기관명

□ 근로시간 현황

○’18. 5월 기준

(4. 30.~6. 3.)

근무형태	인원 (명)	비율 (%)	주 근로시간 (평균)	주52시간 초과		초과근무사유	비고
				인원 (명)	비율 (%)
상시주간
····
교대제							감시단속 승인*

* 고용노동부 승인일자 : 00. 0. 0., 승인서류 별첨

○ 초과근무 사유별 대책방안

- 사유

→ 대책

□ 초과근무 감축방안(방지방안)

○ 내용 (예시: PC-OFF제 등)

- 내용

○ 내용 (근로시간 관리지침 마련, 직원 설명회 개최 등)

- 내용

작 성 자	총괄 : 성명 ☎ 팀장 : 성명 ☎ 담당 : 성명 ☎

□ 유연근무제도 현황 (기 도입운영 또는 예정인 제도 모두 기재)

○ (유형) 2주단위 탄력적 근로시간제

- (도입시기) 취업규칙 개정 (‘18. 6. 20.)

- (적용대상)

- (적용기간)

- (제도개요) ※ 표로 작성 가능

○ (유형) 휴일대체제

- (도입시기) 노사 합의 (‘18. 6. 20.)

- (적용대상)

- (적용기간)

- (제도개요)

※ 노사합의서 별첨

○ (유형) 시차출퇴근제

- (도입시기) 노사 합의 (‘15. 0. 00.)

- (적용대상)

- (적용기간)

- (제도개요)

※ 노사합의서 별첨

□ 근로시간 관리방안 (휴일근로 금지 원칙)

○ 평일 초과근로 사전승인제도 운영 ※ 미운영중인 경우 계획 작성(~6월 限)

- (초과근로 승인절차)

- (초과근로 승인권자)

- (승인받지 않은 초과근로시 조치사항)

○ 휴일근로 사전승인제도 운영 ※ 미운영중인 경우 계획 작성(~6월 限)

- (휴일근로 승인절차)

- (휴일근로 승인권자)

- (승인받지 않은 휴일근로시 조치사항)

○ 실근로시간 관리시스템 운영 ※ 미운영중인 경우 계획 작성(~6월 限)

- (실근로시간 관리방법) 근태시스템(출입증 태그, 지문인식 등), 서면승인

- (초과근로 산정기준) 시간 합산 기준(일 단위 30분, 분단위 주합산),

종업시간 이후 휴게 30분 부여, 일 한도 4시간 등

- (부가 기능) 월단위→주단위 근로시간 관리, 개인별 초과근무시간 확인시스템 구축 등

□ 인사관리 연계방안 ※ 미운영중인 경우 계획 작성(~6월 限)

○ 근로시간 감축실적 관리

- (부서별/개인별 초과근무 감축 실적관리)

- (부서별/개인별 유연근무제도 실적관리)

- (업무 조정)

○ 실행력 담보를 위한 인사제도

- (개인평가 반영)

- (부서장평가 반영)

- (상벌 반영)

□ 노동시간 단축 TF 구성·운영

○ 총괄책임: 인사노무부 000 팀장 / 담당자 : 000

○ 운영계획: 월단위 기관별 노동시간 단축 현황 점검 및 추가대책 마련 등

- 주 단위 근로시간 현황 제출(별도 서식), 제도 정착시까지 한시적 운영

노동시간 단축 TF

○ 구성: 24명 내외(공기업담당관, 22개 기관별 부서장 등)

		공기업담당관
		(총괄)
						컨설팅 지원(천재희 노무사)
서울교통공사		…	…	공공보건의료재단			(22개 투출기관)
(부서장)				(부서장)
담당자				담당자