문서번호	소방행정과-86
결재일자	2024. 1. 3.
공개여부	비공개(5)
방침번호

				시 민
소방위	행정팀장	소방행정과장		소방서장
김태언	권헌균	代권헌균		01/03
				김장군
협 조

인사행정 예측가능성 및 투명성 확보를 위한

`24년 상반기 자체 정기 인사기준

2024. 1.

도봉소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

`24.상반기 위이하 정기인사 자체 인사기준

2024년 상반기 정기인사와 관련하여 「자체인사 세부기준」 사전예고로 인사 행정의 예측가능성과 투명성을 확보하고자 함.

□ `24년 상반기 인사기준

○ 인사요인

- 인사관리규정 개정안 시행(`24.1.1.字) 반영

- 현 기관(부서) 장기 근무자 및 순환보직 계획 관련 자체 전보

- 최선호 안전센터(도봉센터) 근무희망 쏠림현상에 대한 기준 유지 등

○ 인사 세부기준

1) 내외근 순환보직 운영    ※ 순환보직 심의위원회 운영 : 전보,잔류 심의

<내근근무자 외근 배치>

- 내근 장기근무기준 3년, 기관 인사여건에 따라 6개월씩 최대2회

(특례) 최초시행일 기준 3년 초과자는 3년을 근무한 것으로 보고 적용

※ 시행 기준일 : 2023.하반기 인사(`23.7.17.字)

- 1년이상 내근근무 중 승진후보자(심사,시험)는 본인 희망 시 외근배치

<외근 근무자 내근 배치>

- 결원 예상 내근 보직 사전공개하여 희망자 모집

※ 결원예상직무 중 화재안전조사 조원, 안전교육 2는 소방교이하 우선 배치

- 외근 승진후보자(심사,시험) 및 외근 장기근무자(5년/소방교이하 2년) 내근 배치하되, 외근 승진후보자를 우선하여 배치

※ 외근 승진후보자 중 외근 근무기간 1년 미만인자는 순환보직에서 제외가능

※ `24.순환보직 운영계획(본부장 방침) 시행내용에 따라 변동될수 있음

<순환보직 예외조항>

▶ 경력채용자(구조,구급 및 화재조사 등), 자격보유자(현장지휘관, 화재대응1급,
인명구조사, 응급구조사, 사다리차운용사 및 화재조사관) 배치 시

▶ 소방서 장기근무기간(8년) 도달 6개월이 부족한 경우

▶ 장애, 질병, 부상, 임신 등으로 외근부서 어려운 경우

▶ 개인고충 등에 따라 내근전입이 불가능한 경우

⇒‘순환보직 인사심의위원회’등을 통해 고충심의 인용여부 판단

2) 인사관련 규정 등 타 부서 간 1년이내 전보제한 준수(단, 하단 예외적용)

<예외기준>

▶ 내근기피 현상에 따른 대책일환 내근직위로의 이동 시 제한적 허용

※ 순환보직 시행 등과 관련한 내근부서 연속 근무자의 내근 부서간 이동포함

▶ 소방교이하 보직관리계획에 의거한 인사발령 적임자 배치 시

▶ 쌍문센터 구급대(4조2교대) 희망자 부족에 따른 적임자 배치 시

▶ 직제개편 등에 따른 이동 시 등

3) 외근부서 장기근무자 순환배치 근무 기준 재조정

<공통기준>

구 분	현장대응단	창동센터	쌍문센터	도봉센터
진압	3년			2년
구급	2년		1년 6월

※ 지원근무의 경우 지원된 부서에서의 이력으로 인정(신설)

※ 인사여건 등 고려 부득이한 경우 6개월 범위내 조정 등 예외 배치

<예외기준>

- 정년 2년미만자, 장기근무(8년) 기준 6개월 미만자

- 특수보직(통신,화재조사,특수차 운전자)

- 특별구급대 운영 등 기관장이 인사운영 상 필요하다고 판단하는 경우 등

<직무별 순환배치>

- 목   적 : 최선호센터(도봉센터) 배치기준 예고를 통한 인사형평성 및 예측가능성 마련

- 공통기준 : 해당직무 관련부서 추천 및 인사여건 등 종합고려 배치

‣ 진압대원 순환배치             ※ 보직변경, 특수차 등 적임자 배치시 예외가능

내근 창동 쌍문센터				<진압대 순환배치> 1) 내근,창동,쌍문 근무자 ⇒ 대응단 우선 발령 ※ 내근 본인희망 시 쌍문,창동 배치가능 ※ 단, 내근, 창동, 쌍문 근무자가 직전부서가 대응단인 경우 3년이상 근무이력 보유 시 도봉센터 전출 가능 2) 도봉센터에서 전출자 ⇒ 창동, 쌍문 우선배치
⇩우선배치 ⇧본인희망 시	대응단 경력 보유시 ⇩	⇧ 창동,쌍문 우선배치
현장대응단
⇳ 특수차 등 배치 시
도봉안전센터

‣ 구급대원 순환배치

		현장대응단
창동안전센터				도봉안전센터
		쌍문안전센터 (4조2교대)

<구급대 순환배치>          ※ 특별구급대 운영 등에 따라 자격자 배치 시 예외 가능

1) 내근 및 창동센터 근무자 ⇒ 현장대응단  우선배치(대응단 미근무자 우선)

※ 단, 내근 전출자는 본인 희망 시 쌍문(4조2교대), 창동 배치가능

2) 도봉센터로의 순환근무자 선발 기준

- 현장대응단 장기근무자 ⇒ 도봉안전센터 배치자 선발 시 우대

※ 내근, 창동 근무자 중 직전 부서가 대응단인 경우 2년이상 이력 보유 시 도봉센터 전출가능

3) 쌍문센터로의 순환근무자 선발 기준

- 쌍문구급(4조2교대) 희망자 최우선 배치(아래 배치기준 예외적용)

- 도봉센터 장기근무자 ⇒ 쌍문센터 4조2교대 우선 배치(기산점 `22.7월부터)

※ 기산점 산정근거 : 도봉센터 이전신축 개소(`22.6월) 후 정기 인사일

- 쌍문센터 최장 근무가능기간(신설) : 4년       ※ 서간 인사기준 기간의 1/2

‣ 구조대원 순환배치

․ 경력채용(구조) 및 유경험자 배치 우선

․ 채용직무(소방) 3년이상 근무 시 타직무 전보 우선고려(본인 희망 시)

4) 주요보직자 심의 선발

- 대상보직 : 소방위이하 진압대장, 구조대장, 차량안전점검관 공석직위

- 추진방법 : 소방위 인력풀(현계급임용일) 인사심의위원회 개최 후 선발

□ `24.상반기 인사발령일(예정) : `24. 1. 15.字.  끝.