'18년 상반기 6급 이하 공무원 전보계획

'18년 상반기 6급 이하 정기전보를 추진하여 적재·적소 인력배치를 통한 행정의 전문성 향상과 조직의 안정적인 인력 운영을 통해 시정 성과를 제고하고자 함.

Ⅰ		추진방향

❍ ’18년부터 상·하반기 정기전보 실시로 전보기회 확대

❍ 선호-기피부서 순환 및 기관별 지원-사업부서간 우수 인력의 균형배치

Ⅱ		전보원칙

❍ 전보는 상·하반기 2회 실시

― 연 1회(상반기 정기인사, 하반기 고충인사) → 상·하반기 정기인사

❍ 전보는 현 부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상(사업소･자치구 1년6개월)

― 단, 재난안전분야는 3년 이상 근무한 자를 대상

❍ 현 부서에서 7년 이상 근무한 자는 타 부서 전보

― 전문관 및 업무특성상 전보가 곤란한 직렬은 예외

※ 상·하반기 정기인사 실시확대로 하반기에도  현 부서 7년 이상 근무자 의무전보 ※ ’19년 상반기부터 동일 실·본부·국 내 7년 이상 근무자 의무전보 실시(11p 참조)

❍ 인력배치는 직원의 희망근무지를 우선 반영하되 기관내신도 함께 고려

― 직원 희망지 반영비율 50% 이상, 기관내신 반영비율 50% 이내

― 출퇴근 자율부서를 희망하는 직원 및 기관에 인력 우선 배치

※ 출퇴근 자율부서란?

유연근무제 활용 및 정시 출퇴근을 원칙으로 운영하며 근무시간내 효율적인
업무 추진을 통해 일과 삶의 양립을 추구하는 부서

(’17.12월 현재 2개 부서 운영 : 갈등조정담당관, 보건의료정책과)

❍ 출산(임신)･육아 고충자, 장애인 공무원은 전보희망지 우선 반영

❍ 시･자치구 통합인사 직렬(기술직군･전산직)은 5년 이상 근무자 50%, 10년 이상 근무자 100% 인사교류

❍ 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한
회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원), 동일한 인·허가업무
5년이상 담당공무원은 전보

❍ 관리운영직군은 기관 간 정·현원 불일치 조정을 위해 본청에서 사업소로 전보

❍ ’18년 상반기 승진(예정)자는 의무 전보

❍ 일부 부서의 경우 연속근무 및 동일직급에서 3회 이상 근무 제한

- 감사담당관, 인사과, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관

❍ 신규직원 업무적응을 위한 기피·격무부서, 주무과, 주무팀 등 배치 자제

Ⅲ		세부 추진 계획

□ 전보 대상

공  통

❍ 전보희망자(본청·사업소)

− 현 부서 근무기간 2년을 경과한 자(사업소는 1년6개월)

□2년 미만자 중 ’16년도 상반기 정기인사 시 전보자는 전보 가능(’16.1.18자 전보)

□재난안전 분야는 3년 : 안전총괄본부(안전총괄과, 상황대응과, 시설안전과, 도로관리과, 교량안전과), 물순환안전국(하천관리과), 푸른도시국(산지방재과), 상수도사업본부(시설안전부), 도시기반시설본부(방재시설부, 안전관리과)

□실무수습 기간은 현 부서 근무기간에서 제외

※ 실무수습 기간 포함하여 현 부서 근무기간 2년 해당자는 고충신청 통해 전보가능

− 사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련부서 근무희망자 우선 배치

□복지부서 : 여성가족정책실, 복지본부, 시민건강국, 어린이･서북･은평병원

※ 사회복지사 자격증 소지자는 복지관련부서 근무자(2년)에 한해 가점 부여

❍ 현 부서 7년 이상 근무자 (’11.3월 상반기 정기인사 발령자 포함)

− 현 부서 7년 이상 근무한 자는 타 실국(사업소) 또는 현 실국(사업소) 내 타 부서로 전보

□부서는 4급 단위 기준

□단, 실국(사업소) 내에서 전보할 경우 18년 상반기 정기인사에 맞춰 부서 재배치

− 업무특성상 전보가 곤란한 경우 : 특수자동자 운전자, 선박, 속기, 간호조무, 사육 운영, 전화상담, 차량정비센터, 과적단속요원, 청도문서고, 현지 채용자

<장기근무자 의무전보에 대한 예외>

− 정년퇴직 예정자(’61.12.31. 이전 출생), 장애인, 임신공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 반드시 포함)이상을 둔 공무원, ’17년 하반기 근평에서 “수” 받은 자, 직급별 근속 승진 기간 경과자(’18년 6급에의 근속 승진기간 도래 예정자 포함), 노조임원

※ 노조임원 예외 기준범위– 근무지 가점만점자 의무전보 예외기준에도 준용

‣ 합법적으로 등록된 서울시청기관단위노동조합 및 전국단위서울시청 노조지부의 경우

① 전체 조합원이 1천명 미만인 경우 : 위원장(지부장) 1명 인정

② 전체 조합원이 1천명 이상인 경우 : 위원장(지부장) 포함 3명 이상 인정

: 위원장(지부장) 1명, 조합원 1천명당 부위원장(부지부장)1명, 사무총(국)장 1명

‣ 지부(지회)의 경우, 기관별 소속 조합원이 30명 이상인 노조만 인정

: 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명

- 다만, 가입대상 인원이 40명 미만인 기관은 조합원수가 대상인원의 1/2이상인 노조의 임원 인정

❍ 인사고충자 : 전보제한으로 전보할 수 없으나 전보를 희망하는 자

− 市 본청･사업소 고충심사청구자는 반드시 실･본부･국･사업소에서 1차로 고충
심사 후 실국 내에서 고충이 해소될 수 있도록 조치하되

− 실국내 자체 고충해소가 어려운 고충심사청구자에 한해 인사과에서 2차 심사

※ 자치구(시･구 통합인사 대상 직렬)는 인사부서에서 수합 제출

	<인사고충 제외대상>
구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중인 자

❍ 병원 등 가점부여 사업소 근무지 가점 만점자

− 약무･간호･의료기술직은 특수지 가점 만점자

− 기타 직렬 2년 경과자  ※ 사회복지직 및 관리운영직군은 제외

<간호직 전보 기준>

□시립병원 간호8급은 의무복무기간(’15.1월 전보) 3년 경과자 (3년 미만자도 인사운영상 전보가능)

□선호부서 3년 이상 근무자 전보 및 연속근무 제한

(인력개발과, 인재개발원, 시립대, 서울대공원, 체육시설관리사업소)

□병원 및 5개 선호부서 퇴직예정 3년 이내 자는 잔류 가능(’61.12.31. 이전 출생자)

□병원 의무전보대상자(가점 만점자) 중 병원운영을 위하여 직급별 일정비율 잔류 인정

(6급 30%, 7급 20%, 8급 20% 범위 내, 소수점 절상), 병원 근무희망자 미달시 추가 잔류 가능

□시립병원 전출·입자 중 일부에 대해서는 ’18년 신규자배치(’18.3.26.)와 연계하여 발령예정 단, 이 외에는 전보일 배치 (전보공개일은 ’18.1.15.자로 타 전보자와 동일)

❍ 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원) 중 현 부서 2년 이상 근무자

− 지출원 : 본청(재무과 지출팀장), 도기본(경리과장), 기타 사업소(각 사업소별 지출 담당)

− 세입세출외 현금출납원 : 본청(재무과 담당), 도기본(경리과장 및 담당), 기타 사업소(각 사업소별 담당)

※ 기관 내 회계업무 담당자 변경 예정인 경우 유임 가능(12.26.(화)까지 명단 제출)

❍ 동일 인·허가 업무 5년 이상 장기 담당자 : 인사전산 통해 별도 게시

− 실·본부·국별 관련업무, 현 담당자 근무연한 등 확인 후 대상자는 인사전산에 따로 게시

※ 부서 재배치(보직변경), 업무 재분장 등이 있을 경우 유임가능(12.26.(화)까지 명단 제출)

❍ ’18년 상반기 승진(예정)자

− ’18년 상반기 승진(예정)자는 전원 의무 전보. 단, 기관운영의 안정성을 위해 잔류할 수 있으나 잔류자는 6개월 후 예외없이 전보 실시

※ 승진(예정)자 잔류로 인해 해당기관 과원이 될 경우 시 전체 인력운영을 위해 전보조치

− 상수도사업본부 소속 직원 중 18년도 상반기 행정6급 승진예정자

□ 행정6급 전입내신 인원은 본청으로 의무전출하는 행정6급 승예자의 1/2이며, 기업행정직 출신으로 현재 본청에서 2년(휴직, 파견 등 제외) 이상 근무한 자에 한해서만 내신 가능

< 예 시 > 상수도사업본부에서 행정6급으로 6명 승진예정시

1) 상수도사업본부 → 본청으로 3명 의무전보

2) 의무전보자 3명의 50%(소수점 절상)인 2명만 본청→ 상수도사업본부로 전입가능

❍ 관리운영직은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 사업소 의무전보 실시 (단, 실·본부·국장 지원요원 제외)

시-구 통합인사 교류 (기술직군, 전산직)
	▢ 의무교류 대상 및 기준 ○ 동일 자치구 5년 이상 연속 근무자(’13.3월 상반기 정기인사 발령자 포함) 중 직류별 50% (육아‧공무상 요양휴직기간은 제외) □의무교류대상 산출 기준 인원수는 직류 단위 이며, 교류인원은 소수점 이하 버림(절사) □의무교류대상 예외(교류제외자 포함)자를 제외한 나머지 인원을 기준으로 50% 산출 ※ 예시 : A자치구 토목직 5년이상 연속근무자 총 5명 중 의무교류예외자가 2명인 경우 의무교류대상 인원은 1명임 [산출내역 : (5명-2명)×50% =1.5명] □의무교류 대상자는 다음의 순서를 우선하되, 기관자율 인정 ① 승진예정자(’18년 상반기) ② 본인희망자 ③ 기관 선 전입자 ④ 기관 부적응자 ⑤ 인·허가 업무 장기 담당자 ○ 동일 자치구 10년 이상 연속 근무자(’08.4월 상반기 정기인사 발령자 포함) 전원교류(육아‧공무상 요양휴직기간은 제외) ○ 승진예정자(근속포함)는 의무 전보 ※ 단, 기관전체 6급으로의 승진자 50% 범위내 잔류 인정하되, 7·8급으로의 승진자는 기관자율 인정 ○ 의무교류로 전출된 자는 당해 자치구 재복귀 2년간 제한 ○ 승진 등으로 기관별･직급별 정･현원이 불일치하는 경우 인사교류 조치(승진자 우선) ※ 강남구는 통합인사(교류) 대상(기술직 및 전산직)에서 제외(인사과-17392호, ’15. 6.19) ▢ 의무교류 대상자 예외 인정 범위 (공통기준과 동일) ○ 정년퇴직 예정자(’61.12.31. 이전 출생자), 명예퇴직 및 휴직신청자(’18. 1월), 장애인, 임신 공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 이상)이상을 둔 공무원, ’17년 하반기 근평에서 “수” 받은 자 (승진자 제외), 직급별 근속승진기간 경과자(’18년 6급에의 근속승진기간 도래 예정자 포함) ○ 합법적으로 등록된 공무원 노동조합의 임원 (시․구 공통) □본 조 : 위원장 1명, 선임 부위원장 1명, 사무총장 1명 □지 부 : 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명 ※ 전보 예정일 기준 6개월전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외) ▢ 시-구 통합인사 교류 제외 대상 ○ 구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중 인자 ○ 휴직자(복직 시 전보가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등

□ 전보(교류) 절차

① 실국 자체 고충심사 (실국 주무부서)		② 전보, 고충자 명단제출 (각 기관➩인사과)		③ 시 고충심사위원회		④ 전보대상 현황공개 (e-인사마당)
▸12.21.(목)~26(화) 오전		▸12.26.(화) 12:00까지		▸12.29.(금)까지		▸‘18.1.2.(화) 오전
⑧ 전보(안) 공개 ※ ’18.1.18字		⑦ 전입 내신 (각 기관 : 인사관리시스템)		⑥ 기관별․직렬별 신청현황 공개 (e-인사마당)		⑤ 개인별 희망기관 입력 (5지망, e-인사마당)
▸’18. 1.15.(월)		▸‘18.1.4.(목)~1.5.(금) 18:00		▸‘18.1.4(목)		▸‘18.1.2.(화)~1.3.(수) 18:00

①인사고충 신청		’17.12.21.(목) ~ ’17.12.26.(화)
	▣ (고충직원) 인사고충심사청구서 실국에 제출 – 12.22.(금)까지 ◦전보 희망자는 인사고충심사청구서(붙임1)를 실･본부･국․사업소 주무부서에 제출 ※ 자치구 직원(통합인사 직렬)은 인사고충심사청구서(붙임3)를 자치구 인사담당부서에 제출 ▣ (실․본부․국․사업소) 기관 자체 고충심사위원회 개최 – 12.26.(화) 오전까지 ◦실･본부･국･사업소(3급이상)에서 자체 ‘고충처리위원회’를 개최･심의하여 자체 고충 반영 가능한 직원은 해소 노력하고, ◦실국내에서 고충 해소가 어려운 고충심사 대상자에 대해서만 고충심사서류를 인사과로 제출(12.26.12:00까지) - 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임5), 고충심사 청구자명부(붙임6) - 제출방법 : 원본을 스캔하여 공문으로 제출하되, 고충심사 청구자명부는 한글파일도 함께 제출 ※ 자체고충심사 의결서 등 관련 서류는 해당부서에서 보관 ◦자치구(인사담당부서)는 수합한 고충심사청구서(붙임3)와 고충심사 청구자 명부(붙임4)를 인사과로 공문 제출(12.26.12:00까지) - 고충심사위원회 운영 불필요 ▣ (市 인사과)‘고충심사위원회’개최 – 12.29.(금) ◦위 원 : 11명 내외 - 위원장(4급), 위원(5급)으로 구성 ◦심사방법 : 개인별 고충심사청구 사안에 대해 개별적 심사 진행 ※ 위원회 개최 결과 고충 인용자에 대해서만 전보대상이 되며, 전보제한이 해지 되더라도 근무 희망지에 결원이 있고 전입내신이 있는 경우만 전보 가능
②전보대상 명단제출			’17.12.26.(화) 12:00까지
	▣ 제출대상 : 전보희망자 ◦‘市 고충심사위원회’에서 인용된 고충자, 전문관 선발자, 휴･복직자, 파견･복귀자, 7년 이상 장기근무자, 승진(예정)자 등 의무전보자는 인사과에서 직접 명단 작성 (제출대상에서 제외) − 7년 이상 장기근무자, 승진(예정)자 등 의무전보자는 12.26(화) 12:00까지 인사전산으로 게시 예정이며, 실국(기관) 내에서 자체 전보 또는 유임할 대상은 실국에서 인사전산에 입력 ▣ 제출방법 : 인사전산 → 전보관리 → 유임자 및 전보희망자 결정 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관→인사과) ◦각 부서에서는 대상자 파악 후 주무부서에(자치구는 인사부서) 제출 : 붙임2
③전보대상 현황공개			’18.1.2.(화) 오전, e-인사마당
	▣ 기관별․직렬별 전보대상 현황 공개 ◦ 신청자가 충원인원(결원)에 미달하는 기관에서는 자체적인 직원충원 노력 ◦ 명단공개 : e-인사마당 → 전보지원 → 전보대상자 현황
④ 개인별 희망기관 입력			’18.1.2.(화) ~ 1.3.(수), e-인사마당
	▣ 입력대상 : 전보희망자, 의무전보자, 고충인용자 ▣ 입력방법 : 5지망까지 직접 입력(e-인사마당) ◦ e-인사마당 → 전보지원 → 전보신청 및 확인 메뉴에서 5지망까지 전부입력(중복없음) - 단, 희망근무지가 제한된 소수직렬은 5지망까지 작성 예외 - 5개 희망지 중 선호부서·사업소는 각 1개씩만 입력 ※ 선호부서 : 인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관 - 5개 희망지 중 본청 3개 이상 입력 - 시·구 통합인사 직렬은 자치구 3개 이내만 입력가능(본청 1개 이상 입력 의무화) ◦ 근무희망지 외 본인이 희망하는 업무유형, 고충사항 등 입력 ※ 기재된 내용은 전보에 참고하고, 발령 후 해당 실국에도 전달하여 부서배치 → 팀배치 → 업무분장시 연계 반영될 수 있도록 인사관리 ◦ 전보대상자는 신청현황에 따라 희망기관 입력 변경 가능 ※ ’18.1.3(수)까지 변경가능 ◦ 휴직복직자, 파견복귀자는 인사과에서 일괄 입력 ◦ 교육(6급 실무전문가 양성과정) 복귀자는 반드시 직무교육 분야에 배치 ※ 예시) 국내반 중 문화·경제반은 경제진흥본부, 일자리노동정책관, 문화본부, 관광체육국 배치 ▣ 기관별·직렬별 신청현황 공개 : e-인사마당 → 전보지원→ 기관·직렬별 신청 현황 ▣ 각 기관에서는 최종입력된 개인별 전출희망지를 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출 (1.4(목),12:00까지)
⑤ 기관별 전입내신			’18.1.4.(목) ~ 1.5(금), 18:00까지, 인사관리시스템
	▣ 해당 실국(기관) 희망자에 한하여 내신 가능, 내신인원은 결원 범위 ▣ 각 기관에서는 전입 내신자 명단을 인사전산시스템에 입력하고 전산 출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(1.5.(금) 18:00까지) ◦ 제출방법 : 인사관리시스템 → 전보관리 → 전입내신자 입력 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관 → 인사과)
⑥ 전보안 작성․통보			’18.1.6.(토) ~ ’18. 1.15.(월)
	▣ 직원 희망부서를 고려하되, 선호부서, 격무·기피부서간 인력 불균형 완화를 위하여 조정 배치 ◦ 출산‧육아 고충자, 장애인 공무원, 한부서 장기근무자 등 배려 ◦ 선호부서 연속근무 제한, 잦은 부서 이동자 희망부서 후순위 조치 등 ◦ 인사고충자의 기피·격무부서간 연속배치 제한(단, 본인희망시 전보가능) ◦ 기피‧격무 부서 장기근무자가 선호부서 근무희망시 우선배치
⑦ 기관별 자체전보			’18.1.16.(화) ~ 1.17.(수)
	▣ 승진자 및 부서별 정･현원 등을 고려하여 부서배치 ◦ 특히 실‧국내 기피･격무부서에 인력 우선 배치 ▣ 각 실국에서는 전․후임자 인수인계가 면밀히 이뤄질 수 있도록 전입 직원을 신속하게 부서배치 (’18.1.17.(수)까지)
⑧ 2018년 상반기 전보			’18.1.18.(목)字

Ⅵ		행정사항

□ 균형적 인력운영을 위한 기관별 정현원 조정

❍ 과원기관에 대해서는 전출 대비 전입인원이 적도록 내신 인원수 조정

❍ 기관에 따라 직급별 정현원이 일치하도록 전입 내신

※ 행정6급이 과원인 기관은, 행정6급 전출시 행정7~9급을 전입내신하여 직급별 정현원을 자체조정  ➠ 조정이 안 될 경우 인사과에서 조정배치

□ 각 기관(부서)에서는 전보 일정을 반드시 준수

❍ 회계업무 담당자(지출원, 세입세출외 현금출납원) 및 5년이상 인허가 담당자 제출

12.26.(화) 12:00까지

❍ 실･본부･국･사업소 고충심사 대상자 및 기관별 자체계획에 따른 전보대상자 제출	12.26.(화) 12:00까지

― 전보희망자(붙임2), 고충심사 청구서(붙임3), 고충심사 청구자 명단(붙임4)

❍ 전입 내신(인사전산)	’18.1.5.(금) 18:00까지

□ ｢실․본부․국 책임제｣ 실시

❍ 기관별 자체 전보 시 市 전보기준 반영

― 市 각 실국은 한 부서에서 2년 이상 근무할 수 있도록 기존 근무직원 전보 자제

― 실국별 주요 현안사업 수행 인력은 사업종료시까지 부서이동 최소화 운영

❍ 필요시 기관의 특성에 따라 정･현원 조정 등 자체 전보계획 수립･시행

□ 직무 전환기간(Transition Period) 운영(市–발령일 前 1주, 後 2주)

❍ 신규 전입직원에 대한 실국 및 부서 조기 직무적응 적극 지원

□ 배려가 필요한 직원에 대한 보직부여 등 사전안내

❍ 신규직원 등 배려가 필요한 직원에 대해서는 인사상담 및 업무능력 등을 감안하여 부여될 보직에 대한 사전안내

❍ 신규직원 업무적응을 위한 기피·격무부서, 주무과, 주무팀 등 배치 자제

※ 붙임 : 1. ’18년 상반기 전보 추진일정(요약) 1부.

2. 전보대상자 명부 1부.

3. 인사고충심사청구서 1부.

4. 고충심사 청구자 명단 1부.

5. ’18년 6급 이하 전보기준(승진･전보기준 선정위원회 의결사항) 1부.

◈ 2019년 달라지는 6급이하 전보기준 안내 ◈

□ 순환전보(의무전보)기준 변경

○ 현 부서(4급 단위)7년 이상 → 동일 실·본부·국 연속 7년 이상

- 동일 실·본부·국 연속 7년 근무 기준 예시

가. 버스정책과(4년)+교통지도과(3년) ⇒ 도시교통본부 내 7년이상, 전보 대상
나. 도로계획과(1년)+동부도로사업소(2년)+남부도로사업소(4년) ⇒ 안전총괄본부 내 7년이상, 전보 대상
다. 기술심사담당관(6년)+품질시험소(1년) ⇒ 기술심사담당관 내 7년이상, 전보 대상
라. 물연구원(5년)+중부수도사업소(2년) ⇒ 상수도사업본부 내 7년이상, 전보 대상
마. 도시기반시설본부 건설총괄부(4년)+도시철도설비부(3년) ⇒ 도시기반시설본부 내 7년이상, 전보 대상

- 단, 기관별 장기근무자의 비율이 높아 일시 의무전출로 인해 기관운영에
어려움이 있을 경우 노조, 해당기관과 협의하여 별도기준 마련

※ 예시 : A실·본부·국의 7년 이상 장기근무자 비율이 전체 50%일 경우, 전 실·본부·국 7년 이상 평균 비율만큼만 장기근무자 우선 전보

□ 격무·기피부서 선정 및 근무자 인센티브 방안

○ 격무·기피부서 선정기준(안)

- 직원들의 부서 평균재직기간, 직원설문

- 실·본부·국별로 격무·기피부서 명단 제출

- 부서별(2~3년)고충신청건수, 전출자 대비 전입희망자 수 등

⇨	‣위 기준 등 고려하여 인사과에서 직군별 격무·기피부서(안)을 제시하고 직원의견 수렴 등 공론화 거쳐 ’19년 승진전보기준선정위원회 통해 최종 확정 - 인사과에서 기피·격무부서 지원자에 대해 전문관, 특별승급, 성과상여금 등 세부적으로 논의하여 인센티브 방안 수립예정임

□ 선호부서 연속근무 및 동일직급 1회이상(3회→1회) 근무제한

○ 선호부서 : 인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관 + 선호부서 추가지정

- 선호부서 논의 후 ’19년 승진전보기준선정위원회 통해 선호부서 최종확정

(붙임 1)

18년 상반기 전보 추진일정 요약

일자별	전보희망자	각 부 서	실․본부․국․사업소	자치구(인사부서)	인사과
17.12.21(목)	□전보계획 숙지	□인사고충 신청안내	□인사고충 신청안내	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내
1712.21(목) ~ 17.12.26(화) (12:00까지)	□인사고충심사청구서제출 (신청자 → 부서담당) □전보희망자 신청 (현 부서 2년이상 근무자)	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성
17.12.26(화) (12:00까지)			□자체고충심사위원회 운영 □市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □전문관 전입대상자 제출 (해당 실국에 한함) □기타 전보대상자 제출 -전보희망자(2년이상 근무자) -가점부여 사업소 2년이상 근무자제출(해당기관만) -복지관련부서 근무희망자 (해당자 있는 경우만)	□市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □전보대상자 명부 제출 □인사교류대상자 제출 ①인사교류전출대상자명부 ②인사고충심사청구서
17.12.27(수)~12.29(금)					□고충심사위원회 개죄
18.1.2(화)~1.3(수)	□근무희망기관 입력
18.1.4(목)~1.5(금)			□전입내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용	□전입 내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용
18. 1.6(토) ~ 18. 1.15(월)					□전보작업 및 전보안 공지
17. 1.15(월) ~ 17. 1.17(수)	전출입 직원 간 업무인수인계	자체인력배치	자체전보(안) 공지	자체전보(안) 공지

(붙임2)

전보 대상자 명부

수신 : 인사과장                                  발신 :

연번	소속	직렬	직급	성 명	생년월일	사유
1	○○과	행정	7	박 전 보	65.10. 8	개인희망
2	○○과	토목	6	박 인 사	55.12. 2	7년이상 의무전보 대상

※ 각 실국본부, 사업소, 자치구 인사담당 부서는 인사관리시스템 화면에서 (인사전산→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정) 전보대상자 명단을 입력하고 전산 출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출

(붙임 3)

인사고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주소		집전화
휴대전화		현부서전입일
공무원임용일		전문관 여부

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타(          )

(고충사유를 50자 내외 요약>

3. 고충사유(상세기재)

※ 고충심사청구자는 본 청구서를 작성하여 주무부서(인사담당)에게 제출

※ 자치구(통합인사 대상 직렬) 고충심사청구자는 자치구(인사담당부서)로 제출

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

※ 희망기관(부서) :

①            ②            ③             ④               ⑤

2017년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임 4)

고충심사 청구자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고충유형 (선 택)	고 충 사 유	희망기관 (부 서)
1	000사업소 (14.03.16)	행정6급 (13.04.30)	김고충 (70.01.01)	육아 원거리 질병 간병 업무적성 기타	(50~100자 내외 요약) ※ 전문관인 경우 “○○○ 분야 전문관”이라고 기재	1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	인사과 (14.03.16)	행정7급 (13.04.30)	김고충 (79.04.27)	육아		1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	중구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	원거리		1	○○국
						2	○○본부
						3	○○사업소
						4	○○구
						5	○○구
	종로구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	질병		1	○○구
						2	○○구
						3	○○구
						4	○○구
						5	○○구
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5

(붙임5)

2018년 6급 이하 전보기준

2018년 5급 이하 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2017.11.23.(목) 10:00~13:00

- 장    소 : 신청사 9층 공용회의실

- 참    석 : 35명 (위원장 : 인력개발과 행정5급 조병건)

1) 전보는 현 부서에서 2년(사업소 및 자치구는 1년 6개월) 이상 근무한 자를 대상으로 하며, 고도의 전문성이 요구되는 분야에 대해서는 3년 이상 근무자로 할 수 있다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 동일 실·본부·국에서 7년 이상 근무한 자는 타 실·본부·국으로 의무 전보한다. 단, 인력수급 불균형이 예상되는 현업근무자는 예외를 원칙으로 하되 전보를 희망할 경우 허용한다. 1년간 유예기간을 두고 2019년부터 적용한다.

3) 정기 전보는 연 2회(상·하반기 각 1회) 실시한다.

4) 전보 시 본인의 희망을 고려하되, 선호부서, 격무·기피부서간 인력
불균형 완화를 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.

5)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

6) 시-자치구 통합인사 직렬의 경우 동일 자치구 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 인사 교류한다. 단, 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 신설 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 간호조무, 식품위생)과 관리운영직군에서 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무 교류에서 제외한다.

7) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원), 5년 이상 동일한 인허가 담당공무원은 전보를 원칙으로 한다.

8) 관리운영직군은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 전보를 실시해야 한다.

9) 승진예정자는 전보하되, 필수보직기간 미경과자 및 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우 잔류할 수 있다. 단, 필수보직기간 미경과자 및 잔류자는 잔류 후 6개월 후에는 전보를 실시한다.

10) 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우 전보를 실시한다.

11) 특정직급이 지속적으로 과원 또는 결원으로 유지되는 기관에 대해서는
직급별 정‧현원 관리를 위한 기준을 정해 전보계획에 반영한다.

12) 전문관으로 선발된 자와 전문분야, 격무·기피부서 희망자는 해당분야의
부서에 우선하여 전보한다.

13) 선호부서간(인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관) 연속근무를 제한하고 동일 직급에서의 근무는 1회로 제한한다. 단, 1년간 유예기간을 두고 2019년부터 적용한다

14) 실·본부·국간 균형적 인력배치를 위해 사업부서에서 장기간 근무한 직원이 전보시 본인의 희망지를 우선반영하고, 지원부서 근무자는 부서 이동시 사업부서로 우선 전보할 수 있도록 한다.

※ 위원 명단

연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	연 령	성별	비 고
1	행정	5급	인력개발과	조병건	51	남
2	행정	5급	여성정책담당관	김용석	53	남
3	행정	6급	민관협력담당관	박정현	36	남
4	행정	6급	시민봉사담당관	강연태	46	남
5	행정	6급	민방위담당관	박재민	36	남
6	행정	6급	문화예술과	김미화	35	여
7	행정	6급	도시계획과	윤호근	42	남
8	행정	6급	한강사업본부	김연남	45	여	불참
9	행정	7급	교육정책과	윤성일	37	남
10	행정	7급	관광사업과	이승준	38	남	불참
11	행정	7급	중부공원녹지사업소	김형창	56	남	불참
12	행정	7급	상수도사업본부	이효원	32	남
13	전산	7급	통계데이터담당관	한용희	42	남
14	사서	6급	서울도서관	김현화	39	여
15	행정	9급	공기업담당관	지주은	36	여
16	기계	6급	시설안전과	조성주	57	남
17	전기	5급	시의회사무처 의정담당관	권태섭	56	남
18	화공	6급	상수도사업본부 수질과	정미선	46	여
19	녹지	6급	종로구 공원녹지과	박종철	53	남	불참
20	수의	6급	보건환경연구원	김규현	52	남
21	보건	6급	생활보건과	박신향	50	여
22	간호	6급	서북병원	양선희	52	여
23	의료기술	7급	은평병원	강경란	38	여
24	환경	6급	대기정책과	곽동호	47	남
25	토목	5급	성북구 도로과	최광천	58	남
26	토목	7급	도시기반시설본부	강안회	45	남
27	건축	5급	도시공간개선단	최재준	48	남
28	건축	6급	관악구 주택과	김진수	47	남
29	지적	6급	공간정보담당관	이효상	45	남
30	방송통신	5급	정보통신보안담당관	권순복	52	남
31	전기운영	7급	성동도로사업소	강운규	47	남	불참
32	전기운영	7급	체육시설관리사업소	김창식	49	남
33	전기운영	7급	북부수도사업소	성덕창	58	남	불참
34	전기운영	7급	광암아리수정수센터	박대희	55	남
35	워드운영	6급	강남수도사업소	이옥자	58	여
36	위생	6급	중랑물재생센터	윤유혁	54	남	서공노 추천
37	보건연구사		보건환경연구원	홍인석	54	남	〃
38	공업연구사		서울물연구원	김효일	47	남	〃
39	세무	6급	세무과	이용범	51	남	민공노 추천
40	전기	6급	주차계획과	박성수	51	남	〃
41	시설관리	7급	교통지도과	진영관	57	남	〃