서울시 서북권직장맘지원센터

사 업 제 안 요 청 서

2019. 6.

여성가족정책실

(여성정책담당관)

사 업 제 안 요 청 서

Ⅰ		사업개요

□ 사 업 명 : 서울시 서북권직장맘지원센터 운영

□ 운영기간 : 2019. 9. 15. ~ 2022. 9. 14. (3년)

□ 위탁사무

○ 직장맘의 모성권리보호 상담, 교육, 홍보 등 지원사업

○ 직장여성의 남녀고용평등 지원사업

○ 일·가족 양립 및 가족친화 사회문화 조성사업

○ 직장부모를 위한 자녀 돌봄 지원사업

○ 기타 “시”가 필요하다고 인정하는 사항 등

□ 위탁사업비 : 352,130천원 (2019년 예산기준)

□ 응모자격

○ 위탁법인(단체) 요건

- 최근 3년간 남녀고용 평등(모성보호) 지원사업, 일‧가족양립 및 가족친화 사회문화 조성 사업 등을 주목적사업으로 하여 관련 사업을 운영한 경험이 있는 비영리법인 또는 단체․기관

- 특별한 사정이 없는 한 고용유지 및 승계(80%) 의무 발생

❍ 수탁기관은 서울시가 제시하는 협약서에 의한 위․수탁계약을 체결하고 공증절차를 이행하여야하며, 그 내용은 반드시 준수되어야함.

❍ 사업비 지급 및 집행

- 수탁기관은 사업비 관리를 위하여 수탁사무와 관련하여 별도의 계좌를 개설하여 보조금관리시스템을 사용하는 등 수탁재산과 고유재산을 분리하여야 하고, 회계책임자를 임명하여 이를 관리하여야 함.

❍ 사업비 정산

- 수탁기관은 사업비 및 수입금에 대하여 매 분기마다 사업비 정산서를 작성하여 시에 제출하여야 하며 사업비와 수입금 잔액 및 기타 수익을 시의 승인을 받은 후 반납하여야 함.

❍ 지도․점검

- 수탁기관은 수탁사무와 관련하여 연 1회 이상 의무적으로 정기 재물조사와 병행하여 협약서에 병기된 정기점검과 필요시 수시로 운영실태에 대한 점검을 받아야 함.

Ⅱ		제안 요청사항

□ 직장맘의 모성권리보호 상담, 교육, 홍보 등 지원 방안

□ 남녀고용평등 지원, 일·가족 양립 및 가족친화 사회문화 조성 방안

□ 직장부모를 위한 자녀 돌봄 지원사업 방안

□ 지역적 특성을 고려한 특화프로그램 운영방안 등

Ⅲ		사업자 선정안내

1		수탁기관 공개모집

□ 공고 및 접수

□ 공고기간 : ’19. 6.25.(화) ~ 7.9.(화).

□ 공고방법 : 서울특별시 홈페이지(http://www.seoul.go.kr) 공고

※ 서울시 홈페이지 ⇒ 서울소식 ⇒ 공고 ⇒ 고시공고

□ 접수일시 : ’19. 7.5.(금) ~ 7.9.(화) 09:00~18:00 (3일간)

※ 제출이후 서류내용 변경불가

□ 접수방법 : 방문접수

□ 접 수 처 : 서울특별시청 신청사 9층 여성정책담당관

문의 02)2133-5019(담당 김영식)

□ 제출서류

- 사업신청서 1부(소정양식)

- 사업계획 요약서 15부(소정양식)

- 향후 2년간 사업계획 및 시설운영계획서(프로그램운영, 종사자 확보 및 시설물 관리계획, 홈페이지 운영 및 특화사업계획)(사업계획서 작성서식 참고) 15부

- 서약서 15부

- 사업자등록증 , 비영리민간단체등록증 또는 비영리법인 허가증, 법인등기부등본,  법인인감증명서, 임원 및 자산현황(증빙서류 첨부) 사본 각 15부

- 정관 또는 이에 준하는 약정 사본(별도 양식 없음) 15부

- 사업체 현황 및 2018년도 사업실적과 증빙서류 (기관 실적 증명서 등) 15부

- 2016년도 ~ 2018년도 결산서(감사보고서, 재무제표) 15부

- 최근 1년간 관련사업 추진실적 증빙서류(해당 기관의 실적 증명서 등) 15부

※ 사업신청서를 제외한 소정양식 및 증빙서류 각 1부씩 1권의 책으로 편철 제출(15권)

※ 위 사항을 메일로도 제출 : jalmolau@seoul.go.kr

□ 기타사항

○ 위 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 제출된 서류는 반환하지 않음

○ 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 수탁기관 선정을 무효화할 수 있음

○ 제출서식은 서울시 홈페이지(www.seoul.go.kr) 공고란에서 다운로드 사용

○ 심의내역은 공개하지 않으며 심의결과에 이의를 신청할 수 없음

○ 선정된 법인(단체)이 ‘19.9.3(화)(예정)까지 협약체결 미 이행 시  차순위 법인 (단체)과 체결

○ 선정된 법인(단체)은 협약 체결 후 20일 이내에 협약이행 보증보험에 가입하고 보험증권 제출

○ 선정된 법인(단체)는 서울특별시 보조금관리시스템을 의무사용하여야 하며 향후 종사자 신규채용 시 사업부서장에게 사전통지 및 공개모집 하여야 함

※ 기타사항은 서울시 여성정책담당관 성평등노동팀(☎ 2133-5019 김영식)으로 문의

2		수탁기관 현장점검

□ 일    시 : 적격자심의위원회 개최 전

□ 점 검 자 : 사업담당부서 팀장 및 주무관

□ 점검내용 : 제출된 사업계획서 상 기재된 소재지, 조직 및 인력구성 등 사실 확인을 위한 현장 확인

3		수탁기관 선정

□ 적격자심의위원회 개최 : 일시 및 장소 개별 통지

□ 심의위원 : 총 7명(외부 6인, 내부 1인)

- 신청기관과 특수관계(대표, 이사 등)에 있는 자는 위원에서 제척하며, 위원장은 심의당일 호선

□ 심의방법 : 서류심사 및 현장실사, 사업계획 설명(업체당 10분 내외, 질의응답 10분 내외) 검토‧심의 후 선정

※ 사업계획서 발표 순서는 사업계획서를 제출한 자가 적격심사 당일 추첨하여 결정

□ 적격자 선정기준

□ 신청 법인(단체)별 심의위원 평가 점수 중 최고 및 최저 점수를 제외하고 나머지 점수를 산술평균한 값을 최종점수로 함

- 단, 평가 점수 중 최고 및 최저 점수가 둘 이상인 경우 하나만 제외

- 동점일 경우에는 근로자의 근로조건 개선도 및 사회적 가치 달성을 위해 노력하는 기관(고용유지, 고용승계 등 고용안정성 평가점수가 높은 기관)을 수탁기관 선정 우선 대상 기관으로 선정하고 그럼에도 불구하고 동일할 경우는 심사위원의 추첨으로 우선 대상 기관 선정

□ 점수는 소수점 첫째 자리까지 표시

□ 최고 점수를 얻은 기관이 수탁을 포기할 경우에는 차득점 순으로 선정

□ 신청기관 중 평가가 불가능한 사유로 인하여 1개 기관만이 심의대상일 경우에는 평가점수가 70점 이상일 때만 선정하되, 심의․선정 전반에 관한 사항을 심의위원회에서 협의․의결할 수 있음

□ 필요 시 예산의 범위 내에서 선정기관 사업비 조정

□ 결과발표 : 2019. 7. 25(목) 예정

□ 서울시 홈페이지 게재 및 선정기관(단체) 개별통보

□ 1순위 법인(단체)와 협약 미체결에 대비하여 차순위 법인(단체)와 동시 발표

□ 선정기준

구 분		평가항목	배 점	비고
정 량 적 평가분야 (30점)	최근3년간 사업운영실적 (15점)	▪남녀 고용평등 관련 사업 추진실적	5	사업부서 평가
		▪일․가족 양립지원 관련 사업 추진실적	5
		▪가족친화 사회분위기 조성 관련 사업 추진실적 등	5
	법인 또는 단체 현황 (10점)	▪법인(단체)의 관련사업 운영을 위한 상근인력 보유 현황	5
		▪법인(단체)의 관련사업 운영을 위한 전문인력 보유 현황	5
	신청단체 경영상태 (5점)	▪ 법인(단체)의 신용평가등급	5
정 성 적 평 가 분 야 (70점)	사업수행 계획 (60점)	▪ 사업계획 적정성 및 실현가능성 - 직장맘지원센터 기능 및 운영목적과의 부합여부 - 세부 사업계획의 구체성 및 완성도	20	적격자 심의 위원회 위원 평가
		▪ 인력 및 조직․예산 운영 계획 - 조직구성 및 운영 인력 배치의 전문성, 적정성 - 예산안 구성의 적정성, 타당성, 효율성	10
		▪ 고용유지, 고용승계 등 고용 안정성	10
		▪ 지역사회, 시민 단체 등 유관조직과 협력방안	5
		▪ 사업 홍보 및 평가 - 사업 홍보계획의 적정성·구체성 - 성과 평가	5
		▪ 수탁기관 조직 및 인력 운영 적정성 - 성희롱 예방․인권․청렴도(회계부정)향상을 위한 대책 수준	10
	법인운영 관련 (10점)	▪ 설립목적의 적합성 - 법인 설립취지 및 목적사업의 여성․가족관련 업무 비중 - 사업 및 프로그램의 적정성	10

1	정량적 평가 배점 기준

- (증빙자료가 첨부된 자료만 인정)

1. 최근 3년간 제안업체 실적 점수표(15점)

- 관련사업 추진실적

평가부문	부문별 평가항목	배 점	점수계산방법
관련사업 추진실적 (15)	① 남녀 고용평등 관련 사업 추진실적	5	5억 이상	5
	② 일․가족 양립지원 관련 사업 추진실적	5	3억 이상 ~ 5억 미만	4
	③ 가족친화 사회분위기 조성 관련 사업 추진실적 등	5	3억 미만	3

2. 센터운영을 위한 전문인력 보유상태(10점)

- 인력 보유

평가부문	부문별 평가항목	배 점	평가결과
인력보유 (10)	① 신청업체 보유인력(상근인력)	5	5
	② 전문인력(자격증 소지자)	5	5

구 분	인 원	배 점
직 원	6명 이상	5점
	4명~5명	4.8점
	3명 이하	4.6점

① 보유인력

② 전문인력

구 분	자격증	인 원	배 점
관리인력 (상주인력)	공인노무사 및 사회복지사 1급 (중복 소지자는 1명으로 계산)	3명 이상	5점
		2명	4.8점
		1명 이하	4.6점

3. 신청단체 경영상태(5점)

평가부문	배점	평가기준
신청단체 경영 상태(5점)	5	신용 평가 등급	회사채에 대한 신용평가등급․기업신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	배점
			BBB+ 이상	A3+ 이상	5
			BBB- 이상	A3- 이상	3
			BB+ 이하 및 미제출	B+이하 및 미제출	2

2	가산점 부여기준	- 정량적 배점(30점) 한도 내에서 부여
		(증빙자료가 첨부된 자료만 인정)

심사분야	심사항목	배점(16.6점)
		배점한도	평 점
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)	2	2
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정)	1.8	1.8 0.9 1.8 0.9
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업	1.2	1.2 1.2 0.6
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)	1	1 1 1
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용	0.6	0.6 0.3
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정) 5. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정) 6. 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)	1	0.3 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
중소기업	1. 소기업 또는 소상공인 2. 중기업	1.5	1.5 1
	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
일자리창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)	2	2
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)	4	4
근로 및 하도급법 준수정도	1. 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 –5점 감점 2. 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 3. 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 4. 발주부서 퇴직공무원 고용업체 (√,예, □ 아니오) - 고용범위 ․대표이사(√,□), 주주(√,□), 근로자(임·직원)(√,□), 해당없음(√,□) - 발주부서 퇴직공무원 고용기간 ․퇴직일로부터 2년 이내(√,□), 퇴직일로부터 2년이상(√,□), 해당없음 (√, □ ) - 확인(첨부)내용 ․법인등기부 등본(√,□), 주식명부·변동사항명세서(√,□) 4대보험가입(√,□) 퇴직공무원 최근 2년간 근무부서 경력(√,□)	-7	-5 (각 –1) -0.5 -0.5 -1
수탁기관 대표 및 임․직원의 적정성	1.최근 10년간 성희롱․폭언․회계부정으로 인한 민․형사 책임자 유무 - 과거 전력자 1명당 –5점 감점, 최대 15점까지 감점	-15	-5

□ 가산점 평가방법

①  가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

②  평가항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고 중복하여 평가할 수 있다.

가. 여성기업 및 여성고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 장애인기업 및 장애인고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

다. 동일인물이 “여성고용 우수기업”, “장애인고용 우수기업”,“신규채용 우수기업”이 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

③  여성고용 우수기업 및 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정)  또는 “장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가).

④ 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류(고용보험, 국  민건강 보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각  월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함  최근 3개월 누적평균 자료로 계산).

다. 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우,

구 분	5월	6월	7월
월별 신규고용인원	5	4	5
월별 누적신규고용인원	5	9	14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = {(5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑤ 여성고용 우수기업, 장애인고용 우수기업, 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

⑥ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑦ 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산적용한다)

⑧ 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑨ 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자, 노사문화 우수기업, 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 소비자 중심경영 인증, 공정거래 자율준수 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑩ "일자리창출"과 “고용안정"의 신규인력 채용, 장애인신규채용은 입찰서 제출 시 확약서를 징구하여 평가한 후, 계약체결 전 신규채용 계약서를 제출하도록 해야 한다.

가. 동일인물이 일자리창출, 고용안정 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 대표자 변경 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 아니한다.

⑪ “고용안정"의 비정규직 정규직화는 적격심사 시 확약서, 비정규직 증명서류(근로계약서, 본인확인서)를 제출하여 평가한 후, 계약체결 전 정규직 증명서류(근로계약서)를 제출하도록 해야 한다.

⑫ “근로 및 하도급법 준수정도”는 최근 3년 이내에 고용노동부, 서울시 하도급부조리신고센터, 공정거래위원회 등을 통해 행정처분된 내역 확인

“발주부서 퇴직공무원 고용업체 ” 관련 제출 서류는

- 법인 : 법인등기부 등본, 주식명부·변동사항명세서, 4대보험 중 1개

[가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분 포함)

- 개인 : 4대보험중 1개 [가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분)]

※ 입찰참가업체 내 대표자, 이사, 주주(자본금 출자지분 관련), 근로자 중 서울시 퇴직자 포함된 경우 경력증명서 제출 필(발주부서 근무여부 확인)

※ 발주부서 퇴직근로자는 퇴직일로부터 2년 이내 해당될 경우만 감점 대상이며, 퇴직공무원 2인 이상도 퇴직공무원 1인과 동일 감점(-1점)을 부여함

4		협약 체결

□ 일    시 : 2019. 9. 3.(화)(예정)

□ 체결방법 : 심사결과 선정된 우선 협약 대상 기관과 협약     ❍ 계약방식 : 협상에 의한 계약

- 지방자치단체를 당사자로하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조

❍ 선정된 우선협약 대상 기관이 결격사유가 있거나 협의한 기한 내에 협약을 체결하지 않을 경우, 차순위 기관과 협약 체결

❍ 제안내용 중 미흡하거나 변경이 필요한 경우 내용 조정 후 협약추진

- 내용 조정협의가 결렬될 경우, 차순위 대상기관과 협의 후 지정 추진

- 사업담당부서는 협약 체결후 수탁기관 대표 및 임․직원의 성희롱․폭언․횡령 등 비위행위가 발생하지 않도록 수탁기관에 대하여 근로자의 고용형태 및 근로조건 개선, 재산관리 실태 등에 대해 연 1회 이상 교육을 실시하고 점검

5		제안서 작성 방법

□ 규격 및 분량

❍ 본문 A4, 백색용지로 작성, 단면으로 인쇄

❍ 제본방법 : 좌철(좌로 넘기기)

❍ 분    량 : 총 50페이지 내외(첨부서류를 포함하는 경우, 70페이지 내외)

□ 작성요령

❍ 작성항목 중 해당사항이 없는 경우, 목차는 유지하고 내용 부분에 ‘해당없음’ 기재

❍ 모든 증빙자료는 사업계획서와 1권으로 합철하고, 별도 목차를 작성

- 사업계획서 본문 작성 시 관련 증빙자료의 페이지를 기재

❍ 인용자료 및 데이터의 출처 명시

❍ 비율 산정 시에 소숫점 첫째 자리까지 기재(둘째자리에서 반올림)

❍ 분명하고 알아보기 쉬운 활자, 표 및 그림 등을 이용하여 작성

□ 제안서의 효력

❍ 제안서에 명시된 내용과 서울특별시의 요구에 의하여 수정, 보완, 변경된 제안내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며(평가를 위한 제안 설명 및 답변자료 포함) 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선함.

❍ 제안서 접수 후 서울특별시는 필요 시 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 갖음.

□ 제안서 작성지침 및 유의사항

❍ 제안서는 제안요구사항 및 제안서 작성요령을 최대한 충족하도록 작성하여야 하며 다음의 사항에 유의하여 제안서를 작성함.

- 제안서는 제안요청서에서 요구하는 모든 사항이 기술되어야 하며, 향상된 내용으로 제안할 수 있음.

- 제안서에는 사업계획과 제안요청 제반사항에 대해 제안사의 추진전략, 추진체계, 추진계획 등이 구체적이고 명확하게 제시되어야 하며, 특히 제안 기술부문의 요구사항에 대해서는 보다 구체적이고 상세한 방안을 제시하여야 함.

- 제안서에는 본 사업에 대한 이해 하에 전체적인 운용방안이 제시되어야 하며, 제안요청서에서 추구하는 목표를 달성하기 위해 추가해야 할 사항이 있을 경우 추진방안과 제안사의 역할을 명확히 제시하여야 함

- 제안요청서에서 제시한 요구사항 및 산출물은 제안사에서 제시한 사업 수행방법이나 제안에 따라서 발주기관과 협의 하에 일부 변경 적용할 수 있음.

❍ 제안서의 작성은 “[붙임2] 사업계획서”의 목차를 가급적 준수하여 작성하여야 하며, 이외의 증거자료나 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서 원본에만 별첨으로 첨부하여야 함.

❍ 각종 증거서류의 표지에는 원본과 사본의 구분을 표시하여야 하며, 사본일 경우 원본대조필 인을 날인하여야 하고 원본과 사본의 내용이 상이할 경우 원본의 내용을 채택함.

❍ 제안서는 한글 작성이 원칙이며, 사용된 영문약어에 대하여는 약어표를 제공하여야 함.

❍  ‘평가용 제안서’는 업체명, 로고 등 제안사를 표시하는 일체의 정보가 포함되지 않도록 유의하여 작성(평가용 제안서 PDF본 포함)

❍ 관련법규의 규정을 준수하여 제안서를 작성하여야 함.

❍ 제안서는 [붙임2]의 목차에 따라 작성함을 원칙으로 하되, 사업신청자가 필요에 따라 항목을 세분화하거나 추가할 수 있음.

❍ 제시된 작성기준에 따라 제안서를 작성하여야 하며, 작성기준을 위배하여 발생되는 모든 불이익에 대한 책임은 사업신청자가 짐.

❍ 제안서의 기획․작성․시연 등에 소요되는 제반비용은 사업신청자가 부담함.

❍ 기타 사항

- 사업계획서는 대표자의 직인이 날인된 신청공문을 첨부하여 제출

- 기재사항이 누락, 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 것으로 간주

- 제출된 사업계획서는 반환되지 않으며, 기재내용의 허위사실이 인정될 경우 평가대상에서 제외됨은 물론 최종선정 후에도 자격이 상실됨

- 제안자는 우리시로부터 배부 받은 제안요청서 또는 각종 자료 및 제안과정에서 얻은 정보를 제안 외의 목적으로 사용할 수 없음

- 신청서 작성기준에 따르지 아니하여 제출서류 등이 미비되었을 경우의 불이익에 대하여는 일체의 이의를 제기할 수 없음

붙임 : 1. 운영사무 수탁신청서 및 사업요약서

2. 사업계획서(제안서) 작성서식

3. 서약서

붙임 1

- 수탁신청서

서울시 서북권직장맘지원센터 위탁운영 사업수행기관 신청서
법인 및 단체		법인‧단체명
		소재지		(전화 : )
		설립일자		. . .	주요설립목적
		자산내역		기본재산	천원		보통재산		천원
인력 현황		센터장		명		상담원		명
		공인노무사 등 노동관련전문가		명		사무원		명
		사회복지사(1급) 소지자		명		기 타		명
기타(특이사항)
서울시 서북권직장맘지원센터 위탁운영에 대한 사업수행기관 신청서를 제출합니다 2019년 월 일 신청인 : 법인대표 또는 단체장 (서명 또는 인)
서울특별시장			귀하
구비서류	- 사업계획 요약서 15부(소정양식) - 향후 2년간 사업계획 및 센터운영계획서(프로그램 운영, 종사자 확보 및 시설물 관리계획, 홈페이지 운영 및 특화사업 계획 등) 15부. 서약서 15부. - 사업자등록증, 비영리민간단체등록증 또는 비영리법인 허가증, 법인등기부등본, 법인인감증명서, 임원 및 자산현황(증빙서류 첨부) 사본 각15부 - 정관 또는 이에 준하는 약정 사본(별도 양식 없음) 15부. - 사업체 현황 및 2018년도 사업실적 15부 - 2016년도 ~ 2018년도 결산서(감사보고서, 재무제표) 15부 - 최근 1년이내 관련(유사)사업 추진실적 증빙서류 15부(해당기관 실적 증명서)

서울시 서북권직장맘지원센터 운영 사업계획 요약서

구 분	주 요 내 용
법인(단체) 소개	○ 법인 또는 단체명 ○ 대표자 및 임원 현황 - 주요 학력 및 경력 포함 ○ 소재지 및 연락처
센터운영 목적	○ 센터를 운영하는 구체적 목적(간략히 기재)
주요 사업계획	○ 향후 2년 간의 주요사업 계획 (지역사회 연계 포함 실행 가능한 계획의 구체적 계량화 등) ※ 서울시 직장맘지원센터 특화사업 계획 포함
센터운영 계획	○ 조직 ○ 센터 인력운영계획 (종사자(전문인력 포함) 보유 현황 및 확보계획) - 고용승계, 고용 유지 등 ○ 시설물 관리계획 ○ 홈페이지 운영 계획 ○ 예산
법인(단체) 현황	○ 법인(단체)의 설립(등록)일자, 정관의 목적사업, 조직, 임원, 자산 등 ○ 2018년도 사업실적 ○ 2016~2018년도 결산자료(감사보고서, 재무제표)
기타 사항	○ 최근 1년 이내 관련(유사)사업 수행실적 등

※ A4용지 2매 이내 작성

붙임 2

서울시 서북권직장맘지원센터 운영을 위한

사 업 계 획 서

2019. 7.

신청기관명

- 목   차 -

Ⅰ. 사업개요

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관 현황 및 인력구성

Ⅲ. 관련사업 또는 유사사업 수행실적

Ⅳ. 사업추진계획

※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재

Ⅰ. 사업개요

1. 추진배경

ㅇ 사업 추진의 필요성
ㅇ 시설운영의 목적

2. 목   표

ㅇ 본 사업의 수행을 통하여 달성하고자 하는 목표를 개괄적으로 제시

3. 주요사업내용

ㅇ 본 사업 주요내용의 특징과 장점을 이해하기 쉽게 기술

4. 기대효과

ㅇ 동 사업 추진을 통한 기대효과 기술

Ⅱ. 법인․단체 현황 및 인력구성

1. 현황

법인․단체 또는 기관명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사 업 자 등록번호
					생년 월일			전화번호
홈페이지				직원수
자 본 금	자산	고정자산	천원			부채	천원
		유동자산	천원
설립목적
주요기능
연 혁

2. 조직도 및 인력구성

조직도
대표자 및 임원현황
성 명	직 위	학력 및 경력			비 고
인력구성 및 현황
구 분	부서명		인 원(명)	비 고

3. 관련시설 및 장비 보유현황

4. 자산현황

ㅇ 고정자산 :              천원

-

ㅇ 유동자산 :              천원

-

ㅇ 부    채 :              천원

-

Ⅲ. 관련사업 또는 유사사업 수행실적(최근 1년간)

가	2018년 관련사업 수행실적

연 도	사 업 명	계약금액 (천원)	발주기관명	비 고
~
~
~

<유사사업 수행실적 작성요령>

ㅇ 유사사업 수행실적을 작성(분량은 3쪽 이내)

ㅇ 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유사한 것만 기재

ㅇ 사업실적이 작성양식과 다른 경우에는 기관특성에 맞게 변경 가능

ㅇ 타 기관과 연계·협력한 사업은 타 기관명 등 포함

- 사업주관기관에서 발급하는 사업 이행실적확인서 첨부시만 인정.

단, 서울시 사업에 참여한 경우는 확인 후 인정

※ 실적증명원(원본대조필)사본. 단, 수행중인 사업에 한하여 해당 계약서사본 첨부

Ⅳ. 사업추진계획

1. 총괄 추진계획 및 일정

가. 총괄추진계획

나. 추진일정 (※ 총사업기간에 해당하여 작성)

2. 연차별 추진계획(지역사회 연계방안 포함)

가. 1차년도(2020년)

나. 2차년도(2021년)

다. 3차년도(2022년)

3. 당해연도

가. 추진계획

ㅇ 사업내용을 바탕으로 세부사업계획을 작성(※특화사업계획 반드시 포함)

나. 추진일정

월 별 추진내용	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

4. 센터운영 계획

가. 인력운영 계획

ㅇ 운영인력 보유 현황
ㅇ 전문가 등 확보계획
ㅇ 근로자의 고용 및 ‧근로조건(고용승계, 고용유지, 정규직 전환 등 포함)

나. 시설 관리계획

ㅇ 청소 및 안전관리 등

- 비상상황시 필요물품, 비상대피로를 표시한 책자 등을 입구에 비치하는 등 수탁기관 관리하의 시설(사무공간, 상담실 등)에 대한 안전관리사항 제출

다. 홈페이지 운영계획

ㅇ

5. 사업비 활용계획(‘20년)

(단위 : 천원)

사 업 명	2019년	비 고
계
세부사업 1
세부사업 2
세부사업 3
세부사업 4
세부사업 5

6. 기타(기존 수탁기관)

ㅇ 운영평가 실적
ㅇ 감사 및 지도점검 시 지적사항 조치내역

붙임 3

서   약   서

본 사업신청자는 사업계획서의 제반사항을 사실에 근거하여 작성하였고, 이에 따른 법률적, 재정적, 행정적 책임을 감수하겠습니다.  또한, 다음의 사항에 대하여 허위가 없음을 서약하고 만일, 추후 고의나 과실을 불문하고 허위사실이 밝혀질 경우, 운영기관 지정의 취소, 법적 불이익 등 어떠한 행정처분도 감수하겠음을 이에 서약합니다.

1. 본 사업신청자는 사업계획서의 원본과 사본을 동일하게 작성하였습니다.

2. 본 사업신청자는 운영기관으로 지정되는 경우 프로그램의 개발 및 이의 운영․관리를 충실히 하며, 특히 이 사업이 가지는 공공성을 감안하여 서울특별시의 정책적 이용에 최대한 편의를 보장하겠습니다.

3. 본 사업신청자는 운영기관으로 지정되는 경우 관련 법령 및 규정, 제안안내서 등에서 정하는 제반조건을 성실히 이행하겠습니다.

2019년   월    일

주      소 :

사업신청자 :

대  표  자 :                (인)

서울특별시장 귀하