〔별첨 3〕

격무·기피부서 지원방안 및 근무기간별 현황

□ 격무·기피부서 선정 현황

○ 선정부서(9개) : 예산담당관, 경제정책과, 장애인복지정책과, 택시물류과, 대기정책과, 일자리정책과, 보건의료정책과, 재생정책과, 중부수도사업소

○ 선정주기 : 2년마다 재선정

○ 선정절차

1차 선정(18.9)		정량기준 보완(18.9)		의견수렴(18.10)		최종 확정(18.11)
․정량 및 정성평가표 의거 격무․기피부서 선정․제출 ․인센티브(안) 의견 제출		․1차 선정부서 정량자료 보완 ․20여개 부서 선정 ․인센티브(안) 마련		․선정부서 및 인센티브에 대한 직원노조 의견수렴 (설문조사실시 등)		․직원공개모집 위원구성 ․격무․기피부서 및 인센티브 최종 결정
각 실․본부․국		인 사 과		인 사 과		승진․전보기준 선정위원회

□ 격무·기피부서 근무자 인센티브 방안 (19년 6급이하 승진전보기준위원회 의결)

○ 연속근무 제한, 선호부서 근무희망 시 우선 고려

- 격무·기피부서 3년 이상 장기근무자 전보 희망 시 격무·기피부서 연속 근무 제한, 선호부서 근무 희망 시 우선 고려

○ 우수 인력 충원

- 우수 관리자 우선 배치 및 인력 충원(부서 전출인원 대비 전입내신 가능인원 100% 적용) 등

○ 1호봉 특별승급

- 격무·기피부서 3년 이상 장기근무자 중 부서장이 추천하는 자는 특별승급심사위원회 심사를 통해 1호봉 특별승급(단, ‘수’ 근평자 제외)

◈ 참고 : 기피·격무부서 6급 이하 근무자 현황 (’19.2.21일 기준)

- 9개 부서  총 334명

구 분	현원 (단위 : 명)	근 무 기 간 별
		계	1년 미만	1년이상 2년 미만	2년 이상 3년 미만	3년 이상
합계	334명	334	180	62	31	61
예산담당관	28	28	14	11	2	1
경제정책과	35	35	28	4	1	2
장애인복지정책과	15	15	4	5	3	3
택시물류과	28	28	16	5	2	5
대기정책과	15	15	12	1		2
일자리정책과	19	19	14	5
보건의료정책과	32	32	24	3	3	2
재생정책과	20	20	11	3	4	2
중부수도사업소	142	142	57	25	16	44

※ 2년 마다 심사 후 격무·기피부서에서 제외된 경우 제외 전 근무자 및 근무부서에 한하여 인센티브 부여