Ⅳ. 2018년도 서울본부 각 지부 인사 · 복지 현황

2018년도 서울본부 각 지부 인사·복지 현황

2018

	목 차

Ⅰ. 후생복지 공동요구

1. 선택적 복지포인트

2. 건강검진비

3. 급량비

4. 출장여비

6. 시간외수당

7. 연가보상비

8. 당직/대체휴무/특별휴가

9. 생일선물비

10. 직원휴양소

11. 장기재직 및 공로연수

12. 해외연수 및 배낭여행

13. 출산장려 및 모성보호

14. 장례지원/체육행사비

15. 인력확충/비상근무

16. 고질민원/어린이집/구내식당

Ⅱ. 인사 분야 세부 요구

1. 각 종 위원회 참여 현황

2. 인사위원회

3. 승진심사위원회

4. 전보심사위원회

5. 후생복지위원회

6. 후생복지조례현황

후생복지분야 공동요구(안)

1	선택적복지	• 최고와 최저의 차이를 최소화함 • 단체보험료 30만원 이상 요구 (복지포인트와 분리)
2	건강검진비	• 정기검진비 20만원 확보
3	급량비	• 출근일수 또는 시간외와 연계하되, 20일 보장 원칙 • 1식 8천원
4	당직비 등	• 당직비 6만원 , • 주말휴일 당직 대체휴무 실시 • 당직시 야간 주차민원 대안마련
5	출장여비	• 15일 (30만원) • 출장복명서 등 절차 간소화
6	시간외수당	• 60시간, 현업근무자에게 67시간을 보장하도록 요구함 • 현업직과 차고지(펌프장) 근무자는 수기 등록 요구 • 지문인식을 병행하되 대체수단 마련, 시간선택제 공무원도 일반직과 동일하게 인정 요구
7	연가보상비	• 최대 15일까지 보상받을 수 있도록 요구함
8	대체휴무/특별휴가	• 5.1절 특별휴가 및 대체휴무 정례화 • 선거, 제설, 치수방제 비상대기 및 대체휴무 정례화
10	장기재직휴가	• 장기재직 휴가의 자율 사용 보장 (5일 기준 자율) • 장기재직 직원 중 해외연수 미실시 전직원 참여 원칙
11	생일선물비	• 1인 10만원 요구 (예산 확보 외 은행포인트 반영) • 후생복지조례를 통해 보장될 수 있도록 요구
12	체육행사비	• 1회 2만원 (예산 확보 외 은행포인트 반영)
13	직원휴양소	• 1인 1박기준 (1구좌-2박3일) , 전직원 사용기회 부여
14	해외/배낭여행	• 직원 해외연수 및 배낭여행
15	공로연수	• 공로연수비 400만원 지원 확보
16	출산/모성보호	• 출산육아 장례금 확보, 여성휴게실 유축기,냉장고 설치 • 보건휴가 유급화 지속 제기
17	기 타	• 장례서비스지원

1	선택적 복지포인트 (맞춤형 복지제도)

□ 요구 목표 : 최고와 최저 격차 축소, 단체보험 상향

• 최고와 최저의 차이를 최소화함 (근속을 기본으로 하고 변동복지점수를 최소화)

• 단체보험료 30만원 이상 요구 (복지포인트와 분리)

• 건강검진비 20만원 별도 요구 (서초, 시청 지급)

기관별 현황

기관명	2017년		차등내용 (변동복지점수)	단체보험
	최고P	최저P		별도
서울시	1,800		소방,상수도 별도 예산	660,000
*강북	2,100	1,800	근속10p(200),가족100p, 출산(10/30/50)	250,000
강서	2,100	1,800	차등 200p, 단체보험 총1억	남:282,000 여:168,000
관악	2,250	1,950	근속15p, 차등(개별실비보험 가입자, 셋째자녀출산, 금연), 단체보험포함	남:424,742 여:243,353
광진	2,000	1,600	근속20p	200,000
구로	2,200	1,700	근속20p	260,000
*금천	2,070	1,870	근속20,외청근무20,	230,000
도봉	2,200	1,650	근속10(25년)/배우자100/가족(50*4명)	남:360,000 여:170,000
동작	2,100	1,540	근속18p(최대360), 가족200p	345,000
마포	2,200	1,600	근속10(최대300), 가족 300, 출산축하 150	예산8억
*서대문	2,100	1,700	근속20p, 2018년 100p 인상함	남:367,430 여:181,100
*서초	2,000	1,760	근속10p(기본 1,400), 건강검진비 20만원 별도	남:440,234 여:219,766
*성동	2,300	1,800	근속25p	남:342,000 여:167,032
*성북	2,190	1,540	근속16p(25년이상자 400p),배우자 250p	남:511,999 여:556,201
*송파	2,250	2,000	근속 10p(200상한), 가족 50p, 단체보험 총2억(실비포함, 정액보상 50p 추가지급))	1인 340,000
양천	2,200	1,900	근속10p,가족 100p	465,000천원
*영등포	2,200	1,800	근속10p,배우자100p	남:440,000 여:263,400
*용산	2,200	1,900	근속15p(최고 300p)	1인 362,400
*종로	2,170	1,720	근속15p(30년한도)출산포인트(300/500/1,000)	300,000(포함)
중구	2,200	1,800	근속12p	280,000

구분	맞춤형복지수당(평균)	건강검진비 (만원)	비고
강남
강 북	최대2100/최소1800	×
강 서	200	×
관 악	130	×
광 진
구 로
금 천	2070	X
도 봉
동 작	130	20
마 포	195	Ⅹ
서대문	1850	×
서 초	170	20
성 동	2,050	×
성 북	204
송 파	225	X
양 천	1,900	×
영등포	2100
용 산	2,200	0
종 로	179	×
중 구
시 청

2	특근매식비 (급량비)

□ 요구 목표 : 20일 (16만원, 1식 8,000원)

• 출근일수 또는 시간외와 연계하되 20일을 보장하도록 함

• 2017년부터 8,000원 인상됨

• 현금지급을 원칙으로 함.

각 기관별 지급 현황

구 분	시간외근무와 연계	출근일수로 지급	기타
지 부	도봉,동작,서대문,성동,송파,양천,용산,광진	강북,강서,관악,서초,성북,종로,영등포,마포,중구,금천	구로 시청
현금외지급	마포 카드,성북 카드현금,영등포카드현금

※시청 : 8천원*10일    ※금천-2018년부터 출근일수로 지급(10일이상 출근, 지각은 불가)

3	출장여비 (국내여비)

□ 요구 목표 : 15일(30만원)

• 조직적 목표는 예산상 최대치를 요구하는 것으로 함

• 지방자치단체 세출예산 집행기준에 반하는 근무지내 출장 복명서 제출 폐지

기관별 현황

기관명	금액	복명서 제출	기관명	금액	복명서 제출
시청	10~30만 차등		*서대문	26만	제출함
*강북	28만(동30만)	×	*서초	28만	×
강서	28만	×	*성동	26만	×
관악	13일(206,000)	×	*성북	24->26만	×
광진	28만	×	*송파	30만	제출함
구로	28만	×	양천	28만	×
*금천	28만	×	*영등포	26->28만	×
도봉	26만-28만	×	*용산	26만	×
동작	24만	×	*종로	26만(잔여예산반영키로)	×
마포	30만	×	중구	28만	제출함

4	초과근무수당 (시간외근무수당 )

□ 요구 목표 : 60시간

• 조직적 목표는 예산상 60시간 이상을 요구하는 것으로 함

• 60시간 지급을 보장하도록 하고 현업근무자에게 67시간을 보장하도록 요구함.

• 현업직과 차고지(펌프장) 근무자는 수기 등록이 가능하도록 요구

• 지문인식 폐지 요구(인권위 진정 추진 상황)

• 분기별 총량제를 통해 수당을 보장할 수 있는 방안 추진

각 기관별 지급 현황

기관명	구청	동	현업부서	차고지	시간제	확인방법
*강북	59	59	67	67	기본10/실적20	모두지문
강서	60	60	60	67		현업,차고지만 수기
관악	58	58	58	58	일반직 동일	현업,차고지는 수기
광진	60	60	60	67	기본10실적20	차고지만 수기
구로	55	55	60	60		현업,차고지만 수기병행
*금천	58	58	58	58	일반직 동일	현업, 차고지만 수기
도봉	57	57	57	57		모두 지문(현업직은 수기병행)
동작	57	57	63	63		현업,차고지 수기
마포	60	60	67	67		차고지만 수기(펌프장지문)
*서대문	57	57	67	67	기본10실적20	모두지문(현업,차고지수기병행)
*서초	62	62	67	67	일반직 동일	현업,차고지 수기
*성동	57	57	67	67	기본10실적20	현업,차고지 수기
*성북	60	60	67	67		현업,차고지 수기
*송파	62	62	67	67	기본10실적22	지문,수기 병행, 24시간가능
양천	59	59	67	67	기본10실적10	현업,차고지 수기
*영등포	60	60	67	67		현업,차고지 수기
*용산	55	55	55	55	기본10 사회25기타20	모두지문(현업,차고지 수기병행) 사회복지-60, 23시까지가능
*종로	55	55	55	67		모두지문, 잔여예산반영키로함
중구	57	59	57	60		현업 ,차고지 수기
시청	67	67	67	67		모두지문

※시청은 실국에 따라 차등, 최대 80시간(푸른도시국)

5	연가보상비

□ 요구 목표 : 15일까지 예산편성 요구

• 최대 20일까지 보상받을 수 있도록 요구함.

• 연가보상 잔여예산을 연가활용이 어려운 격무부서 직원에게 지급토록 요구함.

• 육아휴직의 증가, 공무원 인력난과 과중한 업무로 연가를 사용하지 못하고 있는 현실을 반영해야 함.

각 기관별 현황

기관명	예산일수	실지급일수	비고
*강북	17	15	잔여예산 17일 반영키로
강서	13	미정
관악	11*0.8	미정
광진	10	미정
구로	10	13
*금천	12	13예정
도봉	11	11
동작	10	10
마포	13	13
*서대문	11	13
*서초	15	20
*성동	11	14
*성북	10	13
*송파	16	16
양천	10	15
*영등포	10	15
*용산	10	10
*종로	12	12	잔여예산반영키로함
중구	11	미정
시청		15	상반기5일/하반기10일

6	당직 대체휴무,특별휴가

□ 요구 목표 : 대체휴무 실시, 비상근무시 수당 지급

• 비상근무(해당부서외)시 24시까지는 수당 지급, 24시 이후는 대체 휴무 요구

• 휴일 당직자(금,토)에 대한 대체휴무제 시행 요구

• 당직시 야간 주차민원 대책 마련

• 당직비 : 6만원

현황

지 부	각종 특별휴가
	특별휴가	일숙직대체휴무	기타
*강 북	제설,수방,419행사,노동절,선거	일숙직 실시	선거휴무
강 서	입영,초등 3년 이하 휴가	일숙직 실시
관 악		일숙직자 실시
광 진		숙직자 실시
구 로		일숙직 실시
*금 천	선거,제설대책,벚꽃행사,돌봄2,폭염	숙직자 실시(일직 실시)	당직자채용4명(2교대),직원3
도 봉	입영,입학,졸업 부모휴가	일직자 실시(5월부터)
동 작		숙직자 실시(5월부터)	선거,제설,수방 등
마 포	사가독서 2일,입영	일숙직자 실시
*서대문	자녀군입대,선거	숙직자 실시(일직 실시)
*서 초	육아2일	일숙직자 실시
*성 동		숙직 실시(15.1.1)	.1.1. 시행
*성 북	초등생 행사,입영,유치원 입학	일숙직자 실시
*송 파	입영,입학 부모휴가	일숙직 실시	선거2일
양 천	입학,입영	일숙직자 실시
*영등포	4세미만 자녀 부모휴가 5일	일숙직자 실시
*용 산	자녀돌봄,군입대 등 1일	일숙지자 실시	당직자 2명-2교대
*종 로	노동절,선거,행사	숙직자 실시(일직,18.1)	숙직대체인력2명
중 구		8,9월경 일숙직 실시
시 청	자치구 수준

비상근무시 수당 지급

• 서초-24시까지는 비상근무시 6만원 지급, 24시 이후는 대체휴무를 비공식

(부서별)으로 진행 중

• 용산,성북-비상근무 시 대체휴무

• 송파-휴일당직 60,000원/비상근무 60,000원, 선거종사자 특별휴가 2일

• 입학,입영,졸업 등 복무규정 개정으로 적용 가능함

구분	당직수당			노동절 휴가	투표종사원 대체휴무
	평일 (만원)	휴무일 (만원)	재택 근무	(2018년)
강 남
강 북	6	6	×	○	○(1~2일)
강 서	6	6	×	○	○
관 악	6	6	미실시	○	○
광 진					○
구 로
금 천	6	6	X	○	○
도 봉
동 작	5	5	0	○	○
마 포	6	6	Ⅹ	○	○
서대문	5	5	×	○	○
서 초	6	6		○	○
성 동	6	6	×	○	○
성 북	5	6		○	○
송 파	6	6	X	○	○
양 천	6	6	×	○	○
영등포	5	5		○	○
용 산	6	6	X	○	○
종 로	6	6	9	○	1일
중 구					○
시 청

7	생일선물비

□ 요구 목표 : 후생복지조례 제 · 개정

• 1인 10만원 요구하되, 기관측 예산으로 5만원 확보

• 후생복지조례를 통해 보장될 수 있도록 요구

• 예산편성 출처를 확인

• 우리은행 수익에 대한 공개 및 공정배분 요구 (후생복지기금의 공개)

각 지부 현황

기관명	금액(원)	지급방식	지급 근거
*강북	3만->4만	상품권	조례, 정원가산
강서	없음
관악	3만	상품권	조례
광진	2만	재래시장상품권	노사합의
구로	3만
*금천	3만	상품권(우리은행 포인트)	노사합의/명절선물요구
도봉	3만	상품권	조례/노사합의
동작	2만5천	상품권	조례
*마포	2만	상품권	내부방침
*서대문	3만	상품권	노사합의
*서초	3만->5만	상품권	예산/조례
성동	5만	상품권	노사합의
*성북	10만	상품권	은행포인트/조례
*송파	8만	상품권	예산3만/노사합의
양천	3만	상품권	조례
*영등포	2만5천	상품권	조례
*용산	없음
*종로	없음		명절선물(3만)정원가산
중 구	2만	상품권	조례
시 청	2만

8	직원 휴양소

□ 요구 목표

• 1인 1박기준 (1구좌-2박3일) , 전직원 사용기회 부여.

• 주말 휴양소를 운영하도록 요구.

기관명	예산(원)	구좌	비고
*강북	267,880천원	44->48
강서	235,000천원	39
관악	147,580천원	59	7개소 운영
광진	150,000천원	22
구로	245,000천원	56
*금천	108,000천원	@+5
도봉	70,200천원	37
동작	285,340천원	32
*마포	216,450천원	41
*서대문	186,060천원	42	20%증액합의(18년)
*서초	256,800천원	46	구좌인상합의
*성동	189,600천원	43+@
*성북	355,340천원	51
*송파	407,198천원	63	주말유양소포함 4억5천
양천	150,500천원	26	하계휴양소 운영
*영등포	132,600천원	52->57
*용산	126,530천원	15
*종로	129,600천원	21	4천 인상합의
중구	360,000천원	56
시청		205 (6,150박)	소방,상수도 별도

9	장기 재직자 및 공로연수

□ 요구 목표

• 1인 400만원 이상 지급토록 요구

• 지급방법에 대한 공유 및 공동요구방식 마련

• 장기재직-10년 10일, 20년 20일, 30년 20일

기관명	공로연수(1인)	명예퇴직자 지원	장기재직휴가
*강북	252만(42만*6개월)/인재개발원 교육시 89만원지급,금5돈	금5돈(18년)	5일씩 분할
강서	예산 150,250천원 교육 250, 현금150	명퇴자 포상금 동일	5일씩 분할
관악	300만		10일씩 분할
광진	총2백만(협의중)		5일씩 분할
구로	400만(교육비200,위로200)		10일씩 분할
*금천	300만(취미생활, 수강료등)		5일씩 분할 사용
도봉	140만		5일씩 분할 사용
동작	210만원(합동연수비 감소 110만원)	30년이상(순금10돈),20년이상(금9돈),은수저세트 16만	5일씩 분할 사용
*마포	300만(6월), 600만(1년)		10일씩 분할 사용
*서대문	30년(200),25년(180),20년(160),복지포인트 2,000p		5일씩 분할가능(일수 상관없이 2회 분할가능)
*서초	500만(현금성 200-300, 교육연수 350)	명퇴자 350만	5일씩 분할 사용
*성동	450만원		5일씩 분할 가능
*성북	개인연수 60만, 합동연수 90만원(항공,여비별도)		5일씩 분할 사용
*송파	500만, 50만원기급	50만원 지급	5일씩 분할 사용
양천	1년 300만(학습,운동시설)		10일씩 분할 사용
*영등포	근속20~25년, 400만원(합동연수 150포함) 25년이상 600만원		5일씩 분할 사용
*용산	포상금 400만		10일씩 분할 사용
*종로	300만원, 금10돈	행운의열쇠 (10돈)	5일씩 분할 사용
중구	260만	명퇴자 260만
시청	80만		10,20일 분할(5일 협의중)

10	직원 해외연수 및 배낭여행

□ 직원 해외연수 및 배낭여행 : 직급별 대상자 차등 지원(하후상박)

기관명	해외연수 ․ 배낭여행 / (인원)	비고
*강북	해외:7천5백, 국내:2천5백만원
강서	해외:1억5천, 국내:6천만원
관악	1억5천만 / 71명
광진	67,500천원/30명
구로	6,600만/
*금천	80,000천원/40명
도봉	해외-54,000천원/45명,국내-20,000천원/65명	국내여행 신설
동작	기획연수:120만원,배낭:6천만,비교:1천만원, (신설)국내배낭:1천5백만원	국내배낭 신설
*마포	140,000천원/70명	해외선진사례발굴 배낭여행 신설(총 해외 여비 221,000천원)
*서대문	143,714천원/78명
*서초	2억원/80명(국내 160명:80명*2회)
*성동	1,300만원/10명
*성북	선진문화체험 113,000천원, 벤치마킹지원 92,000천원, 국내배낭 6천만원 증액
*송파	해외-240,000천원, 국내-40,000천원
양천	112,000천원/70명
*영등포	1억5천만/기획연수, 배낭연수 : 45명
*용산	78,000천원/30명내외
*종로	90,000천원/45명	1천만 인상
중구	70,000천원/70명
시청	해외연수 24억 / 백낭(1억3천)	소방,상수도 별도

11	출산장려 및 모성보호

□ 요구 목표

• 임산부 및 출산 직원을 위한 여성휴게실 확보, 유축기와 냉장시설 확보

• 보건휴가 유급화를 요구함

기관명	출산장려금	기타
*강북	(복지포인트100/300/500)	임산부용의자교체
강서
관악	셋째부터 포인트 지급	모성보호시간 1일 1~2시간
광진	둘째10만, 셋째30만
구로
*금천	5만원 선물/포인트 차등지급	층별 탕비실 설치, 의자교체
도봉	10만(상품권)
동작	청약통장개설 (첫째10,둘째15,셋째20) 임산부용품 10만원지원	유연근무제,모성보호시간인정
*마포	출산축하포인트 150p
*서대문	없음	임산부패드 의자교체
*서초	둘째50만,셋째100만,넷째500만	임산부 물품 지원함
*성동	출산30만	복무조례근거
*성북	출산 30만/50/100	직장어린이집,여성휴게실온돌방설치
*송파	첫째:50,둘째:100,셋째500	육아휴직대체인력 625,000천원 어린이집 개선비 5,000천원
양천	복지포인트 (100/300/500)
*영등포	없음	부모휴가 5일,유연근무제
*용산	첫째 10,둘째 30, 셋째 50 포인트 지급
*종로	포인트 차등지급	의자교체, 여성휴게실 설치 합의
중구	20만원
시청	둘째부터 500/1,000/1,500 (포인트)	2018년 2000,3000 예산편성

연번	기관명	보건 휴가	출산 휴가	육아,모성보호시간	유․사산 휴가	재해호 휴가	업무성과 특별휴가	기타
1	서울시	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
2	강남	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
3	강동	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
4	강북	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
5	강서	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
6	관악	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
7	광진	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
8	구로	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	3일
9	금천	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
10	노원	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
11	도봉	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
12	동대문	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	2일
13	동작	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
14	마포	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
15	서대문	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
16	서초	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
17	성동	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
18	성북	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
19	송파	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
20	양천	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
21	영등포	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일	부모휴가 5일 (4세이하자녀)
22	용산	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	-
23	은평	무급	90일	1시간	최대 90일	5일
24	종로	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	3일
25	중구	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일
26	중랑	무급	90일	1시간	최대 90일	5일	5일

구 분	특별휴가	보건휴가 유급화	포상휴가 규정	돌봄휴가(일)
				기본	셋째이상
강 남
강 북	5일	무급	5일	2일	3일
강 서	-	무급	5	2	3
관 악	5	유급	5	2	3
광 진
구 로
금 천		무급	5	2	3
도 봉
동 작	5	무급	5	2	3
마 포	5	무급	5	2	3
서대문	5	무급	5	2	2
서 초	5	유급		2	3
성 동	5	무급	×	2	3
성 북	5	x		2	3
송 파	5	유급	5	2	3
양 천	5	무급		2	2
영등포	5	유급	5
용 산	X	X	X	2	3
종 로	5	무급	5	2	3
중 구
시 청

12	장례지원

기관명	지원내용	비고
강북	종이근조화환 제공
강서	근조화,근조기 제공
관악	근조기 제공
광진	상조서비스, 장례물품 지원
금천	생화 근조화 제공
동작	선택적복지 차감으로 업체 협의 중
서대문	근조기
서초	300인분물품, 3단근조화환,장례지도사1,도우미3인 지원
성북	200인분 물품 지원
송파	27만원 상당의 물품 및 인력 지원 (200인분, 도우미2명)
영등포	근조기지원
용산	근조화, 근조기 제공
양천	근조기, 조화 제공(9만원)
종로	조기, 종이화환
시청	본인 사망시 지원 (600만원 요구), 본청,사업소 차이남 본인순직시 2천만원, 위로금 1백만원, 근조기 제공 상조회: 본인 50/ 공무상 100/ 배우자 30/ 부모 15만원 지급

13	체육행사비

□ 요구 목표 : 1회 2만원 (연 4만원)

• 최소한 행사비용을 보장해야 함.

• 상반기 특별한 사정으로 인해 불용된 예산은 하반기 통합 사용토록 요구

기관별 현황

기관명1	금액	기관명2	금액
강북	50,000원	서초	20,000원(2회)
강서	20,000원	성동	20,000원(2회)
관악	10,000원	성북	20,000원(2회)
광진	20,000원	송파	20,000원
구로	15,000원	양천	40,000원
금천	10,000원(2회)	영등포	18,000원(2회)
도봉	20,000원	용산	20,000원(2회)
동작	10,000원	종로	15,000원
마포	15,000원	중구	15,000원
서대문	15,000원	시청	50,000원

14	인력확충 및 비상근무 관련

구분	인력확충		비상근무 관련
	정원	현원	사전협의	대체휴무	수당(만원)
강 남
강 북	1,309	1,285	×	○	×
강 서	1,536	1,535	×	3일	×
관 악			○	○	초과근무
광 진
구 로
금 천	1,134	1,124	X	○
도 봉
동 작	1,302	1,279	-	○	식비
마 포	1,412	1,388	○	○	Ⅹ
서대문	1,275	1,242.5 (시간제0.5)	×	○	×
서 초			○	×	×
성 동	1,264	1,137	×	○	×
성 북	1,480	1,473	X	X
송 파	1,589	1,543	X	특별휴가2일	X
양 천	1,306	1,292	×	×	시간외근무
영등포	1,450	1,450
용 산	1,263명	1,322명		○
종 로			×	×
중 구
시 청

15	고질민원전담/어린이집/구내식당

구 분	고질민원 전담부서	어린이집 운영여부	구내식당 직영여부
강 남
강 북	×	○	○
강 서	×	○	×
관 악	×	○	○
광 진
구 로
금 천	X	○	○
도 봉
동 작	○	○	○
마 포	○	○	Ⅹ
서대문	×	○	○
서 초	×	○	○
성 동	×	○	×
성 북	X	O	X
송 파	○	○	○
양 천	○	○	○
영등포	×	○	○
용 산	X	○	X
종 로	○	○	○
중 구
시 청

기타

● 성북-국,동근평심사위원회-노조1명이상 참여

계약직 채용시 노조참여, 선호부서순환근무제

평주사 서무주임제 실시 승진,해외연수에서 비조합원과 차별화

사망조합원 유가족 우대-기간제 채용등

구업무 동이관 중지및 원상복귀 TF팀구성

건강검진 재검(2차) 대상자, 20만원*50명 확보 (18년)

동호회 지원금 (1천만원)

직원 야외휴게실 (2천만원)

● 마포-‘사가독서 학습휴가제’ 신설. 연 2일 한도에서 특별휴가 사용 후 독후감 제출

● 성동-가족,지인과 다함께 떠나는 “가.지.다 배낭여행” / 인원20명/공가부여(최대10일, 예산지원 없음)

● 강북-조합원 건강검진비 비용 보조

인사분야 공동요구(안)

1	인사위원회	•노조대표 또는 추천인 1인 이상 참여(참관) 보장 •공정한 인사제도 정착을 위한 견제 역할
2	승진심사위원회	•노조대표 또는 추천인 2인 이상 참여 보장 -서열을 우선으로 승진할 수 있도록 감시 •승진심사위가 폐지된 곳도 있음
3	다면평가위원회	•인사 공정성 확보를 위해 다면평가의 시행 및 반영
4	전보심사위원회	•고충처리 및 공정한 전보 기준 마련 및 노사 동수 참여 보장 -조합원 설문조사를 통해 합리적 기준안 마련
5	후생복지위원회	•노사 동수로 참여 확대 -매점수익, 은행 포인트 사용내역 확인 필요함
6	기타	•

기관별 인사제도 노조참여 현황

목록	인사위원회	승진심사위원회	다면평가위원회	전보심사위원회	후생복지위원회
*강북	총인원:9 기관:9/노조:0	총인원:11 기관:8/노조:3참여 5급 승진까지 노조 2명참여	시행안함	총인원:7 기관:7/노조:0	총인원:9 기관:8/노조:1
강서	총인원:10 기관:8/노조:2 (참관)	없음	무작위배정 참고용	총인원:5 기관:3/노조:2	총인원:11 기관:6/노조:5
관악	총인원:9 기관:9/노조:1	총인원:10 기관:7/노조:3	시행안함	총인원:20명내외 기관:18/노조:2	총인원:10 기관:9/노조:1
광진	총인원:9 기관:9/노조:0	총인원:9 기관:7/노조:2	시행안함	협의 진행 중	총인원:7 기관:6/노조:1
구로	기관:*/노조:0	기관:6/노조:2	시행안함	없음	기관:5/노조:4
*금천	총인원:17 기관:16/노조:1	총인원:9 기관:7/노조:2	승진대상자만 다면평가,전산	총인원:7 기관:7/노조:0	총인원:7 기관:6/노조:1
도봉	총인원:9 기관:9/노조:0 참관2명	총인원:9 기관:8/노조:1	기관측:60명 노조측:무작위선정 승진삼사참고활용	기관:*/노조:* *승진,전보심사위원회총7명구성 노사동수 *고충심사위:3명,노사동수	없음
동작	총인원:9 기관:9/노조:0 (참관)	총인원:7 기관:5/노조:1참관	시행안함	없음	총인원:9 기관:9/노조:0
*마포	총인원:9 기관:4/노조:0	총인원:8 기관:7/노조:1	시행안함	총인원:7 기관:6/노조:1	총인원:9 기관:8/노조:1
*서대문	총인원:10 기관:8/노조::2	총인원:9 기관:7/노조:2	시행안함	없음	없음
*서초	총인원:9명이내 기관:5/노조:0	총인원:9명이내 기관:9/노조:1	시행안함	기관:*/노조:*	총인원:9명이내 기관:8/노조:1
*성동	총인원:9 기관:9/노조:참관	총인원:8 기관:7/노조:1	기관:150/노조입회무작위추첨 참고용 무작위추출방식 결과는참고만함	총인원:9 기관:8/노조:1	총인원:6 기관:5/노조:1
*성북	총인원:10 기관:9/노조추천:1 (퇴직공무원 추천) 외부인원1명노조추천몫	총인원:13 기관:9/노조:4	평가결과 참고사항 반영 인사반영키로함(하위 10%배제)	총인원: 기관:/노조:4
송파	총인원:7 기관:7/노조:0	총인원:13 기관:11/노조:2	인터넷참여	총인원:4 기관:2/노조:2	총인원:10 기관:7/노조:3
양천	기관:9/노조:0 (외부인사1/2이상)	기관:12/노조:2 참관	승진심사대상자별상,동,하급자각10명이상구성 반영비율은승진심사위에서결정	없음	기관:8/노조:2
영등포	기관:18/노조:0 (기관측인원에외부인사:9명포함)	없음	시행안함	기관:3/노조:3	없음
*용산	기관:0/노조:0	기관:6/노조1 참관	시행안함	시행안함	기관:9/노조:1
은평	기관:9/노조:0	총인원:7 기관:6/노조:1	기관,노조무작위 20명추첨선발(참고용)	없음	총인원:9 기관:8/노조:1
*종로	총인원:9 기관:9/노조:0	총인원:9 기관:8/노조:1(2명요구)	기관:7/노조:3 참고용	기관: / 노조:1	총인원:9 기관:6/노조:3
중구	총인원:9 기관:9/노조:0	총인원:7 기관:6/노조:1	기관:18(6)/ 노조:12(4)참고용	없음	총인원:9 기관:8/노조:1

1	인사위원회(승진,징계)

□ 요구 목표 : 직간접 참여(내, 외부인 추천, 또는 직접 참관함)

• 인사위원회의 투명성 확보를 위해 반드시 요구.

• 인사위원회 공무원 참여는 자치 조례를 통해 5급 이상으로 규정하였음.

• 의원과의 사업을 통해 조례 제정, 개정을 추진함.

근거

• 인사에 개입하지 못하게 되어 있어 공식적인 노조 참가는 없으나, 노조 추천 외부인사 또는 6급이상 팀장이 참여하고 있음.(별첨 참고)

• 징계위원회에 대해서는 노조 참관하고 있으나, 본인의 의사에 따라 진행하고 있음.

<지방공무원법>

제7조(인사위원회의 설치) ① 지방자치단체에 임용권자(임용권을 위임받은 자는 제외하되, 그중 시의 청장과 지방자치단체의 장이 필요구하다고 인정하는 소속 기관의 장을 포함한다)별로 인사위원회를 두되, 특별시·광역시·도 또는 특별자치도(이하 "시·도"라 한다)에는 필요구하면 제1인사위원회와 제2인사위원회를 둘 수 있다.

② 인사위원회는 16명 이상 20명 이하의 위원으로 성한다. 다만, 임용권을 위임받은 기관에 두는 인사위원회와 해당 지방자치단체의 인 수, 위원 선정의 어려움 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 지방자치단체에 두는 인사위원회는 7명 이상 9명 이하의 위원으로 성할 수 있다.  <개정 2012.3.21>

③ 제2항에 따라 인사위원회를 구성할 경우에는 제5항 각 호에 따라 위촉되는 위원이 전체 위원의 2분의 1 이상이어야 한다.  <신설 2012.3.21>

④ 제1항에 따라 시·도에 복수의 인사위원회를 두는 경우 제1인사위원회의 위원과 제2인사위원회의 위원은 겸직할 수 없다. 다만, 인사를 담당하는 국 또는 이에 상당하는 보조기관의 장의 경우에는 그러하지 아니하다.  <신설 2012.3.21>

⑤ 위원은 해당 지방자치단체의 공무원(국가공무원을 포함한다) 및 다음 각 호에 해당하는 사람으로서 인사행정에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 지방자치단체의 장이 임명하거나 위촉하되, 위원의 자격요건에 관하여 필요구한 사항은 대통령령으로 정한다. 다만, 시험위원은 시험실시기관의 장이 따로 위촉할 수 있다.  <개정 2012.3.21>

1. 법관·검사 또는 변호사 자격이 있는 사람

2. 대학에서 조교수 이상으로 재직하거나 초등학교·중학교·고등학교 교장 또는 교감으로 재직하는 사람

3. 공무원(국가공무원을 포함한다)으로서 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

4. 「비영리민간단체 지원법」에 따른 비영리민간단체에서 10년 이상 활동하고 있는 지역단위 조직의 장

5. 상장법인의 임원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제5조에 따라 지정된 공기업의 지역단위 조직의 장으로 근무하고 있는 사람

⑥ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 위원으로 위촉될 수 없다.  <개정 2012.3.21>

1. 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「정당법」에 따른 정당의 당원

3. 지방의회의원

⑦ 제5항에 따라 위촉되는 위원의 임기는 3년으로 하되, 한 번만 연임할 수 있다.  <개정 2012.3.21>

⑧ 지방자치단체는 조례로 정하는 바에 따라 인사위원회의 회의에 참석하는 위원에게 실비보상을 할 수 있다.  <개정 2012.3.21>

⑨ 위원은 그 직무에 관하여 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.  <개정 2012.3.21>

⑩ 위원 중 공무원이 아닌 위원은 그 직무상 행위와 관련하여 「형법」이나 그 밖의 법률에 따른 벌칙을 적용할 때 공무원으로 본다.  <개정 2012.3.21>

⑪ 제1항부터 제10항까지에서 규정한 사항 외에 인사위원회의 성에 필요구한 사항은 대통령령으로 정한다.  <신설 2012.3.21>

[전문개정 2008.12.31]

서울특별시 송파 인사위원회 운영 규칙

제3조 (위원회의 성)   ①위원회는 위원장 1인과 위원 6인이상 8인이하로성한다.
<개정 2005·9·12>
②위원은 5급이상 담당관·과·동장 및 국장중에서 2인이상 3인이하의 위원을,인사행정에 관한 학식과 경험이 풍부한 자중　다음 각호의 1에 해당하는 자중에서 2분의 1 이상의 위원을, 청장이 각각 임명 또는 위촉한다.
<개정 95·6·8, 96·11·30, 98·9·4, 2002·3·13, 2005·7·28, 2005·9·12>
1. 법관·검사 또는 변호사의 자격이 있는 자
2. 대학에서 법률학·행정학·또는 교육학을 담당하는 조교수이상의 직에 있거나
초등학교·중학교·고등학교 교장 또는 교감의 직에 있는 자
<개정 96·11·30, 2005·7·28>
3. 공무원(국가공무원을 포함한다)으로서 20년이상 근무하고 퇴직한 자
4. 비영리민간단체지원법에 의한 비영리민간단체에서 10년 이상 활동하고 있는 지역단위조직의 장 <신설 2005·7·28>
③정당법에 의한 당원 및 지방의회의원은 위원으로 위촉될 수 없다.
<신설 95·6·8>
④제2항의 규정에 의하여　위촉되는 위원의 임기는　3년으로 하되, 1차에한하여 연임할 수 있다. <신설 95·6·8>
⑤위원장은 부청장을 당연직으로 하되,　부위원장은 위원중 위원회에서호선한다.[전문개정 94·4·29, 2008·3·24]

2	승진심사위원회

□ 요구 목표 : 노조 참여확대

• 노동조합의 적극적 개입으로 승진심사 참여 비율 확대(구성인원 비율 확대)

• 승진심사위원회는 지방공무원법등에 명확한 규정이 없는 위원회임

• 지방자치단체 조직 ․ 인사 운영실태에 대한 감사원 감사결과 처분요구서 [(감사원자치행정감사국 총괄과-1376(2011. 7. 4.)]는 승진심사위원회의 제도개선을 권고하고 있음

• 승진 대상자 추천 배수제 1.2배 조정

3	다면평가위원회

□ 요구 목표 : 평가의 객관성 확보 방안

• 노동조합의 적극적 개입으로 다면평가 실시 및 실질적 참여 확대

• 실질적 위원수 확대, 집합식 평가방식, 평가 질문 내용의 개선, 위원 선정시 구동 및 부서별 선호도에 따른 객관적 기준 마련

• 다면평가 최상위자 승진 추천 및 최하위자에 대한 승진배제를 추진하는 사례가 있음

4	전보심사위원회

□ 요구 목표 : 노사동수 구성

• 노동조합의 적극적 개입으로 전보심사 노사 동수 구성

• 객관적 전보 기준 마련과 고충처리의 합리적 기준 마련

• 전보고충대상자에 대한 개별심사 확행

5	후생복지위원회

□ 요구 목표 : 노사동수 참여

• 후생복지위원회를 노사동수로 구성하여 후생복지사업 참여 확대

• 대부분의 지부에서 참여하고 있고, 앞서는 곳은 노사동수로 구성하여 진행하고 있음

• 선택적복지P. 식당운영, 자판기 및 기타 부대수익금의 운영에 대해서 논의하고 있음

• 후생복지 기금 수입과 지출 내역에 대한 투명한 공개 요구

• 후생복지 기금과 기관 예산으로 사용할 복지 항목을 구분하도록 요구

6	후생복지조례 제정 현황

번호	자치단체	법규명	공포일자	제정· 개정구분
1	서울특별시	서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례	2015.10. 8	타법개정
2	강동구	서울특별시 강동구 공무원 후생복지에 관한 조례	2017. 5. 31	제정
3	강남구	서울특별시 강남구 공무원 후생복지 운영 조례	2010.12. 24	일부개정
4	강북구	서울특별시 강북구 지방공무원 후생복지에 관한 조례	2014.3.21	일부개정
5	강서구	서울특별시 강서구 공무원 후생복지에 관한 조례	2011.6.30	일부개정
6	관악구	서울특별시 관악구 공무원 후생복지에 관한 조례	2009.11.19	제정
7	광진구	서울특별시 광진구 지방공무원 후생복지에 관한 조례	2011.7.21.	제정
8	구로구	서울특별시 구로구 공무원 후생복지에 관한 조례	2014.5.1.	일부개정
9	금천구	서울특별시 금천구 공무원 후생복지에 관한 조례	2011.1.1.	제정
10	노원구	서울특별시 노원구 공무원 후생복지에 관한 조례	2015.1.8.	일부개정
11	도봉구	서울특별시 도봉구 지방공무원 후생복지에 관한 조례	2011.4.1.	일부개정
12	동대문구	서울특별시 동대문구 공무원 후생복지에 관한 조례	2011.6.9.	제정
13	동작구	서울특별시 동작구 공무원 후생복지에 관한 조례	2012.3.22.	제정
14	마포구	서울특별시 마포구 공무원 후생복지에 관한 조례	2013.11.14.	일부개정
15	서대문구	서울특별시 서대문구 지방공무원 후생복지에 관한 조례	2010.10.1.	일부개정
16	서초구	서울특별시 서초구 공무원 후생복지에 관한 조례	2012.12.3.	제정
17	성동구	서울특별시 성동구 공무원 후생복지에 관한 조례	2015.12.31.	일부개정
18	성북구	서울특별시 성북구 공무원 후생복지에 관한 조례	2015.11.5.	일부개정
19	송파구	서울특별시 송파구 공무원 후생복지에 관한 조례	2011.12.12.	일부개정
20	양천구	서울특별시 양천구 공무원 후생복지에 관한 조례	2016.12.22	제정
21	영등포구	서울특별시 영등포구 공무원 후생복지에 관한 조례	2013.7.25.	일부개정
22	용산구	서울특별시 용산구 공무원 후생복지에 관한 조례	2011.12.30.	제정
23	은평구	서울특별시 은평구 지방공무원 후생복지에 관한 조례	2010.7.1.	일부개정
24	중구	서울특별시 중구 공무원 후생복지에 관한 조례	2012.5.7.	일부개정
25	중랑구	서울특별시 중랑구 공무원 후생복지에 관한 조례	2013.11.7.	제정

※ 종로 조례 없음