2012. 6

정신건강의학과전공의 수련규정

서울특별시은평병원 정신건강의학과전공의 수련규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 전공의(레지던트)의 수련과 교육 및 근무에 대한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 서울특별시은평병원 소속 전공의의 수련에 적용하며, 의료법에 근거하는 전문의의 수련 및 자격인정 등에 관한 규정 및 동 시행규정, 이와 관련된 제반규정, 대한병원협회 병원신임위원회 방침 등 전공의 수련에 관하여 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. "전공의"란 수련병원(기관)에서 전문의 자격을 취득하기 위하여 수련을 받는 인턴 및 레지던트를 말한다.

2. "레지던트"란 인턴과정을 이수한 사람(가정의학과의 경우에는 의사 면허를 받은 사람) 또는 보건복지부장관이 이와 동등하다고 인정한 사람으로서 일정한 수련병원(기관)에 전속되어 전문과목 중 1과목을 전공으로 수련하는 사람을 말한다.

3. "수련병원"이란 보건복지부장관의 지정을 받아 전공의를 수련시키는 의료기관을 말한다(이하 "병원"이라 한다).

4. "수련기관"이란 보건복지부장관의 지정을 받아 전공의를 수련시키는 의과대학과 그 밖의 보건관계 기관을 말한다(이하 "기관"이라 한다).

5. "모병원"이라 함은 자병원과 전공의의 수련에 관한 약정을 체결하여 자병원에 전공의를 파견하는 수련병원을 말한다.

6. "자병원"이라 함은 모병원과 전공의의 수련에 관한 약정을 체결하여 모병원으로부터 전공의를 파견받아 수련시키는 수련병원을 말한다.

제4조(수련교육위원회 및 수련교육부서) 전공의의 수련 및 교육에 관한 제반사항을 심의·의결하기 위하여 전공의 수련교육위원회를 수련병원 또는 수련기관의 장(이하 "병원장" 이라 한다) 직속 하에 두고, 전공의의 수련 및 교육에 관한 제반업무를 담당하기 위하여 교육연구부를 둔다.

제4조의1(수련교육위원회)전공의 수련위원회는 다음과 같이 운영한다.

① 목적 : 수련에 관한 제반사항을 심의하기 위하여 전공의 수련위원회(이하

“위원회”라 한다)를 둔다.

② 구성 : 위원장은 교육연구부장이 담당하고 일반정신건강의학과장이 부위원장이 되며, 위원은 병원장이 임명하는 7인 이하로 한다.

③ 기능 : 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 전공의 수련계획 수립

2. 전공의 모집 복무관리

3. 전공의의 지급 및 근무평가

4. 전공의 포상 및 징계

④ 회의 : 위원장은 필요한 경우 위원회를 소집할 수 있으며 안건에 대하여

위원장을 포함한 위원 과반수 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

⑤ 보고 : 위원회의 심사결과를 회의록으로 작성하여 위원장의 결재를 득한후

병원장에게 보고하여야 한다.

제5조(모자결연) 타 병원과의 모자결연은 병원(장)간의 협약으로 체결할 수 있으며, 모병원 및 자병원은 모자병원 협약에 따라야 한다.

제2장 선발 및 임용(채용)

제6조(정원) 레지던트 1년차 정원은 병원장이 수련교육위원회의 심의를 거치고 대한병원협회에 신청하여 보건복지부로부터 배정받은 인원으로 한다.

제7조(지원자격) 레지던트의 지원자격은 인턴수료자 또는 수료예정자로 하되, 군징집보류대상(군보)인 경우에는 병역법상의 연령제한까지 수련과정을 모두 마칠 수 있는 사람으로 제한한다.

제8조(선발(모집)) ① 전공의 정원책정 요구인원은 교육연구부장의 요구인원을 기준으로 하되 수련교육위원회의 심의를 거쳐 병원장이 정한다.

② 전공의 모집을 위한 전형과 선발에 관한 사항은 수련교육위원회에서 관장하며, 병원장이 정한다

③ 전형은 필기시험, 의과대학 성적, 인턴 근무성적, 면접 및 실기시험 등으로 실시한다.

④ 전형위원은 수련교육위원회 위원장이 제청하여 병원장이 위촉한다.

⑤ 전형에 관한 세부사항은 전형위원회에서 따로 정하며, 배점기준은 보건복지부의 전공의 임용시험 특별지시에 의한다.

제9조(임용) 전공의 임용은 공개 경쟁시험을 원칙으로 하며, 정원 범위 내에서 성적순에 의하여 선발하고 병원장이 임용한다. 다만, 정원에 미달된 경우라도 성적이 현저히 부진하거나, 신체검사 불합격자는 임용하지 않을 수 있다.

제10조(보수 및 기타) ① 전공의의 수련기간에는 기본급, 제수당, 당직비 등의 수련급여를 지급하여야 한다.

② 보수, 수당, 복장, 숙식에 관한 사항은 병원의 내규에 의한다.

제3장 의무

제11조(성실의무) 전공의는 의사로서 본분을 지켜야 함은 물론 병원의 제반 규정과 방침을 준수하여 성실히 복무하여야 한다.

제12조(지시준수의무) 전공의는 수련 및 복무지침에 어긋나지 않는 한 상급자 및 상사의 지시를 준수해야 한다.

제13조(친절공정의무) 전공의는 친절과 봉사정신을 발휘하여 공정하고 신속·정확하게 업무를 처리하여야 한다.

제14조(청렴의무) 전공의는 직무와 관련하여 부적절한 직·간접의 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

제15조(비밀누설금지) ① 전공의는 재직 중 또는 퇴직 후에 자기가 담당한 직무의 비밀과 업무상 지득한 병원과 환자의 비밀을 누설하여서는 아니된다.

② 병원의 사업 또는 업무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우에는 병원장의 승인을 받아야 한다.

제16조(겸업금지) 전공의는 병원장의 허가없이 병원직무 이외에 자기사업 또는 타인의 영업에 종사하거나 타 직무를 겸임할 수 없다.

제17조(신상신고) 전공의는 전거, 전적, 개명 등 기타 가족등록사항에 변경이 있을 경우에는 이를 2주 이내에 교육연구부에 신고하여야 한다.

제18조(비상시의 협력) 전공의는 재해, 기타 비상사태가 발생한 경우에 병원의 보전을 위해 최선을 다하여 협력하여야 한다.

제19조(손해배상) 전공의는 고의 또는 중대한 과실로 병원의 재산에 손해를 발생시킨 경우에는 이를 배상하여야 한다.

제4장 근무

제20조(일반근무) ① 레지던트는 지도전문의로부터 수련교육을 받으며 그 지도감독 하에 수련교육과 환자진료를 수행함을 주 업무로 한다.

② 레지던트는 하급 전공의 및 학생에 대한 교육을 일부 담당한다.

③ 기타의 업무는 각 과의 교육프로그램, 내규 및 관례에 따른다.

제21조(당직근무) ① 전공의는 정신건강의학과 진료상 필요에 따라 당직근무를 수행한다.

② 당직근무 시간은 해당과의 별도지침이 없는 한 통상적으로 익일 당직 인계시각까지로 한다.

③ 부서장의 허가없이 당직근무자를 임의로 변경할 수 없으며, 부득이하게 변경이 필요한 경우에는 당직근무자는 반드시 교육연구부장에게 통보하여야 한다.

④ 전공의의 당직근무는 연속하여 48시간을 초과할 수 없다. 다만, 본인의 의사에 의하거나 긴급 또는 비상시에는 연속하여 48시간을 초과하는 당직근무를 명할 수 있다.

⑤ 당직전공의는 당직근무지를 임의로 이탈할 수 없다.

⑥ 병원장 또는 교육연구부장은 필요하다고 인정될 경우에는 비상계획에 의한 근무를 명할 수 있다.

제22조(무단결근) 전공의가 정당한 절차없이 결근하였을 경우에는 무단결근으로 본다.

제23조(지각·조퇴 및 외출·외박) ① 근무시간 시작 후에 출근한 사람은 출근 즉시 신고하여야 하며, 정오까지 신고가 없을 경우에는 결근한 것으로 본다.

② 전공의는 조퇴 또는 외출을 하고자 할 경우에는 교육연구부장의 사전허가를 받아야 하며, 업무 이외의 사유로 근무지를 임의로 이탈할 수 없다.

③ 조퇴 및 외출로 인한 근무시간의 면제는 1일 4시간을 초과할 수 없다.

제24조(근무확인) ① 일반정신건강의학과장은 전공의가 결근, 근무태만 등 수련 과정에 문제가 있을 경우에는 교육연구부장에게 통보하여야 한다.

② 일반정신건강의학과장은 교육연구부의 전공의 근무확인 요청시 3일 이내에 회신하여야 한다.

제5장 휴가

제25조(휴가의 종류) 전공의의 휴가는 일반휴가, 병가, 공가, 청원휴가(경·조가), 포상휴가, 출산휴가로 구분한다.

제26조(일반휴가) 전공의의 일반휴가는 최대 10일간(유급)으로 한다.

제27조(병가) ① 전공의가 다음 각 호의 1에 해당될 경우에는 병가를 사용할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 요양중인 경우에는 그 기간을 6개월까지 유급병가로 연장할 수 있다.

1. 전염병의 발병으로 인하여 출근이 타 직원 및 환자의 건강에 영향

을 미칠 우려가 있는 경우

2. 기타 상병으로 근무수행이 곤란할 경우

② 병가일수가 3일 이상인 경우에는 병원이 지정하는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제28조(공가) 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간으로 한다.

1. 징병검사나 단기교육 소집명령(예비군 또는 민방위 교육명령)에 응할 경우

2. 공무와 관련하여 기관(법원, 검찰, 경찰 등)에 소환이나 출두할 경우

3. 공상으로 근무하지 못할 경우

4. 선거권을 행사할 경우

5. 천재지변, 교통두절 등의 사유로 출근이 불가능할 경우

제29조(청원휴가(경·조가)) ① 전공의가 다음 각 호의 1에 해당될 경우에는 청원휴가를 사용할 수 있다.

1. 본인의 결혼 : 7일

2. 자녀의 결혼 : 1일

3. 형제자매의 결혼 : 1일

4. 배우자 또는 본인 및 배우자의 부모의 사망 : 5일

5. 본인 및 배우자의 (외)조부모, 형제자매, 자녀와 그 자녀의 배우자의 사망 : 3일

6. 배우자의 출산 : 1일

② 제1항 각 호의 휴가를 실시하는 데에 여행을 필요로 하는 경우에는 왕복 최단일수를 가산할 수 있다.

③ 제1항의 청원휴가는 연 통산 10일을 초과할 수 없다.

제30조(출산휴가) 병원장은 임신 중의 여성 전공의에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.

제31조(휴가의 절차) 전공의가 휴가를 얻고자 할 경우에는 휴가 3일~5일 전에 근무상황부에 기재하여 교육연구부장의 승인을 받아야 한다.

제6장 휴직 및 퇴직

제32조(휴직) ① 전공의가 다음 각 호의 1에 해당될 경우에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 장기간 직무 수행이 불가능한 경우

2. 형사사건으로 구속 기소된 경우

3. 천재지변 또는 전시, 사변 기타의 사유로 소재가 불분명한 경우

4. 업무상 상병으로 병가 후에도 업무를 담당할 수 없는 경우

5. 기타 병원장이 휴직이 필요하다고 인정하는 경우

② 전공의가 휴직을 하고자 할 경우에는 휴직원(진단서 또는 사유서 첨부)을 제출하여 병원장의 승인을 얻어야 하며, 휴직기간 만료 1주일 전에 복직원을 제출하여야 한다.

③ 전공의가 소정의 결근기간을 초과하여도 결근사유가 해소되지 않을 경우에는 결근기간을 포함하여 레지던트는 6개월간 휴직을 할 수 있으며, 휴직기간이 만료하고도 휴직사유가 해소되지 않을 경우에는 레지던트는 6개월까지 연장할 수 있다.

④ 전공의의 휴직기간은 수련기간에 산입되지 않는다.

⑤ 휴직중인 전공의는 전공의로서 신분은 유지하나 직무에는 종사하지 못한다.

제33조(복직) ① 휴직한 전공의가 휴직사유의 소멸로 복직신청을 하는 경우에는 병원장은 복직발령을 하여야 한다.

② 복직된 전공의는 휴직 전의 전공과에 보직 발령함을 원칙으로 한다.

제34조(퇴직) ① 전공의가 사직을 원할 경우에는 사직 예정일 최소 30일 전에 일반정신건강의학과장에게 사직서를 제출하고, 일반정신건강의학과장은 24시간 이내에 이를 수련교육위원회에 보고하여야 한다.

② 수련교육위원회는 사직사유에 대해 정확히 인지하여야 하며, 사직에 대해 전공의에게 충분히 고지 및 상담하여야 한다.

③ 사직절차에 따르지 않은 퇴직은 수련교육위원회의 결정에 따라 해임조치할 수 있다.

④ 만 1년 이상 근속하고 퇴직한 사람에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.

⑤ 기타 전공의의 퇴직에 관하여는 병원 직원의 인사규정을 준용한다.

제7장 포상

제35조(원칙) ① 전공의로서 직무 수행상 현저한 공적이 있어 타에 모범이 되는 사람을 표창하는 상훈제도를 둔다.

② 우수전공의 선정의 기준은 세칙으로 두고, 수련교육위원회에서 우수전공의를 선정한다.

제36조(포상의 사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 전공의는 포상을 받을 수 있다.

1. 우수 연구논문을 발표한 경우

2. 병원발전에 기여한 경우

3. 근무성적이 탁월하고 타의 모범이 되는 경우

4. 기타 표창할 만하다고 인정되는 경우

제37조(포상의 절차) 수련교육위원회는 포상에 관하여 심의·의결하고 병원장의 승인을 얻어 시행한다.

제38조(포상의 효력) 포상을 받은 전공의에 대하여는 제평가시 반영하여 우대한다.

제8장 징계

제39조(징계의 사유) 전공의가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 수련교육위원회에서 심의하여 징계를 의결할 수 있다.

1. 고의 또는 과실로 중대한 사고를 발생시켜 병원에 손해를 끼친 경우

2. 허가없이 병원내에서 불온문서의 배부나 시위, 집회 등에 참여한 경우

3. 업무상 비밀을 누설한 경우

4. 직무상의 업무를 불이행한 경우와 지시에 위반하거나 불이행한 경우

5. 근무성적이 불량하거나 업무를 태만히 한 경우

6. 임의로 지정된 파견기관 이외의 타 병원에서 진료행위를 한 경우

7. 직무의 내외를 막론하고 품위를 손상하거나 의사윤리에 저촉되는 행위를 한 경우

8. 의료법 및 그 밖의 법률을 위반하여 형을 선고받은 경우

9. 허가없이 무단 결근한 경우

10. 정당한 사유없이 환자 진료를 거부하거나 원외로 이탈한 경우

11. 병원내에서 폭언, 폭행 및 성희롱 등의 행위를 한 경우

12. 법령 및 제 규정에 의한 준수사항을 위반한 경우

13. 병원의 명예와 위신을 손상시키는 행위를 한 경우

14. 병원직무 이외의 타 직무(영리를 위한 일체의 업무)를 겸임한 경우

제40조(징계의 종류) 징계는 해임(제적), 정직, 감봉, 견책, 경고 등으로 구분하며, 징계량의 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 해임 : 현직을 면한다.

2. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 직원의 신분은              보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 2/3을 감한다.

3. 감봉 : 1월의 기간에 대하여 보수의 1/10을 감한다.

4. 견책 : 과오에 대하여 훈계하고 반성문을 제출하도록 한다.

5. 경고 : 경고장 발부

제41조(징계의 절차) ① 전공의에 대한 징계는 일반정신건강의학과장 또는 교육연구부장의 요청에 의해 수련교육위원회에서 심의·의결하고 병원장이 집행한다. 다만, 모자결연의 관계를 맺은 병원(기관)에 파견된 전공의가 파견근무 병원(기관)에서 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 파견근무 병원(기관)장의 의견서를 참고하여 모병원에서 징계한다.

② 징계요구를 접수한 수련교육위원회는 14일 이내에 심의하여야 하며 30일 이내에 의결하여야 한다.

③ 수련교육위원회는 당사자를 출석하게 하여 답변을 구할 수 있으며, 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다.

④ 당사자가 2회까지 출석에 불응하거나 진술서를 제출하지 아니할 경우에는 진술을 포기한 것으로 간주한다.

⑤ 수련교육위원회는 위원회 규정에 따른 의사정족수와 의결정족수에 따라 징계여부 및 종류를 결정하고, 가부동수인 경우에는 병원장이 결정권을 가진다.

⑥ 병원장은 징계결과를 당사자 및 대한병원협회에 서면으로 통보하여야 한다.

제42조(재심의 청구) ① 징계를 받은 사람이 수련교육위원회의 결정에 대하여 이의가 있을 경우에는 수련교육위원회에 재심을 청구할 수 있다.

② 재심청구의 시기는 당사자가 수련교육위원회의 결정을 통보받은 날로부터 7일 이내에 제기하여야 하며, 7일 이내에 이의 제기를 하지 아니할 경우에는 수련교육위원회의 결정을 확정한다.

③ 수련교육위원회는 재심청구를 송달받은 날로부터 14일 이내에 심의·결정하여야 하며, 수련교육위원회의 결정을 취소하거나 변경할 수 있다.

④ 수련교육위원회는 재심결과를 재심 청구자 및 병원장에게 각각 서면으로 통보하여야 한다.

제9장 수련교육

제43조(수련기간) ① 전공의의 수련기간은 레지던트는 48개월로 하고 수련은 매년 3월1일부터 시작한다. 다만, 군의무장교로서 현역복무를 마치고 예비역 병적에 편입된 사람 또는 공중보건의사로서 의무를 이행한 사람이 당해 년도에 수련을 받고자 하는 경우에 수련기간은 레지던트는 46개월로 하고 수련은 매년 5월 1일부터 시작한다.

② 제1항에도 불구하고 병원의 장은 전공의의 휴직, 결원 등 부득이한 경우에 한정하여 수련연도를 9월 1일부터 시작할 수 있다.

③ 전공의의 출산휴가는 3개월까지 수련기간으로 인정한다.

④ 전공의의 병가는 레지던트의 경우에는 3개월까지 수련기간으로 인정한다.

⑤ 전공의가 전체 수련기간 중 제4항 및 제5항에 따른 출산휴가 및 병가 기간을 초과하여 사용할 경우에는 해당기간만큼 추가 수련하여야 한다. 다만, 출산휴가와 병가 기간을 합하여 3개월을 초과하여 사용할 경우에는 해당기간만큼 추가 수련하여야 한다.

제44조(승급수련 등) 전공의의 수련기간은 1년 단위로 하고 이를 근로계약 기간으로 보며, 레지던트의 상급 년차로의 승급은 교육 및 근무평가서에 근거한 일반정신건강의학과장의 제청에 의하여 수련교육위원회의 심의를 거쳐 병원장이 결정한다.

제45조(수련교육과정) ① 전공의는 보건복지부에서 고시한 전공의 연차별 수련교과 과정 및 근무지침에 따라 임상 각 과장 및 전문의 지도하에 수련을 받는다.

② 정신건강의학과는 구체적으로 문서화된 수련지침과 근무계획이 있어야 하고 이를 교육연구부에 통보하여야 한다.

제46조(파견·순환교육) ① 수련교육 목적으로 전공의를 국내외 기관에 파견하거나, 해외연수가 필요한 경우에는 해당 학회의 승인과 병원장 및 파견 대상기관장의 승인을 얻어 시행한다.

② 파견보고는 기간과 장소를 명기하여 사전에 하여야 하고, 파견완료 보고는 복귀 1주일 이내에 교육연구부장을 경유하여 병원장에게 하여야 한다.

③ 전공의는 수련기간 중 모자협약을 체결한 자병원에서 파견교육을 받을 수 있으며, 그 기간은 1회 2월 이상 6월 이내로 한다.

④ 레지던트는 병원장이 정하는 바에 따라 해당 병원(기관)에서 대한병원협회 파견수련 방침에 의하여 파견교육을 받는다.

⑤ 파견기간도 수련기간에 포함하되 사전 승인된 경우에 한한다.

제47조(교육참여) ① 전공의는 정신건강의학과 또는 병원에서 지정하는 학술과 관련된 모임 또는 수련지침에 의한 교육에 참여하여야 한다.

② 전공의가 학회에 참가할 경우에는 일반정신건강의학과장의 추천을 받고, 교육연구부장을 경유하여 병원장의 승인을 얻어 시행한다.

제48조(수련평가(근무성적평가)) ① 전공의에 대한 평가는【별표3】의 평가서에 의거함을 원칙으로 한다.

② 전공의 평가는 교육연구부장이 상·하반기 연 2회 실시한다.

제49조(수료 및 증명) 소정의 수련교육 과정을 마친 전공의에게는 수료증을 교부한다.

제10장 안전보건 및 재해보상

제50조(안전 및 보건) ① 병원은 전공의의 안전과 보건관리를 위하여 필요한 조치를 강구하여야 하며, 전공의는 이를 위한 병원의 지시에 따라야 한다.

② 제1항의 지시에 대한 전공의의 불성실 또는 불이행은 규정에 따라 평가에 반영되며, 병원장은 필요시 근무 정지를 명할 수 있다.

제51조(건강관리) ① 전공의는 채용 시 신체검사를 받아야 한다.

② 레지던트는 국민건강보험공단이 실시하는 건강검진을 포함한 연 1회 이상의 정기 신체검사를 받아야 한다.

③ 레지던트가 3개월 이상 요양이 필요한 경우에는 임용 및 승급을 보류할 수 있다.

④ 전공의는 수련 중에 질병이 발생하였을 경우에는 즉시 교육연구부에 보고하여야 한다. 다만, 발병으로 인하여 계속 수련하는 것이 불가능할 경우에는 관련규정에 의한다.

제52조(재해보상) 전공의의 재해보상에 관하여 필요한 사항은 근로기준법이 정하는 바에 의하며, 이의 세부사항은 근로기준법의 범위 내에서 별도 규정으로 정한다.

제11장 기타

제53조(폭력 및 성희롱 예방과 금지) ① 전공의에 대한 폭력, 폭언 및 성희롱 등은 어떠한 경우에도 허용되지 않으며, 이와 관련하여 전문의 및 상급 전공의, 동료 등으로부터 부당한 대우를 받지 아니한다.

② 병원장은 병원내 성희롱 예방과 금지를 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제54조(신분보장) 전공의는 형의 선고, 징계처분 또는 규정이 정하는 바에 의하지 아니 하고는 그 의사에 반하여 대기, 휴직, 정직, 면직 기타 신분상의 불이익한 처분을 받지 아니한다.

제55조(균등대우) 전공의는 성별, 신앙 또는 사회적 신분 등을 이유로 근무조건에 관하여 차별 대우를 받지 아니하며, 그 능력에 따라 평등한 기회를 부여받는다.

제56조(의무기록) ① 전공의는 환자의 질병과 관계되는 모든 사항과 병원에서 환자에게 제공한 치료 및 검사 결과에 관한 모든 사항을 상세하고 정확하게 기록하여야 한다.

② 의무기록의 관리에 관한 세부사항은 별도 규정으로 정한다.

제57조(인사기록보관) ① 전공의의 인사에 관한 기록의 작성 및 보관은 원무과(서무팀)에서 한다.

② 전공의의 신규임용, 교육, 근무평가, 복직, 포상, 징계 등에 관한 사항은 인사기록에 지체없이 기록하여야 한다.

③ 인사관리상 필요한 경우를 제외하고는 전공의 인사기록은 공개하지 아니하며, 외부로 반출 또는 대출하지 못한다.

제58조(준용) 기타 전공의의 수련에 관한 사항은 대통령령, 보건복지부령, 대한병원협회의 제반 수련규정 등에 준하며, 그 외 미규정 사항은 병원의 내규 및 관례에 의한다.

부  칙

① 본 규정을 개폐하고자 할 때에는 교육수련위원회의 의결을 거쳐 병원장의

승인을 얻어 개폐할 수 있다

② 본 규정은 2002년 7월 1일부터 시행한다.

③ 본 규정은 2009년 4월 22일부터 시행한다.

④ 본 규정은 2012년 5월 1일부터 시행한다.

【별표1】

정신건강의학과 전공의 수련계획서

Ⅰ. 목  적

본원에서의 정신건강의학과 수련을 통하여 정신건강의학과 전문의로서 필수적으로 갖추어야 할 기본 태도, 전문 지식 및 진료 능력을 습득하도록 한다.

Ⅱ. 수련내용

1) 정신의학 분야의 전문 지식과 최신 이론을 숙지하게 한다.

2) 전문의 지도 감독하에 환자 진료 및 임상 경험을 쌓게 한다.

3) 정신의학적 연구 방법을 숙지하여 학술연구실험에 참여하게 한다.

Ⅲ. 연차별 전공의 현황

1) 연차별 전공의

연차	성명	생년월일	전공의등록번호	비고
1
1
2
2
3
3
4
4

Ⅳ. 연차별 교과과정

1) 1년차 전공의

가. 목  표 : 정신건강의학과 의사로서의 기본적인 태도, 지식 및 입원환자의 진료능력을 갖추도록 한다.

나. 교육내용

1. 정신의학적 진찰법, 진단 및 감별진단

2. 정신병리학

3. 생물학적 기초이론

4. 정신약물학

5. 심리학 이론, 인격이론

6. 정신치료의 기본 이론과 기법

7. 정신건강의학과 응급처치

8. 신경학 기초이론과 신경과 진찰

9. 집단치료의 이론과 실제

10. 전기경련요법의 이론 및 실제

다. 업  무

1. 입원환자에 대한 주치의로서 1차적 책임을 진다. 이에 있어 상급 전공의와 지도전문의의 지도를 받는다.

2. 병실일과표의 활동에 대하여 1차적 책임을 진다. 이에 있어 상급 전공의와 지도전문의의 지도를 받는다.

3. 논문작성에 참여한다.

4. 원내와 외부 학술회의에 참석한다.

2) 2년차 전공의

가. 목  표 : 1년차 교과과정을 계속하며 외래환자의 진료능력을 높인다.

나. 교육내용

1. 1년차 교과목의 계속

2. 각종 정신치료의 이론과 실제

3. 뇌파 등 신경학적 검사 수기와 판독

4. 노인 및 신경증 환자의 진료

5. 중독정신의학의 이론과 진료

6. 신경계 질환의 진료

7. 임상심리검사의 지식습득

다. 업  무

1. 1년차의 해당업무 지속

2. 외래진료

3. 지도전문의 감독하의 장기/심층 정신치료의 실기

3) 3년차 전공의

가. 목  표 : 1~2년차의 교과내용을 계속하며, 각 특수분야의 이론 및 실제  응용능력을 습득한다.

나. 교육내용

1. 1~2년차의 교과내용을 계속

2. 응급정신의학의 이론과 실제

3. 낮병원 및 지역사회정신의학

4. 정신의학의 각 특수분야의 이론 및 실기 : 소아정신의학, 노인정신의학, 기타 정신의학 분야

5. 자문정신의학의 기초이론과 실제

다. 업  무

1. 1~2년차의 해당업무의 지속

2. 전문의 지도하의 외래 및 정신치료의 시행

3. 수석전공의로서 병동 및 의국의 치료계획, 인원배치와 활용, 행사 계획 등을 관할한다.

4. 학술연구와 논문작성

4) 4년차 전공의

가. 목  표 : 하급전공의의 지도감독을 총괄하며, 정신의학의 각 특수 분야의 진료능력 및 최신지견을 습득하도록 한다.

나. 교육내용

1. 1~3년차의 교과내용의 일부를 계속

2. 특수 정신치료의 선택수련

3. 자문 정신의학의 수련

4. 각 특수분야의 이론과 실제의 선택수련 : 지역사회 정신의학, 문화정신의학, 법정신의학, 기타 정신의학 분야

5. 정신건강의학과 병동 관리능력

6. 정신의학 교육경험

7. 정신의학 연구방법론

다. 업  무

1. 1~3년차의 해당 업무의 지속

2. 임상 혹은 기초정신의학 분야의 학술연구, 논문작성 및 발표

3. 수석전공의로서 병동과 의국의 치료계획, 인원의 배치 및 활용, 행사 계획 등을 관할한다.

Ⅴ. 학술집담회 계획

1) Inpatient Diagnostic Conference

입원 환자에 대한 진단 및 치료전략에 대한 검토와 평가능력을 고양하는 집담회: 주 1회

2) Outpatient Conference

외래환자에 대한 진단 및 치료전략에 대한 검토 평가능력을 고양하는 집담회 : 주 1회

3) Discharge Patient Conference

퇴원환자에 대한 진단과 입원기간중 적절한 치료를 하였으며 퇴원후 치료 전략을 수립하고자 하는 집담회 : 주 1회

4) Case Conference

입원환자의 정신병리학 및 정신역동학적 원인파악과 이해력을 함양하는 집담회 : 월 3회

5) Psychiatric Grand Round

정신건강의학과 영역에서 특정 주제를 정하여 총괄적인 접근과 이해력을 높이기 위한 집담회 : 월 1회

6) Journal Conference

신간구독을 통하여 최신이론과 임상연구방법을 학습하기 위한 집담회 : 주 1회

7) Book Review

정신건강의학과 영역의 교과서와 필독서의 학습을 통하여 정신건강의학과 의사로서의 기초를 쌓는 집담회 : 주 2회

8) Research Seminar

연구과제 선정 및 적정 연구방법을 모색하는 집담회 : 분기별 1회

9) Special Lecture

정신건강의학과 영역에서 전문분야별 지식습득을 위한 교육 : 주 1회

10) Psychotherapy Seminar

정신치료의 이론과 실제 임상 적용에 대한 능력을 고양하기 위한 집담회: 주 1회

11) Interview Supervision

면담 기술을 배우고 익히기 위해 전공의의 실제 입원환자를 대상으로 한 면담 과정에 대한 감독과 토론 : 격주 1회

【별표2】

전공의 평가항목 기준표

평 가 항 목	평 가 기 준	평 점
근 무 상 태	1. 제반규칙(출·퇴근) 준수상태 2. 당직근무 태도 ㆍ근무수칙에 의한 당직근무를 성실하고 적극적 으로 수행하는가? 3. 근무 중의 직무수행태도 ㆍ근무수행에 있어 자발적이고 탐구력이 있는가? ㆍ근무시 복장과 용모가 단정한가?	20
습 득 의 욕	1. 검사결과 확인 의욕, 학구적 열의 2. 의무기록 작성 상황 ㆍ의무기록을 정확하고 성의 있게 작성하는가? ㆍ의무기록은 진료 후 미루지 않고 즉시 작성하는가? 3. 환자진료에 대한 책임감 ㆍ회의 회진 과제 등 책임감 있게 능동적으로 업무를 수행하는가?	20
지식 및 기술 (전문적 식견)	1. 학구적 열의 ㆍ연구심이 있고 의욕적인가? 2. 중요 질환에 대한 이해도 3. 기본 술기 시행능력 4. 환자상황 파악 능력 5. 검사, 약제 등 처방의 합당성	20
품행 및 태도	1. 대인관계(언행 및 표현력) 2. 환자로부터의 신뢰감 3. 병원행사에 대한 협조성 4. 품행 및 태도	20
기 타	챠트정리 및 집담회, 학술행사 참석률	20
계		100

＊성적은 A, B, C, D, E로 구분하며 E는 가장 불량한 것을 의미한다.

【별표3】

전공의 근무성적표

□ 평가기간 : 20   년   월 ~ 20   년   월 까지

□ 전공의 년차:         이름:

번호	구 분	평 가 내 용	배 점							비 고
			A	B	C		D		E
1	근무상태 (20점)	출·퇴근 상태
		당직근무 성실도
		인수인계 정확도
		책임감
2	습득의욕 (20점)	검사결과 확인의욕
		학구적 열의
		회진 회의 과제
		의료기구 사용
3	지식 및 기술 (전문적식견) (20점)	환자파악 능력
		처방의 합당성
		의학지식
		수기 수행능력
4	품행 및 태도 (20점)	언행 및 표현력
		복장 및 용도
		환자(대인)관계
		협조 및 봉사정신
5	챠트 정리실적(10점)
6	학술행사 참여도(10점)
7	평 점(100점)		점			평가자		(인)

【참고】

보건복지부고시 제2011-174호

전공의의 연차별 수련교과과정 일부개정

전문의의 수련 및 자격 인정 등에 관한 규정 제9조의 규정에 의하여 전공의의 수련교과과정을 별첨과 같이 고시한다.

부칙

이 고시는 발령한 날부터 시행한다.

[별첨]

제 1 장   총    칙

1. 전공의의 연차별 수련 교과과정의 수련상황은 각 병원장이 연차별로 이를 확인하고 대한의사협회 산하 각 학회가 주관하여 과별 수련내용을 지도 감독한다.

2. 전공의의 연차별 수련 교과과정을 수련함에 있어서 동일병원에서 인턴의 경우 1년 미만, 레지던트의 경우 6개월 미만을 수련한 경우에는 이를 수련기간에 산입하지 아니한다.

3. 전공의의 수련과정 중 그 일부 또는 전 과정을 외국에서 수련한 경우에는 대한의사협회장의 추천과 보건복지부장관의 인정으로 해당기간을 전공의의 연차별 수련 교과과정에 산입하여 수련한 것으로 인정할 수 있다.

제 2 장   인턴수련 교과과정

1. 교육목표

의사면허 취득자에 대하여 의과대학에서 배운 지식을 실지 환자진료를 할 수 있는 체험으로 향상시키는 과정이며 앞으로 독자적으로 진료를 할 수 있는 실력을 양성시키는데 그 목적을 둔다.

2. 교과과정

인턴교육은 각과 과장, 전문의 및 상급 전공의의 지도하에 주로 병실 입원환자를 대상으로 병력기재, 진찰, 처지, 수술 등 진료전반에 관한 임상수련을 실시하는 것으로 한다.

인턴은 근무 중 각 과의 교육행사 및 병원 전체의 교육행사에 참여하여야 한다.

인턴의 수련은 순회제를 원칙으로 하되 내과, 외과, 소아청소년과, 산부인과를 필수적으로 포함, 다음과 같이 수련하여야 한다.

내과(4주이상), 외과(4주이상), 산부인과(4주이상), 소아청소년과(2주이상)

잔여기간의 과목은 자유선택으로 하되 적어도 2개과 이상을 추가로 이수하여야 한다.

3. 특례

예방의학과 전공의의 인턴 수련은 인턴수련 인정병원에서 전공의 수련기간 중 1년간의 임상경력으로 가름할 수 있다.

제 3 장   레지던트 연차별 수련 교과과정(각과정)

5. 정신건강의학과

1) 교육목표 : 정신건강의학과 전문의로서 필수적으로 갖추어야 할 기본태도 지식 및 진료능력을 습득하도록 한다.

2) 연차별 교과과정

연차	구분	내용
1	환자취급범위	퇴원환자 20명 이상
	교 과 내 용	목적 : 정신건강의학과 의사로서의 기본지식과 입원환자의 진료능력을 갖추도록 함. 1. 정신의학적 진찰법, 진단 및 감별진단 2. 정신병리학 3. 생물학적 기초 이론 및 정신약물학 4. 각종 심리학 이론 및 인격학설 5. 정신치료의 기본 이론과 기법 6. 정신건강의학과 응급처치 7. 신경학 기초 이론 및 신경과 진찰
	학술회의참석	외부 5회 이상, 원내 80회 이상
	논 문 제 출
	타 과 파 견	상기교과목의 수련을 위한 타과 파견 수련은 전 수련기간 중 총 6개월을 초과하지 못함.
	기 타 요 건
2	환자취급범위	퇴원환자 20명 이상, 외래환자 20명 이상
	교 과 내 용	목적 : 1년차의 교과내용을 계속하며, 외래환자의 진료 능력을 갖추도록 함. 1. 1년차 교과목의 계속 2. 각종 정신치료의 이론과 실제 3. 뇌파 등 신경학적 검사 수기 및 판독 4. 신경질환의 진료 5. 임상심리검사의 지식습득 (3,4항은 3년차에도 가함)
	학술회의참석	외부 5회 이상, 원내 80회 이상
	논 문 제 출
	타 과 파 견	상기교과목의 수련을 위한 타과 파견 수련은 전 수련기간 중 총 6개월을 초과하지 못함.
	기 타 요 건
3	환자취급범위	퇴원환자 20명 이상, 외래환자 50명 이상
	교 과 내 용	목적 : 1,2년차의 교과내용을 계속하며, 각 특수분야의 기본지식과 실제 응용능력을 습득케 한다. 1. 1,2년차 교과목의 계속 2. 정신의학의 각 특수분야의 이론과 실제의 선택수련 1) 소아정신의학 2) 노인정신의학 3) 기타 정신의학 분야 3. 자문정신의학의 기초이론과 실제
	학술회의참석	외부 5회 이상, 원내 80회 이상
	논 문 제 출	지도전문의의 지도하에 제1저자로서 학술연구 및 논문 원저 1편 발표(4년차에도 가함)
	타 과 파 견	상기교과목의 수련을 위한 타과 파견 수련은 전 수련기간 중 총 6개월을 초과하지 못함.
	기 타 요 건
4	환자취급범위	퇴원환자 10명 이상, 외래환자 50명 이상, 타과 자문 환자 20명 이상(3년차 포함)
	교 과 내 용	목적 : 하급전공의의 지도감독 및 각 특수분야의 진료 능력을 갖추게 하며, 최신지견을 습득하도록 함. 1. 1～3년차 교과목의 일부 계속 2. 특수 정신치료의 선택수련 3. 자문정신의학 수련 4. 정신의학의 각 특수분야의 이론과 실제의 선택수련 1) 지역사회 정신의학 2) 문화정신의학 3) 법정신 의학 4) 기타 정신의학 분야 5. 정신건강의학과 병동 관리 능력 6. 정신의학 교육 경험 7. 정신의학 인구 방법론 (3년차에도 가함)
	학술회의참석	외부 5회 이상, 원내 80회 이상
	논 문 제 출
	타 과 파 견	상기교과목의 수련을 위한 타과 파견 수련은 전 수련기간 중 총 6개월을 초과하지 못함.
	기 타 요 건
총계	환자취급범위	퇴원환자 70명 이상, 외래환자 120명 이상
	교 과 내 용	(생략)
	학술회의참석	외부 20회 이상, 원내 320회 이상
	논 문 제 출	원저 1편
	타 과 파 견	상기교과목의 수련을 위한 타과 파견 수련은 전 수련기간 중 총 6개월을 초과하지 못함
	기 타 요 건