상수도사업본부

기간제 노동자 채용 공통지침 개정(안)

2022.  12.

상 수 도 사 업 본 부

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

목 차

Ⅰ	총칙	1
Ⅱ	사전심사	2
Ⅲ	공통기준	4
Ⅳ	행정사항	16
Ⅴ	채용관련(서식) 붙임1~14	18

상수도사업본부 기간제 노동자 채용 공통지침 개정

상수도사업본부 기간제 노동자 채용 공통지침을 개정하여, 채용의 공정성 및 통일성을 확보하고 각 사업별 업무특성이 반영될 수 있도록 하고자 함

Ⅰ		총칙

□ 목    적

○ 본 지침은 기간제 노동자 채용의 공정성과 통일성을 기하고, 채용목적에 부합하는 인원을 선발할 수 있도록 상수도사업본부에서 시행하는 기간제 노동자 채용의 기준 및 절차 등 세부사항을 정한 것임

□ 관련규정

○「기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률」,「근로기준법」등 노동관계법령

○「서울특별시 기간제근로자 관리규정」,「서울시 기간제 노동자 채용 공통지침」

□ 적용범위

○ 상수도사업본부 및 산하 사업소에서 기간제 노동자를 채용하는 경우

○ 본 지침에 상회하는 법령 및 지침이 있는 경우, 해당 법령 및 지침이 우선 적용되며, 해당 법령 및 지침 개정 시 본 지침과 관계없이 상위 지침 및 법령이 우선 적용됨

□ 용어정의

○ “기간제노동자”라 함은「기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제1호 규정에 따른 노동자를 말함

○ “사용부서의 장”이라 함은 기간제노동자의 채용 및 복무를 관리하는 상수도사업본부 및 산하 기관의 장(부서의 장)을 말함

Ⅱ		사전심사

※ 市 노동정책담당관 시행

○ (기본원칙) 상시·지속적 업무 신설 또는 결원 시 정규직 채용을 원칙으로 하되, 불가피한 사유에 한해 비정규직 채용 인정

○ (채용계획) 사용부서는 매년 6월말까지 채용목적, 업무, 인원, 예산 등을 포함한 차년도 기간제노동자채용계획을 수립해 노동정책담당관 제출

○ (심사절차) 정기심사는 예산편성 절차와 연계하여 연1회 실시하고 당해연도 발생한 채용사유(예:신규사업등)는 매 분기별 수시심사

- 예산·조직관리·인사 등을 담당하는 부서와 외부전문가가 참여하는 「비정규직 채용 사전심사위원회」를 구성하여 비정규직 채용적정성 심사

- 사전심사위원회 승인받은 경우에 한해, 정원 및 예산 반영

[ 정기 심사 운영 절차 ]

사용부서 (매년 6월말)		사전심사위원회 (매년7월말)		예산부서 (기획예산과)	사용부서 (각 사업부서)		심사부서 (노동정책담당관)
차년도 채용계획서를 노동정책담당관에게 제출		채용 적정성 심사 후 결과통보		심사통과한 경우에만 예산편성	심사통과한 경우에만 채용한 후 심사부서에 현황 제출		채용·퇴사 등 기관 내 비정규직 전체 현황 관리

○ (심사기준) 채용사유의 적정성 → 채용인원·기간의 적정성 → 예산의 적정성 순

① 채용사유의 적정성은 「공공부문 비정규직 노동자정규직 전환 가이드라인」(’17. 7. 20.)의 정규직 전환 예외사유를 준용

② 기간제 채용의 불가피성이 인정된 경우에는 사업수행 기간, 담당업무내용,   업무량 등을 감안하여 채용인원·기간을 심사

③ 기간제 노동자에 대한 불합리한 차별을 해소하고 처우개선이 이뤄질 수 있는 적정한 예산이 반영되었는지 심사

[ ① 채용사유 적정성 관련, 기간제 채용 사전심사 기준(정규직 전환 예외사유) ]

구 분	내 용
일시간헐	‧ 연중 9개월 미만으로 수행되거나, 사업의 완료 기간 또는 기관의 존속 기간이 명확한 일시·간헐적 업무는 비정규직 채용 가능
인적속성	‧ 60세 이상 고령자(청소·경비는 65세 이상 고령자에 적용 권고) ‧ 선수 등 통상 한정된 기간에만 특기를 활용하는 경우
업무특성	‧ 휴직대체 등 보충적으로 근로하는 경우 ‧ 실업·복지대책 차원에서 제공하는 경과적 일자리의 경우 ‧ 고도의 전문적인 직무인 경우 ‧ 다른 법령에서 기간을 달리 정하는 등 교사·강사 중 특성상 정규직 채용이 어려운 경우 (기간제 교사 등) ‧ 이에 준하는 사유로서 비정규직 채용의 필요성, 불가피성이 인정되는 경우

○ (재 심 사) 사용부서의 장은 결과에 이의가 있거나 수용 곤란한 특별한 사유가 있을 경우 통보받은 날로부터 10일 이내 노동정책담당관에 1회에 한해 재심사 요청 가능

- 노동정책담당관은 내부 검토 후 다음 심사 때 재심사 안건으로 상정

○ (심사예외) 긴급한 채용사유가 발생한 경우 사용·심사부서간 사전    협의로 심사를 갈음

- 긴급하게 일회성 단기(3개월 미만) 인력이 필요한 경우

- 기간제노동자의 급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급한 충원이 필요한 경우

- 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하여 긴급한 채용이 필요하다고 인정되는 경우

예1) 현 노동자의 갑작스런 사직으로 업무공백 및 기존 노동자들의 업무가중 우려

예2) 통계조사 보정 작업을 위해 2주간 일시적으로 기간제를 채용하는 경우

Ⅲ		공통기준

□ 채용절차

사업 운영 기본계획
채용계획서* 제출		사전심사위원회 채용적정성 심의 및 심의 결과통보		①채용방침수립 (자체방침)		②모집공고, 원서접수 (공고: 10일이상) (원서접수: 2~3일)
市노동정책담당관 ⇧ 본부 or 수요부서		市노동정책담당관 ⇩ 본부 or 수요부서		본부 or 수요부서		본부 or 수요부서 모집공고 등록 - 원서접수 시행 ※공고방법 : 상수도 및 서울시홈페이지 등록
③서류심사 (1차 전형)		④서류심사 합격자 공고		⑤ 면접, 추첨 등 (2차 전형)		⑥ 결격사유 조회 (신원조사 등)
수요부서(원칙) 본부(예외) ※ 체력측정 등 전형 추가 가능		수요부서(원칙) 본부(예외) ※공고방법 : 상수도 및 서울시홈페이지 등록		수요부서(원칙) 본부(예외)		수요부서 실시 (본부 진행 불가) ※ 정수장 출입자 등 ※ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조 준용
⑦ 최종합격자 결정 및 공고				⑧근로계약서 체결
수요부서(원칙) 본부(예외) ※공고방법 : 상수도 및 서울시홈페이지 등록				수요부서(원칙) 본부(예외) ※ 사업소장 등 근무지 기관장 명의로 체결하여야, 임금지급·4대보험신고 등을 근무지에서 수행할 수 있음

※ 노동정책담당관에 제출하는 채용계획서는 별도 서식이 있는 문서로, 기본계획 및 자체채용방침과는 상이한 문서임

① 채 용 방 침  수 립

○ 공개채용 원칙, 채용시험은 사용부서 실시를 원칙으로 하며, 사용부서의 장(본부 총괄부서 또는 사용부서)은 채용계획을 수립하여 공고해야 함

○ 수행할 업무의 성격 등을 종합적으로 감안하여 필요한 자격조건을 구체적으로 정한 후 서류전형 및 면접 등을 통해 적격자 채용

- 채용계획 수립 시 사용부서의 여건 등을 고려하여 채용 예정 인원 및 업무  내용, 응시자격, 채용절차 등 채용요건을 구체적(세부적)으로 기재하여야 함

② 모집공고 및 원서접수

○ 응시자격 및 연령

- 연    령 : 공고일 현재 만18세 이상인 사람

※ 단, 기간제노동자채용계획 사전심사 결과 인적속성에 따른 승인 시 그 결과에 따름

- 국    적 : 대한민국 국적 소지자 (거주지 제한 없음)

※ 필요 시 도입 가능

- 신체조건 : 신체조건의 범위 구체적으로 기재, 채용신체검사서로 갈음가능

※ 채용신체검사 결과 ‘부적절’인 경우 채용 불가

○ 채용 결격사유 등(적용 기준일 : 당해 시험의 추첨 또는 면접시험 최종일)

- 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조

(채용 결격사유) 준용 (후면 □ 결격사유 조회 참조)

○ 전형별 합격자 배수의 결정

- 전형별 합격자 배수 2~5배 권고

※ 전형별 합격자 배수를 달리 정할 수 있음

예) 10명을 채용하는 경우 서류 3배수(30명합격) 체력 2배수(30명 중 20명 합격) 면접 또는 추첨으로 최종 1배수(10명) 결정

○ 전형별 합격자 배수를 공개, 임의 배수 변경 금지

- 예시1: 응시인원이 임용예정 직위별로 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정 인원의 3배수를 합격자로 결정(｢공무원임용시험령｣ 제29조제4항)

- 예시2: 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 채용예정 직무에 적합한 기준에 따라 3배수 이상으로 서류전형 합격자 결정(｢청원경찰 채용시험 지침｣ 제12조)

※ 다만, 단순노무 등 특별한 경력이 요구되지 않는 업무의 경우 적격자 선발 후  공개추첨을 통해 최종합격자 결정 가능

○ 가산특전 (응시원서 접수 마감일까지 지정 또는 해당된 경우에 한함)

㉠ 취업지원대상자 가산점

- 법률에 따라 만점의 일정비율(10% 및 5%) 가산

▪「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조  ▪「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조

▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조

▪「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조

▪「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자

▪「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족

- 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

- 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

(가산점을 적용받아 최종합격한 응시자는 해당 보훈청에 합격 사실을 반드시 통보)

※ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처       (1577-0606) 등에 확인토록 안내

※  ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣제31조제2항에 따라 채용시험이 필기, 실기, 면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험 단계마다 만점의 5~10퍼센트 가산점 부여(서류전형 및 면접시험 등에서 점수화하여 합격자를 선발할 경우 가산점을 각 시험 단계마다 부여하여야 하며, 적격/부적격(합격/불합격) 등으로 점수화를 하지 않고 합격자를 선발할 경우 가산점을 부여하지 않음)

㉡ 장애인 (등록장애인 또는 국가 유공자 장애인)

- 등록장애인 : 장애인복지법 시행규칙 제2조에 따른 “장애인의 장애 정도”에서 지체장애인 중 “장애의 정도가 심하지 않은 장애인”으로 보행이 가능한 자

- 국가유공장애인 : 상이등급이 6급2항~7급인 자

※ 장애인 의무고용

▪ 국가·지방자치단체의 장애인 일정비율 이상 고용의무 준수(사업장별)

- ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제27조제7항 및 제29조제3항에 따라 국가 및 지방자치단체의 경우 ’22년 기준 노동자의 3.6% 의무고용

※ 서울시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례상 의무고용 비율은 6%(노력기준)

연도 적용대상		2021년	2022년
국가· 자치단체	공무원	3.4%	3.6%
	노동자	3.4%	3.6%
* 장애인 의무고용률 = 장애인 노동자수 / 상시노동자수

- 신규채용 사유 발생 시 사업장별 장애인 의무고용 기준을 준수하여 채용 계획 수립
(개별/병행 채용)

- 2배 가산이 가능한 중증장애인 채용이 가능한 분야 발굴 및 채용 고려

- 장애인노동자의무고용 산정 시 국가유공자(상이등급) 채용도 인정되므로 사용부서 특성상 장애인 채용이 어려운 경우 국가유공자에 대한 채용 검토

㉢ 저소득층(차상위)은 우선 채용할 수 있도록 노력

▸ 기간제노동자 공개 채용 예정인원의 5% 이상 우대 선발 노력

▸ 응시자격: 차상위계층 증명서

㉣ 만 34세 이하인 자 우대 가능 (청년고용촉진특별법 제5조)

① 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관과 「지방공기업법」에 따른 지방공기업 중 대통령령으로 정하는 공공기관과 지방공기업의 장은 매년 각 공공기관과 지방공기업의 정원의 100분의 3 이상씩 청년 미취업자를 고용하여야 한다. 다만, 구조조정 등 불가피한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우는 제외한다.

㉤ 운전면허소지자, 국민체력100인증, 자격증 등 추진사업에 따라 추가 가능

○ 공고 방법 및 기간

- 정보통신망 등을 활용하여 사전에 채용 예정 인원 및 업무내용, 응시자격, 근로기간 및 근로조건, 남녀 고용평등 및 모성보호, 저소득층 및 장애인 우선 채용 등을 10일 이상 공고

▸ 정보통신망: 상수도사업본부 홈페이지(arisu.seoul.go.kr)

서울시 홈페이지(seoul.go.kr), 서울일자리포털(job.seoul.go.kr) 등

√ 상수도사업본부 홈페이지 등록방법

▸ 행정포털 통합검색 → 상수도홈페이지관리 → 상수도사업본부 → 로그인(기관별 인사주임 또는 홍보민원과 문의) → 아리수 소식 → 채용/시험 → 글쓰기

√ 서울시 홈페이지 등록방법

▸ 행정포털 통합검색 → 누리집글등록 → 서울시게시판글쓰기 → 시정소식 → 채용시험 → 게시글 등록 → 공공누리 공공저작물 자유이용허락(기본세팅) 유지 → 글등록

√ 서울시일자리포털 등록방법

▸ 서울시 홈페이지 등록 시 자동 등록

- 공고기간 초일은 불산입하고 기간의 말일이 토요일 또는 공휴일에 해당하는 때에는 그 익일(翌日)을 만료일로 함

- 각 사업소 기관장 명의의 공고일 경우 공고번호 별도관리, 상수도사업본부장 명의의 공고일 경우 총무과에 공고 전 공고번호 부여요청 필수

- 시험실시 사용부서의 장 등은 다음사항을 공고내용에 포함시켜야 하며, 필요하다고 인정되는 경우 조정 가능

▪ 채용의 근거                  ▪ 채용예정 기관 및 담당 직무 내용

▪ 채용예정 직종 및 인원        ▪ 시험의 방법ㆍ시기 및 장소

▪ 직무수행요건(학력, 경력, 자격증 등을 구체적으로 설정)

▪ 응시자격요건(＊응시결격사유 등을 구체적으로 표기, 거주요건 등)

▪ 응시원서의 교부방법, 장소 및 접수장소와 그 기한

▪ 재공고 및 변경공고에 관한 사항

▪ 합격자 발표의 시기 및 방법(＊추가합격자 결정 사항 공지)

▪ 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항

○ 공고기간 단축 및 생략 사유

- 결원의 신속한 보충 그 밖의 특수한 사정이 있는 경우 단축 가능

- 다만, 아래의 경우 공고절차를 생략할 수 있음

▸ 공개채용시험을 실시하였으나 응시자가 없어 채용시험이 무산된 경우

▸ 정규직의 휴직․파견으로 인해 긴급하게 결원보충이 필요한 경우

▸ 전문지식과 특수기술을 요하는 전문직 등을 채용하는 경우로 다수인을 대상으로 시험을 실시할 때는 적정한 필요인력 확보가 현저히 곤란한 경우

○ 재공고 및 변경공고

- 재공고: 시험실시기관의 장은 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류 전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서 접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 시행

※ 재공고 시 재공고 사유를 반드시 명시

- 변경공고: 시험실시기관의 장은 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 시험 실시일 7일전까지 변경공고 실시

○ 채용기준은 채용예정 직무와 관련 없는 항목을 제외하고는 모두 기재하고, 자격기준은 구체적으로 명기하여 공고하도록 함

- 자격요건 적용 기준일: 특별한 규정이 없는 경우 채용공고에 따른 면접 시험일

○ 원서접수

- 시험 실시기관의 장은 공고문에 응시원서를 교부 또는 접수할 기간, 장소,담당자, 담당자 전화번호 등을 구체적으로 명시

- 응시원서는 해당기관 및 서울시 홈페이지 채용시험란 등에 게재하여 지원자가 다운로드 받아 사용할 수 있도록 조치(hwpx, hwp, pdf 제공)

- 응시원서는 방문접수 또는 우편접수(등기) 등 가능(기관 여건 따라 선택)

※ 우편접수 시 “마감일 소인” 또는 “도착일 기준” 선택하여 명시

- 원서접수일은 재량 선택 가능 하나 3일 이상 부여 권고

- 원서접수 중 필수제출서류 미비 발견 시 날짜 명시하여 보완 요청

○ 응시자 제출서류

- 응시원서 (붙임 2)

- 주민등록등본(거주지 확인용)

- 개인정보제공 동의서 (붙임 5)

- 기타 필요 서류 (자격증, 경력증명서, 체력인증 등)      ※ 해당자에 한함

- 자기소개서, 직무계획서 등 필요 시 도입 가능

③ 서   류    심   사

○ 합격자 결정 방법 (붙임 8)

-  해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 · 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 적격 또는 부적격을 심사

- 모집인원에 따라, 배점 기준표 등을 활용한 정량평가 실시 가능

-  공고된 응시자격, 경력 등을 배점 기준에 따라 심사하여 채용예정 인원의 2배수 ~ 5배수를 합격처리

- 동점자 처리 기준 설정 필수

▸ 동점자 처리 기준(예시)

1. 업무분야 경력점수  2. 부양가족 점수  3. 만 34세이하  4. 저소득층  5. 운전면허 소지자

- 서면심사 배점 기준표(예시) 후면 붙임 13 참조

- 서면심사 심사위원 확인용 채점표 (예시) 후면 붙임 8 참조

○ 체력인증 도입 (선택사항)

- 추진 사업별 특성에 맞춰 체력인증을 추가 필수사항으로 도입 가능

- 개별 체력측정 또는 <국민체력100 인증> 등을 기준으로 설정하여 사용

○ 서류심사위원구성

- 내부심사위원 2~3명으로 구성하여 진행 (필요시 외부위원 선임 가능)

- 시험의 공정성을 해칠 우려가 없는 자를 시험위원으로 임명하거나 위촉

※ 내부위원만 위촉시 정량평가만 가능하며, 정성평가로 탈락자 결정시, 외부위원 필수 위촉

④ 서류심사 합격자 공고

○ 공고 방법 및 기간

- 방법은 모집공고와 동일, 기간은 면접합격자 최종 결정 시까지

○ 공고 내용

- 합격자 명단 (응시번호, 성명-본인만 유추가능하도록)     예) 12번 – 김O택

- 추후 전형일정

▸ 추첨 진행 시, 추첨의 방법·장소·시행일자

▸ 면접 진행 시, 면접 관련 안내 사항 (준비물, 복장, 면접장소, 시간 등)

▸ 체력인증 또는 검정을 서류합격 이후 실시할 경우 인증방법, 검정방법 상세기재

⑤ 면접·추첨 등 2차전형

○ 면접심사·추첨 등 전형은 서류심사 합격자에 한하여, 사업별 필요   전형을 선택하여 시행 (2차 전형을 생략할 수 없음)

- 모집인원 1명, 서류합격자 1명이라고 하더라도 2차 전형 필수 진행

(추첨의 방식으로 합격자를 결정하는 경우 생략 가능)

○ 단순노무 등 특별한 경력이 요구되지 않는 경우 공개추첨 방식 가능

㉠ 면접심사 (붙임 9)

-  당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정할 필요가 있을 경우 실시하며, 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

▸ 기간제노동자로서의 정신자세

▸ 전문지식과 그 응용능력

▸ 의사발표의 정확성과 논리성

▸ 예의·품행 및 성실성

▸ 창의력·의지력 및 발전가능성

▸ 그 밖에 사용부서장이 필요하다고 인정되는 항목

- 면접위원의 구성

▸ 심사위원을 3인 이상으로 하고 반수 이상을 외부위원으로 구성해야 하며, 지원자와 제척·기피 대상에 있는 사람은 위원 위촉 시 배제

▸ 외부 심사위원은 심사위원 인력풀(3배수 이상)을 통해 구성하며, 인력풀에서 심사일 전일에 추첨을 통해 선정

※ 인력풀 확보가 불가할 경우 3인 이상 지정하여 운영하되, 제척·기피·회피 등 경우에 대비하여 최소 1인 이상의 예비인력 확보 필요

- 면접위원 수당

▸ “2022년도 서울특별시 시험관리수당 등 지급기준” 준수 (개정시 개정기준 준수)

▸ 외부전문가 : 전일(30만원), 반일(20만원) / 재직자 : 전일(20만원), 반일(15만원)

※ 서류심사 위원 수당도 위와 동일함

- 면접시험 합격자 결정

▸ 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적의 합계가 우수한 사람 순으로 합격자를 결정하며, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"으로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여  "하(미흡)“으로 평정한 때에는 불합격 처리

※ 면접위원에게 평정방법, 선발예정인원에 따른 불합격인원, 합격자 결정       방법, 면접진행절차 등 면접 시행에 필요한 사전 교육 등을 실시

㉡ 추  첨

-  서류전형 등 합격자를 대상으로 실시하되 공개 추첨 원칙

▸ 1차 추첨: 추첨 순서 결정

▸ 2차 추첨: 합격, 불합격 결정

- 최초 모집공고에 추첨을 명시했을 경우에 한해서 시행 가능, 전형  진행 중 모집전형 변경 절대 불가

- 추첨진행 방법

▸ 모집인원 전체 일시에 진행함을 원칙으로 하며, 본인이 직접 추첨, 대리인 불가

▸ 추첨 대상인원 결석 시 추첨에서 제외, 참관인 2명 이상 배석

※ 단, 법정전염병·경조사·천재지변으로 응시자 본인 참석 어려운 경우 위임장 소지자가 대리추첨 가능

○ 합격자 결정 공통사항

- 채점과정은 엄격한 보안관리를 통해 진행하며, 응시자자격요건, 가산점적용 사항, 동점자처리 기준 등이 정확히 반영되었는지 확인

- 채용계획 수립 시 마련한 합격자 결정방법 준수하며 사전 공지된   일자에 공지된 방식으로 합격자 발표

○ 예비(추가)합격자 결정

㉠ 추  첨

- 최종 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등으로 결원이   발생할 경우 합격자 발표일로부터 사업종료 1개월 이내에 추첨 불합격자 중 서류전형 성적이 높은 순서대로 또는 예비번호를 뽑은 순서대로 추가 합격자를 결정할 수 있음

㉡ 면  접

- 최종 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등으로 결원이   발생할 경우 합격자 발표일로부터 사업종료 1개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 성적이 높은 순서대로 추가 합격자를 결정할 수 있음

- 채용 공고문에 예비(추가)합격자에 대한 사항을 필히 기입하여야 함

▸ 예비(추가) 합격자 결정 공고 예시

- 고득점자순으로 채용인원의 50%이상을 예비합격자로 결정

- 고득점자순으로 채용인원 외 00명을 예비합격자로 결정

- 전형별 채용인원의 00%이상을 예비합격자로 결정

- 전형별 채용인원 외 00명을 예비합격자로 결정

▸ 예비(추가) 합격자 결정 공고를 한 경우 필히 예비합격자 결정을 하여야 하며,  퇴직자 발생 시 해당인원을 본인의사에 따라 추가합격자로 결정하여야 함

※ 2020년도 종합감사 지적사항 : 예비합격자 결정인원이 공고에 미달하거나, 예비합격자를 결정하고도 실제 추가합격자로 결정하지 않은 경우에 대한 조치 필요

⑥ 결 격 사 유  조 회

○ 채용결격사유 조회대상

- 상수도사업본부에서 채용하는 기간제 노동자 전원

▸ 채용결격사유 조회를 도입할 경우, 해당 절차를 공고문에 공고하여야 함

○ 결격사유 조회방법

- 「서울특별시 기간제 채용 공통지침」 및 「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」제12조(채용 결격사유) 준용하여 시행

- 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원 활용

￭ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이

지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서

100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나

형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고

받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 신원조사

- 대    상 : 아리수정수센터 출입 기간제 노동자

- 근    거 : 보안업무규정 제34조 및 제36조제3항 제6호

- 신청방법 : 붙임 11-1~ 붙임11-3의 문서를 첨부하여, 서울특별시경찰청장 정보분석과장(공공안녕정보외사부)을 수신인으로 하여 신청

- 필요서류 : 신원진술서, 개인정보제공동의서, 기본증명서(상세), 명단

※ 신원조사 미실시 후 채용된 노동자가 해당 보직으로 이동시 신원조사 대상자임

○ 각 사업별 결격사유 확인

- 사업참여제한 한도를 넘어서서 채용에 응시한 경우 등

- 공고사항의 거주지 제한, 연령제한 등의 재확인

⑦ 최종합격자 결정 및 공고

○ 면접 또는 추첨을 통한 합격자의 결격사유 조회가 완료된 이후 공고

○ 공고 방법은 서류합격자 발표와 동일

⑧ 근 로 계 약 서 체 결

○ 노동계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관함

- 노동계약서 (붙임 12)

○ 서약서 징구 (붙임 10)

- 관련규정 : 서울특별시 보안업무 처리 규칙 제27조

제27조(공무직, 임시직, 단순고용직 보안조치) ① 공무직, 임시직, 단순고용직에게는 보안상 책임있는 임무를 부여하여서는 아니된다.

② 부득이 비밀취급을 인가하고자 할 때에는 소속 보안심사위원회 또는 자체심의기구의 의결을 거쳐야 한다.

③ 공무직, 임시직, 단순고용직 중 사무업무(행정문서 작성, 행정보조, 문서수발)와 사무실을 수시 출입하는 업무(청사 청소 등)를 부여하고자 할 때는 소속 부서장은 별지 제4호 서식의 서약서를 받아야 한다.

④ 공무직, 임시직 또는 단순고용직으로 인하여 야기되는 보안책임은 소속기관장이 진다.

Ⅳ		행정사항

○ 채용서류의 반환

- 최종합격자 발표 후 응시자가 반환을 청구(요청)할 경우 본인 확인을

거쳐 즉시 반환(단, 최종합격자는 제외함)

- 관련 규정 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조

○ 채용 시 차별행위 금지 조례 준수

- 이력서, 자기소개서 등 채용서류에 직무 수행과 관련 없는 사항(용모·

키·체중 등 신체조건(사진부착 포함), 출신지역,  부모의 직업 등)

기재 요청 금지(단, 응시원서 증명사진 부착은 해당없음)

- 관련 규정 : 서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례 제5조

○ 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「서울특별시 공무직 채용 및

복무 등에 관한 조례」 및 동조례 시행규칙, 「서울시 공무직 채용

공통 지침」 등을 준용

붙임 : 1. 상수도사업본부 기간제근로자 채용시험 공고문(견본) 1부.

2. 응시원서(양식) 2부.

3. 이력서 및 참여신청서 2부.

4. 자기소개서

5. 개인정보제공 동의서(양식) 1부.

6. 서류(면접)위원 승낙서(양식) 1부.

7. 서류(면접)위원 개인정보제공처리동의서(양식) 1부.

8. 서류전형 평정표(견본) 1부.

9. 면접전형 평정표(견본) 1부.

10. 기간제노동자 서약서(양식) 1부.

11-1. ~11-3. 신원진술서 필요양식 1부.

12. 채용신체검사서 1부.

13. 표준노동계약서 1부.

14. 서류전형 배점 기준(예시) 1부

15. 심사위원 제척·회피 신청서(위원용, 응시자용)

[붙임 1] 상수도사업본부 공고 제20   -   호

상수도사업본부 기간제노동자 채용시험 공고 (견본)

상수도사업본부에서 근무할 기간제노동자를 다음과 같이 공개모집합니다.

20   년   월   일

○○○○장

1. 채용분야 및 선발예정인원

채용분야	채용등급	채용 인원	근무예정 부 서	담당직무 내용
아리수 품질 확인제	기간제노동자			∘가정방문 수질 검사 ∘음용실태 조사

2. 응시 자격

❍ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) * 거주지 제한 도입 가능

❍ 공고일 현재 만 18세 이상인 사람 * 장애인의 경우 응시자격의 범위을 상세히 공고

❍ 국민체력100 인증자 * 자격사항으로 두거나, 가점사항으로 둘 수 있음 (미실시가능)

❍ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용결격사유)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 * 대시민접촉 빈도가 높은 기간제 노동자에 한함

(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일 또는 추첨일)

￭ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이

지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서

100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나

형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고

받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

3. 가산특전 및 우대사항 * 취업지원대상자 가산특전 외 우대사항은 사업별 선택가능

❍ 가산특전 (응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」 제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자 및「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 법률에 따라 만점의 일정비율(10% 및 5%)을 가산함.

- 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

- 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

- 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처

(☎1577-0606)등에 확인할 것.

❍ 우대사항

- 장애인(등록장애인 또는 국가 유공자 장애인) * 장애인 별도 채용의 경우 제외 가능

▸등록장애인 : 장애인복지법 시행규칙 제2조에 따른 “장애인의 장애 정도”에서 지체 장애인 중 “장애의 정도가 심하지 않은 장애인”

▸국가유공장애인 : 상이등급이 6급2항~7급인 자

- 저소득 계층(차상위 이하)인 자

- 만 34세 이하인 자(청년고용촉진특별법 제5조)

- 운전면허 소지자 * 자격사항으로 두거나, 가점사항으로 둘 수 있음

- 국민체력 100 인증자(1~3 등급) *자격사항으로 두거나, 가점사항으로 둘 수 있음

4. 고용 조건 * 사업별 사정에 맞춰 적절히 변용하여 사용

❍ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간  * 탄력근무제 적용 가능

❍ 보수조건 : 1일 00,000(수당 별도 지급) / 4대 보험 의무 가입

- 수당: 주·월차수당(일급 × 최대 5일), 처우개선수당 등(460천원),

출장수당(출장일수 × 5천원), 가족수당(공무원과 동일기준 적용)

❍ 채용해지 : 기간제노동자 관리 규정 제12조 * 해지조건은 명시할 것

- 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

- 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

- 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

- 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

- 그 밖에 노동관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

5. 시험일정 및 시험방법

❍ 시험일정

구 분	일 정	장 소	기간	비 고
모집공고	20 . . .~ . .	서울시 홈페이지, 상수도사업본부 홈페이지	10일
원서접수	20 . . .~ . . (09:00~18:00)	○○사업소 회의실	3일
1차합격자 발표	20 . . .~ . .	서울시 홈페이지, 상수도사업본부 홈페이지	1일
2차시험(체력측정)	20 . . .( )(14:00)	○○사업소 회의실	1일	선택사항
3차시험(추첨·면접)	20 . . .( )(14:00)	○○사업소 회의실	1일
결격사유 조회	20 . . .~ . .	-	1일
최종합격자 발표	20 . . .( )	서울시 홈페이지, 상수도사업본부 홈페이지	1일
근로계약서 체결 및 근로시작일	20 . . .( ) ~	○○사업소

※  시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 서울시 홈페이지에 공고 함.

❍ 응시원서 접수

- 접수기간 : 20   .   .   .(  ) ~   .   .( ), <            >

- 접 수 처

연번	근 무 기 관	소재지(접수처)	담당자	전화번호
1	ㅇㅇ수도사업소	중구 장충단로 88 (장충동)
2	ㅇㅇ수도사업소	서대문구 통일로 26길41(홍제동)
3	ㅇㅇ수도사업소	성동구 고산자로 10길13(행당1동)

- 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) * 우편은 선택사항이며, 마감일 소인분 또는 접수기준

․ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

․ 주소 :

※ 응시원서 양식은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

❍ 시험 방법

가. 1차 시험(서류전형) : 합격자 ○○○홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 응시인원이 채용예정 인원의 3배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정 인원의 3배수를 합격자로 결정 * 합격자 결정 배수는 앞면 참조

- 응시원서, 기타 서류 등 제출

나. 2차 시험(체력측정) : 합격자 개별통지, 홈페이지 공고 * 개별통지는 선택사항

- 1차 시험 합격자 대상 실시 * 체력측정은 선택사항이며, 응시요건 또는 가점사항 택1하여 사용 권고

- 「국민체력 100(1~3등급) 인증자」를 합격자로 선발, 별도 시험을 추가 실시할 경우 측정항목 및 일정 등을 합격자 공고 시 공지

다. 3차 시험(면접시험 또는 추첨) : 개별통지, 홈페이지 공고

- 2차시험 합격자를 대상으로 면접(추첨) 실시

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 * 면접 시행 시 사용

라. 결격사유 조회 및 신원조사 * 신원조사는 필요 시 사용

마. 최종합격자 발표 : 개별통지, 홈페이지 공고

6. 제출서류

❍ 응시원서(별지1호 서식) 1부

- 사진 : 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판의 탈모정면상반신 컬러사진(3.5㎝×4.5㎝) * 필요 시 사용 (응시원서 사진 있는 양식 또는 없는 양식 선택하여 사용)

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

* 자기소개서의 도입은 선택사항임

❍ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부

(원본, ※ 사본 제출시 불인정)

- 경력증명서는 공고일 기준 3개월이내 발행한 원본에 한 해 인정

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는  자료를 반드시 첨부(누락시 증명서 불인정)

- 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서

(국민건강보험공단,http://www.nhic.or.kr 에서 발급) 등 자료 제출

(해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정).

- 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출

❍ 기타 필요한 서류(자격증 등)

※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외). 법에서 정한   유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가  서류 제출을 요구할 수 있음

7. 기타(유의)사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도  신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 「지방공무원임용령」제65조(부정행위자에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

❍ 응시원서 등에 주소 및 전화번호 등 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다(응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다).

❍ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용권자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

❍ 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 임용예정자의 1/5배수(기관 여건에 맞추어 변경)를 예비 합격자로 선발합니다.      * 예비합격자 필히 기입하되, 배수는 선택하여 기재

❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

❍ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 서울특별시 홈페이지 채용시험란에 공고합니다.

❍ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- ○○사업소 ○○과 담당(○○○  ☎ ○○○○-○○○○)

[붙임 2] (실기시험, 인성검사, 체력측정시험 등 본인 확인이 필요할 경우)

응  시  원  서

본인은 ( 기간제노동자 ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월      일     응시자                 (서명)

서울특별시 ○○○○○장 귀하

※응시번호						성명		(한글)										사 진 [6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
응시 직종 (응시분야)								(한자)
주민등록 번 호							-
주 소	(□ )
전자우편
전 화(자택)									휴대전화

㊞

※응시번호						응 시 표 ( 기간제노동자 ) 채용시험
응시 직종 (응시분야)						성명									사 진 [6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
주민등록 번 호							-
20 년 월 일 서울특별시장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 사진위 날인(접수인) 여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험일 전일까지 ○○○로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

㊞

응시원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직종(응시분야) : 응시하고자 하는 직종을 기재함

(예 : 물세척, 누수탐지, 아리수품질확인제 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 사진 : 6개월 이내에 촬영한 탈모ㆍ상반신ㆍ천연색 사진(3.5cm×4.5cm, 여권용)

으로 2매 모두 동일원판을 붙임.

[붙임 2-1] (서류전형 및 추첨(면접시험)만 실시하는 경우)

응  시  원  서

본인은 ( 기간제노동자 ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월      일     응시자                 (서명)

서울특별시 ○○○○○장 귀하

※응시번호			성명		(한글)
응시 직종 (응시분야)
					(한자)
주민등록 번 호	-
주 소	(□ )
전자우편
전 화		휴대전화

㊞

응 시 표 ( 기간제노동자 ) 채용시험

※응시번호			응시 직종 (응시분야)
성명	(한글)		(한자)
20 년 월 일 서울특별시장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 ○○○로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험 당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직종(응시분야) : 응시하고자 하는 직종을 기재함

(예 : 물세척, 누수탐지, 아리수품질확인제 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

[붙임 3]  * 이력서 또는 참여 신청서 선택하여 사용

이 력 서
성명		한 글			응시 직종		기간제(000000)
		한 자			주민등록번호
주 소
전 화 번호			자택) HP)
학력	학위 취득(예정)일			전공분야				학위 종류
	00학			0000년 00월 00일				박사
경력	근무기관(부서명)			근 무 기 간		직위(급)		담 당 업 무
	00기업(00팀)			0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일		대리
	00상사(00과)			0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일		과장
자격증	자격증 명			자격증 취득(예정)일				자격 검정기관
	00기술사			0000년 00월 00일
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (서명)

[붙임 3-1]  * 이력서 또는 참여 신청서 선택하여 사용

기간제 노동자 참여 신청서

1. 인적사항
지원구분	신입( ) 경력( )			지원분야							접수번호
성명	(한글)				주민등록번호					-
현 주소
연락처	(휴대폰) - -							전자우편 (e-mail)
	(비상연락처) - -
2. 경력사항
근무기간	기관명		직위/역할				담당업무							사용한 기계/설비 등
3. 자격사항
자격분류		자격증명							발급기관			취득일자
※ 자격분류 : 국가공인자격일 경우 ‘국가공인’, 민간공인 자격일 경우 ‘민간공인’으로 기재
4. 기타
청년고용촉진(만34세이하인자) 여부
저소득층(차상위계층) 여부
국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 해당되는 취업대상자 여부
위 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 지원일자 : 지 원 자 : (인)

붙임  ① 주민등록등본 1부. ② 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부. ③ 자격증 사본 및 경력 증명서 1부. ④ 기타 가점 증빙서류(취업지원 대상증명서, 저소득층(차상위계층) 증명서)

[붙임 4]  * 자기소개서가 필요한 경우 도입하여 사용

자 기 소 개 서

성 명	생년월일	응시 직종
		기간제(00청소원 등)

20    년    월    일

작성자           (서명)

❍ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 이력, 장점, 특기사항 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다(분량은 A4용지 2매, 자필 또는 워드프로세서 작성).

- (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

[붙임 5] 기간제 노동자 응시 제출 서류

	< 개인정보 제공 및 이용 동의서 >
서울특별시 ○○○○에서는 기간제노동자 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 기간제노동자의 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 - 고유식별정보 : 주민등록번호 ※ 4대 보헙 취득 및 급여지급을 위하여 예비, 최종합격자에 한하여 수집 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사기간 및 근로기간 중 보유, 이용, 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다. 5. 개인정보의 제3자 제공 - 기간제노동자 채용 신청에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. - 다만, 최종합격자에 한하여 신원조회를 위하여 신원조회 관련 부처에 제공될 수 있습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
최종합격시 개인정보의 제3자 제공에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
20 년 월 일 성명 : (서명) 생년월일 : 년 월 일

[붙임 6] 서류(면접) 시험위원 위촉 승낙서

승  낙  서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

본인은 서울특별시 상수도사업본부 상수도 000000 선발시험에 있어서 다음 사항을 지킬 것을 서약하면서 시험위원 위촉(임명)을  승낙합니다.

1. 시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않는다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않는다.

3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청한다.

4. 기타 공정한 시험관리에 지장을 초래하는 일체의 언행을 삼간다.

위 사실을 고의로 위반한 경우에는 지방공무원법제42조 의거 형사처벌을 받을 수 있으며, 지방공무원임용령제48조에 의거 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 시험위원위촉(임명)제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

2000년    00월    00일

○  소     속 :

○  직     위 :

○  성     명 :              (서명)

서울특별시 상수도사업본부 귀중

[붙임 7] 서류(면접) 시험위원 개인정보처리동의서(원천징수 납부용)

개인정보처리동의서

서울특별시 상수도사업본부는「개인정보 보호법」제2조 제6항에 규정된 공공기관으로서 동법 제18조에 의거 「소득세법」에 규정된 기타소득 소득세, 주민세 원천징수 및 세무/ 회계용 자료로 개인정보를 처리하고자 합니다.

아래 해당자는 정보주체로서 개인정보의 삭제·처리정지 요구와 개인정보의 수집·이용 및 제공에 대한 동의 거부를 할 수 있으나, 이 경우 회의비, 원고료, 심사비 등 수당 등을 지급받을 수가 없습니다.

1. 서울특별시 상수도사업본부는 아래 해당자를 대상으로 다음과 같이「개인정보」를 수집하고자 합니다.

○ 수집이용목적 : 기타소득 소득세, 주민세 원천징수, 세무/회계용 자료

○  수집하려는 개인정보 항목 : 성명, 주소, 전화번호(휴대폰번호), 계좌정보(은행명, 계좌번호)

○ 개인정보 보유 및 이용기간 : 세무/회계법 상 명시된 기간 동안 보유하여, 이후 즉시 파기

□ 위 개인정보 수집에 관한 내용을 숙직하였으며 개인정보 수집에 동의합니다.

2. 서울특별시 상수도사업본부는 아래 해당자를 대상으로 다음과 같이 「고유식별정보」를 수집하고자 합니다.

○ 수집이용목적 : 기타소득 소득세, 주민세 원천징수, 세무/회계용 자료

○ 수집하려는 고유식별정보 항목 : 주민등록번호

○  개인정보 보유 및 이용기간 : 세무/회계법 상 명시된 기간 동안 보유하여, 이후 즉시 파기

□ 세무/회계법/개인정보보호법 등 관련법에 따른 고유식별정보(주민등록번호) 수집에 동의합니다.

※동의할시 위 □에 □ 표시를 해주시기 바랍니다.

성명	주소 (원천징수 수령처)	고유식별정보 (주민등록번호)	전화번호	계좌번호
	참석확인부에 기재	참석확인부에 기재	참석확인부에 기재	참석확인부에 기재

본인은 위 1~2호에 대해 동의를 거부할 수 있다는 안내를 받았으며, 개인정보처리에 관한 본인의 권리에 대하여 이해하고 서명합니다.

2022년 9월 23일

성명 :           (인)

서울특별시 상수도사업본부장 귀하

[붙임 8] * 필요사항을 적절히 기입하여 사용

기간제노동자 서류전형 평정표(견본)

(2000. 00. 00.)

응시번호	{{응시번호}}		성 명		{{성명}}
생년월일	{{생년월일}}		연 령		만{{연령}}세
근무경력	총 년 개월
심사항목	점 수						소 계
000000	00000(100)
	1년 미만	1년 이상~ 3년 미만		3년 이상~ 5년 미만		5년 이상
	40	60		80		100
만34세 이하인자 가산점(10)	10
저소득층 가산점(10점)	10
기타의견							총점
심사위원	위원장 000 (서명) 위 원 000 (서명) 위 원 000 (서명)

※ 동점자 우선순위 : 경력기간 많은 자  → 만34세 이하인자 → 저소득층 *별도 지정 가능

※ 예시) 수도요금 업무 경력자 : 사업소 요금과 및 민원처리팀 근무 경력, 120 다산콜센터 수도 상담 경력

※ 청년고용촉진특별법 제5조 대상자 가점

[붙임 9]

기간제노동자 면접전형 평정표(견본)

□ 응시자 기재란

응시분야	00000	응시번호	00000
생년월일	00000	성 명	00000
필적감정	(예시문) 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다

□ 면접위원 기재란

평정요소	세 부 평 정 요 소	평 가 결 과			평가 점수
		상(3점)	중(2점)	하(1점)
① 기간제근로자로서 정신자세	1) 국가관은 건전한가? 2) 지원동기는 분명하고 건전한가? 3) 공과 사를 구분하고 봉사정신은 투철한가? 4) 올바른 가치관을 가지고 있는가?
② 전문지식과 그 응용능력	1) 관련업무에 관한 지식은 있는가? 2) 전문용어를 바르게 이해하고 있는가? 3) 관련업무에 대한 응용능력은 있는가?
③ 의사발표의 정확성과 논리성	1) 바르게 이해하고 적정한 판단을 내리는가? 2) 음성이 명료하고 용어는 적절한가? 3) 간결하고 정확하게 말하는가? 4) 자기의 의견을 솔직히 표현하는가? 5) 사고방식이 합리적인가?
④ 예의․품행 및 성실성	1) 용모, 복장은 단정한가? 2) 예의, 자세는 바른가? 3) 표정 등 인상은 밝고 자신있는가? 4) 침착하고 안정감이 있는가? 5) 태도가 분명하고 진지한가?
⑤ 창의력․의지력 및 발전가능성	1) 문제분석 및 해결능력이 있는가? 2) 위기상황에 대처능력이 있는가? 3) 근면․성실하고 연구발전적인 성격의 소유자인가?
합 계
위 원 서 명		성명 (서명)

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격 : ① 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,

② 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 점수를 기재하십시오

2000년 00월  00일

채용심사위원회위원장  귀하

[붙임 10] * 최종합격자에 한하여 서약서를 징구

서       약       서

본인은 서울특별시 기간제노동자의 직무를 성실히 수행하며, 본인의 잘못으로 발생하는 문제에 대해서는 그 책임을 다하기로 하면서 다음과 같이 서약합니다.

1. 근무중에 알게된 기밀사항은 계약기간 중은 물론,  계약만료후에도 외부에

일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 서울특별시의 모든 근무수칙을 준수한다.

4. 업무와 관련된 자료를 부당하게 유출하지 않는다.

5. 업무 수행중 특이한 사항이 있을 때에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 지시에 따른다.

6. 상급자가 공정한 직무 수행을 현저하게 해치는 부당한 지시를 하였을 때 거부할 권리가 있으며, 이를 차상급자에게 보고한다.

20   .   .   .

서약자 :             (인)

○○○사업소장 귀하

[붙임 11-1] 신원조사 신원진술서 서식 * 정수장 출입자 한하여 신원조사 실시

신 원 진 술 서(약식) (앞쪽)
성 명				한 자			주민등록번호				【사진 】 사진파일 가능 (3cm×4cm)ㆍ (3.5cm×4.5cm)
등록기준지
주소
실거주지
직 장		직장명 : 소재지 :							연락처	직장전화 : 휴 대 폰 : E-mail :
학력	학 교 명			기 간			전 공 학 과			학 위		소 재 지
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
경력	기관ㆍ업체 및 정당ㆍ사회단체명			기 간			직 책(직급)			상 벌 관 계(일자)
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
해외 거주 사실	거주 국가			기 간			거주 목적			동반 가족
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
병역	군 별		기 간			병 과	최종 계급			미 필 사 유
			. . ∼ . .
배우자 부모 자녀	관 계		성 명		생년월일		관 계		성 명			생년월일
	배우자						子女
	父						子女
	母						子女
위 내용은 사실과 다름이 없으며, 기재사항을 누락하거나 허위로 기재할 경우 관계 법령에 따라 불이익을 받을 수 있다는 사실을 고지 받았음을 확인합니다. 년 월 일 작 성 자 성명 인(서명 또는 날인)
210mm×297mm [백상지(80/㎡) 또는 중질지(80/㎡)]

(뒤쪽)

개인정보 수집 및 이용 동의서

국가정보원, 국방부 및 경찰청은 「보안업무규정」 제46조(고유식별정보의 처리) 및「개인정보 보호법」 제15조(개인정보의 수집ㆍ이용), 제23조(민감정보의 처리 제한), 제24조(고유식별정보의 처리 제한) 및 제24조의2(주민등록번호 처리의 제한)에 따라 신원조사 업무의 수행에 필요한 개인정보, 민감정보 및 고유식별정보를 수집ㆍ이용합니다.

■ 개인정보 수집ㆍ이용 내역

항목	성명(한자 포함), 사진, 주민등록번호, 등록기준지, 주소, 실거주지, 직장(직장명, 소재지 포함), 연락처(직장전화, 휴대폰, E-mail 포함), 학력(학교명 등 포함), 경력(기관 또는 업체명 등 포함), 해외거주사실(거주목적, 동반가족 등 포함), 병역사항, 가족관계(배우자, 부모, 자녀 포함)
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 위 내용은 신원조사 업무 수행을 위해 필요한 최소한의 필수 정보에 해당하며 그 내용에 관하여 개인정보 수집ㆍ이용 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부하는 경우에는 「보안업무규정」에 따른 신원조사를 실시할 수 없어 임용(채용)ㆍ비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려 드립니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?          동의함 [  ]        동의하지 않음 [  ]

■ 민감정보 처리 안내

항목	정당ㆍ사회단체 경력
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 위 내용은 신원조사 업무 수행을 위해 필요한 최소한의 필수 정보에 해당하며 그 내용에 관하여 민감정보 처리 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부하는 경우에는 「보안업무규정」에 따른 신원조사를 실시할 수 없어 임용(채용)ㆍ비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려 드립니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?          동의함 [  ]        동의하지 않음 [  ]

■ 고유식별정보 처리 안내

항목	주민등록번호
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 「개인정보 보호법」 제24조의2제1항제1호 및 「보안업무규정」 제46조에 따라 별도의 동의는 필요하지 않습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는 것을 확인했습니다.  [  ]

「개인정보 보호법」에 따라 개인정보처리자가 준수해야 할 개인정보보호 규정을 준수하고 있으며, 관련 법령에 따라 대상자의 권익을 보호하고 허가된 이용 목적 외에는 사용하지 않겠습니다.

20   년     월     일

신청인(대리인):                            (서명 또는 인)

(필요시) 법정대리인:                       (서명 또는 인)         연락처:

210mm×297mm [백상지(80/㎡) 또는 중질지(80/㎡)]

[붙임 11-2] 신원조사 개인정보제공동의서

개인정보 제공 동의서(약식)

■ 본인은 신원조사기관이 본인에 대한 신원조사를 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보(범죄경력 등 민감정보 포함. 이하 동일) 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였으며, 이를 위해 ｢개인정보보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인의 개인정보를 동법 제15조(개인정보의 수집ㆍ이용) 및 제17조(개인정보의 제공)의 규정 등에 따라 신원조사기관에 제공하는데 동의합니다.

■ 이에 따라, 개인정보 보유기관장은 원활한 신원조사를 위해 본인에 관한 개인정보를 해당 신원조사기관에게 제공하여 줄 것을 요청합니다.

■ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

유의사항 (개인정보 수집 목적ㆍ관리방법, 정보제공 동의 거부 가능 고지)

￭ 수집된 개인정보자료ㆍ개인정보 제공 동의서는 신원조사 목적으로만 사용되고,「공공기록물관리에관한법률」에 따라 관리ㆍ폐기되며 수집하려는 개인정보의 항목은 아래와 같습니다.

￭ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 신원조사를 원활히 진행할 수 없음을 알려드립니다.

년    월    일

성명            (서명)

성 명	생년월일	서 명
		개인정보 제공 동의	민감정보 제공 동의
		자필 서명	자필 서명

■ 본인 동의

※ 신원조사를 위해 수집되는 정보자료 항목

개인정보	민감정보
￭ 주민 조회자료(경찰청)	￭ 범죄경력ㆍ수사ㆍ수배 조회자료(경찰청)

개인정보 보유기관장 귀하

[붙임 11-3] 신원진술서 - 명단

신원조사 대상자 명단
연번	성명	주민등록번호	직위 및 직급	조사목적	비고
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
				국가보안시설 출입
210mm×297mm [백상지(80/㎡) 또는 중질지(80/㎡)]

[붙임 12] * 신체검사 실시할 경우 각 병원의 서식에 맞추어 사용

(앞쪽)
신체검사용 채용 신체검사서 ※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바랍니다.													사 진 (3.5㎝ × 4.5㎝) ※ 압인 또는 계인
① 구 분	② 시험실시 기관				③ 응시직명		④ 응시번호		⑤ 성 명
⑥ 검사 시
⑦ 재사용
									⑧ 주민등록번호
2
검 사 내 용
키		㎝							체 중			㎏
허리둘레		㎝							혈 압
(교정)시력		좌: ( )				색 신 (색 각)						(교정)청력		좌: ( )
		우: ( )												우: ( )
종 양 질 환									이비인후질환
호 흡 기 질 환									심 혈 관 질 환
소 화 기 질 환 (간 질 환 포함)									신장/비뇨기계질환
내 분 비 질 환									혈 액 질 환
신 경 질 환									피 부 질 환
근 골 격 계 질 환									안 질 환
정 신 질 환									흉부X선 검사
기 타
위와 같이 검사했습니다. 년 월 일 검사자(담당의사) (서명 또는 인)
검사 결과 합격 여부				[ ]합 격 [ ]판 정 보 류				합격 사유
판정보류 사유 (질환명 및 재신체검사 필요 사유 등)				＊필요시 소견서 별도 첨부
「공무원 채용 신체검사 규정」에 따라 위와 같이 판정했음을 증명합니다. 년 월 일 검진기관의 장 (서명 또는 인)
유효기간			판정일부터 1년
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡)]

(뒤쪽)

유의사항 및 작성방법

[응시자]

1. 응시자는 굵은 선 안에만 정확하게 적어야 합니다.

가. ②란은 시험실시기관을 적어야 합니다.

(예: 00수도사업소, 00아리수정수센터 등)

나. ③란에는 응시한 직명을 적어야 합니다.

(예: 9급 세무직, 7급 전기직 등)

다. ⑦란은 신체검사 후 1년 이내에 같은 직렬의 다른 시험에 응시하는 등의 사유로 다시 사용할 경우에 적어야 합니다.

2. 응시자는 굵은 선 안쪽의 사항을 모두 적은 후에 신체검사서를 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)과 함께 신체검사를 실시하는 검진기관에 제출해야 합니다.

※ 응시자는 본인 질환에 대해 별지 제2호서식의 전문의 소견서를 미리 제출할 수 있습니다.

[검진기관]

1. 응시자의 사진에는 반드시 압인(押印: 도장을 눌러 찍음) 또는 계인(걸침도장)을 해야 합니다.

2. "검사 내용"란은 검사자가 검사 결과를 적고 확인해야 합니다.

가. 검사 결과 기재의 예: 질병명(심부전증, 백혈병, 척수종양 등)을 적거나 "정상", "양호", "이상 없음" 등으로 적어야 합니다.

※ 필수사항: 질병이 있는 경우 "합격" 또는 "불합격"과 관계없이 반드시 질병명을 적어야 합니다.

※ 검진기관에서는 필요시 병원에서 건강검진을 위해 활용하고 있는 문진표를 채용 신체검사에 활용할 수 있습니다.

나. 임산부나 흉부X선 검사를 받을 수 없는 특별한 건강상의 이유가 있는 응시자에 대해서는 흉부X선 검사를 면제할 수 있으며, 이 경우 면제 사유를 흉부X선 검사 항목에 적습니다.

- (작성 예시) 임산부인 경우 "임신으로 인해 흉부X선 검사 면제"라고 적습니다.

3. "검사 결과 합격 여부"란 등에는 신체검사를 실시한 검진기관의 장이 판정 결과 등을 해당 []안에 "√"로 표시하고 그 사유 등을 적어야 합니다.

※ 응시자가 본인 질환에 대해 전문의 소견서를 미리 제출한 경우 판정에 참고합니다.

가. 합격 사유 기재의 예

- ‘신체검사 불합격 판정기준’에 해당하지 않음

- OOOO 질환에 해당하나 OOOOOO한 이유로 정상적인 업무수행이 가능함

(예시:‘만성골수성백혈병’에 해당하나 글리벡 복용 후 세포유전학적 완전 관해(官解)에 도달하여 정상적인 업무수행이 가능함)

나. 판정보류 사유 기재의 예

-  OOOO  질환에 대해서는 OOOOOO한 이유로 정상적인 업무수행이 가능할지 의심되므로 OOOOOO 분야 전문의의 재신체검사 필요 (예시: 중추신경계 염증성 질환이 있는 경우로 팔다리가 쇠약하여 정상적인 업무수행이 가능할지 의심되므로 신경과 분야 전문의의 재신체검사가 필요함)

※ 응시자의 질환이 ‘신체검사 불합격 판정기준’에 해당하는지에 대해 판단이 곤란한 상황으로 관련 분야의 전문의가 재신체검사를 실시해야 한다고 판단되는 경우에 판정보류로 기재합니다.

4. 검사 결과에 대한 판정은 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따라야 합니다.

[붙임 13]

표 준 노 동 계 약 서

서울특별시(이하 “사용자”라 한다)와 기간제노동자 ○○○(이하 “노동자” 라 한다)는 아래 노동조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 노동계약을 체결한다.

1. 노동계약기간 :    년  월  일 ∼  년  월  일

2. 근무장소 및 업무내용

○ 근무장소(부서) :

○ 업 무 내 용 :

3. 노동ㆍ휴게시간

○ 노동시간 : 00:00 ∼ 00:00(    시간)

○ 휴게시간 : 00:00 ∼ 00:00(    시간)

* 노동시간이 4시간 미만인 경우에는 휴게시간을 부여하지 않음.

4. 노동 및 휴일

○ 노동일 : 매주 월요일부터 금요일까지(주5일, 공휴일 제외)

* 사용부서 및 기간제노동자와 합의하여 변경조정 가능

○ 유급휴일 : 1주 노동일을 만근한 경우 주 1일, 근로자의 날

* 1주 평균 소정노동시간이 15시간 미만인 자의 경우에는 유급 주휴일을 부여하지 않음.

5. 휴 가

○「근로기준법」및「서울시 기간제노동자 관리 규정」에서 정하는 바에 따름.

* 1주 평균 소정노동시간이 15시간 미만인 자의 경우에는 연차유급휴가를 부여하지 않음.

6. 임 금

① 시간(일, 월)급 : 금              원

② 상 여 금 : 없음(     ),  있음(     ) 금                 원

③ 수    당 : 없음(     ),  있음(     )

•           수당  금            원  •           수당  금            원,

•           수당  금            원  •           수당  금            원,

③ 지 급 일 : 매월     일(휴일의 경우는 전일 지급)

④ 지급방법 : 노동자의 예금통장에 입금(계좌번호                      )

7. 기    타

가. “노동자”는 사용자”가 지정한 관리자의 정당한 직무지시를 성실하게 이행하여야 한다.

나. “노동자”는 매일 일일 근무상황부에 노동시간 등을 기재하고 “사용자”가 지정한 관리자의 확인을 받아야 한다.

다. “노동자”는 업무를 수행함에 있어, “노동자”의 귀책사유로 “사용자” 또는 행정행위의 상대방에게 재산상의 손실, 손해가 발생하였을 경우, 민ㆍ형사상의 책임을 진다.

라. 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」 등 노동관련 법령 및 통상 관례에 따른다.

마. 위와 같이 노동계약을 체결하고 각자가 이를 성실히 준수하여 이행하기로 서약하며, 계약서 2부를 작성하여 “사용자”와 “노동자”가 서명 또는 날인후 각각 1부씩 보관한다.

년   월     일

(사용자)  서울특별시  ○  ○  ○  장	(인)

(노동자)  주         소 :
주민등록번호   :	(휴대전화 :                   )
성         명  :	(서명)

[붙임 14] * 사업별 필요항목 자율적으로 결정

□ 서류전형 배점 기준(예시)

경력(40점)			자격증(15점)			부양 가족수(15점)
경력기간	배점		자격증	배점		가족수	배점
	품질 확인제	누수탐지, 물세척		품질 확인제	누수탐지, 물세척
3년이상	-	40	기사 (기술사, 기능장)	15	15	6명 이상	15	15
2년이상	-	35				5명	13	13
			산업 기사	15	10
1년이상	-	30
						4명	11	11
8개월 이상	40	25
						3명	9	9
			기 능 사	15	5
						2명	7	7
6개월 이상	30	20
						1명	5	5
3개월 이상	15	15
			미보유	0	0
						없음	0	0
경력없음	0	0

국민체력 100평가 인증(10점)			기타(20점)
등급	배점		구분	배점
	품질 확인제	누수탐지 및 물세척
1등급	10	10	운전면허(5점)	보유(5)	미보유(0)
			관련 전공(5점)	해당(5)	미해당(0)
2등급	10	8
			만 34세이하(5점)	〃	〃
3등급	10	6
			저소득층 (차상위계층)(5점)	〃	〃
없음	불합격	불합격
			국가유공자	10/5	10/5

[붙임 15] 심사위원 제척·회피 신청서 (면접대상자용, 심사위원용)

면접심사위원 제척·회피 신청서(면접대상자용)
신청인	성 명	(생년월일 : )
	주 소	(☎ : )
	생년월일		응시번호
제척	대상위원
	사유 (해당란에 ∨표시)	□ 면접위원과 배우자 또는 사촌 이내의 혈족·인척 관계인 경우 □ 동일학교 및 학과에서 재학기간이 겹치거나, 지도교수가 같은 경우 □ 면접위원이 학교교수이거나 논문 지도교수인 경우 □ 전·현 직장의 동일부서(과)에서 근무기간이 겹치는 경우 (직근 상·하급 관계 등) □ 기타 직접적 이해관계가 있다고 인정되는 경우(이하 기술) ( )
회피	대상위원
	사유	□ 간접적 이해관계 등으로 인해 불공평한 평정이 염려될 경우(이하 기술) ( )
공정한 채용 진행을 위해 위와 같이 제척·회피를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 날인) 채용심사위원회위원장 귀하
구비서류		상기 사유에 대한 증명자료(재직증명서)

면접심사위원 회피 신청서(심사위원용)
신청인	성 명	(생년월일 : )
	주 소	(☎ : )
제척	채용분야		응시번호
	면접대상자		생년월일
	사유 (해당란에 ∨표시)	□ 응시자의 배우자 또는 사촌 이내의 혈족·인척 관계인 경우 □ 동일학교 및 학과에서 재학기간이 겹치거나, 지도교수가 같은 경우 □ 면접위원이 학교교수이거나 논문 지도교수인 경우 □ 전·현 직장의 동일부서(과)에서 근무기간이 겹치는 경우 (직근 상·하급 관계 등) □ 기타 직접적 이해관계가 있다고 인정되는 경우(이하 기술) ( )
회피	대상자
	사유	□ 간접적 이해관계 등으로 인해 불공평한 평정이 염려될 경우(이하 기술) ( )
공정한 채용 진행을 위해 위와 같이 회피를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 날인) 채용심사위원회위원장 귀하
구비서류		상기 사유에 대한 증명자료(재직증명서)