- 2022년도 구급분야 특별승진 -

「2022 생명보호 구급대상」운영 계획

2022. 7.

	소 방 청
	(119구급과)

	목 차

Ⅰ. 관련근거	1

Ⅱ. 표창개요	1

Ⅲ. 선발계획	2

Ⅳ. 선발절차	3

Ⅴ. 행정사항	6

< 붙임 >

1. 심사기준표	7

2. 심사위원 평가기준표	9

3. 제출서류	10 ~ 25

4. 다면평가 시행 계획(안)	26

5. 수요조사 결과	28

- 2022년도 구급분야 특별승진 -

「2022 생명보호 구급대상」운영 계획

❖ 적극적인 구급활동으로 국민의 생명 보호에 공헌한 실적이 탁월한 구급대원을 발굴하여 특별승진을 통해 사기 진작 및 자긍심 고취

Ⅰ		관련근거

○「소방공무원법」제17조(특별유공자 등의 특별승진)

○「소방공무원승진임용규정」제38조(특별유공자의 특별승진)

○「2022년 소방공무원 특별승진 기본계획 알림」(2022.3.24.)

Ⅱ		표창개요

○ (명칭) 생명보호 구급대상

○ (훈격) 소방청장

○ (종류) 표창

○ (특전) 수상자 1계급 특별승진

○ (주최) 소방청(119구급과)

○ (시상) ’22. 11월중 예정

○ (선발인원) 총 26명

《 시□도 소방본부별 배정인원(명) 》

합계	서울	부산	대구	인천	광주	대전	울산	경기	강원	충북	충남	전북	전남	경북	경남	창원	제주
26	2	1	1	1	1	1	1	6	1	1	2	1	2	2	1	1	1

※		시·도 소방본부 수요조사 결과 반영(’22. 2월 기준)
		세종소방본부는 구조·구급분야 격년실시(’21년 구급분야, ’22년 구조분야)

Ⅲ		선발계획

□ 후보자 선발 기본원칙

○ (국가관) 투철한 사명감으로 맡은 바 직무를 성실히 수행한 자

○ (청렴성) 공·사생활이 깨끗하고 청렴하여 타의 모범이 되는 자

○ (공헌도) 적극적인 구급활동과 정책 추진 등으로 국민의 생명을 보호하고 각종 교육·홍보 등 사고 예방 활동, 대국민 봉사활동 등 사회적 공헌도가 현격한 자

○ (기여도) 구급 분야의 전문성을 높이고 널리 보급한 자

○ (공개선발) 투명하고 공정한 선발 절차를 통한 공개선발

□ 추천대상

○ (추천계급) 소방위* 이하

* 시·도 여건에 따라 특진 분야별 달리 정할 수 있음(소방위 → 소방경 가능, ’20.4.1. 「업무유공 소방공무원 특별승진 운영 규정」 개정)

○ (구급경력) 소방공무원 재직기간이 3년 이상인 자 중 소방청이 정한 추천기한까지 구급업무* 근무기간이 3년 이상인 자
단, 해당 계급에서 2년 이상 구급차 등을 탑승한 자로 제한함

* ① 구급차 등(소방헬기 포함)에 탑승, ② 소방서·본부 구급업무담당자, ③ 중앙 또는 시·도 구급상황관리센터, ④ 중앙·지방소방학교(소방교육대 포함) 구급 교수·교관

□ 추천제한

○ 공무원 포상 추천 제한사유(「정부포상업무지침」)에 해당되는 자

- 감사 조사 또는 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 자

- 벌금형 이상의 형사처분을 받은 자 ☞ 세부 내용 및 예외 사항은 지침 참고

- 징계 절차가 진행 중인 자 또는 관계 행정기관의 징계처분 요구 중인 자 ☞ 세부 내용 및 예외 사항은 지침 참고

- 징계 또는 불문경고(징계위원회 의결에 의한 불문경고에 한함) 처분을 받은 자 ☞ 세부 내용 및 예외 사항은 지침 참고

- 기타 공·사 생활 중 사회적 물의를 일으켜 표창이 부적합하다고 판단되는 자

○ 동일 분야 또는 타 분야에서 특별승진 경력이 있는 자

□ 선발기준                  ※ 소방공무원 승진임용 규정 제38조제3항

○ 심사기준표에 의한 해당 계급의 특별공적 중점 심사

○ 심사기준 항목 및 배점

합계	업무 추진실적 평가(80점)					위원평가 (20점)	가·감점
	세이버 수상경력	구급경력	구급활동 실적	경연대회 수상경력	구급관련 정책참여
100점	15점	20점	20점	10점	15점	20점	±5점

○ (대상자 선정) 심사항목 점수 합계 고득점자  * 시·도 소방본부별 인원

○ (동점자 선 순위자 결정)

① 업무 추진실적 평가 고득점자 ② 위원평가 고득점자 ③ 연장자 순

Ⅳ		선발절차

□ 선발방법

후보자 추천 (시·도별 공적심사 / 10월 7일限)	⇨	후보자 검증 (10월)	⇨	중앙공적심사 (10월 말 예정)	⇨	시상 및 특진 (11월 예정)
고득점자 順 2배수 추천		공적 사실확인 등		추천자 적격여부 판단 및 확정		소방청 및 시·도

1단계 (시‧도 공적심사)				시‧도 공적심사 결과 고득점자 순으로 2배수 추천 (시‧도 → 소방청)						블라인드심사, 공적 요약서 공개
2단계 (공적 사실확인 등)				후보자별 비위 사실 조회 및 현지실사						소방청 현지실사 (다면평가 병행)
3단계 (중앙 공적심사)				적격여부 판단 및 공적 비교심사 후 대상자 선정						블라인드심사

	《 블라인드 심사방법 》	※ 시․도 공적심사 시 적용
□ 심사대상자는 공적사항에 본인의 주요공적을 최근 주요공적 순 등으로 공적사항 평가 항목의 실적을 기재□작성(증빙자료의 순번과 일치) - 공적내용 작성 시 본인을 암시하는 내용 없이(○○처리) 작성 □ 심사번호는 심사 직전 간사가 추첨에 의해 부여 - 심사번호는 심사표, 심사집계표, 공적조서, 공적세부내용에 부여 □ 심사위원은 심사대상자에 대한 사전정보 없이 공적내용(심사표, 공적세부내용)만을 가지고 심사기준표에 따라 평가점수 부여 - 공적조서는 심사위원 제공 금지 - 증빙서류 및 기타 사항은 간사를 통해서 확인(증빙서류는 심사대상자의 구체적 활동 내용 등이 포함될 수 있으므로 간사가 관리)

	《 공적요약서 등 공개(공개검증) 》
□ 소방서에서 제출된 추천자 명단 및 공적요약서는 시·도 소방본부 홈페이지 또는 내부 게시판을 통해 공개하여 허위‧과다 공적 여부 등 검증(14일 이상) 절차를 거쳐 후보자 선발 및 추천(시·도 소방본부 → 소방청)

□ 시‧도 소방본부별 후보자 추천

○ (추 천 자) 시‧도 소방본부장

○ (추천인원) 시‧도 소방본부별 배정 인원의 2배수

○ (추천기한) ’22. 10. 7.(금) 제출

○ (공적심사) 시‧도별 자체 선발심사위원회 구성‧운영

- (위 원 장) 시‧도 소방본부 자체 선정*

* 후보자보다 상위 계급의 공무원 또는 외부전문가 중에서 소방본부장이 임명

- (위원구성) 5 ~ 7명(민간 외부위원의 구성비율은 1/2 이상)

- (심사방법) 후보자의 공적에 대한 블라인드심사 및 공개검증

○ (후보자 추천 시 제출서류)  시‧도 → 소방청

① 추천 후보자 명단(붙임3),  ② 공적심사의결서(붙임4),  ③ 심사표(붙임5),

④ 심사집계표(붙임6),        ⑤ 공적요약서(붙임7),      ⑥ 공적조서(붙임8),

⑦ 공적 증빙자료(붙임9),     ⑧ 공무원인사기록요약서(붙임10),

⑨ 인사기록카드 사본,       ⑩ 개인정보 수집‧보유 동의서(붙임11)

□ 후보자 검증

○ (운영시기) ’22. 10월

○ (검증방법) ① 후보자별 비위 사실 조회, ② 현지실사(다면평가 병행)

○ 주요 확인사항

- 후보자 공적사항에 대한 적격 여부 및 공‧사생활 모범성 등 확인

- 공적 사안별 증빙자료 비교‧대조를 통한 허위공적 확인

- 직무수행 능력·태도, 도덕성 등 동료대원 다면평가

- 시‧도 자체 공적심사 절차 등에 대한 적절성 확인 등

※ 허위‧과대 또는 증빙자료가 없는 후보자는 중앙공적심사에서 “심사배제”

□ 중앙공적심사

○ (심사시기) ’22. 10월 말 예정

○ (위원구성) 7명(소방공무원 3, 외부전문가 4)    ※ 간사 1명 별도

○ (심사방법) 시‧도별 추천자에 대한 적격여부 판단 및 대상자 선발

※ 후보자 검증(후보자별 비위 사실 조회, 다면평가) 결과를 반영

□ 추천된 후보자가 공적심사에서 “부적격자 확정” 시 “차순위 적격심사”

□ 심사에 영향을 주는 청탁자는 명단 공표(향후 정부포상 등 상훈 배정 시 불이익 조치)

○ (결과통보) ’22. 11월중

Ⅴ		행정사항

□ 특별승진 임용

○ (임용시기) 시‧도별 하반기 정기인사에 맞추어 임용하되, 시상식 행사 일까지는 임용토록 조치 협조

※ 소방공무원법 승진임용 규정 제41조(최저근무연수의 적용배제등) 2항 적용

○ 시·도 소방본부에서는 구급분야 특별승진 추진 시 “인사 및 상훈부서”와 협의 후 시행하시기 바랍니다.

□ 시상식 : 별도 계획 수립 후 시달(예정)

□ 공문 첨부 제출

○ 한글파일 제출

- 추천 후보자 명단, 공적요약서, 공적조서 및 공적세부내용

○ 스캔(PDF파일) 제출     ※ 각 건별로 스캔 O, 하나의 파일로 스캔 X

- 공적심사의결서, 심사집계표, 공적요약서, 공적조서 및 공적세부내용, 공적 증빙자료, 공무원인사기록요약서, 인사기록카드 사본, 개인정보 수집‧보유 동의서

□ 파일명 예시 : 3. 심사집계표(김소방)

서류연번. 제출서류명  후보자성명

□ 추천서류 편철순서

1. 추천 후보자 명단			한글본	5-3. 공적조서(김소방)			스캔본
2. 공적심사의결서			스캔본	5-4. 공적조서(홍길동)
3-1. 심사집계표(김소방)			스캔본	6-1. 공적 증빙자료(김소방)			스캔본
3-2. 심사집계표(홍길동)				6-2. 공적 증빙자료(홍길동)
4-1. 공적요약서(김소방)			한글본	7-1. 공무원인사기록요약서(김소방)			스캔본
4-2. 공적요약서(홍길동)				7-2. 공무원인사기록요약서(홍길동)
4-3. 공적요약서(김소방)			스캔본	8-1. 인사기록카드(김소방)			스캔본
4-4. 공적요약서(홍길동)				8-2. 인사기록카드(홍길동)
5-1. 공적조서(김소방)			한글본	9-1. 개인정보 수집‧보유 동의서(김소방)			스캔본
5-2. 공적조서(홍길동)				9-2. 개인정보 수집‧보유 동의서(홍길동)

붙임1		「2022 생명보호 구급대상」후보자 심사기준표

구분

평가항목

배점

산출기준

비고

합계

100점

업무

추진실적

평가

세이버 수상실적

15점

□수상 경력 1회당 Heart Saver 2점, Brain ∙ Trauma Saver 각 1점

※ 단, Brain·Trauma 세이버의 합산점수는 세이버 총점에 50%를 초과할 수 없음(최대 7.5점)

예시) A는 Heart 2회, Brain 4회, trauma 5회 ⇒ 11.5점
B는 Heart 4회, Brain 3회, trauma 2회 ⇒ 13점

당해

계급

【증빙서류】 세이버 선정 결과(공문) 또는 인증서 사본

근무경력

20점

□구급업무 근무경력

- 점수 = [ 20 × 근무경력(개월 수) ] ÷ 48개월

- 12개월 이상만 경력점수 부여(12개월 미만 제외)

- 소수점 둘째자리에서 반올림

당해

계급

【증빙서류】 인사기록 사본

구급활동 실적

20점

□구급 출동실적

- 점수 = (출동건수 / ) × 8

- 소수점 둘째자리에서 반올림

예시) (A) 3,000건 (B) 500건 (C) 1,500건 (D) 1,200건 (E) 2,800건

↳ 8점     ↳ 1.3점   ↳ 4점     ↳ 3.2점    ↳ 7.5점

당해계급

□구급활동 시간

- 점수 = (구급활동 시간(분) / (분)) × 6

- 구급활동 시간은 “출동 시각”에서 “병원 도착”까지 한함

- 소수점 둘째자리에서 반올림

예시) (A) 90,000분 (B) 75,000분 (C) 60,000분 (D) 87,000분

↳ 6점      ↳ 5점      ↳ 3.6점     ↳ 5.8점

□중증 응급환자(심정지, 중증외상, 심·뇌혈관) 이송실적

- 점수 = (이송건수 / ) × 6

- 해당 환자 응급처치 세부상황표 작성* 또는 연계이송(환자접촉 후 3분 이상 응급처치에 참여)한 경우에만 인정

* 중증외상 가능성 낮거나, 비심혈관계, 뇌졸중이 의심되지 않는 경우는 제외

- 소수점 둘째자리에서 반올림

【증빙서류】 구급활동정보시스템 로우데이터 등 구급활동 실적을 증빙할 수 있는 객관적 자료(시·도별 여건에 맞게 검증 가능한 자료 채택)

※ 중증응급환자(심정지, 중증외상, 심·뇌혈관) 조건

심 정 지		로우데이터 「이송여부」 항목 ‘이송’이면서, 「구급대 심폐소생술 실시 여부」 항목 ‘Y’인 건
중증외상		로우데이터 「이송여부」 항목 ‘이송’이면서, 「외상처치(기도확보 ~ 그외 외상처치) 필요여부」 항목 중 하나라도 ’Y‘인 경우
심뇌혈관	심혈관계	로우데이터 「이송여부」 항목 ‘이송’이면서, 「주증상 유형」 항목 ‘심혈관계’이고, 「심혈관계」 항목 ‘급성관상동맥증후군’ 또는 ‘심부전’ 또는 ‘부정맥’ 또는 ‘’인 건
	뇌혈관계	로우데이터 「이송여부」 항목 ‘이송’이면서, 「뇌졸중 척도 여부」 항목 ‘있음’인 건

구분	평가항목	배점	산출기준	비고
업무 추진실적 평가	경연대회 수상(참가)경력	10점	□전국 및 시·도 구급관련 경연대회* 수상(참가) * ① 소방기술 경연대회, ② 구급활동일지 기록 작성 경연대회, ③ 구급지도관 강의연찬 경연대회 - 전국 대회당 1~3위 5점, 시∙도 대표로 참가 4점 - 시·도 대회당 2~3위 3점, 참가 2점 ※ 동일 대회를 다회 출전한 경우에는 최고 점수 1회만 인정	당해계급
			【증빙서류】 경연대회 개최결과(공문) 또는 상장 사본
	구급관련 정책참여	15점	□청·본부 단위 구급 관련 T/F 참여실적 - 건당 0.4점 / 최대 4점 □재난 발생 등으로 타 시·도 응원 출동한 실적(동원령) - 1일(24시간)당 0.1점 / 최대 2점 □본부·청·소방서 단위* 구급 관련 교육(강사, 보조강사) 실적 * 중앙·지방소방학교, 소방교육대 포함 - 건당 0.2점 / 최대 4점 □시·도 재난현장 구급대응훈련 참여실적 - 건당 0.2점 / 최대 0.6점 + 입상(1~3위) 0.4점 □특별구급대 시범사업 참여실적 - 6개월 이상 0.5점, 1년 이상 1점, 1년 6개월 이상 1.5점, 2년 이상 2점 □시·도 구급 관련 특수시책(5개 항목 외) 참여 - 1건당 0.2점 / 최대 2점	당해계급
			【증빙서류】 관련 계획(공문) 및 출장 증빙서류
위원 평가	공·사생활	20점	□심사위원 평가 기준표에 따른 평가 - 윤리의식·성실성, 전문역량, 소방업무기여도·발전 가능성	당해계급
			【증빙서류】 위원별 심사표
가점 및 감점	표창 등 가점	5점	□표창(상장 포함) : 대통령 2점, 총리 1.5점, 장관 및 청장 1점, 시·도지사 0.5점, 시·군·구청장 0.25점, 관서장 등 0.25점 ※ 동일 공적으로 중복 표창 받은 경우 본인에게 유리한 1건만 적용 ※ 공적 내용이 업무추진실적의 ‘경연대회 수상’에 따른 표창 시 본 가점 제외(중복 기재 시 건당 1점 감점) ※ 인사기록카드 확인 / 최대 2점 □언론보도 : 기고문 회당 0.4점, 인터뷰 회당 0.2점 ※ 본인 업적에 대한 사항만 가점(동일 건이 여러 매체에 보도 된 경우 유리한 것 하나만 적용) / 최대 2점 □관련 학위·논문 : 석사 또는 KCI 논문 0.5점 박사 또는 SCIE 논문 1점 ※ 복수 취득한 경우에는 본인에게 유리한 건 적용 / 최대 1점	당해계급
			【증빙서류】 표창(상)장 사본, 언론보도 스크랩, 논문 사본
	징계 등 감점	-5점	□금품·향응수수, 공금유용, 성폭력, 성매매, 성희롱, 음주운전 : 탈락 □징계, 직위해제, 불문경고(징계위원회 의결) : -5점	전체계급
			【증빙서류】 인사기록 사본

붙임 2		심사위원 평가 기준표

확 인	심사위원

대상자 : 심사번호

평 가 항 목

배점

평  가  기  준

평점

윤리의식

·

성실성

(5)

2.5

1. 윤리의식 : 비위 사실 확인(주의·경고, 징계처분 사유 참고)

구분	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
점수	2.5점	2점	1.5점	1점	0.5점

2.5

2. 성실성 : 공사생활, 주위 직원‧관련자의 여론 및 도덕성 등

구분	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
점수	2.5점	2점	1.5점	1점	0.5점

전문역량

(5)

2.5

1. 전문역량 : 전문교육·훈련 수료, 자격 등 종합적 고려

구분	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
점수	2.5점	2점	1.5점	1점	0.5점

2.5

2. 구급업무에 대한 관심과 이해도 : 구급 경력, 교관 활동 등

구분	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
점수	2.5점	2점	1.5점	1점	0.5점

소방업무기여도

·

발전 가능성

(10)

2.5

1. 소방발전 기여도 : 기술경연대회, 연찬대회, 장비 개발 참여 등

구분	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
점수	2.5점	2점	1.5점	1점	0.5점

2.5

2. 정책 집행관리 : 적극 행정 및 특수시책 참여·실천 노력 등

구분	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
점수	2.5점	2점	1.5점	1점	0.5점

2.5

3. 업무협력 : 소방서(내근)·소방본부·소방청 행정부서 TF참여 노력 등

구분	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
점수	2.5점	2점	1.5점	1점	0.5점

2.5

4. 발전 가능성 : 자기개발 노력, 창의력, 잠재능력 등

구분	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
점수	2.5점	2점	1.5점	1점	0.5점

<비고>     ※ 평가항목별 기준은 시·도 소방본부 여건을 고려하여 탄력적 운영 가능

▶ 추천 대상자별 정량평가 증빙자료 등 객관적인 자료에 근거하여 평가하고, 단순 의심·추정에 의한 주관적 판단은 배제할 것

▶ 정량평가 종합점수를 비교하여 위원별 점수 조정 등의 행위 절대 금지

※ 항목별 최하위 등급을 부여할 경우에는 사유 명시

붙임3		추천 후보자 명단

시‧도	사진	소속 (부서)	계급	성명 (한자)	생년월일 (만 나이)	현 계급 임용 (근무년수)	최초임용 (근무년수)	현재보직	비고
서울		〇〇소방서 (〇〇센터)	소방〇	홍길동 (洪吉童)	‘00.00.00. (만 00세)	‘00.00.00. (00년00월)	‘00.00.00. (00년00월)	구급대원

※ 경기소방본부는 ‘시‧도’란에 경기(남부), 경기(북부) 표기

※ ‘근무년수’는 추천 기준일자(’22. 6. 30.)로 작성

붙임4		공적심사의결서

공적심사위원회 의결서

(○○소방본부)

□ 심사안건

○「2022 생명보호 구급대상」후보자 선발 : 00명

□ 의결사항

○ 다음 대상자를 2022년도 ○○소방본부 구급분야 특별승진을 위한 「2022 생명보호 구급대상」후보자로 추천하기로 함

- ○○소방본부 ○○소방서 소방○ ○○○

- ○○소방본부 ○○소방서 소방○ ○○○

※ 직제 순으로 작성

2022년  0월  00일

구 분	소 속	직 위	성 명	서 명
위원장
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
간 사

붙임5		선발 심사표

「2022 생명보호 구급대상」후보자 선발 심사표

※ 심사대상자 성명 블라인드 처리				심사번호
구분	항목	배점	산출기준			취득점수
업무 추진실적 평가	세이버 수상실적	15	□수상 경력 1회당 Heart Saver 2점, Brain ∙ Trauma Saver 각 1점 - 단, Brain·Trauma 세이버의 합산점수는 세이버 총점에 50%를 초과할 수 없음(최대 7.5점)
	근무경력	20	□구급업무 근무경력 - 점수 = [ 20 × 근무경력(개월 수) ] ÷ 48개월 - 12개월 이상만 경력점수 부여(12개월 미만 제외) - 소수점 둘째자리에서 반올림
	구급활동 실적	20	□구급 출동실적 - 점수 = (출동건수 / ) × 8 - 소수점 둘째자리에서 반올림
			□구급활동 시간 - 점수 = (구급활동 시간(분) / (분)) × 6 - 구급활동 시간은 “출동 시각”에서 “병원 도착”까지 한함 - 소수점 둘째자리에서 반올림
			□중증 응급환자(심정지, 중증외상, 심·뇌혈관) 이송실적 - 점수 = (이송건수 / ) × 6 - 해당 환자 응급처치 세부상황표 작성* 또는 연계이송(환자접촉 후 3분 이상 응급처치에 참여)한 경우에만 인정 * 중증외상 가능성 낮거나, 비심혈관계, 뇌졸중이 의심되지 않는 경우는 제외 - 소수점 둘째자리에서 반올림
	경연대회 수상경력	10	□전국 및 시·도 구급관련 경연대회* 수상 * ① 소방기술 경연대회, ② 구급활동일지 기록 작성 경연대회, ③ 구급지도관 강의연찬 경연대회 - 전국 대회당 1~3위 5점, 시∙도 대표로 참가 4점 - 시·도 대회당 2~3위 3점, 참가 2점 - 동일 대회를 다회 출전한 경우에는 최고 점수 1회만 인정
	구급관련 정책참여 구급관련 정책참여	15	□청·본부 단위 구급 관련 T/F팀 참여실적 - 건당 0.4점 / 최대 4점
			□재난 발생 등으로 타 시·도 응원 출동한 실적(동원령) - 1일(24시간)당 0.1점 / 최대 2점
			□본부·청 단위 구급 관련 교육(강사, 보조강사 등) 실적 - 건당 0.2점 / 최대 4점
			□시·도 재난현장 구급대응훈련 참여실적 - 건당 0.2점 / 최대 0.6점 + 입상(1~3위) 0.4점
			□특별구급대 시범사업 참여실적 - 6개월 이상 0.5점, 1년 이상 1점, 1년 6개월 이상 1.5점, 2년 이상 2점
			□시·도 구급 관련 특수시책 참여 - 1건당 0.2점 / 최대 2점
위원평가	공·사생활	20	□심사위원 평가 기준표에 따른 평가 - 윤리의식·성실성, 전문역량, 소방업무기여도·발전 가능성
가점 및 감점	표창 등 가점	5	□표창(상장 포함) : 대통령 2점, 총리 1.5점, 장관 및 청장 1점, 시·도지사 0.5점, 시·군·구청장 0.25점, 관서장 등 0.25점 ※ 동일 공적으로 중복 표창 받은 경우 본인에게 유리한 1건만 적용 ※ 공적 내용이 업무추진실적의 ‘경연대회 수상’에 따른 표창 시 본 가점 제외(중복 기재 시 건당 1점 감점) ※ 인사기록카드 확인 / 최대 2점
			□언론보도 : 기고문 회당 0.4점, 인터뷰 회당 0.2점 ※ 본인 업적에 대한 사항만 가점(동일 건이 여러 매체에 보도 된 경우 유리한 것 하나만 적용) / 최대 2점
			□관련 학위·논문 : 석사 또는 KCI 논문 0.5점 박사 또는 SCIE 논문 1점 ※ 복수 취득한 경우에는 본인에게 유리한 건 적용 / 최대 1점
	징계 등 감점	-5	□금품·향응수수, 공금유용, 성폭력, 성매매, 성희롱, 음주운전 : 탈락
			□징계, 직위해제, 불문경고(징계위원회 의결) : -5점
총점

2022년 0월 0일

심사위원(장)   직위(급) :           성명 :          (서명)

붙임6		심사집계표

「2022 생명보호 구급대상」후보자 선발 심사집계표

위원장

※ 심사대상자 성명 블라인드 처리						심사번호
구분	항목	위원별 점수
		위원1	위원2	위원3	위원4		위원5	위원6		위원7
업무 추진 실적 평가 (80점)	세이버 수상경력
	구급경력
	구급활동 실적
	경연대회 수상실적
	구급관련 정책참여
위원 평가 (20점)	공·사생활
가점 (5점)	표창 등 가점
감점 (탈락/-5)	징계 등 감점
합계
합계 평균점

※ 구분에서 ‘위원1∼위원7’은 심사위원(장)의 성명을 기재

붙임7		공적요약서

소 속	계 급	성 명	임용일자 (현계급)	현 보직
○○소방본부 ○○소방서	소방○	홍 길 동 (洪 吉 童)	‘00.00.00. (‘00.00.00.)	구급대원
공 적 사 항
1. 업무추진실적 ○ 세이버 수상실적 : Heart saver 0회, Brain 0회, Trauma saver 0회 ○ 구급업무 근무경력 - 소방공무원 재직기간 중 구급업무 기간 : 0년 0월 - 당해 계급 구급차 등 탑승 기간 : 0년 0월 ○ 구급활동 실적 - 구급 출동실적 : 0,000건 - 구급활동 시간 : 0,000분 - 중증 응급환자(심정지, 중증외상, 심·뇌혈관) 이송실적 : 0,000건 ○ 전국 구급관련 경연대회 수상(참가) 실적 : 총 0회(순위) / 또는 ‘해당없음’ ○ 구급관련 정책참여 ① 청·본부 단위 구급 관련 TF 참여실적 : 총 00건 / 또는 ‘해당없음’ ② 재난 발생 등으로 타 시·도 응원 출동 실적(동원령) : 총 00일 / 또는 ‘해당없음’ ③ 본부·청·소방서 단위 구급 관련 교육(강사, 보조강사) 실적 : 총 00건 / 또는 ‘해당없음’ ④ 시·도 재난현장 구급대응훈련 참여실적 : 총 0건 / 또는 ‘해당없음’ ⑤ 특별구급대 시범사업 참여실적 : 총 0년 0월 / 또는 ‘해당없음’ ⑥ 시·도 구급 관련 특수시책(5개 항목 외) 참여 : 총 0건 / 또는 ‘해당없음’ 2. 가점 및 감점 ○ 표창 등 가점 ① 표창(상장 포함) : 총 0건 / 또는 ‘해당없음’ ② 언론보도 : 기고문 00회, 인터뷰 00회 / 또는 ‘해당없음’ ③ 관련 학위·논문 : 총 0건 / 또는 ‘해당없음’ ○ 징계 등 감점 : 총 0건 / 또는 ‘해당없음’

붙임8		공적조서

소 속	○○소방본부 ○○서 ○○과(센터․구조대)					사 진 (5×6cm) ※ 배경설정 금지
계 급	소방○	성 명	홍 길 동
생년월일	‘00.00.00.	담당업무	구급대원
최 초 임용일	‘00.00.00.	현직급 임용일	‘00.00.00. (00년 00월)
구급업무	총 근무년수 00년 0개월		징계 등
주 요 공 적
□ 주요 업무실적 ① 본인의 중요 공적을 5건 이내로 개조식으로 간략하게 작성 ※ 예) 다수의 자격증 보유, 대회 입상, 전문 교관으로 00명 인력 양성 등 ② ③ ④ ⑤
※ 기타 참고 :					심사번호

첨부 : 세부 공적내용 1부.

위 사람을 「2022 생명보호 구급대상」후보자로 추천합니다.

2022년 0월 0일

추 천 기 관 명 : ○○소방본부

추 천 인(본부장) : 직위          성명       (인)

소방청장 귀하

공  적  사  항(일반 공적)

심사번호

※ 모든 실적에 대한 증빙자료는「붙임9」에 별첨

□ 업무추진실적                          ※ 최근 실적 순으로 기재

1. 세이버 수상실적 (증 □-1-① ~ □-1-○)

순번	수상일자	수상분야	수여자	주요내용
□	‘21.00.00	Heart	00시장	중학생 수업 중 심정지 발생
□	‘20.00.00	Trauma	00본부장	보행자 교통사고로 중증외상 발생

2. 구급업무 근무경력 (증 □-2-① ~ □-2-○)

순번	근무기간	소속	담당업무
□	‘00.00.00 ~ ’00.00.00	○○소방서	구급대원
□	‘00.00.00 ~ ’00.00.00	○○소방서	소방서 구급 업무담당자
□	‘00.00.00 ~ ’00.00.00		상황실 구급 상황관리

3. 구급활동 실적 (증 □-3-① ~ □-3-○)

□ 구급 출동실적                                          (단위 : 건)

근무기간	소속	출동건수	비고
합계	-	00건
‘00.00.00 ~ ’00.00.00	○○소방서	00건
‘00.00.00 ~ ’00.00.00	○○소방서	00건

□ 구급활동 시간                                          (단위 : 건)

근무기간	소속	활동시간	비고
합계	-	00분
‘00.00.00 ~ ’00.00.00	○○소방서	00분
‘00.00.00 ~ ’00.00.00	○○소방서	00분

□ 중증 응급환자(심정지, 중증외상, 심·뇌혈관) 이송실적       (단위 : 건)

근무기간	소속	이송건수	비고
합계	-	00건
‘00.00.00 ~ ’00.00.00	○○소방서	00건
‘00.00.00 ~ ’00.00.00	○○소방서	00건

공  적  사  항(일반 공적)

심사번호

4. 경연대회 수상경력 (증 □-4-① ~ □-4-○)

순번	대회일자	대회 명칭	수여자	순위(등수)
□	‘00.00.00	전국소방기술경연대회 (구급분야)	행안부장관	2위
□	‘00.00.00

5. 구급관련 정책참여 (증 □-5-①-(1) ~ □-5-□-(○))

□ 청·본부 단위 구급 관련 TF 참여실적 : 총 00건 / 또는 ‘해당없음’

(1) ’00.00.00~00.00. / 소방청 / 다수사상자 구급대응 표준매뉴얼 개발 TF

(2) ’00.00.00~00.00. / 소방청 / 다수사상자 구급대응 표준매뉴얼 개발 TF

(3) ’00.00.00~00.00. / 소방청 / 다수사상자 구급대응 표준매뉴얼 개발 TF

□ 재난 발생 등으로 타 시·도 응원 출동 실적(동원령) : 총 00일 / 또는 ‘해당없음’

(1) ’00.00.00~00.00. / 00일 / 전국 119구급대 동원령 – 00시·도 근무

(2) ’00.00.00~00.00. / 00일 / 전국 119구급대 동원령 – 00시·도 근무

□ 본부·청·소방서 단위 구급 관련 교육(강사, 보조강사) 실적 : 총 00건 / 또는 ‘해당없음’

(1) ’00.00.00.~00.00. / 중앙소방학교 / 구급대원 특별교육 과정

(2) ’00.00.00.~00.00. / 중앙소방학교 / 구급대원 특별교육 과정

□ 시·도 재난현장 구급대응훈련 참여실적 : 총 0건 / 또는 ‘해당없음’

(1) ’00.00.00. / 훈련장소 / 00소방서 / 소방청 평가 결과 3위

□ 특별구급대 시범사업 참여실적 : 총 0년 0월

(1) ’00.00.00.~’00.00.00. / 0년 0월 / 00소방서 00구급대

(2) ’00.00.00.~’00.00.00. / 0년 0월 / 00소방서 00구급대

□ 시·도 구급 관련 특수시책(5개 항목 외) 참여

(1) ’00.00.00~00.00. / 소방청 / 팀 CPR 훈련 동영상 및 교재 제작 참여

(2) ’00.00.00~00.00. / 소방청 / 팀 CPR 훈련 동영상 및 교재 제작 참여

(3) ’00.00.00~00.00. / 소방청 / 팀 CPR 훈련 동영상 및 교재 제작 참여

공 적 사 항(일반 공적)	심사번호
□ 공·사생활 관련 실적 1. □ □ 2. 공·사생활 관련 감사 편지, 사회봉사, 기타 실적 □ □ □ 가점 및 감점 1. 표창 등 가점 □ 표창(상장 포함) : 총 0건 / 또는 ‘해당없음’ (1) 00도지사(훈격) : (수상일) ’00.00.00. / (유공) ‘구급서비스 품질 향상’ (2) 00도지사(훈격) : (수상일) ’00.00.00. / (유공) ‘구급서비스 품질 향상’ □ 언론보도 : 기고문 00회, 인터뷰 00회 / 또는 ‘해당없음’ (1) ’00.00.00. / 언론매체 / 제목 / 기고문 (2) ’00.00.00. / 언론매체 / 제목 / 인터뷰 □ 관련 학위·논문 : 총 0건 / 또는 ‘해당없음’ (1) ’00.00.00. 학위 취득 / 전공 분야 / 교육기관 2. 징계 등 감점 □ ’00.00.00. 처분 / 징계 종류 / 징계사유 □ ’00.00.00. 처분 / 징계 종류 / 징계사유

공  적  사  항(대표 공적)

※ 특별승진에 가장 부합하는 2개 이하의 대표 공적을 스토리텔링 방식으로 작성(1,000자 이상)

① 1,000자 규모(글자크기 13포인트 / 줄간격 160% / 1페이지 이상)

② 특수문자, 그림, 표는 상훈업무관리시스템에서 인식불가(별첨 증빙자료로 제출)

→ 공적사항 작성 글자는 자판 내 문자만 활용(○, □, □ 등 특수문자는 깨짐)

0000년 00월 00일 ○○○도 ○○군 ○○읍 ○○빌라에 발생한 화재현장에서 몸을 사리지 않는 투혼을 발휘해 3세 남아를 구조한 경험이 있습니다.

당시 화재 현장의 상황이 얼마나 험악했던지 화재진압 후 착용했던 헬멧이 화염에 녹아 내린 것을 보고 내부의 열기를 실감했습니다.

○○○빌라 화재는 오후 00시경 가스렌지 취급 부주의로 추정되는 화재로 해당 건물 ○○○호 주택내부가 타고 있다는 신고를 받고 출동하였습니다.

당시 ○○소방서 선착대였던 저는 현장에 도착하여 건물 외부에서 느껴지는 강한 열과 화염·연기로 인해 진입하기가 다소 두려웠지만 건물 ○층에 남자아이가 있다는 이야기를 듣고, 소방관의 이름으로 용기를 발휘해 건물에 진입하였습니다.

2인 1조가 되어 안전장구를 확인한 뒤, 건물 내부로 진입하여 화재건물 ○층 안방 이불 위에 쓰러져 있는 3세 남아를 발견하였고, 곧바로 보조마스크를 씌운 뒤 안전하게 건물 밖으로 구조하였습니다.

구조 당시 구토와 경련을 일으키며 위급한 상태였던 아이는 의식을 회복하고 인근 병원에서 치료 후 현재 건강히 생활하고 있는 상태입니다.

화재현장 도착 시 이미 거실과 베란다 양방향으로 화염과 연기가 불출돼 진입이 어려운 상태였으며, 시야확보의 어려움 속에서도 인명 구조활동을 실시한 결과 안방에 쓰러진 아이를 발견해 구조할 수 있었습니다.

화재진압으로 인해 다시 한 번 소방관으로서 자긍심을 가지며, 소중한 생명을 구하는 직업의 보람과 뿌듯함을 느끼는 계기가 되었습니다.

공  적  사  항(대표 공적)

또한, 지난 0000년 00월 00일에는 퇴근 중 고속도로 터널 내 차량 화재를 발견한 즉시 진화에 나서 큰 피해를 막은 경험이 있습니다.

오후 00시 00분, ○○군 ○○면 ○○터널을 지나던 중 25톤 트레일러에서 연기가 모락모락 나며, 당시 트레일러 운전자는 차를 갓길에 세우고 있는 상태였습니다.

터널에는 이미 수백 대의 차들이 갇힌 상황. 위험을 직감한 저는 곧바로 차에 서 내린 뒤 피난연락갱(비상회차로)으로 터널에 갇힌 차량의 회차를 유도했습니다.

당시 터널에 갇힌 차량을 뒤로 뺄 수 있 는 상황이 아니었으며 터널 안에 연기가 가득 차면 많은 인명피해가 발생할 수 있겠다는 생각이 들었습니다. 인명대피를 최우선으로 하기 위해 일단 피난연락갱으로 먼저 차량 대피를 유도하였습니다.

대피 유도 이후 50여 미터 떨어진 화재 현장으로 달려가 보니, 당시 불은 이미 최성기 상태였으며 가장 가까운 소화전 두 개를 점령해 하나는 경찰관(고속 도로 순찰대)에게 넘겨 멀리서 물을 뿌려달라고 부탁했고, 다른 하나는 제가 직접 잡고 차량 앞부분에서 화재를 진압했습니다.

주위의 도움과 저의 발 빠른 대처로 불길은 순식간에 빠르게 잡혔습니다. 신고를 받고 출동한 인근 소방서의 소방관들이 현장에 합류하면서 오후 00시 00분쯤 불은 완전히 꺼졌습니다.

터널에 화재가 발생할 경우, 불에 의해 목숨을 잃는 경우는 5% 정도밖에 안 되지만, 대개 연기에 의한 질식사로 인명피해가 발생하므로 터널 내에 연기가 가득 차면 수백 대의 차량에 탑승하고 있는 사람들의 목숨이 위험하다고 가장 먼저 생각이 났습니다. 이는 제가 당시 터널화재 현장에서 몸이 즉각적으로 반응했던 이유입니다.

소방관이 불을 끄는 것을 당연한 일이지만, 저에게 위와 같은 일이 또 일어난다고 해도, 저는 항상 인명대피를 최우선으로 생각하며 소방관으로서의 사명을 다하고자 합니다.

공 적 사 항(자기역량기술서)	심사번호
※ 공적에 대한 부가 설명 또는 평가기준 외 남다른 자기계발 노력(장비개발 등), 기타 사회적 이슈에 대한 시의성 있는 시책 추진 등 본인의 성과에 대해 자유롭게 기술 (글자크기 13포인트 / 줄간격 160% / 2페이지 이내)
1. 제목 ○ 내용 2. 제목 ○ 내용

붙임9		증빙자료 서식

실적 번호	□-1-①-(1)		제목
활동일시/장소			‘00.00.00 00:00 / 소방청 119구급과
주요내용			본인이 직접 실시한 임무 및 세부 활동내역
관련 공문 등 증빙자료 첨부
참고사항		공문번호 등 필요정보 작성 (예 : 소방청 119구급과-0000, ‘00.00.00.)
실적 번호	□-1-②		제목
활동일시/장소			‘00.00.00 00:00 /
주요내용			본인이 직접 실시한 임무 및 세부 활동내역
관련 공문 등 증빙자료 첨부
참고사항		공문번호 등 필요정보 작성
※ 실적번호 : 공적세부내용(붙임8)의 연번 기재(ex. □-1-①-(1)) ※ 참고사항 : 공문번호, 언론보도 등 필요정보 작성 ※ 증빙자료 : 1면(A4)에 두 개의 증빙자료 작성

붙임10		공무원인사기록요약서

공 무 원 인 사 기 록 요 약 서

1) 소속기관		2) 직 위		3)직 급
4) 성 명	한글		5)생년월일	(만 세)
한자		6)군번(군인)
■ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예퇴직 □ 의원면직 □ 기 타
공무원의종류	재 직 기 간	12)특 정 직	～ ( 년 월 일)
8) 일 반 직	～ ( 년 월)	13)교 원	～ ( 년 월 일)
9) 별 정 직	～ ( 년 월)	14)군 인	～ ( 년 월 일)
10)기 능 직	～ ( 년 월)	15)군 무 원	～ ( 년 월 일)
11)고 용 직	～ ( 년 월)	16)기타( )	～ ( 년 월 일)
합 계 ㉮	년 월 일
17)제외기간		직위해제 : ～ (년 월 일)
합 계 ㉯	년 월 일
18)실 재직기간(㉮-㉯)	년 월 일	19)추천훈격
20)징계,형벌	종 류	일 자	21)과거표창 (모범,총리표창 이상)	포 상 명	수여일자
해당없음
22) 작 성 자(인사담당자)	23) 확 인 자(인사담당관)
직급		성명	(인)	직급		성명	(인)
위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함. 년 월 일 24) 기 관 명 : (피추천인의 소속기관의 장 직인) (직인)

붙임11		개인정보 수집‧보유 동의서

개인정보 수집‧보유 동의서

(피추천인 작성용)

□ 인적사항

성 명		직위(급)
소속(주소)		연락처

□ 동의내용

위 본인은 「2022 생명보호 구급대상」 시상 후보자로 추천됨에 따라 소방청 등에서 공적사실 확인, 대장 관리 등을 위해 본인 개인정보를 수집·보유하는 것과 추천 제한 사유 확인을 위해 개인정보를 이용하는 것에 동의합니다.

또한, 특별승진 관련 민원이 야기되거나 추천 제한 사유에 해당되어 후보자로 철회 또는 취소될 경우 어떠한 이의를 제기하지 않을 것을 동의합니다.

2022년  00월  00일

(피추천인 성명)                    (서명)

붙임12		소방청 주관, 「다면평가」시행 계획(안)

□ 평가개요

○ (평가일정) ‘22. 10월(예정)

○ (평가주관) 소방청 119구급과

○ (평가방법) 소속기관(본부·소방서) 방문, 문답지(평가표)에 의한 평가

○ (평 가 자) 추천 후보자 소속기관(본부 이하) 동료 대원(6명)*

* 후보자와 동일 부서에서 1년 이상 근무경력이 있는 상위·동일·하위계급 대원 각 2명

○ (점수산정) 최고점과 최저점을 제외하여 나머지 점수의 평균점

※ 평균점이 소수점 이하인 경우 소수점 둘째자리에서 반올림

□ 평가항목 : 5개 항목 (100점 / 항목별 20점)

평가항목	배점 (100점)	평 가 기 준
성과·기여	20	- 주어진 역할에 적합한 성과를 거두고 있는가? (10점) - 조직의 목표 달성에 기여하고 있는 정도는? (10점)
직무수행 능력	20	- 업무 추진 능력 및 전문성을 구비하고 있는가? (10점) - 문제 인식 능력과 방향 제시 능력을 구비하고 있는가? (10점)
직무수행 태도	20	- 항상 공정하게 업무를 수행하고 있는가? (10점) - 담당업무에 책임을 다하며 항상 신뢰할 수 있는가? (10점)
리더십	20	- 자신과 다른 의견을 수용하는 포용력과 설득력을 지니고 있는가? (10점) - 동료 직원에게 적절한 동기를 부여하여 지속적인 성과 창출을 유도하고 있는가? (10점)
도덕성	20	- 업무 내외 청렴성과 도덕성은 어느 정도 인가? (10점) - 개인적인 연고나 사적인 이익보다는 공익을 우선시 하는가? (10점)

□ 평가등급

평가항목	평 가 등 급
	탁월	우수	보통	미흡	불량
5개 항목(동일)	10점	8점	6점	4점	2점

【별첨】

다면평가표(안)

확인자

서 명

(시·도 담당자)

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	최초 임용일	현 직급 임용일

2. 평가항목 및 채점표

평가분야	평 가 항 목						평 가 등 급
							탁월 (10점)	우수 (8점)	보통 (6점)	미흡 (4점)	불량 (2점)
성과·기여 (20)	주어진 역할에 적합한 성과를 거두고 있는가? (10점)
	조직의 목표달성에 기여하고 있는 정도는? (10점)
직무수행능력(20)	업무 추진 능력 및 전문성을 구비하고 있는가? (10점)
	문제 인식 능력과 방향 제시 능력을 구비하고 있는가? (10점)
직무수행태도(20)	항상 공정하게 업무를 수행하고 있는가? (10점)
	담당업무에 책임을 다하며 항상 신뢰할 수 있는가? (10점)
리더십 (20)	자신과 다른 의견을 수용하는 포용력과 설득력을 지니고 있는가? (10점)
	동료 직원에게 적절한 동기를 부여하여 지속적인 성과 창출을 유도하고 있는가? (10점)
도덕성 (20)	업무 내외 청렴성과 도덕성은 어느 정도 인가? (10점)
	개인적인 연고나 사적인 이익보다는 공익을 우선시 하는가? (10점)
총평점	계	성과·기여	직무수행능력	직무수행태도	리더십	도덕성	(순위) (피평가자수)
조사자 (소방청)	(계급) (성명) (서명)

붙임13		2022년 소방공무원(구급분야) 특별승진 수요조사 결과

시·도	추천계급	특별승진 선발인원	비고
합계		26명
서울	소방장 이하	2명
부산	소방교 이하	1명
대구	소방장 이하	1명
인천	소방장 이하	1명
광주	소방장 이하	1명
대전	소방장 이하	1명
울산	소방장 이하	1명
세종	-	-	격년제(‘23년) 선발 예정
경기	소방장 이하	6명
강원	소방장 이하	1명
충북	소방장 이하	1명
충남	소방장 이하	2명	선발계급(소방위 1, 소방장 1)
전북	소방장 이하	1명
전남	소방장 이하	2명	선발계급(소방위 1, 소방장 1)
경북	소방장 이하	2명
경남	소방장 이하	1명
창원	소방교 이하	1명
제주	소방장 이하	1명	승진요인 발생시 임용