영위원회 회의에서 결산 내역을 보고 한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

【별표 1】

강북청소년센터 조직도

운영위원회									관장
청소년운영위원회
									운영부장
업무 지원팀			청소년 사업팀							교육 사업팀				혁신 지원팀						진로 사업팀

【별표 2】

정원표

구 분	계	일 반 직								기능직․고용직
		소계	1급	2급	3급	4급	5급	6급	7급	소계	기능직	고용직
정 원	28	23	1	1	1	3	4	7	6	5	3	2

인사관리규정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터(이하 센터라 한다) 직원의 인사관리 기준을 정하여 인사의 공정과 업무능률의 향상을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위) 정규직원에 대한 인사업무 처리는 이 규정에서 정하는 바에 의하고 계약직은 각 시설별 운영규정을 준용한다.

제 3 조 (인사권) 간부직원(팀장급 이상) 인사는 법인이 시행하고, 그 외에 인사는 시설장이 실행한 후 법인에 보고한다.

제 4 조 (용어의 정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 「직원」이라 함은 이 규정에서 정하는 임용기준 및 절차에

따라 채용되어 근무하는 자로서 정규직과 계약직으로 구분한다.

2. 「채용」이라 함은 시설의 편성된 직제에 근무케 함을 말한다.

3. 「직급」이라 함은 직무와 책임이 유사한 직위의 급수를 말한다.

4. 「직위」라 함은 직원 개인에게 부여한 직무와 책임을 말한다.

5. 「면직」이라 함은 직원신분을 상실케 하는 것을 말한다.

6. 「승진」이라 함은 상위직급으로의 임용을 말한다.

7. 「승급」이라 함은 동일직급 내에서 상위호봉으로 임용을 말한다.

8. 「보직」이라 함은 직원의 자질 및 적성에 따라 직위와 직책을 부여하여 근무케 함을 말한다.

9. 「전보」라 함은 동일직급 내에서의 보직변경을 말한다.

10. 「전직」이라 함은 직종을 달리하는 임용을 말한다.

제 5 조 (직급구분) 일반직원은 그 자격에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 1급 ------------------ 관장

2. 2급 또는 3급 ------- 부장 또는 이에 준하는 직원

3. 4급∼5급 ------------ 팀장 및 이에 준하는 직원

4. 6급∼7급 ------------ 주임 또는 담당

제 2 장   임  용

제 6 조 (임용)

1. 센터의 장은 청소년활동진흥법 제14조 제1항, 동법시행령 제 8조에 해당하는 자격요건을 갖춘자를 법인대표가 선임하고, 서울특별시장에게 보고한다.

2. 제1항 이외의 직원(정규직)은 시설장의 추천에 의하여 법인대표가 채용하고, 서울특별시장에게 보고하여야 한다.

3. 시설장 및 모든 종사자는 신규채용시 공개모집을 원칙으로 한다.

4. 센터 종사자 신규채용시 직급에 관계없이 공개모집을 원칙으로 한다. 단, 다음의 경우에는 예외적으로 임명 할 수 있다.

가. 시설장 : 법인이사회의 의결을 걸쳐 임명(시 사전 승인 필요)

- 종교법인 소속 시설에 자격을 갖춘 해당 종교단체 성직자를 임명

- 학교법인 소속 시설에 자격을 갖춘 해당 대학 교직원을 이명

- 기타법인 소속 시설에 자격을 갖춘 해당 법인 직원을 임명

나. 종사자 : 해당 법인의 순환직 직원. 단, 이 경우 인사위원회의 검토 및 동의를 거쳐 임명

- 종사자를 채용할 경우에는 시설 이용도를 최대한 높일 수 있도록 전문 인력을 배치하여야 하며

계약직 종사자를 채용할 경우에는 자격증 소지자를 우선으로 채용하여야 한다.

제 7 조(임용기준) 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 채용기준은 별표1에 의한다. 다만 업무 특성으로 예외적으로 특별채용이 필요한 경우에는 사전에 서울시의 사전검토와 승인을 받아 선발할 수 있다.

제 8 조 (초임호봉 확정) 시설에 신규 채용되는 종사자의 초임호봉은 1호봉으로 하되, 추가적으로 인정되는 경력이 있는 경우는 환산된 근무경력 1년을 1호봉씩으로 하여 초임호봉을 획정한다. 단, 초임호봉의 획정에 반영되지 아니한 1년 미만의 잔여기간이 있는 때에는 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다.

제 9 조(인정경력) 시설 직원채용 시 인정경력 대상은 다음 각 호와 같다.

1. 다음에 해당하는 자의 근무경력은 100% 인정함.

가. 공무원 근무기간

나. 군 의무복무기관(무관후보생 경력은 제외)

다. 청소년기본법에 의한 청소년시설에 근무한 경력

라. 정부 및 지방자치단체에 등록된 청소년단체에 근무한 기간

마. 사회복지사업법 제2조의 규정에 의한 사회복지시설 근무한 경력

바. 한국청소년단체협의회에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력

사. 특수 전문분야의 우수인력을 확보하기 위하여 민간기업 근무기간 및 프로젝트 수행경력을 산정하기 위해서는 이를 증빙하는 자료(경력증명서, 재직기간이 명시된 성과물 제출)와 전력조회를 실시하여 확인된 경력사항을 토대로 근무기간을 산정한다. 단, 근무기간 산정은 사회보험료 등 공적증명을 기초로 한다.

- 웹디자인분야 (그래픽디자이너, 웹컨설턴트, 웹프로그래머)

- 멀티미디어분야 (웹PD, 웹마스터, 웹기획자, 프로그래머)

- 영상디자인분야 (영상기획자, 애니메이션디렉터, 영상테크  니컬디렉터)

- 문화기획분야 (문화기획자)

- 인터넷방송분야 (방송PD, 촬영PD, 음향PD)

- 전산분야 (네트워크 관리자, 프로그래머)

- 기능분야 (기관실 및 전기시설 근무자, 1종 대형운전)

- 재무분야 (회계 및 경리)

- 호텔 및 여행업 분야 (유스호스텔)

2. 다음에 해당하는 자의 근무경력은 센터 관련 업무에 근무한 경력에 한하여 80% 인정함

가. 공공단체 및 정부투자기관 근무 경력

나. 기타법인체(주식회사, 재단, 사단법인 등) 근무 경력

3. 근무경력 인정은 종사자 호봉산정을 위한 것으로 서울시 청소년수련시설 관리운영 매뉴얼을 우선으로 하고, 지방공무원법, 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 준용함.

4. 환산율이 100%일 경우에는 경력기간을 그대로 인정하고 환산율이 100% 미만인 경우에는 연, 월, 일, 단위로 각각 환산율을 적용하되 소수점 이하는 절사한다.

예) 97년 11월 15일에서 2000년 1월 1일까지 학교에서의 해당 근무경력(을 경력으로서 80% 인정)  - 경력인정: 1년 8월 20일

-> ‘97. 11. 15 ~ ’99. 11. 14 : 2년 x 0.8 = 1.6년 = 1년 7.2월 =1년 7월 6일(30일 x 0.2)

->  '99. 11. 15 ~ '99. 12. 14 : 1월 x 0.8 = 0.8월 = 24일(30일 x 0.8)

->  '99. 12. 15 ~ 2000. 12. 31 : 17일 x 0.8 = 13.6일 = 13일 (소수점 이하 절사)

제 10 조 (임용결격) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용하지 아니한다.

1. 국가 및 지방공무원 법에 의한 결격사유에 해당하는 자

2. 병역법에 의한 병역 기피자

3. 신체검사 결과 결격으로 판정된 자

4. 성범죄관련 자

제 11 조 (수습기간)

1. 5급 이하의 직원을 신규로 채용한 경우에는 3개월간의 수습기간을 둔다. 그러나 일정한 경력을 인정하여 중도 채용된 자에 대해서는 수습기간을 두지 아니할 수 있다.

2. 신규로 채용된 직원은 수습기간 동안 수습직원으로 발령한다.

3. 수습기간에 있는 자로써 그 성적이 불량하거나 소질이 적합치 않다고 인정될 경우에는 언제든지 채용을 취소할 수 있다.

4. 수습기간은 근속년수에 산입한다.

제 12 조 (구비서류) 직원의 채용에 필요한 서류는 다음과 같다.

정 규 직 ․ 계 약 직	일 용 직 ․ 강 사 직
이력서	이력서
주민등록등본	주민등록등본
주민등록초본(男)	채용신체검사서
졸업증명서	성범죄경력조회동의서
관련자격증 사본	개인정보동의서
채용신체검사서
경력증명서
성적증명서
신원보증보험증권(관련자)
성범죄경력조회동의서
개인정보동의서

제 3 장   보  직

제 13 조 (보직의 원칙) 직원의 보직은 직책의 요구자격과 개인의 기능, 적성 및 경력 등을 고려하여 적재

적소에 배치함을 원칙으로 한다.

제 14 조 (보직기간) 직원의 최단 동일 부서 보직기간은 6개월 이상, 최단 동일 기관 보직기간은 1년 이상임을 원칙으로 한다. 다만, 이에 관한 구체적인 사항은 별도로 정하는 바에 의한다.

제 15 조 (보직변경) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 전 조의 규정에 불구하고 인사위원회의 승인을

받은 후 보직을 변경할 수 있다.

1. 승격 또는 승진으로 인하여 상급직책에 보직될 때

2. 기구의 해체 또는 개편으로 인하여 재 보직을 요할 때

3. 보직을 변경하는 것이 더욱 우수한 능력을 발휘할 것으로 인정될 때

제 4 장   승  진, 승  급

제 16 조 (승진의 원칙) 센터 직원의 승진은 다음 각 호의 기간이 경과하지 아니하면 승진할 수 없다.

1. 3급에서 2급 - 5년

4급에서 3급 - 4년

5급에서 4급 - 3년

6급에서 5급 - 3년

7급에서 6급 - 2년

2. (특별승진) 직원을 우수공적 및 능력 등에 의하여 특별승진 임용할 경우에는 6급 이하의 직원은 동일 직급에서 최소 1년 이상, 5급 이상의 직원은 동일 직급에서 최소 2년 이상 근무하여야 하고, 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제 17 조 (승진, 임용의 제한) 시설직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진 임용될 수 없다.

1. 징계의결요구·징계처분·직위해제·휴직 또는 수습기간 중에 있는 경우

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 기간이 경과하지 아니하는 경우

가. 정직 --------------- 18월

나. 감봉 --------------- 12월

다. 견책 --------------- 6월

제 18 조 (호봉승급) 호봉승급은 매월 1일자로 연 12회 시행한다.

제 19 조 (호봉승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 당해 기간 동안 승급시킬 수 없다

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(남녀고용평등법상의 육아휴직과 업무상 질병으로 인한 휴직은 제외)중에 있는 자

2. 징계처분이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

- 정직 18월

- 감봉 12월

- 견책  6월

제 5 장   면  직

제 20 조 (신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는

그 의사에 반하여 휴직이나 면직을 당하지 아니한다.

제 21 조 (당연면직) 직원이 다음 각 호에 해당될 경우에는 당연 면직된다.

1. 금치산 혹은 한정치산 선고를 받은 경우

2. 해산선고를 받은 경우

3. 형사사건으로 소추되어 금고이상의 형이 확정된 경우

4. 정년에 달한 경우

5. 사망한 경우

제 22 조 (면직사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 면직시킬 수 있다.

1. 퇴직을 원하는 경우

2. 근무성적 또는 능률이 적합하지 않다고 인사위원회에서 인정되는 경우

3. 건강상 장애로 인하여 업무를 감당할 수 없는 경우

4. 업무형편에 의하여 인원감축의 필요가 있는 경우

5. 계약기간이 만료된 경우

제 23 조(정년) 센터 근무직원의 정년은 다음 각호와 같이 한다.

1. 청소년시설의 대표 : 만 65세

2. 대표를 제외한 직원 : 만 60세

제 6 장   휴직 및 복직

제 24 조 (휴직사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 기간을 정하여 시설장이 휴직을 명하고 법인운영위원회에 보고하여야 한다.

1. 직무상 상병으로 인하여 계속 집무를 하지 못한지 3개월을 초과하였을 때

2. 직무 외 상병으로 인하여 계속 집무를 하지 못한지 1개월을 초과하였을 때

3. 계속 집무를 하지 못한지 1개월을 초과하였을 때

4. 입영 또는 군 소집에 의하여 1개월 이상 계속 집무를 못한  때

5. 출산 및 육아로 계속 집무를 못한 때

제 25 조 (휴직자에 대한 급여 및 승급) 휴직자에 대한 급여 및 승급에 관하여는 급여규정에 의하는 바에 의한다.

제 26 조 (휴직기간의 산입) 휴직기간은 이를 재직년수에 가산한다. 그러나 휴직 중 형벌 또는 자기형편에 의하여 사직할 때에는 휴직중의 기간은 재직년수 계산에 산입하지 않는다.

제 27 조 (복직) 휴직의 명을 받은 자가 휴직기간 경과 후 30일 이내에 복직서 미제출 및 복직의 명을 받지 못한 경우에는 자연히 퇴직한 것으로 본다.

제 28 조(타 직무의 종사금지) 휴직의 명을 받은 자가 회사의 허가없이 타 직무에 종사할 경우에는 퇴직한 것으로 본다.

제 29 조(휴직자의 의무) 휴직의 명을 받은 자는 직무에 종사하지 않더라도 센터의 제규칙을 준수하여야 한다.

제 30조 (육아휴직) 근로자는 만 8세 이하　또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청, 사용 할 수 있다.

1. 육아휴직 자격여부는 당해 고용보험 육아휴직대상을 기준으로 한다.

2. 시설장은 육아휴직 제출이 있을 때에는 관무 수행상 특별한 지장이 없는한 이를 허가하여야 한다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

3. 육아휴직은 1달에서 1년 사이를 기간으로 한다.

제 7 장   상  벌

제 31 조 (표창의 기준) 다음 각 호에 해당하는 직원에 대하여는 이를 심사하여 법인운영위원회에 보고하고 시설장이 표창한다.

1. 업무상 공적이 현저한 자

2. 재난의 미연방지 또는 비상사태에 대하여 특수한 공로가 있는 자.

3. 다년간 근속자로서 근무성적이 양호하다고 인정되는 자

4. 각종 국내 및 국제대회에 출전하여 입상함으로써 센터의 명예를 높이고 국위를 선양한 자

5. 기타 업무에 성실하여 타의 모범이 되는 자

제 32 조 (징계사유) 직원이 다음 각 호에 해당될 경우에는 인사위원회 실시 후 시설장이 징계할 수 있다.

1. 형사소추의 원인이 되는 부정 불법한 행위와 보험관련 법규 및 제규정, 기초서류 등에 정한 사항들을 위반한 경우

2. 서약서 또는 센터의 제원칙에 위반하거나 기타 직무상의 의무를 위반하여 사내질서를 문란케 하여 명예를 훼손한 경우

3. 고의 또는 중과실로 업무상의 장애 또는 분쟁을 야기하거나 센터의 중대한 손해를 초래케 한 경우

4. 보고의 착오 또는 허위보고 및 이를 위한 계수조작 또는 중요보고 사항의 불이행

5. 센터의 기밀을 누설하여 불이익을 초래하였을 경우

6. 직위를 부당하게 이용하여 배임, 횡령, 기타 업무와 관련한 금품수수를 한 경우

7. 문서 또는 안표 등을 위조, 변조 혹은 허위 증명서를 발행한 경우

8. 정당한 이유 없이 상사의 직무상의 명령에 항거 또는 불복하거나 근무를 태만이하여 업무수행에 차질을 가져오게 하였을 경우

9. 관리자가 부하 직원의 징계사유를 은닉하거나 감독자로서 감독을 충분히 하지 못한 경우

10. 무단결근이 월3일 또는 연7일 이상인 경우

11. 조퇴, 지각이 연20회 이상인 경우

12. 기타 비행이 있다고 인정되는 경우

제 33 조 (징계종류) 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 파면 : 「파면」이라 함은 직원의 신분을 박탈하는 것을 말하며 파면일로부터 5년간 복직을 금한다.

2. 해임 : 「해임」이라 함은 직원의 신분을 박탈하는 것을 말하며 해임일로부터 3년간 복직을 금한다.

3. 정직

가. 「정직」이라 함은 직원으로서의 신분을 유지하나, 직원을 그 직무에 종사하지 못하게 하는 것을 말하며 정직기간은 1개월 이상 3개월 이내로 한다.

나. 정직 처분을 받는 직원에 대하여는 다음과 같은 불이익을 병과 한다.

1) 정직기간 중 기본급여의 20%를 감액한다.

2) 정직기간 및 그 후 18개월 간 승진 및 승격을 불허한다.

다. 정직기간은 이를 근속기간에 산입하지 아니한다.

4. 감봉

가. 감봉기간은 징계일로부터 1개월 이상 3개월 이내로 한다.

나. 감봉처분을 받은 직원에 대하여는 다음과 같은 불이익을 병과 한다.

1) 감봉총액은 1/10을,  1회의 금액이 1일 평균임금의 1/2을 초과하지 못한다.

2) 감봉기간 및 그 후 12개월 간 승진 및 승격을 불허한다.

5. 견책

가. 견책은 징계사유가 비교적 경미한 경우 서면으로 훈계함을 말한다.

나. 견책처분을 받은 직원에 대하여는 다음과 같은 불이익을 병과 한다.

1) 징계일로 부터 6개월 간 승진, 승격을 불허한다.

6. 징계종류 중 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책은 법인 시설운영위원회에 회부하며, 경고는 해당 시설장이 행한다.

가. 제1항의 징계에 대하여 다음 각 호와 같이 처분한다.

1) 경고 및 견책은 서면으로 훈계한다.

2) 감봉 및 정직은 1월 이상 3월 이하로 한다.

나. 징계 양정 기준은 법인 시설운영위원회 결정에 의한다.

제 34 조 (경위서 및 경고)

1. 업무수행을 태만이하여 책임을 다하지 못하거나 질서를  문란케 한 경우 부장(부서장)이 경위서를 청구할 수 있다.

2. 경미한 규정위반, 근무태도불량 등의 경우 담당 팀장은  주의를 발할 수 있으며 그 결과를 인사담당 팀장에게 통보한다.

3. 인사담당 팀장은 1년간 경위서 제출 2회, 주의 4회 이상을 받은 자에 대하여는 소정기준에 따라 인사고과에 반영하고 인사위원회의 심의를 거쳐 징계처분토록 할 수  있다. 이 경우 주의 2회는 경위서 제출 1회로 본다.

제 35 조 (징계의 가중사유) 징계는 다음 각 호의 경우 정상에 따라 이를 가증할 수 있다.

1. 과실을 은폐하려고 하였을 때

2. 책임을 회피하거나 전가하려고 하였을 때

3. 사고발생 후 이를 즉시 신고하지 아니함으로써 손해의 범위가 확대되었을 때

4. 재직 중 과거 동일 사안에 대해 징계를 받은 사실이 있을 때

제 36 조 (징계의 감경사유) 징계는 다음 각 호의 경우 정상에 따라 이를 감경할 수 있다. 다만 금품수수      및 고질적 비위는 감경대상에서 제외하며 동일한 공직에 의한 징계의 감경은 1회에 한한다.

1. 본인 과실 이외에 상당한 부차적인 원인이 있을 때

2. 입사 후 1년 미만 자와 대무 또는 보조자로써 업무지식의 미숙이 사고의 원인이 되었을 때

3. 상위자의 부당한 지시를 차상위자에게 사전에 보고하고 그 지시에 따랐을 때

4. 비위사실 및 사고발생 후 자진신고 및 보고를 하였을 때

5. 사고발생 후 사고의 수습과 손해의 경감이 최선의 노력을 다하였을 때

6. 과거 재직 중 표창을 받은 사실이 있거나 유공 사실이 있을 때

제 37 조 (징계조서)

1. 직원이 제 32 조에 해당하는 사실이 있다고 인정될 때에는 각 팀장은 그 사실을` 조사하여 인사담당 팀장에게 징계를 요구할 수도 있다.

2. 각 팀장에 대한 징계요구는 제1호의 요령에 의하여 인사담당 팀장이 담당한다.

제 38 조 (소명의 기회부여) 인사위원회는 징계심의에 회부된 자에게 충분히 진술할 수 있는 기회를 부여할 수 있다.

제 39 조 (징계의 집행) 인사담당 팀장은 징계 확정결과를 근무명령으로써 관계 팀에 통보하고 본인에게 징계처분 결과를 통보 집행한다.

제 40조 (징계처분의 기록 말소)

1. 정직 이하의 문책조치를 받은 직원이 다음 각 호의 기간이 경과할 때까지 다른 문책을 받지 아니하고 직무를 성실히 수행하여 개진의 기승이 뚜렷하다고 인정될 때에는 문책 처분에 관한 기록을 말소할 수 있다.

1) 견책 : 3년

2) 감봉 : 4년

3) 정직 : 5년

2. 문책조치의 기록이 말소된 후에는 문책처분에 따른 불이익을 부과하여서는 아니 된다.

제 8 장   인사위원회

제 41 조 (구성) 인사위원회의 구성은 다음과 같다.

1. 청소년시설 배치 근무인력과 관련하여, 임용․ 징계 등 인사에 관한 중요한 사항을 심의하기 위

하여 인사위원회를 둔다.

2. 인사위원회의 위원장은 시설장이 되며, 정규직 종사자의 경우 5~7인, 계약직 종사자는 3인으로 구성한다.

3. 인사위원회는 외부 청소년 전문가, 시설관계자, 공무원 등으로 구성한다. 단, 인사위원회를 구성할 경우 외부위원은 전체위원의 2분의 1 이상이어야 하며, 시설장 채용시에는 당해 법인소속이 아닌 외부위원 3인 이상을 반드시 포함해야 한다.

4. 외부위원은 공무원 또는 다음 각 호에 해당하는 사람 중에서 인사에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람으로 구성한다.

1) 청소년지도사 또는 상담사 2급 이상 자격을 보유하고 청소년 분야에서 10년 이상 종사한 사람

2) 변호사, 회계사, 노무사 자격이 있는 사람

3) 청소년 또는 교육 관련 학과가 개설된 대학의 교수

4) 「비영리민간단체 지원법」에 따른 비영리민간단체에서 10년 이상 활동 하고 있는 단체 대표

* 공무원은 서울시 공무원으로 제한하지 않고, 모든 공무원이 구성 대상이 된다.

5. 인사위원회 위원장은 시설장이 되고 위원은 위원장이 지명한다. 단, 시설장을 채용하는 경우

위원장은 위원 중에서 호선하여 결정한다.

제 42 조 (결의사항) 위원회는 다음 사항을 심의 결정한다.

1. 중요 인사처리 원칙 결정에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

3. 직원의 승진, 승급, 전보 및 기타 인사에 관한 사항

제 43 조 (개최 및 결정)

1. 위원장은 필요에 따라 수시로 위원회를 소집 개최할 수 있다.

2. 위원회는 위원의 2/3이상의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

3. 표결방법은 위원회 결의로 결정한다. 위원장은 표결권을 가지며 가부동수일 경우 결정권을 갖는다.

제 44 조 (의안제출) 위원회에 부의할 안건은 인사담당 팀에서 필요한 자료를 수집하여 제출하여야 한다.

제 45 조 (결의사항 처리) 위원회의 심의는 공개하지 아니하며 위원은 절대중립과 공평하게 회무를 처리하며, 회의 내용에 대한 비밀을 지켜야하고, 결의사항은 회의록을 첨부하여 시설장의 결재를 받은 후 지체 없이 이를 처리하여야 한다.

제 46 조 (증인 및 의견청취)

1. 위원장은 위원회의 심의사항에 대한 증언 및 의견을 듣기 위하여 필요에 따라 관계자를 위원회에 출석케 할 수 있다.

2. 전항의 경우 관계자는 필히 출석하여야 하며 소속 팀장은 이에 적극 협조하여야 한다.

제 47 조 (징계 혐의자 출석)

1. 인사위원회가 징계사건을 심의할 때에는 충분한 사전조사를 한 후 본인에게 출석을 통지하여야 한다.

2. 위원회는 징계 혐의자에게 진술의 기회를 부여하여 의사를 개진할 수 있도록 한다.

3. 위원회는 징계혐의자가 1항의 출석 통지에 불응할 때에는 진술의사가 없는 것으로 간주한다.

위원장은 징계혐의자가 전항의 출석에 불응하거나 불가피한 사정으로 출석할 수 없을 때에는 서면 심사로 징계의결을 할 수 있다.

제 48 조 (의사록 작성 및 보관) 서기는 위원장 명에 의하여 위원회의 소집 수속, 의안의 준비, 의사록 작성 등 제반업무를 담당한다.

1. 의사록은 출석위원 전원의 서명날인을 받아야 한다.

2. 의사록은 인사담당 팀에 보관한다.

제 49 조 (서면결의) 위원회가 면직을 의결한 경우에는 위원장을 포함한 위원 2/3이상의 찬성을 얻어야 한다.

제 50 조 (제척) 인사위원회의 위원 중 징계혐의자와 사적으로 관계있는 위원은 그 징계사건의 심의에 참여하지 못한다.

제 51 조 (징계의 재심) 위원장은 징계의결에 이의가 있다고 판단될 때에는 인사위원회에 재심을 요구할 수 있다.

제 52 조 (의결보고) 위원회가 징계의결을 할 경우 징계의결서는 지체 없이 시설장을 경유하여 법인에 보고하여야 한다.

제 53 조 (징계집행) 위원장은 징계의결서를 받은 날로부터 10일 이내에 이를 집행하여야 한다.

제 54 조 (재심청구) 징계처분에 대하여 불복이 있을 때에는 10일 이내에 재심을 청구하여야 한다.

제 9 장   인사고과

제 55 조 (고과의 구분)

1. 고과는 정기고과와 수시고과 및 수습고과로 구별하여 실시하는 것을 원칙으로 한다.

2. 피 고과자별 분류

가. 간부직원(팀장이상) 인사고과

나. 일반직원(기간제근로자 포함) 인사고과

제 56 조 (고과시기) 고과는 1년 1회 단위로 한다.

제 57 조 (고과표)

1. 다면평가 50%, 기관 자체평가 50%를 반영한다.

2. 고과표 양식은 다음과 같이 구분하여 사용한다.

직급구분	양 식	비 고
공 통	자기평정서	별표3
간부직원	간부직원 인사고과표	별표4
일반직원	일반직원 인사고과표	별표5

제 58 조 (고과원칙) 고과자는 고과를 함에 있어서 다음 각 호의 원칙을 지켜야 한다.

1. 고과는 피고과자의 직무를 기준으로 하여 각 고과요소에 따라 직무수행상 요구하는 기준을

종합적으로 분석 감안하여 평정하여야 한다.

2. 고과는 객관적으로 공정성이 유지되어야 하며, 개인감정, 성별, 신앙, 학력, 사회적 경향에 좌우되어서는 안 된다.

3. 고과는 고과자가 실제로 인정하는 사실 또는 신뢰할 만한 확실한 보고기록에 근거하여야 한다.

4. 고과는 해당 고과기간 중의 고과항목에 한하여 적용한다.

제 59 조 (고과요령)

1. 피고과자는 자기관찰표를 작성, 고과자에게 제출하고 고과자는 작성된 자기관찰표를 토대로 면담을 실시하여 능력, 적성, 직무성향 및 개인 신상에 이르기까지 폭넓은 대화의 기회를 마련하고, 그 내용을 상세히 기록한다.

2. 고과자는 개인의 사적 취향이나 편견에 치우치지 않도록 유의하여 중심화 경향, 관대화 경향, 후광효과 등을 최소로 줄이도록 노력하여야 한다.

3. 2차 고과자는 1차 고과자의 고과내용을 최대한 존중하여야 하며 이견이 있을 때에는 상호협의하고 문제가 있는 사원에 대해서는 특별면담을 실시하여야 한다.

제 60 조 (포상가점) 고과기간 중 직무수행상 공적으로 포상 또는 표창을 받은 경우 다음 점수를 최종 평점에 가점한다.

포상(표창)구분	가 점
훈장 및 대통령 표창 국무총리 표창 장관, 서울특별시장, 운영법인 총장 표창 운영법인 원장, 구청장 표창 시설장 표창	5 4 3 2 1

제 61 조 (징계감점) 피고과자가 고과기간 내 징계를 받은 경우 다음 점수를 최종평점에서 감점한다.

징계구분	감 점
정직이상 감봉 근신 견책 경위서	10 7 4 2 1

제 62 조 (근태감점) 고과기간 중 무단결근에 한해 매 1회당 1점씩 최종평점에서 감점한다. 단, 지각 조퇴 3회는 1일 결근으로 본다.

제 63 조  (고과결과 보고)

1. 고과표는 1부만 작성 밀봉하여 고과기준일로 부터 10일 이내에 인사담당팀장에게 제출하고 제출된 고과표는 반환을 요구하거나 정정을 요구할 수 없다.

2. 제출된 고과표는 인사 관리팀에서 종합하여 최종결재권자에게 보고하여야 한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

【별표 1】

직원채용 자격 기준표

직 급	자 격 기 준
1 급	1. 청소년활동진흥법 시행령 제 8조에 해당하는 자
3 급	1. 공무원 6급 이상으로 재직한 자 2. 교육공무원으로서 제1호와 동등한 자격을 가진 자 3. 청소년단체나 청소년수련시설에서 이와 동등한 직위에 재직한자 4. 기타 이에 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
4 급	1. 공무원 7급 이상으로 3년 이상 재직한 자 2. 교육공무원으로서 제1호와 동등한 자격을 가진 자 3. 청소년단체나 청소년수련시설에서 이와 동등한 직위에 재직한 자 4. 석사 취득 후 3년 이상의 경력자 5. 4년제 대학졸업자로서 6년 이상의 경력자 6. 2년제 전문대학졸업자로서 8년 이상의 경력자 7. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
5 급	1. 석사학위 소지자 2. 4년제 대학졸업자로서 3년 이상 경력자 3. 2년제 전문대학 졸업자로서 5년 이상 경력자 4. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
6 급	1. 4년제 대학졸업 이상자 2. 2년제 전문대졸업자로서 2년 이상 경력자 3. 고등학교 졸업자로서 4년 이상 경력자 4. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
7 급	1. 고등학교 졸업 이상자 2. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
기능직	1. 해당직무의 수행능력이 있다고 인정되는 자 2. 직종 : 전기, 기관, 운전 등
고용직	1. 해당직무의 수행능력이 있다고 인정되는 자 2. 직종 : 경비 등 단순노무업무
주 : - 청소년 단체라 함은 청소년 육성을 주된 목적으로 설립된 법인 또는 대통령령이 정하는 단체를 말한다. - 청소년 시설이라 함은 청소년활동 청소년 복지 및 청소년 보호에 제공되는 시설을 말한다.
- 공통 우대 자격 기준 : 청소년기본법 등 관련 법규에 의한 청소년지도사 및 청소년상담사, 보육 및 유치원 교사, 평생교육사, 사회복지사 등 관련 자격증 소지자로 실무경력자는 채용 시 우대한다.

【별표 2】

근 로 계 약 서(정규직)

1. 양당사자

사업주	대 표 자
	소 재 지
근로자	성 명		주민등록번호
	주 소

2. 입 사 일 :

3. 근로조건

1) 근무지 : 서울특별시 강북구 4.19로 74

2) 담당업무 :

3) 근무시간 : 주40시간으로 아래의 표와 같이 근무한다.

월 – 토 中 (주6일중 5일, 40시간)	휴게시간	비고
09:00～18:00	12:00～13:00	토요일은 근무명 및 업무성격에 따라 상이함

① 근로시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간으로 한다. 단, “사업주”는 “근로자”에게 근로기준법 범위 내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.

② “사업주”는 “근로자”에게 근무시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여한다.

③ 주5일 근무를 원칙으로 하되, 토요근무를 했을 시 평일휴무(월요일)를 실시한다.

4) 임금 : “사업주”는 “근로자”에게 근로의 대가로서 임금을 지급한다.

① 임금은 OOOO년도 서울시 청소년시설 예산편성기준(붙임1 종사자 봉급기준표)에 의거하여

급 호봉(OOOO.O.O일자기준)에 해당하는 금액을 지급한다.

- 기본급(월): 금         원(금           원)

② 임금의 구성항목은 기본급 및 기타 수당을 포함한다. ※기산일(매월 1일~말일)

③ 급여는 본인에게 계좌이체로 매월 25일 지급한다.(단, 휴일일 경우 그 전일에 지급)

5) 사회보험 : 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험에 가입 및 적용한다.

4. 휴일 및 휴가

1) 휴일 : 주휴일(일요일), 근로자의 날

2) 휴가 : 연차휴가 부여 및 사용은 근로기준법에 의한다.

5. 특약사항

1) 본 계약에 명시되지 않은 사항에 대하여는 취업규칙 및 노동관계법령에 의한다.

2) 근로기간 중 위법 부당한 행위를 하거나 복무규정을 위반하였을 경우 징계위원회의 의결에 의하여 징계하고 관련 사항은 공무원 징계의 관한 규정은 준용한다.

3) 퇴직금 적립은 월급여 1/12로 적립하며, 1년 이상 근속 근로자에 한하여 퇴직 시 지급한다. 1년 미만의 경우에는 지급하지 아니한다.

4) “근로자”는 계약기간 중 업무 상 비밀은 물론 본의 아니게 알게 된 제반 비밀사항을 절대 누설하지 않는다. 계약 만료 후에도 또한 같다.

5) 휴일 근무에 대해서는 사전에 동의를 얻어 다른 요일로 대체 휴무하는 것으로 한다.

“사업주“와 “근로자”는 근로계약을 위와 같이 체결하고 신의에 따라 수행할 것을 합의한다.

OOOO.OO.OO

사업주 : 광운대학교 총장 (인)                    근로자 :                        (서명)

*근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 관련사항을 근로계약서에 서면 명시하고 근로계약서 사본을 근로자에게 교부하였음을 확인합니다.                     수령자 :                            (인)

근 로 계 약 서(계약직)

광운대학교(시립강북청소년센터)(이하 “사업주”라 함)과(와)        (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 양당사자

사업주 (사용자)	대 표 자
	소 재 지
근로자 (근로자)	성 명		주민등록번호
	주 소

2. 계약기간 :

3. 근로조건

1) 근무지 : 서울시립강북청소년센터(서울특별시 강북구 4.19로 74)

2) 담당업무 :

3) 근무시간 : 주40시간으로 아래의 표와 같은 형태로 근무를 실시한다.

월 – 토요일(주6일중 5일, 40시간)	휴게시간	비고
09:00～18:00	12:00～13:00

① 근로시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간으로 한다. 단, “사업주”는 “근로자”에게 근로기준법 범위 내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.

② “사업주”는 “근로자”에게 근무시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여한다.

③ 주5일 근무를 원칙으로 하되, 토요근무를 했을 시 평일휴무(월요일)를 실시한다.

4) 임금 : “사업주”는 “근로자”에게 근로의 대가로서 임금을 지급한다.

① 임금은 월           원(정액급식비포함)을 강북청소년센터 운영규정 및 서울시 예산편성지침에
의거하여 지급한다.

- 기본급 : {(40H+8H)×4.345주}≒209시간

② 임금의 구성항목은 기본급 및 기타 수당을 포함한 연봉계약으로 한다. ※기산일(매월 1일~말일)

③ 급여는 본인에게 계좌이체로 매월 25일 지급한다.(단, 휴일일 경우 그 전일에 지급)

5) 사회보험 : 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험에 가입 및 적용한다.

4. 휴일 및 휴가

1) 휴일 : 주휴일(일요일), 근로자의 날

2) 휴가 : 연차휴가 부여 및 사용은 근로기준법에 의한다.

5. 특약사항

1) 본 계약에 명시되지 않은 사항에 대하여는 취업규칙 및 노동관계법령에 의한다.

2) 근로기간 중 위법 부당한 행위를 하거나 복무규정을 위반하였을 경우 징계위원회의 의결에 의하여 징계하고, 약정에 관한 사항은 공무원 징계의 관한 규정은 준용한다.

3) 퇴직금 적립은 월급여 1/12로 적립하며, 1년 이상 근속 근로자에 한하여 퇴직 시 지급한다. 1년 미만의 경우에는 지급하지 아니한다.

4) “근로자”는 계약기간 중 업무 상 비밀은 물론 본의 아니게 알게 된 제반 비밀사항을 절대 누설하지 않는다. 계약 만료 후에도 또한 같다.

5) 휴일 근무에 대해서는 사전에 동의를 얻어 다른 요일로 대체 휴무하는 것으로 한다.

“사업주“와 “근로자”는 근로계약을 위와 같이 체결하고 신의에 따라 수행할 것을 합의한다.

OOOO.OO.OO

사업주 : 광운대학교 총장 유 지 상 (인)                     근로자 :                        (인)

*근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 관련사항을 근로계약서에 서면 명시하고 근로계약서 사본을 근로자에게 교부하였음을 확인합니다.                            수령자 :                        (인)

【별표 3】

자 기 평 정 서

☞ 자기관찰은 고과대상자 본인의 능력, 태도 등에 관한 자기기록으로서 효율적인 인사관리를 위하여 중요하오니

귀하의 의견을 솔직하게 성심성의껏 기재하여 주십시오.

1. 인적사항
소 속			성 명					소속부서
직 위			직 급					임 용 일
2. 직무관련사항
현 부서 발령일				근무기간					겸직업무
직무경험개월수		현근무지					현직종
담 당 업 무		업무지원팀업무총괄
업 무 의 양		① 매우 많음 ② 많음 ③ 적당 ④ 다소 적음 ⑤ 아주 적음
업무 재량권		① 매우 많음 ② 많음 ③ 적당 ④ 다소 적음 ⑤ 아주 적음
업무 흥미도		① 매우 많음 ② 많음 ③ 적당 ④ 다소 적음 ⑤ 아주 적음
업무 난이도		① 매우 어려움 ② 어려움 ③ 보통 ④ 다소 쉬움 ⑤ 아주 쉬움
직무 만족도		① 매우만족 ② 만족 ③ 보통 ④ 불만족 ⑤ 매우 불만족
근무 분위기		① 매우만족 ② 만족 ③ 보통 ④ 불만족 ⑤ 매우 불만족
3. 주요 업무 추진실적
※ 운영실적, 이익신장, 프로그램 개발 등 본인 주요실적 및 업무개선 실적 (계수화하여 숫자로 표기할 수 있는 것들은 숫자로 표기)
4. 자기 평가
업무목표 달성정도					① 탁월 ② 우수 ③ 보통 ④ 미흡 ⑤ 부족
연구․개선 등 창의적인 업무추진 정도					① 탁월 ② 우수 ③ 보통 ④ 미흡 ⑤ 부족
담당업무의 기한 내 처리정도					① 탁월 ② 우수 ③ 보통 ④ 미흡 ⑤ 부족
직무수행을 위한 노력․공헌도					① 탁월 ② 우수 ③ 보통 ④ 미흡 ⑤ 부족
현 부서에서의 인간관계					① 탁월 ② 우수 ③ 보통 ④ 미흡 ⑤ 부족
본인의 자기평가 점수					① 탁월 ② 우수 ③ 보통 ④ 미흡 ⑤ 부족

5. 직무 및 근무부서에 대한 희망
① 현직무 계속할 생각 ② 기회가 있으면 다른 직무 희망 ③ 다른직무로 꼭 바꾸고 싶다
6. 다른 부서를 희망한다면 그 이유
① 현부서 장기근속 ② 현직무 적성에 맞지 않음 ③ 변화를 위해 ④ 장래 위해 타직무 경험 필요
7. 전환배치 희망부서 및 직종(희망순위부터)
① ② ③
8. 향후 업무계획
9. 건의 사항
희망하는 교육이나 훈련
업무개선을 위한 건의
직무 수행상 불편사항
10. 기타 바라는 점(기관에 바라는 점 등을 자유롭게 적어주십시오)

작성일자	. . .	작 성 자	(인)

기간제 근로자 근무실태 평정서

o 평가대상기간 :     .   .   . ~     .   .   .(     개월간)

소 속	성 명	생년월일	채용일	담당업무	비고

1. 근무실적 평정(30점)

연번	업무 비중(%) ①	업무내용	평가요소			소계 점수
			완성도 (15점)②	노력도 (15점)③	합산 점수
1
2
3
총 점

2. 직무수행능력 평정(70점)

평가 점수	평가기준	평가내용	평가 결과
	추 진 력(15점) ∙근무실적 평정 합산점수 = ②+③, 소계점수 ①×(②+③), 총점은 각 소계점수를 합산함 ∙직무수행능력 평정 추 진 력 : 맡은바 업무를 책임감을 가지고 목적을 완수한다 (매우우수, 우수, 보통, 미흡, 아주미흡 5단계로 평가)	매우우수, 우 수, 보 통, 미 흡, 아주미흡 (15~13) (12~10) (9 ~ 8) (7 ~ 5) (4 ~ 1)	점
	신 속 성(15점) 신 속 성 : 주어진 일을 예상되는 소요시간에 처리한다 (매우우수, 우수, 보통, 미흡, 아주미흡 5단계로 평가)	매우우수, 우 수, 보 통, 미 흡, 아주미흡 (15~13) (12~10) (9 ~ 8) (7 ~ 5) (4 ~ 1)	점
	팀 워 크(15점) 팀 워 트 : 타인을 존중하며 팀원들과 협조적 분위기를 만든다 (매우우수, 우수, 보통, 미흡, 아주미흡 5단계로 평가)	매우우수, 우 수, 보 통, 미 흡, 아주미흡 (15~13) (12~10) (9 ~ 8) (7 ~ 5) (4 ~ 1)	점
	성 실 성(15점) 성 실 성 : 주어진 일 등 매사에 성실하다 (매우우수, 우수, 보통, 미흡 4단계로 평가)	매우우수, 우 수, 보 통, 미 흡, 아주미흡 (15~13) (12~10) (9 ~ 8) (7 ~ 5) (4 ~ 1)	점
	친 절 성(10점) 친 절 성 : 업무추진과정에서 친절하게 한다 (매우우수, 우수, 보통, 미흡 4단계로 평가)	매우우수, 우 수, 보 통, 미 흡 (10~ 8) (7 ~ 6) (5 ~ 4) (3 ~ 1)	점
총 점

3. 가점항목

가점항목 및 배점
총점	훈장 및 대통령 표창 (5)	국무총리표창 (4)	장관급표창 (3)	이사장 표창 (2)	시설장 표창 및 협회장 표창 (1)
점	회	회	회	회	회

4. 감점항목

감점항목 및 배점
총점	근태사항			근무사항
	무단결근 (2)	무단조퇴 (1)	지각 (1)	정직 (10)	감봉 (7)	근신 (4)	견책 (2)	시말서 (1)
점	회	회	회	회	회	회	회	회

5. 근무실태 평가점수

평가 점수	평가기간	평가결과
		근무실적	직무수행	합산점수

6. 전년도 근무평가 점수

평가 점수	평가기간	평가결과
		직무평가	근무평가	합산점수

o 종합평가

종합평정 점수	종합평정의견
점

평정자 : 직위          팀장           인

확인자 : 직위          부장           인

확인자 : 직위          관장           인

【별표 4】

간부사원 인사고과표					소속
					직위				성명
평정일 : 20 년 월 일					급호				입사일
평정자 : 직위 부장 성명 (인) 평정자 : 직위 관장 성명 (인)
							평 가							평 점
							A	B		C	D		E	부장	관장
의욕 (20)	관리 의식 (5)	폭넓은 경영식견으로 청소년 사업추구에 실천적 노력을 보이며 직장의 방침이나 정책에 적극 호응하는지 여부
	책임감 (10)	어려운 업무를 받더라도 수행방법을 모색하여 반드시 완수해 내려는 강한 의지와 신념을 가지고 모든 일을 긍정적으로 처리해 나가는 능력
	자기 개발 (5)	업무와 관련 또는 조직에 적응하기 위해 자신이 지니고 있는 탁월한 분야의 지속적인 발전과 부족한 점에 대해 시정보완 하려는 노력 여부
업무 능력 (30)	기획력 (10)	자기업무분야에 대한 통찰력과 실현성이 있는 방침설정의 전개능력의 정도
	실천력 (5)	우연한 사고와 신속한 판단을 통한 상황의 대치능력
	섭외력 (5)	업무수행상 외부와의 교섭, 절충 등으로 업무를 성공적으로 이끌어 나가는 능력
	전문성 (10)	일반적인 상식의 폭과 담당 업무에 대한 전문지식의 겸비 여부
업적 (30)	성과의질 (10)	업무처리에 있어서 정확성과 신뢰성의 정도
	업 무 달성도 (10)	계획된 기간 내 주어진 업무의 달성도의 여부
	노력도 (10)	주어진 업무의 해결을 위해 주어진 기간 및 성과에 대하여 얼마나 노력하는지 여부
지도력 (20)	지 휘 통솔력 (10)	부서내 위계질서의 확립, 일사분란한 지휘체계의 유지, 적정한 업무분담 및 대화를 통한 부서원의 고충, 이해 및 처리로 효율적인 인사관리의 능력
	부 하 육성력 (10)	장기적인 계획 아래서 부하의 성격과 능력에 적합한 지도를 적극적으로 실시하며 부하의 능력발휘를 위해 최대한 노력하에 훌륭한 성과를 거둘 수 있도록 노력하는지 여부
총 계(100)

【별표 5】

일반사원 인사고과표					소속	업무지원팀
					직위				성 명
평정일 : 20 년 월 일					급호	급 호			임용일			. . .
평정자 : 직위 부장 성명 (인) 평정자 : 직위 관장 성명 (인)
							평가							평점
							A	B		C	D		E	부장	관장
의욕 (30)	성실 정직도 (10)	주어진 업무를 정확히 열성적으로 처리하며 센터 제규정의 숙지정도 및 결근, 지각없이 시간관념이 철저하며 하는 일에 거짓없고 솔직담백한지 여부
	조 직 적응력 (5)	센터 조직과 이념에 호응해 나가는 정도 및 상사의 업무지시에 적극적으로 일을 처리해 나가는 능력
	근무 자세 (10)	지시에 의한 업무처리보다 스스로 실행하며 모든 일에 대하여 할 수 있다는 신념으로 긍정적으로 생활하는지 여부
	협조성 (5)	조직에 순응하고 이해를 가리지 않고 솔선수범하여 협조하며 원만한 인간관계를 유지하는지 여부
업무 능력 (40)	기획력 (15)	센터 목표에 따른 자기업무분야에 대한 통찰력과 실현성이 있는 방침설정의 전개능력의 정도
	실천력 (10)	유연한 사고와 신속한 판단을 통한 상황의 대치능력
	섭외력 (5)	업무수행상 외부와의 교섭, 절충 등으로 업무를 성공적으로 이끌어 나가는 능력
	전문성 (10)	일반적인 상식의 폭과 담당업무에 대한 전문지식의 겸비여부
업적(30)	성과의질 (10)	업무처리에 있어서 정확성과 신뢰성의 정도
	업 무 달성도 (10)	계획된 기간 내 주어진 업무의 달성도 여부
	노력도 (10)	주어진 업무의 해결을 위해 주어진 기간 및 성과에 대하여 얼마나 노력하는지 여부
총 계(100)

복 무 규 정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터(이하 센터라 한다.) 복무에 관한 기준을 정함으로써 기강을 확립하고 업무능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위) 본 규정은 센터에 근무하는 모든 직원에게 적용된다.

제 2 장   근  무

제 3 조 (제규정 준수) 직원은 업무 수행의 기본이 되는 관계법령과 센터의 제규정을 준수하여야 한다.

제 4 조 (기밀엄수) 직원은 직무상 습득한 기밀사항이나 문서를 누설하여서는 안된다.

제 5 조 (품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 항상 언행에 조심하여 그 품위를 손상하는 일이 없도록 하여야 한다.

제 6 조 (공정무사) 직원은 모든 업무를 합법, 공정하게 처리하여 센터의 명예, 이익을 손상하지 않도록 하여야 한다.

제 3 장   출 . 퇴근 및 근태관리

제 7 조 (출근) 직원은 업무개시 시각 10분전까지 출근하여 근무 자세를 갖추어야 한다.

제 8 조 (근무시간)

1. 직원의 근무시간은 주 40시간 근무제로 09시부터 18시로 하고, 담당업무의 성격에 따라 근무시간을 탄력적으로 운영한다.

2. 중식시간은 12:00시부터 13:00시로 한다.

3. 경비직 등 격일제 근무자의 근무시간은 09:00시부터 익일 09:00까지로 하여 격일제로 근무한다. (단, 격일제 근무자에게는 국경일, 공휴일, 기타 휴일과 무관하게 해당 일에 근무토록 한다)

4. 토요일 or 일요일 근무로 인한 직원의 휴일은 평일 중 1일을 택하여 자체 휴무토록 한다.

5. 담당업무의 성격에 따라 근무시간을 별도로 지정할 수 있다.

제 9 조 (시간외 근무 및 휴일 근무) 시설장은 센터의 효율적인 운영을 위하여 일정수의 직원에게 시간

외의 근무 또는 휴일 근무를 1주 12시간을 초과할 수 없으며, 부득이한 경우에는 근로기준법을          따른다. 단, 휴일근무자는 근무일	중에 대휴를 실시할 수 있다.

제 10 조 (연가)

1. 직원이 연가를 사용하고자 할 때에는 사전에 전자문서를 통하여 결재를 사전에 득하여야 한다. 그러나 부득이한 경우에는 담당팀장 및 인사담당부서장을 경유하여 시설장에게 보고하여야 한다.

2. 질병 또는 부득이한 사유로 3일 이상 계속 결근하고자 할 경우에는 의사의 진단서(소견서) 또는 결근사유를 증명할 수 있는 서류를 결근계에 첨부하여야 한다.

제 11 조 (지각, 조퇴)

1. 개인적 용무로 인하여 근무시간 이후에 출근한 것을 지각이라 하고 퇴근시간 이전에 퇴근하는 것을 조퇴로 한다. 단 출근시각 4시간 경과 후 출근하거나 퇴근시간 4시간 전에 퇴근하는 것은 결근으로 간주한다.

2. 지각 또는 조퇴를 할 경우에는 그 사유를 인사담당부서장을 경유하여 시설장에게 보고하여야 한다.

제 12 조 (반일연가) 반일연가는 14:00시를 기준으로 오전과 오후로 구분하되 반일단위로도 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 공제한다.

제 13 조 (외출) 외출이라 함은 근무시간 중 개인용무를 위하여 외부로 나간 후 근무종료시간 전에 돌아오는 것을 말하며, 지각, 조퇴, 외출 및 반일연가는 구분 없이 누계하며, 누계 8시간을 연가 1일로 계산하여 공제한다.

제 4 장   휴일 및 휴가

제 14 조 (공휴일) 공휴일은 정부의 공휴일에 준하고, 센터의 임시 공휴일은 지정하는 날로 한다.

제 15 조 (휴가의 종류) 직원의 휴가 종류는 아래와 같이 구분한다.

1. 연    가 : 연간 일정 휴가일수 중 본인의 필요에 따라 휴가 하고자 할 때

2. 공    가 : 공적인 일로 근무가 불가능할 때

3. 병    가 : 질병 또는 건강이 좋지 않을 때

4. 특별휴가 : 경조사 및 시설운영에 따른 휴가

5. 출산휴가 : 근로기준법에서 정한 출산에 따른 휴가

6. 생리휴가 : 근로기준법에서 정한 무급휴가

제 16 조 (연가일수) 직원의 연가일수는 근속기간에 따라 다음 각 호에 의한다.

1. 센터는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

2. 계속근로연수가 1년 미만인 사원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 사원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

3. 센터는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제 1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

4. 제 1항부터 제 4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

5. 제 1항부터 제 3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 한다.

① 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

② 임신 중의 여성이 근로기준법 제 74조 제 1항 또는 제 2항에 따른 보호휴가로 휴업한 기간

6. 제 1항부터 제 4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

7. 휴가의 산출기간은 입사 일을 기산점으로 하며 출근율은 다음 산식에 의한다.

출근율 (%) = 1년간 출근일수 / 1년간으로 소정근로일수×100

제 17 조 (근속기간)

1. 근속기간이라 함은 본 운영법인(시설근무 포함)의 직원으로서 계속하여 근무한 기간을 말한다.

2. 형벌 또는 자기형편에 의한 휴직기간, 정직기간, 직위해제기간은 근속기간에 조정하여 산입하지 아니한다.

제 18 조 (연가계획 및 허가)

1. 시설장은 직원의 연가가 특정한 시기에 편중되거나 업무에 지장이 없도록 연가 계획을 연초에 수립하여 실시하여야 한다.

2. 1회의 휴가는 6일 근무 이내로 하는 것을 원칙으로 하되 특별한 사유가 있는 직원에 한해서 해당 연가일수의 범위 내에서 조정하여 시행할 수 있다.

3. 시설장은 휴가원의 제출이 있을 때에는 관무 수행 상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

4. 관무 수행 상 필요에 의해 연가를 시행하지 못한 직원에 관하여는 서울시예산 편성지침에 의거 수당으로 지급 한다.

제 19 조 (연가일수 산입) 결근일수와 휴직일수, 직위해제일수 및 정직일수는 이를 연가일수에 산입한다. 다만 직무 수행 상으로 인한 질병 및 부상으로 인하여 결근 또는 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.

제 20 조 (공가) 시설장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 필요한 기간 동안의 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역법 등의 법령에 의한 징병검사, 소집, 훈련을 받을 때

내 용	공 가 일 수	비고 (증빙서류)
민방위훈련(교육)	훈련(교육)시간	훈련(교육)통지서
예비군훈련(교육)	훈련(교육)시간 또는 훈련기간	훈련(교육)통지서

2. 직무상의 문제로 경찰, 검찰, 법원 기타 국가기관에 소환명령을 받았을 때

3. 법률규정에 의하여 투표에 참여하여야 할 때

4. 천재지변, 교통단절, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제 21 조 (병가)

1. 시설장은 직원이 다음 각 호에 해당할 경우 운영법인에 보고한 후, 2월의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

1) 질병 또는 상해로 인하여 직무가 불가능한 자

2) 타직원에게 전염이 가능한 전염병에 걸린 자

2. 병가일이 7일 근무일 이상인 경우에는 의사의 진단서가 첨부되어야 한다. 다만 공무상의 질병 또는 부상으로 요양 중인 자에 대하여는 그 기간을 6개월로 연장할 수 있다.

제 22 조 (특별휴가)

1. 경조사를 당한 직원은 다음과 같이 특별휴가를 할 수 있다.

구 분	내 용	휴가일수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
출 산	배 우 자	10
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀 및 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1

가. 입양은 입양촉진 및 절차에 관한 특례법에 따른 입양에 한함

나. 원격지일 경우에는 2일 범위 내에서 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있음. 이 경우        원격지란 가장 빠른 교통수단으로도 왕복 8시간 이상 소요되는 지역을 말함.

다. 경조사 휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 하며, 휴가 기간      중의 공휴일은 포함하지 아니함. 평일 근무시간 종료 후에 사유(직계존속 사망 등)가 발생한       경우에는 그 다음날부터 휴가 실시

※ 경조사 휴가대상인 직계존속의 범위

- 부모, 조부모뿐만 아니라 외조부모도 포함

- 양자, 양녀로 입적된 경우에는 양부모와 친생부모도 포함

- 계부, 계모는 인척으로 직계존속이 아님※ 경조사 휴가대상인 직계존속의 범위

- 부모, 조부모뿐만 아니라 외조부모도 포함

- 양자, 양녀로 입적된 경우에는 양부모와 친생부모도 포함

- 계부, 계모는 인척으로 직계존속이 아님

2. 임신 중의 여직원은 출산 전후를 통하여 90일 이내의 휴가를 할 수 있다.

3. 포상등 기타 특별한 공적이 있는 직원에 대하여는 시설장이 3일 이내의 휴가를 부여할 수 있다.

제 23 조 (생리휴가) 센터는 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제 24 조 (임산부의 보호)

1. 임신 중의 여성 직원에게 산전과 산후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호휴가를 준다. 이 경우 반드시 산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

2.  임신 중인 여성 사원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

가. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

나. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

다. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

라. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

마. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

3. 본 센터는 사원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.
4. 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 사원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 사원의 통상임금보다 적을 경우 본 센터는 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.
5. 임신 중의 여성 사원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

6. 본 센터는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 사원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 사원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

7. 본 센터는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 사원의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

8. 센터는 직원이 산전 ․ 후 휴가급여를 신청할 경우 고용보험법에 따라 산전 ․ 후 휴가급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제 25 조 (휴가 허가 및 결근신고) 휴가 또는 결근하려는 직원은 별지의 휴가원 또는 결근계를 제출하여

시설장의 승인을 받아야 한다.

제 26 조 (휴가, 결근시의 직무대리) 휴가 또는 결근하고자 하는 직원은 담당 직무를 팀장이 지정하는

자에게 인계하여야 하며, 인계의 불실로 인해 발생하는 사고에 관하여는 당사자가 책임을 진다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

급 여 규 정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터(이하 센터라 한다) 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용) 본 규정은 센터에 종사하는 직원에 대하여 적용한다.

제 3 조 (용어의 정의) 보수에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “보수”라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만 연봉제적용대상자는 연봉과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2. “봉급”이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 계급(직위를 포함한다. 이하 같다)별 ․ 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.

3. “수당”이라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 말한다.

4. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 기타 법령의 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

5. “보수의 일할계산”이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

6. "연봉"이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 다음의 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액을 말한다. 다만, 고정급적연봉제 적용대상공무원의 경우에는 해당 직책과 계급을 반영하여 일정액으로 지급되는 금액을 말한다.

가. 기본연봉은 해당직책과 계급 및 개인의 누적성과를 반영하여 지급되는 기본급여의 연액을 말한다.

나. 성과연봉은 전년도 업무실적의 평가결과를 반영하여 지급되는 급여의 연액을 말한다.

7. "연봉월액"이라 함은 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

8. "연봉의 일할계산"이라 함은 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제 2 장   급여 지급

제 4 조 (급여) 센터 직원의 급여 및 각종 수당은 당 해년도 서울시예산편성기준에 준하여 지급한다.

제 5 조 (급여지급일)

1. 급여는 매월 25일에 지급한다. 다만, 급여지급일이 공휴일일 때에는 순차적으로 그 전일에 지급한다.

2. 임금은 그 전액을 사원이 지정한 사원 본인 명의의 은행계좌로 지급한다. 다만, 법령 또는 노사합의에 의해 공제할 수 있도록 한 부분에 대하여는 공제한 후 지급한다.

3. 면직 또는 급여가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 급여를 지급할 수 있다.

제 6 조 (급여의 계산) 신규임용, 승진, 감봉, 면직 등 기타 어떠한 경우에 있어서도 급여의 계산은 다음 각 호의	규정과 발령일을 기준으로 월액을 계산하여 지급한다.

1.  인사변동이 있을 경우 발령일 당월의 급여는 변경된 급여를 지급한다.

2.  퇴사자의 당월 급여계산은 다음 기준에 의한다.

가. 근속연수와 상관없이 일할 계산하여 지급한다.

제 7 조 (휴직기간 중의 보수)

1. 공무상 질병으로 휴직한 경우 전액을 지급한다.

2. 제1항에 해당되지 아니한 휴직의 경우에는 봉급을 지급하지 아니한다.

제 3 장 퇴직금 및 재해보상

제 8 조 (퇴직금)

1. 퇴직금 적립은 월 급여의 1/12로 적립하며, 1년 이상 근속 근로자에 한하여 퇴직 시 지급한다.(DC 확정 기여형 퇴직연금).

제 9 조 (근속기간의 계산)

1. 재직기간의 계산은 임명일로부터 퇴직일까지로 한다.

2. 연봉제·일용직 직원이 정규직으로의 신분변경(입사포함)의 기간산정에 있어 계속근무로 간주한다.

3. 근무 연수가 1년 미만인 경우는 월할 계산하고, 월 미만인 경우에는 일할 계산한다.

4. 휴직 또는 대기 중에 있는 자는 퇴직금 계산에 있어 평균임금의 산정은 그 발령일전일 이전의 3개월간의 평균임금을 퇴직당시의 평균임금으로 하며 대기 또는 휴직되었던 자가 복직 후 3개월 내에 퇴직한 때에는 복직후의 근무기간과 대기 또는 휴직기간을 통산하여 평균임금을 산정한다.

제 10 조 (재해보상) 1. 직원의 재해보상에 관하여는 근로기준법을 준용한다.

2. 센터는 직원의 업무상 재해를 보상하기 위하여 산업재해보상보험에 가입하고, 산업재해보상보험법이 정하는 바에 따라 근로복지공단에서 지급하는 보험급여로 보상한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

여 비 규 정

제 1 장   총    칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터 (이하 센터라 한다) 직원이 직무를 수행하기 위하여 국내 및 외국에 여행할 때의 여비 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (정의) 본 규정에서 여비라 함은 교통비, 숙박비, 식비, 일비를 말한다.

제 3 조 (여비의 지급) 센터 직원의 여비는 당 해년도 서울시예산편성기준의 금액에 준하여 지급한다.

구체적인 국내외 여비지급 방법은 당 해년도 공무원 여비규정에 따른다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

회원관리규정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (목적) 이 규정은 서울특별시립 강북청소년센터(이하 센터라 한다)의 회원관리업무의 기준

확립과 효율성 제고를 기하는 데 그 목적이 있다.

제 2 조 (적용범위) 센터의 회원관리에 관하여는 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제 2 장   접  수

제 3 조 (접수기간)

1. 센터의 각종 프로그램에 참여하고자 하는 회원에 대하여는 통상 월별 접수를 원칙으로 한다. 다만, 프로그램 진행상 매월별로 할 수 없는 분야는 그 특성에 맞추어 접수기간을 별도로 정하며, 접수는 월중 개방을 전제로 하되 프로그램별 특성과 관리 측면을 고려한다.

2. 월 접수 시기

구 분	날 짜	시 간
		월 ~ 금	토
기존회원	매월 20일∼25일	06:00 - 20:00 까지	06:00 - 17:00 까지
신규회원	26일∼마감시까지

단, 월별 국경일 및 공휴일 일자에 근거하여 다소 일정이 변경될 수 있다.

제 4 조 (접수공고) 회원접수 사항을 사전에 알리기 위하여 매월 중순에 회원접수에 따른 제반 사항을

공고하며 이는 공고게시판, 유인물 또는 기타의 방법으로 한다.

제 5 조 (접수순위) 회원의 접수 순위는 다음과 같다.

1. 진행되고 있는 동일한 프로그램에 참여하고자 하는 회원

2. 타 프로그램에 참여하고자 하는 회원(현재 입회되어 있는 회원)

3. 회원가입을 원하고 있는 비회원

제 6 조 (모집인원) 회원의 모집은 각 프로그램별로 정해진 정원에 따라 모집한다. 회원의 일일 출석률,

센터의 경제적 측면을 고려하여 정원의 20%는 초과 운영할 수 있다.

제 7 조 (접수방법)

1. 제 5 조 1항의 경우에는 현재 프로그램 참여 영수증(회원카드)을 제시토록 하여 확인한 후 접수한다.

2. 처음 참여하고자 하는 비회원은 기존회원 모집 정원에 미달될 때 그 잔여회원으로 소정의 가입신청서를 작성, 제출하고 접수한다.

3. 접수는 인터넷접수와 접수창구를 통하여 지정수납직원에게 접수토록 하고, 그 외의 직원은 수납을 받지 않는다. 단, 불가피한 경우 센터통장으로 입금을 받아 접수를 받을 수 있다.

제 8 조 (프로그램 변경)

1. 현행 프로그램의 명칭, 인원, 시간 등의 변경이 필요할 때에는 시설장의 결재를 받은 후 이를 정한다.

2. 시설장의 결재를 득한 후 이를 담당 관리팀에 전달하여 프로그램 접수에 차질이 없도록 즉시 조치한다.

3. 프로그램이 변경될 경우 1개월 전에 변경된 프로그램이 공고되도록 한다.

제 9 조 (프로그램 양도) 프로그램 회원증은 가족 및 타인에게 양도될 수 없으며, 이를 위반 시 퇴관

조치를 받을 수 있다.

제10조 (회원자격 제한 및 상실) 시설에서는 회원 희망자 및 회원이 다음 각 호에 해당하는 경우에 임의로

등록 거부 및 강제 탈퇴 등의 한시적, 영구적 이용제한 조치를 취할 수 있다.

1.병력이 의심되는 자에 한하여 시설이 임의로 전문의의 진단서와 각서를 요구하였으나 이를 응하지

않는 경우

2.시설의 제 규정(회원 준수사항, 안전수칙 등)을 위반하거나, 강습질서 문란, 배타적 회원회합 유도

등의 행위를 하거나 했던 적이 있는 경우

3.상습적인 도강행위를 할 경우

4.시설에서 상행위를 할 경우

5.기타 센터 시설유지상 필요하다고 인정되는 경우

제 3 장   프로그램 이용비 환불

제 11 조 (환불사유의 종류) 환불사유의 종류는 다음과 같이 두 종류로 분류한다.

1. 본 센터 사정상 반환사유 발생시 : 전액 환불

2. 회원 개인의 사정상 반환사유 발생시 : 수강료의 10% 공제 + 일할계산 후 환불

제 12 조 (환불방법과 내용) 모든 환불의 사유 발생 시 다음과 같은 방법으로 시행한다.

1. 본 센터 사정 시 : 프로그램의 취소나 연기 또는 참가여건에 부적합하다고 판단되는 경우에는 해당 프로그램 회비 전액을 환불한다.

2. 회원 개인 사정 시 : 환불신청서 및 증빙서류를 제출 하여야 하며, 수업 경과일에 따라 환불한다.

가. 회비환불 : 공정거래위원회 소비자 분쟁해결 기준에 따름

1) 개강일전 : 생활체육프로그램은 10% 공제 후 환불,  평생교육프로그램은 전액 환급 단, 시설장이 정하는 특정 프로그램의 입단비, 재료비, 단복비(스포츠 단 등 형태의 프로그램)는 환급 불가함(구입한 재료, 단복지급)

2) 개강 후 : 환불신청서 작성일 기준 생활체육프로그램은 10% 공제 후 일자 계산하여 환급,  평생교육프로그램은 개강 당일부터 1/3경과 전 수강료의 2/3환불, 1/2경과 수강료의 1/2환불, 1/2 경과 후 미환급된다.

나. 사유별 환급방법

1) 센터 사정에 의한 환급: 프로그램의 취소(폐강: 수강인원이 현저히 미달할 경우에는 폐강이 될 수 있음)나 연기 또는 참가여건에 부적합하다고 판단되는 경우에는 해당 회비 전액을 환급함.

2) 회원 개인 사정에 의한 환급: 규정에 따라 환급

3) 환급 신청할 때 구비서류: 환불신청서, 신분증 확인, 통장사본(수강자와 통장명의가 다를 경우 관계임을 증명할 수 있는 등본 또는 의료보험증 사본), 미성년 회원(만14세 미만)으로 보호자가 신청할 경우 이를 증명할 수 있는 증빙자료

3. 수강변경(시간/반 변경) 규정

가. 개강 후 15일까지 신청자에 한하여 변경 가능함

나. 프로그램에 결원이 있는 경우에만 가능함

4. 수강연기: 원칙적으로 연기는 안 됨

5. 특례조항: 변경규정 시행일 이전에 접수된 프로그램의 경우는 종전과 같이 처리함

6. 사용개시일이란 강습이 시작되는 당월 초일(1일)을 말하며, 환급액 산출은 환급신청일(포함)을 기준으로 산출하고, 프로그램의 운영상 수업이 종료된 이후에는 환급이 불가함

7. 기타 특별한 경우 : 제1, 2항에 의거 객관적 사정 발생 시 본 시설의 심의절차를 거쳐 반환율을 조정할 수 있다.

제 13 조 (개인정보보호) 개인정보의 ‘수집’이란 정보주체로 부터 직접 이름, 주소, 전화번호 등의 개인정

보를 제공 받는 것뿐만 아니라 정보주체에 관한 모든 형태의 개인정보 취득하는 것을 말하며,

서울시 청소년시설관리운영 매뉴얼에 따라 수집․ 이용한다.

제 14 조  (개인정보 보호) 개인정보의 ‘수집’이란 정보주체로 부터 직접 이름, 주소, 전화번호 등의 개인정보를 제공 받는 것뿐만 아니라 정보주체에 관한 모든 형태의 개인정보 취득하는 것을 말하며, 서울시 청소년시설관리운영 매뉴얼에 따라 수집․ 이용한다.

제 15 조  본 규정에 정하지 아니한 사항은 일반 관례에 따른다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

강사관리규정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (정의 및 목적) 강사라 함은 본 시설 정규직원이 아닌 자로서 센 터의 청소년 육성 및 교육을 맡아 담당하는 자  를 말한다. 시설 프로그램 강사 운영에 있어  공정성을 부여하고 실력 있는 강사 위촉으로 교육효과를 증진한다.

제 2 장 강사직원 운영관리

제 2 조 (운영범위) 센터에서 운영하고 있는 프로그램에 대한 강사를 범위로 한다.

제 3 조 (강사위촉 및 절차)

1. 강사는 공개모집을 원칙으로 하여야 한다. 단, 다음과 같은 경우에는 예외로 할 수 있다

① 국가, 지방자치단체, 공공기관, 비영리 기관(단체)에서 추천한 자

② 해당분야 전문조직(협회 등) 등에서 추천한 자

③ 해당년도 시설에서 해당분야에 강의를 진행중인 자나,진행하였던 자

④ 방학특강을 포함한 특강

⑤ 해당분야 전공자 및 자격증 소지사

⑥ 해당분야 강의 경력이 많은자 또는 이상과 동등한 실력 이 있다고 인정되는 자 등

2. 강사는 담당팀장(혹은 프로그램 책임자)의 추천에 의하여 시설장이 위촉한다.

3. 위촉된 강사는 계약서와 소정의 인사기록카드를 작성제출하고 요구되는 서류를 첨부한다. 유임의 경우는 제외한다.

4. 강사를 신규 위촉할 경우 필요한 서류는 다음과 같다.

- 이력서 1부

- 최종학교 졸업증명서 1부

- 주민등록 등본 1부

- 해당분야자격증 사본

- 계약서 : 강사계약위촉서

제 4 조(강사위촉)  위촉기간은 통상적으로 3개월 또는 6개월, 1년 기간 단위로 함을 원칙으로 하되 프로그램의 성격과 기관 의 상황에 따라 계약기간을 재조정 할 수 있다.

제 5 조 (위촉제한)  다음 각 호에 해당하는 자는 시간강사로 위촉할 수 없다.

1. 출강 중 강의 내용이 불충실하거나 품행 등에 문제가 있는 자

2. 출강시간이 총 강의 수의 3분의 2에 미달한 자

3. 범죄경력 및 성범죄경력조회 후 범죄경력이 통보된 자

제6조(강사해촉)

1. 강사가 그 담당과목을 계속하기 어려운 특별한 사유가 있을 때에는 중간에라도 해촉 할 수  있다.

2. 프로그램의 종결 인원미달로 인한 축소 및 폐강 시

3. 강사로서의 책무를 다하지 못하거나 시설의 이익과 위배되는 행위, 운영상 막대한  피해를 준 경우 등에는 임기 중에도 해촉할 수 있다.

제7조(강사의무)

1. 개강 전 각 과정 수업일수에 해당 되는 내용으로 강 의계획서를 작성하여 제출

2. 철저한 강의 준비와 수업 (교육일정 준수, 강의계획  서에 의한 강의, 수업 결손 및  조기 종강 불허, 강의  시간 변경 및 변칙 운영 불허, 대리 강사에 의한 수업  전담 금지)

3. 국경일 등의 공식적 휴강 및 부득이한 사정으로 휴강 시 사전에 휴강을 예고하고 보강 실시

4. 매 수업 참가자 출석 점검 및 출결 상황 기입 철저

5. 프로그램 진행 또는 회원에게 문제 발생 시 즉시담당직원에게 알려 조속히 문제 해결

6. 시설 사정에 의한 협조사항에 대하여 성실히 이행하여야 한다.

7. 강좌에 소요되는 재료는 수강생 및 강사 부담을 원 칙으로 하되, 팀장 및 시설장의 승인하에 일부를 지원할 수 있다.

제8조(프로그램 개설 및 폐강)

1. 매월 프로그램 시작 당일까지 교육문화강좌의 수강 생이 5명 미만일 경우에는 해당 강좌를 폐강할 수 있  다. 단, 신규강좌이며 수강생이 5명 미만일 경우에는 강좌 활성화를 위해 강사 동의 및 해당팀장, 시설장의 승인 하에 강좌를 개설 할 수 있다.

2. 매월 첫 주 개강을 원칙으로 하며 횟수에 따라 휴강 을 할 경우 매월 말일 경으로 한다. 부득이한 경우 담당자와 확인 후 진행을 하도록 한다.

제9조(강사비 지급기준)

1. 강사료 지급 관련 규정에 의하여 지급함을 원칙으로하되, 프로그램 운영 특성을 고려하여 시간제, 정액제, 비율제 등을 적용 지급할 수 있다.

2. 강사의 월 강사료는 강좌별 월 수강료 합계 (월수강료×수강인원)의 50%를 지급함을 원칙으로 하나, 강좌에 따라서는 시설장의 승인하에 비율조정 및 시급제로 운영할 수 있다. 단. 시급제로 지급할 시에는 서울시 등에서 규정한 상한선을 초과하여 지급할 수 없다.

3. 강사비 계약체결 시에는 세금 공제 전 금액으로 체결한다.

4. 시설 및 수탁시설 직원이 강의를 할 경우에는 강사  수당을 지급할 수 없다.

※ 프로그램에 대한 강사료는 서울특별시립청소년 수련시설 예산편성기준을 적용

제10조(강사료 지급방법) 강사료는 월별 또는 프로그램 종료 후 강사  온라인 계좌로 입금한다.

제11조(강사평가)  참가자 수준에 맞는 강의 진행, 강의에 대한 열의,  강사의 전문성 및 친절함, 강의와

관련된 다양한 정보 제공, 지도방법 등 전반적인강사평가도 프로그램 종료 시 참가자 설문조사를 통하여 실시하며 추후 강사선정 시 반영토록 한다.

제12조(기타사항) 이 규칙에 정하지 아니한 사항은 시설과 강사가 상호 협의하여 시설 운영규정 등 사회통념상 위배되지 아니한 범위 내에서 결정 처리한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

【별표 1】

강사 위촉 계약서

본 계약은 서울시립○○청소년센터 프로그램을 원활히 추진하기 위하여 다음과 같이 강사 위촉계약을 체결한다. 이하 ○○청소년센터 시설장을“위촉자”이라 칭하고 강사( )“피위촉자”이라한다. 아래 조건과 약정에 의거 위촉계약을 체결하고 “위촉자”와  “피위촉자”는 약정된 업무를 성실히 수행할 것을 확약하며 다음과 같이 계약을 체결한다.

제 1 조 (계약당사자)

“위촉자”  서울시립○○청소년센터 시설장

“피위촉자”  성 명 :

주민등록번호 :

주 소 :

제 2 조 (근무지 및 담당과목)

가. 근 무 지 : 시립○○청소년센터

나. 담당과목 : /  시간

제 3 조 (강의계약)

가. 계약기간 : 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일로 하되 양자 간 계약해지 통보가 없으면 계약기간은 3개월 단위로 자동 연장되는 것으로 한다. 단, 매년 봄 학기 강좌 시작 전 계약은 재갱신하여야 한다.

나. 강의시간 : 1시간을 50분 단위로 진행하며, 1주에 총( )시간을 강의한다.

제 4 조 (준수사항)  “피위촉자”는 다음 사항을 준수하여야 한다.

가.“피위촉자”는 수강생을 위하여 강의준비를 충실히 한다.

나.“피위촉자”는 본인의 지도교실 운영사항에 대하여 상호협의 후 시행하여야 한다.

다.“피위촉자”는 회원을 상대로 판매･알선 등의 영리행위를 할 수 없다.

라.“피위촉자”는 시설사용 중 고의 또는 과실로 시설이나 집기, 비품 등에 손상을 입혔을 경우 원상복구 또는 변상하여야 한다.

마.“피위촉자”는 개강하여 다음 개강일까지는 수업을 성실히 수행하여야 하며 부득이한 경우에는 수업에 지장이 없는 범위에서 대체강사로 수업을 진행할 수 있다. 단, 대체강사 수업 시 사전에 “위촉자”에게 통보하여 수업진행이 원활히 진행 될 수 있도록 한다.

바. 결강했을 경우에는 보충수업을 실시하여 수업진행에 차질이 없도록 한다.

사. (협력사항) “피위촉자”는 강의 시작과 강의 종료 후, 강의 여부를 “위촉자”와 공유한다.

제 5 조 (강사료 지급방법)

가. 강사료는 유료 수강인원의 총합의 50%로 한다.(비율제)

나. 강사료는 매월 말일기준으로 계산하여 익월 5일 이내에 지급한다.

다. 강습료는 환불금을 제외한 실제 강습 수입금으로 한다.

제 6 조 (계약해지) “위촉자”는 “피위촉자”는 본 계약서의 내용을 성실히 수행하지 않거나 다음 각 호에 해당하는 경우에는 즉시 계약을 해지할 수 있다.

가. 신체, 정신적인 장애로 직무를 담당할 수 없을 때

나. 정당한 사유 없이 월 2회 이상 수업불참 및 잦은 지각으로 수업진행이 곤란할 때

다. 본인의 과오로 인해 고유 업무를 수행할 수 없을 정도의 민원이 다량 발생하였을 때

라. 서울시립○○청소년센터 운영방침에 의거 프로그램의 폐지, 축소 등 부득이한 사유가 발생하였을 때

마. 계약 이행 중 동종업체에 기관 정보나 강의 내용을 제공하거나 자신의 이익을 위해 사용한 경우, 개인적으로 수강생에게 별도의 학습관리를 제공하고 금품을 받는 등의 행위를 한 경우

바. ❲신용정보의이용및보호에관한법률❳에 의한 ‘신용정보관리규약’에서 정하는 신용불량자로판정된  경우

사. 센터내 강사료를 제외한 금전적 거래(촌지(선물,식사포함), 수업재료 구입 강요)가 발생 했을 때

제7조(손해배상 의무)  “위촉자”와 “피위촉자”는 동 계약을 위반하거나, 업무상 불법행위를 통해 상대방에게 금전적, 정신적 손해를 끼친 경우에는 관계법령에 따라 이를 배상하여야 한다.

제8조(기타)

가. “피위촉자”는 자유직업소득자(프리랜서)로서 “위촉자”와 “피위촉자”사이에는 어떠한 근로계약도 성립하지 아니하며, “피위촉자”에게는 “위촉자”가 고용하는 직원들에게 적용되는 취업규칙 기타 제규정을 적용하지 아니한다.

나. 기타 필요한 사항 및 상기조항에 명시되지 아니한 사항은 “위촉자”와 “피위촉자‘가 협의하여 결정한다.

제 9 조(해석) 본 계약서 해석상의 의문이 있을 때에는 “위촉자”의 해석에 의한다.

제 10조 (계약서의 보증)

가. 본 계약서를 보증하기 위하여 계약서 2통을 작성, “위촉자”와 “피위촉자”가 각각 기명날인하여 1통씩 보관한다.

나. 본 계약에 문제가 발생했을 시“위촉자”가 소재한 관할 법원으로 한다.

년 월  일

“위촉자”	“피위촉자”
대표 : (인)	성 명 : (인)

위임전결규정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터 (이하 센터라 한다)의 업무처리에 있어 각

직위자의 전결사항을 규정함으로써 업무능률의 향상을 도모하고, 각 직위별 권한과 책임을 명확

하게 함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용) 센터의 업무처리에 관한 위임전결 사항은 따로 정하는 것 이외에 이 규정에 의한다.

제 3 조 (전결사항) 각 직위자의 전결권한 사항은 별표1과 같다. 다만, 별표에 명시되지 아니한 사항에

대하여는 그와 유사한 업무의 전결기준을 준용한다.

제 4 조 (권한과 책임) 각 직위자는 해당 전결사항에 대하여 최종결재권한을 가지며, 그 처리결과에 대한

책임을 진다.

제 5 조 (전결권한의 행사)

1. 전결권한의 행사는 전결권자가 스스로 이를 자기 책임 하에 행사하여야 한다.

2. 전결권자는 전결사항이 타 팀의 업무와 밀접한 관련이 있는 경우에는 관련 팀과 합의하여 그

권한을 행사하여야 한다.

3. 전결권자가 공석일 경우 그 전결권한은 차상위 직위자가 행사한다.

4. 전결권자의 부재중 권한행사는 차상위 직위자를 원칙으로 한다. 그러나 차하위자로 하여금

직무를 대행케 한 경우에는 그러하지 아니하다.

제 6 조 (전결권한의 위임) 전결권자는 자기의 전결사항 중 일부를 시설장 및 법인운영위원회의 승인을 받

아 하위 직위자에게 위임할 수 있다.

제 7 조 (보고) 전결권자는 전결사항이라 할지라도 상급자가 인지하여야 할 중요사항에 대하여는 문서

또는 구두로 보고하여야 한다.

제 8 조 (발신명의) 본 규정에 의한 전결사항일 지라도 대외 문서 및 시달 문서는 시설장 명의로 시행한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

【별표1】

< 위임전결 기준 >

업 무 내 용	전결권자
	청소년시설			법인(광운대)
	팀장	부장	관장	원장	총장
1. 기본운영계획 지침수립				O
2. 시설 운영의 장, 단기 발전계획수립				O
3. 각종사업의 기본계획 수립 및 결과 보고			O
4. 문서 수·발신			O
5. 직원의 시외출장, 월차, 연가, 병가, 공가의 허가			O
6. 직원상벌(근무평정 등 평가)			O
7. 직원의 조퇴, 외출		O
8. 소속직원의 경미한 복명서 처리			O
9. 직원의 시간외 및 휴일근무 명령			O
10. 직원 시간외 근무신청서			O
11. 직원의 시내출장 (근무상황부)		O
12. 당직근무 대직관련 (대직상황부)		O
13. 당직근무 일지 및 순찰일지		O
14. 모든 예산 지출 원인행위 및 청구행위			O
15. 예산지출			O
16. 기본계획에 의한 세부계획			O
17. 진정건의 및 청원사무처리			O
18. 직원의 사무분담 지정(업무분장)			O
19. 각종 물품구매 검수		O
20. 직인 및 사용인감 사용관련		O
21. 법인 및 체크카드 사용관련(사용대장)		O
22. 일일 팀 업무일지	O
23. 기타업무일지	O
24. 비품, 소모품의 수급관리(각 팀별)	O
25. 기관차량관련(차량배차신청서 및 운행일지)		O
26. 위·수탁협약 체결					O
27. 기관장 임면사항					O
28. 간부직원 임면사항 및 인사교류(환직)				O
29. 예·결산 및 사업 승인				O
30. 법인명의 보조금 교부신청 및 정산보고				O
31. 법인명의 교부 보조금 청소년시설 배정				O
32. e나라도움 등 보조금교부 전자시스템 운영				O
33. 공모사업 신청				O
34. 기타 법인시설운영위원회 위원장이 따로 부의하는 사항				O

문서관리규정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터(이하 센터 이라 한다)의 문서의 작성, 처리,

서식(이하 “문서사무”라 한다)에 관한 기준을 정함으로써 문서 사무처리의 표준화 및 능률화와

통일을 기함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위) 시설의 문서사무에 관한 기준은 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 3 조 (정의)

1. 이 규정에서 “문서”라 함은 시설에서 업무와 관련하여 생산 또는 접수한 문서, 도면, 사진, 디스크, 테이프, 필름, 슬라이드, 전자문서 등 특수매체기록을 포함한 모든 형태의 기록정보 자료를 말한다.

2. “문서부서”라 함은 시설 내의 문서의 분류․배부․수발업무지원 및 보존 등 문서에 관한 사무를 주관하는 부서를 말한다.

3. “처리부서”라 함은 문서의 수발 및 사무 처리를 주관하는 부서를 말한다.

제 4 조 (사무처리의 원칙)

1. 모든 사무는 문서로 신속․정확히 처리하여야 하며 책임소재를 명백히 해야 한다.

2. 다음 각 호에 해당하는 경우에 문서로 처리하지 못한 때에는 즉시 문서로 작성 처리하여야 한다.

가. 긴급하고 중요한 사항으로서 전화, 구술 등 문서 아닌 방법으로 처리한 사항

나. 회의에서 합의된 사항

다. 기타 후일의 업무처리에 관계되거나 참고될 것이라고 인정되는 사항

제 5 조 (문서의 종류) 문서는 크게 규정문서, 지시문서, 공고문서, 비치문서, 일반문서, 민원문서로 구분한다.

1. “규정문서”는 시설의 규정 등 주로 규정사항을 정하는 문서를 말한다.

2. “지시문서”는 지시, 명령서 등 시설 각 부서 및 소속직원에 대하여 일정한 사항을 지시하는 문서를 말한다.

3. “공고문서”는 공고, 광고 등 일정한 사항을 일반인에게 알리기 위한 문서를 말한다.

4. “비치문서”는 비치대장, 카드 등 시설이 일정한 사항을 기록하여 내부에 비치하면서 업무에 활용하는 문서를 말한다.

5. “일반문서”는 규정문서, 지시문서, 공고문서, 비치문서, 민원문서 이외의 문서를 말한다.

6. “민원문서”는 민원인이 법인 및 시설에 대하여 특정한 행위를 요구하는 문서 및 그에 대한 처리문서를 말한다.

제 6 조 (문서의 성립 및 효력발생)

1. 문서는 당해 문서에 대한 결재(전자이미지 서명 또는 전자서명에 의한 결재를 포함한다. 이하 같다)가 있음으로써 성립한다.

2. 문서는 수신자에게 도달(전자문서는 수신자의 컴퓨터 파일에 기록되는 것을 말한다)됨으로써 그 효력을 발생한다. 다만, 공고문서의 경우에는 공고문서에 별도로 정한 규정이 있는 경우를 제외하고는 그 고시 또는 공고가 있은 후 5일이 경과한 날부터 효력을 발생한다.

3. 민원문서를 정보통신망을 이용하여 접수․처리한 경우에는 당해 민원사항을 규정한 법령에서 정한 절차에 따라 접수․처리된 것으로 본다.

제 7 조 (문서작성의 원칙) 문서는 다음 각 항의 구분에 의하여 작성한다.

1. 규정문서는 조문형식에 의하여 작성하고 누년 일련번호를 사용한다.

2. 비치문서는 비치하여 사용하는 대장류 및 카드류의 문서로서 적합형태의 서식으로 정하여 작성한다.

제 8 조 (문서의 등록)

1. 시설에서 생산 또는 접수한 문서는 처리부서별로 기록물등록대장에 당해 문서를 등록하여 생산등록번호 또는 접수등록번호를 부여한 후 당해 생산등록번호 또는 접수등록번호를 기록물에 표기한다.

2. 문서부서가 접수하여 처리부서로 배부하는 문서에 대하여는 기록물배부대장에 당해 문서의 접수 및 배부사항을 등록하고, 이를 당해 문서에 표기하여야 한다.

3. 제1항의 규정에 의한 생산등록번호 및 접수등록번호는 각각 처리부서명과 연도별 등록일련번호로 구성한다.

4. 시설은 문서의 본문과 첨부물이 규격차이가 심하거나 상호 다른 기록매체로 구성되어 있는 등 첨부물을 본문에서 떼어내어 따로 관리할 필요가 있는 경우에는 첨부물을 분리하여 등록하여야 한다. 이 경우 첨부물의 등록번호는 본문의 생산등록번호 또는 접수등록번호에 첨부일련번호를 추가한 번호로 구성한다.

5. 시설은 기록물등록대장 및 기록물배부대장에 등록된 사항은 임의로 삭제 또는 수정되지 못하도록 관리하여야 하며, 사후에 이를 삭제 또는 수정하는 경우에는 삭제 또는 수정전의 기록이 그대로 남도록 관리하여야 한다.

제 9 조 (문서의 분류)

1. 시설의 문서는 문서분류기준표에 따라 처리부서별로 분류하여 기록물등록대장에 기록한다.

2. 제1항의 문서분류기준표는 시설장이 정하고 법인대표의 결재를 받아 규정 제정절차에 따라 정한다.

3. 문서분류기준표는 업무기능별로 10진 분류방법에 따라 분류한다.

제2장   문서의 작성 및 처리

제 10 조 (용지의 규격) 문서의 용지는 특수한 형식의 문서를 제외하고는 가로 210㎜, 세로 297㎜크기의 종이를 세워서 쓰는 것을 원칙으로 한다.

제 11 조 (용지의 여백) 문서는 용지의 위로부터 3.0㎝, 왼쪽 용지 끝으로부터 2㎝, 오른쪽 및 아래로부터 각각 1.5㎝의 여백을 둔다. 단 규정 및 내규는 좌철할 수 있도록 용지의 왼쪽 끝에서 3㎝의 여백을 둔다. 이때 상단 및 하단 오른쪽은 각각 1.5㎝의 여백을 둔다.

제 12 조 (용지의 색상) 문서의 용지는 원칙적으로 흰색을 사용한다.

제 13 조 (문서의 용어)

1. 문서는 한글정자로 맞춤법에 맞게 쓰되 가로로 쓰며 표준말을 사용한다. 단 이해가 곤란한 어구를 사용할 때에는 한글로 쓴 다음 괄호( )안에 한자 또는 영자를 쓸 수 있다.

2. 문서에 사용되는 숫자는 아라비아 숫자로 쓴다.

3. 문서에 쓰는 일시는 숫자로 표시하며, 년․월․일의 글자는 생략하고 온점(.)을 찍어 년․월․일을 구분한다.

4. 문서에 쓰는 시간은 24시간제에 의하며 시․분의 문자는 생략하고 쌍점(:)을 찍어 시․분을 구분한다.

5. 문서 및 유가증권에 금액을 표시하는 때에는 아라비아숫자로 쓰되, 숫자 다음에 괄호를 하고 한글로 기재하여야 한다.

제 14 조 (글의 색채) 문서에 쓰이는 글자의 색깔은 검은색 또는 푸른색으로 한다. 다만, 도표의 작성이나 수정 또는 주의환기 등 특별한 표시가 필요한 때에는 다른 색깔로 할 수 있다.

제 15 조 (문서의 수정)

1. 문서의 일부분을 삭제하거나 수정할 때에는 원안의 글자를 알 수 있도록 가로로 두선을 그어 삭제 또는 수정하고, 삭제 또는 수정한 자가 그 곳에 서명 또는 날인하여야 한다. 다만, 문서의 중요한 내용을 삭제 또는 수정한 때에는 문서의 여백에 삭제 또는 수정한 자수를 표시하고 서명 또는 날인하여야 한다. 시행문을 정정한 때에는 문자의 여백에 정정한 자수를 표시하고 관인을 찍어야 한다.

2. 전자문서를 문서관리규정에 따라 수정할 수 없을 경우에는 수정한 내용대로 재작성하여 결재를 받아 시행하되, 수정전의 전자문서는 기안자, 검토자, 또는 결재권자가 보존할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 이를 보존하여야 한다.

제 16 조 (면표시)

1. 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 중요한 문서가 2장 이상으로 이루어진 때에는 문서의 아래 중앙에 전체면의 수와 그 면의 일련번호를 붙임표(-)로 이어 기입하여야 한다.

2. 첨부물의 면 표시는 각 첨부물별로 따로 하며, 전체면의 수는 생략할 수 있다.

제 17 조 (문서에 대한 표시)

1. 문서에 서식, 금전, 유가증권, 참고서류 기타의 물품이 첨부되는 때에는 본문의 내용이 끝난 다음 줄에 붙임의 표시를 하고 첨부물의 명칭과 수량을 쓰되, 첨부물이 2가지 이상인 때에는 제20조의 규정에 의하여 나누어 표시하여야 한다.

2. 기안문서(이하 “기안문”이라 한다) 및 시행문서(이하 “시행문”이라 한다)에는 가능한 한 서울시와 법인 및 시설의 로고, 상징, 마크 또는 홍보문구 등을 표시하여 이미지를 높일 수 있도록 하여야 한다.

제 18 조 (기안문 및 시행문 양식)

1. 시설의 기안문의 서식은 따로 정하여져 있는 것을 제외하고는 전자문서 서식에 의한다.

2. 시설의 시행문의 서식은 따로 정하여져 있는 것을 제외하고는 전자문서 서식에 의한다.

제 19 조 (문서의 구성)

1. 기안문 및 시행문은 두문, 본문, 결문으로 구성한다. 다만 전자문서인 경우에는 두문, 본문, 결문 및 붙임으로 구성하거나 표제부와 본문부로 구성할 수 있으며, 표제부와 본문부로 구성하는 경우에는 표제부는 두문, 본문의 제목 및 결문으로, 본문부는 제목, 내용 및 붙임으로 구성한다.

가. 두문은 발신기관명 및 수신자로 한다.

나. 본문은 제목, 내용 및 붙임으로 한다. 다만 전자문서인 경우에는 제목 및 내용으로 할 수 있다.

다. 결문은 발신명의, 기안자. 검토자, 협조자, 결재권자의 직위 또는 직급 및 서명(전자문자서명, 전자이미지서명을 포한한다. 이하 같다), 생산등록번호와 시행일자, 접수등록번호와 접수일자, 시설의 우편번호, 주소, 홈페이지 주소, 전화번호, 모사전송번호, 직원의 공식 전자우편주소 및 공개구분으로 한다.

라. 제1항의제3호의 규정에 의한 생산등록번호 및 접수등록번호는 제8조의 규정에 의한다.

마. 수신은 수신기관장 또는 수신부서장의 직명을 쓰며, 수신기관이 2개 이상일때는 “수신처 참조”라 쓰고, 결문의 발신명의 왼쪽 아래에 수신처란을 설정하여 수신기관 명을 표시한다.

바. 참조는 문서를 직접 처리하여야 할 수신기관의 처리부서장 직명을 쓴다.

사. 경유는 관계기관 또는 관계부서의 경유를 필요로 할 때에 그 경유하는 기관 또는 부서장의 직명을 쓴다.

2. 문서의 본문 중 제목은 문서의 내용을 쉽게 알 수 있도록 간단하고 명확하게 표시하여야 하며, 내용은 그 문서로써 표현하고자 하는 뜻을 쉬운 말로 간략하게 작성하되, 회보 등을 제외하고는 성질을 달리하는 내용을 같은 문서로 작성하여서는 아니 된다.

제 20 조 (항목의 구분) 문서의 내용을 둘 이상의 항목으로 구분할 필요가 있을 때에는 다음 구분에 의하여 표시하여야 한다.

1. 첫째항목의 구분은 1.,  2.,  3.,  4.,․․․․로 나누어 표시한다.

2. 둘째항목의 구분은 가., 나., 다., 라.,․․․․로 나누어 표시한다.

3. 셋째항목의 구분은 (1), (2), (3), (4),․․․․로 나누어 표시한다.

4. 넷째항목의 구분은 (가), (나), (다), (라),․․․․로 나누어 표시한다.

5. 다섯째항목의 구분은 1), 2), 3), 4),․․․․로 나누어 표시한다.

6. 여섯째항목의 구분은 가), 나), 다), 라),․․․․로 나누어 표시한다.

7. 일곱째항목의 구분은 ①,  ②,  ③,  ④,․․․․로 나누어 표시한다.

8. 여덟째항목의 구분은 ㉮,  ㉯,  ㉰,  ㉱,․․․․로 나누어 표시한다.

9. 제2호, 제4호, 제6호, 제8호의 경우에 “하”이상 더 계속될 때에는 거., 너., 더., 러.,․․․․로 나누어 표시한다.

제 21 조 (끝 표시)

1. 문서의 본문이 끝나면 한 자(2타) 띄우고 “끝”표시를 하며, 첨부물이 있는 때에는 붙임의 표시문 끝에 한 자 띄우고 “끝”표시를 하여야 한다.

2. 본문의 내용이나 붙임의 표시문이 오른쪽 한계선에 닿은 때에는 다음 줄의 왼쪽 기본선에서 한 자 띄우고 “끝” 표시를 하여야 한다.

3. 연명부 등의 서식을 작성하는 때에는 기재사항이 서식의 마지막 칸까지 작성되는 경우에는 서식의 칸 밖의 아래 왼쪽 기본선에서 한 자를 띄운 후 “끝” 표시를 하고, 서식의 칸 중간에서 기재사항이 끝나는 경우에는 제1항의 규정에 의한 “끝” 표시를 하지 아니하고 기재사항 마지막자의 다음 칸에 “이하 빈칸” 표시를 하여야 한다.

제 22 조 (발신명의) 대외로 발신되는 문서는 특별히 정하여진 경우를 제외하고는 시설장 명의로 발송한다.

제 23 조 (관인의 날인)

1. 인사발령통지서, 상장, 게시판 등에 고시 또는 공고 및 각종 증명서류에 속하는 문서와 대외로 발송되는 시행문에는 관인(전자이미지관인을 포함한다. 이하 같다)을 날인하고 시설내 부서 상호간에 발신되는 문서에는 부서장 서명으로 발신할 수 있다.

2. 관인을 찍어야 할 문서로서 다수의 수신자에게 동시에 발신 또는 교부하는 문서에는 관인 날인에 갈음하여 관인의 인영을 인쇄하여 사용할 수 있다.

제 24 조 (간인) 중요한 문서가 2장 이상 계속될 경우에는 그 합철되는 부분에 관인관리자는 관인으로 간인을 한다. 다만, 경미한 사항일 때에는 그러하지 아니하다.

제 25 조 (문서의 접수․처리)

1. 문서는 처리부서에서 접수하여야 하며, 접수한 문서에는 접수일시와 접수등록번호(이하 "접수등록번호"라 한다)를 전자적으로 표시하되, 종이문서인 경우에는 처리부서에 이를 배부하여 접수하게 하여야 한다.

2. 제1항에도 불구하고 문서부서에서 받은 문서는 문서부서에서 접수일시를 전자적으로 표시하거나 적고 지체 없이 처리부서에 배부하여야 한다. 이 경우 처리부서는 배부받은 문서에 접수등록번호를 표시하거나 적는다.

3. 처리부서의 문서수발사무를 담당하는 자는 접수된 문서를 처리담당자에게 인계하고, 처리담당자는 중요한 내용의 문서에 대하여는 공람할 자의 범위를 정하여 그 문서를 공람하게 할 수 있다.

4. 제3항의 규정에 의한 공람을 하는 결재권자는 문서의 처리기한 및 처리방법을 지시할 수 있으며, 필요하다고 인정하는 때에는 그 처리담당자를 따로 지정할 수 있다.

5. 시설장은 정보통신망을 이용하여 문서를 접수할 수 있도록 필요한 조치를 할 수 있으며, 정보통신망을 이용하여 접수된 문서는 제1항 내지 제4항의 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 발신자의 주소․성명 등이 불분명한 경우에는 접수하지 아니할 수 있다.

6. 민원문서의 접수 및 처리는 민원사무처리 기준에 정하는 바에 의한다.

7. 당직근무자가 문서를 접수받은 때에는 다음 정상 근무시간 시작 후 지체 없이 이를 문서부서에 인계하여야 한다.(단, 긴급을 요하는 문서는 즉시 시설장에게 내용을 보고하여야 한다.)

제 26 조 (문서의 배부 및 처리)

1. 문서부서는 받은 문서가 2개 이상의 부서에 관련된 때에는 그 관련성의 정도가 가장 높다고 판단되는 부서에 이송한다.

2. 경유기관은 접수한 경유문서에 대한 검토를 마친 후 다른 경유기관의 장 또는 최종 수신자에게 경유문서를 첨부한 문서를 결재권자의 결재를 받아 경유기관의 장의 명의로 발송하여야 한다. 이 경우 경유기관의 의견이 있는 때에는 그 의견을 본문에 표시하거나 첨부하여 보내야 한다.

3. 제1항의 규정에 의하여 문서를 접수한 처리부서는 당해 문서를 복사하여 관련 부서에 처리부서의 장의 명의로 이송하여야 한다.

제 27 조 (문서의 반송 및 재배부 등)

1. 접수한 문서에 형식상의 흠이 있는 때에는 그 문서의 생산등록번호, 시행일자, 제목과 반송사유를 명시하여 발신기관의 장에게 이를 반송할 수 있다.

2. 접수한 문서가 다른 기관의 소관사항인 경우에는 이를 지체 없이 해당 소관 기관의 장에게 이송하여야 한다.

3. 처리부서는 문서부서부터 그 소관에 속하지 아니하는 문서를 인계받은 때에는 지체 없이 문서부서에 반송하여야 하며, 문서부서는 당해 문서를 즉시 재 배부하되, 문서부서의 장이 지정하는 처리부서로 보내야 한다.

4. 처리부서에서 직접 접수한 문서가 그 소관에 속하지 아니하는 경우에는 이를 지체 없이 문서부서에 보내어 해당 처리부서에 배부하도록 요청하여야 한다.

제 28 조 (기안)

1. 문서의 기안은 업무담당자가 하는 것을 원칙으로 한다.

2. 내부문서로 별도 서식이 정하여져 있지 아니한 것도 규정 제18조의 양식을 사용할 수 있으며 수신란에 “내부결재” 등의 표시를 한다.

3. 기안문에 첨부되는 계산서, 통계표, 도표, 기타 작성상의 책임을 밝힐 필요가 있다고 인정되는 첨부물은 그 여백에 작성자가 서명 날인한다.

4. 기안문의 결재란에 발의자(기안하도록 지시한 자를 말하며, 기안자가 스스로 입안한 경우에는 기안자를 말한다)는 ★표시를, 보고자(결재권자에게 직접 보고하는 자를 말한다)는 ◉표시를 해당직위 또는 직급의 앞 또는 위에 한다. 다만, 다음 각 호의 문서는 이를 생략할 수 있다.

가. 검토 및 결정을 요하지 아니하는 문서

나. 제 증명 발급, 회의록 기타 단순사실을 기록한 문서

다. 일상적․반복적인 업무로서 경미한 사항에 관한 문서

제 29 조 (보조기관)

1. 기안문은 결재권자의 결재를 받기 전에 보조기관의 검토를 받아야 한다. 다만 보조기관의 출장 등의 사유로 검토를 받을 수 없는 등 부득이한 경우에는 이를 생략할 수 있으며, 이 경우 검토자의 서명 란에 출장 등의 사유를 명시하여야 한다.

2. 보조기관은 기안문을 검토 또는 협조함에 있어서 그 내용과 다른 의견이 있을 경우에는 그 구체적 사유를 당해 문서 또는 별지에 명시하고 서명하여야 하며, 의견을 기재치 않을 경우에는 이를 동의한 것으로 인정한다.

제 30 조 (수정기안) 수신한 문서를 부서 간 또는 하급기관에 시달해야 할 필요성이 있을 때는 원문수정을 요하는 부분을 수신한 문서와 대조할 수 있도록 붉은 선으로 한줄 삭선하고 그 상단 여백에 수정사항을 붉은색 글씨로 기재한다. 또한 원문내용에 추가시켜야 할 사항은 삽입표(V)를 하고 기입한다. 수정기안은 결재권자의 결재 전에 업무담당자가 실시한다.

제 31 조 (전자문서의 일괄기안) 전자문서의 내용이 서로 관련성이 있는 경우에는 제1안, 제2안 등으로 구분하여 각 안을 동시에 일괄하여 기안할 수 있으며, 이 경우 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 각각 다른 생산등록번호를 사용하여 같은 일시에 시행하여야 한다.

제 32 조 (서식에 의한 처리) 별도의 기안문 및 시행문을 작성하지 아니하고 서식자체를 기안문 및 시행문으로 갈음 할 수 있도록 생산등록번호, 접수등록번호, 수신자, 시행일자 및 접수일자 등의 항목이 있는 서식의 문서는 기안문을 따로 작성하지 아니하고 간이 결재인을 찍어 이에 결재함으로써 기안에 갈음할 수 있다.

제 33 조 (협조)

1. 기안문의 내용이 다른 부서에 관련되는 것일 때에는 기안용지의 협조자 서명 란에 의하여 협조를 얻어야 한다.

2. 협조에 있어서 동의할 수 없는 경우에는 기안문의 해당 서명 란에 “의견첨부”라고 쓰고 의견을 표시한 곳에 서명하여야 하며, 동의할 수 없음을 이유로 서명을 거부하거나 문서의 회송을 지연시켜서는 아니 된다.

3. 협조가 이루어지지 아니한 사항은 결재권자의 결정에 따른다.

제 34 조 (시행문의 작성)

1. 결재를 받은 문서 중 발신을 하여야 할 문서에 대하여는 수신자별로 시행문을 작성하여야 한다. 다만, 전신․전신타자 또는 전화로 발신하는 문서에 대하여는 시행문을 작성하지 아니한다.

2. 시행문에는 그 처리담당자의 소속부서․성명과 전화번호 등을 기재하여야 한다.

제 35 조 (결재)

1. 기안한 문서는 결재권자의 결재를 받아야 한다. 다만, 보조기관의 명의로 발신하는 문서는 그 보조기관의 결재를 받아야 한다.

2. 결재권자의 결재는 결재란에 서명 또는 날인으로 하며, 필요에 따라 결재일시를 표시한다.

제 36 조 (전결, 대결)

1. 시설장은 시설 위임전결규정에 따라 그 소속직원으로 하여금 위임전결하게 할 수 있다.

2. 결재권자가 휴가, 출장 기타의 사유로 결재할 수 없는 때에는 그 직무를 대리하는 자가 대결할 수 있으며, 내용이 중요한 문서에 대하여는 결재권자에게 사후에 보고하여야 한다.

3. 제1항의 규정에 의하여 위임된 사항을 전결하는 경우에는 기안용지의 전결하는 자의 서명 란에 “전결” 표시를 하고 서명하여야 한다.

4. 제2항의 규정에 의하여 대결을 하는 경우에는 기안용지의 보조 기관 란 중 대결을 하는 자의 서명 란에 “대결” 표시를 하고 서명하여야 한다. 다만, 보조기관이 아닌 자가 대결하는 경우에는 “대결”표시를 하고 서명하여야 한다.

제 37 조 (문서의 등록․발송)

1. 문서는 당해문서에 대한 결재가 끝난 즉시 결재일자 순에 따라 처리부서별로 기록물등록대장에 등록하여야 한다.

2. 관인을 찍어 시행하는 문서는 관인관리자가 관인을 찍은 후 처리부서에서 발송하여야 한다. 전자문서인 경우에는 처리부의 문서수발업무를 담당하는 자가 전자이미지관인을 찍은 후 처리부에서 발송하여야 한다.

3. 모사전송 또는 전송 등의 방법으로 문서를 발신하는 때에는 통신보안에 필요한 조치를 하여야 하며, 모사전송으로 발신한 때에는 시행문을 그 기안문과 함께 보존하여야 한다.

4. 문서는 보통우편으로 발송함을 원칙으로 한다. 다만, 내용이 중요한 문서는 등기우편으로 하며, 이 경우에는 문서영수증을 동봉하여 보낼 수 있다.

5. 전자문서는 정보통신망을 이용하여 발신함을 원칙으로 하되, 전자관인을 찍은 문서 중 정보통신망을 이용하여 시행할 수 없을 때에는 해당문서를 출력하여 시행할 수 있다.

제 38 조 (정책실명제)

1. 시설장은 주요정책의 결정 또는 집행과 관련되는 다음 각 호의 사항을 종합적으로 기록․보존하여야 한다.

가. 주요정책의 결정 및 집행과정에 참여한 관련자의 소속․직급 및 성명과 그 의견

나. 주요정책의 결정 및 집행과 관련된 각종 계획서, 보고서, 회의․공청회․세미나 관련 준비자료 및 토의내용

2. 시설장은 주요정책의 결정을 위하여 공청회․세미나․관계자 회의 등을 개최하는 경우에는 개최일시․참석자․발언내용․결정사항․표결내용 등을 처리부서의 직원으로 하여금 기록하게 하여야 한다.

제3장   문서의 보관 및 보존

제 39 조 (용어의 정의) 이 장에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “보관”이라 함은 문서의 처리 완결 후부터 보존되기 전까지의 관리를 말한다.

2. “보존”이라 함은 보관이 끝난 문서를 소정의 보존기간에 따라 관리하는 것을 말한다.

3. “인계”라 함은 완결된 문서를 문서보존관리부서로 인계하는 것을 말한다.

4. “문서보존관리부서”라 함은 문서를 보관 또는 보존하기 위하여 시설장이 정한 부서를 말한다.

5. “집중관리”라 함은 처리 완결된 모든 문서를 부서단위로 문서보존부서에서 일괄 집중하여 보관, 보존하는 것을 말한다.

6. “분산관리”라 함은 처리부서에서 처리 완결된 모든 문서를 일괄하여 보관, 보존하는 것을 말한다.

제 40 조 (보존기간) 문서보존기간의 기준은 영구보존, 10년 보존, 5년 보존, 3년 보존, 1년 보존 등 5종으로 구분한다. 종별 문서보존기간은 “별표 1”과 같다.

제 41 조 (보존기간의 변경) 각 문서 관리단위의 보존책임자는 매년 1회 이상 제40조의 규정에 의하여 정하여진 문서의 보존기간의 적정여부를 검토하여 소정의 보존기간을 연장, 또는 단축하거나 즉시 폐기할 필요가 있다고 판단될 때에는 시설장의 결재를 받아 그 기간을 연장 또는 단축할 수 있다.

제 42 조 (보존기간의 기산) 보존기간은 처리 완결된 연도의 다음해 1월 1일부터 기산한다.

제 43 조 (문서관리단위)

1. 각 부서의 장은 문서의 발생량 및 성질에 따라 집중관리 또는 분산관리를 실시하여야 한다.

2. 제1항의 집중관리 단위에는 관리전담자를 두고 분산관리 단위에는 관리담당자를 지정하여야 한다.

제 44 조 (1건철) 문서는 안건마다 그 발생․경과 및 완결에 관계되는 문서를 일괄하여 발생순으로 표지를 사용하여 1건으로 합철한다.

제 45 조 (보관철의 사용)

1. 1건철이 된 문서를 보관할 때에는 보관철을 사용하는 것을 원칙으로 한다.

2. 보관철 내의 문서량은 200매를 기준으로 함을 원칙으로 한다.

제 46 조 (편철방법) 완결된 1건문서는 보관철에 완결일자 순으로 최근문서가 상부에 오도록 철하고 표지 뒷면에 색인목록을 작성한다.

제 47 조 (색인목록)

1. 문서색인목록을 작성하는 때에는 개별문서단위로 기재하되, 처리 완결문서로 구분하여 1단위로 묶어 기재할 수 있다. 이 경우 최종 1건문서의 대표적 완결문서건명을 기재한다. 다만, 대표적 문서건명으로 1건철의 내용이 분명하지 아니할 때에는 부제목을 기재한다.

2. 1단위로 처리 또는 완결된 문서 중 전자문서가 있는 경우에는 문서색인목록의 비고란에 전자문서임을 표시하여야 한다.

제 48 조 (면수표시) 보관철 내의 면수표시는 아래 왼쪽에 일련번호를 기입하되, 밑으로부터 위로 기입한다.

제 49 조 (특수문서의 보관) 첨부물로 된 인쇄물이나 책자를 보관철에 합철하기 곤란한 경우에는 표면에 관계문서의 부서명, 문서분류번호, 일자 및 제목을 기재하여 따로 보관한다.

제 50 조 (보고자료의 처리) 보고문서를 접수한 주무부서에서 보고자료를 종합하여 1건 철에 완결하여 보관하기 곤란할 때에는 보고자료만 따로 부책으로 편철하여 표면에 관계부서의 부서명, 문서분류번호, 일자 및 제목을 기재하여 보관할 수 있다.

제 51 조 (문서철)

1. 서류함의 표면에는 문서관리책임자를 표시하여야 한다.

2. 완결된 문서는 서류함에 보관하고 서류함안의 보관철의 기재사항을 용이하게 볼 수 있도록 하여야 한다.

제 52 조 (미결문서의 보관) 1건 문서로 완결되지 아니한 문서는 미결문서철에 1건으로 가철하여 완결될 때까지 지정된 서류함에 보관하고 단위업무별 기능명칭을 기재하여 문서를 쉽게 찾아 볼 수 있도록 하여야 한다.

제 53 조 (인계) 처리부서는 매년 1월에 전년도에 완결된 문서를 문서부서에 인계하여 정리보존하게 한다. 다만, 수시로 열람할 필요가 있는 보관철은 3년까지 각 처리부서별로 보존할 수 있다.

제 54 조 (목록) 제53조의 규정에 의하여 보존문서를 인계할 때에는 보존문서인계서를 2부 작성하여 1부는 인계 수령인을 받아 주무부서에 보관하고, 1부는 인계될 문서에 첨부한다.

제 55 조 (보존)

1. 문서의 보관철은 연도별, 분류번호별 및 보존기간별로 보존하여야 한다.

2. 문서는 서류함(화일 캐비넷 또는 이에 준하는 것을 말한다)에 보관, 보존하여야 한다. 다만, 문서보존실을 설치하여 보존하는 경우, 서가 등에 정리, 보존할 수 있다.

제 56 조 (보존문서기록대장) 보존되는 보관철의 현황을 파악하기 위하여 보존문서기록대장에 보존기간별로 현황을 기록하여 비치하여야 한다.

제 57 조 (점검 및 소독) 관리전담자 또는 관리담당자는 매년 1회 이상 보관문서기록대장과 보존문서를 대조하여 보존상태를 확인하여야 하며, 보존문서의 변질, 충해 등을 방지하기 위하여 소독을 하여야 한다.

제 58 조 (보존기간 경과문서의 폐기)

1. 보존기간이 끝난 문서는 보존문서기록대장에 붉은색으로 폐기일자를 기입하고 폐기한다.

2. 폐기되는 문서는 문서 폐기인을 사용하여 붉은색으로 날인한다.

제 59 조 (폐기문서의 인계)

1. 폐기문서의 인계는 다음 각 호에 의한다.

가. 제53조 규정에 의하여 인계된 보존문서의 폐기는 문서보존관리부서에서 한다.

나. 기타 문서는 문서보존관리부서에 인계하거나 협의하여 폐기한다.

2. 문서의 폐기는 비밀문서, 기타 특별한 경우를 제외하고는 소각하지 아니하고 재활용할 수 있게 하는 방법에 의한다.

제4장   서 식 관 리

제 60 조 (서식제정의 원칙) 장기적으로 반복하여 사용되는 문서로서 정형화할 수 있는 문서는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 서식으로 정함을 원칙으로 한다.

제 61 조 (서식의 제정 및 개폐) 서식을 제정 또는 개폐는 시설장이 실시한다.

제5장   보    칙

제 62 조 (외국어로 된 문서)

1. 외국어로 된 문서를 접수한 때에는 처리부서에서 한글로 된 번역문을 작성 첨부하여 처리하는 것을 원칙으로 한다.

2. 외국기관 또는 외국인에게 보낼 문서의 기안은 기안용지에 한글로 기안하여 해당외국어 번역문을 첨부하여 결재를 받음을 원칙으로 한다.

3. 업무상 필요한 때에는 외국어와 한글을 병용한 서식을 제정하여 사용할 수 있다.

4. 외국기관에 보내기 위하여 작성하는 문서는 국제서식 또는 관계 외국기관의 서식에 따를 수 있다.

5. 외국기관으로 발신하는 문서는 시설장의 명의로 함을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 경우에 한하여 외국기관에 상응하는 부서의 장의 명의로 발신할 수 있다.

제 63 조 (기록보고서)

1. 직원이 대외적인 회합, 또는 회의에 참석한 경우에는 방문결과의 복명을 위하여 기록보고서를 작성 제출하여야 한다.

2. 기록보고서에는 회의 또는 회합의 목적, 결과 및 발견한 문제점 등을 기재한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

【별표1】

문서보존기간 기준표

분류번호	기능명칭	기 능 종 류	보존기간
000	총 론 홍 보 감 사 민 원	․업무추진 보고사항 및 간부회의 관련문서 ․기타 회의 관계문서 ․대외 보도자료 문서 ․간행물에 관련된 문서 ․기타 홍보 관계문서 ․결산감사에 관련된 문서 ․대내외감사 관계문서 ․순찰점검 및 사고처리 보고문서 ․기타 감사자료 ․민원처리 관계문서	3년 1년 5년 1년 1년 5년 5년 3년 1년 1년
100	기획관리 예산관리 조직제도	․장․단기 사업계획 관계문서 ․기본운영 계획 관계문서 ․예산안의 승인 관계서류 ․예산편성 관계문서 ․예산 일반 ․직무분석, 인력판단 관계문서	5년 5년 5년 5년 5년 5년
200	총 무	․차량 관리, 운영에 관계되는 문서 ․유류 수불기록 및 운행일지, 기타 부책 ․업무 인수인계에 관계되는 문서 ․문서접수 및 등록대장 ․시설 제규정안 및 개폐에 관한 서류 ․제증명발급,승인신청,확인,청구 등의 관련문서 ․용도품관리 및 청구 등 수불기록 관계서류 ․용도품 및 인쇄물 수정계획 관계서류 ․제급여 관계서류 및 원부 ․저축, 기금 및 보험관계서류 ․급여조정 및 운영 등에 관한 서류	1년 1년 3년 3년 1년 3년 1년 3년 5년 5년 5년
200	관 리	․시설물 점검 및 관리유지대장 ․시설물 영선의 관계문서 ․기타 영선업무 관계문서	3년 3년 1년

분류번호	기능명칭	기 능 종 별	보존기간
300	인사 및 노 무	․복무규율에 관한 문서 ․직원근무평정 및 인사고과 관계서류 ․퇴직직원 신상 관계서류 ․신원조회, 경력조사 등 관계서류 ․신원대장 및 신원특이자 관리 기록서류 ․출근부 ․징계 및 표창기록원부 ․인사명령원부 ․출장신청서 및 명령부 ․시간외 근무 명령부 ․퇴직급여 관계서류 ․각종 산재보험 및 보상관계서류 ․보건관리에 관한 서류 ․교육훈련 및 제도평가 등에 관한 문서 ․해외파견 및 출장, 연수 등에 관한 문서 ․의료보험제도 및 운영관계 기록 및 부책 ․기타 일반 관계문서	3년 영구 영구 영구 영구 1년 영구 영구 3년 3년 영구 영구 5년 5년 3년 10년 1년
400	경 리 재산관리	․예산운영 및 집행실적 관계서류 ․회계관계 증빙서류 ․지급결의서 ․원천징수대장 ․총계정원장 ․보조원장 ․사업자등록 관계서류 ․은행관계 일반서류철 ․자금운영 및 교부 관계서류 ․차입금 원장 및 관계서류 ․자본불입 관계서류 ․현금출납부, 은행예금 출납부 ․시산표 및 분개장 ․결산관계 서류 ․법인세, 부가세 등 세무관계 서류 ․물품수급계획 및 실적 기타 물자관리와 관련된 사항 ․재물조사 관계서류 ․비품수불대장	5년 5년 5년 5년 5년 5년 5년 5년 3년 5년 5년 5년 5년 5년 5년 1년 3년 1년
500	수익사업	․수익사업 일반서류 ․강사 배치 및 감독 ․기타	3년 1년 1년

분류번호	기능명칭	기 능 종 별	보존기간
600	관 리	․시설물 관리계획 ․시설물 점검 ․시설 하자보수 ․공사 준공 관계서류 ․공공 구매 ․부대사업에 관한 사항 ․기타	3년 3년 3년 3년 3년 3년 1년

물품관리규정

제 1 장   총  칙

제 1 조 (목적) 이 규정은 서울특별시립 강북청소년센터 (이하 센터라 한다)의 물품의 취급,

보관, 사용 및 처분에 관한 세부절차와 그 기준을 정함으로써 물품을 효율적으로 관리

운영함을 목적으로 한다.

제 2 조 (물품관리의 체계) 센터는 물품을 취득, 보관, 처분 및 관리하는 자 물품관리담당을 둔다.

제 3 조 (물품의 정의) 본 규정에서 물품이라 함은 센터에서 소유하는 동산 중 다음 각 호에 제기

하는 것 이외의 동산과 센터 업무수행을 위하여 사용되는 동산을 말한다.

1. 현금 및 유가증권

2. 부동산 이외의 것으로서 비품 및 소모품을 말함.

제 2 장   분  류

제 4 조 (분류) 시설장은 각 부서에 속하는 물품의 적절한 사용과 처분을 위하여 물품을 그 사용과

처분 시 목적에 따라 기능별, 성질별, 부서별, 품목별로 분류한다.

제 5 조 (물품 분류번호) 물품의 효율적인 관리를 도모하기 위하여 센터에서 사용 중인 모든 물품

에 물품 분류 번호를 부여한다. 다만, 시설장은 물품분류가 필요 없다고 인정되는 물품에 한

하여 분류대상에서 제외할 수 있다.

제 3 장   물품관리자

제 6 조 (물품관리자)

1. 시설장은 소속직원에게 그 소관에 속하는 물품에 관한 사무를 위임하거나 대리하게 할 수 있다.

2. 물품관리는 운영지원팀에서 총괄하고 실사용자 중심의 물품관리담당을 지정한다.

제 7 조 (물품관리자의 의무) 물품을 관리하는 직원들은 물품관리에 관계되는 규정을 준수하여야

하며, 선량한 관리자로서의 의무를 다하여야 한다.

제 4 장   물품의 수급관리

제 8 조 (물품의 취득)

1. 물품관리 담당은 각 부서로부터 물품 구매 요청을 받은 후 이에 따른 조치를 하여야 한다.

2. 물품은 검수직원의 검수를 받은 후 취득하여야 한다.

3. 제1항의 규정에 의거 취득한 물품은 다음 각 호 기중에 의거 관리하여야 한다.

가. 소모품: 원재료나 일회용품과 같이 계속사용이 불가능하거나, 저가품 또는 단기 사용 일용품 등 비품으로 관리하기가 적당하지 않은 물품을 말한다.(그 기준을 일률적으로 정할 수 없음)

나. 비소포품(비품): 품질현상이 변하지 아니하고 비교적 장기간 사용할 수 있는 물품을 말하며, 내용연수가 1년 이상이며 취득 단가 10만원 이상의 물품으로서 소모성 물품에 속하지 아니한 물품을 말함

4. 기증물품 취득은 다음 각 호의 기준에 의거 관리하여야 한다.

가. 기증의 요건 : 기증물은 지방자치단체의 장 이외의 자가 특정물품을 조건 없이 무상으로 기부 의사를 표시하고 시설의 장이 이를 승낙하고 수령함으로써 취득하는 것을 말하며, 공용물품에는 개인의 권리를 설정할 수 없다. 또한 기증받은 물품에 질권이나 유치권 등 타인의 권리가 설정되어 있는 경우 이를 해제하지 않으면 기증을 받을 수 없다.

나. 기증품 수령 및 등재 : 구두협의에 의하여 기증품을 수령할 수 있다. 그러나 물품기증의 의사와 승낙, 그 물품의 수령 사실을 명확하게 하기 위하여 서면작성이 필요하며, 서면에는 물품명과 수량 금액 등 물품의 내용과 기증자의 주소 성명, 기증의 목적, 기증일자 등을 기재한다. 기증품은 물품운용카드에 등재하여 공용물품으로 관리하되, 금액은 기증자가 제시한 금액 또는 시중가격이나 추정가격으로 정리한다.

제 9 조 (재고 수준유지) 물품관리 담당은 예측할 수 있는 잠재의 수요에 대비하여 물품의 사용빈도,

재고수준, 정수, 구매기간, 가격변동 등을 감안하여 수급에 차질이 없도록 재고수량의 적정

수준을 설정 유지하여야 한다.

제 10조 (재고유지 품목의 선정기준) 제 9조 규정에 의거 재고로 유지할 필요가 있는 품목의 선정은

다음 기준에 의하여야 한다.

1. 사용빈도가 많은 물품

2. 공통적으로 사용된 물품

3. 가격이 비교적 소액이고 취득에 번잡성이 많은 물품

4. 변질되지 않고 저장에 비용이 들지 아니하는 물품

5. 구매량에 따라 구매 비용이 저렴해지는 물품

제 11 조 (물품 출납 청구)

1. 물품운용 담당이 물품을 사용하고자 할 때에는 물품출납 담당에게 물품 출납을 청구하고 물품출납 담당은 물품관리 담당에게 물품을 위한 출납명령을 받아야 한다.

2. 물품운용 담당이 물품의 지급을 위한 구매 또는 출납을 청구할 때에는 그 지급받고자 하는 물품의 품명, 규격, 수량과 용도를 명백히 하여 청구하여야 한다.

제 12 조 (물품의 출납)

1. 물품관리 담당이 물품을 출납하고자 할 때에는 물품을 명백히 하여 그 출납을 명령하여야 한다.

2. 물품출납 담당은 제 1항의 규정에 의거 출납명령이 없이는 물품을 지급할 수 없다.

3. 물품출납 담당은 제 1항의 출납명령을 받았을 때에는 지체 없이 물품을 인도함과 동시에 물품관리대장에 이를 기록하여야 한다.

제 13 조 (반납)

1. 물품운용 담당은 사용할 필요가 없거나 수리 또는 개조를 요하거나 사용할 수 없는 물품이 있는 경우 그 사실을 물품관리담당에게 알려야 한다.

2. 물품관리 담당은 제1항의 보고를 검토한 후 필요하다고 인정할 때에는 물품운용 담당자에게 그 물품의 반납을 명하여야 한다.

제 14 조 (보관) 물품은 항상 사용 또는 처분할 수 있도록 법인이 시설에 보관하되 다음 각 호의

원칙에 의하여 보관하여야 한다.

1. 품명의 식별과 수량의 확인을 용이하게 하기 위하여 물품 분류 순으로 보관한다.

2. 품질 및 성능 보존이 가능하도록 최선을 다한다.

3. 물품의 출납이 용이하고 출납시에 품질이 손상되지 않도록 적재높이, 통로등을 고려하여 공간을 합리적으로 활용 보관한다.

제 15 조 (사용할 수 없는 물품 등의 관리) 물품출납 담당은 보관중인 물품으로서 사용할 수 없거나

수리 또는 개조를 요하는 물품이 있다고 인정될 때에는 그 사실을 물품관리 담당에게 보고

하여야 하며 물품관리 담당은 필요한 조치를 취하여야 한다.

제 16 조 (불용기준) 불용의 결정은 다음 각 호의 기준에 의한다.

1. 사용할 필요가 없게 된 물품 또는 사용할 전망이 없는 물품

2. 전혀 사용 불능상태에 있는 물품과 그 부속품

3. 규격 또는 모양이 달라지거나 자연감소, 변질 또는 파멸되어 수리하여도 원래의 목적에 사용할 수 없는 물품

4. 시설물에서 분리된 것으로 활용이 불가능한 물품

5. 수리 또는 개조하여 사용함이 비경제적인 물품

6. 불용결정은 거래가 자유롭지 못한 물품에 대하여 처분이 가능하도록 융통성을 부여하는 절차라고 볼 수 있으며, 불용의 결정을 한 물품을 <불용품>이라 한다. 절차는 아래 표와 같이 진행한다.

제 17 조 (물품의 불용 결정) 물품관리 담당은 그 소관 물품에 대하여 불용 결정을 하고자 할 때에

는 소유 부서의 유물을 확인한 후 다음 사항을 명백히 하여 시설장의 승인을 얻어야 한다.

1. 불용 결정하고자 하는 물품의 분류번호, 품명, 규격, 수량 및 장부가액

2. 물품의 사용 경위

3. 물품의 구입년, 월, 일

4. 불용 결정을 하고자 하는 이유

5. 처분의 대한 의견

6. 취득가격이 500만원 이상인 사용가능한 물품에 대하여는 지방자치단체의 장이 불용결정을 하고, 취득가격 500만원 미만인 사용가능한 물품과 사용이 불가능한 모든 물품에 대하여는 시설의 물품관리관이 불용을 결정하고 지방자치단체장의 승인을 득한다.

제 18 조 (불용품 처분)

1. 물품은 불용의 결정을 한 것이 아니면 매각할 수 없다.

2. 불용 물품의 매각방법은 입찰, 경매 또는 수의계약에 의해 처리한다.

3. 불용 물품 중 매각할 수 없는 사소한 물품은 결재 후 쓰레기와 같이 처분할 수 있다.

제 5 장  재  물  조  사

제 19 조 (정기 재물조사)

1. 정기 재물조사는 매년 12월 31일 기준으로 1회 실시한다.

2. 시설장은 그 소관에 속하는 물품에 대한 재물조사를 실시함에 있어서는 물품관리에 직접 관련되지 아니하는 직원을 재물조사원으로 임명해야한다. 또한 시설장은 재물조사결과를 1월 중에 보고하여야 한다.

제 20 조 (수시 재물조사) 물품관리 담당은 소속 물품관리자가 교체되었을 경우 또는 필요하다고

인정할 때는 그 소관 물품에 대하여 수시 재물조사를 실시할 수 있다.

제 21 조 (특별 재물조사)

1. 물품관리 담당은 특히 필요하다고 인정할 때에는 시설장의 결재를 얻어 특별 재물조사를 할 수 있다.

2. 물품관리 담당은 제1항의 규정에 의하여 특별 재물조사를 실시한 결과 위법 또는 부당한 사항이 있을 때에는 그 시정을 요구하거나 기타 필요한 조치를 할 수 있다.

제 22 조 (재물조사 결과분석) 물품관리 담당은 재물조사 후 다음 각 호의 사항을 분석 검토하여 그 원인을 규명하고 문제점을 발견하여 개선책을 강구하는 등 합리적인 물품관리를 도모하여야 한다.

1. 과부족의 원인 규명

2. 물품의 상태, 변질 유무 확인

3. 기록 착오의 발견 및 시정

4. 과다 보유물품에 대한 활용 대책 강구

5. 불용품 처리방안 검토 및 조치

6. 물품의 절감 방안 검토

제 23 조 (장부 기록유지)

1. 물품관리 담당은 물품관리, 물품의 출납 또는 물품의 운용에 관하여 각각 장부 또는 카드를 비치하고 관리하는 물품에 관한 이동 기타 필요한 사항을 기록하여야 한다.

2. 물품관리자별로 비치 관리한 장부 및 카드는 다음과 같다.

가. 비품소모품관리대장

나. 자산관리대장

제 24 조 (인수인계) 물품관리자가 사무를 인계할 경우에는 인계자와 인수자는 현재의 보유수량과

상태 등을 확인하여 이를 인수인계서에 기명날인함으로써 책임의 한계를 분명히 하여야 한다.

제 6 장 망실 훼손 처리

제 25 조 (망실 또는 훼손의 보고)

1. 물품관리담당은 보관 또는 사용중인 물품이 망실 또는 훼손시에는 지체없이 그 사항을 해당 팀장에게 보고하여야 한다.

2. 물품관리 담당은 제 1항의 규정에 의한 보고에 의하여 관리하는 물품이 망실 또는 훼손된 사실이 확인된 때에는 망실 훼손 보고서를 작성하여 시설장에게 보고하여야 한다.

제 26 조 (망실, 훼손의 처리)

1. 물품관리자 또는 사용자가 고의 또는 중대한 과실로 소관 물품을 망실 또는 훼손하였을 때에는 시설장은 변상을 명한다.

2. 현금 변상의 경우 그 가액을 망실, 훼손 당시의 시가(망실, 훼손의 시기가 불분명할 때에는 사실 발견당시의 시가)를 현물변상의 경우에는 변상되는 물품의 상태가 손, 망실 상태 이상이어야 한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

시설관리규정

제 1 장  총    칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터(이하 “센터”라 한다)의 효율적인 관리․운영에 관하여

필요한 사항을 수행하기 위한 규정함을 목적으로 한다.

제 2 장  안전관리 대책

제 2 조 (안전관리 책임자 지정) ①시설장은 센터 및 부속시설물에 대한 안전관리책임자를 임명하여 안전관리

업무를 전담토록 하여야 한다.

② 센터의 시설은 시설장 책임 하에 운용하되 시설물 종합점검 또는 구청 및 시청과 합동근무가 필요하다고 인정될 때에는 업무협의를 통해 책임자 지정을 조정할 수 있다.

제 3 조 (연간 안전관리계획 수립) 시설장은 매년 아래사항을 포함한 “연간 종합안전 관리 계획”을 수립하여 시행하여야한다.

1. 화재 및 안전사고 대책

2. 수방 대책

3. 제설 대책

4. 동파 대책

5. 안전 점검(매월 안전점검 실시 후 지자체에 보고)

6. 안전관리 관련 교육 및 훈련 계획 등

7. 이용자의 시설 안전관리 안내 등 게첨 계획 수립 및 시행

제 4 조 (상황별 직무분담표 작성 운영) ① 시설장은 각종 재난과 안전사고 및 화재 발생에 대비하여 각 직원의 비상안전연락체계를 구축하고 상황별 직무분담표를 작성하여 운영하여야 한다.

② 전 직원은 상황별 개인의 직무 및 직무수행 요령을 평상 시 숙지하여 상황발생 시는 언제라도 신속히 임무수행이 가능토록 조치하여야 한다.

제 3 장  시 설 운 영

제 5 조 (사용시간) 청소년시설의 사용시간은 다음 각 호의 기준에 따른다. 다만, 운영자가 시설 또는 프로그램의 특성에 따라 별도의 사용시간을 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 비숙박시설 : 09:00~22:00

2. 숙박시설 : 24시

제 6 조 (냉ㆍ난방기간) 냉난방기간은 다음 각 호와 같다.

1. 기간

가. 냉방 : 6월부터 9월까지

나. 난방 : 11월부터 3월까지

2. 가동 표준 실내온도

가. 냉방 : 실내온도 26℃ 이상 유지한다.

나. 난방 : 실내온도 20℃ 이하 유지한다.

3. 특수한 사정에 의하여 필요한 냉ㆍ난방은 시기를 조절할 수 있다. 단, 제2호의 경우 내외부의 적정한 장소에 온도 측정계기를 설치하여 측정기준으로 삼는다.

제 7 조 (주차장 이용) 센터를 이용하는 회원 등에게 유․무료로 주차장을 이용할 수 있도록 하며 주차장 관리에 대한 세부운영 계획을 수립 시행한다.

제 8 조 (화기단속) 시설장은 직원의 화재예방 및 안전관리를 위하여 다음 사항을 준수하도록 조치하여야 한다.

1. 위험물이나 기타 발화물질은 특정 용기에 넣고 발화를 예방하여야 하며 폭발물 및 위험물의 반입을 금지한다.

2. 특수 장소의 가스, 전열을 사용하는 열기구의 위치는 업무지원팀의 승인을 득한 후 지정된 장소에 설치하고 안전관리에 만전을 기하여야 한다.

3. 퇴근 시에는 각 격실별 최종 퇴실자가 반드시 소화 및 소등, 전원 플러그 분리 등을 확인하여야 한다.

4. 가스기구를 사용할 때에는 외부환기, 유독냄새 측정 및 사용방법에 철저를 기하여야 한다.

5. 센터에서는 직원 및 이용자의 흡연 행위를 일체 금한다.

6. 각층 및 각 실의 방화책임자 및 안전관리책임자를 정하여 관리한다.

7. 중앙 냉난방 설비 관리자는 항상 정 위치에서 운전조작 및 안전관리에 철저를 기하여야 한다.

제 4 장  출     입

제 9 조 (출입문 단속) ① 사무실은 당직자 또는 최종 퇴근자는 사무실의 창문 닫힘, 화기단속 등 내ㆍ외부의 이상 유무를 완전히 확인하고 소등 후 퇴실하여야 한다.

② 각 팀 사무실별 관리책임자를 지정하여 관리를 하고, 퇴근이후에는 당직자 및 기계실 근무자가 총괄책임을 지고, 시설 내ㆍ외부의 이상 유무를 완전히 확인하여야 한다.

제 10 조 (폐관후의 건물 출입) ① 폐관 이후에는 건물 출입을 금하나 부득이한 사정으로 입ㆍ퇴실을 하고자 할 때에는 사전에 업무지원팀의 협조를 받아야만 출입할 수 있다.

② 제1항의 경우 입․퇴실자는 당직자 및 기계실 근무자에게 입․퇴실사항을 반드시 알려야한다.

제 11 조 (외부작업인의 출입) 외부 작업인이 건물에 출입할 때는 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 출입 시는 사전 작업내용, 작업인 명단을 업무지원팀에 보고하여야 한다.

2. 작업인이 지참한 도구는 입실 전과 퇴실 시 업무지원팀 직원의 점검 및 확인을 받아야 한다.

3. 시설보수 등 작업시에는 사전안전관리 대책을 수립하여 관리에 철저를 기하여야 한다.

제 12 조 (잡상인 출입 단속) ① 센터 내에서는 일체 외부인의 상행위를 금한다.

② 사무실이나 프로그램실에 잡상인이 들어왔을 경우에는 즉시 업무지원팀에 연락하여 퇴실 조치하여야 한다.

제 5 장   대 관 운 영

제 13 조 (대관운영의 목적) 시설대관에 필요한 세부 사항을 정하여 운영의 합리성을 도모하는 것을 목적으로 한다.

제 14조 (대관기준) 시설은 교육, 체육, 문화 등에 관계되고 지역발전과 청소년육성에 기여할 수 있는 행사에 한하여 대관하는 것을 원칙으로 한다.

제 15 조 (사용시간) 시설의 대관시간은 주간 06:00～18:00, 야간 18:00～20:00시까지로 한다.

제 16 조 (사용신청) 시설을 사용하고자 하는 자는 사용목적, 사용일시, 참석인원, 신청대표자 등을 기록한 소정양식 「별지 제1호 서식」을 사용 전에 제출․신청하여야 한다.

제 17 조 (사용승인) 시설장은 시설 사용신청서 및 기타 소정양식을 확인․검토하여 시설 사용을 허가한다.

제 18 조 (사용승인 정지․취소) 시설장은 사용자가 다음 각 호에 해당할 경우에는 상황에 따라 시설 사용 승인을 정지 또는 취소한다.

1. 사용승인 신청시의 목적과 달리 사용할 때

2. 사용승인 신청시 제출한 서약서의 내용을 준수하지 아니할 때

제 19 조 (손해배상) ① 사용자는 건물․시설물 등을 사용함에 있어 선량한 관리자로서의 주의의무를 다하여야 한다.

② 사용자는 건물․시설물․부속물 등을 훼손, 파손, 분실하였을 경우에는 원상회복에 소요되는 일체의 금액을 배상하여야 한다.

제 20 조 (시설사용료) 시설 대관 사용료 및 부속설비 사용료는 서울특별시 지침에 따른다.

제 6 장   비 상 대 책

제 21 조 (비상시 대책) ① 평소 화재경보기, 소화기, 옥내 소화전, 비상계단 등의 위치와 사용방법을 전 직원이 숙지하여 비상시에 대비하여야 한다.

② 시설장은 전 직원에 대하여 정기적으로 소방, 가스, 전기와 관련 안전관리교육을 필히 하여야 한다.

제 22 조 (비상연락) 시설장은 전 직원의 비상연락망을 별도로 정하여 연락체계를 유지한다.

제 7 장   보 고

제 23 조 (보고 등) 시설장은 제반 재난 및 사고발생 시, 사고내용 및 조치 계획(내용)을 6하원칙에 의거, 신속하게 법인대표와 서울특별시장(청소년담당관)에게 보고하여야한다.

부     칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼, 청소년수련활동 종합안전매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부     칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.

【별지1호 서식】

결제	담 당	팀 장	부 장	관장
			전결

(    )대관 신청서

사용장소			사용목적
사 용 일	년 월 일		사용시간
사용인원	성 인	명	사용금액	원
	청소년	명
	유 아	명		시간 추가시 : 원
	총인원	명
신청인	소 속		연락처	사무실 :
	성 명			자 택 :
	주 소			핸드폰 :
이용료, 취소/환불 안내	○ 예 약 금 : 5만원(대관승인 통보 후 1주일 이내 납부) ○ 계좌번호 : 1005-201-121311(우리은행, 예금주 : 서울시립강북청소년센터) ○ 결제방법 : 온라인 계좌이체 및 센터 방문 현금 및 카드 결제 ○ 취소 및 환불 - 대관일로부터 1달전 대관취소 : 예약금 전액 환불 - 대관일로부터 1달전 ~ 15일전 대관취소 : 예약금의 50%환불 - 대관일로부터 15일전 ~ 대관당일 대관취소 : 예약금 환불 없음 ○ 취소 및 환불 방법 - 대관취소는 유선 및 센터 내방 - 예약금 환불은 센터 환불신청서 작성 후 계좌로 입금
사용자준수사항	○ 시설사용중 발생되는 사건·사고에 대한 민·형사상의 모든 책임은 사용자가 감수한다. ○ 시설을 대여받아 정치적, 영리적, 종교적 목적의 집회를 할 수 없다. ○ 시설사용 도중 기구, 물품 등의 파손이 발생하였을 경우, 사용자가 변상해야 한다. ○ 사용하고 있는 시설내의 기물의 위치는 바꿀 수 있으나 사전에 허락을 받아야 하며 시설사용 후 사용자는 사용하기 전과 같은 상태로 정리정돈을 책임진다. ○ 계약된 시설내용 시간을 준수한다. 사전 준비를 위하여 사용 1시간 전부터 시설을 개방한다. ○ 관내에서는 흡연 및 음주를 금한다. (소극장내 음식물 반입금지/적발시 퇴장) ○ 차량은 담당자와 협의하여 센터에서 승인된 차량 3대만 무료 주차가능 ※ 위 사항을 준수하지 않을 경우 어떤한 불이익처분도 감수한다.

위와 같이 사용자 준수사항을 이행하겠으며 귀관에 시설사용을 신청합니다.

년    월     일

신청인(사용자) :                      (인)

서울특별시립 강북청소년센터 관장 귀하

예산•회계규정

제 1 장  총     칙

제1조(목적) 본 규정은 서울특별시립 강북청소년센터(이하 “센터”라 한다)의 예산 및 회계에 관한 사항을 규정하여 운영의 공정성 및 명확성을 기함을 그 목적으로 한다.

제2조(적용) 센터의 예산 및 회계업무처리는 다른 법령에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 의한다. 다만, 이 규정에 명시되지 않은 사항은 서울시청소년시설예산편성기준 및 관리운영매뉴얼 회계규정을 준용한다.

제3조(회계년도) 회계연도는 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제 2 장  예 산 과 결 산

제4조(세입 및 세출) 회계연도의 모든 수입을 세입으로 하고 모든 지출을 세출로 한다.

제5조(예산총계주의원칙) 세입과 세출은 모두 예산에 계상하여야 한다. 모든 수입과 지출은 예산에 편입하여야 하며, 이를 직접 사용하거나 상계하지 못한다.

제6조(예산의 편성) ① 예산의 편성은 세입․세출의 형평성과 공익성을 기준으로 당해년도 서울특별시 청소년시설 예산편성기준을 준용하여 편성한다.

② 시설장은 예산담당자를 지정하여 매년 11월까지 다음연도의 사업계획서 및 예산서를 편성하여 법인운영위원회 의결을 거친 후 서울시장에게 제출하여 승인을 받아야 한다.

제7조(추가경정예산) 시설장은 시장의 예산 승인 후에 생긴 사유로 인하여 이미 성립된 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 추가경정예산을 편성하여 법인운영위원회 의결을 거친 후 시장에게 제출할 수 있다.

제8조(예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산초과 지출에 충당하기 위하여 예비비를 세출예산에 적정하게 계상하여야 한다.

② 예비비 지출사유가 발생하였을 경우에는 법인운영위원회 의결을 거치고 시장의 승인을 득한 후 사용하여야 한다.

제9조(예산의 목적 외 사용금지) 예산은 세출예산이 정한 목적 외에는 이를 사용하지 못한다.

제10조(예산의 전용) ① 시설장은 예산을 전용할 수 있다. 예산을 전용하는 경우에는 서울시장의 사전승인을 득하여야 한다.

② 예산 전용에 있어서 인건비 및 시설비는 다른 비목으로 전용할 수 없으며, 업무추진비는 다른 비목에서 전용할 수 없다.

제11조(예산불성립시의 예산집행) ① 예산이 부득이한 사유로 인하여 회계연도 개시 전까지 성립되지 아니할 때에는 법인대표가 시장에게 그 사유를 보고하고 예산이 성립될 때까지 다음의 경비를 전년도에 준하여 집행할 수 있다.

가. 임직원의 보수

나. 시설운영에 직접 사용되는 필수적인 경비(공공요금, 임대료, 급식비 등)

다. 법령상 지급의무가 있는 경비(4대 보험료 등)

라. 이미 예산으로 확정된 경비(전년도 이월금, 계속비 등)

② 제1항에 의하여 집행된 예산은 당해연도 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

제12조(결산) ① 센터는 매 사업연도의 결산을 당해 사업연도 종료 후 2월 이내에 완료하여야 한다.

② 서울시장이 지정하는 공인회계사에 의한 결산감사를 받아 세입․세출 결산 보고서를 작성하고 법인운영위원회의 의결을 거친 후 다음년도 3월말까지 서울시장에게 보고하여야 한다.

③ 시설장은 결산보고서 승인일로부터 20일 이내에 세입세출 결산개요 사항을 본 센터의 게시판에 20일 이상 공고하여야 한다.

④ 제③항의 규정에 의한 공고는 사회복지사업법 제6조의제2항에 따른 정보시스템에 게시하거나 영유아보육법 제49조의2제1항에 따라 공시하는 것으로 갈음할 수 있음

제13조(결손처리) 결산정리에 따라 결손처리하여햐 할 사항이 발생하는 경우에는 법인운영위원회의 승인을 얻어 영업외비용 또는 특별손실로 계상한다.

제 3 장  회     계

제14조(회계업무의 처리) ① 시설장은 센터 회계업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 회계업무에 관한 사무를 소속직원에게 위임할 수 있다.

② 회계처리 총괄책임자는 시설장으로 하며 회계관직(수입수납원 및 지출출납원)은 필요에 따라 시설장이 정할 수 있다.

제15조(수입수납원 및 지출출납원) ① 회계에 관한 독립의 업무를 처리하기 위하여 다음의 회계담당을 둘 수 있다.

1. 수입에 관한 업무를 담당하는 수입수납원

2. 지출에 관한 업무를 담당하는 지출수납원

3. 계약, 기타의 지출원인 행위를 담당하는 지출원인행위 담당 또는 계약을 담당하는 계약담당

4. 유가증권을 관리하는 유가증권관리담당

5. 자산 및 물품 기타자산을 담당하는 각 자산관리담당

6. 일상경비에 관한 업무를 담당하는 일상경비취급담당

② 제1항의 규정에 의한 회계담당은 대리 분임 또는 분임 대리를 둘 수 있다.

③ 제1항 가호와 나호 및 나호와 다호의 회계담당은 겸직할 수 없다. 다만 시설의 규모가 소규모인 경우에는 수입원과 지출원을 동일인으로 할 수 있다.

④ 수입수납원 및 지출출납원은 회계업무를 처리함에 있어 그 업무 또는 직무를 표시하는 인장을 사용할 수 있다.

제16조(회계관계 직원의 책임 등) ① 회계관계직원은 법령, 기타 관계규정의 정하는 바에 따라 제반규정을 준수하여야 하며 성실하게 그 직무를 처리 하여야 한다.

② 회계관계직원의 책임에 관하여는 “회계관계직원 등의 책임에 관한 법률”이 정하는 바에 의한다.

③ 회계관계직원은 재정보증 없이는 그 직무를 담당할 수 없다.(단, 재정보증은 보험사에 담보케 할 수 있다.)

④ 회계업무의 인수인계를 함에 있어서는 인계자 또는 그 대리자가 작성한 문서의 내용을 입회자의 입회하에 확인한 수 인계자, 인수자 및 입회자가 기명날인하여야 한다.

제17조(수입과 지출의 집행) ① 센터에서는 센터 은행거래계좌 통장과 인장을 동일인이 관리해서는 아니 되며, 수입과 지출의 현금출납업무를 위하여 각각 수입책임자와 지출책임자를 분리하여 지정하여야 한다.

② 수입과 현금 출입 통장은 반드시 분리하여야 한다. 현금 입출금 상황은 반드시 통장계좌에 명시되어야 하며 당일 수입금은 다음날까지 청소년 시설 관리 통장에 수입일자별로 무통장 입금하고 관련 영수증을 보관한다. 또한 현금출금시는 지출결의서에 의하여 통장에서 인출하여야 한다.

제18조(거래의 처리) 시설의 모든 수입 및 지출 관리는 통장을 통해서 하여야 한다.

1. 수입과 지출 행위시에는 수입 ․ 지출 결의를 한 후 현금출납부, 총계정원장에 기록하고 청구서, 영수증,      지급내역서 등 관련근거서류를 반드시 첨부한다.

2. 모든 거래는 1항에 의하여 처리되어야 한다. 다만, 동일금액을 동일일자에 상계처리하는 경우에는 생략      할 수 있다.

제19조(회계의 방법) 회계처리는 복식부기에 의한다. 다만, 필요할 경우에는 단식부기에 의한다.

제20조(장부의 종류) 본 센터에는 다음의 회계장부를 둔다.

1. 현금출납부

2. 총계정원장

3. 재산대장

4. 비품관리대장

5. 수입 및 지출결의서

제21조(장부 및 서식의 전산관리) ① 제19조에 의한 장부 및 서식의 작성은 전산프로그램으로 작성·관리할 수 있다.

① 회계담당직원은 제①항의 규정에 의하여 자료를 입력할 경우 그 자료를 출력·보관하여야 하며 자료가 입력된 디스켓 또는 자기테이프 등의 전산보조기억매체는 해당 장부 및 서식의 보존기한까지 이를 유지하여야 한다.

제22조(기재원칙) ① 장부의 적요 및 금액은 전표의 기재사항과 그 내용이 일치하여야 한다.

② 잔액의 대차구분을 요하는 때에는 이를 명확히 표시하여야 한다.

③ 오기의 정정은 정당한 정정절차에 의하여야 한다.

④ 정규란 이외의 기입을 하여서는 아니 된다.

제23조(장부의 마감요령) 회계장부의 마감은 다음 각 호와 같이 한다.

1. 현금출납장은 매일 마감한다. 다만, 출납장을 2권 이상으로 분할하여 사용할 때에는 주된 출납장에 다른 출납장의 출납누계액을 전기하여 마감한다.

2. 총계정원장, 각 계정원장 기타 명세장은 매월 말에 마감한다.

3. 장부마감시에는 미리 그 마감잔액을 관계장부와 대조하여 확인하여야 한다.

4. 거래가 종결되는 장부는 종결시에 마감하며, 회계연도초에 이월을 필요로 하는 장부는 예외로 할 수 있다.

제24조(장부폐쇄 및 갱신) ① 회계장부는 매 회계연도별로 결산확정시에 폐쇄하며 차기에 사용할 수 없다. 다만, 장부의 성질상 계속 사용이 필요한 경우에는 예외로 할 수 있다.

② 장부의 갱신은 연도초에 행하고 회계연도의 기간 중에는 특별한 경우를 제외하고는 이를 갱신할 수 없다.

제25조(장부의 이월) 회계연도말에 있어서의 대차대조표 계정의 제잔액은 다음연도 1월 1일로 신장부에 이월하되, 미결산계정에 관하여는 그 명세를 이기하여야 한다. 다만, 그 양이 많은 경우에는 일괄하여 이월하고 신·구장부를 같이 비치하여야 한다.

제26조(장부의 검사) 회계처리 감독책임자는 매월 장부기입사항을 검사하여야 한다.

제27조(전표의 종류) 전표는 입금전표, 출금전표, 대체전표로 구분한다.

제28조(전표의 대응) 결의서 또는 증빙서는 전표로 대용할 수 있으며, 이 경우 결의서 및 증빙서의 서식에는 전표의기능이 포함되어야 한다.

제29조(전표의 기준) ① 전표에는 계정과목을 표시하여야 한다.

② 한 장의 전표는 한 계정과목에 대하여는 기표하여야 한다.

③ 대체전표에는 상대 계정과목을 표시하여야 한다. 다만, 대용전표를 대체전표로 사용할 경우에는 대용전표에 상대 계정과목을 표시하여야 한다.

제30조(전표의 심사) 전표에 의하여 총계정원장에 전기할 때에는 미리 다음 각 호의 사항을 심사하고 불비한 점이 있을 때에는 보완하여 처리하여야 한다.

1. 전표 기재사항에 대한 오류 유무

2. 관계자인의 누락 유무

3. 소정의 표지인 누락 유무

4. 대체전표상의 대체금액 일치 여부

5. 기타 전표 작성상 불비한 사항

제31조(증빙서류의 범위) 수입 또는 지출결의서에 붙이는 증빙 서류는 원본에 한한다. 다만, 부득이한 경우 에는 증빙 사본에 “원본대조필” 도장을 날인하고 결의서 여백에 그 사유를 기재 하여야 하며, 증빙서류는 지출일자 순으로 편철하되 표지 다음장에 지출증빙서류 목록을 첨부하여야 한다.

제32조(증빙서류의 생략) 오기정정 또는 결산시 계정간 대체 등과 같이 단순히 계산적 조작의 필요에 의하여 발생한 준거래에 있어서는 그 전표로서 증빙서류에 갈음할 수 있다. 다만, 이 경우에는 전표의 적요란에 사유 및 산출내역을 기재하여야 한다.

제33조(증빙서류의 작성) 증빙서류는 다음 각 호에 의하여 작성하여야 한다.

1. 지출결의서

가. 지출결의서의 지출금액은 정정하지 못한다.

나. 적요란에는 지급의 뜻, 공사명, 품명 및 수량, 산출내역, 부분급 내용과 지급회수, 선금급 및 개산급의 표시 등 필요한 사항을 명기하여야 한다.

다. 금액은 숫자 또는 한글로 표시하여야 한다.

2. 영수증서

가. 정당한 채권자가 지출결의서의 영수란에 기명 날인하거나 합계금액의정정이 없는 별지 영수증서(입금표포함)에 기명날인한 것이어야 한다.

3. 청구서

가. 청구서의 합계금액은 정정하지 못하며, 그 명세는 계약서 등 다른 관계서류의 명세와 일치하여야 한다.

4. 계약서

가. 계약서의 합계금액은 정정하지 못한다.

나. 계약서와 그 부속서류는 그 내용이 서로 부합되어야 한다.

5. 기타 증빙서류

가. 급여대장 및 사역부 등 지출에 필요한 증빙서류를 첨부하기 곤란한 경우에는 지출결의서의 여백에 그 내용을 주기해야 한다.

나. 기타 증빙서류의 작성에 관하여 필요한 사항은 회계 관행에 따른다.

제34조(수입금의 징수) ① 시설장은 서울특별시청소년시설설치및운영에관한조례 및 서울특별시장이 결정 고시한 금액의 범위 내에서 사용료를 징수할 수 있다.

② 수입금출납원이 수납한 현금 수입금은 그 다음날까지 지정된 금융기관 예금계좌에 입금하여야 한다.

③ 신용카드로 결재한 수입금은 정산(수수료공제)후 수납 받을 수 있다.

④ 수입금을 징수결정 하고자 할 때에는 수입결의서에 의한다.

⑤ 다음 각 호의 경우에는 납입고지서에 의하지 아니하고 수납할 수 있다.

1. 위약금 및 해약금

2. 변상금

3. 과태료

4. 반납금

5. 이자수입

6. 기타 관계법령 및 계약 등에 의한 확정 수입

⑥ 징수된 수입금 중 현금은 시설회계에 지체 없이 입금조치하고 현금외 수입금은 정산 후 시설회계에 입금한다.

제35조(환불) 과오납 및 강습료, 사용료의 환불은 수입금에서 적절한 절차를 통해 처리한다.

제36조(지출의 원칙) ① 지출은 지출결의서에 의하고 지출사무를 관리하는 자 및 그 위임을 받아 지출명령이 있는 것에 한하여 지출원이 행함

② 제1항의 지출명령은 예산의 범위 안에서 하여야 한다.

제37조(지출 방법) ① 지출원은 각종 대가 등을 지급함에 있어서는 정당한 채주에게 계좌입금을 원칙으로 한다. 다만 아래에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

가. 계좌입금이 불가능한 경우

나. 일반운영비 중 운영수당으로 지급하는 경우

다. 업무추진비 중 현금지급 한도 내에서 현금으로 지급하는 경우

라. 행사실비 보상금 중 여비로 지급하는 경우

마. 직원여비

② 지출원은 신용카드로 결제하도록 하되 농어촌지역이나 신용카드 미가맹점인 경우에 한하여 거래처의 예금계좌로 온라인 입금(계좌입금)시켜 객관성을 기한다. 특히 5만원이상은 계좌입금하거나 법인신용카드를 사용한다.

③ 지출출납원은 지출결의서에 의거 지출원인행위가 끝난 후 예산을 지출하여야 한다.

④ 지출출납원은 업무의 성질상 필요하다고 인정된 경우에 한하여 시설장의 승인을 득한 후 개산급을 지급할 수 있다.

⑤ 지출담당자는 개산급의 지급에 따른 업무가 완료되면 즉시 이를 정산하여야 한다.

제38조(수입지출외 현금) ① 지출담당은 보증금, 예수금 등 수입지출외 현금을 별도로 구분하여 정리하여야 한다.

② 수입지출외 현금을 예금함으로써 발생한 이자수입은 위·수탁계약에 따로 정한 것을 제외하고는 서울특별시에 세입조치 하여야 한다.

제 4 장  계	약

제39조(계약의 원칙) ① 계약은 일반경쟁계약에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 시설장이 필요하다고 인정할 때에는 관계법령 및 규정 등이 정한 바에 따라 지명경쟁계약 또는 수의계약에 의할 수 있다.

② 계약의 업무는 공사 300만원 이상, 물품구매 및 용역 300만원 이상인 경우는 업무지원팀에 의뢰하여 처리한다.

제40조(계약담당자) ① 계약에 관한 사무는 경리관 또는 분임경리관이 처리한다.

② 시설장은 계약체결에 관한 사무를 소속직원에게 위임할 수 있다.

제41조(계약서의 작성 및 계약의 성립) ① 계약담당자는 계약을 체결하고자 할 때에는 계약의 목적, 계약금액, 이행기간, 계약보증금, 위험부담, 지체상금 기타 필요한 사항을 명백히 기재한 계약서를 작성해야 한다.

② 제1항의 규정된 계약서는 시설장의 명의로 작성되어야 한다. 다만, 시설장이 그 권한을 위임하였을 때에는 그 위임받은 자가 이를 대행할 수 있다.

제42조(계약서의 작성생략) 다음 각 호의 경우에는 계약서를 생략할 수 있다. 다만, 계약상대자로부터 청구서, 각서, 협정서 등 계약 성립의 증거가 될 수 있는 서류를 받아 비치하여야 한다.

1. 계약금액이 2백만원 미만인 계약을 체결할 때

2. 경매에 부치는 경우

3. 물품 매각시 계약자가 즉시 대금을 납부하고 물품을 인수하는 경우

4. 국가기관 및 지방자치단체 상호간의 계약

5. 전기, 가스의 공급계약 등 성질상 계약서의 작성이 불필요한 경우

6. 센터에서 따로 정하는 회계서식이 있는 경우.

제43조(검사 또는 검수조서 작성) ① 계약담당자는 계약상대가 계약의 이행을 완료한 때에는 그 이행을 확인하기 위하여 계약서, 설계서, 기타 관계서류에 의하여 스스로 필요한 검사를 하여야 함.

② 전문적인 지식 또는 기술을 필요로 하거나 기타 부득이한 사유로 제1항의 규정에 의한 검사(검수)를 할 수 없는 때에는 전문기관 또는 기술자로 하여금 필요한 검사(검수)를 하게 할 수 있다.

③ 검사담당자는 계약상대자로부터 당해 계약의 이행을 완료한 사실을 통지받은 날로부터 14일 이내에 검사를 완료하여야 하며, 다만 부득이한 사유로 시설장이 인정하는 경우 7일 범위 내에서 그 검사를 연장할 수 있다.

④ 전기, 가스, 수도의 공급계약 등 그 성질상 계약서의 작성이 필요하지 아니한 계약의 경우에는 검사조서의 작성을 생략할 수 있다. 단, 민간업체 수주의 시설 및 관리 등에는 이를 적용하지 아니한다.

⑤ 조사,설계,용역인 경우 총사업비를 적정하게 산정하였는지의 여부를 함께 검사하여야 함

⑥ 감독과 검사의 직무는 원칙적으로 겸할 수 없음

⑦ 검사결과 이행내용의 전부 또는 일부가 계약에 위반되거나 부당함을 발견하였을때에는 지체 없이 필요한 시정조치를 하여야 함

제44조(다른 법령의 준용) 계약에 관하여 규정하지 아니한 사항은 관련 운영규정 및 지방자치단체를당사자로하는계약에관한법률, 동법시행령, 동법시행규칙이나 행정자치부예규 등 관련법령을 준용한다.

제 5 장  사  무  인  계

제45조(사무의 인계․인수) ① 회계사무를 담당하는 직원이 교체된 때에는 당해 사무 인계․인수는 발령일로부터 5일 이내에 행해져야 한다.

② 인계자는 인계할 장부와 증빙서류 등의 목록을 각각 3부씩 작성하여 인계․인수자가 각각 기명날인한 수 각각 1부씩 보관하고, 1부는 이를 예금 잔액 증명과 함께 인계․인수 보고서에 첨부하여 시설장에게 제출하여야 한다.

제 6 장  회  계  감  사

제46조(회계감사) 운영법인은 센터의 업무처리에 대하여 자체 감사를 매년 1회 이상 실시하여야 한다.

제 7 장  예산․회계 관리

제47조(예산․회계관리) 예산․회계와 관련하여 이 규정이 정하지 아니한 사항은 당해연도 서울특별시 청소년시설 예산편성기준 및 사회복지법인 재무회계규칙이 정하는 바에 따른다.

제48조(퇴직급여충당금과 특별수선충당금) 퇴직급여충당금과 특별수선충담금은 결산일 현재 실질적으로 발생하거나 소요될 총액으로 하며 그 계산의 기준과 절차는 청소년 시설 운영매뉴얼과 근로기준법, 근로자퇴직급여 보장법에 따른다.

제49조(채권, 채무의 소멸시기) 채권, 채무의 회계처리상 소멸시기는 관계법령이 정하는 소멸시효에 의함을 원칙으로 한다.

제50조(회계서류의 보관) 회계서류의 보관, 열람, 보존, 편철, 대출 및 복사는 문서규정의 정하는 바에 준한다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2019년 10월 01일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 청소년시설관련 법률, 시행령, 시행규칙, 서울시청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례(시행규칙), 서울시 청소년시설 위탁운영지침 및 관리운영매뉴얼 등을 적용한 것으로 본다.

부    칙

①(시행일) 본 규정은 2021년 02월 01일 부터 시행한다.