붙임		서울시 여성발전센터 관리·운영규정 신·구조문 대비표

구 분	개정 전	개정 후
서 부	제2조(직제) ① (생략) ② 본 센터의 업무수행에 필요시 교육팀, 관리팀으로 분류할 수 있다. ③ (생략)	제2조(직제) ① (생략) ② 본 센터의 업무수행에 필요시 교육팀, 취업팀, 관리팀으로 분류할 수 있다. ③ (생략)
	제3조(사무분장) ① 관리팀은 다음의 사무를 관장한다. 1. 문서 및 서류에 관한 정비와 보관 2. 건물 및 중요한 시설물의 관리 3. 물품관리 4. 인사, 서무, 예산 및 회계관리 5. 삭제 6. 삭제 7. 수영장 및 보육실 관련 업무 8. 주차장관리 9. 기타 행정사무 ② 교육팀은 다음의 업무를 관장한다 1. 교육․훈련사업 가. 전문,일반직업교육 나. 생활문화교육 다. 교양교육 라. 기타 교육관련 사업 ③ 1항~2항의 업무는 변동될 수 있고, 변동에 따라 사무분장이 달라질 수 있다.	제3조(사무분장) ① 교육팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 직업능력개발교육 2. 생활문화교육 3. 교육프로그램 개발 및 평가 4. 직업훈련관련 공모 및 특화사업 5. 강사관리 6. 수강생 모집 및 홍보 7. 교육생 만족도 조사 8. 수강생 학습동아리 운영 9. 기타 교육에 관한 사항 ② 취업팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 여성새로일하기센터 운영 2. 취업상담 및 알선 3. 구인처 및 구직자 관리 4. 여성인턴제 운영 5. 일경험프로그램 운영 6. 취업설계프로그램 운영 7. 취업박람회 개최 8. 창업상담 및 교육 9. 기타 취업 및 창업에 관한 사항 ③ 관리팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 서무 및 인사관리 2. 예산 및 회계업무 3. 청사 시설 및 물품관리 4. 문서 및 직인관리 5. 기관홍보 6. 창업부스 운영 7. 시설대관 8. 수영장 운영 9. 보육실 및 주차장 운영 10. 기타 다른 팀에 속하지 아니하는 사항 ④ 1항~3항의 업무는 변동될 수 있고, 변동에 따라 사무분장이 달라질 수 있다.
남 부	제8조 (사무분장) ① 교육팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 교육사업 가. 직업능력개발훈련 나. 생활문화교육 및 복지지원 다. 관련 기관과 교류협력 라. 기타 기관의 목적을 달성하기 위한 필요한 사업 마. 교육프로그램개발 및 평가 2. 취업사업 가. 취업상담 및 취업정보 제공 나. 구인처 개발 다. 구인 및 구직자 데이터베이스 관리 라. 고충상담 및 기타 상담 마. 기타 취업지원을 위하여 필요한 사업 ② 관리팀은 다음의 사무를 관장한다. 1. 서무, 회계업무. 인사관리. 2. 결산 및 예산에 관한 사항 3. 문서 및 서류에 관한 정비와 보관 4. 건물 및 중요한 시설물의 관리 5. 물품 보관 및 수리 6. 창업보육센터 운영 7. 부대시설 관리 8. 기타 센터 운영에 필요한 사항 ③ 각 팀에는 하위 전담부서를 둘 수 있다.	제8조(사무분장) ① 교육팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 교육사업 가. 직업능력개발훈련 나. 생활문화교육 및 복지지원 다. 취업, 창업 대비 교육 라. 관련 기관과 교류협력 마. 기타 기관의 목적을 달성하기 위한 필요한 사업 2. 교육프로그램개발 및 평가 ② 취업팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 취업상담 및 취업정보 제공 2. 구인처 개발 3. 구인 및 구직자 데이터베이스 관리 4. 고충상담 및 기타 상담 5. 기타 취업지원을 위하여 필요한 사업 ③ 관리팀은 다음의 사무를 관장한다. 1. 서무, 회계업무. 인사관리. 2. 결산 및 예산에 관한 사항 3. 문서 및 서류에 관한 정비와 보관 4. 건물 및 중요한 시설물의 관리 5. 물품 보관 및 수리 6. 창업보육센터 운영 7. 부대시설 관리 8. 기타 센터 운영에 필요한 사항 ④ 각 팀에는 하위 전담부서를 둘 수 있다.
북 부	제 2 조 (직제) ① 본 센터의 조직은 소장,팀장, 주임, 팀원의 직제로 한다. ② 본 센터의 업무수행에 필요시 교육팀, 관리팀으로 분류할 수 있다 ③ 직급별 담당업무는 다음과 같이 한다. 1. 소장 : 소장은 본 기관의 대표자로서 본센터의 총괄책임자가 된다. 2. 팀장 : 해당 팀의 업무전반을 총괄하며, 사무분장에 따른 고유업무를 행하고 직원의 업무를 지도 및 감독한다. 3. 주임 : 팀장의 업무를 보좌하고 팀에 따른 사업과 사무분장에 따른 고유업무를 수행한다. 4. 팀원 : 팀에 따른 사업과 사무분장상의 고유업무 및 특별지시업무를 수행한다.	제 2 조 (직제) ① 좌 동 ② 본 센터의 업무수행에 필요시 교육팀, 취업팀, 관리팀으로 분류할 수 있다. ③ 좌 동 1. 좌 동 2. 좌 동 3. 좌 동 4. 좌 동
	제 3 조 (사무분장) ① 관리팀은 다음의 사무를 관장한다 1. 인사, 서무, 회계관리 2. 문서 및 서류에 관한 정비와 보관 3. 건물 및 중요한 시설물의 관리 4. 물품 보관 및 수리 5. 통장, 예금관리 6. 경리장부 작성관리(증빙서류 포함) 7. 결산 및 예산에 관한 사항 8. 보육실 관련 업무 9. 자원활동실 및 도서실 운영 10. 기타행정사무 ② 교육팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 교육사업 가. 전문, 일반직업교육 나. 창업교육 다. 생활문화교육 라. 특강 등 교육관련 사업 2. 교육프로그램개발 및 평가 3. 구직자 상담 및 구인개척 4. 소호창업실 운영 5. 취업지원실 운영 6. 방과후교실 운영 7. 기타 본 기관의 목적을 달성하기 위하여 필요한 사업 ③ 1항～2항의 업무는 변동될 수 있고, 변동에 따라 사무분장이 달라질 수 있다.	제 3 조 (사무분장) ① 교육팀은 다음의 사무를 관장한다. 1. 직업교육 2. 생활문화교육 및 지역복지교육 3. 기타 교육지원을 위하여 필요한 사업 ② 취업팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 취․창업상담 2. 구인․구직․취업알선 3. 기타 취․창업지원을 위하여 필요한 사업 ③ 관리팀은 다음의 업무를 관장한다. 1. 인사, 서무, 회계관리 2. 문서 및 서류에 관한 정비와 보관 3. 건물 및 중요한 시설물의 관리 4. 경리장부 작성관리(증빙서류 포함) 5. 결산 및 예산에 관한 사항 6. 보육실 관련 업무 7. 자원활동실 및 도서실 운영 8. 창업보육센터 운영 ④ 1항～3항의 업무는 변동될 수 있고, 변동에 따라 사무분장이 달라질 수 있다.
중 부	제1-2조(사업) 센터에서는 다음과 같은 사업을 수행한다. ① 여성발전을 위한 능력개발 및 교육사업 ② 교육프로그램 개발 및 운영관리 ③ 여성(수료생) 취업, 창업 관련 알선 및 지원 ④ 지역사회 복지사업 ⑤ 관련단체와의 유대강화 및 협력사업 ⑥ 기타 필요한 부대사업	제1-2조(사업) 센터에서는 다음과 같은 사업을 수행한다. ① 여성발전을 위한 능력개발 및 교육사업 ② 교육프로그램 개발 및 운영관리 ③ 취업, 창업 관련 알선 및 지원 ④ 지역사회 복지사업 ⑤ 관련단체와의 유대강화 및 협력사업 ⑥ 기타 필요한 부대사업
	제2-2조(하부조직 및 정원) 센터 사무처에는 관리팀과 교육팀을 두며 정원은 서울시 규정에 의한다.	제2-2조(하부조직 및 정원) 센터 사무처에는 관리팀, 교육팀, 취업팀을 두며 정원은 서울시 규정에 의한다.
	제2-4조(관리팀) 관리팀은 다음 사항을 관장한다. ① 센터 사업계획의 예산편성 및 집행 ② 규정의 제ㆍ개정 및 폐지 ③ 내외부 감사에 대한 수검 ④ 직원의 복무 및 인사관리, 복리후생에 관한업무 ⑤ 포상 및 징계, 소송 관련 업무 ⑥ 센터의 재산 및 시설관리운영, 보안업무 ⑦ 물품의 구매, 조달, 관리, 계약 ⑧ 문서 수발, 보존 및 관리, 직인보관 ⑨ 용역 및 당직에 관한 사항 ⑩ 주차장 운영 관리 ⑪ 기타 센터 운영에 필요한 사항	제2-4조(관리팀) 관리팀은 다음 사항을 관장한다. ① 센터 사업계획의 예산편성 및 집행 ② 규정의 제ㆍ개정 및 폐지 ③ 내외부 감사에 대한 수검 ④ 직원의 복무 및 인사관리, 복리후생에 관한업무 ⑤ 포상 및 징계, 소송 관련 업무 ⑥ 센터의 재산 및 시설관리운영, 보안업무 ⑦ 물품의 구매, 조달, 관리, 계약 ⑧ 문서 수발, 보존 및 관리, 직인보관 ⑨ 용역 및 당직에 관한 사항 ⑩ 주차장 운영 관리 ⑪ 창업촉진사업 계획수립 및 운영 ⑫ 유아실 운영 ⑬ 기타 센터 운영에 필요한 사항
	제2-5조(교육팀) 교육팀은 다음 사항을 관장한다. ① 여성발전을 위한 교육사업 계획수립 및 실시 ② 교육프로그램, 교육과정등 연구개발 및 강사관리 ③ 교육효과 측정, 분석 및 평가 ④ 교육기자재 관리 및 지원 ⑤ 교육관련 민원 및 진정에 관한 사항 처리 ⑥ 강사회의 및 수강생 모임의 활성화 관리 ⑦ 교육수료생의 취업, 창업촉진사업 계획수립 및 실시 ⑧ 센터 홍보 인쇄물 제작 및 교육생 모집 ⑨ 관련단체와 교류협력 ⑩ 상담실 및 보육실 운영 ⑪ 센터 홈페이지 관리 운영 ⑫ 기타 센터의 교육홍보에 필요한 사항	제2-5조(교육팀) 교육팀은 다음 사항을 관장한다. ① 여성발전을 위한 교육사업 계획수립 및 운영 ② 교육프로그램, 교육과정 등 연구개발 및 강사관리 ③ 교육효과 측정, 분석 및 평가 ④ 교육기자재 관리 및 지원 ⑤ 교육관련 민원 및 진정에 관한 사항 처리 ⑥ 강사회의 및 수강생 모임의 활성화 관리 ⑦ 삭제 ⑧ 센터 홍보 인쇄물 제작 및 교육생 모집 ⑨ 관련단체와 교류협력 ⑩ 삭제 ⑪ 센터 홈페이지 관리 운영 ⑫ 기타 센터의 교육홍보에 필요한 사항
	제2-6조(전담부서) 각 팀에는 하위 전담부서를 둘 수 있다.	제2-6조(취업팀) 취업팀은 다음 사항을 관장한다. ① 여성새로일하기센터 운영 ② 취업지원사업 계획수립 및 운영 ③ 직업훈련 개발 ④ 기타 취업지원사업 운영에 필요한 사항
		제2-7조(전담부서) 각 팀에는 하위 전담부서를 둘 수 있다.
	제3-2조(직급) ① 일반직은 4개 직급(소장, 팀장, 주임, 팀원)으로 구분하고 계약직은 5개 직종(상담ㆍ유아강사, 용역, 직업상담사, 취업설계사)으로 하며 필요에 따라 별도 프로젝트 인력을 계약직으로 채용할 수 있다. 계약직의 용역직은 관리책임자(반장)를 둘 수 있다. 임시직은 일시적 시간제 근무 등의 임시직으로(임시사역인, 직장체험연수생 등)구분한다. 초빙강사는 교육운영과 관련한 강사로 구분한다. ② 초빙강사에 대한 세부사항은 별도로 정한다. ③ 직업상담사, 취업설계사의 세부사항은 별도로 정한다.	제3-2조(직급) ① 일반직은 4개 직급(소장, 팀장, 주임, 팀원)으로 구분하고 계약직은 5개 직종(상담ㆍ유아강사, 용역, 직업상담사, 취업설계사)으로 하며 필요에 따라 별도 프로젝트 인력을 계약직으로 채용할 수 있다. 계약직의 용역직은 관리책임자를 둘 수 있다. 임시직은 일시적 시간제 근무 등의 임시직으로(임시사역인, 직장체험연수생 등)구분한다. 초빙강사는 교육운영과 관련한 강사로 구분한다. ② 초빙강사에 대한 세부사항은 별도로 정한다. ③ 직업상담사, 취업설계사의 세부사항은 별도로 정한다.
	제3-22조(징계위원회 구성) 징계위원회는 법인 이사장을 위원장으로 하고 위원은 소장, 팀장, 주임으로 구성하며 서무담당이 간사가 된다.	제3-22조(징계위원회 구성) ① 징계위원회는 법인 이사장을 위원장으로 하고 위원은 소장, 팀장, 주임으로 구성하며 서무담당이 간사가 된다. ② 위원장은 필요시 그 권한의 일부를 시설의 장에게 위임할 수 있다.
	제3-28조(인사위원회 구성) 인사위원회는 법인 이사장을 위원장으로 하고 위원은 소장, 팀장, 주임으로 구성하며 서무담당이 간사가 된다.	제3-28조(인사위원회 구성) ① 인사위원회는 법인 이사장을 위원장으로 하고 위원은 소장, 팀장, 주임으로 구성하며 서무담당이 간사가 된다. ② 위원장은 필요시 그 권한의 일부를 시설의 장에게 위임할 수 있다.
	제4-8조(일과) ① 직원은 사무개시 시간까지 출근하여 집무에 임하여야 한다. ② 총괄팀장은 지각, 조퇴, 결근, 휴가 및 출장을 파악하고 관리한다. ③ 근무시간 중 시내출장을 갈 때는 소속장의 허가를 얻어야 한다. ④ 월5회 이상 지각시 주의경고 1회, 주의경고 3회시 시말서를 작성한다.	제4-8조(일과) ① 직원은 사무개시 시간까지 출근하여 집무에 임하여야 한다. ② 관리팀장은 지각, 조퇴, 결근, 휴가 및 출장을 파악하고 관리한다. ③ 근무시간 중 시내출장을 갈 때는 소속장의 허가를 얻어야 한다. ④ 월5회 이상 지각시 주의경고 1회, 주의경고 3회시 시말서를 작성한다.
	제11-1조(운영위원회) 센터의 운영평가 및 발전방안을 심의하기 위하여 센터 내에 운영위원회를 둔다. ① 운영위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상 10인 이내의 위원으로 구성하되, 위원장은 사업주체인 비영리 법인대표가 되고, 위원은 위원장이 선임한다. ② 위원장은 필요시 그 권한의 일부를 시설의 장에게 위임할 수 있다. ③ 그 밖에 위원회의 구성ㆍ조직 및 운영에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.	제11-1조(운영위원회) 센터의 운영평가 및 발전방안을 심의하기 위하여 센터 내에 운영위원회를 둔다. ① 운영위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상 10인 이내의 위원으로 구성하되, 위원장은 사업주체인 비영리 법인 또는 단체의 대표가 되고, 위원은 위원장이 선임한다. ② 위원장은 필요시 그 권한의 일부를 시설의 장에게 위임할 수 있다. ③ 그 밖에 위원회의 구성ㆍ조직 및 운영에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.