붙임4		「청렴 자율준수제」평가개요 및 통합 평가지표(안)

평가개요

❍ 평가대상 : 3개 그룹, 64개 기관(실‧본부‧국 29개, 사업소* 14개, 투자‧출연기관 21개)

⁕ 평가대상 사업소는 평가담당관의 BSC 관리대상 기관을 기준으로 선정

❍ 평가방식 : 상대평가(기관별 총점을 상대평가하여 비율에 따라 등급 부여)

❍ 평가지표 : 청렴자율준수제 통합평가지표

- 기관별 특성을 고려 실‧본부‧국과 투자‧출연기관 평가지표 분리 운영

- 평가효과를 높이고 업무부담은 줄이기 위해 기존의 청렴활동평가 및 부패방지시책평가 지표 통합 운영

❍ 평가등급 : 4개 등급(S, A, B, C)

‣ S등급(10%내외), A등급(10%미만 20%이상), B등급(20%미만 40%이상), C등급(40%미만)

구 분	S등급	A등급	B등급	C등급	계
실‧본부‧국	3	3	6	17	29
사업소	2	2	3	7	14
투자‧출연기관	2	2	4	13	21

※ 투자기관과 출연·출자기관은 분리 평가

❍ 인센티브 제공

- 우수기관 감사유예 : S등급 기관에 대해서는 감사주기를 1년 연장

｢서울특별시 행정감사규칙 제9조｣ ② 평가결과 자정노력 및 자체 감사활동이 우수하다고 인정되는 기관 또는 분야에 대하여는 1년간 자체감사를 면제할 수 있다.

구 분	당초 감사주기	S등급	A등급	B등급	C등급
실‧본부‧국	2년	3년(+1)	2년	2년	2년
사업소	2년	3년(+1)	2년	2년	2년
투자‧출연기관	3년	4년(+1)	3년	3년	3년

- S등급을 중복해서 받을 경우에도 감사유예에 따른 감사주기는 총 5년을 초과할 수 없으며, 유예기간이 지난 뒤에는 원래의 감사주기로 환원(즉 S등급을 여러번 획득하여도 5년 후에는 감사를 실시하고 이후에는 다시 2년 혹은 3년주기로 실시)

‣ 예) 당초 감사주기 3년 + S등급 3번 획득에 따른 유예기간 총합 3년 ⇒ 감사주기 5년 ( ≠ 6년)

- 우수기관 및 개인 포상 : 우수기관에 대해서는 포상금 지급, 우수개인에 대해서는 시장표창 및 부상 지급

❍ 인센티브 적용제외 사유

- 인센티브 제공 기간 중 중대한 비위행위가 발생하여 외부 사정기관에 적발되거나 언론에 보도된 경우

- 특정 기관에 대한 제보, 민원 등 신빙성 있는 증거로 인해 중대한 비위행위가 발생한 것으로 의심되어 감사를 실시하는 경우 등

통합 평가지표(안)

평가 항목	평가지표	세부 평가지표	평가기준	점수			세부평가 기준	평가자료
				계	정량	정성
실본부국 사업소 (43)	총 항목	15	20	100	80	20
	개선 항목	7	10	35	25	10
	신규 항목	8	10	65	55	10
A. 청렴자율준수제의 도입 및 운영방침 수립	1. 기관장의 청렴 자율준수제 도입 및 자율준수 실천 의지 천명	기관장의 청렴 자율준수제 도입 및 자율준수 실천에 관한 단호한 의지가 선언 되었는가?	선포식, 문서(전자문서 포함) 등을 통해 전직원 전달 여부	10	10	-	선포식 개최 및 문서 등을 통해 공유·전달 10점 선포식 없이 문서 등을 통해 공유‧전달 3점	방침, 보도자료 및 언론게재 내역, (온·오프라인) 등
		청렴 자율준수제 기본계획을 수립하고 있는가?	청렴 자율준수제 도입·운영계획 수립 및 내용의 충실성	10	-	10	업무권한·책임의 구분, 예산·인원 확보, 기관별 특성 반영 등 계획 수립의 적절성, 실현가능성 등을 종합평가	계획서
B. 기관장의 지원	2.청렴자율준수담당관의 임명	청렴자율준수담당관이 기관장을 통해 임명되고, 구성원들이 인지하고 있는가?	청렴자율준수담당관에 대한 기관장이 임명 및 직원통보 여부	4	4	-	기관장이 직접 임명한 문서·사진이 있는 경우 3점 서류상으로 임명한 경우 1점 청렴자율준수담당관 임명 사실을 구성원들에게 기관장이 이메일로 개별통보 1점	문서, 사진, 이메일 발송자료 (문서 공람 형태는 불인정)
	3. 담당인력 및 예산확보	청렴 자율준수제의 효과적인 운영을 위해 필요한 예산 및 인력이 별도 확보되었는가?	청렴 자율준수제 관련 예산 및 인력 확보	4	4	-	청렴자율준수제 운영 관련 예산이 별도로 명시된 경우 2점, 포괄예산(사무관리비 등)으로 되어 있는 경우 1점 전담인력 비율이 0.8% 이상 2점, 0.6%∼0.8% 1.5점, 0.4%∼0.6% 1점, 0.3%∼0.4% 0.5점, 0.3% 이하 0점	예산내역서 업무분장 자료
C. 사전 모니터링 시스템	4. 비위유형 발굴 및 집중관리방안	기관별 특성에 맞는 비위유형 발굴을 위해 기관장 이하 직원들이 참여하였는가?	비위유형 발굴토론회, 간담회 등을 통해 비위유형 발굴 여부	10	10	-	토론회, 간담회 등에 기관장 및 직원이 함께 참여할 경우 10점, 기관장 없이 직원들만 참여할 경우 5점	발굴토론회 계획서, 참여 사진(기관장+ 구성원), 참여자 서명부
		기관별 비위유형 중 위험요소를 사전 예방 점검하는 모니터링 체계가 실행되고 있는가?	비위유형별 모니터링(예방점검) 횟수	8	8	-	발굴된 비위유형에 대한 정기적 점검 여부 - 4회 이상 8점, 3회 6점, 2회 4점, 1회 2점	비위유형 모니터링 자료
			청백-e경보발생 조치율(6월,12월 기준)	4	4	-	조치율 90% 이상 4점, 80% 이상 3점, 70% 이상 2점, 70% 미만 조치 1점	경보발생 내역 제출
			자기진단 실시 여부(기존 3종 외 자기진단 대상업무를 부서별로 추가 가능)	4	4	-	실시율 90% 이상 4점, 80% 이상 3점, 70% 이상 2점, 70% 미만 1점	자기진단 실시 근거자료
			자기진단업무 자체 발굴실적 여부	4	4	-	5건 이상 발굴 4점, 3건 이상 3점, 1건 이상 2점, 미발굴 0점	발굴실적
D. 교육훈련 프로그램	5. 기관장 및 구성원 교육	기관장이 청렴 자율준수제와 관련한 교육에 적극 참여하고 있는가?	기관장 주관 청렴집합교육(회의, 세미나, 워크샵, 동아리 등) 실시 여부	3	3	-	기관장 주관 교육을 실시할 경우 3점 미실시 할 경우 0점	계획서 또는 사진자료
		구성원을 대상으로 내부 청렴교육이 이루어지고 있는가?	부서장 청렴교육(연5시간) 이수 실적	2	2	-	연 5시간 이상 이수 2점, 연 1시간 이상 이수 1점	교육이수 자료
			직원 청렴교육(연5시간) 이수 비율	5	5	-	전직원 90% 이상 교육 이수 2점, 80% 이상 1.5점, 70% 이상 1점, 70% 미만 0.5점 신규직원 별도교육 시 추가 3점	교육이수 자료 근거 자료
E. 청렴자율준수 매뉴얼	6.청렴 자율준수제 업무 매뉴얼 제작	청렴자율준수 업무 매뉴얼의 내용이 기관 내 부서의 특성을 반영하여 작성 및 배포 되었는가?	청렴 자율준수제 매뉴얼 제작·배포 여부	5	5	-	매뉴얼을 제작‧배포하였을 경우 5점, 제작‧배포하지 않은 경우 0점	제작물
	7.감독점검 및 기관장에게 결과보고	감독‧점검 등이 정기적으로 이뤄지고 있는가?	청렴 자율준수제 관련 감독, 점검, 평가보고 횟수	4	4	-	보고 횟수 1회당 2점	보고자료
			업무추진비 공개기한 준수(익월 10일 내) 여부	3	3	-	공개기한 준수(매월 0.2점), 기한 미준수 발생월(0점), 반기별 공개기한 모두 준수시 가점 부여(0.6점)	등록한 자료 사진 등
F. 청렴자율준수제 실효성 확보	8. 제재 및 인센티브	구성원의 부패행위에 대한 제재규정 및 동기부여 규정이 마련되어 있는가?	청렴자율준수제 운영과 인사고과 등 근무평정 연계 여부	6	6	-	부패행위자는 근무평정에서 낮게 평가한다는 내용의 규정이 있는 경우 3점 자율준수제 운영 관련 우수성과자에 대해서는 근무평정에서 우대한다는 내용의 규정이 있는 경우 3점	방침, 인사규정 등 내부운영지침
	9. 사후 개선조치계획 수립 및 시행	청렴 교육 결과에 대한 효과평가를 하고 있는지 그리고 평가결과가 구성원들에게 피드백 되고 있는가?	청렴 교육에 대한 설문조사 실시 여부	4	4	-	교육의 효과성 설문조사 실시 2점 설문조사결과 반영‧개선 시 2점	설문자료
G. 공직기강 확립	10. 청렴활동 자정노력	비위행위자를 조기 발견하여 자정적으로 해소토록 노력 하였는가?	자정노력을 통한 비위예방, 비위 조기발생 대처 우수사례	10	-	10	반부패우수사례 실천대회 우수사례로 선정 시 가점 부여	우수사례 내용 제출
H. 가산점	11. 비위행위자 신고 및 적발	비위행위자를 조기에 발견하여 감사위원회에 신고처리 하였는가?	비위행위자 발생시 감사위원회에 신고하였는지 여부(가산점 총 +20점)	20	20	-	사정·수사기관 등에서 비위행위 적출 전 감사위원회에 신고 되어 징계 처리되거나 처리중인 사례가 1건 10점, 2건 이상 시 15점, 징계 미만 건은 1건당 1점	신고자료(비공개)
		비위행위로 인하여 처분되었거나 처분예정인 사항이 있는가?	금품·향응수수 및 횡령 또는 유용, 음주운전, 성희롱행위자 등 적발건수(감사위원회에 신고 된 건은 제외)	-20	-20	-	주의·훈계자 발생건당 -2점 징계자 발생건당 -5점 대민업무청렴도조사(대민업무청렴도조사-감사담당관주관: 이메일조사, 전문기관 설문조사)결과 부패 직접 경험응답 발생 1건당 –2점	근거자료
※ 세부 평가계획은 별도 통보 예정이며, 평가지표 및 평가점수는 일부 수정될 수 있음.
출연출자기관 (16)	총 항목	22	22	100	80	20
	개선 항목	13	13	54	44	10
	신규 항목	9	9	46	36	10
A. 청렴자율준수제의 도입 및 운영방침 수립	1. 기관장의 청렴자율준수제 도입 및 자율준수 실천 의지 천명	기관장의 청렴자율준수제도입 및 자율준수 실천에 관한 단호한 의지가 선언 되었는가?	선포식, 문서(전자문서 포함) 등을 통해 전직원 전달 여부	10	10	-	선포식 개최 시 10점, 문서 등을 통해 공유‧전달 시 3점	방침(문서), 사진등
		청렴자율준수제 기본계획을 수립하고 있는가?	청렴자율준수제 도입·운영계획 수립 및 내용의 충실성	10	-	10	업무권한·책임의 구분, 예산·인원 확보, 기관별 특성 반영 등 계획 수립의 적절성, 실현가능성 등을 종합평가	계획서
B. 기관장의 지원	2.청렴자율준수담당관의 임명	청렴자율준수담당관이 기관장을 통해 임명되고, 구성원들이 인지하고 있는가?	청렴자율준수담당관에 대한 기관장이 임명 및 직원통보 여부	3	3	-	기관장이 직접 임명한 문서·사진이 있는 경우 2점 서류상으로 임명한 경우 1점 청렴자율준수담당관 임명 사실을 구성원들에게 기관장이 이메일로 개별통보 1점	문서, 사진, 이메일 발송자료 (문서 공람 형태는 불인정)
	3. 전담인력 및 예산확보	청렴자율준수제의 효과적인 운영을 위해 필요한 예산 및 인력이 별도 확보되었는가?	청렴자율준수제 관련 예산 및 인력 확보	4	4	-	청렴자율준수제 운영 관련 예산이 별도로 명시된 경우 2점, 포괄예산(사무관리비 등)으로 되어 있는 경우 1점 전담인력 비율이 0.8% 이상 2점, 0.6%∼0.8% 1.5점, 0.4%∼0.6% 1점, 0.3%∼0.4% 0.5점, 0.3% 이하 0점	예산내역서 업무분장 자료
C. 사전 모니터링 시스템	4. 비위유형 발굴 및 집중관리방안	기관별 특성에 맞는 비위유형을 전직원이 참여한 가운데 발굴 하였는가?	비위유형 발굴토론회, 간담회 등을 통해 비위유형 발굴 여부	8	8	-	토론회, 간담회 등에 기관장 및 직원이 함께 참여할 경우 8점, 기관장 없이 직원들만 참여할 경우 4점	발굴토론회 계획서, 참여 사진(기관장+ 구성원), 참여자 서명부 등
		부패취약 분야에 대하여 상시 모니터링을 하고 있는가?	○ 항목별 모니터링 실시 여부 및 조치실적 보고서 - 각종 사업의 일상감사 및 부패영향평가 - 법인카드(업종제한, 분할결제, 심야사용 여부 등) 관련사항 - 계약(공사, 용역, 물품구매 등) 관련 사항 - 민원처리 및 언론 관련 사항 - 비위유형별 모니터링 및 예방점검 횟수	8	8	-	자체 상시 모니터링 시스템 구축(운영계획 수립 등) : 0.5점 모니터링 실시 여부 : 5개 이상 3점, 4개 2점, 3개 1점 전담인력 지정운영 및 사후처리 적정성: 0.5점 토론회, 간담회 등을 통해 발굴된 비위유형에 대한 정기적 점검 여부 : 4회 이상 4점, 3회 3점, 2회 2점, 1회 1점	비위유형 모니터링 자료 등 근거자료
D. 교육훈련 프로그램	5. 기관장 및 구성원 교육	기관장이 청렴자율준수제와 관련한 교육에 적극 참여하고 있는가?	기관장 주관 청렴집합교육(회의, 세미나, 워크샵, 동아리 등) 실시 여부(반기별 1회 이상)	2	2	-	반기별 1회 이상 시행 2점, 연간 1회 실시 1점, 미시행 0점	계획서 또는 사진자료
		구성원을 대상으로 내부 청렴교육이 이루어지고 있는가?	직원 청렴교육(연5시간) 이수 비율	3	3	-	전직원 90% 이상 교육이수 2점, 80% 이상 이수 1.5점, 70% 이상 이수 1점, 70% 미만 0.5점 신규직원 별도교육 시 1점	교육이수 자료
E. 청렴자율준수 매뉴얼	6.청렴자율준수제 업무 매뉴얼 제작 및 청렴서약	청렴자율준수 업무 매뉴얼의 내용이 기관 내 부서의 특성을 반영하여 작성 및 배포되어 활용되고 있는가?	청렴자율준수 매뉴얼 제작·배포 여부	4	4	-	매뉴얼을 제작‧배포하였을 경우 4점, 제작‧배포하지 않은 경우 0점	제작물
	7.감독점검 및 기관장에게 결과보고	감독, 점검 등이 정기적으로 이뤄지고 있는가?	청렴자율준수제 관련 감독, 점검, 평가보고 횟수	4	4	-	보고 횟수 1회당 2점	보고자료
		업무추진비 공개기한을 준수(익월 10일내)하고 있는가?	업무추진비 공개기한 준수(익월 10일 내) 여부	3	3	-	공개기한 준수(매월 0.2점), 기한 미준수 발생월(0점), 반기별 공개기한 모두 준수시 가점 부여(0.6점)	등록한 자료 사진 등
F. 청렴자율준수제 실효성 확보	8. 제재 및 인센티브	구성원의 부패행위에 대한 제재규정 및 동기부여 규정이 마련되어 있는가?	청렴자율준수제 운영과 인사고과 등 근무평정 연계 여부	4	4	-	부패행위자는 근무평정에서 낮게 평가한다는 내용의 규정이 있는 경우 2점 자율준수제 운영 관련 우수성과자에 대해서는 근무평정에서 우대한다는 내용의 규정이 있는 경우 2점	방침, 인사규정 등 내부운영지침
	9. 사후 개선조치계획 수립 및 시행	청렴 교육 결과에 대한 효과평가를 하고 있으며, 평가결과가 구성원들에게 피드백 되고 있는가?	청렴 교육 후기에 대한 효과성 설문조사 실시 여부	3	3	-	청렴 교육 때 교육의 효과성 설문조사를 실시한 경우 1점 설문조사결과 반영‧개선 시 2점	설문자료
		강화된 징계양정기준을 실제 적용하고 있는가?	강화된 징계양정 기준으로 적용하지 않은 건수	5	5	-	배점한도에서 미적용 1건당 1점 감점	처분요구 및 실제 처분 자료
		자체 인사위원회에 외부 위원을 위촉하고, 실제 참여토록 하고 있는가?	인사위원회에 외부위원 위촉 의무규정 여부 및 실제 참여 실적 여부	3	3	-	인사(상벌)위원회 외부 위원 모든 징계심의에 의무참여 1점, 일부 징계심의에 참여는 0.5점 외부 위원 심의참석 비율 40% 이상 2점, 20% 이상 1점, 20% 미만 0점	계획서, 참여 및 심의 근거
		외부 감사기관 등으로부터 지적된 제도개선, 권고과제 등을 이행하고 있는가?	제도개선, 권고과제 등 이행실적	3	3	-	이행률 99% 이상 : 3점, 90% 이상 : 2.5점, 80% 이상 : 2점, 70% 이상 : 1.5점, 60% 이상 : 1점, 50% 이상 :0.5점, 50% 이하 0점	이행자료
		청렴시민감사관 운영 활성화	청렴시민감사관 운영 활성화 여부	3	3	-	설치근거 사규 이상에 설치 시 1점, 매년 수립운영 계획으로 시행 시 0.5점 운영실적 4회 이상 2점, 3회 1.5점, 2회 1점, 1회 0.5점	운영자료
		자체 감사결과를 홈페이지에 공개하고 있는가?	감사결과 홈페이지 공개 여부	3	3	-	공개비율 100% 3점, 85% 이상 2점, 70% 이상 1점, 70% 미만 0점 결과통보(보고) 후 홈페이지 공개까지 걸린 기간 : 2개월 초과 1건당 0.2점 차감(1점 한도)	공개자료
G. 공직기강 확립	10. 청렴활동 자정노력	공직기강 및 행동강령 준수를 위한 추진실적이 있는가?	공직기강- 취약 시기별 출근, 근태, 보안점검 행동강령- 복무, 업무추진비, 출장여비, 초과수당, 강의신고, 수당, 법인카드사용내역	7	7	-	○기준미달 점검횟수마다 0.3점 감점 - 공직기강 확립을 위한 시기별 자체점검 4회 이상 : 취약시기(명절, 휴가철, 연말연시, 기타) 실시한 지참출근, 무단결근, 보안관리 실태 점검 등 - 행동강령 이행실태 자체점검 3회 이상 : 복무사항, 업무추진비, 출장여비, 초과근무수당 부당수령, 외부강의 신고․처리, 각종 수당, 법인카드 사용내역 점검 등	관련자료
	11. 비위행위자 사전 제거	비위행위자를 조기 발견하여 자정적으로 해소토록 노력 하였는가?	자정노력을 통한 비위예방, 비위 조기발생 대처 우수사례	10	-	10	사례 제출 시 5점 반부패우수사례 실천대회에서 우수사례로 선정된 경우 5점 추가 배점	우수사례 내용 제출
H. 가산점	12. 비위행위자 신고 및 적발	비위행위자를 조기에 발견하여 감사위원회에 신고처리 하였는가?	비위행위자 발생시 감사위원회에 신고하였는지 여부(가산점 총 +20점)	20	20	-	사정·수사기관 등에서 비위행위 적출 전 감사위원회에 신고 되어 징계 처리되거나 처리중인 사례가 1건 10점, 2건 이상 시 15점, 징계 미만 건은 1건당 1점	신고자료(비공개)
		비위행위로 인하여 처분되었거나 처분예정인 사항이 있는가?	금품·향응수수 및 횡령 또는 유용, 음주운전, 성희롱행위자 등 적발건수(감사위원회에 신고 된 건은 제외)	-20	-20	-	주의·훈계자 발생건당 -2점 징계자 발생건당 -5점 대민업무청렴도조사(대민업무청렴도조사-감사담당관주관: 이메일조사, 전문기관 설문조사)결과 부패 직접 경험응답 발생 1건당 –2점	근거자료
※ 세부 평가계획은 별도 통보 예정이며, 평가지표 및 평가점수는 일부 수정될 수 있음.
공사공단(5)	총 항목	10	10	100	94	6
	권익위 평가	1	1	70	70	-
	신규 항목	9	9	30	24	6
A. 청렴자율준수제의 도입 및 운영방침 수립	1. 기관장의 청렴자율준수제 도입 및 자율준수 실천 의지 천명	기관장의 청렴자율준수제도입 및 자율준수 실천에 관한 단호한 의지가 선언 되었는가?	선포식, 문서(전자문서 포함) 등을 통해 전직원 전달 여부	5	5	-	선포식 개최 시 10점, 문서 등을 통해 공유‧전달 시 3점	방침(문서), 사진등
B. 기관장의 지원	2.청렴자율준수담당관의 임명	청렴자율준수담당관이 기관장을 통해 임명되고, 구성원들이 인지하고 있는가?	청렴자율준수담당관에 대한 기관장이 임명 및 직원통보 여부	3	3	-	기관장이 직접 임명한 문서·사진이 있는 경우 2점 서류상으로 임명한 경우 1점 청렴자율준수담당관 임명 사실을 구성원들에게 기관장이 이메일로 개별통보 1점	문서, 사진, 이메일 발송자료 (문서 공람 형태는 불인정)
C. 사전 모니터링 시스템	3. 비위유형 발굴 및 집중관리방안	기관별 특성에 맞는 비위유형을 전직원이 참여한 가운데 발굴 하였는가?	비위유형 발굴토론회, 간담회 등을 통해 비위유형 발굴 여부	5	5	-	토론회, 간담회 등에 기관장 및 직원이 함께 참여할 경우 5점, 기관장 없이 직원들만 참여할 경우 2.5점	발굴토론회 계획서, 참여 사진(기관장+ 구성원), 참여자 서명부 등
D. 청렴자율준수 매뉴얼	4.청렴자율준수제 업무 매뉴얼 제작 및 청렴서약	청렴자율준수 업무 매뉴얼의 내용이 기관 내 부서의 특성을 반영하여 작성 및 배포되어 활용되고 있는가?	청렴자율준수 매뉴얼 제작·배포 여부	4	4	-	매뉴얼을 제작‧배포하였을 경우 4점, 제작‧배포하지 않은 경우 0점	제작물
	5.감독점검 및 기관장에게 결과보고	감독, 점검 등이 정기적으로 이뤄지고 있는가?	청렴자율준수제 관련 감독, 점검, 평가보고 횟수	4	4	-	보고 횟수 1회당 2점	보고자료
E. 청렴자율준수제 실효성 확보	6. 사후 개선조치계획 수립 및 시행	청렴 교육 결과에 대한 효과평가를 하고 있으며, 평가결과가 구성원들에게 피드백 되고 있는가?	청렴 교육 후기에 대한 효과성 설문조사 실시 여부	3	3	-	청렴 교육 때 교육의 효과성 설문조사를 실시한 경우 1점 설문조사결과 반영‧개선 시 2점	설문자료
F. 공직기강 확립	7. 비위행위자 사전 제거	비위행위자를 조기 발견하여 자정적으로 해소토록 노력 하였는가?	자정노력을 통한 비위예방, 비위 조기발생 대처 우수사례	6	-	6	사례 제출 시 3점 반부패우수사례 실천대회에서 우수사례로 선정된 경우 3점 추가 배점	우수사례 내용 제출
G.국민권익위원회 평가	8. 청렴도평가	평가결과 반영		70	70	-		국민권익위원회 평가결과
H. 가산점	9. 비위행위자 신고 및 적발	비위행위자를 조기에 발견하여 감사위원회에 신고처리 하였는가?	비위행위자 발생시 감사위원회에 신고하였는지 여부(가산점 총 +20점)	20	20	-	사정·수사기관 등에서 비위행위 적출 전 감사위원회에 신고 되어 징계 처리되거나 처리중인 사례가 1건 10점, 2건 이상 시 15점, 징계 미만 건은 1건당 1점	신고자료(비공개)
		비위행위로 인하여 처분되었거나 처분예정인 사항이 있는가?	금품·향응수수 및 횡령 또는 유용, 음주운전, 성희롱행위자 등 적발건수(감사위원회에 신고 된 건은 제외)	-20	-20	-	주의·훈계자 발생건당 -2점 징계자 발생건당 -5점 대민업무청렴도조사(대민업무청렴도조사-감사담당관주관: 이메일조사, 전문기관 설문조사)결과 부패 직접 경험응답 발생 1건당 –2점	근거자료
※ 세부 평가계획은 별도 통보 예정이며, 평가지표 및 평가점수는 일부 수정될 수 있음.