고용노동부 공고 제 2020 – 419호

고용노동부와 한국산업인력공단에서는 블라인드 채용 등 공정채용을 실천하고 있는 공공부문과 민간분야의 우수사례를 발굴·확산하기 위해 아래와 같이 경진대회를 개최하오니 많은 참여를 바랍니다.

2020년 10월 19일

고용노동부장관

2020년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 공고문

1. 응모대상

○  공공기관, 지방공기업, 기타공직유관단체, 민간기업 등 ’20년까지 채용을 실시한 모든 기관･기업

2. 선정기준

○  블라인드 채용 등 공정채용 절차를 도입하여 편견해소 및 능력중심 채용 확산에 기여한 사례

○  채용공고 및 서류‧필기‧면접전형 등 채용과정에서 공정성 확보를 위해 다양한 기법 도입 또는 개선노력을 통하여 성과를 창출한 사례

3. 접수기간: ‘20. 10. 19(월) ∼ ’20. 11. 6(금)

4. 접수방법: E-mail, 전자결재시스템을 통해 한국산업인력공단으로 접수

○ (전자결재) 한국산업인력공단 국가직무능력표준원

○ (E-mail) ceujin2@hrdkorea.or.kr

5. 제출서류

○ 참가신청공문 1부(첨부 양식1)

○ 참가신청서 1부 (첨부 양식1) - 공공기관 및 민간기업 날인 후 스캔파일 첨부

○ 사례 원고 1부 : 파워포인트 20매 이하*(소개, 블라인드 채용 도입배경, 추진 내용 및 과정, 성과 및 성공요인, 발전방향 등)

※ 템플릿 등 서식은 자유롭게 작성하되, PPT 작성 요망

※ 사례작성 예시(첨부 양식2)를 참고하여 작성

○ 우수사례를 증빙할 수 있는 자료 각 1부(성과분석, 언론보도 등)

6. 대회운영 방식

○ (평가방법) 1차 서류심사 ⇢ 2차 발표심사 후 입상작 선정·시상

○ (일시/장소) 심사 및 시상 일정은 추후 통보

※ 시상식은 12월 개최 예정

7. 시상 및 혜택

○ 장관상 등(민간‧공공 분야를 포함하여 16개소)

- 기획재정부 장관상  - 고용노동부 장관상  - 교육부 장관상

- 행정안전부 장관상  - 국민권익위원장상  - 경제단체장상

- 공단 이사장상

※ 시상 규모 및 수여기관 명은 일부 변동될 수 있음

○ 기타 혜택

- 민간분야 수상기관은 기관당 각 100만 원

※ 사례 제출기관 수, 시상규모 등에 따라 포상규모 변동 가능

- 채용 우수사례로 시상 기관 홍보 예정(우수사례집 제작·배포, 언론홍보 등)

8. 유의사항

○ 제출된 응모작은 반환되지 않으며, 입상작품에 대한 소유권은 고용노동부 및 한국산업인력공단에 있음

○ 우수사례집 제작․배포 및 홈페이지 게시 등을 위해 필요한 경우 개인정보 제공에 동의하여야 함

○ 타 공모전 입상작이나 다른 작품과 유사 또는 모방성이 인정되는 작품은 심사대상에서 제외되며, 사후 판명 시 입상을 취소함

9. 문의

○ 한국산업인력공단 국가직무능력표준원 공정채용지원TF(052-714-8716, 8858)

○ 홈페이지: http://www.moel.go.kr 또는 http://www.ncs.go.kr

【양식 1-1】 경진대회 참가신청서

2020년 공정채용․블라인드 채용 우수사례 경진대회 참가신청서(공공기관,지방공기업,공직유관단체)
유형 (☑체크)	□ 공기업 □ 준정부기관 □ 기타공공기관 □ 지방공기업 □ 기타공직유관단체
기관명				기관장
주 소
담당자		직위		전화번호	(내선)
					(핸드폰)
이메일 주소
채용 횟수				채용인원
채용 직무
사례 주요 내용	(사례명): (주요내용):
위와 같이 ｢2020년 공정채용･블라인드 채용 우수사례 경진대회｣ 참가를 신청합니다. 년 월 일 신청기관명 (직인) 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장 귀하

【양식 1-2】 경진대회 참가신청서

2020년 공정채용․블라인드 채용 우수사례 경진대회 참가신청서(민간기업)
유형 (☑체크)	□ 대기업 □ 중견‧중소기업
기업명				대표자
주 소
담당자		직위		전화번호	(내선)
					(핸드폰)
이메일 주소
채용 횟수				채용인원
채용 직무
사례 주요 내용 (요약)	(사례명): (주요내용):
위와 같이 ｢2020년 공정채용･블라인드 채용 우수사례 경진대회｣ 참가를 신청합니다. 년 월 일 신청기관명 (직인) 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장 귀하

【양식 2】 사례 작성 예시 (PPT 형식)

사례제목	기관(기업) 자율적 제목 제시 -(부제가 있는 경우 포함)-
기관(기업)명		담당자 성명

1. 기관소개

- 기관(기업)의 설립연도, 목표, 비전, 인재상 등을 간략히 서술

2. 도입 배경

- 블라인드 채용을 도입으로 최종적으로 이루고자 했던 목표, 비전 등을 기술

3. 추진내용 및 과정

- (채용설계) 블라인드 채용 등 공정채용을 도입하고 지원자의 직무능력을 효과적으로 평가하기 위한 계획 수립 및 체계 구축 과정

- (채용운영) 채용공고, 서류전형, 필기전형, 면접전형에서 편견요인을 없애고, 공정한 직무능력평가를 실시한 과정

▴채용공고: 평등한 기회 제공, 공정한 절차를 위한 채용공고 수립, 응시자 정보제공 강화를 위한 직무기술서(직무정보) 제공 등을 강화한 사항

▴서류전형: 입사지원서의 편견요인 배제, 서류평가 시 직무능력 검증 강화, 공정성 확보를 위한 기법 등

▴면접전형: 기관성격 및 직무특성을 반영한 기관 맞춤형 블라인드 면접 운영, 직무능력 평가를 위한 체계적인 면접 시행, 면접관 사전 교육 등

- (기타) 도입 과정, 대내외적인 고려사항, 실제 적용 시 장애 및 문제 해결 과정 등을 상세하게 기술

4. 성과 및 성공요인

- 블라인드 채용 등 공정채용 절차 도입을 통해 얻은 주요 성과 기술
(지원자의 채용절차 만족도, 신입사원 및 현업직원 인식도, 신규입사자의 다양성 등 증빙 가능한 통계자료 제출)

- 블라인드 채용 등 공정채용 도입의 성공 요인(기관장 및 대표의 리더십, 현업부서와의 협업 등)을 구체적으로 기술

5. 인사담당자 및 신입사원 의견

- 공정채용･블라인드 채용 도입에 대한 인사담당자의 의견(1장)

- 공정채용･블라인드 채용에 대한 신입직원의 경험담(1장)

6. 향후 발전방안

- 기존 성과를 바탕으로 향후 기관의 채용 발전방안(고도화 계획 등)을 구체적으로 기술

- 타 기관으로의 확산 가능성 등을 구체적으로 기술