- 우리가 하고 있는 일! 해야 할 일! -

여러분의 의견을 모아 업무 개선에 반영하겠습니다.  내용이 많은 경우에는 별지로 작성하셔도 됩니다.

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2015년 우리가 한 일 중에서 가장 잘 한 일은?

순위	1	번호	24	업무명	수학여행 119대원 동행
잘한 이유	학생들에게 안전사고에 대한 경각심을 가르쳐 주고 대형사고가 났을 때 대응이 미숙한 학생들에게 어떻게 행동할지 지도 할 수 있다.
개선 사항	2박 3일씩 대원들이 현장에서 빠지는 공백에 대해 제도적으로 마련해주고 동행대원들을 늘리면 좋겠다.

순위	2	번호	29	업무명	소방공무원 희망근무제 확대
잘한 이유	희망근무제 실시로 3교대 근무로 직원들이 휴가를 어느정도 자유롭게 사용가능하게 되었으며 인원 공백 발생을 유연하게 대체할수 있게 되었다
개선 사항	운전대원들은 인원이 적어 휴가 자체를 다른 운전대원들과 조율해야 하고 특정날짜에 몰리다 보면 희망근무 활성화가 잘 안된다.

순위	3	번호	11	업무명	재난현장 대응활동 경험수기 공모
잘한 이유	소방관들이 어떤 마음으로 재난 현장에 임하는지 그 안에서 어떤 일 등을 하는지를 알려주어 시민들에게 친숙한 이미지를 만든다.
개선 사항	대형 사고에 대해선 지휘관들의 입장에서 수기가 필요하므로 공모전시 상위 직원들도 참여 할 수 있게 해야 한다.

순위	4	번호	25	업무명	몸짱 달력 발행
잘한 이유	국민의 안전파수꾼으로서 강인한 소방관의 이미지를 심어주고 화상환자에게 기부하는 또 하나의 기부문화가 생긴거 같아 좋다.
개선 사항	3일만에 5700부가 팔린 기사 등을 접하는데 투명하게 환자들에게 전달하는 모습 등도 매체에 보여줘 더 발전하였음 좋겠다.

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2015년 우리가 한 일 중에서 가장 못 한 일은?

순위	1	번호	22	업무명	여름철 119시민수상구조대 운영
못한 이유	인원인 확보 되지 않은 상태에서 고정된 사고자가 생겨 현장출동 대원들에게 업무 부담이 가중 된다.
개선 사항	수상구조대 운영을 위해서는 최우선이 인원 확충이 되어야 한다.

순위	2	번호	34	업무명	위험예지 훈련
못한 이유	매일, 매주 실시하는 위험예지 훈련이 있기 때문에 1년에 한 번 실시하는 본부 평가가는 불필함.
개선 사항	평가를 위한 위험예지 훈련이 아닌 우리 일상에서 하는 훈련으로 되어야 함.

순위	3	번호	6	업무명	심정지 환자 펌프차·구급차 동시출동 체계 도입
못한 이유	펌프차와 구급차가 동시출동시 관내 화재발생시 대처능령 저하, 펌프차는 실질적으로 출동을 많이 하지 않기 때문에 대원 대처능력 저하.
개선 사항	구급대 확대운영이 실질적으로 도움이 된도고 생각됨.

순위	4	번호	37	업무명	시민청렴단 운영
못한 이유	외부에서 평가하는 방식의 도입되어 조직 정화 능력에는 도움이 되나, 실질적으로 직원들의 사기 및 조직의 대외 활동이 위축 될수 있다.
개선 사항	우리 조직 스스로 자생 할 수 있는 방법을 모색해야함.

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2016년 내가 바라는 정책은?

제목	구급2소대 확대운행
내용	각 서마다 구급대 출동이 특히 많은 곳이 있다. 출동의 많을수록 누적되는 피로가 가중되고, 그럼 대 시민 서비스의 질 또한 떨어질 것이다. 서비스품질의 향상을 위해서 출동수를 줄일수 있는 구급2소대 확대운행이 많은 도움이 될 것이다.