출산 휴가 등 대체인력 운영지침

2020. 1

행  정  국

(인사과)

목   차

Ⅰ		대체인력 운영지침 개요	1
Ⅱ		세부지침내용	5

대체인력Ⅰ(행정보조원)

□ 행정보조원 운영개요	2

□ 행정보조원 관리	3

□ 임금지급	3

대체인력Ⅱ (한시임기제공무원)

□ 한시임기제공무원 채용	5

□ 한시임기제공무원 인사관리	7

Ⅲ		행정사항	15

Ⅳ		관련서식	17

<붙임1> 대체인력(행정보조원) 관련 서식	9

<붙임2> 한시임기제공무원 관련 서식	15

출산휴가 등 대체인력 운영 지침

Ⅰ		대체인력운영개요

□ 목  적

○ 대체인력의 원활한 운영으로 출산휴가, 휴직자, 시간선택제전환공무원에 대한 업무공백을 최소화하여, 행정의 연속성 확보 및 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성을 하고자 함

□ 추진방향

○ 대체인력의 적기 배치로 업무부담 경감 및 행정의 연속성 확보

○ 휴직자의 실질적 업무대체를 위하여 한시임기제공무원 채용․활용유도

□ 운영개요

구 분	행정보조원(기간제근로자)	한시임기제공무원	비고
신 분	기간제근로자	공무원
시 기	’02. 2월부터	’13.12월부터
대체대상	① 출산휴가자(2개월이내 예정자 포함) ② 휴직자 (30일이상 병·휴가자 포함) ③ 시간선택제전환공무원	① 출산휴가자(2개월이내 예정자포함) ② 휴직자 (30일이상 병·휴가자 포함) ③ 시간선택제전환공무원	부서여건에 따라 선택
근무기간	9개월 이내	1년 6개월 이내
근무시간	1일 8시간/주 40시간 (시간제 : 1일 4시간/주 20시간이상)	주 15~35시간	시간제대체인력 ‘16.7.15일부터
채용소요기간	10일 내외	최소 1개월
업무범위	업무보조 (기안·결재 불가)	행정업무처리 (기안·결재 가능)

○ 대체인력 유형 : 행정보조원(기간제근로자), 한시임기제공무원

Ⅱ		세부운영지침

대체인력Ⅰ(행정보조원)

출산휴가, 휴직자, 시간선택제전환공무원의 업무부담을 완화하고 업무공백을 최소화하기 위하여 대체인력(행정보조원)을 지원하여 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성에 기여하고자 함.

□ 추진근거

○ 지방공무원 균형인사 운영지침(행정자치부 예규)
○ 서울특별시 생활임금 조례
○ 서울시 기간제 노동자 채용 공통 지침(노동정책과-11342, ‘19.9.20)
○ 2019년 출산휴가 등 대체인력 운영계획(인사과-1029, ‘19.1.8)
○ 대체인력뱅크 재구성 및 운영 활성화 계획(인사과-11246, ‘16.4.19)
○ 2019년도 유연근무제 운영계획(인사과-11268, ’19.4.18)

□ 운영개요

○ 지원대상

① 2개월 이내 출산휴가 예정자,  출산휴가자

② 휴직자(지방공무원법 제63조(휴직)에 의한 휴직자)

③ 유연근무자 중 시간선택제전환공무원 : ‘16.7.15일부터 신규지원

구 분	지원 대상자	지원내용
		지원기간	지원시간
임신․출산휴가	2개월 이내 출산휴가 예정자 및 출산휴가자	최대 5개월	1일 8시간 (주40시간)
휴 직 자	전체 휴직공무원 (30일이상 병·휴가자 포함)	최대 9개월	1일 8시간 (주40시간)
시간선택제 전환공무원	시간선택제전환공무원 (대체대상 근무시간 고려)	최대 9개월	주 20시간 이상

○ 근로기간 : 대체인력 1인당 3~9개월 이내

○ 근무형태 : 주 5일 근무(1일 8시간, 주 40시간)

- 시간선택제전환공무원 대체인력의 시간선택제전환근무자(주15~25시간)의 잔여시간만큼 근무하되, 1일 4시간 주20시간 이상 근무보장

- 시간선택제공무원(임기제포함) 대체인력의 경우 채용 시 근무시간
(주15~35시간) 범위 내에서 근무지원 가능

○ 신    분 : 행정보조원(기간제근로자)

○ 지원방법 : 대체인력뱅크 우선 추천, 사용부서 자체 채용

- 전문․기술직렬 대체인력의 경우에도 대체인력뱅크에서 우선 추천하고 대체   인력뱅크에 적임자가 없을 경우 해당부서에서 추천할 수 있도록 절차 개선
- 수행할 업무의 성격 등을 종합적으로 감안하여 필요한 자격조건을 구체적으로    정한 후 서류전형 및 면접 등을 통해 적격자 채용 ※기간제 채용지침 참고

○ 대체인력뱅크 현황 : 34명 (’16.5.1 재구성) ※’20년 4월 재구성 예정

- 자격증 및 특수경력자 현황 (정보화관련 자격증 제외)

계	위생사	영양사	간호조무사	방사선사	조경기사	직업상담사	사회복지사	특수경력
15명	2명	1명	1명	1명	1명	1명	7명	1명 (큐레이터)

○ 지원절차

대체인력 수요발생		대체인력 지원요청 (부서→인사과)	➪	서류전형 및 면접심사 (해당부서) ※부서 추천자로 채용 시		업무수행 및 근로자 관리 (해당부서)		임금지급 및 보험처리 (인사과)		근무종료 (계약기간 종료 시)
	➪		➪	인력배치 (인사과→해당부서) ※ 뱅크 근무자로 채용 시	➪		➪		➪

□ 대체인력(행정보조원) 관리

○ 대체인력의 활용

-  부서의 여건에 따라 임신공무원 업무도우미 및 출산휴가 대체 등 행정 보조 업무

○ 대체인력 신청 : 해당부서 → 인사과

-  신청시기 : 대체인력 수요 발생 15일 전 [별지 제1호 서식]

○ 대체인력 배치 : 인사과 → 해당부서
○ 근무관리 : 해당부서

-  일일 근무상황부 비치 : 일 근무시간 기재 및 확인 [별지 제3호 서식]

- 정규직 공무원에 준하여 업무량 배분 및 복무관리 철저

- 근무종료 안내 통보 : 근무종료 7일 전까지(해당부서 → 인사과)
- 근무실적평정서 작성 : 근무종료 후 7일 이내에 작성·제출[별지 제5호 서식]

○ 2020년 예산 : 433,775천원 (’19년 299,434천원)

□ 임금지급

○ 임금기준 : 10,523원(시간당) - ’20년 생활임금 적용

※ 인사과에서 관리하는 대체인력(행정보조원)은 서울시 생활임금 조례 제3조에 해당하는 시 소속 노동자로서, 서울형 생활임금제에 근거하여 임금 산정기준 적용함

- 주 유급휴일 수당 : 일급 × 만근한 주 수
- 연차 유급휴가 미사용 수당 : 퇴직 정산되는 달에 지급
- 연장·야간·휴일근로수당 및 보상 휴가 : 대체인력의 경우 연장, 야간, 휴일근로가

원칙적으로 금지되나, 불가피한 사정으로 근로하는 경우 임금지급에 갈음하여 보상 휴가 부여될 수 있음 (근로기준법 제 57조 근거)

○ 지급시기 : 매 익월 10일 이내(지급일이 공휴일시 익일 지급)
○ 지급방법 : 인사과 일괄지급(근로자 개인계좌 입금-통장사본 제출)
○ 임금청구 : 근무상황부 제출(매월 마지막주 월요일까지 인사과로 제출[별지 제3호 서식])

<급여내역 예시 - 주 5일, 월 22일 근무 기준>

구 분	출산휴가 및 휴직자 대체인력		시간선택제전환공무원 대체인력
	임금	산출근거(1일/8시간)	임금	산출근거(1일/4시간)
계	2,272,968원	4대보험료 별도	1,136,484원	4대보험료 별도
기 본 급	1,852,048원	10,523원*8시간*22일	926,024원	10,523원*4시간*22일
주휴수당	336,736원	10,523원*8시간*4일	168,368원	10,523원*4시간*4일
월차수당	84,184원	10,523원*8시간	42,092원	10,523원*4시간

- 4대보험료 : 국민연금(4.5%), 건강보험(3.335%), 장기요양보험(건강보험료의 10.25%), 고용보험(0.8%)

※ 2020년 기준, 향후 보험료율 변동 시 변동 분 적용

○ 임금지급 절차

	부서 인력 배치 (인사과)			일일근무상황부 및 임금청구서 작성 (근무부서)			근무상황부 등 인사과 송부 (근무부서)
	매 익월 10일내 근로자 계좌입금 (재무과)			재무과 송부 (인사과)			급여, 4대보험 지출품의 (인사과)

※ 대체인력 관리 및 책임범위

	부서배치 시	근무종료 시
주관부서 (인사과)	대체인력 부서 배치 최종 통보 근로계약 직인 송부 매월 임금 지급 4대보험 가입 및 보험료 납부	4대보험 탈퇴신고 경력증명서 발급 근무성적평정서 관리
대체인력 사용부서	대체인력 신청 서류 제출 (계약 10일전) 근로계약 체결 후 인사과로 송부 (체결 후 3일 이내) - 근로계약서, 보안서약서 업무 분장 및 근무관리 감독 근무상황부 매월 작성 및 송부 청사출입증 발급, 성희롱․안전사고 예방교육 실시 ※ 모든 서류 자체보관 철저	근무종료시 주관부서로 통보 (근무종료 7일전) 근무실적평정서 제출 (근무종료 후 7일이내) ※ 계약기간 만료가 아닌 기타 사유로 퇴직시 사직서 제출 (필수)

대체인력Ⅱ (한시임기제공무원)

□ 채용근거 : 지방공무원법 임용령 제3조의 2

한시임기제공무원이란 지방공무원법 제63조제1항·제2항에 따라 휴직하는 공무원, 영 제38조의15에 따라 통상적인 근무시간보다 짧은 시간을 근무하는 공무원으로 지정된 공무원, 「지방공무원 복무규정」제6조에 따라 30일 이상의 병가 및 같은 규정 제7조의3,제7조의7제3항·제4항에 따라 30일 이상의 휴가를 실시하는 공무원의 업무를 대행하기 위하여 1년 6개월 이내의 기간 동안 임용되는 공무원으로서 법 제25조의3에 따라 통상적인 근무시간(주당 40시간)보다 짧게 근무(주당 15시간∼35시간 범위 내)하는 임기제공무원

□ 한시임기제공무원 채용

○ 채용절차 및 방법 :「지방공무원 인사분야 통합지침」적용

임용계획 심의요청 (To.인사과)		인사위원회 의결		임용계획 승인 및 통보		적격자 구인
(채용부서)		(인사과)		(인사과)		(채용부서)
임용결격여부 확인 1. 경찰청 신원조사 2. 등록기준지(시·군·구) 결격사유조회 3. 비위면직여부 조회(시 인사과 요청)		발령 및 통보 (임용구비서류 및 결격여부조회 결과첨부)		임용자격 확인		인사시스템 등재
(채용부서)		(채용부서)		(인사과)		(인사과)

- 휴직하거나 30일이상 출산(사산,유산)휴가를 실시하는 공무원의 대체인력으로서 한시임기제를 임용하는 경우, 인건비가 인력운영비(통합편성) 예산으로 운영되므로 계획방침 수립 시 “예산과장·재무과장 협조”를 반드시 받아야 함(예산 초과 시 임용계획 불승인될 수 있음)

- 한시임기제공무원의 근무기간은 횟수에 관계없이 총 1년 6개월의 범위 안에서 연장할 수 있음. 다만, 임용권자는 한시임기제공무원이 대체하는 휴직자 등의 휴직기간 등이 1년 6개월의 범위를 넘는 경우 당해 한시임기제공무원을 계속하여 근무하게 하여야 할 인력운영상 필요성이 있으면 총 6개월의 범위 안에서 새로이 임용을 약정하여야 하며, 면접시험 등 임용절차는 생략할 수 있음

※ 한시임기제공무원이 대체하는 대상자가 변경되거나, 총 근무기간이 1년 6개월을    초과하는 경우에는 새롭게 임용하여야 함

- 임용계획에 대한 인사위원회의 사전의결이 필요하며, 인사과로 임용통보 시 “자격요건 증빙서류” 등 임용구비서류는 반드시 첨부

※ 일반임기제 및 시간선택제임기제와 임용절차 상이

(임용령 제21조의3 제4항 및 제5항)

- 임용계획에 대한 인사위의 사전의결은 필수이나, 임용공고, 면접시험 등 경력경쟁임용절차 면제가능하며, 임용에 대한 인사위원회의 의결생략 가능

- 한시임기제공무원 근무기간 연장 시, 연장계획에 대한 인사위원회의 사전의결을 거친 후 연장 가능함.

- 임용 시 구비서류는「지방공무원 인사기록 및 인사사무 처리규칙」에 의한 공무원 신규임용 구비서류를 준용함.

□ 한시임기제공무원 인사운영

○ 근무시간 및 근무형태

- 주당 15~35시간 범위내에서 근무시간을 정하되, 1일 근무시간은 최소 3시간 이상으로 하여 시간단위로 정하고, 점심시간은 근무시간에서 제외

○ 연가 및 병가

- 연가는 근무시간에 비례하여 시간단위로 실시함. 이 경우 재직기간 산정방법은 공무원연금법 제25조 제1항부터 3항에서 규정한 재직기간(연금합산 신청 또는 기여금 불입여부와 관계없이 산입)을 적용하되, 산입제외기간 등은 지방공무원 복무규정 및 조례를 적용

- 병가는 60일의 범위 안에서 일단위로 허가함.

○ 봉급 및 수당

- 한시임기제공무원의 봉급월액은 “공무원보수규정” 별표 30의2에서 정하는 봉급액을 기준으로 근무한 시간에 비례하여 지급함.

- 한시임기제공무원의 수당은 “지방공무원수당 등에 관한 규정 제21조의3에 따라 직급보조비, 각종수당, 자녀학비보조수당, 시간외근무수당은 근무시간에 비례하여 지급하고, 정액급식비는 출근일수에 비례하여 지급함.

※ 위에 명시되지 않은 수당 등(명절휴가비, 연가보상비 등)은 한시임기제공무원 봉급액 계산 시 포함하였으므로 지급할 수 없음.

○ 초과근무

- 한시임기제공무원의 경우 지정된 근무시간을 초과하여 근무하지 아니하도록 하되, 부득이한 사유로 부서장의 승인을 거친 경우에는 초과하여 근무할 수 있음.

- 임용약정서상 근무시간을 초과하여 근무하거나 출장하는 경우 그 초과한 시간은 「지방공무원 복무규정」제2조의 규정에서 정한 근무시간의 범위(주당 40시간)안에서 초과근무로 인정하여야 함.

○ 연금 및 퇴직금 등

- 한시임기제공무원의 공무상 재해 발생에 대비하여 ‘산업재해보상보험법’에 따른 산업재해보상보험에 가입하여야 함.

- ‘국민건강보험법’ 제6조제2항제4호 및 동법시행령 제8조제2호에 따라 1월간의 근로시간이 60시간 이상인 한시임기제공무원을 임용하는 경우 ‘국민건강보험법’에 따른 국민건강보험에 가입하여야 함.

- ‘공무원연금법’ 제3조제1항제1호 가목에 따라 한시임기제공무원은 공무원연금법의 적용을 받음.

-「고용보험법시행령」제3조의2에 따라 고용보험(실업급여에 한함) 임의가입이 허용됨에 따라 한시임기제공무원 채용 시 가입여부를 확인하여 가입의사가 있는 경우 관할 직업안정기관에 가입 신청 하도록 하고, 보험료 충당을 위한 예산을 확보하여야 함.

○ 근무실적 평가

- 임용약정기간(약정기간 연장 시 연장전 채용기간 포함)이 1년 미만인 한시 임기제공무원의 경우에는 정기평가 생략이 가능함.

○ 면  직

- 한시임기제공무원의 당연퇴직 및 직권면직에 관한 사항은「지방공무원법」제61조 및 제62조에 따름.

- 한시임기제공무원의 근무기간이 만료된 경우 당연퇴직 됨.

○ 기  타

- 한시임기제공무원의 임용직급 산정은 한시임기제공무원 5호는 4급과 5급, 7호는 6급과 7급, 9호는 8급과 9급 공무원에 상당하는 업무를 각각 대행할 수 있음.

- 공무원연금을 지급 받고 있는 자가 한시임기제공무원으로 임용된 경우, 한시임기제공무원은 공무원연금법 적용대상이 되므로, 연금을 지급받고 있는 퇴직공무원이 임용된 경우에 연금 수급은 정지됨.

※ 기타 자세한 사항은 “서울특별시 임기제공무원 인사실무” 참조

- 자료게시 : e-인사마당→인사자료실→지침→서울특별시 임기제공무원 인사실무

붙임 : 1. 대체인력(행정보조원) 관련 서식(1~5호) 각 1부.

2. 한시임기제공무원 관련 서식(6~10호). 각 1부.  끝.

붙임 1		대체인력(행정보조원) 관련 서식 (1~5호)

[별지 제1호 서식]

출산휴가자 등 대체인력 신청서(예시)

(기간제근로자 대체인력뱅크 인력 신청 시) - 우선 신청양식

우리 부서 소속 직원의 출산휴가(육아휴직)로 인한 결원이 발생하여 아래와 같이    대체인력(행정보조원)을 신청하오니 처리하여 주시기 바랍니다.

가. 요청내역

소속	직급	성 명	출산휴가(육아휴직) 예정기간	신청 근무기간	비고 (업무분야)
			. . ~ . .		자격요건 (필요시 기재)

(대체인력뱅크에 관련 전문분야 인력이 없을 경우) - 부서추천 양식

우리 부서 소속 직원의 출산휴가(육아휴직)로 인한 결원이 발생하여 아래와 같이 대체인력(행정보조원)을 신청하오니 처리하여 주시기 바랍니다.

가. 출산휴가(육아휴직) 예정자

소 속	직 급	성 명	출산휴가(육아휴직) 예정기간	담당업무	자격요건
			. . ~ . .		※ 관련학과 전공자 또는 관련 자격증소지자 등

나. 대체인력 추천자

성 명	주민등록번호	주소 및 연락처	신청 근무기간	자격요건

붙임 : 1. 대체인력 추천자 이력서 및 자기소개서 1부.
2. 대체인력 추천자 학위수여증명서 및 자격증 사본 등 1부.
3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부.
4. 기간제 채용 면접시험 평정표 1부.  끝.

[별지 제2호 서식]

행정보조원 근로계약서

서울특별시장(이하“시장”이라 함)과 ○○○(이하 “행정보조원”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :     년   월   일부터     년    월   일까지

2. 근 무  부 서 : 서울특별시     국     부서

3. 업무의   내용 : ○○○ 업무

4. 근 무 일 : 주 ○○ 일( 요일~ 요일)
5. 근무시간 : 근무일 00:00~00:00(휴게시간 :               )

단, 근로자와 합의에 의해서 시작시간을 조정할 수 있음

6. 유급휴일 : 관공서의 공휴일 및 근로자의 날(5.1)

단, 일요일은 한주간 개근한 경우에 유급휴일로 인정하며,

근로자와 합의에 의해서 휴일과 근로일을 대체 지정할 수 있음
7. 휴가 : 연차유급휴가 : 1개월 개근할 때마다 1일 부여

8. 임       금

가. 시 간 급 : 10,523원(서울형 생활임금 적용)

나. 기타급여(수당)

1) 주휴수당 : 주간중 법정공휴일을 제외한 잔여일수 근속시 1일(8시간) 추가지급

2) 연차수당 : 1월간 법정공휴일을 제외한 잔여일수 근속시 1일(8시간) 추가지급

다. 임금지급일 : 익월 10일 (공휴일의 경우는 전일 지급)

라. 지 급 방 법 : “행정보조원”의 예금통장에 “시장”이 계좌 입금
9. 제 보험 가입

가. 가입보 험 : 4대보험

나. 보험료 부담 : “행정보조원”의 부담보험료는 임금지급시 원천공제

1) 국민연금 : 표준소득월액의 “시장” 4.5%, “행정보조원” 4.5%부담

2) 건강보험 : 보수월액 “시장” 3.335%, “행정보조원”3.335% 부담

3) 장기요양보험 : 건강보험료 × 10.25%(장기요양보험료율)

4) 산업재해보험료 : 전액 “시장”이 부담

5) 고용보험료 : 월 수령 임금액의 “시장” 0.8%, “행정보조원” 0.8%

※ 향후, 보험료율 변동 시 변동 분 적용

10. 기    타

가. “행정보조원”은 시장”이 지정한 관리자의 정당한 직무지시를 성실하게 이행하여야 한다.

나. “행정보조원”은 매일 근무상황부에 근로시간을 기재하고 “시장”이 지정한 관리자의 확인을 받아야 한다.

다. “행정보조원”은 행정업무를 보조함에 있어, “행정보조원”의 귀책사유로 “시장”이나 행정행위의 상대방에게 재산상의 손실, 손해가 발생하였을 경우, 민·형사상의 배상, 보상 책임을 진다.

라. “시장”은 “행정보조원”의 근무실태를 월별로 평가하고 이 결과를 계약연장 등에 반영한다.

마. “행정보조원”은 공무이외의 일을 위한 집단행위를 하여서는 안 된다.

바. 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 및 통상 관례에 따른다.

사. 무단으로 결근, 지각, 조퇴를 하거나 근무시간 중 음주행위, 동료 또는 시민과 의 다툼, 성희롱, 근무지 이탈 또는 감독자의 정당한 지시 불이행 등 근무태도가 불성실한 경우 근로계약을 해지할 수 있다. (1차 경고 후 동일 상황 발생시 계약해지 가능)

아. 위와 같이 근로계약을 체결하고 각자가 이를 성실히 준수하여 이행 하기로 서약하며, 이 계약서의 2부를 작성하여 “시장”과 “행정보조원”이 서명날인 후 각각 1부씩 보관한다.

년    월     일

(서울특별시)  주        소 : 서울특별시 중구 세종대로 110

서  울  특  별  시   장     ( 인 )

(행정보조원)  주         소 :

주민등록번호  :	(☎ :              )

성         명  :                      ( 서명 또는 날인)

(e-mail)      :

[별지 제3호 서식]

임금청구와 근무상황부(  월)

근무일	1	2		3		4		5		6		7		8		9		10
요일
근무자 서명(인)
확 인
근무일	11	12		13		14		15		16		17		18		19		20
요일
근무자 서명(인)
확 인
근무일	21	22		23		24		25		26		27		28		29		30
요일
근무자 서명(인)
확 인
근무일	31
요일
근무자 서명(인)
확 인
우측의 금액을 청구함 청 구 인 : (인) 주민등록번호 : 은 행 명 : 계좌번호 :					근무일수		청 구 내 역
							총지급액 (A-B)		임금내역(A)						4대보험(B)
									기본임금		주휴수당		연차수당		국민		의·보		고용
					일 ( 시간)
근무실태 평 가	(근무실태 대체인력 근무평가의 중요한 자료로 사용되므로 근무월 마지막 임금청구시 확인자가 자필로 기재요망)
전근무지 경유
위와 같이 확인함			위 사실을 확인함
년 월 (인)			년 월 일
작성자 직급 성명 (서명·인) 확인자 과장 성명 (서명·인)

[별지 제4호 서식]

보 안 서 약 서

(예시)

본인은 서울특별시 ○○○의 직무를 성실히 수행하며, 본인의 잘못으로 발생하는 문제에

대해서는 그 책임을 다하기로 하면서 다음과 같이 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 서울특별시의 모든 근무수칙을 엄수한다.

4. 서울특별시의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

20  .   .   .

서약자 :              (인)

서울특별시장  귀하

[별지 제5호 서식]

행정보조원(대체인력) 근무실적평정서

□ 인적사항

근무부서	성 명	평정대상기간 (근로계약기간)	담당업무

□ 근무실적 평가

연번	평정요수	배점 (100점)	주 요 내 용	점수
1	근 무 실 적	40점	주요 업무내용 및 추진실적 (기재)
2	직무수행태도	30점	성실성, 책임감, 협조성(팀워크) 등
3	직무수행능력	30점	고객지향, 업무개선(창의성), 의사전달력 등
총 점

□ 종합평가

종합평정 점수	종합평정의견
점 (탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량) ※ 해당란에 “◯”	잘한점
	개선할점

평정자   직위(직급) :           성명 :                     서명 :

확인자   직위(직급) :           성명 :                     서명 :

비고 : 평정자는 팀장, 확인자는 과장(부서장)으로 하여 평정(본청 및 사업소 동일)

붙임2		한시임기제공무원 관련 서식 (6~10호)

[별지 제6호 서식]

육아휴직ㆍ출산휴가 사전예고서 (관련)
(육아휴직+출산휴가+육아휴직 사용예정자)
소속
성명		생년월일
육아휴직 예정기간	～
출산휴가 사용(예정)기간	～
육아휴직 예정기간	～
위와 같이 육아휴직ㆍ출산휴가 사전예고서를 제출합니다. 신청일 . . . 신청인 ○ ○ ○ (서명) (임 용 권 자) 귀하
출산휴가ㆍ육아사전예고서 ( 관련)
(출산휴가+육아휴직 사용예정자)
소속
성명		생년월일
출산휴가 사용(예정)기간	～
육아휴직 예정기간	～
위와 같이 출산휴가ㆍ육아휴직 사전예고서를 제출합니다. 신청일 . . . 신청인 ○ ○ ○ (서명) (임 용 권 자) 귀하

[별지 제7호 서식]  임용(또는 연장)계획서

한시임기제공무원 임용계획서

1. 임용개요

채용분야	채용등급	인 원	채용기간	채용방법	연봉액

2. 출산휴가․육아휴직 대체 대상

부서명 (업무분야)	직 급	성 명	휴가기간	휴직기간	비고

3. 임용의 필요성

4. 임용예정분야의 직무내용 및 특성

가. 직무내용

나. 직무특성

5. 직무수행에 필요한 요건

가. 직무수행에 필요한 지식·학력(관련 전공분야 등)

나. 경력요건

다. 요구자격증

라. 그 밖에 요구되는 능력(책임도, 곤란도 등)

6. 임용기간

․채용요구기간 :               (주당    시간 근무)

․사        유 :

7. 기타(추가합격자 결정 등)

※ 기타는 공고를 통한 채용 시에만 적용

※ 근무기간연장 신청 시에는 “임용”을 “임용연장”으로 수정하여 사용

〔별지 제8호 서식〕성과계획서

성 과 계 획 서

피평가자	직		성명	(인)
평 가 자	직		성명	(인)

1. 인적사항

소속 및 근무부서	직급 (등급)	성 명 (연령)	임용기간 (최초임용일)	임용분야	담당예정업무

2. 업무성과목표

○ 성과목표 개요1)

-

○ 성과계획

성과목표 또는 단위과제2)	업무 비중3)	일 정 계 획4)	성과결과/산출물5)	담당역할6)
1.	%
2.	%
3.	%
4.	%
5.	%

※ 비 고

1) 성과목표 개요 : 근무기간 동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약 기재

2) 성과목표 또는 단위과제 : 성과목표에 도달하기 위한 부문별 단위목표 또는 단위과제를 기재

3) 업무비중 : 성과목표 또는 단위과제별 중요도·난이도·업무량 등에 따른 업무비중을 기재하되,

총계는 100%가 되어야 함

4) 일정계획 : 성과목표 또는 단위과제를 달성하기 위한 추진계획을 월단위로 기재

5) 성과결과/산출물 : 성과목표 달성여부의 판단기준이 될 수 있는 구체적인 성과결과물을 가능한한 계량화하여 기재

6) 담당역할 : 성과결과(산출물)를 위하여 임기제공무원이 실질적으로 담당하는 역할을 기재

[작성예시]

성과목표 또는 단위과제	업무 비중	일정계획	성과결과/산출물	담당역할
1. 성과평가제도 정착 지원	30%	‘14.4.1~5.31	성과평가 절차준수도 80%	■성과평가제도 설명회 개최 ■성과관리자 교육 매뉴얼 보급 및 활용 지원
			성과관리강화 필요성에 대한 인식도 60%	■성과관리 점검, 환류 시스템 마련 ■성과관리자 사이버 교육과정 개발
2. 성과정보 종합관리 체계 구축	30%	‘14.6.1~8.31	성과관리카드 입력정도 80%	■성과관리카드 매뉴얼 마련 및 설명회 개최 ■관련 시스템과 성과관리카드간 연계 추진
			성과관리카드 운영관련 직원만족도 60%	■성과관리카드 운영실태 모니터링 및 만족도 조사 ■성과관리카드 개선방안 마련
3. 다면평가제도 개선	20%	‘14.9.1~12.31	다면평가제도 개선방안 수립 진행도 60%	■역량평가 중심으로 개선방안 마련 ■전문가 및 내부공무원 만족도 조사
4. 소속직원의 능력개발 지원	20%	연간	소속직원의 상시학습 평균시간 100시간 이상	■월1회 이상 성과주의 연구회 주관
			성과면담 및 코칭 횟수 5회이상	■소속직원의 상시학습 및 교육 이수 독려

[별지 제9호 서식]

임기제공무원 임용약정서

지방공무원임용령 제21조의3 규정에 의하여 임용되는 다음 임기제공무원의 근무기간, 보수 등 근무조건에 대해서 아래와 같이 약정한다.

1. 임용예정자 인적사항

소속 및 근무부서	직위	채용구분*	성명	주민등록번호

* 채용구분 예) 일반임기제 5급, 시간제임기제 다급, 한시임기제 7호 등

2. 담당예정업무 :

3. 근무기간 :       년    월    일부터     년    월    일까지

4. 근무시간 : 주    시간
근무형태 및 요일별 근무시간 :

(시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 경우에 한함)

5. 월보수지급액 및 지급방법 :

년    월    일

(소 속 자 치 단 체 장)

[별지 제10호 서식]

<임용령 제17조 제4항에 따른 한시임기제공무원의 경력경쟁임용 등 응시요건 >

[서울특별시인사규칙 제18조제9항관련-별표 9의3]

1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준<자격증>

종류	임용등급	자격기준
한시 임기제	5호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 5급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
	6호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 6급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
	7호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 7급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
	8호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 8급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
	9호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 9급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람

2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준<경력>

종류	임용등급	자격기준
한시 임기제	5호	1. 학사학위를 취득한 후 2년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 4년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	6호	1. 학사학위를 취득한 후 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 전문대학 졸업자등으로서 졸업 후 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 2년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 4. 7급 이상 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	7호	1. 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 전문대학의 졸업자등으로서 졸업 후 1년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 3. 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 4. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	8호	1. 고등학교 졸업자등으로서 졸업 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 9급 이상 또는 9급 이상에 상당하는 공무원으로서 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	9호	6개월 이상 임용예정 직무분야와 관련된 실무경력이 있는 사람

3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준<특수전문분야>

종류	임용등급	자격기준
한시 임기제	5호	1. 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 3. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 1년 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람
	6호	1. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람
	7호	임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 사람
	8호	임용예정 직무분야의 관련된 전문대학 관련 학과 졸업자등
	9호	「공무원임용시험령」 제27조제1항, 별표 7 및 별표 8에 따른 일반직 9급 공무원의 경력경쟁채용요건에 해당하는 사람

※ 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다.