문서번호	총무과-1843
결재일자	2018.2.12.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
협 조

2018년도 상수도사업본부 표창운영 계획

2018.2

서울특별시 상수도사업본부

(경영관리부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	■	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

목  차

Ⅰ.	추 진 근 거	/ 1
Ⅱ.	표 창 개 요	/ 1
Ⅲ.	선발대상 및 추천제외자	/ 2
Ⅳ.	선 발 절 차	/ 3
Ⅴ.	행 정 사 항	/ 4
	[붙임1] 2018년도 이달의 아리수인 표창 계획	/ 5
	[붙임2] 기관․사업별 이달의 일꾼 배정현황	/ 6

2018년도 상수도사업본부 표창운영 계획

우리 본부 각 분야에서 성실하고 창의적인 자세로 직무에 임하여 시정 및 상수도 발전에 기여한 직원 및 기관(부서)을 발굴 ･ 표창함으로써 자부심을 갖고 신명나게 일하는 공직풍토를 조성하고자 함

1		추진근거

지방공무원법 제79조(표창)

서울특별시 표창조례

2		표창개요

본부장표창

주요표창

연번	표창명칭	해당 공적	선 발 계 획		부 상	주관
			선발인원	시기
1	이달의 아리수인 (붙임1)	적극적인 직무수행으로 타의 모범이 된 공무원	월 5명이내	매월	10만원(상품권)	총무과
2	경영실적 평가	경영실적 우수 기관	자체 계획에 따라 선발	5월	추후 별도 수립 (총 45,000천원 범위)	총무과
3	세입실적 평가	세입증대 우수 기관	〃	3월	〃 (총 13,000천원 범위)	요금제도과
4	정수센터 운영관리 평가	정수장 및 고도정수처리 운영관리 우수 기관	〃	11월	〃 (총 9,000천원 범위)	생산관리과
5	유수율 향상 추진 실적 평가	유수율 향상 추진 실적 우수 기관	〃	4월	〃 (총 11,000천원 범위)	누수방지과
6	S-OJT 성과 평가	현장 직무교육훈련 우수 기관	〃	11월	〃 (총 13,000천원 범위)	인재육성과
7	아리수토탈서비스 우수기관 평가	4대 불편민원 토탈서비스 추진 우수 기관	〃	12월	〃 (총 11,000천원 범위)	행정운영과

시장·정부표창

연번	표창명칭	해당 공적	선 발 계 획		부 상	주관
			선발인원	시기
1	이달의일꾼 (붙임2)	적극적인 직무수행으로 타의 모범이 된 공무원	상수도 146명 ※ 공무직 8명 포함	매월	20만원(상품권)	서울시
2	사업으뜸이	주요 시책 사업추진에 기여한 공무원	상수도 55명 개인 8명, 기관 8개소	4월 11월	20만원(상품권)	〃
3	함께서울실천상	시책업무 추진 및 혁신적인 업무 개선으로 성과를 거둔 부서･팀	본청 계획에 따라 선발	매월	□부서 300만원 □팀 150만원	〃
4	효행공무원표창	부모부양 등 효행 실천	〃	5월	100만원	〃
5	모범공무원표창	국가관․사명감․공직관이 투철한 공무원	〃	5월 11월	메달, 5만원 수당지급(3년간)	정부
6	정부우수공무원표창	국정 주요시책 추진 공무원	〃	11월	메달, 시계	〃

주요표창

(☆) 상기 기재되지 않은 표창 등은 본청 및 각 사업주관 부서의 방침에 따라 시행

3		선발대상 및 추천제외자

선발대상

○ 상수도 각 분야에서 창의적이고 성실한 자세로 상수도 발전에 기여한 공무원

○ 公․私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관․공직관․사명감이 투철하며 정직하고 청렴․성실한 공무원

○ 업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 주요시책을 적극 추진하고 대시민 서비스를 모범적으로 수행한 공무원

○ 행복한 직장문화 조성에 기여한 공무원 및 기관

○ 눈에 잘 보이지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원

○ 추천 제외요건에 해당하지 아니한 공무원

추천제외자

○ 서울시(시·자치구) 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시표창조례 제7조)

○ 추천일 기준 2년 이내에 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 자

※ 퇴직유공의 경우 2년 이내 표창 수여사실 미적용

○ 음주운전,금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성희롱, 성폭력비위 등 주요비위로 징계처분을 받은 자(사면 또는 말소되더라도 추천 불가)

○ 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

○ 훈계·경고·주의처분 후 6개월 미경과자

○ 징계의결 요구중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

○ 기관 내 감사부서 또는 외부 감사기관, 수사기관에 의해 감사, 수사 중인 자

○ 현 기관 전입 6개월 미경과자(사업으뜸이와 조직개편 부서 예외)

※ 단, 조직개편 부서라도 업무가 바뀐 경우는 예외 불인정

※ 사업으뜸이의 경우, 해당업무 유공기간이 6개월 미만자는 예외 불인정

○ 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

※ 단, 사업으뜸이의 경우 해당 사업의 실질적 유공기간을 고려하여 판단

○ 기타 공･사생활이나 각종 언론보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

4		선발절차

선발절차

기관(부서)별 추 천	➡	비 위 사 실 조 회	➡	상수도사업본부 공적심의회 추천·선발	➡	본청 공적심의회 선 발
기관별 자체심사		총 무 과		위원장: 경영관리부장 위원:각부 주무과장 등		서울특별시 제1· 제2 공적심의회

5		행정사항

○ 시장표창 등은 전부서를 대상으로 선정하되, 탁월한 공적경우를 제외하고는 일부 부서나 사업소에 편중되지 않도록 총무과에서 사전조정

○ 직원 추천시 하위직·소수직렬 공무원 및 공무직(청원경찰 포함) 직원이 소외되지 않도록 배려

별 첨 : 1. 2018년도 공무원 시장표창 계획(본청) 1부

2. 시장표창 공적조서 등(서식) 1부. 끝.

[붙임1]

2018년도 이달의 아리수인 표창 계획

추진근거

○ 지방공무원법 제79조(표창)

○ 서울특별시 표창조례

표창개요

○ 표창훈격 : 상수도사업본부장

○ 표창대상 : 상수도사업본부 소속 전직원(청원경찰, 공무직 등 포함)

○ 표창인원 : 월 5명 이내

○ 표창추천 : 매월 10일까지 추천(기한 내 미체출 시 다음달로 이월하여 심의)

○ 부    상 : 도서문화상품권 10만원 상당

※ 「공직선거법」제112조 제2항 제4호에 의해 청원경찰, 공무직 부상 수여 불가

※  우수공무직원 문화유적지 시찰 대상자 선정시 청원경찰, 공무직 수상자 우대

선발대상

○ 상수도사업본부 근무기간 2년 이상인 자

※ 다만, 상수도사업본부 근무기간 2년 미만인 자도 심의회 의결로 예외 인정 가능

(본부 총무과로 공문 발송시, 근무기간 2년 미만인 자를 추천한 사유 별도 기재)

○ 상수도 각 분야에서 창의적이고 성실한 자세로 상수도 발전에 기여한 직원

○ 각 기관 및 부서에서 묵묵히 소임을 다하는 하위직 공무원, 청원경찰, 공무직, 기간제(촉탁직포함) 직원

추진절차

○ 상수도공적심의위원회의 자체 공적심의를 거쳐 추천·선발

※ 위원장 : 경영관리부장

위  원 : 각 부 주무과장 5명 및 공무원단체대표 2명

[붙임2]

기관ㆍ사업별 이달의 일꾼 배정현황

<우리본부 배정인원 : 138명(공무직8명 별도)>

1. 기관별 배정 인원(95명)

(기준 : 2018.2.1, 단위 : 명)

기관(부서)		정원	배정인원			비고 (‘17년 대비)
			계	기본배정	추가배정
총 계		1,974	95	29	66	-1
본부	본부 계	227	13	5	8	+1
	경영관리부	64	3	1	2	-
	요금관리부	59	3	1	2	-
	생 산 부	33	2	1	1	-
	급 수 부	29	2	1	1	-
	시설안전부	42	3	1	2	+1
수도사업소	사업소 계	1,144	54	16	38	-2
	중부수도사업소	162	8	2	6	+1
	서부수도사업소	160	7	2	5	-1
	동부수도사업소	147	7	2	5	-
	북부수도사업소	131	6	2	4	-1
	강서수도사업소	143	7	2	5	-
	남부수도사업소	158	7	2	5	-
	강남수도사업소	129	6	2	4	-1
	강동수도사업소	114	6	2	4	-
정수센터	정수센터 계	475	22	6	16	-
	광암아리수정수센터	56	3	1	2	-
	구의아리수정수센터	68	3	1	2	-
	뚝도아리수정수센터	90	4	1	3	-
	영등포아리수정수센터	82	4	1	3	-
	암사아리수정수센터	91	4	1	3	-
	강북아리수정수센터	88	4	1	3	-
기타	기타 계	128	6	2	4	-
	서울물연구원	91	4	1	3	-
	수도자재관리센터	37	2	1	1	-

※ (참고) 배정기준

○ 기본배정 : 기관별 현원 100명 이상 2명/ 100명 미만 1명 배정

○ 추가배정 : 기관별 현원 비례에 따라 배정

2. 사업별 배정 인원(43명)

(단위 : 명)

사 업 명	추진부서		추진계획		비고
	부서명	과명	배정인원	시상시기
총 계			43
경영실적 평가	경영관리부	총 무 과	3	6월/12월
아리수토탈서비스 평가	경영관리부	행정운영과	4	12월
세입실적 평가	요금관리부	요금제도과	4	3월
정수센터 유효율 향상 평가	생 산 부	생산관리과	3	8월/11월
국가 중요시설 환경부 평가 결과	생 산 부	생산관리과	1	7월
아리수 품질확인제 평가	생 산 부	수 질 과	2	5월
ISO22000 추진 우수사례 평가	생 산 부	수 질 과	2	12월
수도시설 기술진단 평가	생 산 부	기술진단과	2	11월
온실가스 감축실적 평가	생 산 부	기전설비과	2	10월
전력단가 감축실적 평가	생 산 부	기전설비과	2	10월
연간단가 집행실적 평가	생 산 부	기전설비과	2	3월
고층아파트 직결급수 추진실적 평가	급 수 부	계획설계과	2	6월/12월
급수운영종합평가	급 수 부	배 수 과	4	분기별
옥내급수관 교체공사 평가	급 수 부	급수설비과	2	2월/12월
유수율 향상실적 평가	시설안전부	누수방지과	4	5월/10월
상수도 GIS 운영실적 평가	시설안전부	공간정보과	4	3월/9월

※ 상기 배정인원은 기관별․사업별 업무추진 실적 등에 따라 추후 조정될 수 있음