실‧본부‧국별 전문직위 선정 안내

① 전문직위 선정기준

○ 수방·제설 등 각종 재해 대책, 재난·안전관리 등 시민의 안전과 직결되는 업무로서 업무경험과 전문성을 요하는 직위

○ 대외적인 협상․교류․협력에 관한 업무를 주로 담당하는 직위

○ 부서별 핵심업무 중 장기간의 직무경험 또는 특수한 전문성이 요구되어 장기근무가 필요한 직위

○ 전문지식이 필요하고 업무이력에 대한 관리가 상대적으로 중요한 직위

○ 부서별 중요도가 높지만 기피되는 업무로 전문성 확보가 필요한 직위

○ 기타 시장이 전문성이 특히 필요하다고 인정하는 직위

② 전문직위 지정 절차

□ 각 실국에서는 전문직위를 선정, 인사과에 지정 추천

□ 인사과에서는 반기별 인사위원회 심의를 거쳐 전문직위 지정

① 전문직위 선정(변경)추천		➠	② 선정위원회 개최	➠	③ 전문직위 선정(변경)추천		➠	④ 실무심사 위원회		➠	⑤ 인사위원회
(각 부서→주무과)			(각 실국)			(각 실국→인사과)			(인사과)		(인사위)

전문직위 선정 추천

- 각 부서 → 주무부서

▣ 추천내용 : 4급이하 전문직위 지정 대상 직무와 그 직무수행 요건

○ 최근 사회적 문제로 대두되고 있는 재난·재해 대비 및 안전관리 분야 관련 부서에서는 적극적으로 전문직위 발굴·제출

○ 기존에 지정된 전문직위에 대한 변경 신청도 가능

○ 각 기관별 직위지정 한도를 고려하여 직위선정 추천

※ 이미 한도를 초과한 기관은 직무분석을 거쳐, 직위운영의 필요성이 낮고 전문관 충원이 되지 않은 직위에 대하여 지정취소(해제) 신청

[부서별 한도 설정 기준]

재난안전부서	본청		사업소 및 선호부서
	사업부서	지원부서
30%	15%	10%	10%

전문직위 선정위원회 개최

- 각 실국

▣ 위원회 구성

○ 위원장 : 국장급 이상 / 위  원 : 내․외부위원 8명 내외

※ 내부위원은 4급 이상 (4급 부족시 5급으로 대체가능)

▣ 평가기준

○ 시민안전 및 시민생활과의 연관성 고려

○ 주요정책 여부, 행정수요 지속성, 업무발생 주기, 업무 난이도, 직무 복잡성, 필요지식 등

○ 격무․기피업무, 법률, 회계, 안전관리 직무 등은 가급적 수용

○ 다양한 시각과 경험, 소통과 조정, 지원 및 공통업무 등은 제외

※ 전문직위 전문관 충원방법 의견제시 가능(민간경력자 채용 또는 내부공모 중 우선순위 등)

▣ 평가결과 조치 : 전문직위 선정결과 인사위원회에 심의 추천

전문직위 실무심사

- 인사과

▣ 분석내용 : 전문직위에 대한 해당부서 정원과 직무내용 등을 면밀하게 분석하여 전문직위 적합성 검토

전문직위 지정심의

- 인사위원회

▣ 심의방법 : 전문직위 추천 직무의 전문성 등 직위지정 타당성 심사

▣ 심의내용 : 전문직위 선정 최종 심의․의결(확정)

전문직위 지정

인사과

▣ 직위지정 : 인사위 선정 직무를 전문직위로 지정, 보직관리기준에 반영

▣ 직위승계 : 사무분장 등으로 담당직무의 변동 없이 기구개편 등에 따라 부서, 팀 등이 변경된 경우는 변경된 직위가 전문직위로 지정된 것으로 봄

※ 전문직위 지정 취소

▸ 향후 전문직위로 관리하는 것이 적당하지 않다고 판단되는 전문직위에 대해서는 인사위원회의 심의를 거쳐 취소 가능

▸ 특히 부서별 한도를 초과한 기관은 반드시 전문직위 유지 필요성 검토

③ 전문직위군(群) 지정

○ 전문직위군 신청기준

- 직무수행요건이나 업무분야가 동일/유사한 전문직위를 군으로 지정

※ 예: 법제분야, 인사분야, 정보화분야, 재난안전분야, 국제협력분야 등

○ 전문직위군 신청절차

- 각 기관에서 유사한 직위를 묶어 전문직위군 지정 요청→ 실무심사 및 인사위원회 심의

○ 전문직위군 보직관리 기준

- 전문직위군에 포함된 직위 간에는 3년간 전보제한 미적용

- 다만, 전문직위군 내의 전문관은 5년이 경과하여야 해당 전문직위군에 속하지 않은 다른 직위에 전보할 수 있음