청년성장프로젝트 시행지침 제정(안) 주요내용

<‘24.1.10. 고용노동부 청년취업지원과>

사업 목적

ㅇ 고용노동부·지방자치단체가 협업하여 미취업 청년 등의 구직단념을 사전 예방하고, 입직 초기 적응 곤란으로 인한 쉬었음 전환 등 방지

2. 사업 운영

□ (청년카페 운영) 미취업 청년 등의 구직단념을 예방하기 위해 일상 및 구직의욕 유지를 지원하는 지역사회 중심의 맞춤형 프로그램을 제공하고, 필요한 청년고용정책을 연계(정책 게이트웨이로 활용)

□ (인프라 제공) 청년 심리상담 등에 필요한 청년 친화적 공간 및 시설 등 인프라 제공

□ (프로그램 제공) ▴초기상담을 통해 개인 맞춤형 프로그램 설계·제안, ▴심리적 소진 청년에게 심리상담 지원(1인당 최대 10회) ▴지역 청년의 일자리 상황 및 정주여건 등에 부합하는 다양한 프로그램 개설·제공

* 경력재설계 프로그램은 필수 제공, 이외 사업 목적과 지역 실정에 맞는 다양한 프로그램을 유연하게 설계·지원(집단 상담(15명을 한도로 10명 내외 운영), 자조모임, 취업워밍업 등)

□ (후속지원) 관련 청년고용정책을 촘촘히 연계 지원하고, 참여자 취업상태 등 관리

* 청년일경험지원, 청년도전지원사업, 국민취업지원제도, 국민내일배움카드(직업훈련) 등

ㅇ (지원대상) 15세 이상 ~ 34세 이하* 청년으로, 구체적인 지원대상은 사업 수행 자치단체에서 자율적으로 설정(사업계획서 내 반영)

* 해당 기준에 포함되지 않더라도 지자체 조례 등에서 지원의 필요성이 있다고 인정하는 경우에는 자치단체별 목표인원의 30%까지 참여 가능

ㅇ (예산) 총사업비 320억원*(국비 224억원 보조(70%)+지방비 96억원(30%))

* 프로그램 참여 5만명, 심리상담 1만명(연인원 기준)

□ (직장 적응지원) 우선지원 대상기업 CEO·중간관리자·인사담당자 대상 청년친화 조직문화 교육* 및 신입직원 대상 직장 적응지원 교육** 제공

* 청년세대 이해 및 커뮤니케이션 방법, 직장내 괴롭힘 및 갑질 예방 등

** 조직 내 성장방법, 협업 커뮤니케이션 스킬, 메일 작성법, 비즈니스 매너 등

*** 평균 교육단가(조직문화 5백만, 온보딩 8백만) 범위에서 교육인원, 교육시수 등을 지역 특성에 맞게 유연하게 운영

ㅇ (지원대상) 우선지원 대상기업 CEO·중간관리자·인사담당자 및 채용 후 1년 이내*인 신입직원(15세 이상 ~ 34세 이하** 청년)

* 지역 내 산업, 기업 및 일자리 상황을 고려하여 자치단체에서 사업 취지에 맞게 합리적으로 기준을 조정 가능

** 해당 기준에 포함되지 않더라도 지자체 조례 등에서 지원의 필요성이 있다고 인정하는 경우에는 자치단체별 목표인원의 30%까지 참여 가능

ㅇ (예산) 총사업비 44억원(국비 44억원 보조(100%))

3. 자치단체 선정

신청서 접수		검토보고		보조사업자 선정위원회		선정결과 공고		약정 체결
대표 고용노동(지)청		대표 및 관할 고용노동(지)청		고용노동부 (본부)		고용노동부 (본부)		대표 고용노동지청

□ (참여요건) 광역자치단체가 사업 수행 주체로 공모에 참여할 수 있으며,
기초자치단체는 광역자치단체와 공동으로 사업 수행 가능

ㅇ 광역자치단체는 민간 운영기관과 컨소시엄 방식으로 공모에 참여할 수 있으며,  사업단위(청년카페 운영, 직장 적응지원)별로 복수의 운영기관과 컨소시엄 구성도 가능

□ (선정기준)  <선정우대> 1)청년카페 운영 및 직장 적응지원 사업을 모두 운영하고자 하는 자치단체, 2)광역과 기초자치단체가 공동으로 사업을 수행 시 광역자치단체의 지방비 대응비율이 높은 경우
3)지원 목표인원이 더 많은 자치단체를 우선하여 선정 가능

ㅇ <프로그램별 선정기준> 사업 수행에 필요한 인적·물적 인프라, 지역 특성에 맞는 다양한 맞춤형 프로그램 제공, 후속관리 등을 중점 심사(참고: 세부내용)

4. 운영 등 관리

□ (사업비 편성) 총 사업비는 인건비(30~60%), 직접사업비(40~60%), 간접사업비(0~20%)로 항목을 구분하여 편성

ㅇ 지방비(대응자금)는 사업 운영 자율성을 위해 ‘국고 보조 사업비 편성기준’을 적용하지 아니하고 자치단체가 자율적으로 활용 가능

□ (운영 관리) 국고보조금은 연 2회 지급(조기집행을 고려 2월, 6월 교부)

* ‘청년카페’는 프로그램 참여 인원, ‘직장 적응지원’은 교육 횟수 기준 정산을 원칙으로 하며 목표 대비 집행 실적이 부진한 경우에는 사업비 일부를 반납할 수 있음

ㅇ 자치단체(운영기관 포함)는 사업 운영실적을 매월 자체적으로 관리 및 보고하고, 고용노동부·자치단체 각각 연 2회 이상 지도·점검 실시

5. 추진 일정

시기		추진 사항
'24년 1월 1주	-	’24년도 사업 수행 자치단체(운영기관 포함) 공모
□
'24년 1월 1주	-	’24년도 사업 지원기관 공모
□
1월 2주	-	’24년도 사업 홍보용역업체 공모
□
1월 3주	-	’24년도 사업 지원기관 심사·선정
□
1월 4주	-	’24년도 사업 수행 자치단체(운영기관 포함) 사전 검토
□
1월 5주	-	’24년도 사업 수행 자치단체(운영기관 포함) 심사
□
2월 1~2주	-	’24년도 사업 수행 자치단체 선정 결과 공고 및 약정 체결
□
2월 2~3주	-	보조금 신청 및 지급(1차)(자치단체, 대표고용노동(지)청)
□
3월	-	상반기 워크숍 실시
□
4~6월	-	운영기관 대상 상반기 컨설팅 실시
□
6월	-	보조금 신청 및 지급(2차)(자치단체, 대표 고용노동(지)청)
□
9월	-	하반기 워크숍 실시
□
10월	-	’24년도 사업 수행 자치단체(운영기관 포함) 모니터링
□
11~12월	-	성과평가 보고서 제출 및 사업 평가
□
~'25년 3월	-	국고보조금 정산 및 확인

참고 1	1	자체단체 선정기준(안)

□ (선정 우대사항)  ①청년카페 운영 및 직장 적응지원 사업을 모두 운영하고자 하는 자치단체, ②광역과 기초자치단체가 공동으로 사업을 수행 시 광역자치단체의 지방비 대응비율이 높은 경우, ③지원 목표인원이 더 많은 자치단체를 우선하여 선정 가능

□ (청년카페 운영) 사업 수행에 필요한 인적·물적 인프라, 지역 특성에 맞는 다양한 맞춤형 프로그램 제공, 후속관리, 사업 연계 등 중점 심사

구분	심사항목	심사지표
인프라 (20점)	조직, 인력, 예산 편성 (6점)	□ 지방자치단체 및 운영기관 내 사업 담당자의 인원, 업무경력, 책임자의 지위 등이 적정한가? □ 지방비를 적정한 규모로 매칭, 편성하였는가?
	인프라에 대한 접근성 (7점)	□ 지역 내 청년들이 접근하기 용이한 청년친화적 인프라를 갖추었는가? □ 청년센터, 대학일자리(플러스)센터, 청소년지원센터 등 청년층 대상 지원시설과 공간 활용 측면에서 유기적으로 연계되었는가?
	청년정책 통합안내 (7점)	□ 지역 청년정책에 대한 청년들의 인지도, 체감도를 확보하기 위한 기반을 갖추었는가? □ 본 사업과 지역 내 관련 청년정책을 효과적으로 설명하는 온라인 채널을 확보하였는가?
사업 목표 (10점)	구체성 및 실현가능성 (10점)	□ 사업 목표인원을 사업계획에 반영하였는가? □ 목표인원을 달성하기 위한 계획이 구체적인가? □ 지역 청년 고용현황을 근거로 사업 목표를 적절히 수립하였는가?
사업 운영 (55점)	참여자 모집 (10점)	□ 쉬었음 등 미취업 청년 등의 참여를 확보하기 위해 지역에 거주하는 청년 등에 대한 현황 분석 및 발굴·모집 계획이 구체적인가? □ 쉬었음 등 미취업 청년 등의 발굴을 위한 지역 내 유관기관(청년단체, 대학일자리(플러스)센터, 고용센터, 지역일자리센터, 사회복지기관 등)과의 협업방안이 구체적이고 적절하게 수립되었는가?
	프로그램 적합성 (45점)	□ 지역 특성을 고려하여 자율적, 주도적으로 제공하는 프로그램을 설계하였는가? □ 유사 프로그램과 차별성 및 유기적 연계성을 고려하여 청년 카페 프로그램을 설계했는가? □ 심리상담, 일상지원, 취업역량 강화, 사회 초년생 기본교육, 네트워크 형성 지원, 경력 재설계 등 프로그램이 다양하고 적절한가? □ 프로그램별 담당자를 확보하고, 프로그램별 세부 운영계획을 수립하였는가?
정책 연계 (10점)	청년정책 연계 (10점)	□ 초기상담을 통해 참여자를 선별, 적합한 프로그램으로 연계하는 프로세스를 마련하였는가? □ 참여자를 국민취업지원제도·니트 특화 일경험 등 연계하고, 워크넷 구직 등록 등을 통해 단계적으로 관리하기 위한 방안을 마련하였는가?
참여자 관리 (5점)	참여자 관리 적정성 (5점)	□ 참여자 정보를 적절하게 관리하기 위한 계획을 수립하였는가? □ 프로그램 성과관리 방안(참여자의 사전사후 변화 측정 포함)을 수립하였는가? □ 프로그램 이수자의 구직활동상태 등에 대한 사후관리 계획을 수립하였는가?
합계	100점

□ (직장 적응지원) 지역 내 산업·기업 특성에 맞는 양질의 프로그램 설계·제공, 참여자 발굴 등을 중점 심사

구분	심사항목	심사지표
인프라 (20점)	조직, 인력, 예산 편성 (10점)	□ 지방자치단체 및 운영기관 내 사업 담당자의 인원, 업무경력, 책임자의 지위 등이 적정한가?
	교육 접근성 (10점)	□ 지역 내 우선지원대상기업 CEO·중간관리자·인사담당자 및 신입직원 등이 교육받기 용이한 장소에서 교육을 제공하는가? □ 운영기관 자체적으로 교육프로그램을 제공할 수 있는 온·오프라인 인프라를 확보하였는가? □ 지역 내 경제단체, 업종별 협회·단체 등과 공간적, 기능적으로 연계 가능한가?
사업 목표 (10점)	구체성 및 실현가능성 (10점)	□ 지역 기업 현황, 기업별 상황, 입직 청년 상황 등을 근거로 사업 목표를 수립하였는가? □ 사업목표를 달성하기 위한 계획이 구체적인가? □ 프로그램 기간, 인원, 내용 등에 관한 계획에 현실적 근거, 구체적 데이터가 반영되었는가?
사업 운영 (55점)	참여자, 참여기업 모집 (10점)	□ 지역 내 우선지원대상기업, 입직 청년 등에 대한 현황 분석 및 발굴, 모집 계획이 구체적인가? □ 지역 내 우선지원대상기업 등의 CEO·중간관리자·인사담당자 및 신입직원 발굴을 위한 지역 유관기관과의 협업 방안이 구체적이고 실현가능성이 있는가? □ 우선지원대상기업 중 참여기업을 선정하기 위한 합리적 기준을 마련하였는가?
	프로그램 적합성 (45점)	□ 기업의 채용브랜딩 가치, MZ직무관 및 커뮤니케이션 방법, 직장 내 괴롭힘, 공정채용 가이드라인, 공정한 성과보상 등 청년친화적 조직문화 조성 목적에 맞는 교육을 제공하는가? □ 신입직원 대상으로 조직 내 성장방법, 협업 커뮤니케이션 스킬, 비즈니스 매너 등 조직 적응에 필요한 교육을 제공하는가? □ 지역 내 기업·업종별 특성 등을 고려하여 교육을 설계하였는가?
후속 관리 (15점)	프로그램 관리 (10점)	□ 교육 과정별 전문가를 적절히 확보하였는가? □ 교육 과정별 운영계획이 구체적이고 현실적인가? □ 기업 및 참여자 정보를 적절하게 관리하기 위한 계획을 수립하였는가?
	후속관리 및 연계 (5점)	□ 사업 효과 관리, 우수사례 발굴 등 교육 이후 사후관리 계획이 적절히 수립되었는가? □ 청년 정주 여건 조성, 직장문화 및 근로조건 개선 사업 등 발굴·연계 방안을 마련하였는가?
합계	100점