서울시 공무직 채용 공통지침 일부개정

｢서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례｣ 시행에 따른 공무직 인사위원회 채용심의 등 절차 개정 및 장애인 의무고용 기준을 마련코자 함

Ⅰ		관련규정 및 적용범위

1. 관련규정

○ ｢근로기준법｣, ｢노동조합 및 노동관계조정법｣ 등 노동 관계법령

○ ｢서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례｣(이하 ‘공무직 조례’)

2. 적용범위

○ 시 본청·직속기관·사업소 및 의회사무처의 공무직 채용업무 전반

3. 공무직 직종 및 주요업무

구 분	주 요 업 무
일반종사원	▪ 행정지원과 문서정리 및 수발, 자료집계, 자료복사 등 사무기록의 유지와 관련된 일반적인 업무
시설정비원	▪ 청사 내‧외부 시설물의 보수‧유지‧관리업무에 종사하는 공무직
환경정비원	▪ 시설물·녹지의 유지관리, 수상·가로청소 및 환경정비 등 주로 현장업무
도로보수원	▪ 도로시설의 보수·유지·관리업무
시설청소원	▪ 시설물 내·외부 청소 및 쓰레기수거·처리, 위생 등 현장업무
시설경비원	▪ 출입 인원‧차량 관리 및 청사 경비‧순찰 업무
대민종사원	▪ 주차관리, 운전, 안내, 매수표, 재봉 등 대민업무

Ⅱ		채용 절차

【 채용절차 흐름도 】

❶ 공무직 정원 유지 승인			❷ 세부 채용계획 수립			❸ 채용계획 심의 요청
소속기관 → 조직담당관			소 속 기 관			소속기관 → 인사위원회
	❹ 채용공고 및 채용시험			❺ 채용 승인 심의 신청			❻ 근로계약 체결
	소 속 기 관			소속기관 → 인사위원회			소 속 기 관

[서울시 공무직 인사위원회 운영]

‣ 관련근거 :  ｢서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례｣ 제7조

‣ 위원구성 : 위원장 1명(행정국장), 위원 6명(외부위원 4명, 내부위원 2명)

‣ 운영방법

- 채용시험 심의, 채용 승인 등 심의 : 매월 4주차 월요일 (정기)

- 해당월 심의 안건은 인사위원회 개최 2주전까지 공문으로 신청하여야 함

※ 채용계획은 계획심의, 공고, 시험실시, 시험결과 심의 등 일정을 고려하여 심의 신청할 것

※ 채용승인에 대한 신청은 채용 예정일 1개월 전까지 신청 (규칙 제4조 제7항)

‣ 주요 심의내용 : 채용 계획 및 채용 승인 등 심의

- 해당 채용 건에 대한 채용 직종, 업무 내용, 응시자격 요건

- 채용 시험 실시 등 채용 절차의 공정성 확보 검토

- 장애인 고용 촉진을 위한 장애인 채용 및 취업지원대상자 우대 등 검토

□ 채용 상세절차

1. 공무직 정원유지 승인 – 소속기관, 조직담당관

○ 소속기관에서는 공무직 채용시 조직담당관 정원 승인 등 사전절차 이행 필수

※ 공무직은 퇴직 등 현원 변동 사유 발생시 매번 정원 유지(증‧감원 포함) 승인을 받아야 함

2. 세부 채용계획 수립 - 소속기관

○ 공통지침에 준하여 채용예정 분야에 맞는 세부 채용계획 수립

○ 채용계획 수립 후 인사위원회에 채용계획 심의 요청

- 심의 요청시 ① 채용계획 방침서, ② 채용계획서(채용개요, 채용 필요성, 채용예정 분야의 업무내용 및 특성, 업무수행에 필요한 자격요건 등을 포함),
③ 채용공고문(안), ④ 정·현원표, 장애인 채용현황 각 1부 제출   ※【붙임1】서식 참고

3. 채용계획 심의 - 공무직인사위원회

○ 인사위원회에서는 소속기관의 채용계획 심의·통보

○ 인사위원회에서는 심의결과 보완 등 의견을 제출할 수 있음(사유 명시)

○ 소속기관은 7일 이내에 채용계획서를 보완하여 인사과에 제출

4. 채용공고 및 채용시험 - 소속기관

○ 정보통신망 등을 이용하여 아래 사항을 10일 이상 공고

- 채용예정 직종·인원, 담당 업무내용, 응시자격, 남녀 고용평등 및 모성보호, 저소득층 및 장애인 우선 채용 등에 관한 사항

○ 소속기관은 채용시험(서류·면접 등) 후 합격예정자를 결정하여 채용예정일 1개월 전에 인사위원회에 채용시험결과 심의 신청을 하여야 함

- 채용시험결과 심의 신청시 ① 합격예정자 채용계획 방침서(【붙임2】참고), ② 채용계획서, ③ 기타 채용서류(경력증명서, 면허·자격증, 채용신체검사서 등) 각 1부를 제출

5. 채용 승인(시험결과) 심의 - 공무직인사위원회

○ 인사위원회에서는 합격예정자 채용의 적정성(응시요건 충족여부, 결격사유 유무 등)에 대하여 심의 후 소속기관에 통보

○ 소속기관은 채용 승인 심의결과 통보를 받은 후 서울시 및 해당기관 홈페이지에 합격자공고 게시

6. 근로계약 체결 - 소속기관

○ 소속기관의 장은 채용이 확정된 사람과 근로계약서와 서약서를 각 작성하고, 근로계약서 1부를 교부

Ⅲ		공무직 채용 공통기준

	【 장애인 의무고용 】
‣「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례」제5조 준용 : 6% 이상 - 채용계획 및 공고문에 장애인 우대(가점) 부여 필수 반영 - 장애인 의무고용 비율 미달 소속기관(부서)는 장애인 우선 채용 원칙 ※ 장애인 의무고용 미달 소속기관(부서)는 채용계획 및 승인 심의시 부적격 처리될 수 있음

1. 채용계획 수립 (공무직 조례 제11조 / 시행규칙 제4조)

○ 소속기관의 장은 서울시 공무직 채용 공통지침에 따라 세부 채용계획을 수립하고 채용공고 전에 인사위원회 심의를 거쳐야 함

○ 채용계획서에는 채용예정 직종·인원 및 업무내용, 응시자격, 채용절차 등 채용요건을 구체적으로 기재하여야 함

○ 소속기관에서는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 장애인 의무고용 비율(6%)을 준수하도록 채용계획을 수립하여야 함

※ 채용계획서에 장애인 고용인원, 고용비율 반드시 명시

2. 응시자격

○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

○ 응시 연령 : 공고일 현재 만 18세 이상

※ 단, “고용노동부고시 준고령자·고령자 우선고용직종”에 따른 청소, 경비, 주차관리, 운전분야는 만 50세 이상

「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」

제16조(우선고용직종의 고용) ① 국가 및 지방자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따라 공공기관으로 지정받은 기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 대통령령으로 정하는 바에 따라서 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.

○ 채용 결격사유 등(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

■「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」

제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1. 「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

■「지방공무원법」

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원

■ 공무직 단체협약 제19조(정년)

조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

- 공무직 조례 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음

○ 장애인 채용분야 응시자격

-「장애인복지법」제2조 및 제32조의 적용을 받는 장애인

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

○ 기타 직무수행 요건

- 소속기관의 장은 공무직 채용예정 직무에 반드시 필요한 자격증 및 면허 소지 등을 직무수행 요건으로 부여할 수 있음

※ 단, 공공기관 및 유사분야 민간근무경력 등을 응시자격으로 부여할 수 없음

3. 가산특전

○ 취업지원대상자 가산점(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원 대상자는 법률에 따라 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산함

- 취업지원 대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

- 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

(가산점을 적용받아 최종 합격한 응시자는 해당 보훈청에 합격 사실을 반드시 통보)

※ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(1577-0606) 등을 통해 확인하도록 안내

※ 채용시험이 필기, 실기, 면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험 단계마다 만점의 10% 또는 5% 가산점을 부여(적격/부적격(합격/불합격) 등으로 점수화를 하지 않고 합격자를 선발할 경우에는 가산점을 부여하지 않음)

4. 채용시험 절차

○ 시험방법

- 채용시험은 서류전형과 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등을 실기시험 또는 면접시험을 통하여 검정(檢定)하여야 함

○ 서류전형

-  해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·직무수행요건 등이 소정의 기준에  적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 적격 또는 부적격 여부 판단

-  합격자 결정

□ 공고된 응시자격, 직무수행요건 등의 기준에 적합하면 합격 결정

□ 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 위 합격자 결정 방법에도 불구하고 소속기관에서 정한 채용예정 직종에 적합한 기준에 따라 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 정할 수 있음

	< 예 시 >
※ 채용예정 직무에 적합한 기준(예시) • 공고 시 우대조건을 붙인 경우에는 해당 조건의 충족 • 서면심사 시 일정기준을 정하여 점수화하는 경우 기준점수 이상 • 직무와 관련 있는 자격증ㆍ학위취득이나 일정기간 근무경력 • 서류전형을 단계별로 실시할 수 있음 예시) 1단계 : 직무관련성 심사 ⇒ 2단계 : 경력 등 심사 • 기타 시험실시기관의 장이 시험요건, 응시자격 등 채용예정 직무 및 시험별 특성을 고려하여 객관적이고 수긍 가능한 기준을 정함 ※ 채용예정 직무에 불합리한 기준(예시) • 성별, 연령 등 차별적 요소에 의한 기준 • 채용예정 직무와 관련 없는 자격증, 학력 등의 기준

○ 면접시험

- 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

□ 공무직으로서의 정신자세

□ 전문지식과 그 응용능력

□ 의사발표의 정확성과 논리성

□ 예의·품행 및 성실성

□ 창의력·의지력 및 발전가능성

□ 그 밖에 소속기관의 장이 필요하다고 인정하는 항목

- 합격자 결정

□ 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적합계가 우수한 순으로 합격자 결정

□ 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하였거나 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격 처리

※ 면접위원에게 평정방법, 선발예정인원에 따른 불합격인원, 합격자 결정방법, 면접진행절차 등 면접 시행에 필요한 사전 교육 등을 실시

○ 실기시험

- 해당 직무수행에 필요한 지식·기술 또는 체력을 실험·실습 또는 실기의 방법으로 검정

○ 추가 합격자 결정

- 최종 합격자가 채용포기, 합격취소, 채용결격사유 등으로 결원이 발생할 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 성적이 높은 순서대로 추가 합격자를 결정할 수 있음
(단, 채용공고문에 위 사항 등을 공지한 경우에 한함)

5. 공  고

○ 공고방법

- 특수한 사정이 없는 한 정보통신망 등을 활용하여 채용계획을 10일 이상  공고(서울시 및 해당기관 홈페이지에 반드시 공고)

※ 공고기간 초일은 불산입하고 기간의 말일이 토요일 또는 공휴일에 해당하는 때에는 그 익일(翌日)을 만료일로 함

○ 시험실시 기관(부서)의 장 등은 다음 사항을 공고내용에 포함시켜야 하며, 필요하다고 인정되는 경우 조정할 수 있음

• 채용의 근거(서울시 공무직 조례 등 관련 조항)

• 채용예정기관 및 담당직무내용

• 채용예정 직종 및 인원

• 직무수행요건(학력, 경력, 자격증 등을 구체적으로 설정)

• 응시자격요건(응시결격사유 등을 구체적으로 표기, 거주요건 등)

• 시험의 방법ㆍ시기 및 장소

• 응시원서의 교부방법, 장소 및 접수장소와 그 기한(접수기간 3일이상)

• 재공고 및 변경공고에 관한 사항

• 합격자 발표의 시기 및 방법(추가합격자 결정 발표예정시 사전 고지)

• 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항

※ 채용기준은 채용예정 직무와 관련 없는 항목을 제외하고는 모두 기재하고, 자격기준은 구체적으로 명기하여 공고하도록 함

※ 자격요건 적용 기준일 : 특별한 규정이 없는 경우 채용공고에 따른 면접 시험일

○ 재공고 및 변경공고

‣ 재공고(1차 공고사항 준용)

- 시험실시기관의 장은 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 최소 1회 이상 재공고 시행
※ 재공고시 재공고 사유를 반드시 명시

- (일반채용) 1회 재공고 후에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 응시한 인원 대상으로 적격성 심사 후 채용절차 속행

- (장애채용) 1회 재공고 후에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 응시한 인원 대상으로 적격성 심사 후 채용하며, 미달인원은 기관(부서)별 상황에 따라 일반으로 추가 채용 가능

※ 미달인원을 일반으로 채용하는 경우 장애인 의무고용비율(권장 6%, 의무 3.6% 이상)을 준수하도록 향후 채용 시 유의하여야 함

‣ 변경공고

- 시험실시기관의 장은 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 시험 실시일 7일전까지 변경공고 실시

○ 합격자공고

- 최종 합격자공고는 인사위원회 채용시험결과 심의 후 실시

- 면접 합격자는 별도 공고하지 않고 개별통보(최종 합격자로 공고하지 않도록 주의)

- 합격자 결정 공고시 개인정보 보호를 위하여 응시번호로 공고하거나 성명을 공고하는 경우에도 일부 제한하여 공고(합격자 : 김OO)

6. 응시원서 교부 및 접수

○ 원서교부 및 접수

- 공고문에 응시원서를 교부 또는 접수할 기간과 장소를 구체적으로 명시

- 응시원서는 해당기관 및 서울시 홈페이지 채용시험란 등에 게재하여 지원자가 다운로드 받아 사용할 수 있도록 조치

- 응시원서는 방문접수 또는 우편접수(등기) 등 가능(기관 여건에 따라 선택)

○ 채용서류

‣ 응시자 제출 서류

- 응시원서

- 자기소개서

- 이력서

- 개인정보 제공 동의서

- 장애인증명서 또는 국가유공자 확인서(장애인 채용의 경우)

- 기타 필요 서류(자격증, 경력증명서 등)

※ 모집단계에서는 제출서류를 최소화하고, 기타 서류는 최종 합격자에 한하여 제출

‣ 최종 합격예정자 제출 서류

- 신원진술서 1부(필요시에 한함)

(뒷면「개인정보 제공 동의서」도 반드시 1부 작성)

※ 양 식 : 서울지방경찰청 홈페이지(각종 서식 다운로드) 참조

- 최종 학교 졸업증명서(필요시에 한함)

- 최근 2년 내 발급받은 건강검진 결과서

□ 건강검진 결과서가 없는 경우 혹은 건강검진 결과 ‘정상’ 판정이 아닌 경우 ‘공무원 신체검사서’ 제출

□ 불합격자에 대하여는 공무원 신체검사 소요비용 반환조치(소속기관 사무관리비 사용)

□ ‘공무원 채용신체검사’는 공무원 채용신체검사를 진행하는 병원이면 어느 곳이나 가능하며, 신체검사서 양식은 병원별로 상이함

- 기타 호봉 확정 등에 필요한 서류 등

□ 주민등록초본(병역사항 기재분)

□ 경력증명서(관공서·공공기관 근무경력, 서울시·산하기관에서의 파견 또는 용역 형태 유급 상근 근무경력 및 민간 분야 동일업무 유급 상근 근무경력에 한함) 등

○ 접수기간

- 응시자격을 갖춘 응시자가 접수할 수 있도록 가능한 충분한 기간(3일 이상)을 부여하여야 함

7. 시험위원의 구성 및 수당

○ 위원 구성

- 소속기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 시험위원으로 임명하거나 위촉하여야 함

□ 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

□ 채용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

□ 시험에 대한 전문적인 지식을 가진 사람 등

【서류전형】

- 제출서류의 구비여부, 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부, 유효기간의 도과여부 등을 확인하여 응시자격기준을 갖추고 있는지를 판단하는 경우 내부위원만으로 구성 가능

- 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하고자 할 때, 응시인원, 채용예정 직종 특성 등을 고려하여 소속기관의 판단하에 필요시 외부위원 1/2이상 포함하여 심사위원회 구성

【면접시험】

- 위원의 수는 최소 3인 이상으로 하며, 이 중 2/3 이상은 외부위원(다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간인)으로 구성

※ 시험 단계별로 시험위원을 달리 임명하거나 위촉하여 운영할 수 있음

○ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험, 사제지간 등)가 없는 자를 임명 또는 위촉하여야 함

-  시험위원 서약서에 회피절차 포함

-  응시자에게 기피절차 안내

○ 시험위원 수당 : 「서울특별시 시험수당 지급 조례」에 따라 지급

8. 보안

○ 신원조사 실시

- 조사대상 : 「보안업무규정」 제36조(신원조사)에서 정하는 자

□ 제4조(비밀의 구분)의 비밀에 해당하는 비밀취급 대상자

□ 제34조(보호지역)에 따라 국가보안시설로 지정된 보호지역의 종사예정자 및 상시 출입자

※ 공무직 채용 후 위 신원조사대상 보직으로 이동시 신원조사 실시해야 함

○ 서약서 징구

- 관련규정 : 「서울특별시 보안업무 처리 규칙」 제27조

제27조(공무직, 임시직, 단순고용직 보안조치) ① 공무직, 임시직, 단순고용직에게는 보안상 책임있는 임무를 부여하여서는 아니된다.

② 부득이 비밀취급을 인가하고자 할 때에는 소속 보안심사위원회 또는 자체심의기구의 의결을 거쳐야 한다.

③ 공무직, 임시직, 단순고용직 중 사무업무(행정문서 작성, 행정보조, 문서수발)와 사무실을 수시 출입하는 업무(청사 청소 등)를 부여하고자 할 때는 소속 부서장은 별지 제4호 서식의 서약서를 받아야 한다.

④ 공무직, 임시직 또는 단순고용직으로 인하여 야기되는 보안책임은 소속기관장이 진다.

9. 채용계약

○ 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관함

- 근로계약서(공무직 조례 시행규칙 – 별지 제1호 또는 제2호 서식)

○ 구비서류

- 공무직 최초 채용 시 구비서류는 공무직 조례에 의한 공무직 신규채용 서류로 갈음함

10. 행정사항

○ 채용서류의 반환

- 최종 합격자 발표 후 응시자가 반환을 청구할 경우 본인 확인을 거쳐 반환 청구를 받은 날부터 14일 이내에 반환(단, 최종 합격자는 제외함)

- 관련 규정 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

○ 채용시 차별행위 금지 조례 준수

- 응시원서, 이력서 및 자기소개서 등 채용서류에 직무 수행에 필요하지 아니한 사항(용모·키·체중 등 신체조건(사진 부착 포함), 출신지역, 부모의 직업과 재산상황 등)의 기재 요청 금지

- 관련 규정 : 「서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례」 제5조

○ 서울시 공무직 인사위원회 구성 및 운영 : ’21.3.2.부터

붙임 : 1. 채용계획서 1부.

2. 합격예정자 채용계획서 1부.

3. 채용공고문(예시) 1부.

4. 응시원서(양식) 1부.

5. 이력서(양식) 1부.

6. 자기소개서(양식) 1부.

7. 개인정보 제공 동의서(양식) 1부.

8. 승낙서(양식) 1부.

9. 면접시험 평정표(예시) 1부.

10. 서약서(양식) 1부.

11. 신원진술서(양식) 1부.

12. 채용 신체검사서(양식) 1부.

13. 공무직 급여표 (20년도 임금협약기준) 1부. 끝.

〔붙임1〕채용계획서(예시)

공무직 채용계획서

(채용부서명 : OOOOOOO)

1. 채용개요

․  채용직종 : 환경정비원

․  채용인원 : 0명

․  채용방법 : 1차 서류, 2차 체력, 기능 3차 : 면접

연번	채용부서	채용직종	채용 인원	장애인 채용여부	직 무 내 용	자격 요건	비고
1		환경정비원	0명	O	- 녹지대 및 수목, 조경시설물 유지관리 - 숲가꾸기, 등산로 정비, 산불예방, 수목병해충방제작업 - 기타 관리 등	- 연령 등 기본 요건 - 산림, 조경, 임업종묘, 원예종자, 목공예 기능상 이상 1개 자격증 이상 소지

2. 채용의 필요성

․

․

3. 채용예정분야의 직무내용 및 특성

․  직무내용 (구체적으로 기술)

-

-

․  직무특성 (책임도, 곤란도 등 공무직 운용이 필요한 직무상 특성 기술)

-

4. 직무수행에 필요한 자격요건 (공고상의 응시자격요건에 해당되는 내용을 기재)

․  해당분야 경력인정 범위, 기타 요구되는 능력, 우대요건 등 상세히 기술

․

5. 장애인 고용인원 및 고용비율 (기관, 부서, 해당 채용 직종 각각의 현황 기재)

구분	정원(명)	현원(명)	장애인 현황			채용 예정 인원	장애인 채용예정인원
			계	중증	경증
기관
부서
채용직종

6. 기타(추가합격자 결정 등)

․ 면접시험 채점순위에 따라 예비합격자를 두어 최종 합격자 채용포기 등으로 결원발생 시 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정

※ 채용계획서, 채용공고문(안), 공무직 정·현원표, 소속기관 장애인 채용현황 제출

※ 해당 양식을 기본양식으로 작성할 것 (내용 추가 가능)

〔붙임2〕합격예정자 채용계획서(예시)

공무직(시설청소원) 합격자 채용계획(안)

공무직(시설청소원) 채용계획에 따른 채용시험을 실시한 결과 합격자에 대한 채용계획을 보고드림

Ⅰ	채 용 개 요

□ 채용 직종 : 환경정비원

□ 채용 인원 : 1명

□ 근무 장소 :

□ 업무 내용

❍

❍

Ⅱ	채용시험 결과

□ 추진경위

❍ 2022. 4.10.            : 채용계획 의결, 공무직 인사위원회

❍ 2022. 4.21.            : 채용 공고

❍ 2022. 4.29~ 5. 2      : 응시원서 접수(접수인원 총 4명)

❍ 2022. 5.15.            : 1차 서류심사 → 4명 전원 합격

❍ 2022. 6. 2.             : 2차 면접시험

□ 합격자 선발현황 : 1명(예비합격자 1명 별도)

직 종	선발인원	순 위	응시번호	성 명
환경정비원	1	합 격	0001	○○○
		예비합격	0002	○○○

※ 채용결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 성적 차순위자를 예비합격자로 선정

❍ 합격자 주요 약력

성 명	생년월일	주요 경력	자격·면허
○ ○ ○	’91.01.10	◦ 근무지 (근무기간)	◦

Ⅲ	채 용 약 정(안)

□ 근무기간 : 2022. O. O.부터

□ 근무시간 :                   (휴게시간 명시)

□ 보    수 :

❍ 근거 : 서울시 공무직 임금협약

Ⅳ	추 진 일 정

□ 채용준비       : ’22. 6. 3. ~ 6. 9.

□ 채용승인       : ’22. 6. 15.(월) 공무직인사위원회

□ 근로계약체결   : ’22. 6월말 예정

※ 해당 양식을 기본양식으로 작성할 것 (내용 추가 가능)

〔붙임3〕채용공고문(예시)

(소속기관명) 공고 제20   -   호

서울특별시 공무직 채용시험 공고

(소속기관명)에서 근무할 공무직을 다음과 같이 공개모집합니다.

20   년   월   일

소속기관장

1. 채용분야 및 선발예정인원

채용분야	채용구분	채용등급	채용인원	근무예정 부 서	담당직무 내용
시설청소원	일반	공무직	0명		∘건물 내외부 청소 ∘주변 환경정비에 관한 작업 등
	장애		0명

※ 장애인 별도/병행채용이 아닌 경우 채용구분칸 삭제

2. 응시자격

❍ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

❍ 공고일 현재 만 18세 이상인 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

※ 단, 청소, 경비, 주차관리, 운전분야는 만 50세 이상

❍ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 (적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

￭ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭ 지방공무원법 제31조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원

￭ 공무직 단체협약 제19조(정년)

조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

❍ 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인등록증 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 국가유공자 확인서 보유자(장애인 채용의 경우에 한함)

3. 가산특전

❍ 취업지원대상자 가산 특전(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원대상자 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 법률에 따라 만점의 일정비율(10% 및 5%)을 가산함

- 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

- 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

- 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(☎1577-0606) 등에 확인할 것

4. 고용 조건

❍ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간(탄력근무제 적용)

❍ 보수조건 : 공무직 임금표에 따라 지급

- 연  봉 : 00,000천원(1호봉)  ※ 직종별 급여표 따로붙임

❍ 채용해지 : 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례

- 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때

- 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때

- 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때

- 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

5. 시험일정 및 시험방법

❍ 시험일정

구 분	일 정	장 소	기간	비 고
모집공고	20 . . .~ . .	서울시 홈페이지, 채용기관 홈페이지	10일
원서접수	20 . . .~ . . (09:00~18:00)	채용기관 회의실	3일
1차합격자 발표	20 . . .~ . .	서울시 홈페이지, 채용기관 홈페이지	1일
2차시험(면접)	20 . . .( )(14:00)	채용기관 회의실	1일
결격사유 조회	20 . . .~ . .	-	1일
최종 합격자 발표	20 . . .( )	서울시 홈페이지, 채용기관 홈페이지	1일
신원조사 등	20 . . .( )	-	21일	필요시 시행
신규 임용	20 . . .( ) ~	채용기관

※  시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 서울시 홈페이지에 공고함

❍ 응시원서 접수

- 접수기간 : 20   .   .   .(  ) ~   .   .( ), <            >

- 접 수 처 :

- 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기)

․ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

․ 주소 :

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

❍ 시험 방법

가. 1차시험(서류전형) : 개별통지, 홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 응시원서, 이력서, 자기소개서, 기타 서류 등 제출

나. 2차시험(면접시험) : 개별통지

- 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

다. 최종 합격자 발표 : 개별통지, 홈페이지 공고

6. 제출서류

❍ 응시원서(별지1 서식) 1부

❍ 이력서(별지2 서식) 1부

- 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성

❍ 자기소개서(별지3 서식) 1부

❍ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본, ※ 사본 제출시 불인정)

- 경력증명서는 공고일 기준 3개월이내 발행한 원본에 한 해 인정

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는  자료를 반드시 첨부(누락시 증명서 불인정)

- 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단,http://www.nhic.or.kr에서 발급) 등 자료 제출

(해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정)

- 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출

❍ 장애인증명서 또는 국가유공자 확인서(장애인 채용의 경우)

❍ 기타 필요한 서류(자격증 등)

※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외), 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

7. 기타(유의)사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

❍ 응시원서 등에 주소 및 전화번호 등 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다(응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다).

❍ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용권자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

❍ 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 임용예정자의 1/5배수(기관 여건에 맞추어 변경)를 예비 합격자로 선발합니다.

❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

❍ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 서울특별시 홈페이지 채용시험란에 공고합니다.

❍ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- ○○사업소 ○○과 담당(○○○  ☎ ○○○○-○○○○)

〔붙임4〕응시원서

응  시  원  서

본인은 ( 공무직 ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월      일     응시자                 (서명)

소속기관장 귀하

※응시번호			성명		(한글)
응시 직종 (응시분야)
					(한자)
주민등록 번 호	-
주 소	(□ )
전자우편
전 화		휴대전화

㊞

응 시 표 ( 공 무 직 ) 채용시험

※응시번호			응시 직종 (응시분야)
성명	(한글)		(한자)
20 년 월 일 소속기관장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 ○○○로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험 당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직종(응시분야) : 응시하고자 하는 직종을 기재함

(예 : 일반종사원, 시설정비원, 시설청소원, 시설경비원 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

〔붙임5〕이력서

이 력 서
성명		한 글			응시 직종		공무직(00000)
		한 자			주민등록번호
주 소
전 화 번호			자택) HP)
학력	학위 취득(예정)일			전공분야				학위 종류
	00학			0000년 00월 00일				박사
경력	근무기관(부서명)			근 무 기 간		직위(급)		담 당 업 무
	00기업(00팀)			0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일		대리
	00상사(00과)			0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일		과장
자격증	자격증 명			자격증 취득(예정)일				자격 검정기관
	00기술사			0000년 00월 00일
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (서명)

〔붙임6〕자기소개서

자 기 소 개 서

성 명	생년월일	응시 직종
		공무직(OOOOO)

20    년    월    일

작성자           (서명)

❍ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 이력, 장점, 특기사항 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다(분량은 A4용지 2매, 자필 또는 워드프로세서 작성).

- (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

〔붙임7] 개인정보 제공 동의서

개인정보 제공 동의서

본인은 서울특별시에서 시행하는 공무직 채용시험 응시자로서 공무직 채용을 위한 채용결격사유 조회, 경력, 자격 또는 기타 제출한 자료의 진위검증 등을 실시할 필요가 있다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해 「개인정보 보호법」등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 동법 제15조 등의 규정에 따라 서울특별시에 제공하는데 동의합니다.

또한, 본인이 서명 날인한 동의서의 복사본은 진위 검증에 필요한 다양한 자료 수집의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

20  년    월    일

응시자   성    명 :                 (서명 또는 인)

생년월일 :        년      월     일

소속기관장 귀하

----------------------------------------------------------------------------------

< 진위 검증 및 채용 결격사유 조회 등을 위해 제공되는 정보자료의 범위 >

① 병적자료 : 병무청                ② 자격증 : 발급기관

③ 경력(재직)증명서 : 발급기관      ④ 주민등록 등 자료 : 지방자치단체, 경찰청 등

※ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보제공 동의를 거부할 수 있으며, 이 경우 서류접수가 불가합니다.

※ 수집된 정보자료는 제출한 서류(자격증, 경력증명서 등)의 진위검증 및 채용 결격사유 조회(범죄경력 등 민감정보 포함) 목적으로만 사용되며 개인정보 보유 및 이용기간은 접수일로부터 1년입니다.

〔붙임8] 승낙서

승    낙    서

본인은 서울특별시 공무직 채용 선발시험에 있어서 다음 사항을 지킬 것을 서약하면서 시험위원 위촉(임명)을 승낙합니다.

1. 시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종 합격자 발표일까지 누설하지 않는다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않는다.

3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청한다.

4. 기타 공정한 시험관리에 지장을 초래하는 일체의 언행을 삼간다.

위 사실을 고의로 위반한 경우에는 지방공무원법 제42조에 따라 형사처벌을 받을 수 있으며, 지방공무원 임용령 제48조에 따라 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 시험위원위촉(임명)제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

20    년    월    일

소  속 :

직  위 :

성  명 :

소속기관장 귀하

〔붙임9] 공무직 채용 면접시험 평정표

공무직 채용 면접시험 평정표

필 기 적 감 재 정 용 란	(예시문) : 본인은 우측 응시자와 동일인임을 서약합니다.		직 종
			응시번호
	본인필적 :
			성명	(한글)
주 민 등 록 번 호
				(한자)

평 정 요 소 (50점 만점)	위 원 평 정
	상(10~7점)	중(6~4점)	하(3~0점)
가. 공무직으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의 ․ 품행 및 성실성
마. 창의력 ․ 의지력 및 발전가능성
총 점	점
위 원 서 명	성 명 (서명)

□ 면접위원 유의사항

1. 위원은 굵은 선 안의 “상” “중” “하” 해당란 및 총점란에 점수를 기재

2. 점수 등 정정 시 수정 후 심사위원 서명

□ 합격자 결정

1. 각 면접위원이 채점한 평점을 합산하여 고득점자순으로 합격자 결정

2. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

〔붙임10] 서약서

서       약       서

본인은 서울특별시 ○○○○○의 직무를 성실히 수행하며, 본인의 잘못으로 발생하는 문제에 대해서는 그 책임을 다하기로 하면서 다음과 같이 서약합니다.

1. 근무 중에 알게 된 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 서울특별시의 모든 근무수칙을 준수한다.

4. 업무와 관련된 자료를 부당하게 유출하지 않는다.

5. 업무 수행 중 특이한 사항이 있을 때에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 지시에 따른다.

6. 상급자가 공정한 직무 수행을 현저하게 해치는 부당한 지시를 하였을 때 거부할 권리가 있으며, 이를 차상급자에게 보고한다.

20   .   .   .

서약자 :             (인)

소속기관장 귀하

〔붙임11] 신원진술서

[별지 제21호서식] <개정 2017.2.22.>
신 원 진 술 서
성 명				한 자			주민등록번호					[사진 ] 사진파일 가능 (3cm×4cm)ㆍ (3.5cm×4.5cm)
등록기준지
주소
실거주지
직 장		직장명 : 소재지 :							연락처		직장전화 : 휴 대 폰 : E-mail :
학 력	학 교 명			기 간			전 공 학 과				학 위		소 재 지
				. . ∼ . .
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경 력	기관ㆍ업체 및 정당ㆍ사회단체명			기 간			직 책(직급)				상 벌 관 계(일자)
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해 외 거 주 사 실	거주 국가			기 간			거주 목적				동반 가족
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병 역	군 별		기 간			병 과	최종 계급				미 필 사 유
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배우자 부모 자녀	관 계		성 명		생년월일		관 계			성 명			생년월일
	배우자						子
	父						子
	母						子
1. 위 내용은 사실과 다름이 없으며, 기재사항 누락 및 허위기재 사실이 있을 경우「국가공무원법」등 관계법령에 따라 불이익을 받을 수 있다는 사실을 고지 받았음을 확인합니다. 2. 사실관계 확인을 위하여「개인정보보호법」제15조(개인정보의 수집ㆍ이용)에 따라 개인정보의 수집ㆍ이용에 동의합니다. 년 월 일 작 성 자 성명 인(서명 또는 날인)

개인정보 제공 동의서(양식)

■ 본인은 신원조사기관이 본인에 대한 신원조사를 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보(범죄  경력 등 민감정보 포함. 이하 동일) 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였으며, 이를 위해 ｢개인정보 보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인의 개인정보를 동법 제15조(개인정보의   수집ㆍ이용)의 규정 등에 따라 신원조사기관에 제공하는데 동의합니다.

■ 이에 따라, 개인정보 보유기관장은 원활한 신원조사를 위해 본인에 관한 개인정보를 해당 신원조사기관에게 제공하여 줄 것을 요청합니다.

■ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

유의사항 (개인정보 수집 목적ㆍ관리방법, 정보제공 동의 거부 가능 고지)

￭ 수집된 개인정보자료ㆍ개인정보 제공 동의서는 신원조사 목적으로만 사용되고,「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 관리ㆍ폐기되며 수집하려는 개인정보의 항목은 아래와 같습니다.

￭ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 신원조사를 원활히 진행할 수 없음을 알려드립니다.

년    월    일

성명            (서명)

■ 본인 동의

성 명	생년월일	서 명
		개인정보 제공 동의	민감정보 제공 동의
		자필 서명	자필 서명

※ 신원조사를 위해 수집되는 정보자료 항목

개인정보	민감정보
￭ 주민 조회자료(경찰청)	￭ 범죄경력ㆍ수사ㆍ수배 조회자료(경찰청)

개인정보 보유기관장 귀하

〔붙임12] 채용 신체검사서

■ 공무원 채용 신체검사 규정[별지 서식] <개정 2015.9.25.> (앞쪽)
채용 신체검사서 ※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바랍니다.													사 진 (3㎝ × 4㎝) ※ 압인 또는 계인
① 구 분	② 시험실시 기관				③ 응시직명		④ 응시번호		⑤ 성 명 (한 자)		( )
⑥ 검사 시	서울특별시				공무직
⑦ 재 사 용									⑧ 주민등록번호
2
검 사 내 용
키		㎝							체 중			㎏
가슴둘레		㎝							혈 압
(교정)시력		좌: ( )				색 신 (색 각)						(교정)청력		좌: ( )
		우: ( )												우: ( )
안 질 환									이비인후질환
치 아									호 흡 기 질 환
간 질 환									신 경 질 환
소 화 기 질 환									피 부 질 환
순 환 기 질 환									정 신 질 환
비 뇨 기 질 환									혈청검사(매독)
흉부X선 검사									기 타
위와 같이 검사했습니다. 년 월 일 검사자(담당의사) (서명 또는 인)
검사 결과 합격 여부				［ ］합 격 ［ ］불 합 격 ［ ］판 정 보 류				합격 또는 불합격 사유
판정 보류 사유 및 정밀검사 필요 여부				＊필요시 소견서 별도 첨부
「공무원 채용 신체검사 규정」에 따라 위와 같이 판정했음을 증명합니다. 년 월 일 의료기관의 장 (서명 또는 인)
유효기간			판정일부터 1년
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡)]

(뒤쪽)

유의사항 및 작성방법

[응시자]

1. 응시자는 굵은 선 안에만 정확하게 적어야 합니다.

가. ②란은 시험실시기관을 적어야 합니다.

(예: 인사혁신처, 국세청 등)

나. ③란에는 응시한 직명을 적어야 합니다.

(예: 9급 세무직, 7급 전기직 등)

다. ⑦란은 신체검사 후 1년 이내에 같은 직렬의 다른 시험에 응시하는 등의 사유로 다시 사용할 경우에 적어야 합니다.

2. 응시자는 굵은 선 안쪽의 사항을 모두 기입한 후에 신체검사서를 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)과 함께 신체검사를 실시하는 의료기관에 제출해야 합니다.

[의료기관]

1. 응시자의 사진에는 반드시 압인(押印) 또는 계인(契印)을 해야 합니다.

2. "검사 내용"란은 검사자가 검사 결과를 적고 확인해야 합니다.

- 검사 결과 기재의 예: 질병명(심부전증, 백혈병, 척수종양 등)을 적거나 "정상", "양호", "이상 없음" 등으로 적어야 함

※ 필수사항: 질병이 있는 경우 "합격" 또는 "불합격"과 관계없이 반드시 질병명을 적어야 함

3. "검사 결과 합격 여부"란 등에는 신체검사를 실시한 의료기관의 장이 판정 결과 등을 해당 []안에 "√"로 표시하고 그 사유 등을 적어야 합니다.

가. 합격 사유 기재의 예

- ‘만성골수성백혈병’에 해당하나 글리벡 복용 후 세포유전학적 완전 관해(官解)에 도달하여 정상적인 업무수행이 가능함

- ‘매독(syphilis)’ 양성으로 나타나나, 유효적절한 치료를 하여 감염성이 없음

- ‘신체검사 불합격 판정기준’에 해당하지 않음

나. 불합격 사유 기재의 예

- 두 눈의 교정시력이 왼쪽 0.1, 오른쪽 0.1

- 혈소판 수가 혈액 1마이크로리터(microliter)당 6만개 이하인 ‘혈소판 감소 자색반’으로 업무수행에 상당한 지장이 예상됨

※ 판정 보류 사유: 합격 또는 불합격에 대한 판단이 곤란하여 정밀검사가 필요하다고 인정되는 경우 등

4. 검사 결과에 대한 판정은 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따라야 합니다.

〔붙임13] 공무직 급여표

2021년 서울시 공무직 급여표

(일반종사원, 환경정비원, 도로보수원, 시설정비원)

( 단위 : 원 )

호봉	월급여 총액 (1/12 매월지급)	월급여액	명절휴가비 (설·추석50%지급)	지급총액
1	24,776,400	2,064,700	2,064,700	26,841,100
2	25,676,400	2,139,700	2,139,700	27,816,100
3	26,576,400	2,214,700	2,214,700	28,791,100
4	27,536,400	2,294,700	2,294,700	29,831,100
5	28,628,400	2,385,700	2,385,700	31,014,100
6	29,720,400	2,476,700	2,476,700	32,197,100
7	30,812,400	2,567,700	2,567,700	33,380,100
8	31,904,400	2,658,700	2,658,700	34,563,100
9	33,152,400	2,762,700	2,762,700	35,915,100
10	34,412,400	2,867,700	2,867,700	37,280,100
11	35,672,400	2,972,700	2,972,700	38,645,100
12	36,920,400	3,076,700	3,076,700	39,997,100
13	37,760,400	3,146,700	3,146,700	40,907,100
14	38,600,400	3,216,700	3,216,700	41,817,100
15	39,440,400	3,286,700	3,286,700	42,727,100
16	40,280,400	3,356,700	3,356,700	43,637,100
17	40,880,400	3,406,700	3,406,700	44,287,100
18	41,480,400	3,456,700	3,456,700	44,937,100
19	42,080,400	3,506,700	3,506,700	45,587,100
20	42,680,400	3,556,700	3,556,700	46,237,100
21	43,280,400	3,606,700	3,606,700	46,887,100
22	43,880,400	3,656,700	3,656,700	47,537,100
23	44,480,400	3,706,700	3,706,700	48,187,100
24	45,080,400	3,756,700	3,756,700	48,837,100
25	45,680,400	3,806,700	3,806,700	49,487,100
26	46,280,400	3,856,700	3,856,700	50,137,100
27	46,880,400	3,906,700	3,906,700	50,787,100
28	47,480,400	3,956,700	3,956,700	51,437,100
29	48,080,400	4,006,700	4,006,700	52,087,100
30	48,680,400	4,056,700	4,056,700	52,737,100
31	49,280,400	4,106,700	4,106,700	53,387,100
32	49,880,400	4,156,700	4,156,700	54,037,100
33	50,480,400	4,206,700	4,206,700	54,687,100

2021년 서울시 공무직 급여표

(시설청소원, 시설경비원, 대민종사원)

( 단위 : 원 )

호봉	월급여 총액 (1/12 매월지급)	월급여액	명절휴가비 (설·추석50%지급)	지급총액
1	24,776,400	2,064,700	2,064,700	26,841,100
2	25,172,400	2,097,700	2,097,700	27,270,100
3	25,568,400	2,130,700	2,130,700	27,699,100
4	25,964,400	2,163,700	2,163,700	28,128,100
5	26,360,400	2,196,700	2,196,700	28,557,100
6	26,756,400	2,229,700	2,229,700	28,986,100
7	27,152,400	2,262,700	2,262,700	29,415,100
8	27,548,400	2,295,700	2,295,700	29,844,100
9	27,944,400	2,328,700	2,328,700	30,273,100
10	28,340,400	2,361,700	2,361,700	30,702,100
11	28,736,400	2,394,700	2,394,700	31,131,100
12	29,132,400	2,427,700	2,427,700	31,560,100
13	29,528,400	2,460,700	2,460,700	31,989,100
14	29,924,400	2,493,700	2,493,700	32,418,100
15	30,320,400	2,526,700	2,526,700	32,847,100
16	30,716,400	2,559,700	2,559,700	33,276,100
17	31,112,400	2,592,700	2,592,700	33,705,100
18	31,508,400	2,625,700	2,625,700	34,134,100
19	31,904,400	2,658,700	2,658,700	34,563,100
20	32,300,400	2,691,700	2,691,700	34,992,100

※ 시설청소원, 시설경비원, 대민종사원(운전, 주차관리) 고령자 적합업무로 만50세 이상 채용