신규임용후보자 실무수습 운영 안내

실무수습직원의 지위

가. 신  분

○ 공무원에 준한 권한과 책임을 부여

－ 직무상 행위 및 벌칙을 적용할 때 공무원으로 의제

나. 복  무

○ 근무시간, 휴가, 출장 등 복무사항은 일반직공무원에 준하여 실시

－ 출산휴가 및 육아휴직은 적용되지 않음(실무수습 유예토록 처리)

※ 다만, 실무수습기간은 정규공무원 임용 후 연가 일수 산정시 반영되지 아니함

다. 보수 및 수당

○ 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 봉급(교육훈련 기간은 그 금액의 80%) 지급

－ 자치단체 예산 범위 안에서 시간외근무수당, 가족수당, 명절휴가비, 연가보상비, 직급보조비 지급 가능

○ 기타 직무수행경비 지급(교육훈련여비, 출장여비 등)

라. 실무수습경력 인정

○ 실무수습기간이 6개월 이상인 경우 시보면제, 6개월 이하인 경우 시보기간 단축 가능

○ 호봉산정 및 경력평정시 실무수습 근무기간 100% 인정

- 다만, 승진소요최저연수에는 실무수습 기간 미산입

실무수습직원의 업무

가. 부서배치

○ 시정역점사업 및 인력충원 요구부서로 배치

나. 업무부여

○ 전공분야․경력․적성 등을 고려하여 고유업무를 부여하고,

대내업무의 경우 공문서를 처리(기안) 할 수 있도록 함

－ 행정포털시스템 아이디 부여 및 행정내부문서 열람권 부여

○ 다만, 보안상 책임 있는 임무 부여, 중요 시설․지역의 출입, 중요 문서․자재 등 취급 등 자제

※ 우리시는 대외공문 시행 관련, 법적인 분쟁 발생이 예상되거나 시민생활에 민감한 영향을 미칠 우려가 있는 내용 등에 대해서는 공문기안 자제 권고

실무수습직원 임용순서  ※ 지방공무원 임용령 제13조(신규임용방법)

○ 결원 발생 때마다 임용후보자명부순(시험성적)에 따라 순차적 임용

○ 최종합격일로부터 1년이 경과하면, 결원이 없더라도 임용 가능

→ 2018년 신규채용 합격자 는 교육기수별로 신규자 교육 이수후 기관 결원현황을 고려한 단계적 배치추진

실무수습 유예 및 정지

○  실무수습 대상자가 병역의무의 수행, 질병치료, 임신·출산·육아, 타 기관(민간기업 포함) 근무 등 사유시 실무수습 유예 및 정지가능

실무수습직원에 대한 평가

가. 평가자

○ 평가자는 실무수습 직원을 가까이에서 감독하고 평가할 수 있는 실무수습부서의 부서장(과장급)으로 함

나. 평가시기 및 내용

○ 매 분기 말일을 기준으로 면담․평가․기록

－ 최초 실무수습 발령 후 근무기간이 1월 미만인 경우, 성과면담 및 평가를 생략할 수 있음

－ 분기말 이전에 실무수습직원이 다른 부서로 전보된 경우 전임부서장의 의견을 참고하여 현임 부서장이 면담 및 평가 실시

○ 평가자는 실무수습직원의 국가관, 공직관, 책임감 및 성실성 등 평소 근무태도, 동료와의 관계, 조직에의 적응, 발전가능성 등에 대한 평가의견을 기재

○ 실무수습종료일(임용예정일) 전까지 성과평가서 인사과로 송부

다. 실무수습경력 인정

○ 실무수습기간이 6개월 이상인 경우 시보면제, 6개월 이하인 경우 시보기간 단축 가능

○ 실무수습 경력은 ｢공무원연금법｣ 제23조에 따른 재직기간 및 ｢지방공무원 임용령｣ 제33조에 따른 승진소요최저연수에 미포함

○ ｢지방공무원봉급업무처리지침｣에 따라 호봉산정시 10할 인정

○ ｢지방공무원 임용령｣ 제31조의6 제2항 [별표3]의 규정에 따라

경력평정시 10할 인정

[별 첨]

실무수습직원의 보수 등 지급처리

관련 근거

❍ 지급근거 : ｢지방공무원 임용령｣ 제24조 제1항

❍ 지 급 액 : 예산의 범위에서 임용예정 직급의 1호봉에 해당하는 봉급

보수 등 지급 내역

가. 보 수 : 급여시스템에 의하여 지급

(단위 : 원)

구 분	7급	8급	9급	연구사	지도사
봉급액(1호봉)	1,898,700	1,692,800	1,659,500	1,898,700	1,692,800
정액급식비	140,000	140,000	140,000	140,000	140,000
직급보조비	155,000	145,000	145,000	165,000	145,000
시간외근무수당(정액분)	10,952	9,832	8,887	11,686	10,714
보수 등 합계액 (시간외근무수당 기본 10시간 포함)	2,303,220	2,076,120	2,033,370	2,320,560	2,084,940

※ 시간외근무수당은 정액분 지급을 원칙으로 하되, 초과근무 불가피 시 실무수습직원 소속 부서에서 별도 계획 수립 후 초과근무수당 지급

※ 감액사유 발생 시 ｢지방공무원 보수업무 등 처리지침｣ 준용

나. 4대 보험료(공단 직접신고)

－ 보험가입 → 고지서 수신 → 내부품의 → 재무과 추산 → 납부

※ 예산과목 : 재무과 인력운영비(통합편성) 중 ｢기타직 보수｣

－ 급여시스템 해당 보험료 공제(수기입력)

□ 건강보험 : ((본봉×1.5) + 월별과세수당 + 직급보조비 + 급식비)× 6.46%

(사업주, 근로자 각 1/2)

․ 장기요양 : 건강보험료 × 6.55% (사업주, 근로자 각 1/2)

□ 국민연금 : 기준소득월액 × 9%

(사업주, 근로자 각 1/2)

□ 고용보험(실업급여) : 직급별 보수 등 합계액 × 1.3% (사업주, 근로자 각 1/2)

․ 고용안정 및 직능개발 : 직급별 보수 등 합계액 × 0.85% (사업주 부담)

□ 산재보험 : (직급별 보수 등 합계액-100,000원) × 0.98% (사업주 부담)

※ 실무수습해지시 4대보험 상실 → 인사과로 건강보험 신규취득 신고

다. 직무수행경비 및 교육훈련여비 : 관계규정에 따라 여비 지급

－ 내부품의 → 실국 주무부서 추산 → 지출

※ 예산과목 : 실국 주무부서 기본경비 중 ｢국내여비｣

※ 임용 전 기본교육을 이수했거나 이수중인 자를 실무수습직원으로 배치 받은 부서는 소급하여 기본교육 이수에 필요한 교육훈련여비 사후정산 지급