〔별첨 4〕

전 문 관  현 황

□ 전문관 현황

○ 적용대상 : 4급 이하 일반직(6․7급 실무직위 중심 운영)

－ 정년 3년 6개월 미만, 승진 임박자(상위서열, ‘수’ 근평)는 전문관 신청 제한

계	행정직군	기술직군	연구직군	관리운영직군
405	78	281	3	43

○ 현    황 : 총 405명 (4급이하 현원 8,894명의 4.5%)

◈ 참고 : 6급이하 3년 이상 전문관 현황 (’19.3.6일 기준, ※ 5급 전문관 17명 제외)

직군	총계	1년 미만	1년~2년 미만	2년~3년 미만	3년~4년 미만	4년 이상
총 계	388	81	159	62	51	35
행정직	72	14	20	18	12	8
기술‧관리운영직	313	67	139	44	36	27
연구‧지도직	3				3

□ 선발절차

○ 先 직위지정(6,11월), 後 전문관 공개선발(6~7,12월)

전문직위 지정		전문관 신청 공모		전문관 선발		정기인사시 발령
․연2회(6월,11월) ※실무심사, 인사위 거쳐 지정		․지정 후 즉시 공모 ․행정포털 등을 활용해 공지		․실·본부·국·사업소 자체심사 거쳐 인사과에 복수추천 ※ 실무심사, 인사위 거쳐 선발		․해당 기관(부서)으로 전문관 발령

□ 전문관 성과평가 (’17년부터 시행)

○ 평가주기 : 년 1회 (12월)

○ 평가등급별 분포비율 및 평정점

평가등급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)
인원비율	20%	40%	30%	10%

○ 평가결과 : C등급 2회 받은 자는 직권으로 전문관 해제, 인센티브 지급기준 활용

□ 인센티브

○ 성과우수자에게 특별승급을 통해 성과에 대한 보상

－ 특별승급 조건 : 전문관 발령 3년 경과자로 부서장이 추천한 자

－ 특별승급 대상 선발 : 매년 특별승급심사위원회를 구성하여 심사 결정

※ 전문직위 수당 지급(｢지방공무원 수당규정｣ 제22조, 별표9의9․나)

근무기간		1년미만	1년이상 2년미만	2년이상 3년미만	3년이상 4년미만	4년이상
월지급 상한액	4급이상	100	120	180	300	450
	5급이하	70	90	150	250	400

(단위 : 천원)