붙임1

격무․기피부서 선정 기준표

선정항목		기 준 표
		질 문 내 용	매우낮음	낮음	보통	높음	매우높음
업 무 량 (30점)	업무의 과중 (15점)	조직 내 다른 업무와 비교할 때 해당 부서의 업무량이 상대적으로 많은 편인가요? ※ 문서생산량, 민원처리건수 등 고려 (국장급이상 결재문서량, 악성,・고질민원건수의 경우 가중치 부여 가능)	③	⑥	⑨	⑫	⑮
	업무 소요시간 (15점)	상시적으로 업무량이 많아 부서원들이 정해진 1일 근무시간(09:00~18:00)내 업무처리가 어려운가요? ※ 평균 초과근무 시간 고려	③	⑥	⑨	⑫	⑮
업 무 난 이 도 (40점)	전문성 (20점)	해당 업무를 수행하기 위해 관련 분야의 전문지식과 최신 정보, 장기간의 경력이 필요한가요? ※ 3개월미만의 부서전입직원이 정책 기획 및 집행을 할 수 있는 정도 12점	④		⑫	⑯	⑳
	복잡성 (20점)	해당 업무 수행 시 의회, 국회, 중앙부처 등 대・내외 부서 및 기관과 협의가 필요한가요? ※ 정책 기획 및 집행시 대내외 기관・부서와 관련 회의 최소 2회 이상 이루어지는 수준 12점	④		⑫	⑯	⑳
업무 ・ 부서 특 수 성 (30점)	근무 기피 정도 (15점)	실・본부・국으로 전입 발령 시 전입직원들이 타부서에 비해 해당 부서 근무를 기피하는 편인가요?	③	⑥	⑨	⑫	⑮
	부서원 만족도 (15점)	소속 부서원들이 조직내 다른 부서원들에 비해 평정, 성과상여금 등 인사제도와 부서의 조직문화에 대한 심리적 불만도가 높은가요?	③	⑥	⑨	⑫	⑮
총 점 (100점)

붙임2

○○○국 격무・기피부서 선정 의결서

ㅇㅇㅇ국 소속 부서에 대하여 격무・기피부서 선정위원회를 개최하고 다음과 같이 심의·의결함

□ 일    시 : 2020.   .   .

□ 장    소 : ㅇㅇㅇ

□ 선정결과 : 1순위 ㅇㅇㅇ과・담당관, 2순위 ㅇㅇㅇ과・담당관

○○○국 격무・기피부서 선정위원회
위 원 장 ○ ○ ○	위 원 ○ ○ ○
위 원 ○ ○ ○	위 원 ○ ○ ○
위 원 ○ ○ ○	위 원 ○ ○ ○
위 원 ○ ○ ○	위 원 ○ ○ ○
위 원 ○ ○ ○	간 사 ○ ○ ○

붙임3

격무․기피부서 근무자 인센티브 (안)

【 실･본부･국명 】

연번	격무・기피부서 근무자 인센티브 (안)	선정 사유
1		※ 현재 격무・기피부서 근무자 인센티브(계획서 2쪽) 에 대한 수정·보완사항이나 추가 인센티브(안)이 있을 경우 작성·제출
2