퇴직 임직원 행동강령

제정 2022.10.01.

제1장 직무상 기본윤리

제1조(목적) 이 강령은 서울신용보증재단에 근무했던 임직원이 퇴직 후  지켜야 할 행동준칙을 정함에 목적이 있다.

제2조(기본윤리) ① 임직원은 퇴직 후 새로운 업무에 종사하는 경우, 서울신용보증재단(이하 “재단”이라 한다)의 설립 이념과 취지에 부합하도록 자신이 소속한 기업 및 단체(이하 “소속기업”이라 한다)에서 업무에 임하여야 한다.

② 퇴직 임직원은 퇴직 전의 지위나 직무와 관련하여 취득한 정보를 이용하여 사적 이익을 추구하여서는 아니 된다.

③ 퇴직 임직원은 재직 시 알게 된 직무상 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

④ 퇴직 임직원은 재단의 위신을 떨어뜨리거나 신뢰성을 손상시키는 등 재단의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제2장 소속기업에서의 직무수행 기준

제3조(직무수행의 기본기준) ① 퇴직 임직원이 재단과 관련된 직무를 수행하면서 재단 업무 담당자와 금전적 이해관계, 혈연 등 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있을 때에는 이를 소속기업에 알리고 해당 직무를 회피 하여야 한다.

② 퇴직 임직원은 재단과 관련된 직무를 수행하면서 소속기업이 기대하는 결과를 얻을 가능성이 높은 것처럼 과장하거나 그 결과를 장담하여서는 아니 된다.

③ 퇴직 임직원은 소속기업에 직무수행과 관련하여 재단 임직원과의 연고를 선전 또는 이용하거나, 재단 임직원에게 영향력을 행사할 수 있음을 암시하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제4조(법령 등 위반행위 인지 시 행동기준) 퇴직 임직원은 직무 수행 중 소속기업의 행위가 관계법령 등에 위반된다고 판단될 경우에는 소속기업에 해당 위반행위를 중단하도록 건의 또는 자문하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

제3장 재단과 관련한 직무수행 기준

제5조(퇴직 임직원의 이해충돌 방지) 퇴직 임직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

법령이나 사규를 위반하게 하거나 지위 또는 권한을 남용하게 하는 등 재단 임직원의 공정하고 청렴한 직무수행을 저해하는 청탁 또는 알선행위

자기 또는 제3자의 이익을 위하여 재단의 업무처리 또는 의사결정에 부당한 영향력을 행사하는 행위

재단의 사업추진계획 및 의사결정방향 등 비공개, 검토중인 정보를 수집하거나, 부당하게 사용할 목적으로 재단 임직원과 접촉하는 행위

기타 퇴직 임직원의 활동이 재단 업무처리 및 의사결정 등의 공익적 활동과 이해충돌을 일으킬 수 있는 행위

제6조(퇴직 임직원의 사적접촉 제한) ① 퇴직 임직원은 자신이 관여하고 있는 직무를 담당하거나 관련이 있는 재단 임직원과 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.

② 퇴직 임직원은 재직 시 공식적으로 관여한 업무 등에 영향을 미칠 의도로 재단의 담당 임직원과 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.

③ 퇴직 임직원은 재단 임직원과의 금전거래, 부동산 무상대여(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다), 도박 등 오해의 소지가 있는 행위를 하여서는 아니 된다.

④ 제1항 및 제2항의 ‘사적인 접촉’이란 퇴직 후 2년 이내에 골프, 여행, 사행성 오락 등을 함께 하는 행위를 말한다.

제7조(문서 반출 제한) ① 퇴직 예정자 또는 퇴직 임직원은 외부 공개용으로 작성된 문서와 재단 홈페이지 등을 통해 외부에 공개된 문서를 제외한 일체의 문서를 외부에 반출할 수 없다.

② 제1항을 위반하여 문서를 무단으로 반출한 경우에는 어떠한 목적으로도 해당 문서를 이용할 수 없으며, 재단의 요청이 있는 경우에는 해당 문서를 즉시 반환하여야 한다.

③ 퇴직 임직원은 정보공개 청구 등 공식적인 절차 외에 사적으로 재직 임직원에게 재단의 내부자료를 요청 하여서는 아니 된다.

제8조(제재 조치) ① 재단의 재직 임직원은 본 강령 위반사실을 알게 된 경우, 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.

② 재단의 행동강령책임관은 이 강령의 내용을 준수하지 않은 퇴직 임직원이 있음을 안 경우에는 해당 퇴직 임직원에 대하여 위반행위의 유형과 중대성 등을 고려하여 소속기업 및 재단의 관련 업무 담당부서 등에 통보, 행위사실의 공개, 관련 법 위반 신고 등 각종 불이익 조치를 취할 수 있다.

제9조(상담, 질의 등) 퇴직 임직원은 본 행동강령에 관하여 재단 행동강령책임관에게 상담, 질의 등을 할 수 있으며, 행동강령책임관은 성실히 응대하고 그 과정과 결과를 기록하여 업무에 활용하여야 한다.

부    칙 (제정)

이 강령은 2022년 10월 1일부터 시행한다.