서울주얼리지원센터 운 영 규 정 집

2015년  6월  1일

목 차

1. 조직규정   ……………………………………………   1

2. 인사규정 ………………………………………………   9

3. 복무규정 ………………………………………………   20

4. 회계규정 ………………………………………………   35

5. 급여규정 ………………………………………………   39

6. 물품관리규정   ………………………………………   42

7. 시설운영 규정  ………………………………………   46

8. 전시품 관람규정 ……………………………………    51

9. 윤리규정  ……………………………………………    55

조직규정

제 정  2015. 6. 1

개 정  2015.12. 9

제1장 총 칙

제1조 (명칭) 본 시설은 서울주얼리지원센터(이하 ‘센터’라 한다)라 하고 영문으로는 SEOUL JEWELRY INDUSTRY SUPPORT CENTER(약칭 ‘SJC’라 한다)라 한다.

제2조 (목적) 본 규정은 센터 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조 (소재지) 본 센터는 종로구 서순라길 89-8에 둔다.

제4조 (적용범위) 센터 운영에 관하여는 특별히 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 따른다.

제2장 운 영

제5조 (기능) 본 센터는 주얼리산업의 성장동력을 한 곳으로 집중시켜 주얼리산업의 국제경쟁력을 향상시키고, 주얼리 집적지의 랜드마크 및 산업발전을 위한 핵심기능을 수행하는 기능을 갖는다.

제6조 (센터의 운영원칙)

① 센터는 누구나 자유로운 이용을 보장하여야 한다.

② 위탁운영기관의 대표는 매년 센터의 운영 실적을 자체적으로 분석․평가하고 개선이 필요한 사항에 대해서는 개선 대책을 수립, 사업계획에 반영하여야 한다.

제7조 (안전관리) 센터장은 안전사고를 미연에 방지할 수 있는 조치를 취하여야 한다.

제8조 (규칙 제정) 본 규정 이외의 센터 운영상 필요한 세부사항은 위탁운영기관의 대표가 따로 정할 수 있다. 이 경우 서울특별시장(이하 ‘시장’이라 한다)의 승인을 받아야 한다.

제3장 운영위원회 및 자문위원

제9조 (목적) 이 규정은 센터 운영의 체계적, 종합적 발전방향을 모색하기 위한 서울주얼리지원센터 운영위원회(이하“위원회”라 한다)의 구성과 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제10조 (위원회 자격) 운영위원은 주얼리산업 활성화와 관련하여 전문가적 식견과 경험이 있는 자로서 본 센터의 발전에 기여할 수 있는 인사로 한다.

제11조 (구성) 위원회의 구성은 다음 각 호와 같이 구성한다.

1. 위원회의 위원은 위원장을 포함하여 10인 내외로 구성한다.

2. 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선한다.

3. 위원회의 위원은 다음 각 호에 해당하는 자 중에서 위탁기관의 대표가 위촉한다.

1) 주얼리산업 관련 기관 또는 단체에 5년 이상 근무한 경력이 있는 자

2) 산업 컨설팅 전문가

3) 주얼리분야의 전문가로 인정되는 자

4. 센터장, 위탁운영기관의 대표, 서울시 경제정책 과장, 종로구 일자리경제과장은 당연직 위원이 된다.

5. 위원회의 원활한 진행을 위해서 간사 1인을 두고, 이는 센터에서 지원한다.

제12조 (기능 및 업무) 위원회는 다음 각 호의 사항을 자문 및 참조한다.

① 예산안 및 사업계획서 의결 및 평가에 관한 사항

② 주얼리산업 지원 정책의 개발, 평가에 관한 사항

③ 시설종사자의 근무환경 개선, 고충처리에 관한 사항

④ 시설과 지역사회와의 협력 및 상생 발전에 관한 사항

⑤ 그 밖에 센터장이 부의하는 사항

제13조 (회의록) 위원장은 회의를 소집하고 다음 사항을 회의록에 기재한다.

① 회의명칭, 회의일시, 장소, 출석, 결석 위원수, 보고사항, 의결사항, 기타사항을 기재한다.

② 간사는 회의록을 작성한다.

③ 회의록은 위원장을 포함한 2인 이상의 서명날인을 받아야 한다.

제14조 (위원회 운영)

① 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있고, 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다. 다만, 공무원과 시ㆍ구의원의 임기는 그 직에 재직하는 기간으로 한다.

② 위원회 회의는 정기회의와 임시회의로 구분 개최한다.

1. 정기회의 : 연2회

2. 임시회의 : 위원장, 혹은 재적위원 3분의1 이상의 소집요구가 있는       경우

③ 회의통지는 <별지 제1호 서식>에 의거 위원에게 통지, 회의를 소집한다.

④ 위원회는 위원장을 포함한 위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

⑤ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 가결한다.

⑥ 외부 위원에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당, 여비 기타 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제15조 (자문위원) 센터장은 센터의 원활한 운영을 위하여 자문위원을 비상근으로 둘 수 있다. 단, 무급으로 한다.

제4장 조직 및 직제

제16조 (조직) 센터에는 센터장 밑에 팀장을 두어 센터장을 보좌하고 업무에 따라 팀을 설치ㆍ운영하며 기본조직은 <별표 1>과 같다. 다만, 센터 여건에 따라 조정할 수 있다.

제17조 (센터장)

① 센터장은 서울시의 동의를 받아 위탁운영기관에서 임명한다.

② 센터장은 센터를 대표하며 소속 직원을 지휘, 통솔한다.

제18조 (부서) ① 센터에 2개의 부서(팀)을 두어 센터장을 보좌하며 각 팀은 산업지원팀, 감정지원팀으로 칭한다.

② 산업지원팀은 경영 및 행정지원, 디자인 및 교육, 홍보 및 마케팅, 유통 및 제조 등 산업 지원에 대한 제반 행정업무를 담당하고,

③ 감정지원팀은 원자재의 함량 및 순도·감정등급 모니터링을 통하여 소비자 보호 및 국내 주얼리 산업의 표준안을 제시하고, 국제표준 감정 시스템을 제도적으로 지원하는 기능을 담당한다.

제19조 (직무대행) 각 팀장의 유고시에는 직제순에 의하여 그 직무를 대리한다. 단, 센터장이 직무의 대리를 임명하였을 경우에는 그러하지 아니한다.

제20조 (해산) 위탁운영기관과 서울특별시와의 위탁운영계약 체결기간이 종료되거나 또는 계약이행이 불가능할 경우에는 센터업무는 자동으로 중지 및 해산되며 직원에 대하여는 재위탁(또는 재계약)으로 수탁받은 기관에서 승계될 수 있도록 노력 한다.

부      칙

제1조(시행일)본 규정은  2015년 6월 1일부터 시행한다.

<별지 제1호 서식>

서울주얼리지원센터 운영위원회 소집통지

다음과 같이 제   차 서울주얼리지원센터 운영위원회 소집을 통지하오니 참석하여 주시기 바랍니다.

1. 일    시   :

2. 장    소   :

3. 안    건   :

가.

나.

다.

4. 첨부 서류 : 안건 각 1부.

201    년     월      일

서울주얼리지원센터 운영위원회 위원장  (인)

<별지 제2호 서식>

위       임       장

본인은 서울주얼리지원센터의 운영위원으로 제    차 위원회 회의

(      년   월   일)에 개인 사정으로 참석치 못하오니, 위원회의 결의 사항에  대하여는 일체를 위임합니다.

년        월        일

위  임  자

성     명  :                     인

서울주얼리지원센터 운영위원회 위원장 귀하

<별표1>

조직 구성표

									센터장
	인사위원회																			운영위원회
			산업지원팀												감정지원팀
					산업 지원 ㆍ 행정 지원 ㆍ 회계												보석 귀금속감정 연구 지원

<별표2>

서울주얼리지원센터 운영위원회

위촉기간: 2015.12.9.(서울시 승인일) ~ 2016. 12. 31

구분	이름	소속 및 직책	비고
1	김종목	(재)서울주얼리진흥재단 이사장	내부	당연직
2	이황재	서울주얼리지원센터 센터장	내부	당연직
3	이해우 (오근)	서울시 경제정책과 과장(팀장)	내부	당연직
4	서홍석 (문병면)	종로구 일자리경제과 과장(팀장)	내부	당연직
5	정혜연	보체니 대표	외부	기업
6	박은주	엠투 대표	외부	기업
7	이경금	이가보석 대표	외부	기업
8	박지성	자비시주얼리 대표	외부	기업
9	김대중	고구려 대표	외부	기업
10	곽재원	슬로우드림 이사(크리에이티브디렉터)	외부	기업
11	온현성	월곡주얼리산업연구소 소장	외부	연구
12	김범태	한국디자인진흥원 진흥본부 실장	외부	공공기관
13	민복기	서울대학교 금속공예전공 교수	외부	학계
14	신희경	숭의여자대학교 주얼리디자인전공 교수	외부	학계
15	남경주	서울주얼리지원센터 팀장	당연직(간사)

인 사 규 정

제 정  2015. 6. 1

제1장 총 칙

제1조 (목적) 본 규정은 서울주얼리지원센터(이하“센터”이라 한다.) 직원의 채용, 보직 등에 관한 사항을 정하여 공정하게 인사를 관리하기 위함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정의 적용 대상은 센터의 모든 직원이며, 다른 규정에 의해 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정한 바에 따른다.

제3조 (인사권) 직원의 인사는 특별한 규정이 없는 한 본 규정이 정하는 바에 따라 위탁운영기관의 대표가 행한다. (위탁기관의 인사규정이 있는 경우, 위탁기관의 인사규정을 따른다.)

제4조 (직원구분) 직원은 다음과 같이 구분한다.

1. 센터장은 센터 직원의 대표가 되며,

2. 직원은 팀장과 팀원으로 구분되며, 팀의 대표는 팀장의 직책을 부여한다.

제2장 채 용

제5조 (채용 방법) 직원의 채용은 공개경쟁 및 특별전형 방법, 기타 절차에 따라 인사위원회에서 결정한다.

제6조 (신규채용) 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하되 다음 각 호에 해당하는 경우에는 특별 채용할 수 있다.

1. 직무의 특수성으로 인하여 특별한 경력을 요할 경우

2. 특수 직종의 자격증 및 면허증 소지자

제7조 (채용결격) 다음 각 사항에 어느 한 가지라도 해당되는 자는 채용하지 아니한다.

1. 지방공무원법에 의한 임용 결격 자

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 않은 자

3. 법률에 의하여 선거권이 정지 또는 박탈된 자

4. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

5. 신체검사 결과 결격자로 판정된 자

제8조 (수습기간)

1. 직원을 신규로 채용할 경우에는 3개월의 수습기간을 두고 그 기간 중 근무 성적이 양호한 때에는 정규 직원으로 임용한다.

2. 수습기간에 있는 자로써 그 성적이 불량하거나 소질이 적합치 않다고 인정될 경우에는 언제든지 채용을 취소할 수 있다.

3. 수습기간은 근속 년수에 산입한다.

제9조 (구비 서류) 직원의 채용에 필요한 서류는 다음과 같다.

1. 입사 지원서(또는 이력서)      1부 (증명사진 1장 포함)

2. 자기소개서                    1부

3. 주민등록 등․초본              각 1부

4. 면허증 및 자격증사본 (해당자에 한함)    1부

5. 경력증명서 (해당자에 한함)    1부

6. 재정보증서 (회계직에 한함)    1부

7. 기타 필요로 하는 서류

제10조 (채용 취소 사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 채용을 취소할 수 있다.

1. 제출 서류에 기록한 내용이 거짓으로 판명된 자

2. 기타 정상적인 업무가 불가능하다고 판단되는 사유가 발생하는 경우

제3장 근로계약서

제11조 (근로조건) 근로조건은 직원과 위탁기관의 대표가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정된다.

제12조 (근로계약) 근로계약이라 함은 직원이 센터에 근로를 제공하고 센터는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.

제13조 (근로조건의 명시) 근로계약서에는 직원에 대한 임금, 근로기간, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시하여야 하며, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법에 관한 사항에 대하여는 근로기준법에서 정하는 방법에 따라 명시하여야 한다.

제14조 (근로계약서 작성) 센터에 근무하는 모든 직원은 근로계약서를 작성하여야 하며, 위탁기관의 대표는 이를 보관 관리하여야 한다.

제4장 신분보장과 퇴직

제15조 (신분보장의 원칙) 직원은 이 규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 등의 처분을 받지 아니한다.

제16조 (퇴직) ① 직원 본인이 퇴직을 희망할 때는 퇴직 희망 2개월 전에 센터장에게 퇴직요청서를 제출하여야 한다.

② 제1항의 퇴직이 결정되면 해당 업무가 인계되도록 인계자를 선정하여 충분히 업무를 인계받을 수 있도록 조치하며 인계자가 업무인계서에 서명하여야 해당 월급여를 지급한다.

제5장 인사위원회

제17조 (인사위원회의 설치) 인사에 관한 다음 각 호의 사항을 심의, 의결하기 위하여 인사위원회를 둔다.

1. 중요인사 처리원칙 결정에 관한 사항

2. 직원의 채용 및 승진에 관한 사항

3. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

4. 기타 임용권자가 부의하는 인사관리 운영에 관한 사항

제18조 (인사위원회의 구성) 인사위원회는 위탁운영기관의 대표, 센터장, 수탁기관(경제정책과) 팀장, 인사․노무전문가 등 5인 이하로 구성하고

위원장은 호선한다.

제19조 (소집 시기) 인사위원회 소집은 다음 각 호와 같다

1. 정기회의 : 공채시

2. 임시회의 : 인사위원회 위원의 소집 요구시

제20조 (심의 및 의결) ① 인사위원회의 의결은 재적위원 2/3 이상의 출석과 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 결정한다.

② 표결방법은 위원회 결의로 결정한다.

③ 위원장은 표결권을 가지며 가부 동수일 경우 다시 표결하여 처리한다.

제21조 (공정과 기밀유지) 인사위원회의 심의는 공개하지 아니하며 위원은 절대중립과 공평한 업무처리를 하며, 회의 내용에 대하여 비밀을 지켜야하고, 결의사항은 회의록을 첨부하여 위탁기관 대표의 결재를 득한 후 지체 없이 집행하여야 한다.

제22조 (증인 및 의견청취)

① 인사위원장은 위원회의 심의사항에 대한 증언 및 의견을 듣기 위하여 필요에 따라 관계자를 위원회에 출석케 할 수 있다.

② 전항의 경우 관계자는 필히 출석하여야 하며 소속 팀장은 이에 적극 협조하여야 한다.

제23조 (피징계자의 출석)

① 인사위원회가 징계사건을 심의할 때에는 충분한 사전조사를 한 후 본인에게 출석을 통지하여야 한다.

② 위원회는 피징계자에게 진술의 기회를 부여하여 의사를 개진할 수 있도록 한다.

③ 위원회는 피징계자가 1항의 출석 통지에 불응할 때에는 진술의사가 없는 것으로 간주한다.

④ 위원장은 피징계자가 전항의 출석에 불응하거나 불가피한 사정으로 출석할 수 없을 때에는 서면 심사로 징계 의결을 할 수 있다.

제24조 (인사기록 작성 및 보관) 직원의 인사에 관한 모든 내용을 인사기록카드에 기록하여 보관하여야 한다.  <별지 제5호 서식>

① 의사록은 출석위원 전원의 서명날인을 받아야 한다.

② 의사록은 산업지원팀에 보관한다.

제25조(서면결의) 위원장은 필요하다고 인정되는 경우에는 부의 안건을 서면으로 의결할 수 있다.

제26조(퇴직 징계의 의결) 위원회가 퇴직을 의결한 경우에는 위원장을 포함한 위원 2/3이상의 찬성을 얻어야 한다.

제27조(제척) 인사위원회의 위원 중 피징계자와 공적, 사적으로 관계있는 위원은 그 징계사건의 심의에 참여하지 못한다.

제28조(징계의 재심) 센터장은 징계의결에 이의가 있다고 판단될 때에는 인사위원회에 재심을 요구할 수 있다.

제29조(징계집행) 센터장은 징계의결서를 받은 날로부터 10일 이내에 이를 집행하여야한다.

제30조 (재심청구)

① 피징계자가 징계처분에 대하여 불복이 있을 때에는 징계의결서를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 청구하여야 한다.

② 재심청구는 1회에 한한다.

제6장 포상 및 징계

제31조 (포상의 대상) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여는 이를 심사하여 표창할 수 있다.

1. 업무상 공적이 현저한 자

2. 모든 직원의 모범이 되는 자

3. 기타 센터의 발전에 공을 세운 자

② 제1호의 포상은 상품, 상금, 포상휴가 등으로 한다.

제32조 (징계의 대상) 직원으로서 다음의 각 호에 해당하는 자는 인사위원회의 심의, 결의로 징계할 수 있다.

1. 형사소추의 원인이 되는 부정 불법한 행위와 관련 법규 및 제 규정 등에서 정한 사항들을 위반한 경우

2. 서약서 또는 센터의 제 원칙에 위반하거나 기타 직무상의 의무를 위반하여 관내 질서를 문란케 하여 센터의 명예를 훼손한 경우

3. 고의 또는 과실로 업무상의 장애 또는 분쟁을 야기하거나 센터의 중대한 손해를 초래케 한 경우

4. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 정당한 이유 없이 상사의 직무 명령에 불복한 자.

5. 직위를 부당하게 이용 배임, 횡령, 기타 업무와 관련한 금품수수를 한 경우

제33조 (징계의 종류와 효력)

1. 경고 : 경미한 사안에 대해 적용하며, 경고가 누적될 경우 감봉이나 해고의 징계를 받을 수 있다.

2. 감봉 : 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 수당을 지급하지 않는다.

3. 해고 : 센터의 직원으로서의 신분을 박탈한다.

제34조 (시말서 및 경고)

① 업무수행을 태만히 하여 책임을 다하지 못하거나 질서를 문란케 한 경우 센터장이 시말서를 청구할 수 있다.

② 센터장은 1년간 시말서 제출3회, 경고6회 이상을 받은 자에 대하여는 소정 기준에 따라 인사고과에 반영하고 인사위원회의 심의를 거쳐 징계 처분토록 할 수 있다. 이 경우 경고 2회는 시말서 제출 1회로 본다.

부       칙

제1조(시행일) 본 규정은  2015년  6월  1일 부터 시행한다.

<별지 제3호 서식>

인사위원회 출석통지서

인적 사항	성명	한글		소속
		한자		직명
	주민등록 번호	-		주소
출석이유
출석일시		년 월 일 시 분
출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술 포기의사를 밝히는 서면을 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하거나, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술을 포기한 것으로 본다.
본 센터 운영규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 서울주얼리지원센터 인사위원장 (인)

<별지 제4호 서식>

인사위원회 의결서

심의종별		신규채용, 승진임용, 정직, 면직, 포상 징계( ), 기타( )
심의대상
번호	성명	주민등록번호	학력 및 경력	전화번호	비고
1
인사규정 제 8조에 의거, 의결한 사항을 명확히 하고자 각 위원이 서명 날인함. 년 월 일 위원장 : (인) 위 원 : (인) 위 원 : (인) 위 원 : (인) 위 원 : (인)

<별지 제5호 서식>

징계(심의)요구서
징계대상자 인적사항	성명		소속팀
	직위		채용연월일
징계사유
징계요구자 의견
위와 같이 징계(심의)를 요구합니다. 201 년 월 일 서울주얼리지원센터 귀하

<별표1>

서울주얼리지원센터 인사위원회

위촉기간: 2015.12.9.(서울시 승인일) ~ 2016. 12. 31

구분	이름	소속 및 직책	비고
1	김종목	(재)서울주얼리진흥재단 이사장	당연직
2	이황재	서울주얼리지원센터 센터장	당연직
3	오 근	서울특별시 경제정책과 (담당 팀장)	당연직
4	문병면	종로구 일자리경제과(담당 팀장)	당연직
5	최을곤	서울산업 진흥원(SBA) 비상임 감사	외 부
간사	남경주	서울주얼리 지원센터 팀장

복 무 규 정

제 정  2015. 6. 1

제1장 총 칙

제1조 (목적) 본 규정은 서울주얼리지원센터(이하 “센터”이라 한다)복무에 관한 기준을 정함으로서 업무능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제2조 (적용 범위) 본 규정은 센터에서 근무하는 모든 직원에 적용한다.

제2장 복 무

제3조 (제규정 준수) 직원은 업무운영의 기본이 되는 관계법령과 센터의 제규정을 준수하여야 한다.

제4조 (기밀엄수) 직원은 직무상 습득한 기밀을 엄수하고 센터의 기밀사항이나 문서는 누설하여서는 안 된다.

제5조 (공정무사) 직원은 모든 업무를 합법, 공정하게 처리하여야 하며 센터의 명예, 이익을 손상하지 않도록 하여야 한다.

제6조 (품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 항상 언행에 조심하여 그 품위를 손상하는 일이 없도록 하여야 한다.

제3장 근무시간

제7조 (근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간으로 한다. 근무일은 월요일부터 금요일까지로 한다.

② 근무 시간은 09시~18시까지로 한다. 단, 출장이나 야근 등의 사유로 다음 날 출근 조정이 필요하다고 판단될 때 부서 책임자의 허가 아래 출근 시간을 조정할 수 있다.

③ 근무 시간내에 담당 업무와 관련한 외부 활동은 부서 책임자의 허가 아래 할 수 있다.

제8조 (결근)

① 직원이 결근하고자 할 때에는 사전에 결근계를 제출하여야 한다. 그러나 부득이한 경우에는 당일 출근시각으로부터 1시간 내에 긴급 연락하여야 하며 출근 후 지체 없이 결근계를 제출하여야 한다.

② 질병 또는 부득이한 사유로 3일 이상 계속 결근하고자 할 경우에는 의사의 진단서 또는 결근을 증명할 수 있는 서류를 결근계에 첨부하여야 한다.

제9조 (지각 및 조퇴)

① 사무로 인하여 근무시간 이후에 출근한 것을 지각이라 하고 퇴근시간 이전에 퇴근하는 것을 조퇴로 한다. 단, 출근시간 4시간 경과 후 출근하거나 퇴근시간 4시간 전에 퇴근하는 것은 결근으로 간주한다.

② 지각한 경우 또는 조퇴를 할 경우에는 그 사유를 고지하여야 한다.

제10조(휴일 근무)

① 휴일근무자는 반드시 근무내용과 시간을 기록하여 사전에 센터장의 허락을 받아야 한다.  <별지 제6호 서식>

② 휴일근무자에 한하여 급여규정에 의거하여 대체휴무 또는 수당을 지급할 수 있다. 단. 휴일 근무 수당은 편성된 예산 범위 안에서 지급하며, 대체휴무 시행자는 근무 수당을 지급하지 아니 한다.

③ 센터장의 허락을 받지 않은 휴일근무는 휴일근무로 인정하지 아니 한다.

제11조 (시간외 근무)

① 일과시간을 초과하여 근무한 시에는 근무자가 근무내용 시간을 기록하여 사전에 센터장의 허락을 받아야 한다. <별지 제7호 서식>

② 시간외 근무자에 한 하여 급여규정에 따라 시간단위로 수당을 지급할 수 있으며, 1시간미만의 경우 절사한다. 단, 시간외 근무수당은 편성된 예산범위 안에서 지급한다.

③ 센터장의 허락을 받지 않은 시간외 근무는 시간외 근무로 인정하지 않으며, 수당을 지급하지 아니 한다.

제4장  휴일 및 휴가

제12조(휴일) 센터의 휴일은 다음 각 호와 같다.

① 법정공휴일, 근로자의 날

② 공휴일에 근무할 경우 대체 휴무를 사용하지 않으면 휴일근무 수당을 지급한다.

제13조(휴가) 본 센터 직원의 휴가 종류는 연가, 공가, 병가 및 특별휴가<별표4>으로 구분한다.

① 연가 : 연간 일정 휴가일수 중 본인의 필요에 따라 휴가 하고자 할 때

② 공가 : 공적인 일로 근무가 불가능 할 때

③ 병가 : 질병 또는 건강이 좋지 않을 때

④ 특별휴가 : 출산 및 경조사시 <별표4> 참조

⑤ 생리휴가 : 여성의 경우 월 1회에 한하여 생리휴가를 줄 수 있다.

⑥ 기타휴가 : 센터장인 센터장이 필요하다고 인정 할 경우 기타휴가를 줄 수 있다.

제14조 (연차휴가) (근로기준법 60조)

① 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 제1항부터 제2항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

④ 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전, 산후의 여성이 (근로기준법 제72조) 휴업한 기간은 제1항의 규정의 적용에 있어서는 출근한 것으로 본다. 단. 의사의 진단서. 또는 그에 준하는 증빙이 첨부되지 아니한 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 제1항부터 제2항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니 하다.

⑥ 원활한 업무 운영을 위하여 다음과 같은 연차 사용의 제한을 둘 수     있다.

가. 연차휴가는 1회 5일 이상을 연속 사용할 수 없으며, 3일 이상     연속 사용은 연 2회를 넘지 않도록 한다.

나. 사업 운영에 지장이 없는 범위내에서 연차를 사용한다.

⑦ 사용하지 않은 연차휴가에 대하여 예산의 범위내에서 수당을 지급한다.

⑧ 연차휴가의 계산은 입사일을 기준으로 실시한다.

제15조 (공가) 센터장은 직원이 다음 각 호의 1항에 해당할 경우에는 필요한 기간 동안의 공가를 허가할 수 있다.

1. 병역법 등의 법령에 의한 징병검사, 소집, 훈련을 받을 때

2. 직무상의 문제로 경찰, 검찰, 법원 기타 국가기관에 소환명령을 받았을 때

3. 법률규정에 의하여 투표에 참여하여야 할 때

4. 천재지변, 교통단절, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제16조 (특별휴가 및 기타휴가)

① 직원은 <별표2>에 의거 출산 및 경조사 특별휴가를 사용할 수 있다.

② 임신 중 여직원은 출산 전후를 통하여 60일(산후 30일이상)의 휴가를 사용할 수 있다.

③ 포상 기타 특별한 공적이 있는 직원에 대하여는 센터장이 3일 이내의 휴가를 부여할 수 있다.

④ 센터장이 휴가가 필요하다고 인정할 경우 기타휴가를 줄 수 있다.

제17조 (휴가허가 및 결근신고) 휴가 또는 결근하려는 직원은 <별지 제8호 서식> 에 의거 휴가원 또는 결근계를 제출하여 센터장의 허가를 받아야 한다.

제18조 (휴가, 결근시의 직무대리) 휴가 또는 결근하고자 하는 직원은 담당 직무를 팀장이 지정한 자에게 인계하여야 하며 인수인계의 부실로 인해 발생하는 사고에 관하여 책임을 져야한다.

제5장 출 장

제19조(출장명령) 업무상 필요에 따라 직원에게 출장을 명할 수 있다.

제20조(출장복명서) 출장 복명을 받은 자는 출장복명서 <별지 제8호 서식>를 작성하여 결재권자의 승인을 받아야 한다.

제21조(출장보고) 출장자가 귀임을 한 후 출장보고를 하여야 한다.

제22조(여비)

① 출장자는 여비규정에 따라 여비를 지급한다.

② 시내교통비는 대중교통수단을 이용하는 것을 원칙으로 한다.

제6장 근무평가

제23조(근무평가 원칙) 센터의 모든 직원에 대하여 센터장은 여러 평가요소를 공정하게 선정 후 직원을 공정하게 평가하여 위탁기관 대표에게 보고한다.

제24조(평가 시기) 센터장은 년 1회(12월) 평가서<별지 제9호 서식>를 작성하여 인사 및 진급에 반영하여야 한다.

제25조(평가자)

① 1차 평가 : 중간관리자본인 및 실무자본인

② 2차 평가 : 각 팀장

③ 최종평가 : 센터장

제26조(평가 항목)

① 근태사항, 사업운영, 자기개발, 업무수행으로 구분하여 1차, 2차로 구분하여 평가한다.

② 직원 근무평정표는 업무수행능력, 업무태도, 자기관리항목으로 구분하여 평가한다.

제7장 모성보호․ 남녀평등

제27조 (남녀평등원칙)

① 센터는 직원의 모집 및 채용, 교육, 배치에 있어서 남성과 여성에게 평등한 기회를 준다.

② 센터는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하며, 동일가치의 노동기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임, 작업조건 등으로 한다.

③ 센터는 여성근로자가 혼인․임신․출산 등을 퇴직사유로 근로계약을 하지 아니 한다.

제28조(육아휴직)

① 회사는 근속 1년 이상인 남녀근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직을 부여하며 휴직기간중의 처우는 남녀고용평등법 및 고용보험법에 따라 처리한다.

② 전항의 경우 육아휴직을 이유로 불이익처우를 하여서는 아니 되며 휴직 기간 중 해고를 금지하고 휴직 종료 후 휴직전의 직무로 복귀시킨다.

제29조 (육아휴직기간)육아휴직기간은 근로기준법의 산후휴가기간을 포함하여 1년 이내로 하고 육아휴직기간은 근속기간에 산입한다.

제30조 (여성근로자의 근로시간)

① 연장근로

18세 이상 여성근로자는 남성근로자와 동일하게 연장근로를 할 수 있다. 단, 임신중인 여성은 원칙적으로 연장근로를 금지하고 산후 1년이 경과하지 않은 여성근로자의 연장근로는 1일 2시간 주 6시간 연 150시간을 초과하지 못한다.

② 야간근로와 휴일근로

여성근로자는 본인의 동의가 있는 경우 야간, 휴일 근로를 할 수 있다. 단, 임신중인 여성은 본인의 청구와 노동부장관의 인가가 있는 경우, 산후 1년이 경과하지 않은 여성근로자는 본인의 동의와 노동부 장관의 인가가 있을 경우만 가능하다.

제31조 (수유시간 등) 센터는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자 직원의 청구가 있을 때에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 준다.

제8장 직장내 성희롱 금지 규정

제32조 (직장내 성희롱의 금지) 센터는 사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키지 않도록 한다.

제33조(직장내 성희롱의 예방) ① 센터는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하며 직장 내 성희롱을 한 자에 대한 팀 전환, 징계, 기타 이에 준하는 조치를 한다.

② 센터장은 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해 근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

제34조 (직장내 성희롱 예방교육) ① 직장내 성희롱 예방교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 직장내 성희롱에 관한 법령

2. 직장내 성희롱 예방에 대한 센터의 방침 등에 관한 사항

3. 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준

4. 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차

5. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항

제35조 (직장내 성희롱에 대한 조치) 회사는 직장내 성희롱 피해 근로자로부터 고충의 신고를 받은 때에는 고충처리위원에 위임하는 등 그 자율적인 해결을 위하여 노력하여야 하며 자율적으로 해결되지 아니한 경우에는 지방노동관서에 그 고충의 해결에 대한 필요한 조언, 지도 또는 권고 등 지원을 받아 해결하도록 한다.

부      칙

제1조(시행일) 본 규정은 2015년  6월  1일부터 시행한다.

<별지 제6호 서식>

휴일(시간외)근무 사전 신청서

팀장	센터장

20  년    월    일  (   )요일

근 무 자	초 과 근 무 내 역
성 명	종류	근무 예정 시간			근 무 목 적
		부터	까지	시간

=====================

휴일(시간외)근무 보고서

팀장	센터장

20  년    월    일  (   )요일

근 무 자		초 과 근 무 내 역
직 급	성 명	종류	근 무 시 간			누계 시간	근 무 목 적
			부터	까지	시간

<별지 제7호 서식>

휴  가  원

				결재	담 당	팀 장	센터장
기관명		소속
		직위
		성명
청원내용		■ 휴가 (연가, 월차, 병가, 공가, 특별, 보건) □ 결근 □ 조퇴 □ 사직 □ 휴직 □ 복직
사 유
관련내용
일 시		년 월 일 ( ) ～ 년 월 일 ( ) 일간
위 사항에 의거 휴가원을 제출합니다. 200 년 월 일 청원인 □
작성요령	1. 청원 사유발생시 사용(연가, 월차, 병가, 공가, 특별) 2. 병가, 공가 시 진단서, 통지서 등 증빙서류 첨부 3. 업무인수인계서를 반드시 작성 4. 본 양식은 사직원으로 활용가능

<별지 제8호 서식>

출장명령/복명서		결재		담 당		팀 장		센터장
신 청 일	2015년 월 일 ( )
출 장 지					출 장 자
내 용
주 관
출장기간	2015년 월 일( ) (00:00-00:00)
업무위임
관련자료 첨부
출장비 산출내역	교통비
	식 대		-
	예비비		-
	참가(등록)비		-
	계		-
출장비지급방법			-
작성요령	1. 출장 시 출장 전 작성하여 결재 2. 팀직원 - 팀장 전결, 팀장 - 센터장 결재 3. 결재 후 출장대장 보관 4. 출장비 결재방법(여비 규정에 준거하여 작성) - 교통비/일 비 : 출장 전 보고하여 결재 - 참가비 : 발생 시 출장 전 원본 제출 사본 출장대장 보관 - 식 대 : 결과보고서 작성 시 첨부 제출 5. 출장전 출장비 수령

<별표 2>

특별휴가 기준표

구분	사 유	휴가기간
결혼	본인결혼	5일
	자녀결혼	1일
	본인 및 배우자의 형제․자매결혼	1일
출산	배우자	5일
입양	본인	20일
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모상	5일
	본인 배우자의 조부모․처부모상	2일
	자녀와 그 자녀의 배우자상	3일
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자상	1일
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자상	1일

가. 입양은「입양 특례법」에 의한 입양에 한하며, 입양이외의 경조사휴가를 실시함에 있어 원 격지일 경우에는 2일 범위 내에서 왕복소요일수를 가산할 수 있음. 이 경우, 원격지라 함은 가장 빠른 교통수단으로도 왕복 8시간 이상 소요되는 지역을 말함

나. 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하는 것이 원칙이나, 본인 결혼 및 배우자 출산 휴가의 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 30일 이내의 범위에서 사용 가능

【사례 1】토요일에 부모가 사망한 경우의 경조사 휴가일수는 다음 주 월, 화, 수, 목, 금으로 5일의 휴가를 얻을 수 있음

【사례 2】토요일에 자녀가 결혼하는 경우 경조사 휴가는 전일 금요일 또는 다음 주 월요일에 휴가를 얻을 수 있음

<별지 제9호 서식>

근무성적 평정표(관리자용)

평정기간 : 년 월 ~ 년 월
소속			성명			직급
구분	평정요소	평정내용				내용	탁월	우수	보통	미흡
						점수	2.5	2.0	1.5	1
업무 수행 능력	전문지식	담당업무수행에 필요한 전문지식의 정도는? (집중 사례관리실적 등)				1차
						확인
	기획및 창의력	업무의 기획능력과 창의력의 정도는? (외부기관제안사업, 언론보도실적등)				1차
						확인
	관리능력	업무의 우선순위 및 위기상황에 대한 대처능력은?				1차
						확인
	판단및 추진력	기관중점사업을 이해하고 적절한 업무 추진력은 있는가? (이용자, 자원봉사자, 후원자개발연계실적 등)				1차
						확인
	통솔력	팀내 직원의특성을 파악하고 솔선수범하여 리드해나가는 지도력은 있는가?				1차
						확인
업무 태도	책임과 성실성	담당직무에 대한 적극적인 책임성과 성실성은 있는가?				1차
						확인
	팀간 유대	구성원간은 물론이고 타팀간의 업무협조가 업무수행에 문제는 되지 않는가?				1차
						확인
자기 관리	신뢰성	관리자로서 갖춰야 할 덕목과 윤리로 부하들로부터 신뢰와 존경을 받고 있는가?				1차
						확인
	건강상태	관리자로서의 직무수행에 필요한 건강상태는 양호한가?				1차
						확인
	복무상태	출퇴근 등 복무상태가 정확하고 부하직원에 모범이 되고 있는가?				1차
						확인
1차평정		(인)			근무평점
2차평정		(인)			근무평점
최종평정		(인)			합계점수
- 1차평정 : 관리자 본인 작성, - 최종평정 : 센터장

<별지 제10호 서식>

근무성적 평정표(실무자)

평정기간 : 년 월 ~ 년 월
소속			성명			직급
구분	평정요소	평정내용				내용	탁월	우수	보통	미흡
						점수	2.5	2.0	1.5	1
업무의 정도	업무량 및 신속성	담당업무의 분량과 업무에 대한 신속성 정도는 어떠한가?				1차
						2차
						확인
	업무의 정확도 및 효과	본인의 업무를 정해진 기일 내에 처리하고 업무실수 빈도가 적으며 효과적인 업무수행을 위해 노력하는가?				1차
						2차
						확인
업무 수행 능력	전문성	업무관련 제규정 등 직무수행에 필요한 지식의 정도와 전문성은? (경력개발, 집중 사례관리실적 등)				1차
						2차
						확인
	기획 및 창의성	업무의 기획능력과 창의력은 어느 정도인가? (외부기관제안사업, 언론보도실적등)				1차
						2차
						확인
	사업에 이해와 추진력	기관중점사업을 명확히 이해하고 있고, 달성 할 수 있는 업무 추진력은 있는가? (이용자, 자원봉사자 등)				1차
						2차
						확인
	관리자 자질	업무수행에 필요한 건강과 철저한 자기관리로 관리자로서 자질이 있는가?				1차
						2차
						확인
	표현력	의사표명이 간결하고 명확한 표현력으로 타인을 설득할 수 있는가?				1차
						2차
						확인
자기 관리	협조성	긍정적이고 진취적인 사고로 직장내 동료, 상사간 원만한 협조관계를 가지는가?				1차
						2차
						확인
	복무	출퇴근의 시간관념은 정확하고 복장과 언행이 단정하며 친절한 자세로 예절을 지키는가? (용모/차림, 응대태도, 응대언어, 전화응대, 전송인사, 정보제공, 불만사항응대)				1차
						2차
						확인
	도덕성	직장인으로서 갖춰야할 윤리나 도덕성은 있는가?				1차
						2차
						확인
1차평정		(인)			근무평점
2차평정		(인)			근무평점
확인자		(인)			확인점수
최종평정		(인)			합계점수
- 1차 평정 : 실무자 본인이 작성 - 2차 평정 : 상위관리자(팀 장) - 최종평정 : 센터장

<별지 11호 서식>

서울주얼리지원센터 직원 근무현황표

년       월

날짜	요일	000	000	000	000	000	000	000	000
1	월
2	화
3	수
4	목
5	금
6	토
7	일
8	월
9	화
10	수
11	목
12	금
13	토
14	일
15	월
16	화
17	수
18	목
19	금
20	토
21	일
22	월
23	화
24	수
25	목
26	금
27	토
28	일
29	월
30	화
지각/조퇴/결근
연차/휴가
휴일(시간외)근무
남은연차(휴가)

회 계 규 정

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 서울주얼리지원센터(이하 “센터”이라 한다)의 예산  및 회계에 관한사항을 규정하여 운영의 공정성 및 명확성을 기함을 그 목적으로 한다.

제2조(적용) 센터의 예산 및 회계업무처리는 이 규정에 따라 적법하게 운영되어야 한다.

제3조(회계년도) 본 센터의 회계연도는 서울시 회계연도와 동일하다.

제2장 예산과 결산

제4조(예산의 구분)

① 예산은 수입예산과 지출예산으로 구분하여 운용한다.

② 모든 수입과 지출은 당해 회계연도에 편입되어야 한다.

③ 수입은 서울시로부터의 위탁운영 사업비, 교육사업 수익을 말하며, 지출은 센터의 목적을 이루기 위해 사용하는 인건비, 운영비, 사업비 등을 말한다.

제5조(예산의 목적 외 사용금지) 본 센터의 예산은 세출예산이 정한 목적 외에는 이를 사용하지 못한다.

제6조(예산의 전용) 센터장은 과목간의 예산을 전용할 수 있다. 단, 과목간

의 전용은 서울시의 승인을 얻어야 하며, 동일과목내 세부계정 전용은 센터

장의 결재를 받아 할 수 있다.

제3장 회 계

제7조 (재정집행 원칙) ① 재정집행의 총괄 책임은 센터장에게 있다.

② 예산 집행과 결산은 회계 담당자의 검토를 거쳐 센터장이 결재한다.

③ 재정관리의 일원화를 위하여 모든 종류의 계약서는 보관한다.

제8조 (수입 절차) ① 모든 수입은 입금표를 작성하고 증빙자료를 첨부하    여 운영기관의 대표의 결재를 받아 주 단위로 보고한다.

② 모든 수입은 센터 명의로 은행에 예치한 후 출납을 원칙으로 한다.

제9조(사업비 집행 및 관리) ① 회계관계자(센터장 및 담당자)는 예산 집행 및 회계업무에 있어서 제반규정을 준수하여야 하며 선량한 관리자로서의 의무를 다하여야 한다.

② 예산은 협약상의 목적과 용도에 맞게 집행하여야 한다.

③ 예산은 지방재정법, 서울시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례, 서울시 재무회계규칙 등 관계 법규에 적합하게 관리, 집행하여야 한다.

④ 사업비에 대하여 별도의 계좌를 개설하고 회계책임자를 임명하여 관리하여야 한다.

제10조 (지출의 원칙)

① 지출은 지출사무를 관리하는 자 및 그 위임을 받아 지출명령이 있는 것에 한하여 지출책임자가 행한다.

② 제1항의 지출명령은 예산의 범위 안에서 하여야 한다.

제11조 (지출의 방법)

① 지출은 상용의 경비 또는 소액의 경비 지출을 제외하고는 예금통장(체크카드, 계좌이체)에 의하여야 한다.

② 지출원은 상용의 경비 또는 소액의 경비지출을 위하여 50만원 이하의 현금을 보관할 수 있다.

제12조(집행 절차) ① 예산을 집행한 사업 담당자는 예산 집행후 1주일 이내에 증빙서류를 첨부한 지출영수증을 센터장의 결제를 받아 제출한다.

② 교통비 등 영수증을 첨부할 수 없거나 영수증을 받지 못한 경우에는 별도 승인을 얻어 정산 처리한다.

제13조(사업비 정산) ① 사업비 정산은 매 분기별로 하며, 분기 종료후 10일 이내에 서울시에 정산결과를 제출한다. 단, 부득이한 사유가 있을 경우에는 협의하여 제출 기한을 변경할 수 있다.

② 정산결과에는 사용내역 및 증빙서류를 첨부한다.

제4장 비용한도

제14조(출장 여비) ① 시외 출장은 다음 각 호에 따른다.

1. 교통비 : 실비를 지급한다. (단, 항공비 제외). 자가운전을 이용할 경     우 유류비와 도로비를 실비 지급한다.

2. 숙박비 : 1박 기준 30,000원을 지급한다. (단 호텔 등 일반 여관비를 초과하는 숙박시설을 이용하는 경우 타당한 사유가 있을 때만 전액 지급한다.)

3. 식비 : 1박2일 기준, 1일에 20,000원을 지급한다.

② 시내 출장의 경우 (4시간 이하) 1일 10,000원을 지급한다. (단, 식비는 지급하지 않는다)

③ 자가운전을 이용한 출장의 경우 반드시 여행자보험 가입을 의무화하며, 그 비용을 지급한다.

④ 출장 여비는 지출예산서에 의거 지급하며, 출장 완료후 1주일 이내에 정산하여야 한다.

⑤ 기타 출장으로 발생한 경비는 실비 개념으로 지급한다.

제15조(예산․회계관리) 예산․회계규정에 관하여 이 규정이 정하지 아니한 사항은 서울시재무회계규칙이 정하는 바에 따른다.

제16조(회의비와 업무추진비) ① 회의비는 편성된 예산 범위 안에서 지급한다.

② 업무추진비는 편성된 예산의 범위 안에서 지급하다.

제17조(직원 교육지원비) 근무인력에 대한 기술보수교육과 같은 법정교육과 전문인력으로서의 양성에 필요한 전문가 보수교육 등에 교육지원비를 지원할 수 있다. 단 1인당 연간 30만원을 넘을 수 없다.

제18조(강사료 등의 인건비) 강사료는 서울특별시 인재개발원 강사료 지급준에 의거 지급하되, 규정되지 않은 인건비는 예산의 범위 안에서 결정하여 지급한다.

1		강사료 지급기준

1. 일반 교육 강사 지급기준

(단위 : 원)

등급	대 상 (전‧현직 포함)	지 급 액		비 고
		기본1시간	초과시간
특별1급	◦ 대학교 총장(급) ◦ 인간문화재(무형문화재보유자) ◦ 대기업(상시 근로자수 1,000명 이상) 총수, 국영기업체 사장 ◦ 장관(급), 국회의원, 광역지방자치단체장, 대사 ◦ 활동경력 30년 이상의 문화·예술, 체육, 언론, 종교, 시민단체 전문직 종사자 및 이에 준하는 해당분야 최고전문가로 교육 운영상 원장이 필요하다고 인정하는 경우	400,000	300,000
특별2급	◦ 단과대학장(급) 교수 이상 ◦ 차관(급) ◦ 광역지방의회의원, 기초자치단체장 ◦ 정부 및 지자체 투자출연기관장, 특별행정기관장 ◦ 활동경력 20년 이상의 문화·예술, 체육, 언론, 종교, 시민단체 전문직 종사자 및 이에 준하는 해당분야 전문가	300,000	200,000
일반1급	◦ 대학(교) 교수 ◦ 컨설턴트(대표 또는 석사 학위소지 이상) ◦ 판‧검사, 변호사, 전문의, 변리사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 기술사 ◦ 기업‧기관‧단체의 임원 이상 ◦ 예술인, 종교인, 언론인 ◦ 연구기관의 박사학위 소지 연구원 ◦ 기초지방의회의원 ◦ 3급 이상, 4․5급(박사학위 소지) 공무원 ◦ 활동경력 10년 이상의 문화·예술, 체육, 언론, 종교, 시민단체 전문직 종사자 및 이에 준하는 해당분야 전문가	230,000	120,000
일반2급	◦ 대학(교) 전임강사 ◦ 연구기관의 연구원 ◦ 일반 컨설턴트 ◦ 4․5급 공무원 ◦ 활동경력 5년 이상의 문화·예술, 체육, 언론, 종교, 시민단체 전문직 종사자 및 이에 준하는 해당분야 전문가	120,000	100,000
일반3급	◦ 6급 이하 공무원 ◦ 기타 상기 등급에 속하지 아니하는 자	80,000	50,000
보조강사	◦ 각종 교육운영(실기실습 등) 보조자	40,000	40,000
원어강의	◦ 국어강의 강사료의 150% 지급	-	-
별도기준적용	◦ 해당 분야 최고전문가 등 교육운영상 원장이 필요하다고 인정하는 경우	1,000,000 이내	1,000,000 이내

※ 교육 운영상 원장이 필요하다고 인정하는 경우 별도방침에 따른 기준으로 지급 가능

※ 승진예정자 및 대우공무원 상위 직급 인정

2. 정보통신교육 강사 지급기준

(단위 : 원)

등 급	대 상 (전‧현직 포함)	지 급 액		비 고
		기본1시간	초과시간
정보화 1급	∘ 전‧현직4급이상 또는 박사학위소지 공무원 및 이에 준하는 자 ∘ 대학교수, 박사·기술사 3년이상 및 이에 준하는 자로 원장이 인정하는 자	150,000	100,000
정보화 2급	∘ 전‧현직 5급공무원 및 이에 준하는 자 ∘ 박사학위, 기술사소지자, 석사5년이상 실무경력자 및 이에 준하는 자로 원장이 인정하는 자 , ※는 정보활용강사에 적용	100,000	80,000
			※50,000
정보화 3급	∘ 전‧현직 6급이하 공무원 및 이에 준하는 자 ∘ 정보화강사1,2이외의 강사, ※는 정보활용강사에 적용	80,000	70,000
			※50,000
보조강사	∘ 각종 교육운영(실기실습 등) 보조자	40,000	20,000
사이버	∘ 교육기간내 1주당 시스템 접속 5회 이상, 질의응답, 학습독려 활동 등 2회 이상 실시자	20,000(1일)	-

3. 강사료 산정기준

1) 강의시간 산출

○ 강의시간 산출시 30분 미만은 30분으로 계산하여 강사료의 50%를 지급하고 30분 이상은 1시간으로 계산함을 원칙으로 함

2) 동일한 강사가 중복 출강시 최초 1시간 단가를 인정하는 경우

○ 원칙 : 일자별 산정 방식

○ 세부내역

- 출강일자가 다른 강의(교육과정이 동일하더라도 해당)

- 출강일은 같으나 교육대상이 다른 강의

- 출강일과 교육대상은 같으나 교육내용이 다른 강의

4. 여비 산정 기준 : 수도권외 지역에서 출강하는 강사에 한하여 영수증 제출시『공무원 여비규정 별표1 제2호』 에 따라 별도 지급

부칙

제1조 (시행일) 본 규정은  2015년  6월  1일부터 시행한다.

급 여 규 정

제1장  총 칙

제1조(목적 및 준용) 본 규정은 서울주얼리지원센터(이하“센터”라 한다) 임직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의)

①“급여”라 함은 기본급과 기타 각종수당을 합산한 금액을 말한다.

②“기본급”이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 직급별로 지급되는 기본급여를 말한다.

③“수당”이라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.

제3조(급여체계)

① 급여는 기본급과 제수당으로 구분한다.

② 제수당은 이 규정에 정한 것을 제외하고는 필요한 경우에 별도로 정한다.

제2장  급 여

제4조 (급여지급의 방법)	급여는 다른 특별한 규정이 없는 한 직원 본인의 계좌로 지급한다.

제5조 (급여지급일) 급여는 매월 20일에 지급한다. 다만, 급여 지급일이 주말이나 공휴일일 경우 순차적으로 그 전일에 지급한다.

제6조 (기본급) 기본급은 직급과 업무에 따라 정하며, 금액은 인건비 예산 범위안에서 서울시 협의를 거쳐 확정한다.

제3장 수당 및 퇴직충당금

제7조 (연장근무수당)

① 상사의 명에 의하여 규정된 근무시간외 실제로 초과근무한 자에게는 수당을 지급할 수 있다.

② 연장근로수당은 통상임금÷209(월 통상임금산정기준시간수)×연장근로시간×1.5 로 산정한다.

제8조 (야간근무수당)

① 상사의 명에 의하여 규정된 근무시간외 야간에 근로한 자에게는 수당을 지급할 수 있다.

② 야간근로수당은 통상임금÷209(월통상임금산정기준시간수)×야간근로시간×1.5 로 산정한다.

제9조 (휴일근무수당)

① 상사의 명에 의하여 휴일에 근무한 자에게는 수당을 지급할 수 있다.

② 야간근로수당은 통상임금÷209(월통상임금산정기준시간수)×휴일근로시간×1.5 로 산정한다. 단, 대체휴무를 사용했을 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.

제10조(수당의 지급) 정규직원에 한하여 각호의 수당을 급여지급일에 지급한다.

1. (가족수당) 정규직원 중 부양가족이 있는 직원에게 4인이내의 범위에서 배우자 40,000원, 기타 20,000원을 지급한다. (여기서 부양가족이라 함은 주민등록상 함께 등재되어 있는 가족에 해당된다)

2. (장기근속수당) 정규직원이 3년이상 근무한 경우 월 50,000원을 지급한다.

제11조(퇴직충당금)

① 근속기간이 1년 이상인 직원에게는 퇴직시 퇴직금을 지급한다.

② 퇴직충당금 계산 : (통상임금+제수당)/12

부       칙

제1조(시행일) 본 규정은  2015년  6월  1일부터 시행한다.

제 2조(경과규정) 본 규정 시행이전 채용자의 급여는 본 규정에 의한 것으로 간주한다.

물품관리 규정

제정 2015. 6. 1

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 서울주얼리지원센터(이하 “센터”이라 한다)의 자산의 취득, 관리, 사용, 처분 등에 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1.“자산”이라 함은 고정자산과 재고자산을 총칭한다.

2.“소모품”이라 함은 취득과 동시에 비용 처리되고, 내용년수 1년 미만의 물품으로서 재사용할 수 없거나, 다른 물품을 수리 완성할 때 투입되는 물품을 말한다.

3.“비소모품”이라 함은 내용년수가 1년 이상의 물품을 말한다.

4. “중요물품”은 단가 50 만원 이상의 비소모품을 말한다.

5.“인쇄물”은 인쇄물이나 도서물품을 말한다.

6.“장비”는 구입단가가 50,000원 이상의 기계류 물품을 말한다.

7. 기타는 2~5호에 포함되지 않는 물품을 말한다.

8.“손실”이라 함은 자산이 파손, 손상, 변형, 변질 등으로 자산의 가치가 상실되어 사용불능이 된 것을 말한다.

제3조(고정자산의 관리) 고정자산을 취득시에는 발생순으로 물품분류표에 의한 물품분류번호를 부여하여 대장정리 및 현품에 부착하여야 한다.

제4조 (재물조사) ① 시설운영팀장은 년1회 이상 정기적으로 자산에 대한 재물조사를 하고 센터장에게 보고하여야 한다.

제5조(손실보고) 센터의 자산이 화재, 도난 및 기타의 사유로 인하여 손실 또는 훼손되었을 때에는 지체 없이 센터장에게 보고하여야 한다.

제6조(변상의 책임) ① 관계직원이 고의 또는 중대한 과실로 그 관리에 속하는 물품을 손망실 하였을 때에는 변상의 책임이 있다.

② 손망실이 2인 이상의 행위로 인하여 발생하였을 때에는 각자의 행위가 손해발생에 미친 정도의 한계에 따라 각각 변상의 책임을 진다. 다만, 정도의 한계가 분명하지 아니한 때에는 그 정도가 동일한 것으로 본다.

부      칙

제1조(시행일) 본 규정은  2015년  6월  1일 부터 시행한다.

<별지 제 11호 서식>

물품카드 등록부

(1)등 록 번 호			(5) 담당 자인	(6) 계인	(7) 등록 일자	(8) 물품 분류번호	(9) 품명	(10) 수량	(11) 비고
(2) 소모품	(3) 비소모품	(4) 정리대장

<별지 제12호 서식>

소 모 품 대 장

NO.

(1) 물품분류번호	(2)품 명	(3)규 격	(4)단 위	(5)주용도

(6) 결재		(7) 년 월 일	(8) 증빙서 번 호	(9) 적요	(11) 수입	(10) 사용	(11) 재고	(12) 사용목적	(13) 수령량	(14) 수령자인
팀장	담당

시설운영 규정

제정 2015. 6. 1

제 1 장   총    칙

제1조 (목적) 이 규정은 서울주얼리지원센터(이하 “센터”라 한다) 시설의 관리, 운영에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (시설의 이용) ① 센터의 임직원은 센터의 관리운영에 공동 참여의식을 가지고 건물내의 공용 및 개인재산을 보호하고 제반 공공질서의 유지에 만전을 기하여야 한다.

② 센터의 임직원은 이 규정을 위배하거나 고의 또는 과실로 인하여 센터시설에 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해를 배상하여야 한다.

제 2 장   일 반 관 리

제1절  시설관리

제3조 (운영시간) 센터의 운영시간은 다음과 같다.

① 개관시간 : 09:00~18:00

② 휴관일 : 법정공휴일, 근로자의 날

* 필요 시 서울시와 협의하여 추가 휴관일 결정

제4조 (냉․난방 가동) ① 냉․난방 공급기간 및 시간은 아래와 같다.

구 분	기 간	시 간	비 고
냉 방 기	6월 ∼ 9월	09:00∼18:00	* 단, 공급시간 및 실내온도 유지는 정부방침에 따라 변동가동
난 방 기	11월 ∼ 3월	09:00∼18:00

② 업무 수행상 특별한 사정으로 인하여 제1항의 가동시간이외의 시간이나 공휴일에 냉․난방기 가동을 요구할 때에는 이를 가동할 수 있다

제5조 (안내판 설치) 센터 내․외부에 설치하는 모든 간판 및 게시물은 센터의 승인 없이 설치할 수 없다.

제6조 (내부개조 공사) ① 센터는 사무실 내부의 칸막이 및 기타 시설물을 설치하거나 변경(이하“내부개조공사”라 한다)하고자 할 때에는 서울시에 그 공사도면, 투입자재 및 공사일정 등을 서면으로 통보하여 승인을 받아야 한다.

② 센터가 제1항의 규정에 의한 내부개조공사를 공사업자에게 의뢰하여 시공할 경우에는 인정할 수 있는 적격업자에 한하여 센터장의 통제에 따라 시공하게 하여야 한다.

③ 내부개조공사에 사용하는 재료는 불연재를 사용하여야 하고 불연재가 아닌 것은 방염처리를 하여야 한다.

④ 내부개조공사 작업은 센터 운영에 지장을 초래하지 아니하는 휴일 또는 야간에 실시함을 원칙으로 한다.

제2절  운영관리

제7조 (급수 및 송전) 급수 및 송전시간은 24시간 공급을 원칙으로 한다.

제8조 (전열기 사용) 조명기구이외의 전열기 기타 전기기기 등을 사용하고자 할 때는 사무팀장의 승인을 받은 다음에 사용하여야 한다.

제9조 (위생) 사무팀장은 센터의 위생 및 청결을 유지하기 위하여 정기적으로 소독을 실시하며 이용 불편이 적은 시간을 택하여 실시한다.

제10조 (출입금지 및 퇴장) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 센터내외로의 출입을 금지시키거나 퇴장시킬 수 있다.

1. 화약, 흉기 기타 위험물을 휴대하는 경우

2. 음주, 풍기 또는 질서를 문란하게 하거나 폭력행위를 하는 경우

3. 입주자가 상호간 또는 고객과 심한 분쟁을 계속할 경우

4. 불법으로 집회할 경우

5. 센터의 승인 없이 유인물을 배포하거나 현수막, 기 등을 게양, 설치하는 경우

6. 센터의 승인을 받지 않고 물품을 판매할 경우

7. 소음, 악취 등으로 업무를 방해하는 경우

8. 계단, 복도, 승강기 등 공유부분에 물품을 방치하는 경우

9. 센터에 동물을 반입하거나 사육하는 경우

10. 사무실내에서 취침, 취사 및 음식물을 반입하는 경우

11. 기타 센터가 출입을 허용할 수 없다고 판단되는 행위를 한 경우

제3절  안전관리

제11조 (조직) 센터장은 재해가 발생할 경우 즉시 재해복구를 위한 조치에 임할 수 있도록 비상연락망을 항상 비치하여야 한다.

제12조 (화기취급) ① 센터내에서 가스히터, 전기난로, 곤로 등 위험한 화기 사용을 금지한다. 단, 시설운영팀장의 사전승인을 득한 경우에는 예외로 한다. (시설운영팀장이 공석인 경우, 각 팀의 장이 내부 협의를 통해 정/부로 관리 및 책임을 진다.)

② 센터내에 폭발물, 발화물, 인화물 등 위험성 물질에 대해 제조, 반입, 보관, 저장 등 일체의 행위를 금지한다.

제13조 (방재관리) 센터의 방재관리에 관한 제 규정 및 센터내부에 비치된 방재설비의 사용법을 숙지하여야 하고 다음 각 호의 사항을 이행 또는 준수하여야 한다.

1. 지정된 장소이외에서는 소각행위를 하지 못한다.

2. 최종 퇴근자는 휴지통, 전열기 등을 점검하고 완전 소화하여야 한다.

3. 방재시설물에 이상이 있을 때에는 즉시 센터장에게 통보하여야 한다.

4. 화재가 발생하였을 때에는 소화기로 진화작업을 하되 화재경보기의 버튼을        눌러 비상벨이 울리도록 하여야 하며 즉시 이를 센터장에게 통보하여야      한다.

5. 사무팀은 대내외 기관에서 실시하는 소방교육 및 그 행사에 참여하여야       한다.

제14조 (비상시 대비) ① 사무팀장은 화재경보기, 소화기, 옥내소화전, 비상계단, 구명대 등의 위치와 그 사용방법을 평소 임직원에게 주지시켜 비상시에 대비하여야 한다.

② 모든 직원은 민방위훈련을 할 때에나 비상사태가 발생하였을 경우에는 센터 민방위대장의 지시에 따라야 한다.(센터민방위대장이 공석인 경우, 사무팀장이 겸한다.)

③ 센터는 비상사태 또는 이에 준하는 사태가 발생할 경우에는 이 규정에 불구하고  별도로 정하는 방법으로 센터의 전부 또는 일부를 관리, 운영할 수 있다.

제15조 (센터 출입 및 제한) 휴관일, 폐문 이후에는 센터 출입을 금지하되 부득이한 경우에 센터직원에 한하여 입실을 하고자 할 때에는 센터장의 사전승인을 받은 후 출입할 수 있다.

제16조 (비상조치) 사무팀장은 긴급사태에 즉각 대처할 수 있도록 평소에 훈련하여야 하고 다음 각 호의 사항을 숙지하여야 한다.

1. 센터에 대한 보고 및 연락방법

2. 대외관계기관과의 연락방법

3. 비상시 예비군, 민방위대원 및 직장소방대원등의 소집 및 연락방법

4. 소화기구의 위치 및 사용방법

제 3 장   주차장 관리

제17조 (주차범위) 업무수행을 위하여 센터직원 및 입주자를 내방한 자 또는 일시적, 계속적으로 센터의 제시설을 이용하는 자는 주간에 한하여 센터가 인정하는 일정시간 동안 주차할 수 있다.

제18조 (차량통제) 주차차량의 원활한 유통과 적정한 주차를 위하여 다음과 같은 방법으로 차량을 통제할 수 있다.

1. 지정된 주차선에 차량을 주차시킨다.

2. 주차차량의 소유자 또는 그 사용자의 요청에 따라 해당차량을 호출한다.

3. 외부차량의 무단출입과 주차를 단속한다.

제19조 (손해배상) 이용자가 고의 또는 과실로 인해 주차장 시설, 기물 또는 타차량을 손상하였을 경우에는 즉시 원상복구하거나 그 손해를 배상하여야 한다.

부      칙

제1조(시행일) 본 규정은  2015년  6월  1일부터 시행한다.

전시품 관람규정

제정 2015. 6. 1

제1조(목적) 이 규정은 서울주얼리지원센터(이하“센터”라 한다)내 전시공간의 관람에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는“전시품”이라 함은 센터 전시공간(이하 “전시실”이라 한다)에 전시 또는 보존되고 있는 시설물, 체험물, 모형, 영상물 등 모든 전시자료를 말한다.

제3조(개관 및 휴관) ① 전시실은 휴관일을 제외하고는 매일 개관하여야 하며, 그 전시품을 방문객이 관람할 수 있도록 하여야 한다.

② 센터장은 휴관일을 미리 게시하여야 한다.

제4조(관람시간) ① 전시실의 관람시간은 09:00~18:00 으로 한다.

② 센터장은 제1항의 규정에도 불구하고 국빈 또는 외국사절단 등의 방문 등 전시실의 운영상 필요하다고 인정하는 때에는 관람시간을 조정할 수 있다.

제5조(관람의 금지) 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 관람을 금지한다.

1. 술에 취한 자

2. 정신이상자

3. 보호자를 동반하지 아니한 6세 이하의 어린이

4. 위험물이나 악취, 혐오감을 주는 물품을 소지한 자

5. 기타 전시품 등의 보호 및 관람질서 유지를 위하여 센터장이 관람금지가 필요하다고 인정하는 자

제6조(행위의 제한) ① 관람자는 전시관내의 허가되지 않는 장소에서는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니된다.

1. 흡연, 음주 또는 음식물을 먹는 행위

2. 센터장의 허가없이 조명 및 촬영(상업적인 목적 또는 받침대를 사용하여 촬영하는 경우에 한한다)하는 행위

3. 허가 없이 전시품을 이동하거나 반출하는 행위

4. 고성방가 행위

5. 기타 다른 관람자의 관람에 지장을 주는 행위

② 센터장은 제1항 각 호의 1에 해당하는 행위를 한 자에 대하여 퇴실을 명할 수 있다.

제7조(손해배상) 센터장은 관람자가 전시품, 전시실 및 센터 건물, 주변시설을 파괴하거나 훼손하였을 때에는 이를 변상하도록 할 수 있다.

부      칙

제1조(시행일) 본 규정은  2015년  6월  1일부터 시행한다.

<별표4>

서울주얼리지원센터 관람 이용에 대한 안내문

서울주얼리지원센터(이하 ‘센터’)는 한국의 주얼리산업의 국제 경쟁력 강화를 위하여 서울시에서 지원한 센터로서 주얼리관련 기업의 역량강화 및 실질적 지원을 위하여 산업 프로모션을 실시하고, 소비자 신뢰회복을 위한 감정연구 및 기업지원 서비스를 제공하며 주얼리 기획전시를 통해 시민들에게 주얼리문화를 알리기 위해 만든 시설입니다. 안전하고 즐거운 관람이 되도록 센터를 방문하는 이용자께서는 다음 내용을 준수하여 주시기 바랍니다.

관람시간은 오전 9시부터 오후 6시까지입니다.

법정공휴일과 근로자의 날은 휴관일입니다.

방문하시는 이용자께서는 안내데스크에 방명록을 써주시고 안내자의 안내에 따라 이용해 주시기 바랍니다. 사전 예약을 했을 경우 안내자에게 미리 말씀해 주시기 바랍니다.

사전에 전시해설 요청이 있어 승인된 경우, 센터 담당자가 진행하며, 관람 시에는 해설자의 안내에 최대한 따라주셔야 안전하고 즐거운 진행이 가능합니다.

센터내에는 애완동물이나 자전거 등을 가지고 들어 올 수 없으며, 유모차나 휠체어 등을 이용할 시에는 안내데스크의 안내에 따라 이용하시기 바랍니다.

센터내에는 고가의 장비들이 많아 시설을 이용하는 도중 고의 또는 실수로 훼손하는 경우 변상을 해야 하는 상황이 발생할 수도 있으니 사용시 유의하시기 바랍니다. 단, 센터 측의 과실이 있을 경우 변상 책임이 발생하지 않습니다.

센터내에서 부주의할 경우 자칫 안전사고가 발생할 수 있습니다. 특히 아이들의 경우 보호자의 각별한 주의를 부탁드립니다.

센터 이용에 따른 불편사항이나 건의사항을 언제든지 말씀해주시면 운영에 반영하도록 하겠습니다. 감사합니다.

문의 : 사무팀 연락처(02-764-9051)

<별표5>

서울주얼리지원센터 단체관람 이용에 대한 안내문

서울주얼리지원센터(이하 ‘센터’)는 한국의 주얼리산업의 국제 경쟁력 강화를 위하여 서울시에서 지원한 센터로서 주얼리관련 기업의 역량강화 및 실질적 지원을 위하여 산업 프로모션을 실시하고, 소비자 신뢰회복을 위한 감정연구 및 기업지원 서비스를 제공하며 주얼리 기획전시를 통해 시민들에게 주얼리문화를 알리기 위해 만든 시설입니다. 안전하고 즐거운 관람이 되도록 센터를 방문하는 단체관람 이용자께서는 다음 내용을 준수하여 주시기 바랍니다.

관람 일반 규정에 관한 사항은 ‘서울주얼리지원센터 관람이용에 대한 안내문’에 준합니다.

10인 이상 단체관람은 최소 5일전에 <단체관람 신청서>를 작성해 신청해 주시기 바랍니다. 신청은 인터넷 및 전화로 가능하시고, 반드시 신청 접수완료에 대한 메일 및 답변을 받으셔야 신청이 완료됩니다.

단체관람의 경우 수용 가능인원은 최대 50명입니다. 이를 초과하는 단체관람의 경우 사전에 센터와 협의해 주시면 인원, 시간 조정 등을 통해 유익한 관람이 되도록 최선을 다하겠습니다.

센터 이용에 따른 불편사항이나 건의사항은 언제든지 말씀해주시면 운영에 반영하도록 하겠습니다. 감사합니다.

문의 : 사무팀 연락처(02-764-9051)

윤  리  규  정

제정 2015. 6. 1.

제1조(목적) 본 규정은 서울주얼리지원센터(이하 “센터”라 한다)의 건립이념을 바탕으로 서울시 주얼리관련 기업의 지원시설로서의 사회적 책임을 완수하고자 건전한 운영윤리를 확립하고 올바른 가치판단의 기준 및 이와 관련된 내용을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 규정은 센터 임직원, 운영기관의 임직원에 대하여 적용한다.

제3조(센터 이용자존중) ① 이용자의 유익을 먼저 생각하며, 시민의 요구는 항상 옳다는 것을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

② 모든 운영 활동에서 이용자의 안전을 위해 노력하며 제공되는 센터 서비스의 결함이나 부적절한 공지로 인하여 센터 이용자의 생명, 신체, 재산상 손해가 발생하지 않도록 모든 조치를 강구한다.

③ 이용자에게는 센터 운영 비밀에 속하는 사항이 아닌 한 정확한 정보의 공개 및 공지로 진실만을 말하며 이용자에게 한 약속은 반드시 지킨다.

④ 이용자용 시설은 시민이 사용함에 있어서 불편함이 없도록 관리 유지해야 한다.

⑤ 이용자 관련 정보는 본인의 사전 동의 없이 누구에게든 제공되어서는 안되며 엄격히 보호한다.

제4조(공정한 거래) ① 센터 운영에 필요한 물품 구매 시 자격을 구비한 거래 업체에 대하여 공평한 기회를 보장하며 객관적이고 공정한 심사기준으로 합리적 절차에 따라 선정한다.

② 거래업체에 대한 평가기준을 명확히 하여 투명성 확보에 주력한다.

③ 상품이나 서비스의 가격을 부당하게 결정·유지 또는 변경하는 행위나 부당한 방법을 동원하여 일방적으로 이용자가 서비스를 중단 희망하는 일이 없도록 한다.

제5조(비윤리적 행위 금지) ① 이용자 및 물품구입 업체에 대하여 우월적 지위를 남용하거나 부당행위를 강요해서는 안된다.

② 직원은 명절이나 기념일, 출장, 휴가 등 어떠한 명목으로도 금품을 주거나 받지 않는다.

③ 물품납품업체에게 리베이트를 알선 또는 강요하거나 이를 통해 금품을 받아서는 안된다.

제6조(신의 성실) ① 직원은 센터의 경영이념 및 윤리규범에 따라 각자에게 부여된 사명 및 직무를 공정하고 충실하게 수행해야 하고 센터의 문화에 적극 호응하고 동참한다.

② 직원은 직무를 수행함에 있어서 부당하게 개인적인 이익 등을 우선하여서는 안되며, 의사결정시 윤리 진단 질문을 생활화 하여야 한다.

③ 직원 상호간에 부정한 청탁을 해서는 안되며 금품, 향응 등 어떠한 형태의 경제적 이익도 주고받지 아니 한다.

④ 센터의 재산을 잘 유지관리하고 업무상 취득한 비밀을 외부에 누설하여서는 안된다.

제7조(법규·규정 준수) ① 직원은 모든 업무를 공정하고 정당한 방법으로 수행하며 관련 법규, 센터의 규칙 및 규정을 숙지하여 이를 준수하여야 한다.

② 직원은 근무시간 중 정당한 사유나 소속 상사의 승인 없이 직장을 이탈해서는 안되며 회사의 취업규칙 및 복무규율을 준수하여야 한다.

③ 상사의 부당한 지시에 대하여는 차상급자나 센터장에게 상담할 수 있으며 상사는 이에 대한 책임을 물어서는 안된다.

제8조(회사와 이해상충 회피) 직원 개인과 센터의 이익과 충돌하여 업무의 공정성과 객관성 유지에 영향을 주는 경우 센터 이익을 우선하여 판단하고 행동하는 것을 원칙으로 한다.

① 내부자 거래 및 불공정 거래 금지

② 금품, 접대, 향응 수수 금지 : 이해관계자에게서 금품, 접대, 향응 등을 받지 않는다.

③ 센터 재산의 사적사용 금지

④ 센터 정보 불법유출 금지

제9조(상호 존중) ① 개개인이 인간으로서 가치 있고 존엄한 존재임을 인식하여 서로 존중하고, 즐거운 직장생활을 위하여 최선을 다한다.

② 상하급자 및 동료 간에 불손한 언동이나 비하하는 발언, 부정적 편견, 위협적이거나 적대적인 언어를 사용하지 아니 한다. 단, 업무수행관련 건설적인 비판 및 감독, 언행은 해당되지 아니 한다.

③ 직원 상호간에 금전대차나 상호간 보증행위를 해서는 안된다.

④ 출신지역, 성별, 학벌, 종교, 연고 등에 따라 파벌을 조성해서는 안된다.

제10조(공정한 대우) 모든 직원을 독립된 인격체로 존중한다.

① 직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.

② 직원의 능력과 성과를 공정한 기준에 따라 평가하고 정당하게 보상한다.

③ 직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공평하게 부여하며 출신지역, 성별, 학벌 종교 등에 따른 차별 대우를 하지 아니 한다.

④ 누구에게나 청지기의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 지원한다

제11조(신고자 보호제도) ① 윤리규범에 반하는 모든 행위에 대한 신고는 철저한 보안과 안전이 보장되도록 가능한 모든 조치를 취하며 세부사항은 별도의 규정으로 정할 수 있다.

② 본인이 원할 시에는 센터장에게도 신고자 신분에 대한 비밀이 보장된다.

③ 신고행위로 인한 인사상 또는 거래상 일체의 불이익이 있어서는 안된다.

④ 내부의 부정, 비리행위 또는 상급자의 부당한 지시를 신고한 사람에게 보복행위를 금지하며 이를 위반한 책임자는 인사규정에 의한 징계를 받게 된다.

제12조(안전관리와 사고예방) ① 제반 안전관리 규정을 확립하고 각종 시설물에 대한 정기점검을 철저히 하여 화재예방, 가스누출, 정정 등 안전관리에 만전을 기한다.

② 교육과 훈련을 통하여 각종 안전사고 및 재해에 대처할 수 있는 능력을 배양한다.

③ 사고 발생 시 신속한 조치로 이용자와 인근주민의 안전 확보를 최우선으로 한다.

제13조(개인정보 보호) ① 직원은 이용자에 대한 개인정보를 관계규정에 따라 보호해야하며 이용자의 사생활을 존중하고, 업무상 알게 된 개인정보는 철저하게 비밀을 보장한다.

② 개인정보수집 및 활용에 대한 승낙은 이용 등록 시 그 범위를 이용자에게 알리고 동의에 의해 이루어진다.

제14조(개인정보 공개) ① 이용자와 센터 서비스에 관한 모든 내용은 이용자와 가족 이 요구할 경우와 이용자의 신변을 책임지고 있다고 판단되는 기타 단체의 공식적 요청에 의해 공개한다.

부      칙

제1조(시행일) 본 규정은  2015년  6월  1일부터 시행한다.