근무성적평정 관련 붙임서류 목록

1) 5급(행정·기술) 평정자 및 확인자	1

2) 5급(소수직렬), 감사7급 평정자 및 확인자	2

3) 행정직군 6급 평정자 및 확인자	3

4) 6급 이하(행정직군 6급 제외) 전체 평정자 및 확인자	4

5) ○○국 근무성적평정 의결서	5

6) 분포비율표	6

7) 평정제외자 명단	7

8) ○○국 근무성적평정 조정결과	8

9) 시 조정대상자 명단	9

10) 근무명령자 명단	10

11) 서열명부(소수직렬5급, 감사7급)	11

12) 근무성적 평정표	12

13) (   )공무원 근무성적평정서	13

14) 업무추진실적 확인서(시 조정대상자)	15

15) 행정직군 6급 ‘수’ 평정자 표준분포표	16

16) 기술직군 6급이하 ‘수’ 평정자 표준분포표	17

17) 근무성적평정결과 공개신청서	18

18) 이의신청(불복신청) 및 결정서	19

19) 이의신청 결과 및 현황	24

20) 근무성적평정점	25

21) 근무성적평정 분포비율	26

22) 성과기록 관리, 성과면담(서식)	27

23) 연구·지도직 근무성적평정 관련 서식	29

24) 2인 이하 희소직렬 근무성적평정 관련 서식	35

25) 자치구·시의회·구의회 통합인사직렬 평정적용 방법	38

26) ‘가’ 평정 기준 결정위원회 의결 결과	39

【 붙임 1 】

5급(행정, 기술) 평정자 및 확인자

구 분 기관별			평 정 자	확 인 자	시조정
본청	실․본부․국․단		담 당 관 ․과 장 ․반 장	실․본부․국․단장	서 울 특 별 시 근 무 성 적 평 정 위 원 회
소 방 재 난 본 부			과 장 ․ 소 장	본 부 장
사업본부	도 시 기 반 시 설 본 부		부 장	본 부 장
	상 수 도 사 업 본 부		부 장
		수도사업소 (8) ,아리수정수센터(6), 서울물연구원(1)	소 장 ․ 원 장
	한 강 사 업 본 부		부 장	본 부 장
서 울 시 립 대 학 교			행 정 처 장	총 장
2·3 급 사 업 소	인 재 개 발 원		과 장	원 장
	서 울 대 공 원		부 장	원 장
	보 건 환 경 연 구 원		부 장	원 장
	시 립 병 원 ( 3 )		부 장	원 장
	서 울 역 사 박 물 관		부 장	관 장
	서 울 시 립 미 술 관		부 장	관 장
본청	기 술 심 사 담 당 관		담 당 관	담당관
4급 사 업 소	농 업 기 술 센 터		소 장	노동공정상생정책관
	품 질 시 험 소		소 장	기 술 심 사 담 당 관
	데 이 터 센 터		소 장	디지털정책관
	서울기록원		원 장	디지털정책관
	서 울 시 립 과 학 관		관 장	경제정책실장
	서 울 도 서 관		관 장	문화본부장
	서 울 역 사 편 찬 원		원 장	문화본부장
	한 성 백 제 박 물 관		관 장	문화본부장
	서 울 공 예 박 물 관		관 장	문화본부장
	체 육 시 설 관 리 사 업 소		소 장	관광체육국장
	도로사업소(6)		소 장	안전총괄실장
	공 원 여 가 센 터 ( 4 )		소 장	푸른도시여가국장
	서울식물원		원 장	푸른도시여가국장
	물재생센터(2)		소 장	물순환안전국장
5 급 사 업 소 (4)			본 청 / 사 업 본 부 주 관 과 장 ‧ 부 장	본 청 주 관 국 장 / 주관본부장

* 5급 사업소(4) : 수도자재관리센터, 아동복지센터, 차량정비센터, 공무원수련원

** 4급 상당 직위 없을시 직제상 상위 관리자를 평정자로 지정(도시기반시설본부 안전관리과, 서울물연구원 총무과, 시립병원 약제과‧원무과, 서울대공원 전략기획실)

【 붙임 2 】

5급(소수직렬), 감사7급 평정자 및 확인자

구 분 기 관 별				평 정 자	서열결정	확인자	근무평정
본청	실․본부․국․단			담당관·과장·반장	실·본부·국·단장	행정 1부시장	서울특별시 근 무 성 적 평 정 위 원 회
소 방 재 난 본 부				과장·소장	본 부 장
본부	도 시 기 반 시 설 본 부			부 장	본 부 장
	상 수 도 사 업 본 부			부 장
		수도사업소(8) 아리수정수센터(6) 서울물연구원(1)		소 장 · 원 장
	한 강 사 업 본 부			부 장
시 립 대 학 교				행 정 처 장	총 장
2 급 사 업 소			인 재 개 발 원	과 장	원 장
3 급 사 업 소				과 장·부 장	원 장 · 관 장
본청	4 급 담 당 관			담 당 관	담 당 관
4 급 사 업 소				소 장·원 장·관 장	본 청 주 관 국 장
5 급 사 업 소				본 청 /사 업 본 부 주 관 과 장 ‧ 부 장	본 청 주 관 국 장 / 주 관 본 부 장

【 붙임 3 】

행정직군6급 평정자 및 확인자

구 분 기관별			평 정 자	확 인 자	시조정
본 청	실․본부․국․단		담 당 관 ․과 장 ․반 장	실․본부․국․단장	서울특별시 근 무 성 적 평 정 위 원 회
소 방 재 난 본 부			과 장 ․ 소 장	본 부 장
사업본부	도 시 기 반 시 설 본 부		부 장	본 부 장
	상 수 도 사 업 본 부		부 장
		수도사업소 (8),아리수정수센터(6), 서울물연구원(1)	소 장 ․ 원 장
	한 강 사 업 본 부		부 장	본 부 장
시립 대학교	교무처,학생처,기획처,연구처,행정처,입학처		과 장	행 정 처 장
	기타(단과대학)		총 무 과 장	행 정 처 장
2·3급 사 업 소	인 재 개 발 원		과 장	원 장
	서 울 대 공 원		부 장	원 장
	보 건 환 경 연 구 원		부 장	원 장
	시 립 병 원 ( 3 )		부 장 ( 원 무 과 장 )	원 장
	서 울 역 사 박 물 관		부 장	관 장
	서 울 시 립 미 술 관		부 장	관 장
본청	기술심사담당관		담 당 관	담 당 관
4급 사 업 소	농 업 기 술 센 터		소 장	노동공정상생정책관
	품 질 시 험 소		소 장	기 술 심 사 담 당 관
	데 이 터 센 터		소 장	디지털정책관
	서울기록원		원 장	디지털정책관
	서 울 시 립 과 학 관		관 장	경제정책실장
	서 울 도 서 관		관 장	문화본부장
	서 울 역 사 편 찬 원		원 장	문화본부장
	한 성 백 제 박 물 관		관 장	문화본부장
	서 울 공 예 박 물 관		관 장	문화본부장
	체 육 시 설 관 리 사 업 소		소 장	관광체육국장
	도로사업소(6)		소 장	안전총괄실장
	공 원 여 가 센 터 ( 4 )		소 장	푸른도시여가국장
	서울식물원		원 장	푸른도시여가국장
	물재생센터(2)		소 장	물순환안전국장
5 급 사 업 소 (4)			(5급)원장 ․소장	본 청 주 관 국 장 / 주 관 본 부 장

*  5급 사업소(4) : 수도자재관리센터, 아동복지센터, 차량정비센터, 공무원수련원

**  4급 상당 직위 없을시 직제상 5급 관리자를 평정자로 지정(서울물연구원 총무과, 서울대공원 전략기획실)

【 붙임 4 】

6급 이하(행정직군6급 제외) 전체 평정자 및 확인자

구 분 기관별				평정자	확인자	국조정	시조정
본청	실․본부․국․단			팀 장	담 당 관 ․ 과 장 ․ 반 장	실․본부․국․단장	서울특별시 근 무 성 적 평 정 위 원 회
소 방 재 난 본 부				팀 장 ( 과 장 )	과장 ( 소 장 ․서 장 )	본 부 장
본부		도 시 기 반 시 설 본 부		과 장	부 장	본 부 장
		상 수 도 사 업 본 부		과 장	부 장
			수도사업소 (8),아리수정수센터(6), 서울물연구원(1)	과 장	소장 ․원장
		한 강 사 업 본 부		과 장	부 장
시 립 대 학 교				과 장	처 장	총1 장
2 · 3 급 사 업 소		인 재 개 발 원		팀 장	과 장	원 장
		서 울 대 공 원		과 장	부 장	원 장
		보 건 환 경 연 구 원		팀 장	부 장	원 장
		시 립 병 원 ( 3 )		과 장	부장	원 장
		서 울 역 사 박 물 관		과 장	부장	관 장
		서 울 시 립 미 술 관		과 장	부장	관 장
		서 울 종 합 방 재 센 터		과 장	소 장	—
본청		4 급 담 당 관		담 당 관	담 당 관	-
4 급 사 업 소		농 업 기 술 센 터		과 장	소 장	—
		품 질 시 험 소		과 장	소 장	—
		데 이 터 센 터		과 장	소 장	—
		서울기록원		과 장	원 장	—
		서 울 시 립 과 학 관		과 장	관 장	—
		서 울 도 서 관		과 장	관 장	—
		서 울 역 사 편 찬 원		과 장	원 장	-
		한 성 백 제 박 물 관		과 장	관 장	-
		서 울 공 예 박 물 관		과 장	관 장	—
		체 육 시 설 관 리 사 업 소		과 장	소 장	-
		도 로 사 업 소 ( 6 )		과 장	소 장	—
		공 원 여 가 센 터 ( 4 )		과 장	소 장	—
		서울식물원		과 장	원 장	—
		물 재 생 센 터 ( 2 )		과 장	소 장	-
5 급 사 업 소 (4)				(5급)원장 ․소장	본 청 / 사 업 본 부 주 관 과 장 ‧ 부 장	본 청 주 관 국 장 / 주 관 본 부 장

*  5급 사업소(4) : 수도자재관리센터, 아동복지센터, 차량정비센터, 공무원수련원

**  4·5급 상당 직위 없을시 직제상 상위 관리자를 평정‧확인자로 지정 (도시기반시설본부 안전관리과, 서울물연구원 총무과, 시립병원 진료부‧약제부‧약제과‧원무과, 서울대공원 전략기획실)

【 붙임 5 】

○○○국 근무성적평정 의결서

2023년도 하반기 5급 이하 공무원 근무성적평정 대상자에 대하여 ㅇㅇㅇ국 근무성적평정위원회를 개최하고 다음과 같이 심의·의결함

□ 일    시 : 2023.    .

□ 장    소 : ㅇㅇㅇ

□ 조정결과 : 붙임

○○○국 근무성적평정위원회
위 원 장 ○ ○ ○	위 원 ○ ○ ○
위 원 ○ ○ ○	위 원 ○ ○ ○
위 원 ○ ○ ○	위 원 ○ ○ ○
위 원 ○ ○ ○	위 원 ○ ○ ○
위 원 ○ ○ ○	간 사 ○ ○ ○

【 붙임 6 】

분  포  비  율  표

기관(부서)명 :                                      (단위 : 명)

직 급	현 원	평정 제외자	평정 대상자	분 포 비 율			비 고
				수 (2할)	우 (4할)	양․가 (4할)

※ 직렬/직급별 페이지 구분 없이 작성

① 5급      : 1부

② 6급 이하 : 1부

【 붙임 7 】

평정제외자 명단

기관(부서)명 :

소 속	직 급	성 명	주민등록 번 호	제 외 사 유		비 고
				사유발생일	제외사유

※ 제외자 중 출산휴가자의 경우 비고란에 출산휴가기간 기재

※ 직렬/직급별 순으로 페이지 구분 없이 작성

① 5급      : 1부

② 6급 이하 : 1부

【 붙임 8 】

○○○국 근무성적평정 조정결과

□ ○○7급 - 예시

구 분	평정대상 인 원	분포비율			조정대상자 성 명	조정결과	비 고
		수 (2할)	우 (4할)	양·가 (4할)
계
총 무 과					김총무	국조정수	우 → 수
인사과					박정책
인력개발과					홍운영
자치행정과					장행정	시조정대상
시민협력과					-

□ ○○8급 - 예시

구 분	평정대상 인 원	분포비율			조정대상자 성 명	조정결과	비 고
		수 (2할)	우 (4할)	양·가 (4할)
계
건설총괄부					김토목
토목부					박안전	국조정수	우 → 수
건축부					홍건축
설비부					장설비	시조정
방재시설부					-

작성자 : ㅇㅇㅇ 국  평정담당 ㅇㅇㅇ (서명)      - 전화번호 (사무실 직통)

【 붙임 9 】

시 조정 대상자 명단

기관(부서)명 :

직 급	분 포 비 율				성 명	주민등록번호	비 고
	계	수	우	양․가

※ 직렬/직급별로 작성하되 페이지 구분 없이 작성

① 5급 : 1부

② 소수직렬 5급 : 분포비율 삭선 후 명단만 제출

③ 6급 이하 : 1부

(예) 평정대상자가 4명 이하일 경우 : 전체 순위 1번 평정자

평정대상자가 5명 이상일 경우 ┌   6명일 때 : 전체 순위 2번 평정자

├ 13명일 때 : 전체 순위 3번 평정자

└ 27명일 때 : 전체 순위 6번 평정자

※ 조정대상자는 반드시 ｢우1｣로 평정하여야 함

※ 주의 : 분포비율 작성 후 반드시 대조․확인하여 성명, 주민등록번호가 틀리지 않도록 기재(지난 자료를 복사하여 사용함으로써 전출자를 시조정자로 상신하는 경우가 있음)

【 붙임 10 】

근무명령자 명단

직 급	성 명	주민등록번호	근무명령 사항			비 고
			현 근무부서	원 소속부서	명령일시

※ 직렬/직급별로 작성하되 페이지 구분 없이 작성

① 5급      : 1부

② 6급 이하 : 1부

【 붙임 11 】

서 열 명 부

( 소수직렬 5급, 감사7급 )

1. 소         속 :

2. 평정대상 직급 :

순위	성 명 (주민등록번호)	근무 부서	담당 직무	평정점수 (100점 만점)	비 고
1	김 ○ ○ ( - )	과	팀장
2	이 ○ ○ ( - )
3	박 ○ ○ ( - )

※ 평정자의 평정점수만 기재

3. 평정자 및 확인자

구 분	소 속	직 위	직 급	성 명	서명(인)	일 자
평정자
확인자

※ 소수직렬5급 : 직렬별 각 1부 (별도작성)

【 붙임 12 】

근무성적 평정표

1. 소         속 :

2. 평정대상 직급 :

3. 평정등급 및 평정점

성 명	주민등록번호	부 서 평 정			실‧국 평정위원회조정		비 고
		순위	등급	평정점	등급	평정점
		1	수1
		2	우1
		3	우2
		4	양1
		5	양2

4. 평정자 및 확인자

구 분	소 속	직 위	직 급	성 명	서명(인)	일 자
평정자
평정자
확인자

▷ A4 규격(본 서식대로 사용), 평정자란은 필요에 따라 가감

※ 직렬․직류별로 각각 구분하여 작성

① 토목5급 1부, 녹지5급 1부…

② 행정6급 1부, 전산6급 1부…

【 붙임 13 】- 수기작성 대상자용

(    )공무원 근무성적평정서

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평 정 요 소				소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
5
총 점

2. 근무실적 평정(50점)

비 고

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점) --- (일반직 7개 항목, 관리운영직 5개 항목)

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급	소계점수	관리 운영직
1	기획력	10점	·창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ·효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	추진력	10점	·맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ·열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.			10점
3	성실성	10점	·지각·조퇴·결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ·맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.			10점
4	협조성 (팀워크)	5점	·타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ·타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.			10점
5	고 객 (수혜자) 지 향	5점	·업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력			10점
6	업무혁신/개선 (창의성)	5점	·업무의 개선을 위해 새로운 시각과 혁신적인 기법을 동원하는 능력 ·문제해결을 위해 다양한 전략과 구체적인 대안을 제시하여 종전의 관행과 업무프로세스를 개선하는 노력
7	의 사 전달력	5점	·표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ·논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.			10점
총 점		50점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다

(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

※ 직무수행태도 감점기준 (성실성에서 감점조치)

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	△3.0	복무 상태	무단결근(1일), 초과근무부당체크(1회)	△0.5
	경징계 (1건당)	△2.0
				무단이석 (1회당)	△0.2
직 위 해 제		△2.0
				무단지참 및 무단조퇴 (1회당)	△0.2
불문경고 (1회당)		△1.0
				대민불친절 (1회당)	△0.1
훈계 (1회당)		△0.5
				민원야기 (1회당)	△0.1

➡ 직무수행태도 감점이 있을 경우 직무수행능력 성실성 10점 배점 불가

4. 종합평가

종합평정 점수	종합평정의견 (잘한 점, 개선할 점 등 기재)

평정자   직위(직급) :           성명 :                     서명 :

확인자   직위(직급) :           성명 :                     서명 :

【 붙임 14 】

업무추진실적 확인서

( 시조정대상자 )

□ 인적사항

소 속	직 급	성 명	생년월일	현직급 승진일

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	※ 작성요령 ① 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 작성 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 2page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 2023.5.1.~2023.10.31. 평정대상 기간 실적작성 ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ‧ 위 여백 : 12.7 ‧ 아래여백 : 10 ‧ 머리‧꼬리말여백 : 10 ‧ 좌‧우 여백 : 20 ③ 1부는 e-인사마당 업무추진실적등록 배너에 첨부물로 등록, 원본1부는 실.국.본부 및 사업소, 시의회, 자치구, 구의회에서 자체 보관(※ 업무추진실적 등록일정 추후 통보) ※ 지원근무자 : 현 근무부서에서 작성

작성자(본인)    :  소속         직급            성명            (인)

확인자(4급상당)  :   소속          직급             성명             (인)

【 붙임 15 】

행정직군6급 ‘수’ 평정자 표준분포표

(※ 등급 간 0.3점 편차)

등 급 (점수) 인원(명)	수1 (70.0)	수2 (69.7)	수3 (69.4)	수4 (69.1)	수5 (68.8)	수6 (68.5)	수7 (68.2)	수8 (67.9)	수9 (67.6)
1	1
2	1	1
3	1	1	1
4	1	2	1
5	1	2	2
6	2	2	2
7	2	2	2	1
8	2	2	2	2
9	2	2	2	2	1
10	2	2	2	2	2
11	3	2	2	2	2
12	3	3	2	2	2
13	3	3	3	2	2
14	3	3	3	3	2
15	3	3	3	3	3
16	3	3	3	3	2	2
17	3	3	3	3	3	2
18	3	3	3	3	2	2	2
19	3	3	3	3	3	2	2
20	3	3	3	3	3	3	2
21	4	3	3	3	2	2	2	2
22	4	3	3	3	3	2	2	2
23	4	3	3	3	3	3	2	2
24	4	3	3	3	3	3	3	2
25	4	3	3	3	3	3	3	3
26	5	3	3	3	3	3	3	3
27	5	4	3	3	3	3	3	3
28	5	4	4	3	3	3	3	3
29	5	4	4	4	3	3	3	3
30	5	4	4	4	4	3	3	3

※ 30명을 초과하는 인원은 ‘수9’(67.6) 적용

【 붙임 16 】

기술직군6급 이하 ‘수’ 평정자 표준분포표

(※ 등급 간 0.3점 편차)

등 급 (점수) 인원(명)	수1 (70.0)	수2 (69.7)	수3 (69.4)	수4 (69.1)	수5 (68.8)	수6 (68.5)	수7 (68.2)	수8 (67.9)
1	1
2	1	1
3	1	1	1
4	2	1	1
5	2	2	1
6	2	2	2
7	2	2	2	1
8	2	2	2	2
9	2	2	2	2	1
10	2	2	2	2	2
11	3	2	2	2	2
12	3	3	2	2	2
13	3	3	3	2	2
14	3	3	3	3	2
15	3	3	3	3	3
16	3	3	3	3	2	2
17	3	3	3	3	3	2
18	3	3	3	3	2	2	2
19	3	3	3	3	3	2	2
20	3	3	3	3	3	3	2

※ 20명을 초과하는 인원은 ‘수8’ 적용

【 붙임 17 】

근무성적평정 결과 공개신청서

□ 소    속 :

□ 직    급 :

□ 성    명 :

□ 공개신청 대상 :

□ 공개신청 사유(간략히 기재)

2023년도 하반기 본인의 근무성적평정 결과에 대하여 위와 같이 공개 신청합니다.

2023.   .   .

청구인 ○○○( 서명 )

○○○○과(팀)장 귀하

【 붙임 18 - 1 】

이의신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명		근무성적 평정결과
이의신청 취지 및 이유	※ 요약하여 작성하고 내용이 많을 경우 붙임으로 추가 작성 가능
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:

【 붙임 18 - 2 】

이의신청에 대한 불복신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명		근무성적 평정결과
이의신청 취지 및 이유	※ 요약하여 작성하고 내용이 많을 경우 붙임으로 추가 작성 가능
근무성적평정 소위원회의 결정내용
년 월 일 위원장 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

‘가’ 평정 이의신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명		근무성적 평정결과
이의신청 취지 및 이유	※ 요약하여 작성하고 내용이 많을 경우 붙임으로 추가 작성 가능
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:

【 붙임 18 - 4 】

‘가’ 평정 이의신청에 대한 불복신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명		근무성적 평정결과
이의신청 취지 및 이유	※ 요약하여 작성하고 내용이 많을 경우 붙임으로 추가 작성 가능
근무성적평정 소위원회의 결정내용
년 월 일 위원장 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

【 붙임 18 - 5 】

‘가’ 평정 이의신청에 대한 불복신청 및 결정서

(市 가 평정 심사위원회)

소   속

직 급

성 명

근무성적

평정결과

이의신청

취지 및 이유

※ 요약하여 작성하고 내용이 많을 경우 붙임으로 추가 작성 가능

■ 정보공개 활용

정보	성과면담 및 다면평가 결과, 근무평정 관련 자료, 담당 업무 추진 실적 등
활용목적	감사위원회 사실관계 확인

※ 위 정보는 이의신청에 대한 감사위원회 사실확인을 위해 필요한 정보이며, 사실확인을 위해서 감사위원회에 공유하게 됩니다.(조사 목적 외 비공개) 정보처리 동의를 거부할 권리가 있으며 동의를 거부하는 경우에는 감사위원회 사실확인 조사는 할 수 없음을 사전 안내드립니다. (동의거부시 감사위원회 사실확인 없이 실국위원회, 평가조정위원회 심의 진행)

☞ 위와 같이 정보를 처리하는데 동의하십니까?   동의함 [  ]  동의하지 않음 [  ]

위와 같이 의견서를 작성하여 제출합니다.

년       월       일

작성인 성명                         (서명 또는 인)

市 가 평정

위원회

결정 내용

년        월        일

위원장  성명:       서명:

위  원  성명:       서명:             위  원  성명:        서명:

위  원  성명:       서명:             위  원  성명:        서명:

【 붙임 19 】

이의신청 결과 및 현황

신청자 현황			이의신청 내용		처리결과
소 속	직 급	성 명	평정점	상시평가의견	인용	기각

【 붙임 20 】

근무성적평정점

수(70점~ 64점이상)		우(64점미만~ 53점이상)		양(53점미만~32점이상)
등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점
1	70.0	1	63.7	1	52.7
2	69.7	2	63.4	2	52.4
3	69.4	3	63.1	3	52.1
4	69.1	4	62.8	4	51.8
5	68.8	5	62.5	5	51.5
6	68.5	6	62.2	6	51.2
7	68.2	7	61.9	7	50.9
8	67.9	8	61.6	8	50.6
9	67.6	9	61.3	9	50.3
10	67.3	10	61.0	10	50.0
11	67.0	11	60.7	11	49.7
12	66.7	12	60.4	12	49.4
13	66.4	13	60.1	13	49.1
14	66.1	14	59.8	14	48.8
15	65.8	15	59.5	15	48.5
16	65.5	16	59.2	16	48.2
17	65.2	17	58.9	17	47.9
18	64.9	18	58.6	18	47.6
19	64.6	19	58.3	19	47.3
20	64.3	20	58.0	20	47.0
21	64.0	21	57.7	21	46.7
‣ ‘우’ 30 초과시는 0.3씩 차감하여 ‘우’ 36(53.2)까지 적용 (예: ‘우’ 31은 54.7점 ‘우’ 32는 54.4점 … ) ‣ ‘양’ 30 초과 시는 0.3씩 차감하여 ‘양’ 70(32점)까지 적용 ‣ ‘가’ 는 31.7점부터 0.3점씩 감함 (※ 대상이 없을 경우 양평정 비율에 포함)		22	57.4	22	46.4
		23	57.1	23	46.1
		24	56.8	24	45.8
		25	56.5	25	45.5
		26	56.2	26	45.2
		27	55.9	27	44.9
		28	55.6	28	44.6
		29	55.3	29	44.3
		30	55.0	30	44.0

【 붙임 21 】

근무성적평정 분포비율

※ 근무성적이 “가”에 해당하는 사람이 없는 경우에는 “가”로 평가하지 않을 수 있으며, 이 경우 “가”의 비율을 “양”의 비율에 더함

평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율
	수(2할)	우(4할)	양·가(4할)		수(2할)	우(4할)	양·가(4할)		수(2할)	우(4할)	양·가(4할)		수(2할)	우(4할)	양·가(4할)
1	0	1		46	9	19	18	91	18	37	36	136	27	55	54
2	0	1	1	47	9	19	19	92	18	37	37	137	27	55	55
3	0	2	1	48	9	20	19	93	18	38	37	138	27	56	55
4	0	2	2	49	9	20	20	94	18	38	38	139	27	56	56
5	1	2	2	50	10	20	20	95	19	38	38	140	28	56	56
6	1	3	2	51	10	21	20	96	19	39	38	141	28	57	56
7	1	3	3	52	10	21	21	97	19	39	39	142	28	57	57
8	1	4	3	53	10	22	21	98	19	40	39	143	28	58	57
9	1	4	4	54	10	22	22	99	19	40	40	144	28	58	58
10	2	4	4	55	11	22	22	100	20	40	40	145	29	58	58
11	2	5	4	56	11	23	22	101	20	41	40	146	29	59	58
12	2	5	5	57	11	23	23	102	20	41	41	147	29	59	59
13	2	6	5	58	11	24	23	103	20	42	41	148	29	60	59
14	2	6	6	59	11	24	24	104	20	42	42	149	29	60	60
15	3	6	6	60	12	24	24	105	21	42	42	150	30	60	60
16	3	7	6	61	12	25	24	106	21	43	42	151	30	61	60
17	3	7	7	62	12	25	25	107	21	43	43	152	30	61	61
18	3	8	7	63	12	26	25	108	21	44	43	153	30	62	61
19	3	8	8	64	12	26	26	109	21	44	44	154	30	62	62
20	4	8	8	65	13	26	26	110	22	44	44	155	31	62	62
21	4	9	8	66	13	27	26	111	22	45	44	156	31	63	62
22	4	9	9	67	13	27	27	112	22	45	45	157	31	63	63
23	4	10	9	68	13	28	27	113	22	46	45	158	31	64	63
24	4	10	10	69	13	28	28	114	22	46	46	159	31	64	64
25	5	10	10	70	14	28	28	115	23	46	46	160	32	64	64
26	5	11	10	71	14	29	28	116	23	47	46	161	32	65	64
27	5	11	11	72	14	29	29	117	23	47	47	162	32	65	65
28	5	12	11	73	14	30	29	118	23	48	47	163	32	66	65
29	5	12	12	74	14	30	30	119	23	48	48	164	32	66	66
30	6	12	12	75	15	30	30	120	24	48	48	165	33	66	66
31	6	13	12	76	15	31	30	121	24	49	48	166	33	67	66
32	6	13	13	77	15	31	31	122	24	49	49	167	33	67	67
33	6	14	13	78	15	32	31	123	24	50	49	168	33	68	67
34	6	14	14	79	15	32	32	124	24	50	50	169	33	68	68
35	7	14	14	80	16	32	32	125	25	50	50	170	34	68	68
36	7	15	14	81	16	33	32	126	25	51	50	171	34	69	68
37	7	15	15	82	16	33	33	127	25	51	51	172	34	69	69
38	7	16	15	83	16	34	33	128	25	52	51	173	34	70	69
39	7	16	16	84	16	34	34	129	25	52	52	174	34	70	70
40	8	16	16	85	17	34	34	130	26	52	52	175	35	70	70
41	8	17	16	86	17	35	34	131	26	53	52	176	35	71	70
42	8	17	17	87	17	35	35	132	26	53	53	177	35	71	71
43	8	18	17	88	17	36	35	133	26	54	53	178	35	72	71
44	8	18	18	89	17	36	36	134	26	54	54	179	35	72	72
45	9	18	18	90	18	36	36	135	27	54	54	180	36	72	72

【 붙임 22 】

주기적 성과기록 관리

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과목표 진척상황 점검 (분기별 기록)

기간	단위과제	중간추진실적	평정자 의견 ㉮	질적 수준 ㉯
1/4
2/4
3/4
4/4

1) ㉮ 평정자의견은 피평정자의 업무수행에 있어 결정적으로 우수한 점이나 미흡한 점과 그 근거 등을 기재함

2) ㉯ 질적 수준의 채택여부는 선택사항임

소 속		직 급		성 명		평정기간
우수한 점
미흡한 점
기타사항

성 과 면 담 결 과

년      월       일

평정자   직위(직급):           성명:             (서명)

【 붙임 23 - 1 】

연구(지도)직 분포비율표

기관(부서)명 :

직 급	현원	평 정 제외자	평 정 대상자	분 포 비 율			비 고
				수	우	양․가

※ 직렬/직급별 페이지 구분없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

【 붙임 23 - 2 】

연구(지도)직 평정제외자 명단

기관(부서)명 :

소 속	직 급	성 명	주민등록번호	제 외 사 유		비 고
				사유발생일	제외사유

※직렬/직급별 페이지 구분없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

【 붙임 23 - 3 】

연구(지도)직 근무명령자 명단

기관(부서)명 :

직 급	성 명	주민등록번호	근무명령 사항			비 고
			현 근무부서	원 소속부서	명령일시

※직렬/직급별 페이지 구분 없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

【 붙임 23 - 4 】

연구(지도)직 서열명부

1. 소         속 :

2. 평정대상 직급 :

순위	성 명	주민등록번호	근무부서	담당 직무	평정점수	비고
1
2
3

3. 평정자 및 확인자

구 분	소 속	직 위	직 급	성 명	서명(인)	일 자
평정자
확인자

※ 직렬·직급별로 각각 구분하여 별지 작성

【 붙임 23 - 5 】

(    )연구직공무원 근무성적평정서

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점) --- 근무기록평가 서식 활용

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산점수
1
2
3
4
5
총 점

[비고]

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은
당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을
달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를
달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점) --- 근무기록평가 서식 활용

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급	소계 점수
1	기획력	10점	· 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. · 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	추진력	10점	· 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. · 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
3	성실성	10점	· 지각·조퇴·결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. · 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
4	협조성 (팀워크)	5점	· 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. · 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
5	고 객 (수혜자) 지 향	5점	· 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
6	업무혁신/개선 (창의성)	5점	· 업무의 개선을 위해 새로운 시각과 혁신적인 기법을 동원 하는 능력 · 문제해결을 위해 다양한 전략과 구체적인 대안을 제시하여 종전의 관행과 업무프로세스를 개선하는 노력
7	의 사 전달력	5점	· 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. · 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
총 점		50점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)

-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

※ 직무수행태도 감점기준 (성실성에서 감점조치)

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	△3.0	복무 상태	무단결근(1일), 초과부당체크(1회)	△0.5
	경징계 (1건당)	△2.0
				무단이석 (1회당)	△0.2
직 위 해 제		△2.0
				무단지참 및 무단조퇴 (1회당)	△0.2
불문경고 (1회당)		△1.0
				대민불친절 (1회당)	△0.1
훈계 (1회당)		△0.5
				민원야기 (1회당)	△0.1

➡ 직무수행태도 감점이 있을 경우 직무수행능력 성실성 10점 배점 불가

4. 종합평가

종합평정점수	종합평정의견 (잘한 점, 개선할 점 등 기재)

평정자   직위(직급):                      성명:             서명:

확인자   직위(직급):                      성명:             서명:

【 붙임 24–1 】

직급별 조정대상자 명단

(시의회·자치구·구의회 희소직렬)

○ 기관명 :

직급	직렬 (직류)	현원	평 정 제외자	평정 대상	분포비율		주민등록번호	성 명	비고
					우	양
5급	예) 의료기술 (물리치료)
	의료기술 (방사선)
6급
7급
8급
9급

※ 양식(A4 종)을 변경하지 말고 직렬, 직류, 직급 순서로 작성한 후, 주민등록번호와

성명이 틀리지 않도록 필히 재확인하여 정확히 기재하기 바람.

※ 제외자 중 출산휴가자, 장기 병가자의 경우 비고란에 사유 및 기간 기재

※ 반드시 “시 조정대상자(우 평정자)”만 작성하고 “양 평정자”는 작성 금지

【 붙임 24 - 2 】

업무추진실적 확인서

( 시의회·자치구·구의회 희소직렬 시조정대상자 )

□ 인적사항

소 속	직 급	성 명	생년월일	현직급 승진일

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	※ 작성요령 ① 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 2page 이내로 작성 ㅇ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 2023.5.1. ~ 2023.10.31. 평정대상 기간의 실적만 작성 ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ‧ 위 여백 : 12.7 ‧ 아래여백 : 10 ‧ 머리‧꼬리말여백 : 10 ‧ 좌‧우 여백 : 20 ③ 1부는 e-인사마당 업무추진실적등록 배너에 첨부물로 등록, 원본1부는 시의회·자치구·구의회에서 자체 보관 ※ 업무추진실적 등록일정 추후 통보 ※ 지원근무자 : 현 근무부서에서 작성

작성자(본   인) :   소속         직급            성명            (인)

확인자(4급상당) :   소속         직급            성명            (인)

【 붙임 24 - 3 】

근무성적  평정점 조정요구 및 동의서

우리 기관 소속 ‘2인 이하 희소직렬’ 공무원의 근무성적평정점을 시의회, 자치구, 자치구의회(시의회·자치구·구의회 통합인사직렬 및 전산6급)를 통합하여 하나의 분포비율 적용단위로 결정하기를 원하며, 서울특별시에서 구성한 근무성적평정위원회에서 결정한 평정내용을 그대로 수용할 것에 동의합니다.

2023.    .    .

○  ○  ○  장(직인 날인)

서울특별시장 귀하

【 붙임 25 】

자치구·시의회·구의회 통합인사직렬 평정적용 방법

□ 적용 기준

ㅇ (붙임21) 근무성적평정 분포비율

□ 적용 대상

ㅇ 자치구·시의회·구의회 통합인사직렬(기술직군, 전산7급)

※ 서울시 5급 이하 평정대상 모두 같은 기준 적용 중

□ 적용 원칙

ㅇ 기관별 ‘우1’ 평정자만 ‘수’ 평정으로 조정, 그 외 평정은 조정 불가

□ 평정적용 예시

ㅇ 3급 단위 평정의 경우

- 평정인원 3명 : (평정) 우1 우2 양1 ⇒ (조정) 수1 우2 양1

- 평정인원 4명 : (평정) 우1 우2 양1 양2 ⇒ (조정) 수1 우2 양1 양2

ㅇ 4급 단위 평정의 경우

- A국‘우1’평정자가‘수1’평정자가 된 경우

구분	A국(2명)	B국(1명)	⇒	A국(2명)	B국(1명)
평정	우1, 양1	우1		수1, 양1	우1

- B국‘우1’평정자가‘수1’평정자가 된 경우

구분	A국(2명)	B국(1명)	⇒	A국(2명)	B국(1명)
평정	우1, 양1	우1		우1, 양1	수1

【 붙임 26 】

가 평정 기준 결정위원회 의결 결과 (2023.4.7.)

부여 원칙

ㅇ 본 기준은 2023년 하반기 근무성적평정 시부터 1년간 적용한다.

- 2023년 하반기 근무성적평정 평가기간(2023.5.1 ~ 10.31)

- 2024년 상반기 근무성적평정 평가기간(2023.11.1 ~ 2024.4.30.)

ㅇ 본 기준에 부합하는 직원이 있는 경우 평정권자는 반드시 피평정자와 성과면담 후‘가’평정 사전예고를 해야 한다.

ㅇ 사전예고 후 개선의 여지가 있다고 평정권자가 별도로 소명한 경우‘가’평정을 부여하지 않을 수 있으며, 사전예고한 행위에 대해 개선의 여지가 없거나 또 다른‘가’평정기준에 해당하는 행위를 한 경우 반드시‘가’평정을 부여해야 한다.

가 평정 부여 기준

□ 성실성 부족

① 합리적 사유 없는 수 차례 무단 결근·지각·조퇴·장시간 이석 등 직무수행태도에의 성실함이 현저히 미흡하여 업무수행에 명확히 지장을 준 경우

② 특별한 사유없이 업무 회피·전가 목적으로 수 차례 전화 수신거부 설정, 행정메일·공문 미접수, 민원처리 지연 \등으로 내·외부 민원을 야기하여 기관·부서의 신뢰도를 저해시킨 경우

③ 일과시간 중 상당 시간을 개인용무, 인터넷 쇼핑 및 게임, 동영상 시청 등을 하여 문제가 제기되었음에도 태도 개선이 없는 경우

□ 책임성 부족

① 합리적 사유 없이 업무분장을 거부하거나 본인의 업무임에도 고의적으로 업무를 해태함으로써 업무 처리가 지연되거나 동료 직원에게 업무가 전가되는 경우

② 검토 중인 자료 또는 내부 기밀자료를 고의로 외부에 유출하여 기관의 신뢰도를 저해시킨 경우

③ 전보 및 휴직 전 본인이 수행한 업무 파일을 의도적으로 삭제하는 등 인계인수를 회피하여 업무추진에 명확하게 지장을 주는 경우

□ 협조성·소통능력 부족

① 합리적 사유 없이 소속·동료 직원을 괴롭힐 목적으로 상대의 동의를 받지 않고 수 차례 녹음·녹화·감시 등을 진행하여 동료의 일상적인 업무 수행을 방해하고, 이로 인한 고충을 다수가 토로하는 경우

※ 녹음·녹화·감시 자료를 근거로 고발·투서를 하는 경우 감사위 검증절차 시 법령에서 인정하는 공익제보 해당 여부 별도 판단

② 소속·동료 직원에 대한 모욕 욕설, 협박 등 부적절한 언행으로 조직 분위기를 저해하는 경우

③ 합당한 업무 협의·요청·지시에 욕설을 하는 등 공격적인 태도·언동으로 일관 하는 경우

④ 직급·직위·선임·연장자 등을 이유로 위법·부당한 요청·지시 등을 하는 경우

□ 기타

① 다면평가 결과가 하위 10% 이면서 40점 미만(50점만점)인 경우

- 1회 해당 시 사전예고를 하고 사전예고를 한 뒤에도 다른‘가’평정 기준에 부합하는 사유로 또 다시 다면평가 하위자(하위10% 이면서 40점미만)로 연속된 경우에는‘가’평정 부여

※ 위 기준에 부합함에도‘가’평정 미부여 시 평정권자 소명서 제출

※ 2023년 하반기 다면평가부터 적용

② 직장 내 괴롭힘·성 관련 비위, 직무태만 등이 인정되어 징계 등을 받은 경우

- 위 기준에 해당 할 경우 또 다른‘가’평정기준에 해당하는 행위를 할 시 ‘가’평정을 부여해야 하며, 이 경우 사전예고를 생략할 수 있다.

※ 2023. 5. 1. 이후 사유 발생 비위로 처분을 받은 경우 적용

가 평정 불이익 사항

① 성과상여금(성과연봉) 미지급

② 호봉승급 6개월 제한

③ 타 기관 파견 제한

④ 타 실국 강제 전보