서울시복지재단

과 제 명	계 (A+B)	2016년실적 (A)	목표치 (B)
			2017년	2018년	2019년	2020년
퇴직자 충원 및 신규채용인원
① 청년의무고용 확대시행	172명	32명	35명	35명	35명	35명
②-1 신규사업발굴을 통한 일자리창출
②-2 퇴직지원 및 창․취업 프로그램 지원	14건	2건	3건	3건	3건	3건
②-3 사회적기업 및 협동조합 육성․지원
③ 임금피크제 도입에 따른 신규일자리 창출	33명	32명	-	1명	-	-
④ 노동시간 단축을 통한 일자리나누기
⑤-1 안전 생명관련 사업직영화
⑤-2 상시․지속적 업무 정규직화	50명	4명	46명	0	0	0
⑥ 채용박람회 참가	4건	-	1건	1건	1건	1건
⑦ 노사 상호존중과 신뢰의 노사관계 확립	100%	100%	100%	100%	100%	100%

① 청년의무고용 확대 시행

1		채용목표

과 제 명	2016년	목표치
		2017년	2018년	2019년	2020년
청년의무고용 확대시행	정원내 6명 정원외 26명	35명	35명	35명	35명
단위과제명	계(명)	1분기	2분기	3분기	4분기
청년 채용	35	20	5	5	5

2		세부추진계획

□  정원 내 청년 채용 실시

○ 정원 내 고용 시 청년 채용 50% 이상 실시

－  정원 내 인력은 퇴사가 발생하거나 정원이 증가되어야 채용이 가능

－ 정원 내 인력 공백 발생 시 청년 채용을 50% 이상 실시

□  정원 외 청년 채용 실시

○ 일자리를 통한 사회참여 기회 확대를 위해 정원 외 채용 시 청년 채용 실시

－  정원 외 인력 채용 시 청년 채용 50% 이상 실시

작 성 자	부서명 : 경영기획실 ☎ 6353-0245 행정지원팀장 : 유준용 ☎ 0240 담당 : 함성기 ☎ 0245

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1~2월	□ 제1차 직원채용 계획 수립 및 채용 진행 - 청년 채용 : 정원 내 1명, 정원 외 19명 채용	58%
4~5월	□ 제2차 직원채용 계획 수립 및 채용 진행 - 청년 채용 : 정원 외 5명 채용	72%
8~9월	□ 제3차 직원채용 계획 수립 및 채용 진행 - 청년 채용 : 정원 내 1명, 정원 외 19명 채용	86%
10~12월	□ 제4차 직원채용 계획 수립 및 채용 진행 - 청년 채용 : 정원 내 1명, 정원 외 19명 채용	100%

②-2. 퇴직지원 및 창∙취업 프로그램 지원

1		목표

과 제 명	2016년	목표치
		2017년	2018년	2019년	2020년
퇴직지원 및 창∙취업 프로그램 지원	2	3	3	3	3
단위과제명	계(건)	1분기	2분기	3분기	4분기
퇴직 대상자 프로그램 지원	3	1	1	1	-

2		세부추진계획

□  중장기 퇴직 지원 계획 수립

○ 중장기 지원계획 수립을 통한 지속적 지원 체계 마련

－  재직자의 생애설계에서 부터 퇴직예정 근로자 창․취업 지원과 관련한 중장기적 지원계획을 수립

□ 퇴직예정자 대상 프로그램 기획 및 실시

○ 퇴직예정자 대상 수요조사 실시

－  조직 내 퇴직예정자를 대상으로 퇴직 대비와 관련한 교육 수요조사 및 기타 지원에 대한 욕구 조사 실시

○ 생애설계프로그램 및 재취업 등과 관련한 프로그램 기획 및 실시

－  퇴직예정자 뿐만 아니라 재직자들도 함께 참여할 수 있는 생애설계프로그램 마련 및 실질적 재취업과 연관된 프로그램의 기획 및 실시

작 성 자	부서명 : 경영기획실 ☎ 6353-0246 행정지원팀장 : 유준용 ☎ 0240 담당 :백인영 ☎ 0246

□  관련 제도 도입 및 지원 다양화 방안 모색

○ 퇴직 예정자 지원과 관련한 제도 및 절차 마련

－  퇴직예정자 지원과 관련한 제도의 벤치마킹을 통한 신규제도 도입 및 관련 절차와 기준 마련

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1월
2월	□ 퇴직 예정자 지원 교육계획 수립 - 직원 교육훈련계획에 퇴직예정자 교육계획을 포함하여 지원 방침 수립	10%
3월
4월	□ 퇴직예정자 지원 수요조사 실시 - 퇴직예정자를 대상으로 지원과 관련한 욕구 및 수요조사 실시	20%
5월	□ 퇴직예정자 대상 프로그램 실시 - 퇴직예정자 및 재직자 참여 생애설계프로그램 등 기획 및 실시	60%
6월
7월
8월
9월	□ 퇴직예정자 대상 프로그램 실시 - 생애설계프로그램 및 재취업연관 프로그램 기획 및 실시	100%
10월
11월
12월

③ 임금피크제 도입에 따른 신규일자리 창출

1		채용목표

과 제 명	2016년	목표치
		2017년	2018년	2019년	2020년
임금피크제 도입에 따른 신규일자리 창출	0	0	1	0	0
단위과제명	계(명)	1분기	2분기	3분기	4분기
임금피크제 도입에 따른 신규일자리 창출	0	0	0	0	0

2		세부추진계획

□  임금피크제 대상자 지원

○ 퇴직금 중간정산

－  임금피크제 대상자의 퇴직금 중간정산 신청에 따른 퇴직금 지급

○ 임금피크제 대상자 적합직무 발굴 및 인사발령

－  해당 직원 의사를 반영한 신규직무(대외협력관) 발굴 및 인사발령

○ 공로연수제도 시행방안 검토

－ 정년기준일로부터 잔여기간이 1년 미만인 자의 공로연수제도 도입 검토

□  2018년도 임금피크제 노사합의

○ 2018년 임금피크제 추진안 마련 및 노사합의서 작성

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1월	□ 퇴직금 중간정산 □ 임금피크제 대상자 적합직무 발굴 및 인사발령	40%
9~10월	□ 공로연수제도 시행방안 검토	70%
11~12월	□ 2018년도 임금피크제 노사합의	100%

작 성 자	부서명 : 경영기획실 ☎ 6353-0240 행정지원팀장 : 유준용 ☎ 0240 담당 : 김양수 ☎ 0242

⑤-2 상시․지속적 업무 정규직화

1		전환목표

과 제 명	2016년	목표치
		2017년	2018년	2019년	2020년
상시․지속적 업무 정규직화	4	46	0	0	0
단위과제명	계(명)	1분기	2분기	3분기	4분기
상시․지속적 업무 정규직화	46	43	0	3	0

2		세부추진계획

□  공무직 및 기능직의 일반직 전환

○ 전환방법

- 인사위원회 심의․의결, 면접시험에 의한 선발

○ 전환기준

－ 신규임용일부터 10년 이상 경력자 : 일반직 5급

－ 신규임용일부터 3년 이상 경력자 : 일반직 6급

－ 신규임용일부터 3년 미만 경력자 : 일반직 7급

○ 전환규모

- 총43명(공무직 41명, 기능직 2명) 심사결과에 따라 일반직 전환 완료(2월)

□  계약직의 공무직 전환

○ 금융복지상담센터 상담사 3명 공무직 전환 추진 예정(6~7월)

- 공무직 전환 시기 도래 시점(6~7월)에 심사‧평가를 거쳐 공무직 전환 추진 예정

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1~2월	□ 공무직 및 기능직의 일반직 전환(총43명 전환 완료)	70%
6~7월	□ 계약직의 공무직 전환(총3명 추진 예정)	100%

작 성 자	부서명 : 경영기획실 ☎ 6353-0242 행정지원팀장 : 유준용 ☎ 0240 담당 : 김양수 ☎ 0242

⑥ 채용박람회 참가

1		목표

과 제 명	2016년	목표치
		2017년	2018년	2019년	2020년
채용박람회 참가(회)	-	1	1	1	1
단위과제명	계(건)	1분기	2분기	3분기	4분기
채용박람회 참가(회)	1	1	-	-	-

2		세부추진계획

□  서울시 일자리정책과 주관 공동 채용박람회 적극 참여

○ 2017년도 모집분야별 채용인원, 선발절차 등 채용 정보 조기 설정

□ 채용박람회 참여를 통한 취업정보 제공

○ 온·오프라인 활용 가능한 다양한 채널을 통하여, 구직자가 원하는 정보를 구체적이고 효과적으로 전달할 수 있는 콘텐츠 마련

□ 재단에서 필요로 하는 우수인재 채용 기회 마련

○ 기관 홍보 및 상담을 통한 우수인재 채용 기회 확보

－ 홍보를 위한 자료집 제작 및 배포로 기관 홍보 효과 증대

－ 1:1 직접상담을 통한 실제적인 정보 제공으로 적합한 우수인재 매칭

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
2월	□ 투자출연기관 일자리 채용박람회 참가 - 기관 홍보부스 운영 및 상담 등	100%

작 성 자	부서명 : 경영기획실 ☎ 6353-0247 행정지원팀장 : 유준용 ☎ 0240 담당 : 조아라 ☎ 0247

⑦ 노사 상호존중과 신뢰의 노사관계 확립

1		채용목표

과 제 명	2016년	목표치
		2017년	2018년	2019년	2020년
취업규칙, 근로계약 변경 등에 대해 노사합의 중시 및 단체협약 준수	100%	100%	100%	100%	100%
단위과제명	계(실행률)	1분기	2분기	3분기	4분기
취업규칙, 근로계약 변경 등에 대해 노사합의 중시 및 단체협약 준수	100%	100%	100%	100%	100%

2		세부추진계획

□  노사협의회 실시

○ 연 4회 정례실시

－  근로자 교육훈련 및 기타 제도개선, 일가정 양립 등 협의 사항에 참여 및 공유

□ 상생위원회 및 노사실무협의회 개최

○ 현안발생 시 수시 개최

－  노사 현안문제 해결 및 조정과정에 참여 및 공유

□  2017년도 단체협약을 위한 단체교섭 실시

○ 2015년 단체협약 체결 유효기간 도래(2년 기간)로 인한 2017년도 단체협약 체결

－  상호 존중과 배려, 교섭자료 상호 공유 및 성실 교섭 실시

－  전방위 소통을 통한 교섭 갈등요인 사전 차단

작 성 자	부서명 : 경영기획실 ☎ 6353-0247 행정지원팀장 : 유준용 ☎ 0240 담당 : 조아라 ☎ 0247

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1월	□ 상생위원회 개최(수시)	5%
2월	□ 제1차 노사협의회 개최	15%
3월	□ 노사실무협의회 개최(수시)	25%
4월	□ 제2차 노사협의회 개최	35%
5월
6월
7월	□ 2017년 단체협약 체결을 위한 단체교섭 실시(개최 전까지 수시)	45%
8월	□ 제3차 노사협의회 □ 2017년 단체협약 체결을 위한 단체교섭 실시(개최 전까지 수시)	60%
9월	□ 2017년 단체협약 체결을 위한 단체교섭 실시(개최 전까지 수시)	70%
10월	□ 제4차 노사협의회 □ 2017년 단체협약 체결을 위한 단체교섭 실시(개최 전까지 수시)	85%
11월	□ 2017년 단체협약 체결	100%
12월