2022년 서울시 투자·출연기관

성별임금격차 개선계획 관리카드

기 관 명	서울연구원	담당부서	성평등·인권센터, 인사복지팀
관리번호	1	구분	■단기 □중기 ■장기
			□추진 완료 ■추진 중
개선계획명	상위직급 여성비율 확대
취 지	○ 현황 - 여성 관리자 비율 36%, 여성 박사 연구직(정규직)비율 28.4%(‘20 기준) ○ 취지 - 여성관리자 비율을 확대함으로써 여성의 유리천장 예방효과 기대
내 용	○ 여성 대표성 강화 계획 지속 이행 - 여성 관리자 비율 40% 점진적 달성 및 유지 ○ 모집·채용 단계 성평등 조치 강화 - 모집·채용 시「서울시 성평등 임금 실천 가이드라인」 활용 - 채용 심사위원 대상 성평등 채용 관련 사전 교육 강화
추진경과	○ 여성 관리자 비율 정기 모니터링 이행 중 (‘21~ 연 1회) ○ 모집·채용 단계 성평등 조치 강화 - 모집·채용 시「서울시 성평등 임금 실천 가이드라인」 적용 (`21~ 연중) - 채용 심사위원 대상 성평등 채용 관련 사전 교육 강화 (’21~ 연중)
추진성과	○ 여성 관리자 비율 30%대 지속 유지 중 - 2020년 31%, 2021년 36%, 2022년 33.3% ○ 여성 박사 연구직 비율 점진적으로 증가 추세 - 2020년 28.4%, 2021년 28.8%, 2022년 30.3%
향 후 추진계획	○ 여성 관리자 및 박사 연구직 비율 정기 모니터링 (연 1회 이상) ○ 조직 개편 시 여성 관리자 비율 목표 설정 재검토 (‘22. 4분기)

작성자	성평등·인권센터장 : 반정화(☎2149-1239), 담당 : 김하나(☎1045)

2022년 서울시 투자·출연기관

성별임금격차 개선계획 관리카드

기 관 명	서울연구원	담당부서	성평등·인권센터, 인사복지팀
관리번호	3	구분	■단기 ■중기 □장기
			■추진 완료 □추진 중
개선계획명	성평등한 인사시스템 구축
취 지	○ 현황 - 관련 법규 및 지침에 따라 공정한 인사 제도를 운영하고 있으나 ‘성평등’을 핵심 키워드로 하는 인사제도는 별도로 마련되지 않음 ○ 취지 - ‘성평등’ 관점에서의 인사시스템 점검 및 보완
내 용	○ 성평등 노동환경 기본 실태 파악 및 인사 관련 성인지 통계 구축 - 관련 실태조사 시행 및 개선 방안 도출, 성인지 통계 양식 구축 등 ○ 성평등 노동환경 조성 노력 의무 명문화 및 대내외 공개 ○ 인사 제도 운영 시 「서울시 성평등 임금 실천 가이드라인」활용 - 교육·배치·평가·승진 관련 ‘서울시 성평등 임금 실천 가이드라인’ 활용
추진경과 및 성과	○ 인사 제도 운영 시 「서울시 성평등 임금 실천 가이드라인」활용 (‘21~ 연중) ○ 성평등 노동환경 조성 노력 기관 규정 내 명문화 및 대내외 공개 - 서울연구원 인권경영 지침 내 조항 신설 (’21. 3.) - 기관운영 인권영향평가 지표로 포함 (‘21. 10.) - 홈페이지 내 인권경영 지침 공개 (’21.12~ 연중) ○ 인사 관련 성인지 통계 양식 구축 및 연 1회 업데이트 (‘21~) - 기관운영 인권영향평가 시 ‘성평등 노동환경 조성 노력 ’ 항목 신설하여 이행 관리 및 인사 관련 성인지 통계 매 년 축적 - 성평등 인권교육 시 통계 자료 공개 및 활용 ○ 성평등 노동환경 실태조사 시행 (‘22.01) - 전 직원 대상 일·생활 균형, 조직문화, 복무제도, 성차별 경험 등 조사
향 후 추진계획	○ 인사 관련 성인지 통계 지속 축적 (연 1회)

작성자	성평등·인권센터장 : 반정화(☎2149-1239), 담당 : 김하나(☎1045)

2022년 서울시 투자·출연기관

성별임금격차 개선계획 관리카드

기 관 명	서울연구원	담당부서	성평등·인권센터, 인사복지팀
관리번호	6	구분	■단기 ■중기 ■장기
			■추진 완료 □추진 중
개선계획명	성별 직종분리 현상을 개선하기 위한 인식개선 사업 추진
취 지	○ 현황 - 직종별 여성노동자 비중은 41.7~60.9%, 직급별로는 0.0~78.6% 분포 ○ 취지 - 구성원 대상 성평등 인식 제고를 통한 직급별 성별 분리 현상 완화 도모
내 용	○ 모집·채용 관련 ‘서울연구원 성평등 노동환경 조성 노력’ 홍보 ○ 직급별 교육·훈련 연간 계획 수립 및 시행 강화 - 일반직·전문직 대상 직급별 직무역량 교육 및 단계적 리더십 교육 등 ○ 성평등 관점에서의 평가·승진제도 운영 객관성 강화 ○ 「서울연구원 성평등·인권존중 기반조성 1차 추진계획」이행 지속 - 전담조직 운영 안정화, 인권침해 정기 실태조사 실시, 성평등 노동환경 관련 구성원 인식개선을 위한 교육 및 캠페인 시행 등
추진경과 및 성과	○ 평가·승진제도 운영 시 ‘서울시 성평등 임금 실천 가이드라인’ 적용 중 (‘21~ 연중) ○ 직급별 교육·훈련 연간 계획 수립 및 시행 강화 (‘21~ 매 년 초) - 직무교육 제도 활성화를 위한 기준 세분화 및 이용 독려 지속 ○ 성평등 관점에서의 평가·승진제도 운영 객관성 강화 (‘21. 12.) - 연구책임자 및 팀장급 이상 대상 성평등 인사제도 안내 강화 (’21.12.) ○ 「서울연구원 성평등·인권존중 기반조성 1차 추진계획」이행 완료 - 서울연구원 성별임금격차 현황 및 개선 계획 내부 공개 (‘20. 9.) - 성평등·인권센터 전담 인력 정규직화 (‘20. 11.) - 제도 사용 상 차별 등 인권침해 관련 집중 기획상담 실시(‘21. 3.) 등 ○ 모집·채용 관련 ‘서울연구원 성평등 노동환경 조성 노력’ 홍보 - 연구원 홈페이지 채용 사이트 메인 화면에 관련 문구 노출 (’22.08)
향 후 추진계획	○ 「서울연구원 성평등·인권존중 기반조성 1차 추진계획」이행 평가에 따른 2차 추진계획 수립·시행 (‘22. 하반기)

작성자	성평등·인권센터장 : 반정화(☎2149-1239), 담당 : 김하나(☎1045)

2022년 서울시 투자·출연기관

성별임금격차 개선계획 관리카드

기  관  명

서울연구원

담당부서

성평등·인권센터, 인사복지팀

관리번호

8

구분

■단기  □중기  ■장기

■추진 완료  □추진 중

개선계획명

돌봄제도 활성화를 통한 고용 중단 예방

취   지

○ 현황

- 근속연수 10~20년 노동자 중 여성 비중 36.8%, 20년 이상 25%

○ 취지

- 돌봄제도 활성화를 통해 여성노동자 장기근속 유지 도모

내   용

○ 일·가정 양립 및 일·생활 균형 정책 강화

- 시차출퇴근제, 재택근무 등 유연근무제도 이용 장려

- 가족 돌봄 휴가 제도 확대 시행

추진경과 및 성과

○ 시차출퇴근제, 재택근무 등 유연근무제도 이용 장려 (2020년~ 연중)

- 코로나19를 비롯, 가족 돌봄 등 필요에 따른 유연근무제 사용 안내
(월 평균 1회 이상 전 부서 대상 공문 발송 및 부서장 회의자료 안내)

○ 가족 돌봄 휴가 제도 확대 시행

- 복무규정 내 가족 돌봄 휴가 도입 및 자녀 돌봄 사유 확대 (‘20. 8.)

○ 유연근무제 및 가족 돌봄 휴가 제도 이용 현황

구분	시차출퇴근제 이용 인원수			가족 돌봄 휴가 이용 인원수
	전체	남성	여성	전체	남성	여성
2020년	92	36	56	36	16	20
2021년	105	40	65	86	19	67

향    후 추진계획

○ 유연근무제도 및 가족 돌봄 휴가 제도 이용 장려 (복무지침, 연 1회 이상)

○ 유연근무제도 및 가족 돌봄 휴가 제도 사용 관련 모니터링 (연 1회 이상)

작성자	성평등·인권센터장 : 반정화(☎2149-1239), 담당 : 김하나(☎1045)

2022년 서울시 투자·출연기관

성별임금격차 개선계획 관리카드

기  관  명

서울연구원

담당부서

성평등·인권센터, 인사복지팀

관리번호

9

구분

■단기  □중기  ■장기

■추진 완료  □추진 중

개선계획명

육아휴직제도 활성화를 통해 남녀 고용환경 개선

취   지

○ 현황

- 근속연수 10~20년 노동자 중 여성 비중 36.8%, 20년 이상 25%

○ 취지

- 육아휴직제도 활성화를 통해 여성노동자 장기근속 유지 도모

내   용

○ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 관련 「서울시 성평등 임금 실천 가이드라인」 활용

○ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제도 사용자 모니터링 시행

추진경과 및 성과

○ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제도 운영 시 ‘서울시 성평등 임금 실천 가이드라인’ 적용 중

○ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제도 관련 내부직원 대상 실태조사 시행 (‘서울연구원 성평등 노동환경 실태조사’ 내 포함, ‘22.01.)

○ 연도별·성별 육아휴직 사용 횟수

구분	전체	남성	여성
2020년	5	1	4
2021년	5	1	4

향    후 추진계획

○ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 관련 ‘서울시 성평등 임금 실천 가이드라인’ 지속 적용

○ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제도 사용자 실태 점검 및 정기 모니터링 시행 (연 1회 이상)

작성자	성평등·인권센터장 : 반정화(☎2149-1239), 담당 : 김하나(☎1045)

2022년 서울시 투자·출연기관

성별임금격차 개선계획 관리카드

기  관  명

서울연구원

담당부서

성평등·인권센터

관리번호

10

구분

□단기  ■중기  □장기

■추진 완료  □추진 중

개선계획명

관리자 역량교육 강화를 통한 성평등한 의사결정 체계 구축

취   지

○ 현황

- 관리자 대상 성희롱/직장 내 괴롭힘/성평등 관련 별도 교육 시행 중

○ 취지

- 성평등 노동 관련 관리자 대상 역량교육 강화를 통해 각종 인사제도 운영 전반에 성평등 관점 반영을 강화함

내   용

○ 관리자 대상 성평등 노동 인권 교육 시행 강화

- 팀장급 이상 관리자를 대상으로 성평등 노동 관련 특별교육을 연 1회 이상 시행

추진경과 및 성과

○ 관리자 대상 성평등 노동인권 교육 연 1회 정기 시행

날짜	교육 주제	강사
2021. 10. 13.	성별임금격차로 살펴보는 성평등 노동 현실	전기택 (한국여성정책연구원 선임연구위원)
2022. 4. 26.	평등한 연구원, 관리자의 역할	김채윤 (서울대학교 인권센터 전문위원)

향    후 추진계획

○ 관리자 대상 성평등 노동 인권 교육 지속 시행 (연 1회)

작성자	성평등·인권센터장 : 반정화(☎2149-1239), 담당 : 김하나(☎1045)