격무·기피부서 및 직원 우대방안 재선정 추진계획

격무·기피부서 및 직원 우대방안을 재선정하여 선호-비선호 부서의 인력 불균형을 완화하고 원활한 순환전보 추진에 기여하고자 함

1		추진근거 및 경과

□ 추진근거 : 조직문화 혁신대책 실행과제 2호 ‘희망전보제도 개선’(’17.11.1.)

선호부서 직원들은 선호부서에만 붙박이로 근무하고, 격무·기피부서 직원들만 순환 재배치되는 구조 해소

□ 추진경과

○ 2018.  9.	격무·기피부서 선정 및 근무자 우대방안 마련 계획 수립

1차 선정(’18.9.)		정량기준 보완(’18.9.~10.) ① 직원들의 실·본부·국 및 부서 평균 재직기간 ② 최근 3년간 부서 현원대비 고충신청 건수 비율 ③ 기관별 전출자 대비 전입희망자 비율		의견수렴(’18.10.)
실·본부·국·사업소		각 기관에서 선정한 부서 대상, 정량기준 보완 (인사과)		선정부서 및 인센티브에 대한 직원 의견수렴

○ 2018.12.	격무·기피부서 선정 등 운영기준 확정(적용 : ’19.1.~현재)

< 2019년 승진전보기준안 14호(6급이하 전보) > ※’20년 전보기준도 동일

2년마다 직원의견을 수렴하여 격무·기피부서를 10개 이내로 선정하고, 해당 부서에는 인사상 우대를 통해 기관 간 인력의 균형배치가 이루어지도록 노력

○ 격무·기피부서 선정결과 : 9개 부서

- 예산담당관, 경제정책과, 장애인복지정책과, 택시물류과, 대기정책과,
일자리정책과, 보건의료정책과, 재생정책과, 중부수도사업소

○ 격무·기피부서 근무자 인센티브 : 3개 선정

① 연속근무 제한/선호부서 근무희망 시 우선 고려

② 우수인력 충원 : 우수관리자 우선 배치, 정원 증원 및 인력충원으로 업무량 감소 등

③ 1호봉 특별승급 (3년 이상 근무자 중 부서장 추천한 자 심사 통해 선정)

2		추진계획

□ 기관별 격무·기피부서 선정 및 인센티브(안) 제출

○ 제출대상 : 4급상당 소속부서가 3개 이상인 실·본부·국 및 3급 이상 사업소

- 대변인, 비상기획관, 도시공간개선단, 기술심사담당관 등 제출 불필요

- 선호부서 제외(인사과, 인력개발과, 감사담당관, 시의회, 시립대, 인재개발원, 시립미술관, 역사박물관)

- 현재 격무·기피부서(9개 부서)가 소속된 기관은 해당부서도 포함해 심의

○ 기관별 격무·기피부서 선정위원회 구성·운영

- 위 원 장 : 실·본부·국장, 3급 이상 사업소장

- 위    원 : 부서장  ※5급 이하 직원 1인 이상 참관 필수

- 역    할 : 격무·기피부서 선정(2개), 인센티브(안) 작성

▸소속 직원 의견수렴 후 격무·기피부서 선정기준표에 따라 심의·의결

▸격무·기피부서 근무자 인센티브(안) : 現 인센티브 개선 등 의견 있는 경우 작성

○ 선정기준  ※세부 선정기준 [붙임1] 참조

구 분		선정항목		등급별 점수
				매우낮음	낮음	보통	높음	매우높음
업무량 (30점)		업무의 과중		③	⑥	⑨	⑫	⑮
		소요시간		③	⑥	⑨	⑫	⑮
업무 난이도 (40점)		전문성		④		⑫	⑯	⑳
		복잡성		④		⑫	⑯	⑳
업무・부서 특수성 (30점)		근무 기피 정도		③	⑥	⑨	⑫	⑮
		부서원 만족도		③	⑥	⑨	⑫	⑮

□ 정량기준 자료 보완 → 설문조사 대상부서·기관(상위10개) 선정

○ 정량기준별 각각 상위 10개 부서·기관을 설문조사 대상으로 선정

	《 정량기준 》(’18년 승진·전보기준선정위원회 개최 시)
① 직원들의 실·본부·국 및 부서 평균 재직기간 ② 최근 3년간 부서 현원대비 고충신청 건수 비율 ③ 기관별 전출자 대비 전입희망자 비율

□ 직원 의견수렴

○ 격무・기피부서, 인센티브, 기타 제도개선 등에 대해 직원 의견 수렴

	《 설문조사 개요 》
▸대 상 : 본청 및 사업소 전 직원 ▸내 용 : 격무·기피부서에 대한 공감도, 인센티브 지원(안)에 대한 적정성, 기타 보완·개선의견 등 ▸방 법 : 개별 메일 발송 통한 전자설문조사

□ ’21년 승진·전보기준 선정위원회 개최 및 최종 확정

○ 위원회 구성·운영

- 위 원 장 : 위원 중 호선하여 선정

- 위    원 : 5급 이하 직원 35명 내외

▸신  청 : 행정포털 및 e-인사마당 게시판 통해 위원 공개 모집

▸선  정 : 근무지․직렬․성별․연령 등 고려(노조 추천 각 3명 별도)

- 역    할 : 격무·기피부서 선정 및 직원 우대방안 최종 확정

□ 추진절차

1차 선정(’20.9.)		정량기준 보완(’20.10.)		의견수렴(’20.10.)		최종 확정(’20.12.)
․격무․기피부서 선정․제출 ․인센티브(안) 의견 제출		․1차 선정 부서에 대한 정량자료 보완 ․10여개 부서·기관 선정		․선정부서 및 인센티브에 대한 직원․노조 의견수렴		․직원공개모집 위원구성 ․격무․기피부서 및 인센티브 최종 선정
각 실․본부․국		인 사 과		인 사 과		승진·전보기준 선정위원회

3		행정사항

○ 기관별 격무·기피부서 선정결과 등 제출	’20.9.29.(화)까지

- 기관 내 격무·기피부서 2개(1·2순위) 이하 선정 제출

- 인센티브 개선 등 의견이 있는 경우, 인센티브(안) 제출

○ 정량기준 보완 및 직원의견 수렴	’20.10월 중

○ 선정위원회 개최	’20.12월까지

- 격무·기피 부서 선정 및 인센티브 최종 확정

○ ’21. 상반기 승진･전보 시 적용	’21.1월 이후 시행