- 2016년도 성과상여금 지급을 위한 -

조정점수 부여기준 예고(안)

동 작 소 방 서

- 2016년 성과상여금 지급을 위한 -

조정점수 부여기준 예고(안)

「2016년도 성과상여금 조정점수 부여기준」을 사전에 예고하여 직원들의 업무수행의 기본 방향을 제시하고 성과상여금 지급의 공정성을 확보하고자 함

평가기간 중 재직기간에 따른 조정점수 부여 : 최대 20점

항  목

부여기준 및 점수

비 고

재직기간 조정점수

○ ’15.1.1 ~ 12.31 실제 근무기간에 따른 조정점 부여

근무월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	-	-	2	4	6	8	10	12	14	16	18	20

☞12개월 근무 시 20점, 미 근무 1개월마다 1~2점 차감(15일 이상은 1월로 반영)

☞병가, 장기재직휴가, 휴직 등은 재직기간에서 제외

경이하

기피부서 및 조직운영 기여 재직기간에 따른 조정점수 부여 : 최대 7점

항  목

부여기준 및 점수

비 고

기피부서 근무

○ 일근 형태의 내근 근무자 : 7점이내(근무월수에 따라 차등 부여)

근무월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.5	1	1.6	2.2	2.8	3.4	4	4.6	5.2	5.8	6.4	7

☞ 본부단위 이상 파견 ․ 지원근무자 : 동일기준 적용, 15일 이상은 1월로 반영

위이하

○ 외근 부서 기피업무 담당자 : 4점 이내(근무월수에 따라 차등 부여)

근무월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.34	0.68	1.02	1.36	1.7	2.04	2.38	2.72	3.06	3.4	3.74	4

☞구급대원(구급운전요원 포함), 15일 이상은 1월로 반영

조직운영

○ 119안전센터장 : 7점 이내(근무월수에 따라 차등 부여)

근무월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.5	1	1.6	2.2	2.8	3.4	4	4.6	5.2	5.8	6.4	7

○ 진압대장, 구조대장, 외근 팀장 : 5점 이내(근무월수에 따라 차등 부여)

근무월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.42	0.84	1.26	1.68	2.1	2.52	2.94	3.36	3.78	4.2	4.62	5

○ 외근(화재/구조) 부서 근무자 : 3점 이내(근무월수에 따라 차등 부여)

근무월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.25	0.5	0.75	1	1.25	1.5	1.75	2	2.25	2.5	2.75	3

☞ 15일 이상은 1월로 반영

위이하

기타 주요 고려사항 : 최대 8점

항 목	부여기준 및 점수	비 고
표창수상자	○ 총리 : 2점 / 장관 ․ 시장ㆍ청장 : 1점 / 서장 : 0.5점	소방경 이하
유공공무원	○ 시정(서) 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 공무원 : 3점	소방경 이하
친절,칭찬 공무원	○ 시민으로부터 친절, 칭찬공무원으로 추천된 자 : 3점 (시장실 우편접수분만 적용)	소방경 이하
주요시책 및 당면현안업무 추 진	○ 교육 우수자 및 유공자 : 1점 ○ 각종 경진대회 입상 : 최우수 3점, 우수 2점, 장려 1점 (소방기술경연대회, 특장차조작기술경연대회, 화재조사 창의연찬대회 등) ○ 서울소방안전 작품공모전(시장상장 수상) : 1점 ○ 소방서 성과평가 기여(외부/내부 평가 등) : 2점	소방위 이하
심사위원 점 수	○ 심사위원회에서 업무탁월 및 우수하다가 인정되는 자 : 최대 4점	소방위 이하
감점사항	○ 민원처리시 불친절 지적을 받은 경우 : -3점 ○ 지시사항 미 이행 : 서장(-3점), 부서장(-2점) ○ 기한 내 민원업무(원순씨에게 바랍니다)등을 처리하지 않은 자 : -3점 ○ “훈계”, “주의”, “정신교육”, 처분 받은 경우 - 훈계 : 종합감사(-2점), 기타(-3점) - 주의 : 종합감사(-1점), 기타(-2점) / 정신교육 : -1점 ○ 공무원 범죄통보 받은경우 : -3점 / 비상연락망 미 응답 : -0.5점 ○ 초과근무수당 부정 수령자(필수 감점요인) : -3점 ○ 소방학교 교육(사이버 포함) 미이수, 미입교 : -1점 ○ 소방학교 지참 : -1점 ○ 휴양소 ․ 수련원 예약불이행자 : 건당 –1점 ○ 지 참 : 건당 -0.5점 ○ 기타 심사위원회에서 업무실적 및 공무원의 품위를 현저히 저해한 사실이 인정된 자 : -3점	소방경 이하

⇒ 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창 수상자)는 조정점수 만점 부여

⇒ 기타 주요 고려사항의 총점(최고점 또는 최저점)은 8점 이내로 함

지급대상 동점자 처리 기준

① 당해 계급에서 장기근무한 자

② 근무성적이 우수한 자

③ 조정점수가 우수한 자

※ 다만, 지급등급이 동일하여 동점자간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함